街道工作總結及工作計劃
今年也接近尾聲了，是時候該寫工作總結和下一年的工作計劃了，今為大家帶來街道工作總結及工作計劃，歡迎閱讀和參考!
街道工作總結及工作計劃一
今年以來，海門街道組織工作在區委組織部的具體指導和街道黨工委的正確領導下，緊緊圍繞全街道中心工作，深入學習貫徹十八屆三中全會、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊扣黨的群眾路線教育實踐活動這條主線，堅持以“強基礎、助發展、提效能、重服務”為主題，以群眾滿意度為導向，以加強基層黨建為目標，突出重點、銳意創新、真抓實干，創造性地開展工作，取得了較好成績，為實現“四個海門”建設提供堅實的基礎和強大的推動力�，F將組織工作總結如下：
一、20xx年的主要工作
(一)以整治“四風”問題為主線，縱深推進黨的群眾路線教育實踐活動。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持嚴字當頭，采取統一部署、梯次開展、壓茬進行的辦法，把學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評和整改落實、建章立制三個環節貫徹到底，高標準完成“走親連心大走訪”活動、專題民主生活會、“三思三觀”大討論、軟弱渙散基層黨組織整頓轉化等規定動作。強化作風建設，嚴格落實中央“八項規定”、“六項禁令”要求及市委、區委作風建設有關規定，嚴禁公款旅游、公車私用、違規公務接待和奢侈浪費，嚴肅查處基層黨員干部違法違紀行為，讓廣大黨員干部的思想受到了洗禮，黨風、政風和社會風氣為之一新。
活動開展以來，街道領導班子集中學習12次，查擺出班子“四風”問題19條，落實了8條重點制度建設項目、22條限時整改措施;聯系走訪群眾覆蓋面達100%;梳理出黨支部“四風”問題573條、支部書記“四風”問題496條、整改措施351條;梳理出群眾意見和建議361條，累計解決群眾實際困難870件;113個基層黨組織、2420名黨員全部參加第二批活動;黨員不信教承諾書簽訂率達100%;成功協助巖頭村黨支部完成整頓轉化任務;“三公”經費和公務接待費大幅度下降;立案查處1起酒后駕駛，已作開除黨籍處分。
(二)以提高群眾滿意度為導向，不斷密切黨群、干群關系。
1、在街道實施“三直管理法”。一是聯戶直訪，深入開展“走親連心大走訪”活動，黨工委書記帶頭走遍轄區困難黨員、困難戶和重點對象戶;領導班子分片走遍所聯系村、社區的困難黨員、困難戶和重點對象戶;駐村(社區)干部按照“走遍、走實”的要求，走村入戶，深入摸排，掌握民情，在走訪過程中發放駐村連心卡打造“百米服務圈”，分門別類建好臺賬，認真記錄民情日記。截至目前，累計發放駐村連心卡9170份，機關干部走訪完成率100%，解決群眾反映強烈問題28件，建立民情臺帳1000余份。二是民意直通。更新調整駐村駐社區公示牌，將駐片領導、駐村干部、駐村民警、駐村醫生的照片及聯系電話在醒目位置進行公示，促進干群溝通，方便為民辦事。三是村務直辦。“實”字當頭，抓住群眾最盼、最急、最缺、最怨的事情，有針對性地開展工作，認真解決村民關注的社會保障、養老保險、農村低保、生活環境改善、弱勢群體救助等問題，積極為群眾辦事。
2、在農村推行“聯系不漏戶、黨群心貼心”工作。依托“網格化管理、組團式服務”，不斷完善民情收集、分析、處置和反饋機制，實行村干部包片聯戶、黨員直接聯系群眾，要求做到“四必到、四必訪”，確保黨員干部聯系服務群眾到點到事到人。同時，嚴格基層干部的日常管理工作，健全落實村干部坐班、值班、請銷假等制度。
3、在社區開展“點亮微心愿﹒共筑中國夢”四季主題活動。立足實際、創新載體，通過建立微信、微博、QQ群等網絡平臺及聯系走訪等方式，廣泛征詢群眾服務需求，積極動員在職黨員干部到社區報到志愿服務，幫助點亮“微心愿”。截至目前，共征集到“微心愿”178個，梳理分類為66個服務項目，開展志愿服務991人次，辦實事23件。
(三)以人才隊伍建設為重點，全面構建人才引領創新轉型發展格局。
1、充實村級后備人才庫。對素質好、能力強、品德佳的'優秀青年人才列入后備干部隊伍，并建立健全人才臺賬，及時清理調整不符合條件和超齡的后備干部，為后備人才隊伍不斷更新換血。
2、統籌人才資源開發。遴選資助一批中青年人才參加培訓進修。深入實施重點創新團隊推進計劃，培訓扶持一批企業技術創新團隊、科技創新團隊和文化創新團隊。加強基層實用人才隊伍建設，重點做好農村實用人才帶頭人、農村創業青年人才、社會工作師等培養工作。
3、優化人才服務保障機制。認真落實上級相關人才政策，加大政策兌現和督查考核力度，優化政策扶持環境。積極整合人才工作資源，改進人才工作運行機制，形成人才工作合力。
4、發揮老干部余熱。關愛關心離退休老干部，幫助解決生活難題;同時，積極動員和團結廣大老同志與街道黨工委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發揮余熱，為“四個海門”建設獻計獻策，取得較好的效果。
5、發揮農村工作指導員作用。健全農村工作指導員管理制度，建立考勤制度、周例會和月例會制度，每周開展指導組工作的學習交流，每月一次和街道農指辦同志一起開展工作經驗交流。積極參加街道黨工委、辦事處及村兩委的學習會及業務等相關會議，主動參與街道黨工委、政府部署的中心工作，協助村兩委解決熱點、難點問題，充分發揮了“五大員”作用。
(四)以黨性體檢為抓手，全面落實農村先鋒黨員指數考評管理工作。
切實加強和改進農村黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，借助“黨性體檢、民主評議”活動開展，深化實施農村黨員先鋒指數考評管理工作。以“積分量化、星級管理、末位整訓”為主題，以“優秀黨員掛牌表彰、閃光言行評先評優、警示及不合格黨員整訓處置”為抓手，結合年度雙評，確定優秀黨員、先鋒黨員、合格黨員和警示及不合格黨員。對黨員設置先鋒指數，定期公開考評。今年，參評基層黨組織113家，參加民主評議黨員數2372，其中被評為“好”等級黨員813名，被評為“一般”等級黨員1282名。
(五)以深化黨內基層民主為核心，深入開展黨代表活動，發揮黨代表作用。
1、召開各類黨員代表會議。年初，召開街道黨員代表，與會正式代表133名，列席代表34名，特邀代表19名，旁聽人員6名。收集提案建議12份，內容涉及產業建設、村干部待遇、社區考核、物業管理等方面。每月1次召開黨代表詢問會，由黨代表對街道工作進行現場詢問，街道黨工委書記、辦事處主任及各分線領導分別就黨代表提出的問題進行現場回復，通過詢問會讓黨代表體驗感受更加豐富，履行職責更加鮮明。結合街道理論中心組學習會，同步召開黨代表旁聽會，結合街道理論中心組學習會，邀請部分黨代表旁聽“五水共治”、“多城同創”、“三改一拆”等工作內容，在了解街道工作實際的同時，積極獻言建策，充分發揮黨代表的知情權、提議權、視察權和監督權。
2、嚴格黨代表工作室工作制度。街道黨代表工作室每周對群眾開放1次;制定并公示20xx年海門街道黨代表工作室值班表及代表團黨代表工作活動計劃，保證每月有3名黨代表輪流值班，黨代表每年走訪黨員群眾不少于1次，收集社情民意，幫助解決群眾反映的熱難點問題;每月開展1次黨代表接待日活動，安排黨代表集體接待黨員群眾每年不少于2次，認真收集整理黨代表的意見、建議，分送有關部門，跟蹤落實情況，并及時向黨代表和黨員群眾反饋。
(六)以黨員信息管理系統的建立和錄入為輔助，加強基層黨組織有效管理。
建立健全黨員信息管理系統分片責任到人的錄入機制，不斷完善信息管理平臺的建立、錄入和完善程序，并通過上機培訓、網絡指導等方式，集中解決了一批登錄過程中存在的普遍性問題，有效做好黨員信息管理基礎性工作。截止目前，共錄入黨員基本信息2420人，基層黨組織113家，黨代表工作室7家，兩新黨組織30家，完成100多家基層黨組織的形象圖片上傳;記錄黨組織活動開展957場次。
(七)以嚴把黨員質量關為關鍵，優化基層黨組織黨員結構。
1、嚴格發展黨員。認真貫徹宣傳執行《中國共產黨發展黨員細則》，根據椒組〔20xx〕22號文件《關于下發椒江區20xx年發展黨員指導性計劃的通知》精神，結合街道實際，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”要求，綜合農村優秀村民評選，企業一線工人推薦，機關事業和其他領域行業推行“三推一定”制度，重點發展政治素質好、群眾公認度高的黨員。今年共發展黨員22名，轉正31名。同時，在黨員發展和轉正過程中，率先使用黨員組織審查表，內容包括計生、綜治、公安、法院等相關部門的審查意見，有效加強新發展黨員素質監控。
2、強化黨員服務中心規范性管理。借助“七一”黨員活動，開展“黨員組織關系全面梳理排查”行動，通過核實黨員身份信息、查清流動黨員動態去向、及時轉接組織關系等方式，做好黨員管理信息的及時更新。重點排查黨員服務中心的黨員，全面掌握其學習、常住地及工作情況，及時遷轉了部分黨員的組織關系。截至目前，黨員服務中心共有黨員47名，預備黨員3名，其中流動黨員4名。
(八)以創新兩新黨建生活為亮點，全力提升基層組織的競爭力。
1、建好兩新黨建活動陣地。街道以擴大有效覆蓋為前提，加強硬件投入，引導企業根據自身經營發展狀況，以自籌資金為主，以政府適當補助為輔，規范化、標準化建設“兩新黨”組織活動場所。目前，全街道“兩新”企業建立黨建活動室12個，在景元路商業街集中建設1個區域綜合性黨群服務中心。
2、創新激活兩新黨建青春。全面打造“雙強爭先、聯心同心”的“命運共同體”，以開展青春黨建為抓手，積極搭建兩新青年“我的中國夢”信仰導航平臺，激發“兩新”組織青年的凝聚力，共同參與“五水共治”、“多城同創”、“三改一拆”等重點工作，最終實現黨建與政府工作的融合和雙贏。
回顧今年以來的工作，街道組織工作進展順利，取得了一些成績，但也存在需要改進的問題與不足，與上級的要求還有一定的差距。如各項任務之間發展不平衡、工作落實不到位、黨組織活動不經常、黨員素質參差不齊、“四風”問題樹大根大易反彈等等，一些深層次、歷史遺留難題無法根本性解決等等。這些問題都要在今后的工作中逐步加以改進。
二、20xx年的工作打算
(一)繼續抓緊教育實踐活動整改落實后續工作。貫徹落實市委、區委相關文件要求，對照已制定的“兩方案一計劃”，一項一項整治、一個一個攻堅。落實長效管理機制，定期組織開展“回頭看”工作，在鞏固中堅持、在堅持中鞏固，堅持把整改落實與推進街道重點工作有機結合起來，緊緊圍繞四個海門建設，扎實開展整治工作，切實增強黨員干部履行崗位職責、推動中心工作、服務人民群眾的能力，確保活動取得實效。
(二)深化基層黨組織“堡壘指數”星級管理。全面推進“星級爭創”活動，進一步具體化、系統化基層黨組織服務項目。開展基層服務型黨組織品牌創建活動和“服務先鋒”評選等活動，形成一批基層服務型黨組織示范點。繼續實施基層黨組織“領頭雁工程”，重點抓好基層黨組織書記、農村工作指導員、大學生村官三支隊伍建設，切實提升基層組織服務群眾、做群眾工作能力。
(三)推行社區黨組織“招領”工作法。以創新社區黨組織服務群眾機制為目標，動員社區各方力量，結合實際，探索實行“招領”群眾工作法，在工作中“亮招牌、勤招呼、多招攬、評招式”，充分發揮社區黨組織的領導核心作用，進一步提高社區管理水平和社區服務質量。
(四)深化兩新組織創意黨組織生活。以地域和樓宇為重點，以區域化黨建為主要模式，加大兩新黨建全覆蓋力度。推進景元商業街大黨委建設，探索義務回歸園區黨委建設。繼續推動兩新組織“雙強爭先”，認真總結提煉新社會組織“四化十二法”工作經驗，有效推進新社會組織黨的組織和工作覆蓋，提升新社會組織黨建工作水平。扎實開展兩新領域“青春黨建”工作，深化兩新青年“我的中國夢”信仰導航平臺建設，以黨建帶群團，推進群團工作區域化建設。
街道工作總結及工作計劃二
20xx年，五鳳街道按照區委、區政府的統一部署和要求，精心規劃基層黨建工作，挖掘基層黨建特色，創新服務基層方式，取得一定成效，現總結如下：
一、夯實黨建基礎，完善組織建設
今年來，街道黨工委把黨建工作擺在重要位置，堅持把提高基層黨建工作水平，服務工作大局作為重要措施來抓。
1、重視發展黨員工作。20xx年，街道已發展黨員5名，35歲以下3人，“兩新”組織2人，參加第二期發展黨員培訓班9人，按計劃完成今年的發展黨員工作。6月，街道組織社區、經合社書記及發展黨員工作人員進行發展黨員工作培訓，分發《發展黨員工作手冊》，進一步提高了社區干部對新發展黨員工作細則的了解，提高工作業務。
2、順利完成黨組織換屆。街道黨工委嚴格按照黨組織換屆程序及時序進度要求，認真做好社區黨組織換屆工作，街道11個社區黨組織于7月12日全面且順利完成社區黨組織換屆工作。此次社區黨組織換屆，共選出新一屆社區黨組織委員55人，其中男7人，女48人，大專以上學歷38人，占69.1%，本科以上學歷11人，占20%，35歲以下13人,占23.6%，超出社區黨組織換屆規定的學歷和年齡結構的要求。通過選舉，產生新一屆的社區黨組織班子，配優配齊了社區黨組織干部，為社區工作注入新鮮血液，進一步增強社區基層黨組織的戰斗力。9月底，街道積極組織新一屆社區“兩委”干部參與區委組織部組織的社區干部業務培訓，通過培訓，使“兩委”干部熟悉業務，提高工作水平。
3、推進“135”黨建工作。按照區委組織部《關于開展“135”社區黨建工作模式實施標準貫徹落實情況自查工作的通知》，街道黨工委深入基層對社區黨組織的“135”軟件材料檢查指導，使相對薄弱的社區軟件材料完善規范。在場所建設方面，街道投入300萬推動社區規范化，全面鋪開社區“一老、一少、一普”場所建設，目前11個社區“一老、一少、一普”服務場所面積均超過300平方米，并已全部投入使用，場所結合黨建元素，成為服務黨員群眾的新平臺。
4、鞏固非公黨建，落實百日攻堅回頭看。加強對非公黨支部指導，對已經組建的非公黨支部，街道按照“六有”標準加強非公黨建規范化建設，指定黨建指導員，對黨建工作進行指導，并積極指導了福州榮譽大酒店、福建大生控股有限公司黨支部發展黨員材料不規范等問題。街道黨工委通過走訪企業，摸底轄區非公企業89家，社會組織21家。今年，在街道與企業的積極溝通下，福建誠安信物業有限公司、福州現代婦產醫院有限公司建立起黨支部，目前街道共有“兩新”黨組織19家，另外還有兩家有望成立黨支部的企業，我們正積極跟進中。
二、抓基層特色，打造社區品牌
街道黨工委挖掘了一批基層服務品牌，并將品牌做好做大。黨建品牌包括包括：白龍社區黨委創立的“愛心就業驛站”、銅盤社區黨委的“擁軍驛站”、天元社區黨委的“螢火蟲閱讀公益小組”等。今年以來白龍社區黨委積極牽頭聯系福州神容服飾有限公司等轄區企業，共為400多人次的社區失業人員提供再就業機會，“愛心就業驛站”已成為失業人員的“心靈的港灣”，創造美好生活的“加油站”。
三、依托活動載體，提升服務水平
1、深入開展“四個萬家”活動。活動中，我們堅持開門接訪、主動下訪、定期約訪，解決好涉及群眾切身利益的問題�；顒娱_展以來，街道班子主動下基層、下企業，結對幫扶困難黨員、群眾22名，收集意見建議19條，積極為6名生活困難黨員申請生活困難黨員扶助基金。
2、深入開展“黨代表工作室”活動。街道認真落實黨代表工作制度，共接待群眾36人，收集意見建議45件，解決實際困難問題45個。所反映的問題涵蓋無物業小區衛生整治、小區環境綜合整治、非機動車占道、天元社區功能性服務用協調辦公用電等多種問題。11個社區也按照要求，建立社區黨代表工作室，并認真接待黨員群眾，做好接訪記錄。
3、深入開展“在職黨員進社區報到為群眾服務”活動。目前共有675名黨政機關、企事業單位、人民團體的在職黨員通過組團報到、個人報到的方式到社區報到認崗，共認領了510個“微心愿”。其中，銅盤社區黨委發揮橋梁作用，積極為轄區患白血病困難居民丁蘭香聯系在職黨員進行結對幫扶，召集在職黨員及其所在的單位捐資捐物，共籌得幫扶金11922元。此外，街道還聯系了福建大生控股有限公司黨支部，將丁蘭香的材料送達企業，大生控股有限公司已表示將進行捐贈幫扶。
二、20xx年工作思路
1、加強基層隊伍建設，提升基層服務水平。進一步完善《社區干部績效考核制度》，對下達的工作按完成質量情況進行量化考核，化解決社區干部“慵懶散”問題，發揮社區干部的工作積極性和主動性，提高黨建工作效率。年終將組織做好社區主官的黨建工作述職評議工作，總結一年的黨建工作，總結經驗，發現問題。
2、加強黨建工作指導，依托活動落實服務。加強對基層黨建工作指導，推動班子領導干部主動上門服務群眾常態化。依托“四個萬家”活動、黨代表工作室、在職黨員進社區活動，著力解決好群眾反映強烈的.切身利益問題，解決好聯系服務群眾“最后一公里”問題。指導社區黨組織用好用活“一老一少一普”服務場所，使其成為富有內容、用到實處、群眾受益的服務陣地。加強對非公企業黨組織黨建工作指導，加大對非公企業的走訪力度，積極帶動、培育新的優秀非公企業黨支部，進一步壯大我街道“非公”隊伍。對多年未發展黨員的非公企業，街道將通過上門走訪，社區掛靠、專人指導的方式，加強對其發展黨員工作的指導。
3、加強基層黨建創新，提升基層服務水平。本著“一社區一黨建品牌”的目標，指導每個社區結合特點，提煉出符合社區發展的黨建品牌。黨建品牌比較突出的社區，街道黨工委將繼續集思廣益提升品牌特色，將工青婦等有關活動與黨建工作相結合，使黨建品牌富有實效，讓群眾受益。在“一老一少一普”服務場所運用方面，街道將指導社區結合自己的場所主題，突出場所特點，通過開展活動，服務轄區群眾。為縮小各社區之間的黨建工作差距，街道黨工委將組織社區間的觀摩活動，取優補短，提升整體黨建水平。
街道工作總結及工作計劃三
20xx年，在街道黨工委的領導下，在市有關部門的指導下，街道組織辦認真做好組織人事每一個階段，每一個環節的工作，切實加強基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，具體情況總結如下：
一、主要做法：
(一)抓學習，整作風
一是落實班子學習制度。街道制定了中心組理論學習計劃，要求班子成員每周集中學習一次，今年以來，已集中學習19次，學習內容涵蓋黨的十八大精神、十八屆三中全會、四中全會精神、信訪條例、計劃生育新政策等各方面，切實提高了班子的理論水平和指導工作的能力。二是抓好黨員干部作風建設。結合教育實踐活動，以制度建設為突破口，狠剎黨員干部“四風”行為，今年至今，街道黨工委、辦事處制定和完善了包括公務接待、公車管理、上下班制度、農村財經管理、干部考核等8項制度，既整頓了干部作風，又提振了干部精神面貌。
(二)抓黨員強隊伍，永葆黨員的純潔性、先進性。
一是嚴格入黨程序。組織街道轄下各支部黨務工作者學習今年新修定的《中國共產黨發展黨員工作細則》。嚴格入黨程序、規范材料清單，并要求各支部回去后作好學習貫徹，對發展黨員工作進行查漏補缺。二是開展從嚴治黨主題教育活動。街道通過黨訓班以及中心組學習等重點學習了《中國特色社會主義道路》，各遠程站點通過遠程平臺組織黨員干部學習黨務知識。此外街道還組織各村(社區)支部書記參觀黨的群眾路線教育基地(黃田鎮江頭鄉農會舊址)，組織各支部黨員代表觀看電影紀錄片《永遠的焦裕祿》。通過多渠道的學習，讓廣大黨員干部增強對黨的認識，讓黨務工作者提高業務水平。三是抓發展黨員工作。今年，我街道通過各支部會議研究，組織考察，班子會議通過，確定發展黨員34名，轉正黨員49名。
(三)抓基層打基礎，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
針對村(社區)黨支部，以“兩委”換屆為契機配強配齊了班子。換屆前，街道黨工委經認真調研向群眾推薦了一批思想作風正派、“雙帶”能力強、群眾基礎好的“兩委”干部人選，選舉結果與推薦人選高度契合。同時，指導各村(社區)注重吸收年輕的、高學歷人員進入“兩委”班子，建議年齡超過55歲的“兩委”成員原則上不再留任，以促進農村基層黨組織向年輕化和整體素質高學歷、高水平發展，在換屆選舉中，街道3名大學生村官被選為村黨支部委員，新選出的村(社區)“兩委”干部平均年齡為42歲。針對軟弱渙散基層黨組織，如前進村黨支部，明確了解決信訪矛盾集中和黨組織服務意識差問題為整治重點，設定了整頓目標，通過配強配齊新一屆“兩委”班子、結合“三服務”活動大力解決41個民生問題、指導健全規章制度等一系列措施，有效化解了群眾對原村“兩委”的負面意見，增強了支部戰斗力。針對非公企業黨組織，選取互感器廠、一力藥業、實驗學校三個企業作為示范點規范建設，帶動其它兩新企業黨組織積極開展黨建活動。針對基層黨建保障，今年以來累計投入207萬元支持發展集體經濟，投入21萬元幫扶困難黨員和困難群眾。
(四)抓活動提精神，致力提振黨群共謀發展、共建和諧的信心和決心
通過教育實踐活動和“三服務”活動，街道各級黨組織整頓了黨員作風，拉近了黨群距離，解決了矛盾糾紛，落實了惠民舉措。一是發動轄區所有86個基層黨組織，1730名黨員積極參與黨的第二批群眾路線教育實踐活動，整改黨員作風問題20條，使黨員干部黨性觀念和宗旨意識得到增強、黨員干部隊伍和機關的作風明顯好轉。二是通過干部駐村“三服務”活動深入走訪街道轄區10個村、社區，167個村小組，6362戶村民，梳理排查問題206個，目前已解決118個。三是針對群眾所盼所求投入600多萬元辦好了10件民生實事，其中包括實施村道亮化工程、新建四個省級衛生村、完成四條村道硬底化建設、劃撥經費支持村級文化室建設并完善了一批文化設備設施等。四是抓好黨代表工作室接待黨員群眾活動。今年以來，街道及村黨代表工作室共接待黨員群眾21人，聽取群眾反映問題17件，目前已全部解決。在黨代表工作室建設方面，到目前為止，我街道已完成了清東村、前進村、光輝社區、陶塘社區、沙頭社區、陶麗社區6個工作室的建設。通過黨代表工作室這個平臺，切實為群眾解決了一大批反映的熱點難點問題。
二、存在的主要問題及原因
一是部分基層黨組織沒有真正發揮出戰斗堡壘作用，在群眾中威信有所下降。表現在：農村黨組織發展水平參差不齊，街道轄內10個村，集體經濟收入超100萬元的村有四個，不足20萬的也有四個，經濟的薄弱直接導致一些村無力為群眾辦實事辦好事，更有一些村基層民主流于形式，村民自治工作沒有貫徹落實，一些基層黨組織軟弱無力，對影響當地穩定的問題束手無策，導致轄區矛盾糾紛堆積，發展阻力不斷增大。
二是部分基層黨員干部素質不高，不適應新時期帶領群眾奔康致富的要求。表現在：精神狀態不佳，思想波動較大，基層黨員干部工作量大，事務繁雜，而收入不高，導致部分干部求穩怕亂，不思進取，干勁熱情減弱;工作方法簡單，適應新形勢、解決新問題的能力不強，基層黨員干部普遍缺乏較高的科學文化素質，無法適應市場經濟的發展，帶領群眾奔康致富的能力不強;作風不實，“四風”問題各有存在，沒有起到黨員干部應有的表率作用。
三是服務性黨組織建設較薄弱，離群眾要求仍有一定差距。對抓服務型基層黨組織建設缺乏深刻認識、全面研究，開展黨員活動及黨員服務群眾的形式仍比較單一。有的村、社區組織活動場所尤其是群眾開展文化活動的場所不足，基層黨組織的綜合服務功能不完善，群眾辦事難的問題沒有得到有效解決，聯系服務群眾“最后一公里”還沒有完全打通。
四是非公企業組織建設缺失，黨組織在企業中的政治核心地位有待于進一步強化。一些非公企業黨組織名存實亡，空有一個組織機構，并未開展組織活動或長期不參加黨工委組織的活動，受人員調動影響，一些非公企業黨組織負責人頻繁更換，與上級黨組織的聯系嚴重缺失。
五是缺乏科學合理的基層黨建工作考評激勵機制。對基層黨組織班子建設的考核，看年齡結構，看文化程度等有形的情況多，對班子的整體合力、個體能力，以及在領導一方經濟建設中發揮的'政治核心作用和戰斗堡壘作用缺乏科學的衡量尺度。對黨員干部的實際考核還不夠科學，不能充分調動廣大黨員干部的工作積極性和創造性。
三、下一步工作思路和主要措施
一是重點突出學習型黨組織建設這一主題。進一步加強鎮村兩級領導班子建設，認真學習、貫徹和落實黨的十八屆四中全會精神，同時，加強學習政治理論知識，增強政治敏銳性和鑒別力，學習涉農法律法規，增強法治思維和依法辦事能力，學習黨紀政紀法規，增強清正廉潔和拒腐防變能力。
二是大力鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。繼續保持震懾“四風”的高壓態勢，進一步解決黨員干部在四風方面存在的突出問題，集中精力解決好群眾所急所盼，在實踐中不斷鞏固和擴大教育實踐活動成果，并把成果轉化到不斷壯大街道財政收入、村級集體經濟和鞏固社會穩定發展上來。
三是著力帶好黨性強、作風正、素質高的書記隊伍和黨員干部隊伍。抓住核心，按照“三嚴三實”要求，堅持不懈帶好基層黨支部書記隊伍，使其樹立正確的政績觀，重點督促其抓好民主集中制落實，使其依法治村、民主治村。打好基礎，進一步優化黨員結構，重點解決黨員年齡結構偏大、文化層次較低、基層干部后繼乏人等問題，把優秀青年、知識分子和致富能手吸收入黨，為農村、社區基層黨組織增添新鮮血液。
四是切實推進基層陣地建設、基層制度健全、軟弱渙散黨組織整頓三項任務。落實好基層陣地服務提升工作，加強對村、社區活動場所的改造升級，提升服務群眾的平臺。健全基層組織工作制度，建立健全各項議事規則，增強農村工作透明度，提高黨務管理水平，著力構建陽光村民自治機制。落實好軟弱渙散黨組織整頓工作，著重在化解信訪矛盾隱患、為民辦實事、和諧內部關系、強化群眾支持上下功夫，重塑黨組織的良好形象。
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