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      1. 城管局上半年工作總結及下半年工作計劃

        時間:2020-09-01 16:14:12 工作總結范文 我要投稿

        城管局上半年工作總結范文及下半年工作計劃

          2015年上半年以來,**市城管中隊以全面提高“城市管理水平,打造整潔、有序、優美城市,服務經濟發展”的目標要求,在區城管局,市人民政府的正確領導和大力支持下,結合本市實際情況,以強化市容市貌管理,防違、控違為目標;以環境整治、文明城市創建為契機,強化隊伍紀律作風建設,扎實開展了各項城市管理和行政執法工作。

        城管局上半年工作總結范文及下半年工作計劃

          1—6月份,我中隊接市區及群眾舉報16起,經查處16起,其中協助調解8起,拆除違法建筑8起,建筑面積223.6平方米,有效化解了社會矛盾糾紛,維護了社會穩定,處理率達98%以上.結合大環境綜合整治及文明城市創建之契機,組織開展兩個集市綜合整治,車輛亂停亂放、店外占道經營,損壞公共設施,破損路面,亂貼亂涂違法廣告,流動設攤各類專項查處數起,清理無主垃圾100多噸,查處拋撒滴漏砼車5起,消除安全隱患8起,使市容市貌得到了較大改善,行政執法水平有了進一步提高,管理成效走向有序化,現將有關事項總結如下:

          一、健全網絡,完善內部管理制度

          我市中隊于2014年剛剛成立,各項工作制度、管理職能、人員素質的提高和建設尚末完善,按照“抓班子,帶隊伍、建制度、嚴管理、促工作”的思路,制定完善了一整套內部管理制度,全方位加強中隊建設.建立了工作計劃、巡查記錄、考核制度,簽訂了目標責任狀。對照城管中隊規范化標準,組織學習,強化了隊員及基層巡查員行為規范,文明言行規范,隊員執法工作規范,隊員隊容風紀規范,及各類工作制度,強化能干事辦成事,不出事工作思路理念,從制度著手規范執法隊員和基層巡查員的言行規范和工作標準。促使隊員的執法思路不斷拓寬,執法水平不斷提高。

          二、防違、控違,對違法違章建設堅決查處

          在市召開“防違、控違”工作會議以后,對照區、市違法建設工作目標考核標準和要求,采取自查和摸排的形式,對市區交辦,群眾舉報的違法違建,在全市繼續保持高壓的違法建設控違態勢,綜合整治,取得了階段性的成效。從而強化了“一戶一卡”登記的工作成果,為市經濟、社會事業的發展營造了良好的.發展環境。

          三、突出重心,促進市容市貌的提升

          根據區.市人民政府的相關要求,高標準地抓好城鄉大環境整治及文明城市創建的待檢工作,由于我市地域面積較大(58.3平方公里),分南北集市兩塊,相距較遠,加之是農村集市,不便于管理,臟亂現象仍很普遍,在機動車管理上,我們在主要道口及有關門店前劃定車道,劃定臨時停放點70余個,緩解了市區停車矛盾,消除了交通安全隱患;由于路燈電力設施與居民用電混雜,增添配電箱1座,維修路燈40余盞,完善了亮化工程;先后組織民力400余人次,對南北市區及市主要路道兩側進行了清理,清除亂涂亂畫亂貼亂掛等違法廣告200余處,清理衛生死角10處,亂堆亂放30余處;對小型燈箱,路邊站牌廣告利用機械切割清除60余處;,勸告、查處流動攤販若干人次,鈍化了社會矛盾。累計投入資金10多萬元,確保市區道路路面整齊有序。

          四、集中力量,適時開展專項整治行動

          中隊結合本市實際情況,分析違規特點,先后開展了無亂貼亂掛、亂堆亂放、亂停亂占、亂搭亂建,桔桿禁燒等十多次專項整治活動,市容市貌有了明顯的改觀,集中對中小學、幼兒園、集貿市場等重要路段、道口進行針對性的整治。并及時總結在整治中遇到的問題,制定對策,確保整治工作順利開展,在區市各項保障活動中,整治環境取得了良好的效果。

          2015年是中隊開展城市管理行政執法工作新的一年,在區局及各科室的關心支持和悉心指導下,我們在市黨委政府的領導下,得到了相關職能站所的配合和支持,當然,更離不開社會各界的支持和配合參與。中隊全體人員放棄節假日休息,努力學習各類法律法規知識,以服務促管理,服務性地執法,努力為政府和廣大市民交一份滿意的答卷。但我們也深深地知道,對照具體目標和要求,存在一定差距,還有不少改進的方面。

          五、存在問題及下一步打算

          1、須進一步提高辦事效率,加強管理。對城管工作形勢認識不夠,不能頂真碰硬,極個別人有混日子的思想,進取意識不強。

          2、加強中隊隊員及基層巡查員的考核.內部管理考核不到位,造成了長效管理不到位,造成整治回潮現象。

          3、執法機械,工具欠缺,致使實際執法過程中,巡查難,管理難,執法難,清障難現象,影響工作有序開展。

          4、提高執法人員的福利待遇,基層執法人員,工作時間長,加班加點工作是常事,但由于工資報酬及福利待遇低,行政執法經費不足,影響正常開展執法活動,如加班費、汽油費、電話費不能發放,長此下去,勢必影響執法人員工作干勁。

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