如何避免面試簡歷中自我評價常見錯誤
話說,自我評價雖是簡歷的一個自夸環(huán)節(jié),但也不能輕視常見的錯誤啦~
錯誤一高度概括,過于簡單
“本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受壓力。”
點評:自我評價是HR快速了解求職者的渠道,換言之,也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫,則錯失了一個讓HR了解自己的機(jī)會哦!
錯誤二千篇一律,內(nèi)容空洞
“本人思想積極上進(jìn),為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機(jī)會。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間,培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力,鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊合作精神,增強(qiáng)了集體榮譽感和社會責(zé)任感。”
點評:“思想積極”、“吃苦耐勞”,這樣的高頻詞,HR每天不知道要看到多少次,不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣,甚至還會讓HR對求職者的.誠意和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。
錯誤三夸夸其談,空洞陳述
“有多年的進(jìn)出口貿(mào)易,銷售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力特強(qiáng),智商、情商不錯。形象體面,風(fēng)度不俗,富威嚴(yán)感。正直、果斷。善于疏通管理途徑,簡化管理機(jī)構(gòu)與降低管理費用等,最大限度地爭取最大利潤。”
點評:針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光,但是亮點也需要事實的支撐,否則夸夸其談而無證據(jù)支持,也會讓HR對您的印象大打折扣。
錯誤四長篇大論,重復(fù)陳述工作經(jīng)驗
“本人具有8年多的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗。熟悉計算機(jī)操作和客戶溝通的能力,表達(dá)能力以及通信公司方面的運行和流程,還有中層的管理經(jīng)驗,客戶服務(wù),倉管和采購管理,市場專員和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗等等。為了能進(jìn)一步提高自己的工作水平和有一個更能發(fā)揮特長的工作環(huán)境,希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機(jī)會!”
點評:工作經(jīng)驗在無疑是簡歷中的重點,因此應(yīng)該有一個獨立的模塊詳細(xì)說明。在自我評價中,如果再次無重點地重復(fù)工作經(jīng)驗,無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機(jī)會。
錯誤五缺乏自信,放大劣勢
“有兩年的移動通信網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗;能準(zhǔn)確地進(jìn)行失效分析,并記錄日常維護(hù)工作中的異常狀況并改善;團(tuán)隊意識強(qiáng),溝通能力強(qiáng)可以以口頭或以書面的形式轉(zhuǎn)達(dá)信息,能吃苦耐勞,但學(xué)歷偏低。”
點評:自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一,如果過于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢,例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等,則會讓HR感覺求職者沒有自信。
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