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      2. 崗位職責自我鑒定

        時間:2022-11-01 14:10:48 自我鑒定 我要投稿

        崗位職責自我鑒定

          在發展不斷提速的社會中,接觸到崗位職責的地方越來越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的崗位職責自我鑒定,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        崗位職責自我鑒定

        崗位職責自我鑒定1

          老師的職責就是把自己會的東西傳授給學生,讓學生會,讓學生理解,讓學生掌握。這不僅要求老師對所講的知薯解透徹,更重要的是學會怎樣與學生溝通,怎樣讓學生掌握,怎樣把自己的意圖更盡可能準確的表達出來。一位老師站在講臺上,成為學生關注的焦點,他不僅要頂住各種壓力,去把知識傳授給學生,去與學生互動,調動學生的積極性,讓學生成為學習的主體,自己則是個引導者。做好這些實在需要好好下一番功夫。

          下面說說我自己,我生性比較內向,平時孤言寡語,不善于表達,在公共場合很少說話,只是一個傾聽者,更不愿成為被人關注的焦點。所以第一次試講時,我根本不敢上講臺,上去之后畏畏縮縮,都不知道自己在做深。在同組實習老師和指導老師的鼓勵與助下,我慢慢放開了一些,從心理上不再害怕成為焦點,不怕出錯,終于可以去講了。由此,我覺得人必須首先敢于去表達自己,不要擔心出丑、丟面子,上了講臺以后,下面有那么多雙眼睛盯著你,期待著你的表演,所以一定不能膽怯,要鎮定從容,膽地去說去講,自信地去說去獎。即使自己并不確定某些知識點正確與否,帶了講臺之后也不能表現出來。在課堂上要有這種思想:我是老師,我是權威,我是老,我說的是對的。決不能猶猶豫豫,粘粘糊糊。講話要做到一點敢于表達自己。我可能說的有一點片劑,但這對我來說,對于那些不敢表達自己的人來說,是必須要認識的`一點,首先要做到的一點。

          在方面,認真備課,用心修改礁,確保礁、教學課件規范,內容準確。了解學生的情況,針對不同的特點進行教學,課堂上積極面對,教學語言表達清晰流暢,虛心聽取指導老師的意見,彌補自己在教學工作上的不足。

        崗位職責自我鑒定2

          作為公司剛剛轉正的一名新人,我在過去的的試用期主要從事公司人事部門的工作。雖然剛剛進入公司,對公司人事部門的工作接觸的還不是很深。但是我也算經歷過幾個月的人事工作,所以對公司的認識工作也有了自己的理解和相關建議。

          我這幾個月工作最重要的不是我轉正成功,正式加入公司的人事部門,而是我作為公司新人在公司人事部門找到了屬于自己追求的東西。我雖然是第一次接受人事這份工作,但是通過進入公司短短的工作時間里,我相信我會用自己方法將自己在公司人事部的工作做好。

          我在公司人事部門的工作主要是對員工進行培訓的工作,培訓工作不僅僅是對公司的新員工進行培訓,更多的是對公司老員工的培訓以及對相關職位的培訓。

          要想做好培訓工作,必須要對公司有很深的了解,并對公司的`每個職位都要十分的熟悉,只有知道了每個員工的工作職位才能更好的開展我們的培訓工作。在公司員工在培訓中,讓他們真正的學習到對自己的職位有價值的東西、可以助他盲作的知識技能、讓他們更好的為公司工作,帶動公司的發展。所以從這些方面來看,我的培訓工作是非常重要的,所以每當我想到這里,我對待自己的培訓工作就會變得嚴肅認真幾分。

          培訓工作當然不是我作為培訓人對員工進行培訓,我工作要做的就是通過聯系好培訓的講解人,可能詩司的優秀老員工、也可能詩司的領導、還有可能是與培訓內容相關的專家,然后將信息上達下傳,并落實好相關是事宜。其中每一個環節都是十分重要的,在培訓工作中我也注意好每一步驟之間的銜接。如果其中的那一步做的不夠好,我們培訓的內容和精神都不能完美的達到培訓目的,那么這次培訓就等于是無用功。

          因為它沒有發揮到它應該有的作用,所以從上面看出,人事部的培訓工作并不是一件簡單、能隨便完成的事情和工作。所以我對培訓工作我需要學習的地方還是有很多很多的,我也應該有作為公司新人的自覺,在之后的工作中還要認真學習人事部門培訓的相關事宜,將自己每天的培訓工作落到實處,為公司配養一批專業、優秀、有責任心的好員工。

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