基層組織建設自查報告10篇
隨著人們自身素質提升，需要使用報告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的基層組織建設自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
基層組織建設自查報告1
為貫徹落實區委組織部《關于在全區開展基層組織建設年活動的實施意見》（涼辦發[20xx]16號）精神，全面加強我校基層組織建設，提高黨的建設科學化水平，為我校教育事業科學發展提供堅強的組織、思想、隊伍保證，學校黨支部高度重視，成立了以黨支部書記為組長的基層組織建設年活動工作領導小組，學校黨支部召開全體黨員大會，參考標準進行了自查自評工作。
為保證基層組織建設年活動的順利進行，我校黨支部及時召開了工作安排會。會議要求各黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設年各項任務。當前至本月底要在深入調查摸底的基礎上，認真做好“聯校聯生，強教為民”工作。重點圍繞“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執行好、工作業績好、群眾反映好”的要求，采取“黨組織自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定”的方法，實行支部自評、黨員評、群眾評、服務對象評。同時，通過開展分類定級，激發我支部向先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
現就我支部的自查工作作如下匯報。
一、支部基本情況
新華鄉李府小學黨支部現有黨員11名，配有支部書記一名、支部委員兩名。其中35歲以下 7人，36-45歲2人，46-56歲2人，是一支有著年輕活力的開拓型黨員隊伍。自支部建成以后，在上級黨組織的領導下，積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發展黨員工作正常規范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。
二、調查摸底
通過座談會、發放調查問卷、個別訪談等形式，對黨支部基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執行、基本保障落實、工作業績、群眾反映等進行調查摸底，經梳理后如下：
�。�1）、黨組織設置合理，希望繼續發揚。
�。�2）、加強班子建設。
�。�3）、制度雖健全，但還需與時俱進。
（4）、把組織的發展工作做到常態化。
（5）、爭取經費，多開展黨員活動。
�。�6）、加強黨建工作，充分發揮戰斗堡壘作用。
�。�7）、希望繼續在加強和發揮黨組織的作用上下功夫。
針對存在的問題、意見和建議，我支部及時召開了意見匯總反饋會，結合我支部實際，擬出了相關整改措施如下：
�。�1）、不斷加強完善黨支部組織制度。
�。�2）、爭取上級支持，努力改善黨員活動重要條件。
（3）、借助“創先爭優”和基層組織建設年活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發揮黨的基層組織戰斗堡壘作用。
三、分類定級自我評價
我支部在調查摸底的.基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執行、工作業績、群眾反映等六個方面進行自我評價，總體評價為優秀黨支部。
（1）組織建設：我支部配備書記一名，支委兩名，符各基層黨組織的設置要求。
�。�2）隊伍建設：黨支部帶領本支部的全體黨員加強學習，增強黨性修養，堅持做學摘抄，通過學習使全體黨員做到黨性強，品行好，作風正；支部每年度都有工作計劃和工作總結，思路清晰，工作責任明確；全體黨員和支委成員能做到團結協作，清正廉潔；黨員發展程序規范；全體黨員能按時繳納黨費，無一拖欠現象，無連續3個月不參加組織生活的黨員，無不合格黨員，我支部已形成一支有理想信念、有服務意識、求真務實的隊伍。
�。�3）活動開展：堅持“三會一*”和民主生活會，堅持開展民主評議黨員，經常性開展黨員學習教育活動；組織黨員觀看警示教育片，增強黨組織的凝聚力和活力。認真做好“聯校聯生，強教為民”工作，領導主動聯系一個班，黨員教師聯系2名學困生，其他教師聯系1名學困生，通過幫扶指導，進一步規范了學校內部管理，引導全體黨員教職工立足崗位，敬業奉獻，積極推進新課程改革，加大教學研究力度，不斷提高教育教學質量。
�。�4）制度執行：全體黨員能自覺執行學校的各項規章制度，全體黨員積極參與支部建設；黨務公開工作經�；�，支部經常給黨員或提示或交流或督促或檢查，把黨務工作做在前頭；關心職工和學生困難。
�。�5）工作業績：充分發揮黨員的骨干帶頭作用，積極向學校建言獻策，完成學校的教育教學工作和其他各項工作。
�。�6）群眾反映：經走訪、座談了解，黨員群眾對黨組織的滿意率達到98%以上。
通過調查摸底和分類定級工作的開展，我支部查找出了自身存在的不足，明確了今后努力地方向。今后本支部將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，使本支部不斷發展壯大，為學校的發展盡自己的力量。
基層組織建設自查報告2
根據我�！蛾P于在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》的精神，我支部積極配合所屬黨總支，即時召開黨務會議，參照學生黨支部分類定級評分參考標準，嚴格進行了自我評定工作�，F將自查結果報告如下：總分88分，較好：
一.領導班子建設方面：
1.我支部書記具有較高的政治素質和較強的工作能力，并兼任輔導員，具有很強的責任心與親和力，深得同學們的認可與肯定。
2.支部委員會成員職責明確，工作認真負責，積極配合支部書記，能較好做好黨的各項工作。
3.領導班子人員會定期更換，既給領導力量注入了活力，也給更多黨員鍛煉的機會。
二.黨員隊伍方面：
1.我支部現有黨員38名，其中正式黨員13名，預備黨員25名。
2.多數黨員總體素質較好，在各方面均能起到帶頭模范作用。
3.黨員發展程序嚴格，黨員質量有保證，入黨積極分子名額較多，從而給更多學生學習的.機會。
三、工作機制方面(總分20分，得分18分)：
1.我支部能定期召開黨員大會等各項黨務會議，嚴格有序地開展會議，并及時執行上級下達的任務。
2.我支部始終堅持民主集中制，黨務公開，黨員民主參與，形成良好的會議氛圍。
3.我支部黨員發展制度比較完善，從發展積極分子到發展預備黨員和預備黨員轉正，各項工作能夠有條不紊地進行，尤其是在撰寫發展材料時，非常嚴格�？傮w上，我支部做到了堅持黨員發展公開公平公正的原則。
4.我支部關心支部成員學習和生活，經常在黨員大會上讓黨員對自我學習和生活做出交流，支部書記會適當提出建議。
四.工作業績方面：
1.我支部充分履行工作職責，具有較強的凝聚力。
2.我支部黨員在各方面均有帶頭模范作用，充分帶動了其他學生學習。
3.我支部每年定期開展實踐活動，活動中黨員積極參加，表現突出，收效顯著。
五、群眾反映方面：群眾對本支部認可度高，對黨員評價普遍較高。
失分原因：
1.在黨員隊伍建設方面，缺乏長效的管理制度和對黨員的教育制度，以致部分黨員的先鋒模范作用不足。
2.活動開展較少，形式有些單一。
努力方向：
1.今后應更加注重黨員的多級培養體系，形成長效的管理機制和對黨員的教育制度，以保證黨員的先鋒模范作用。
2.在開展活動方面，一方面要更加注重培養黨員的主觀積極性，使活動重實質，而不流于形式，另一方面要多開展一些促進黨員同志互相了解的活動，使支部成為凝聚力更強的組織。
3.進一步完善黨支部的監督制度，使我支部建設更加系統化和規范化。
基層組織建設自查報告3
開展基層組織建設年活動，是中央、省委和縣委深入貫徹落實黨的十七大精神，全面鞏固和發展創先爭優活動成果，以改革創新精神加強基層黨的建設的一項重要舉措。按照縣委的統一安排部署，我局結合實際，突出重點，扎實開展了這次活動。為鞏固前期活動成果，查找自身不足，推動今后更加順利開展此項工作，現將我局開展基層組織建設
年情況報告如下：
一、黨組高度重視，周密安排部署
(一)設立工作機構，落實工作責任。為了加強對基層組織活動年活動的組織和領導，局黨組成立了以黨組書記為組長，黨組成員為副組長，各崗室負責人為成員的基層組織建設年活動領導小組，負責全局基層組織活動年的組織和領導。領導小組下設辦公室，負責日常事務工作，組織指導基層組織建設年開展情況。
(二)制定實施方案，細化任務措施。根據中央、市委和縣委要求，結合實際，印發了《黎族自治縣財政局開展基層組織建設年實施方案》，提出了我局開展基層組織建設年的指導思想、目標要求、方法步驟、工作任務及保障措施。《實施方案》為順利開展基層組織建設年提供了正確的指導。
(三)召開動員大會，營造活動氛圍。為全面推進基層組織建設年的開展，局黨組組織召開了開展基層組織建設年動員大會，財政支部、會計中心支部支部負責人、機關干部職工參加了這次會議。會議首先解讀了中央、省委和縣委關于基層組織建設年會議和文件精神，然后對我局基層組織建設年的工作任務、實施步驟、方法措施進行了安排部署。強調了基層組織建設年的重要性，要求各支部要根據實際豐富活動載體，使這項工作落到實處，使全局基層黨組織戰斗力得到提高，干部隊伍能力得到加強，黨員黨性得到鍛煉，黨建制度化水平得到提升。
二、加強組織實施，確保取得成效
(一)加強宣傳，營造氛圍
一是利用財政局一樓兩個led電子顯示屏開展宣傳，大力營造基層組織建設年活動的濃厚氛圍。為了使基層組織建設年活動深入人心，二是積極配合做好對外宣傳工作，積極主動向縣新聞辦、省財政廳投送新聞稿件，及時刊發基層組織建設年活動的簡報、通訊和圖片，對特色亮點工作進行宣傳報道。
(二)摸底調查，查找問題
我局認真組織開展了基層組織現狀大調查和群眾工作薄弱環節大排查，大調查主要針對基層黨組織當前存在的突出問題，對領導班子建設、黨員先鋒作用的發揮、黨員發展教育管理、支部活動開展情況、干部激勵保障機制、干群關系等方面作深入查找。發放了問卷調查表、民主測評表，特別是對老干部、老黨員、困難黨員三類人員進行個別座談，全面、深刻、真實了解基層黨組織現狀;大調查后，建立起了基層組織現狀和群眾工作薄弱環節兩個臺帳。
(三)整改落實，解決問題
根據自身存在薄弱環節和現狀，制定相應的整改落實措施，并嚴格按照既定目標組織實施。針對支部存在問題，迅速到各支部檢查指導基層組織建設年各項工作，幫助各支部切實解決自身問題，提高基層組織戰斗力和凝聚力。督查中發現縣會計中心支部個別干部存在工作懶散等問題，經黨組研究后，迅速配好會計中心支部班子，開展整改，使支部能力得到迅速提高。相應解決了部分存在的問題，整個活動切實獲得實效。
(四)豐富載體，增強體系
一是嚴格執行工作承諾，承諾要具體，組織干部職工根據當前中心工作和崗位職責進行承諾，并上墻公開，接受群眾監督;二是根據創新爭優工作的進展，組織開展評選“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”活動，定期召開組織生活會和支部書記會，根據承諾事項完成情況，評選出“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”并上墻公示。每月評選結果納入個人年度考核。通過一講二評三公示，做實創先爭優活動，促進工作、學習作風轉變，加快科學發展，讓廣大群眾真切感受到創先爭優活動帶來的新變化、新氣象。
三、取得的成效
通過努力，我局基層組織建設年活動前期工作取得了階段性成效，主要體現在四個方面：一是責任意識有所增強。廣大干部對各自職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象有較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數機關干部的組織紀律觀念有所增強，能嚴格自律，言行規范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。多數機關干部的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。四是服務能力有所增強。增強了服務意識，提高了業務工作能力、依法行政能力和解決問題的能力。
四、存在的主要問題
基層組織建設是一個系統工程，我們雖然做了一些工作，離上級要求還有一定差距：一是個別基層黨支部對此項工作重視不足。沒有嚴格按照上級要求全面落實各項舉措;困難黨員、流動黨員等特殊群體積極性不高，沒有真正投身到此項活動中。二是各基層黨組織的發展水平不
平衡。如農村黨員隊伍年齡老化、結構不合理;個別黨支部和一些農村黨員發揮作用不明顯;基層黨組織帶領群眾脫貧致富的能力還不夠強;部分黨組織黨建工作與中心工作結合不夠緊密;流動黨員管理亟待加強;村兩委班子成員年齡偏高，文化程度、技術能力、創新能力偏低。三是農村黨員隊伍結構不優。體現在“四多四少”：老齡黨員多，年輕黨員少;低學歷黨員多，高
學歷黨員少;男黨員多，女黨員少;外出流動年輕黨員多，長期在家年輕黨員少，極大地影響了農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力的發揮。
五、下步工作措施
(一)進一步加強領導，確保與工作統籌推進。找準工作結合點，豐富載體，深化主題活動，確�；鶎咏M織建設與經濟社會發展兩手抓，兩手硬。繼續加強對基層組織建設年活動的領導，進一步明確工作責任，細化工作措施，加強人力和財政保障，督促黨員干部自覺把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來。加強與上級領導、掛聯部門的協調溝通，打造亮點工作。
(二)進一步加強宣傳，確保提高黨員干部知曉度。加大經費投入，拓展宣傳形式，營造更加濃厚的宣傳氛圍，注重加強對流動黨員的宣傳教育，切實增強全局黨員干部抓好基層組織建設年工作的'自覺性和責任感。
(三)進一步突出重點，確保工作出特色、顯亮點。堅持用科學發展觀指導基層組織建設年工作，做到常規工作有創新、重點工作有特色、整體工作有突破。一是堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”，指導黨支部圍繞中心、服務大局，準確把握黨建工作的科學定位、整體布局和重點任務，使基層黨組織建設更好地服從和服務于黨的中心任務，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設同部署、同檢查、同考核。二是圍繞加強社會管理抓基層組織建設。堅持過去行之有效的工作機制，結合這次基層組織建設年活動，總結經驗，探索創新，協調解決群眾遇到的困難和各種訴求，主動作為，狠抓落實，解決群眾生產生活中的實際困難和問題，確保把問題糾紛化解在基層。三是圍繞服務群眾、保障民生抓基層組織建設。圍繞群眾反映的熱點難點問題，突出重點抓基層組織建設，繼續開展好為民服務創先爭優活動，抓好問題整改，發揮“黨員先鋒崗”示范帶動作用，努力讓人民群眾更加滿意。四是圍繞加強班子抓基層組織建設。督促黨員干部加強與各黨支部的聯系，深入到一線抓黨建、破難題、促發展、惠民生、保穩定。確保各黨支部書記起到模范帶頭作用，實現黨支部有戰斗力、黨員隊伍有活力、黨支部運行有保障力，科學發展創先爭優的目標要求。
(四)進一步查缺補漏，確保薄弱環節大提升。認真對照上級要求，全面排查，分類建檔，落實專人，注重整體，集中人力物力精力確保薄弱環節有效提升。
(五)進一步加強督查指導，確保工作成效。堅持定期不定期的督查指導，建立條塊結合，上下協調的督查機制，確保每項工作落到實處。
基層組織建設自查報告4
根據區委組織部《關于開展基層組織建設年活動專項督查的通知》，鄉黨委高度重視，對照各項目標任務對我鄉"基層組織建設加強年"活動開展情況進行了全面自查，現將自查情況匯報如下：
一、黨組織基本情況
鳳鳴鄉現有11個黨支部。其中農村黨支部7個，社區黨支部1個，機關、單位黨支部3個，共有黨員498名，流動黨員91人。
二、基層組織建設工作開展情況
(一)加強組織領導，完善制度管理，落實工作職責
為全面開展好"基層組織建設加強年"活動，加強對活動的組織領導，鄉黨委成立了"基層組織建設加強年"活動領導小組，下設辦公室，并成立了督查組和調研組，確定了聯絡員。制定下發了《鳳鳴鄉開展"基層組織建設加強年"活動實施方案》，與各支部簽訂了黨建目標責任書，建立了鄉村干部考核、聯系點及黨員幫扶等制度，確保工作落到實處。
(二)認真開展黨組織活動，加強培訓，提高黨員隊伍素質
一是加強黨委中心組理論學習，召開民主生活會開展批評和自我批評。鄉黨委多次召開專題會討論研究基層組織建設工作。并以貫徹落實十七屆五中、六中全會精神為主線，以學習實踐科學發展觀活動為重點，以加強黨員的管理教育為目的，緊密聯系實際，扎實地開展黨員思想政治教育活動，進一步提高廣大黨員干部的政治素質。
二是充分利用現代遠程教育站點，搞好農村黨員群眾思想、技能培訓。通過舉辦培訓班、專題會、傳統教育等活動形式培訓黨員，培訓農村實用人才技能，使廣大黨員干部充分理解十七屆五中、六中全會精神，以極高的熱情參入到"十二五"建設中來。
(三)完善基層黨建常規工作，促進基層組織建設不斷發展
1、扎實做好黨員發展工作。在發展黨員工作中，加強了對入黨積極分子的培養教育，督促各支部制定入黨積極分子培養計劃，健全完善介紹人、黨支部、鄉黨校教育培養制度，加強對入黨積極分子的教育和管理。嚴格執行黨支部發展黨員"公示制"和"票決制"，嚴把入口關，大力發展年輕高素質人才、勞動模范、先進典型人物加入黨組織隊伍，保證了黨員數量和質量的提高。
2、加強基層組織陣地建設。黨組織要實現"六個有"，即由組織機構、有工作場所、有規章制度、有學習資料、有活動開展、有作用發揮。我鄉已經完成了大部分村級辦公活動場所的改擴建工作，使村級辦公活動場新修新建率所達到了90%以上。村黨員活動室都配備了辦公設備，使村級黨員活動室成了黨員學習，村民議事、教育培訓的綜合活動中心。
3、健全和完善民主管理的各項制度。完善村民自治章程、村規民約、財務管理、干部管理的一系列規章制度，尤其是針對容易誘發矛盾和問題的關鍵環節，重點完善村級理財制度、集體資產監管制度、村委會換屆后的移交制度和離任審計制度。
4、繼續深入開展"創先爭優"活動。鄉黨委將結合創先爭優活動，認真開展好對文件明工作法的學習和推廣;認真開展好以"爭做五好黨組織、爭做優秀共產黨員"的"雙爭"活動和以"學理論、學技能，比黨性、比貢獻"為主要內容的"雙學雙比"活動;按照"一類黨組織上水平，二類黨組織上臺階，三類黨組織換面貌"的總體要求，認真制定升級方案，確保各支部所制定的各項升級轉化目標得以全面完成。
(四)創新基層黨建工作
1、抓基礎，著力健全基本組織。一是圍繞"組織全覆蓋"加強兩新組織的黨建工作。二是構建黨建帶工建團建婦建工作新格局。深入推進基層黨組織結對共建活動，指導共建雙方健全完善制度，探索結對幫扶的有效形式和方法，確保結對共建工作落到實處。
2、認真抓好農村信息化建設
充分利用網絡信息平臺，抓好農村黨建信息化建設，及時變更充實內容，使其成為鳳鳴的窗口，充分展示鳳鳴的亮點和動態，加大了信息化建設力度，提高了設備管理水平。
3、發展特色產業
為推動產業發展，我鄉在龍洞、白蠟園村發展種植鮮食玉米300畝，具體分布在龍洞村10、11社，白蠟園村1、3、4、5、9、10、13、15、16等社，目前長勢良好。
三、存在的問題
一是部分村黨支部缺乏戰斗力和凝聚力。主要原因是村黨支書記和班子成員年齡老化，思想落后，對鄉里安排的工作總是被動接受，工作效果不明顯。
二是村干部發展農村經濟能力較差。部分村干部市場經濟知識欠缺，個人水平能力有限，唯一指望財政轉移支付和爭取向上要錢，沒有從根本上重視增強自身發展能力。
三是黨組織活動開展情況單一或者是開展活動較少。由于村干部多是農民、小商業者或者自由擇業者，每個人都有自己的具體工作，沒有太多心思開展活動。
四是部分黨組織對基層黨建工作還不夠重視，投入力度不夠。個別支部存在黨員干部管理不嚴和黨員組織活動不及時現象。
四、下步打算
下一步，我們將針對存在的問題，認真做好以下幾方面的工作：
一是做好迎檢查漏補缺工作。對照黨組織建設目標要求，采取工作銷號保推進的方法，將工作目標細化、量化，并落實具體責任人。同時，進一步加強督促檢查，認真做好各項查漏補缺工作，確保各項任務的完成。
二是組織開展好創先爭優活動。緊緊抓住開展"三比一推進"為主題的創先爭優活動有利契機，以宣傳身邊的.典型為主線，充分利用網絡、報刊等媒介，大力宣傳、報道先進黨組織的經驗、做法，各類典型人物的先進事跡，在全鄉上下形成比、學、趕、超的濃烈氛圍，進一步提高廣大黨員干部的整體素質和服務意識，促進各項工作再上新臺階。
三是按照"五好黨委"的要求，進一步建立完善黨委議事決策、干部目標管理考核等各項工作機制。同時，統籌各方資源，著力在強班子、促發展、優環境、建陣地上下功夫，使基層黨組織建設始終充滿生機和活力。
總之，在今后的工作中，我們將認真落實"黨要管黨，從嚴治黨"的方針，以更加務實的作風，更加扎實的措施，改正不足，彌補差距，努力推動基層黨建工作再上新臺階。
基層組織建設自查報告5
為了進一步加強基層服務型黨組織建設，提高基層黨組織服務群眾的水平，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，以保持黨的先進性為主題，以建立社會主義市場經濟條件下基層黨組織實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益新的方式和途徑，保持同人民群眾的密切聯系為核心，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進創新，增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力，現將永豐村星級服務型黨組織建設自查報告如下：
一、基本情況：
永豐村總人口1543人，九個村民小組，黨員39名，入黨積極分子兩名，村兩委成員7人，村監會成員3人.
二、服務型黨組織開展情況
1、有完善的村黨組織、村民委員會機構健全，并且能正常開展工作；村監會、村婦代會、村團支部組織機構健全，能熱心服務群眾；
2、村級維穩組織健全、民事調解工作成績突出，沒有大的矛盾發生；
3、調整種植產業結構，培養以黨員丁學仁、丁偉等為帶頭人發展以一、八隊為主的制種、蔬菜產業、增加農民收入；
4、每年組織黨員群眾對村“兩委”工作進行測評，群眾滿意率90%；
5、嚴格執行“黨組織領導、村民代表會決策、村委會執行、村監會監督’的村級事務工作流程，不搞“一言堂”；
6、村部設有公示欄，定期將財務、村務、政務向群眾公開，接受群眾監督；
7“四議兩公開”制度落實到位，定期開展民主議政日活動；
8、聯系群眾5項制度落實到位；
9、認真開展冬季黨員輪訓會、黨員參會率達到90%；
10，村部設有活動場地具備黨員、群眾議事基本功能，辦公室標示清楚，各種制度健全；
11、低保、糧食直補、農業保險、殘疾人事業等各項惠民政策宣傳到位、落實到位、惠農資金及時、足額發放；
12、村集體資產管理規范、各種辦公用具登記造冊，定期檢查維護，監管有效；
13，根據本村土地流轉特色，成立以丁洪俊為主的農機合作社，更好地為群眾服務；
14、本村”三資“管理制度規范健全、定期排查侵占集體資源的行為并加以阻止、維護集體利益；
15、永豐村設立”兩委員一代表“工作室，各種制度健全，定期開展代表接待日，解答群眾來訪，解決群眾生產、生活困難；
16、村部設有老年活動室、圖書室、黨員遠程教育室、方便群眾娛樂活動；
17、20xx年全村人均可支配金額9300元；
20xx年9月，按規定程序，堅持公開、公平、公正的原則，永豐村完成了本村黨組織班子成員的公推直選工作，實現了村黨組織班子成員公推直選的全覆蓋，而且在公推直選中，改進用人觀念，在選人用人上大膽選拔使用政治素質好、發展能力強的干部。把政治上靠的住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人選進基層黨組織班子中來，村兩委班子更有戰斗力。
三、我村基層組織建設目前存在的.問題：
1、農村黨員科技素質低，帶領群眾致富能力差。缺乏技能培訓，致富辦法少，起步難度大，思想惰性大，觀念比較陳舊，發展思路不清晰，農村基層組織對農民影響力逐漸呈弱化趨勢。
2、農村民主管理機制有待進一步健全，村民自治有待加強。民主監督、民主決策和民主管理在農村剛剛起步，民主管理制度還不夠健全，干部群眾民主意識有待進一步提高；有能力、有知識的黨員流失嚴重。
3·服務群眾的辦法不多，成效不夠突出，尤其是對當前存在的一些熱點難點問題不能有效解決。主要表現在；群眾養老問題沒有得到完全解決；群眾的文化娛樂要求不能得到滿足；部分特殊困難群眾的問題無法解決。
4、帶領群眾致富能力不強，創新意識不強。
5、支部班子成員學習政策理論不夠透徹。
基層組織建設自查報告6
按照共青團XX市委辦公室《轉發共青團達州市委辦公室關于開展農村基層團組織星級評定工作的通知》（萬青辦發〔20xx〕18號）文件要求，參照達州市鄉鎮團委星級規范化建設評分參考標準。XX鎮團委認真自查，現將自查情況匯報如下：
一、鄉鎮團委班子戰斗力增強
1．團委班子力量顯著增強。格局創新后，團委書記和副書記的力量都得到顯著增強。鎮團委成員人數從選配前的4人增加到9人，其中書記1人、副書記4人，其中編制內專職副書記1名、編制外副書記3名（派出所所長、農村信用社主任、民營企業業主），編外副書記采取兼職形式，沒有任何待遇，任期滿自動卸任。在不增加運作經費的情況下增強基層團委的號召力和活力。委員4人（包括大學生村官。大學生村官是一個有知識、有能力、有理想、有抱負、有貢獻熱血的青年團體，將他們吸納進基層團組織，對于增強組織活力、優化組織氛圍、提升組織形象具有重要的作用。）
2．團委班子成員平均年齡降低。調整后，班子平均年齡由原來的33歲下降為31歲，28歲以下的比例占了總人數的55.6%。
3．團委班子成員學歷有所提高。調整后，鎮團委的學歷結構中，本科學歷人員比例為44.5%，增長30%。
4．團委班子成員代表性增強，編制外人員明顯增加。調整后，團委成員中編制內人員比重由原來的80%下降至54.5%。編制外人員比例由20%上升至45.5%。
二、鄉鎮團委工作運行機制逐步完善
鎮團委根據實現標準型管理，完善制定了6項工作制度：一是檔案管理制度；二是建立定期輪值工作制度。建立由鎮團委書記負責統籌協調，副書記、委員定期輪流支持開展工作的輪值工作制度，在堅持民主集中制的前提下深化委員分工協作；三是建立團干部定期學習、培訓制度。經常性開展團干部培訓工作，組織團干部定期學習，特別注重對編制外團干部個性化、差別化的培訓，強化團的業務知識培訓，提升了鎮團干部的知識水平和工作能力；四是建立工作報告制度。實行團的工作月報告制度，鎮團委每月一次向鎮黨委匯報團的工作，每半月向團市委書面報告工作開展情況，每月上報一篇工作信息，完成全年上報信息15條；五是建立崗位目標責任制度。結合我鎮團委班子的成員特點和專長進行科學合理分工、設崗定責；六是建立區域聯動機制。結合我鎮共青團工作實際，聘請鎮黨委副書記為顧問，探索建立區域內共青團工作聯席會議機制，建立鎮、企業、學校、村、農村信用聯合社、茶葉協會等各級各類團組織之間的聯建共建和互幫互助機制，因地制宜、靈活多樣地開展團的活動。
三、鄉鎮團委工作內容不斷豐富
一是按照“一鄉一品”的工作要求，努力打造“一團一特”，鎮團委深入實施創建“青年文明號”、“青年志愿者行動”、關愛農民工子女和留守學生、青少年思想道德教育等共青團品牌活動。招募志愿者50名，發展團員數100名，新建見習基地1個，新建駐外團支部1個，完成非公團建目標1個，組織關愛留守兒童活動3次；二是深入開展服務青年就業創業工作，強化青年就業創業技能培訓，積極建立青年就業創業見習基地，加強團銀合作，實施好青年創業小額貸款項目；繼續開展貧困大學生“圓夢行動”。加強青少年維權機制，切實維護青少年合法權益。
四、鄉鎮團委聯系青年的渠道得到拓展
經過大力建設，我鎮團委成員增多，成員職業分布更加廣泛，聯系青年的渠道大大拓寬。與青年的聯系主要通過三個渠道實現。一是團委成員的直接聯系。團委成員通過多種途徑將身邊認識的青年宣傳團委思想及工作，積極拉攏他們向團組織靠攏。二是通過豐富多彩的活動聯系青年。由于團委班子力量的增強，團的活動也日漸豐富，特別是一些鄉企聯建類活動，吸引了越來越多的青年參與，使得鎮團委與青年的聯系更加頻繁。三是通過現代通訊手段聯系青年，我鎮建立專門的qq群、飛信平臺、團青微信群等，定期向群內青年發送工作信息和就業創業信息，使得青年更加主動與鎮團委保持聯系。
五、鄉鎮團委整合社會資源能力普遍增強
目前，鎮團委整合資源的渠道主要有四個。一是爭取黨政支持。格局創新后，團委班子人員增加、力量增強、活動增多，黨政也更加重視團的'工作，普遍給予了更多的物質支持，并列入了鎮財政預算。二是整合社會資源。鎮團委班子成員將在本職工作中積累的社會資源轉化為共青團的工作資源，增強了鎮團委整合社會資源的能力。三是發揮鎮團委班子成員的自身能力特長。新選配的兼職團干部都利用自身的資源優勢，開展團的工作。如，窩窩店村民營企業業主王國林兼任鎮團委副書記，依托自己的磚廠建立青年就業創業見習基地，為周邊青年提供了10余個就業見習崗位。四是爭取團內資源。鎮團委班子力量壯大后，有能力承擔上級團委工作項目，在團的各級領導機關更加重視、支持基層的大環境中，能爭爭取并使用好更多團內資源。
總之，XX鎮團委在農村基層團組織建設中，基本實現了標準型管理、菜單型指導、信息型服務、品牌型發展、服務型建設的“五型”建設目標，完善了考評體系，激發了組織活力。
基層組織建設自查報告7
為貫徹落實鎮黨委《位奇鎮開展基層組織建設年活動實施方案》精神，全面加強我村基層組織建設，提高黨的建設科學化水平，為我村社會經濟文化等各項事業發展提供堅強的組織、思想、隊伍保證，村黨支部高度重視，成立了以黨支部書記為組長的基層組織建設年活動工作領導小組，學校黨支部召開全體黨員大會，參考標準進行了自查自評工作。
為保證基層組織建設年活動的順利進行，我村黨支部及時召開了工作安排會。會議要求各黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設年各項任務。當前至本月底要在深入調查摸底的基礎上，認真做好“聯村聯戶、為民富民”工作。重點圍繞“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執行好、工作業績好、群眾反映好”的要求，采取“黨組織自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定”的方法，實行支部自評、黨員評、群眾評、服務對象評。同時，通過開展分類定級，激發我支部向先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的'良好氛圍。
現就我支部的自查工作作如下匯報。
一、支部基本情況
黨支部黨員46名，其中女黨員7名，下設黨小組7個，是一支老中青結合的黨員隊伍。在上級黨組織的領導下，我支部積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發展黨員工作正常規范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。
二、調查摸底
通過座談會、發放調查問卷、個別訪談等形式，對黨支部基本組織 1
建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執行、基本保障落實、工作業績、群眾反映等進行調查摸底，經梳理后如下：
�。�1）、黨組織設置合理，希望繼續發揚。
�。�2）、加強班子建設。
�。�3）、制度雖健全，但還需與時俱進。
（4）、把組織的發展工作做到常態化。
�。�5）、爭取經費，多開展黨員活動。
�。�6）、加強黨建工作，充分發揮戰斗堡壘作用。
（7）、希望繼續在加強和發揮黨組織的作用上下功夫。
針對存在的問題、意見和建議，我支部及時召開了意見匯總反饋會，結合我支部實際，擬出了相關整改措施如下：
�。�1）、不斷加強完善黨支部組織制度。
�。�2）、爭取上級支持，努力改善黨員活動重要條件。
�。�3）、借助“創先爭優”和基層組織建設年活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發揮黨的基層組織戰斗堡壘作用。
三、分類定級自我評價
我支部在調查摸底的基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執行、工作業績、群眾反映等六個方面進行自我評價，總體評價為優秀黨支部。
（1）組織建設：支部書記1名、大學生“村官”1名、支部委員5名，符各基層黨組織的設置要求。
�。�2）隊伍建設：黨支部帶領本支部的全體黨員加強學習，增強黨性修養，通過學習使全體黨員做到黨性強，品行好，作風正；支部每年度都有工作計劃和工作總結，思路清晰，工作責任明確；全體黨員和支委成員能做到團結協作，清正廉潔；黨員發展程序規范；全體黨員能按時繳納黨費，無一拖欠現象，無連續3個月不參加組織生活的黨員，無不合格黨員，我支部已形成一支有理想信念、有服務意識、求真務實的隊伍。
�。�3）活動開展：堅持開展民主評議黨員，經常性開展黨員學習教育活動；組織黨員觀看警示教育片，增強黨組織的凝聚力和活力。認真做好“聯村聯戶、為民富民”工作，村兩委班子主動聯系一個貧困戶。
�。�4）制度執行：全體黨員能自覺執行黨員義務，積極參與支部建設；黨務公開工作經常化，支部經常給黨員或提示或交流或督促或檢查，把黨務工作做在前頭；關心老黨員和困難黨員的生活。
（5）工作業績：充分發揮黨員的骨干帶頭作用，積極向我村新農村建設建言獻策，及時有效推進村上各項工作有序進行。
（6）群眾反映：經走訪、座談了解，黨員群眾對黨組織的滿意率達到98%以上。
通過調查摸底和分類定級工作的開展，我支部查找出了自身存在的不足，明確了今后努力地方向。今后本支部將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，使本支部不斷發展壯大，為村各項事業的發展盡自己的力量。
基層組織建設自查報告8
省婦聯組織部：
近年來，**市婦聯大力推進婦女基層組織建設，建立健全各級婦女組織網絡，壯大婦女工作隊伍，擴大和延伸婦女工作觸角，進一步強化婦聯自身建設，使婦聯組織真正成為了有凝聚力、有影響力的群眾團體。
一、切實加強對婦聯工作的領導。各級黨委和組織部門堅持以“黨建帶婦建、婦建促黨建”的原則，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設之中，優化婦女工作環境，夯實婦女工作基礎，使婦聯基層組織的戰斗力、創造力和凝聚力不斷增強。目前，全市共建立城鄉基層婦女組織4023個，其中，鄉婦聯195個，村婦代會3237個，100%的行政村建立了婦代會組織。
二、不斷優化婦聯干部隊伍結構。各級黨委和組織部門把素質高、潛力大、有創新精神的干部配備到縣、鄉婦聯領導崗位，及時整頓、調整軟弱渙散的婦女組織，配齊配強縣、鄉婦聯班子,為婦女工作的大發展提供了有力的政策保障�？h、鄉婦聯干部隊伍呈現出年輕化、學歷高的趨勢。
三、狠抓村婦代會主任的政治待遇。以“婦女參政從基層抓起”為工作著力點，積極協調、督促村婦代會主任進“兩委”班子。按照省婦聯甘婦發[20xx]66號文《省婦聯關于做好全省第六次村民委員會換屆選舉中女性進村委會工作的通知》要求，我們下發通知要求各縣區婦聯督促配合有關部門，落實好村委會中至少有一名婦女成員的任務，按照“一好、二輕、三高、四強”的標準選拔中青年婦女擔任村婦代會主任。村婦代會主任平均年齡31.6歲,進兩委比例為37.8%。
四、存在的的問題
1、村婦代會主任進兩委、社區婦聯主席進“兩委”的比例都較底，還有待于提高。
2、絕大多數的村婦代會主任沒有解決報酬問題，已有的報酬也普遍較低。
五、對黨建帶婦建工作的幾點思考
1、健全工作機制。各級黨組織要把婦建工作作為黨建工作的重要組成部分來抓，要把黨建帶婦建納入黨的基層組織建設的整體格局。一要建立黨建帶婦建的工作責任制，基層黨組織要認真履行第一責任人的職責，分管婦女工作的負責人要直接抓，要讓婦建工作在基層黨建的全局中有影響、有地位。二要把婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設之中，要繼續把對婦女工作的檢查考核納入黨建工作的'檢查考核，做到同研究、同部署、同落實。三要建立健全聯席會議制度、領導干部聯系點制度、目標管理責任制度等各項工作制度，確保把黨建帶婦建的各項目標任務落到實處，形成健全的工作機制。
2、夯實組織基礎。要建立健全婦女組織網絡，把婦女組織建設納入黨建整體規劃，探索創新新型的組織形式和管理方式，建立新型的工作機制。加強機關事業單位、新經濟組織的婦女組織建設，加強與各類社會婦女組織的聯系，增強機關事業單位婦女工作的時效性和靈活性，提高組織的開放性，擴大工作覆蓋面，構建健全的婦女組織網絡。
3、找準角色定位。黨建帶婦建的關鍵在“帶”，各級黨組織要從思想上帶、從組織上帶、從作風上帶，要按照“五有” （有一個好班子尤其是好的帶頭人；有一支能夠發揮模范帶頭作用的婦女隊伍；有一套行之有效的工作制度；有保證活動正常開展的必要經費和活動陣地）的確目標和要求，加強基層婦女組織建設。在黨建帶婦建的過程中，黨組織和婦女組織都要加強工作的主動性，黨組織要主動關心婦女組織的建設和發展，尤其是要主動關心婦女干部的培養和成長，主動為婦聯組織和婦女干部解決工作中的實際困難。婦聯組織要克服依賴思想，主動加強與同級黨組織的聯系，主動請求匯報工作，根據黨的中心工作開展工作，在“黨建帶婦建的過程”中，實現婦聯組織的思想教育、素質拓展、自身建設等方面的全方位的發展，使黨建與婦建相互帶動、形成合力。
**市婦聯
20xx年9月10日
基層組織建設自查報告9
為認真貫徹落實中央組織部《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施意見》精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，以保持黨的先進性為主題，以建立社會主義市場經濟條件下基層黨組織實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益新的方式和途徑，保持同人民群眾的密切聯系為核心，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進創新，增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力，現將我村黨組織建設自查報告如下：
一、基本情況：
xx縣xx鎮xx村幅員面積4。3平方公里，轄區內20個村民小組，有1905戶（其中：農業戶數550戶、非農業戶數1355）、總人口4551人（其中：農業人口1248名，非農業人口3303名）。有一個黨總支部、下設第一黨支部、第二黨支部、有黨員94名（其中：預備黨員6名），村兩委成員7人，議監會成員7人，理財小組成員5人，議事會成員44人。
二、黨建工作的開展
按照“加強黨的領導、支持人民群眾當家作主和依法治國相統一”的要求，切實加強黨組織對基層民主政治建設的領導，積極推進基層民主政治建設。完善城鄉居民自治制度，充分發揮居民代表會、村民代表會的職能作用，保證群眾依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。完善基層民主管理制度，健全黨務、政務、村務、居務公開等制度，采取公示、述職、聽證、評議等形式，組織群眾參與和監督社會基層組織的工作和事務。
xx年12月，按規定程序，堅持公開、公平、公正的原則，xx村完成了本村黨組織班子成員的`公推直選工作，實現了村黨組織班子成員公推直選的全覆蓋，而且在公推直選中，改進用人觀念，在選人用人上大膽選拔使用政治素質好、發展能力強的干部。把政治上靠的住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人選進基層黨組織班子中來，村兩委班子更有戰斗力。
進一步完善了村級治理機制。xx村村級治理機制工作，緊緊圍繞“經濟上保障農民的利益，政治上尊重農民的民主權利”兩大主題，進一步完善了以村黨支部為核心的村民自治工作機制，構建了“以村黨組織為導向，村級公共管理服務組織、村集體經濟組織兩輪驅動，村民議事會、村民委員會、村民監事會合力治村”的村級治理機制，進一步理清了村級黨組織，村民自治組織和村集體經濟組織的工作職能，明確了工作定位。抓好小區建設、城鄉環境綜合治理。
三、我村基層組織建設目前存在的問題
1、農村基層黨員年齡、文化、性別結構不合理。一是黨員年齡普遍偏大，年齡結構比例失調。二是從男女黨員的比例看，女性黨員偏少。三是黨員文化層次較低，大專學歷以上的黨員少。
2、農村黨員科技素質低，帶領群眾致富能力差。缺乏技能培訓，致富辦法少，起步難度大，思想惰性大，觀念比較陳舊，發展思路不清晰，農村基層組織對農民影響力逐漸呈弱化趨勢。
3、農村民主管理機制不健全，村民自治有待加強。民主監督、民主決策和民主管理在農村剛剛起步，民主管理制度還不夠健全，干部群眾民主意識有待進一步提高；有能力、有知識的黨員流失嚴重。
xx村沒有收入來源，村級財務運轉艱難。黨員干部工作在第一線，工作最具體、最直接，長期與農民直接打交道，稍有疏忽，就會遭到群眾的非議。而農村工作又是復雜的，每完成一件工作都要受主觀和客觀兩方面的制約，如修路架橋、五保戶、殘疾人的供養等等，都是關系到農民的切身利益，但要干好每一項具體工作都需要資金作保障，沒有資金作保障，再好的設想也是一句空話。
基層組織建設自查報告10
20xx年全年工作即將結束，團縣委從2月著手制定基層團建試點方案，到3月開展調查研究，到4、5月工作方案完成并召開全縣基層團建試點工作會議，再到年底12月，基層團建工作可以說已經歷經了九個月的時間，通過這一階段的努力，基層團建取得了一些實實在在的成績，結合工作方案，對照檢驗總結出以下情況：
一、已經取得的成績
1、基層團建整體取得了實效。自基層團建工作開展以來，10個鄉鎮團組織、18個學校團組織、11個企業團組織、15個事業單位團組織以及全縣的162個村級團組織紛紛開展團建工作，在不同程度、不同范圍以及不同的成效上分別取得了基層團建的實際成果。全縣基層團建的整體局面是進步和發展的。
2、全縣基層團干部隊伍質量有明顯改善。抓好干部的建設也就抓住了基層團建的核心和根本。全縣現有專職的縣級團干部5人，鄉鎮專職團干70人，學校專職團干90人，企事業團干部25人，村級團組織干部178人，全縣實有專職團干部人數為368人，團干部的最低學歷大專。團縣委為進一步提升專職團干部的業務素質和工作能力，利用八、九、十3個月的有利時機，舉行了三期團干學習班，368名團干部無漏一人的參加了學習班，每一個參加培訓的團干部在結業的時候上交了各自的結業論文，并獲得了結業證書。通過這一舉措，全縣團干部有效的統一了思想和行動，團的工作能力和應對能力有了明顯提升。
3、全縣基層團的陣地有明顯改善。陣地是基礎也是共青團組織開展工作的具體依托。改善和改變基層陣地的工作環境和工作條件是促進基層團組織建設的有效手段。在經費緊張、場地有限、條件較差等不利因素的制約下，團縣委先后從自身辦公經費抽出兩萬余元投入到全縣最差的15個基層團組織陣地，為他們送去了電腦、電視、辦公桌、檔案柜等。
4、全縣基層團組織工作制度有所創新。創新是一個組織體的生命和靈魂，抓緊制度創新工作是推進基層團建的必然要求。按照工作方案的部署和安排，全縣各基層團組織分別開展了為期10天的調研工作，以此查找不足、擺出問題、尋找對策、整改創新。截止目前，全縣各基層團組織共完成基層團建調研報告65篇，形成有效創新制度50余條，很好的改善了共青團組織的工作制度環境。
二、部分仍在推動的工作。
一部分工作取得了實在的成績，還有一部分工作正在推進中，成績的顯現也只能在明年了。這部分工作有試點鄉鎮團委副書記的選配工作、未完成的基層團組織陣地建設工作、未完成的調研報告工作、未完成的制度創新工作等。
三、工作不到位的方面。
工作有做的好的方面，也有做的`不好不到位的方面。不到位的方面主要體現在，
1、有些基層團委書記、基層團組織負責同志對試點基層團建工作的重要性認識不到位，不能全身心的投入工作；
2、有些團干部不能很好的貫徹落實上級組織的工作要求，或者是不能全面的貫徹，只是部分的應付了事；
3、有些本該一個月完成的工作，結果做了兩個月甚至做了三個月，時間拖得很慢，進度拖得很厲害，不能及時有效的開展工作。
4、部分基層團組織甚至不開展工作。
四、基層團建的經驗。
綜合總結縣九個多月的基層團建所取得的成果，我們得出以下三點經驗：
1、強化培訓，建立激勵措施，提高團干部工作積極性。以提高業務能力、改進工作方法為重點，加強對基層團干部的業務培訓，不斷提高團干部的工作主動性和帶領青年致富的能力。
2、廣泛動員，創新團建模式，發揮青年帶頭人作用。建立農村優秀青年人才庫，加強聯系，幫助他們在實現創業就業的同時，大膽嘗試在他們的產業中建團，擴大團組織的覆蓋面。
3、有效利用網絡媒體等，加強團組織的工作能力。積極利用互聯網發展團員，管理和引導青年，并建立團組織、團員青年的電子檔案等。
五、今后需要努力的方面
總的來說全年的工作做得很好，雖然有這樣、那樣問題的存在，但這不影響大局的進步。今后工作有幾個要努力的方向，
1、做好當前未完成的而正在推進的工作；
2、今年做得不到位的，明年必須做到位，今年做得不好的，明年必須做好；
3、打破現有工作格局，努力開拓基層團建的新局面。
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