勞動教育開展自查報告(通用7篇)
忙碌而又充實的工作在時間的催促下告一段落了,回顧這段時間的工作,取得了成績,也存在著問題,不妨坐下來好好寫寫自查報告吧。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編整理的勞動教育開展自查報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動教育開展自查報告 篇1
我公司接到號文件,對本廠的安全生產(chǎn)工作再一次自查整改、安全生產(chǎn)大檢查,并根據(jù)文件的精神作了部署,明確分工,落實責任,并積極的開展安全生產(chǎn)自查整改的工作與部署。
在總經(jīng)理指示和安排下,首先率領凱馬車輪大檢查領導小組進入工作:
一、大檢查領導小組成員如下:
組長:
副組長:
組員:
二、大檢查領導小組組長首先提出了工作要求:
1、嚴查安全隱患,做到不走過場、不留死角、逐一排查、不講情面;
2、重實效、全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法;
3、對這次檢查的目的是落實責任、查找隱患、堵塞漏洞、防患于未然、鐘長鳴、常抓不懈;
三、組長帶領大檢查領導小組對企業(yè)內(nèi)部全面大檢查,重點對氧氣、乙炔等作業(yè)場所的安全管理情況以及危險源和隱患部位進行的大檢查:
1、安全生產(chǎn)責任制及各種崗位的責任是否逐級落實;
2、廠內(nèi)機動車駕駛?cè)藛T是否持證上崗,廠區(qū)內(nèi)是否按照要求,行駛速度以
內(nèi),車輛各部位性能是否良好,外表是否潔凈;
3、電焊工是否持證上崗及定期檢驗;
4、吊車工是否持證上崗;
5、鍋爐房的檢查,鍋爐工是否持證上崗,有無違規(guī)的操作現(xiàn)象,衛(wèi)生是否達到要求;
6、沖壓機床操作工是否持證上崗,對設備的保養(yǎng)及衛(wèi)生是否合格;
7、檢查職工是否按照規(guī)定佩戴勞動防護用品,按規(guī)定操作設備;
8、對噴漆車間是否有隱患,油漆是否妥善存放,警示標識是否齊全;
9、消防器材是否齊全及定期檢驗維修等;
10、作業(yè)環(huán)境是否良好,地面是否清潔,通道是否通暢;
11、配電箱柜是否有警示標志絕緣、電纜線是否有異常及母線接頭是否過熱
和螺栓松動等,通過安全生產(chǎn)領導小組的大檢查工作,基本達到預期目的,使我們自查小組感到滿意。
四、安全生產(chǎn)專項投入資金:
安全生產(chǎn)大檢查大整頓中,我們公司對安全隱患整改中:我公司共計投入元,對電源線不合理處進行改造米投入元,對線路不合理加裝護套米元,安裝安全提示牌與安全標識處投入元,更換配電箱柜電閘元,其他輔助用工、用料元,為長期安全生產(chǎn)奠定堅實基礎。
在安全生產(chǎn)大整頓、大檢查工作中,思想上要確實與上級保持一致性,不折不扣的執(zhí)行上級下發(fā)的文件精神,做好動員落實與必要的人力物力和財力,對安全生產(chǎn)起到了作用。
五、深刻理解:
深刻理解八個不得精神,不搞形式主義、不走過場、不隱瞞、不留死角、不放過蛛絲馬跡、不講情面、不護短、不手軟。要搞好安全生產(chǎn)不單純的是上級的事,是全員共同擔當,同時要接受全體員職工的監(jiān)督,落實好責任心,完善管理制度,夯實管理基礎。
六、總結(jié):
以往各地的生產(chǎn)事故,它給人們帶來了巨大精神和經(jīng)濟損失,建立起長期有效的安全責任心和制度,利國利民,讓我們充分識別到安全生產(chǎn)的重要性和必要性,做好打長期戰(zhàn)爭的思想準備,對安全生產(chǎn)增大投資力度,對操作人員進行長久地安全意識教育和安全技術(shù)培訓,廣泛宣傳營造氛圍,切實提升安全生產(chǎn)的管理水平。
勞動教育開展自查報告 篇2
根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,F(xiàn)將自查情況報告如下:
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司”),是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園,20xx年投料試生產(chǎn)。勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定,起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年,公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人,從有色集團公司有關(guān)單位分批引進部分人員,全年簽訂勞動合同58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調(diào)至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來,公司嚴格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。
社會保險公司按有色集團公司及市社保的`有關(guān)規(guī)定,為全部應參保人員辦理了社會保險,參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團)公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓的實際情況,對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時間培訓考核的方式,定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會通過,于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規(guī),維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動教育開展自查報告 篇3
人們常說,勞動是偉大的,是光榮的,沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說,只要是勞動,不論是什么勞動,都是光榮偉大的。暑假實踐讓我從中學到很多,也得到了許多深刻的為人處世的道理。這次暑假實踐,我選擇了跟朋友們一起在小區(qū)做公益勞動,作為一名新世紀的大學生,應該懂得與社會上各方面的人交往,處理社會上所發(fā)生的各方面的事情,這就意味著大學生要注意到社會實踐,社會實踐必不可少。畢竟,1年之后,我已經(jīng)不再是一名大學生,是社會中的一分子,要與社會交流,為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的,以后的人生旅途是漫長的,為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才。學校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在實踐中有所啟示。在勞動中雖然我滿頭大汗,但我很高興,因為我心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學校里能夠體會到的。公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的;公益勞動是忘我的勞動,也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感,塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是XX。
處于這個時代的我們,大多都是獨生子女,對待一些人際關(guān)系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動,使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤,正確認識自己。而現(xiàn)在,由于一切向錢看的思想的影響,在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益,干什么事都講錢,干活不講報酬認為是傻瓜,甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下,我們?nèi)⒓恿λ芗暗墓鎰趧,對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理,抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕,避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念,幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進取的精神。
《勞動合同法》是黨和政府為了明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務,保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的。本法規(guī)定,用人單位自與勞動者存在勞動關(guān)系就應該盡快與勞動者訂立書面勞動合同,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。然而,在勞動關(guān)系實際操作中,《勞動合同法》是否真的落到實處了呢?勞動者是否知法、懂法、用法,是否在遇到勞動侵權(quán)時會選擇法律手段?用人單位又是否遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則來跟勞動者訂立勞動合同?基于此,我以自己暑假期間做暑假工的韶關(guān)市始興縣德捷玩具有限公司為例,采用發(fā)放問卷調(diào)查、采訪筆錄和與受調(diào)查勞動者討論考察相結(jié)合的方式進行實踐調(diào)查,通過數(shù)據(jù)分析及采訪整理,真實客觀地反映了國內(nèi)用人單位一個點的實際情況,通過這個小點窺視國內(nèi)勞動合同法的落實情況。
在單位里,我利用平時休息時間,積極開展實踐調(diào)查。對《勞動合同法》在公司的落實情況進行了調(diào)查。在調(diào)查中,我翻閱了有關(guān)勞動合同法的書籍,根據(jù)實際情況制定了一份調(diào)查問卷。
問卷如下:
。1)請問你了解《勞動合同法》的一些基本內(nèi)容嗎?
。2)請問你知不知道什么算是勞動合同?
。3)勞動合同的格式是什么、基本內(nèi)容有哪些?
。4)在進入公司時,公司與你有沒有簽訂書面勞動合同?
。5)當公司不與你簽訂合同時,你會不會堅持要與公司簽訂勞動合同?
。6)你知不知道平時加班工資怎么算?
。7)若公司有克扣你的工資或其他侵犯你的權(quán)益時,你會怎么辦?
。8)你覺得簽訂勞動合同有用嗎?
問卷共發(fā)了152份,實收到完成的問卷136份。在收到的問卷中,我進行了統(tǒng)計并加以分析。
《勞動合同法》的落實情況是不容樂觀的,了解本法的勞動者只是5%而以,而且都是正在上大學來公司打暑假工的學生。對于第二、三個問題的回答,幾乎沒人能說出其中的究竟。在受調(diào)查的勞動者中,只有12%的長期技術(shù)員工踏著晨曦去勞動,不管睡眼惺忪,不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動,不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊,從墻壁擦到玻璃,一周的勞動課,來也匆匆,去也匆匆?嘀杏袠罚嶂杏刑,留下不盡思索。
勞動創(chuàng)造了美,它是腦力勞動和體力勞動的完美結(jié)合。在我們的汗水澆灌下,一棟教學樓里里外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明幾凈,這凝聚了我們的無盡心血。勞動培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神。以前的我,是一個飯來張口,衣來伸手的“小太陽”。在家懶懶散散,四體不勤,五谷不分。初上勞動課,感到新鮮。上完一天,腰酸背疼。第二天清晨,遲遲不愿起床,結(jié)果誤了時間,造成惡性循環(huán)。經(jīng)過幾天的磨練,我已有所改變了,變得不怕臟,不怕累,儼然一個勞動者了。
勞動使我們認識到“團結(jié)就是力量,眾人拾柴火焰高”。這次勞動課,我和三個女生負責打掃教學區(qū)的清潔衛(wèi)生,可謂人少任務重。我們統(tǒng)籌兼顧、各負其責、配合默契、互幫互助,逐漸縮短勞動時間,提高勞動效率,提高勞動質(zhì)量。
勞動啟示我們無論做什么事情,都必須持之以恒,不達目的誓不罷休。勞動如此,學習如此,工作也如此只有認定目標,腳踏實地,才能“繩鋸木斷,水滴石穿”。我會在以后的人生道路上,發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì),正視一切挫折,不屈不撓,勇往直前。勞動培養(yǎng)了我們的社會實踐能力,它使我認識到:課本知識是不夠的,應積極投身于社會實踐,經(jīng)風雨,見世面,豐富人生閱歷,為以后的工作打下堅實的基礎,為社會主義建設添磚加瓦。
勞動還培養(yǎng)了我們的責任心,使我們樹立了要回報社會,回報人民的人生觀。它使我們認識到:職業(yè)沒有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上,兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責,鞠躬盡瘁,吃苦在前,享受在后,努力做一個合格的社會主義新人。
勞動教育開展自查報告 篇4
假期又如約而至,漫長的假期生活給每個人都創(chuàng)造了不同的機會。有的人選擇旅游,有的人選擇為過級而努力……而我作為一個動物醫(yī)學的學生,選擇了到異鄉(xiāng)體驗生活。體驗生活在我看來是給自己創(chuàng)造機會,一個人要想成功只是努力是不夠的,還要牢牢的抓住身邊每一個機會,而機會只是垂青于有準備的人。所以我決定提升自己。
離開家,踏上開往目的地的列車,心情久久不能平靜,我所要去的是一個奶牛養(yǎng)殖廠,那是被大多數(shù)人所知是遠近聞名的高新企業(yè)。所謂高新是指所有生產(chǎn)線都是流水線生產(chǎn),奶牛的產(chǎn)奶量以及奶的質(zhì)量都是數(shù)一數(shù)二的。我懷著滿心的希望期待火車的到達。終于隨著一聲長鳴,我到達了目的地。興奮的心情達到極點,走出火車站直奔養(yǎng)殖場。隨著越來越近的牛的氣息,機器的聲音使得我眼前一亮,好先進啊,銀白色的機房,綠蔭的草地,濃郁的奶香,令我陶醉。進入大門有好多的工作人員來迎接我這位遠方的客人,我來不及休息就和工作人員進入了養(yǎng)殖場。工作人員給我介紹了整體的工作。該養(yǎng)殖場有12個大奶牛,6個未產(chǎn)奶牛,3個小牛犢,早晚擠奶,一天喂料3次,我說這么輕的工作量啊,工作人員笑笑說"聽著輕但是工作起來很忙亂"。我心里想我才不在乎呢。整個工廠建在一個大大的綠茵場上,還有一個牛棚以及加工車間,我參觀了所有的場所并做了最詳盡的打算。
第二天天剛微亮,工作人員就叫我去擠奶,我?guī)缀跏情]著眼睛起床的,也不知是怎么到達牛棚的。開始擠奶了,我原以為擠奶是手工操作的,但是到那一看原來是機器操作,將擠奶器清洗干凈,牛固定之后,進行擠奶。奶香飄到方圓幾里,這可是純純正正的牛奶啊。不過還沒有吃早飯,真想喝一口,但是奶香聞多了也會惡心,大概擠了1桶多,結(jié)束戰(zhàn)斗。這回看到自己的戰(zhàn)利品心里好開心,也很有成就感。然后是喂料,隨后我們需要將吃剩的秸稈牛料從牛棚里清理出來。剛開始干的時候感覺挺好玩的。
在牛棚里聞到那種潮氣,不是臭味,而像是發(fā)酵的秸稈的味,微微有些尿素的味道。但是干到一半的時候體力不支,有些累但是必須干到底啊,努力干吧,不努力怎么能得到回報呢。累得實在是不行的時候牛棚也干凈了。這回把配好的料放進去拌一拌就是牛的佳肴了。養(yǎng)奶牛最重要的是牛料的營養(yǎng)搭配,營養(yǎng)搭配好的料才能使奶牛產(chǎn)出質(zhì)量高,營養(yǎng)豐富的好奶,才能賣上好價錢?吹侥膛幭瓤趾蟪灾覀儼璧呐A,心里美滋滋的,終于忙完了回去吃飯,也許是累加上餓,吃的飯好香,還沒有休息多長時間又到了中午干活時間,我和那里的工作人員商量好分工協(xié)作節(jié)省時間,他很欣賞我的想法,決定實施。我清理牛棚和擠奶器,他負責牛料的搭配。我清理完后他也把牛料拌好了。有的小牛犢還不會吃奶,需要我們幫助它,即用一個小盆子盛上半盆奶,奶要熱一下才能喂給小牛,這樣小牛犢不至于挨餓。就這樣的忙忙碌碌完成了一天的工作,晚上閉上眼睛就睡覺了。整整忙碌了半個月吧,我感覺很累,但是我覺得收獲很多,我找到了自己的興趣并且越來越喜歡這個專業(yè),對以后的生活也充滿信心。
其實開拓自己的視野,接觸眾多的領域,對我們即將進入社會的學生很有利。我們從社會實踐的過程中學習到如何處理人際關(guān)系,工作時必須從被動轉(zhuǎn)向主動,必須成為自己的主人。不能讓心情主宰生活,應該讓生活控制心情,同時必須積極把握自己的事業(yè)和學習。理由很簡單,因為沒有人會在乎你自己的工作和生活,要有積極的心態(tài),積極規(guī)劃自己的人生,就像喂牛,擠奶的工作,必須規(guī)劃好工作時間和休息時間,否則會浪費資金。同時也要充分準備,事事用心,事事盡力,才能達到事半功倍的效果。最后要有始有終,不能半途而廢。其實每個人都可以成功,但是方式不同,機遇來臨時一定要抓住,當然所有的前提是做好充分的準備。
從這次社會實踐中我真的得到許多,明白許多。對自己的人生道路也有了一個很好的規(guī)劃。我相信堅持就一定會成功的。
畜牧獸醫(yī)學院團委書記方永輝老師評語:理論來自實踐,實踐是檢驗真理的唯一標準。只有深入實際,才能發(fā)現(xiàn)自己的價值所在,在學好專業(yè)知識的同時,將理論運用到實踐中去,做到"在實踐中鍛煉,在鍛煉中學習,在學習中成長",于旭輝同學通過自己的親身經(jīng)歷體會到了這一點。希望每個在校的學生都要把握機會深入基層,鍛煉自己,檢驗自己,完善自己。為將來更好的服務社會打下堅實的.基礎
勞動教育開展自查報告 篇5
我公司作為一個長期用人單位,為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī),在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平,根據(jù)國務院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,我公司對20XX年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、度勞動人事方面所作的工作
20XX年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下,堅持以人為本、求實創(chuàng)新的原則,勞動保障工作成效初顯,一年來,我司積極支持就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓,切實維護員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面,我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴把人員的進入關(guān),做好人員引進的各個環(huán)節(jié),并與其簽訂勞動合同,確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來,在公司董事長的嚴格要求下,從上到下形成了一條強制規(guī)定,無論公司的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。
二、勞動保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長階段,各項工作都在逐步摸索中,勞動保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、勞動用工及保障工作計劃
20XX年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進,在20XX的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動,提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì),實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作,包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作的日;、制度化、規(guī)范化。
總之,做好20XX年的勞動用工及保障工作,我們?nèi)载熑沃卮,任務繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,進一步統(tǒng)一思想、提高認識,切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動保障工作任務,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
勞動教育開展自查報告 篇6
我公司作為一個長期用人單位,為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī),在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平,根據(jù)國務院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、20xx年度勞動人事方面所作的工作
20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下,堅持以人為本、求實創(chuàng)新的原則,勞動保障工作成效初顯,一年來,我司積極支持就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓,切實維護員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面,我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴把人員的進入關(guān),做好人員引進的各個環(huán)節(jié),并與其簽訂勞動合同,確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來,在公司董事長的嚴格要求下,從上到下形成了一條強制規(guī)定,無論公司的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。
二、20xx年勞動保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長階段,各項工作都在逐步摸索中,勞動保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進,在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動,提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì),實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作,包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作的日;⒅贫然、規(guī)范化。
總之,做好20xx年的勞動用工及保障工作,我們?nèi)载熑沃卮,任務繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,進一步統(tǒng)一思想、提高認識,切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動保障工作任務,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
勞動教育開展自查報告 篇7
xx人力資源和社會保障局:
我司遵照黟人社[2014]45號文件精神,對我司2013年度有關(guān)勞動保障的各個方面進行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、勞動合同的訂立和履行
我司2013年度生產(chǎn)機各崗位員工平均人數(shù)424人,其中與422人簽訂了勞動合同,2人協(xié)商簽訂勞務協(xié)議,并嚴格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上,我司嚴格把關(guān),新進員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護,先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:
1、勞動過程中的特殊保護
公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個人的安全防護措施,確保所有員工的人身安全。
2.女職工的特殊勞動保護
、、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
、、對懷孕7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期,
并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。
四、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準我司每月定期在5號將員工上個月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上,并由個人簽字。訖今,我司沒有拖欠過任何員工工資。我司員工年平均收入達2萬元,遠遠超過我縣最低工資標準。
五、 為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險
1、我司成立單獨的工會。2013年,我司為所有員工購買了團體意外傷害險,保障職工基本利益。
2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險,其中依法應由員工繳納的部分,我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、 重視員工培訓
我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓,并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓工作,在做好內(nèi)部培訓的同時,根據(jù)實際需要,安排管理人員進行外部培訓,以便更好地做好公司的各項工作。
七、 為員工進行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康,使員工能以健康的體魄投入工作中,我司每年為員工進行一次身體健康檢查,確保員工對自己的身體狀況有個正確認識,切實做到關(guān)愛員工。
綜上所述,我司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持以人為本,和諧發(fā)展。
通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進的地方。接下來,我司逐步改進。
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