拉幫結(jié)派搞小圈子自查報告
拉幫結(jié)派搞小圈子是一種不正之風(fēng)，整治不正之風(fēng)是一個系統(tǒng)工程，但首要的是從思想上解決源頭問題，接下來是YJBYS小編為大家搜集了關(guān)于拉幫結(jié)派搞小圈子自查報告，供大家參考借鑒。
拉幫結(jié)派搞小圈子自查報告范文(一)
為認(rèn)真貫徹縣委整改落實中央巡視組反饋意見要求，扎實做好選人用人問題專項整治工作，我局按照《關(guān)于落實中央巡視組、中組部檢查組反饋選人用人問題整改實施方案》(雙委組發(fā)〔2016〕88號)、《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)“8+2”專項整治工作方案》(雙委組發(fā)〔2016〕89號)和《關(guān)于開展選人用人問題專項整治工作的督查方案》(雙委治選組〔2016〕1號)文件要求，結(jié)合實際，認(rèn)真開展了選人用人專項整治工作，開展整治工作情況如下：
一、開展選人用人專項整治工作情況
為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實好國家主席關(guān)于從嚴(yán)治黨和巡視工作的重要講話精神，落實好中央巡視組、中組部選人用人情況檢查組及省委巡視組反饋意見，我局按照縣委、縣委組織部安排部署，高度重視選人用人問題專項整治工作。
(一)高度重視，組織健全
成立了以局長任組長，機(jī)關(guān)黨委書記、各分管副局長任副組長，各科室負(fù)責(zé)人任成員的選人用人專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)“8+2”專項整治工作方案》，并于4月8日召開職工大會傳達(dá)學(xué)習(xí)了省、市、縣關(guān)于落實巡視反饋意見、開展選人用人問題專項整治工作相關(guān)會議文件精神。
(二)落實部署，抓好整治
我局按照整治方案中10項重點整治內(nèi)容和督查方案中12項督查內(nèi)容，通過查閱人事檔案、個別談話等方式，廣泛征求管理對象、服務(wù)對象、行風(fēng)評議員等對本單位選人用人問題的意見。
經(jīng)過開展自查情況，我局在選人用人問題上程序合法，手續(xù)齊全，完全符合縣委組織部、縣委編辦的要求，并于4月9日召開“選人用人不正之風(fēng)”專題民主生活會進(jìn)行通報，對下一步工作提出意見和建議。
二、下一步工作思路
(一)加強經(jīng)常性思想教育，著力解決“總開關(guān)”問題。整治不正之風(fēng)是一個系統(tǒng)工程，但首要的是從思想上解決源頭問題。始終堅持把思想政治建設(shè)擺在重要位置，開展經(jīng)常性立項信念教育、黨性教育、廉政教育、法紀(jì)教育，牢固樹立紀(jì)律意識、規(guī)則意識和法治意識，自覺同選人用人不正之風(fēng)做斗爭。
(二)貫徹落實新修訂的《干部任用條例》，構(gòu)建選任監(jiān)督制度體系。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新《干部任用條例》，完善選人用人相關(guān)考評機(jī)制，開展經(jīng)常性交心談心、經(jīng)常性的考核評估，把考察了解干部德功夫下在平時，杜絕任用考察干部“一錘定音”的弊端;加強干部選任監(jiān)督，嚴(yán)格干部工作重大問題請示報告制度，嚴(yán)格干部選任“一報告兩評議”和一把手履行選人用人職責(zé)離任檢查制度，構(gòu)建形成嚴(yán)密的選任鏈條、監(jiān)督鏈條、責(zé)任鏈條。
(三)持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，營造良好風(fēng)氣。在黨員、干部中大力整治“為官不為”問題，杜絕黨員、干部慵懶散浮拖推亂行為。堅持把從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)有機(jī)結(jié)合起來，主動從政治上關(guān)心干部、從生活上關(guān)懷干部，加強經(jīng)常性的交心談心和關(guān)懷激勵，努力為黨員、干部營造干事創(chuàng)業(yè)的政治氛圍。
拉幫結(jié)派搞小圈子自查報告范文(二)
20**年4月10日，全市開展了副科級以上黨員干部政治紀(jì)律和政治規(guī)矩集中教育培訓(xùn)活動，許志華同志做了重要講話。按照會議要求，為進(jìn)一步增強黨員干部職工守紀(jì)律、講規(guī)矩的自覺性，真正做到對黨忠誠，嚴(yán)守底線，心存敬畏，保持定力。我辦結(jié)合自身實際，抓好貫徹落實。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、召開黨組會議，加強組織領(lǐng)導(dǎo)
4月13日，熊劍鳴同志主持召開政府辦公室黨組會議，成立由辦公室黨組書記為組長，辦公室分管機(jī)關(guān)副主任為副組長，其他班子成員為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，秘書科負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)活動的各項具體工作。熊劍鳴同志要求，市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員要提高認(rèn)識，認(rèn)真履行“兩個責(zé)任”，對各自分管的工作要實抓實管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、敢抓敢管、常抓常管，堅決維護(hù)黨的紀(jì)律和規(guī)矩的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
二、迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)，安排部署工作
4月16日，我辦召開嚴(yán)明政治紀(jì)律嚴(yán)守政治規(guī)矩教育培訓(xùn)動員會，組織傳達(dá)學(xué)習(xí)許志華同志在全市嚴(yán)明政治紀(jì)律嚴(yán)守政治規(guī)矩培訓(xùn)班上的講話。會上，向所有人員分發(fā)了《市政府辦公室嚴(yán)明政治紀(jì)律嚴(yán)守政治規(guī)矩教育培訓(xùn)活動方案》，明確教育培訓(xùn)活動各環(huán)節(jié)工作。辦公室黨組書記熊劍鳴同志講話，要求各支部統(tǒng)籌安排各項工作，做到開展教育培訓(xùn)活動與本職工作兩手抓，兩不誤，相互促進(jìn)，相互提高，更好地推動辦公室各項工作的開展。
三、開展系列活動，抓好貫徹落實
按照制定的《市政府辦公室嚴(yán)明政治紀(jì)律嚴(yán)守政治規(guī)矩教育培訓(xùn)活動方案》，我辦開展了一系列教育培訓(xùn)活動，做到了“五有”：一有學(xué)習(xí)資料，由秘書科統(tǒng)一購買…本《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》分發(fā)到每個人;二有學(xué)習(xí)筆記，辦公室全體人員做好自學(xué)，認(rèn)真記錄讀書筆記，每周定期檢查并蓋章確認(rèn);三有學(xué)習(xí)專欄，積極宣傳黨規(guī)黨紀(jì)制度條款，張貼領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)體會，并在辦公樓公開展示，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍;四有學(xué)習(xí)討論，組織召開了學(xué)習(xí)討論交流會，部分職工代表結(jié)合自身工作實際，開展交流討論，查擺在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在的突出問題，共同找準(zhǔn)改進(jìn)措施。五有學(xué)習(xí)體會，各黨員干部通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深刻領(lǐng)悟精神實質(zhì)，找準(zhǔn)自己在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面的行動偏差和思想根源，對如何踐行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩撰寫1篇學(xué)習(xí)體會。
拉幫結(jié)派搞小圈子自查報告范文(三)
按照州委關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。現(xiàn)將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結(jié)如下：
一、 基本情況
州委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專項整治工作會議，傳達(dá)了省、州委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，進(jìn)一步加強了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，認(rèn)真開展了自查，切實找準(zhǔn)存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發(fā)了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)“7+3”專項整治工作方案》，進(jìn)一步明確了整治工作重點，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止12月30日，整治選人用人不正之風(fēng)10項工作在為期一個月的時間內(nèi)穩(wěn)步推進(jìn)，扎實開展，取得一定成效。
二、主要措施
為了進(jìn)一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規(guī)定動作不走樣，自選動作重實際的'整改措施,有序穩(wěn)步推進(jìn)整治工作。
(一)著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實際，嚴(yán)格按照州委組織部《關(guān)于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》(甘組通〔2014〕139號)文件精神，制定專項審核工作方案，細(xì)化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔案信息進(jìn)行集中整治處理。
(二)著力整治違規(guī)選用干部問題。一是向全縣各單位主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》，并通知做好學(xué)習(xí)貫徹。二是認(rèn)真落實州委“五位一體”干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、標(biāo)準(zhǔn)和條件。三是認(rèn)真執(zhí)行“五位一體”干部選任監(jiān)督體系。四是認(rèn)真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。
(三)著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問題。縣委組織部對全縣抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理，并要求違規(guī)抽借調(diào)干部職工無條件一律在規(guī)定時間內(nèi)回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理。為固化成果，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部管理，穩(wěn)定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部抽借調(diào)程序的通知》(甘孜委組發(fā)〔2014〕42號)，從制度層面規(guī)范干部管理。
(四)著力整治說情打招呼問題。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴(yán)肅批評、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。三是建立預(yù)警談話機(jī)制，群眾反映“說情風(fēng)”較多的單位，及時對主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提醒。四是對“帶病提拔”倒查中發(fā)現(xiàn)有說情打招呼問題的，一律從嚴(yán)追究責(zé)任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴(yán)肅處理并調(diào)離組織人社部門。
(五)著力整治三超兩亂問題。一是認(rèn)真落實省、州委組織部關(guān)于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求。二是建立干部選任編制職數(shù)預(yù)審制度。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。四是切實抓好“三超兩亂”清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數(shù)配備干部共計56人，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個，超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)53個，計劃于2017年9月前整改消化。
(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報送領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表。二是在干部考察工作中，重點突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;有意識的安排重點培養(yǎng)對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。三是建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等方面做出公開承諾。四是設(shè)立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關(guān)情況，組織部根據(jù)反映情況進(jìn)行核查，對確有相關(guān)情況的視情節(jié)輕重進(jìn)行組織處理。五是建立考察失察失誤責(zé)任追究機(jī)制。六是加強定期分析研判機(jī)制。
(七)著力整治干部違規(guī)兼職問題。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼(任)職的干部職工。同時，對干部職工在企業(yè)兼(任)職務(wù)期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的情況進(jìn)行了專項調(diào)查，經(jīng)調(diào)查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職(任職)期間均未違規(guī)領(lǐng)取薪酬。同時對前期清理違規(guī)兼職工作進(jìn)行自查，防止漏報、漏報，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī)定，堅決防止反彈。
(八)著力整治長期在編不在崗問題。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發(fā)文件各全縣各單位，要求嚴(yán)格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀(jì)檢、組織、人社、編制等部門組建聯(lián)合工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進(jìn)行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查實，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任，并將舉報電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺進(jìn)行公示，確保清理工作監(jiān)督到位。
三、整治工作存在的問題及下步打算
專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認(rèn)為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創(chuàng)新辦法不多。
針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監(jiān)督檢查，構(gòu)筑及時發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的預(yù)警機(jī)制。二是加大對干部政策法規(guī)的宣傳教育力度。三是嚴(yán)肅查處，增強對用人上不正之風(fēng)的紀(jì)律威懾。
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