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推動人才發展體制改革和政策創新
學習國家主席重要講話，聯系“兩彈一星”事業發展歷程，深切感到，強軍興軍，要在得人，必須緊扣強軍目標，著眼“兩個進一步解放”，優化軍事人力資源，創新人才工作機制，以制度優勢謀求人才優勢、以人才優勢贏得軍事勝勢。
堅持黨管干部、黨管人才。當今世界軍事領域競爭更為激烈，必須堅持把人才資源作為第一資源，把多出人才作為重要政績，切實加強黨委對干部和人才工作的組織領導。
要圍繞強軍目標規劃人才發展，根除制約提高打仗能力的制度因素，打破束縛軍事人力資源開發的條條框框，為戰斗力建設提供不竭動力。
突出選人用人搞好路徑設計，適應作戰指揮體系和領導管理體系新要求，制定出臺新體制下選人用人措施辦法。堅持公平公正和機會均等，突出有效管用和簡便易行，加強權力監督和責任倒查，發揮程序的過濾清理和規范運行作用。
完善人力資源分類，整合人力資源管理職能，著力解決好現行管理中自成體系、交流不暢、資源浪費等問題，努力使軍事人力資源轉化為實實在在的戰斗力。
健全三位一體的新型軍事人才培養體系。必須充分發揮軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育各自獨特功能，融合形成三位一體的新型軍事人才培養體系。
堅持院校優先發展，科學確定數量結構，走開以質量為核心的內涵式發展道路。按照實戰化要求組織訓練，真正做到仗怎么打，兵就怎么練。完善軍事職業教育體系，統籌部隊基礎理論學習、崗位技能升級、專業資質培訓等內容，注重搞好軍內資源整合、軍地資源融合，推進人才培養向開放式、終身式發展，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面。
構建科學完備的政策制度體系。新形勢下，必須積極適應軍隊職能任務需求和國家政策制度創新，加快推進軍官、士兵、文職人員等制度改革，深化軍人醫療、保險、住房保障、工資福利等制度改革，完善軍事人力資源政策制度和后勤政策制度，建立體現軍事職業特點、增強軍人職業榮譽感自豪感的制度體系，以更好凝聚軍心、穩定部隊、鼓舞士氣。
應進一步暢通政策渠道，為海外留學人員投身國防、報效國家創造條件。邊遠艱苦地區官兵有許多實際困難，應在福利待遇、退役安置、優撫政策等方面給予更多傾斜，鼓勵他們安心盡職、為國戍邊。
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