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柳樹口鎮(zhèn)村社區(qū)干部考核制度
(一)考核對象
村“兩委”班子，按有關(guān)法律規(guī)定和程序選舉、任命的編制內(nèi)村“兩委”干部(以下稱村干部)。
(二)考核原則
1、堅持實事求是、客觀公正、群眾認可的原則;
2、全面考核村干部的德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點考核任職期間的工作實績。
(三)考核內(nèi)容
考核采用按季度“百分制” 打分，分別對村“兩委”班子和村干部進行量化考核。
1、黨的建設(shè)
(1)堅持每月召開支委會一次以上，每季度至少召開一次支部大會，每年召開兩次民主生活會。(10分)
(2)認真做好年終干部述職廉評議工作，滿意率達90%以上。(5分)
(3)按照鎮(zhèn)黨委要求完成入黨積極分子培養(yǎng)和新黨員發(fā)展工作。(5分)
(4)經(jīng)常研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽工作，做到年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。(5分)
(5)積極推進村級公共服務(wù)和社會管理工作。(10分)
2、經(jīng)濟建設(shè)
(6)通過各種方式增加村集體經(jīng)濟純收入。(5分)
(7)積極做好招商引資工作，加大招商引資力度。(5分)
3、社會事業(yè)
(8)認真履行和完成與黨委、政府簽訂的各項工作目標任務(wù)，積極做好計劃生育工作。(10分)
(9)認真排查調(diào)處各類矛盾糾紛，避免上訪事件和事件的發(fā)生;做好安全穩(wěn)定工作，減少各自轄區(qū)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)事故和信訪件的發(fā)生。(10分)
4、村干部自身建設(shè)
(10)村班子團結(jié)，步調(diào)一致，有較強的戰(zhàn)斗力，干部積極履行崗位職責，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和獨立工作能力;積極完成上級分配的各項任務(wù)。(10分)
(11)加強勤政、廉政建設(shè)，嚴于律己，堅持建立健全各項制度，堅持黨務(wù)、村(居)務(wù)、財務(wù)公開制度。 (1 0分)
(12)遵守法律法規(guī)，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的方針政策，執(zhí)行班子決議，積極參加“兩委”班子組織生活、工作決策，加強自身學(xué)習(xí)，干工作辦事公道正派，不參加非法組織活動，在群眾中形象良好。(5分)
(13)積極參加鄉(xiāng)黨委組織的各項學(xué)習(xí)活動，遵守會議時間和會場紀律。(1 0分)
(四)考核方法.對村干部的考核一般在年底進行，并結(jié)合村級換屆對村干部進行屆末考核。村級干部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應(yīng)結(jié)合村級發(fā)展目標和干部崗位職責，一年一訂，增強科學(xué)性、可操作性。民主評議應(yīng)堅持上下結(jié)合，綜合評價。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進行述職，接受黨員群眾的測評;鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及其中層干部應(yīng)對村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評價。在綜合崗位目標考核和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據(jù)。
(五)考核結(jié)果運用�？己私Y(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用、直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，將給予一定獎勵;對基本稱職的村干部，將指出缺點和不足，督促其整改;對不稱職的村干部，將按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家法律法規(guī)及時進行調(diào)整。
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