安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度
一、目的
為建立健全、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保各級領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、調(diào)度和員工履職到位，根據(jù)公司各部門規(guī)章及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，保證我公司生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、長周期運行，特制定本制度。
二、使用范圍
本制度適用于公司各級員工。
三、術(shù)語和定義
安全生產(chǎn)責(zé)任制：是根據(jù)我國的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動和生產(chǎn)經(jīng)營過程中對安全生產(chǎn)應(yīng)負(fù)責(zé)任和應(yīng)當(dāng)改進(jìn)的安全生產(chǎn)職責(zé)做出明確規(guī)定的制度。
四、職責(zé)
1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定、簽發(fā)本公司各級責(zé)任制，對本公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評估。
2、部門領(lǐng)導(dǎo)和管理層人員要明確對公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并用實際行動表明對安全生產(chǎn)的承諾。
3、安全員負(fù)責(zé)在年終對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評審和績效測量。
五、 內(nèi)容與要求
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定
1.1 生產(chǎn)科負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，并由專門的人員進(jìn)行管理;
1.2 公司領(lǐng)導(dǎo)層、各部門、技術(shù)員、安全員、崗位從業(yè)人員均需制定適用的安全生產(chǎn)責(zé)任制，覆蓋所有崗位;
1.3 建立的.安全生產(chǎn)責(zé)任制需要達(dá)到如下要求：
�、賹嵱貌M足國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求，適時進(jìn)行修訂;
�、谝c公司各種管理制度協(xié)調(diào)一致;
�、垡鶕�(jù)部門、班組、崗位實際情況，責(zé)任制內(nèi)容要描述明確、具體、可操作性，能考核。
1.4總經(jīng)理和部門主管必須參加下列活動：
①制定安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)，確保目標(biāo)實現(xiàn)所需資源;
②在日常會議中與員工討論安全生產(chǎn)問題;
�、壑辽倜總�月進(jìn)行一次安全生產(chǎn)巡查;至少每月回顧糾正一次行動;
④參加安全生產(chǎn)委員會會議;
�、葜辽倜磕暝u審一次安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng);
�、迏⑴c風(fēng)險評價;參與標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評價
⑦參與安全生產(chǎn)檢查;認(rèn)可安全生產(chǎn)表現(xiàn);
�、鄥⑴c安全生產(chǎn)培訓(xùn);
⑨參與安全生產(chǎn)事故、事件調(diào)查;
制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)以正式文件的形式下發(fā)。
2、 安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通
公司對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行詳細(xì)說明和交流，確保各崗位人員對本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任充分理解，特別是部門負(fù)責(zé)人和管理人員。
3、安全生產(chǎn)責(zé)任制的評審 定期評審與更新，保持適宜性：
(1)與國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策的符合性;
(2)與公司管理體制的協(xié)調(diào)性;
(3)所有責(zé)任制的可操作性。
4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)
對公司主要負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、安全員、技術(shù)人員和各崗位的作業(yè)人員，均應(yīng)接受相關(guān)的安全生產(chǎn)職責(zé)與權(quán)限的培訓(xùn)。
5、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核
考核組由公司總經(jīng)理和部門領(lǐng)導(dǎo)人組成，考核的內(nèi)容是安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況，考核期為一年。
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