考勤及勞動紀律管理規章制度

考勤及勞動紀律管理規章制度

　　為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合
××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

　　考勤管理

　　第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。

　　第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

　　第三條 公司的標準考勤時間為：

　　上午：8:00-12:00

　　下午：13:30-17:30

　　第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規定的時間執行考勤。

　　第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

　　考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

　　考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

　　第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

　　第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

　　第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

　　第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

　　第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

　　(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;

　　(2) 當日未到崗，且無正當理由的;

　　(3) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;

　　(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

　　第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

　　第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

　　(1) 遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次后，每次扣除10點;

　　(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

　　(3) 擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。

　　(4) 曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;

　　(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

　　(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

　　(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

　　(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。

　　(9) 員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。

　　(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

　　請假管理

　　第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

　　福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

　　非福利假包括病假、事假、公假等。

　　第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

　　第十五條 病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

　　第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

　　實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過

　　<10年<5年

　　>5年3個月

　　6個月

　　>10年<5年

　　5-10年

　　19-15年

　　15-20年

　　>20年6個月

　　9個月

　　12個月

　　18個月

　　24個月

　　病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規定。

　　第十七條 病假的批準權限為：

　　(1) 病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案;

　　(2) 病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;

　　(3) 病假少于30日，由主管副總經理批準;

　　(4) 病假累計超過30日，由總經理批準。

　　第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

　　第十九條 事假的批準權限為：

　　(1) 事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;

　　(2) 事假3日以內，由主管副總經理批準;

　　(3) 事假少于5日，由總經理批準;

　　(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

　　第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

　　(1) 行使選舉權;

　　(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議;

　　(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

　　(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

　　(5) 《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;

　　(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的;

　　(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

　　第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。

　　第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

　　第二十三條 除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。

　　第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

　　確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

　　未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

　　第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

　　第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

　　第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

　　假期待遇

　　第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：

　　日工作時間：8小時;

　　月實際工作日：22日

　　第三十條 病假待遇：

　　(1) 當月病假少于3日：按正�？己诉M行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;

　　(2) 病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數;未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除;

　　(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：

　　工齡不超過 5年的： 50%

　　工齡不超過15年的： 60%

　　工齡超過15年的： 70%

　　第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

　　第三十二條 生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

　　第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。

　　第三十四條 探親假待遇：

　　(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

　　(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

　　(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。

　　第三十五條 當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

　　第三十六條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

　　第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。

　　第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。

　　第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數。

　　勞動紀律管理

　　第四十條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

　　第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批準后統一下發執行。

　　第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

　　附則

　　第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。

　　第四十四條 本制度的解釋由企管部負責

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