勞動紀律管理規(guī)章制度
一、為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動紀律管理規(guī)章制度，以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外，還應(yīng)主動遵守xxx有限責(zé)任公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者，屬嚴重違反勞動紀律，應(yīng)予以“解除勞動合同”處分
1. 假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。
2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3. 有危及或威脅他人人身安全行為的。
4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5. 泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。
6. 品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。
7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8. 故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無法正常開展的。
9. 與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13. 連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。
15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級主管的批評的。
17.設(shè)計人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動紀律，予以“記大過”處分
1. 管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3. 故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4. 泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5. 品行不端有損公司聲譽者。
6. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7. 六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8. 有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機密的行為的。
9. 監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應(yīng)以予“記過”處分
1. 疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3. 月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4. 曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5. 工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分
1. 遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。
2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3. 辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4. 辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
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