員工酬薪福利管理制度

員工酬薪福利管理制度

 (一)薪酬
　　1.發薪日期
　　公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號，并將工資條發至員工郵箱。
　　2.收入保密
　　員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。
　　3.收入構成
　　收入=固定報酬+浮動報酬。
　　固定報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×固定系數。
　　其中部門經理固定系數為70%，普通員工為80%。
　　浮動報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×(1-固定系數)+年終獎金+其它津貼等。
　　(二)福利
　　1.假期(詳見后章《考勤與假期》)
　　2.社會保險
　　公司依法參加社會保險，按當地政府的規定為員工購買四險一金[養老、醫療(含女職工生育險)、失業、工傷，住房公積金]。員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣。
　　3.公司活動
　　為保障員工的身心健康，公司為符合規定的員工提供每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉;公司根據經營狀況，為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動，如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。
　　4.其它
　�、俟澣昭a貼： 公司根據經營狀況，在元旦、勞動節、中秋節、國慶節、三八婦女節(僅限女員工)等節日發放節日補貼，發放形式：貨幣或等價福利用品。
　　②公司可根據經營狀況調整自行制定的福利項目。
 


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