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      1. 考勤及勞動紀律管理制度

        時間:2020-11-28 10:46:00 制度 我要投稿

        考勤及勞動紀律管理制度范文

           為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。

        考勤及勞動紀律管理制度范文

         
          考勤管理
         
          第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
         
          第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。
         
          第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:
         
          上午:8:00-12:00
         
          下午:13:30-17:30
         
          第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,其方案在報企管部備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
         
          第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
         
          考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
         
          考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
         
          第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。
         
          第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。
         
          第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。
         
          第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。
         
          第十條 有以下行為之一者,記為曠工:
         
          (1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;
         
          (2) 當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;
         
          (3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
         
          (4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;
         
          第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
         
          第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定:
         
          (1) 遲到早退一次,扣除薪點數(shù)5點;當(dāng)月超過三次后,每次扣除10點;
         
          (2) 當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。
         
          (3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點10點;30-60分鐘的,每次扣除20點。
         
          (4) 曠工半日,扣除薪點數(shù)40點;曠工一日,扣除薪點數(shù)80點;
         
          (5) 當(dāng)月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。
         
          (6) 當(dāng)月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。
         
          (7) 員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,企管部批準(zhǔn),可記嘉獎一次
         
          (8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪點10點;當(dāng)月超過4次,記警告處分一次。
         
          (9) 員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。
         
          (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。
         
          請假管理
         
          第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。
         
          福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
         
          非福利假包括病假、事假、公假等。
         
          第十四條 各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。
         
          第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的`診斷證明。
         
          第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標(biāo)準(zhǔn)如下:
         
          實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
         
          <10年<5年
         
          >5年3個月
         
          6個月
         
          >10年<5年
         
          5-10年
         
          19-15年
         
          15-20年
         
          >20年6個月
         
          9個月
         
          12個月
         
          18個月
         
          24個月
         
          病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
         
          第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:
         
          (1) 病假1日以內(nèi),由直接主管批準(zhǔn),報部門經(jīng)理、車間主任備案;
         
          (2) 病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn),報企管部備案;
         
          (3) 病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
         
          (4) 病假累計超過30日,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
         
          第十八條 事假須事前書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。
         
          第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為:
         
          (1) 事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn),報企管部備案;
         
          (2) 事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
         
          (3) 事假少于5日,由總經(jīng)理批準(zhǔn);
         
          (4) 原則上,當(dāng)年事假不超過7日。否則,應(yīng)予以停職。
         
          第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假:
         
          (1) 行使選舉權(quán);
         
          (2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;
         
          (3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
         
          (4) 出席勞動模范、先進工作者大會;
         
          (5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動,每月占用工作時間不超過2個工作日時;
         
          (6) 接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;
         
          (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。
         
          第二十一條 原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規(guī)定的除外。
         
          第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
         
          第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限,一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的,需報董事會批準(zhǔn)。
         
          第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準(zhǔn)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進行。
         
          確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。
         
          未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。
         
          第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
         
          第二十六條 請假單由所在部門負責(zé)考勤人員存查,請假人所在部門負責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。
         
          第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。
         
          第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。
         
          假期待遇
         
          第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:
         
          日工作時間:8小時;
         
          月實際工作日:22日
         
          第三十條 病假待遇:
         
          (1) 當(dāng)月病假少于3日:按正常考核進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;
         
          (2) 病假期累計超過30日后:當(dāng)月超過15日的月份,不參加考核,其考評分按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除,且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;
         
          (3) 病假超過30日的,不核算績效薪點數(shù),全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點數(shù),比例數(shù)如下:
         
          工齡不超過 5年的: 50%
         
          工齡不超過15年的: 60%
         
          工齡超過15年的: 70%
         
          第三十一條 當(dāng)月有事假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
         
          第三十二條 生產(chǎn)崗位上,經(jīng)車間主任批準(zhǔn),3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進行調(diào)劑,不影響考評。
         
          第三十三條 當(dāng)月有公假的,考核正常進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。
         
          第三十四條 探親假待遇:
         
          (1) 當(dāng)月不超過5日的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
         
          (2) 當(dāng)月不超過10日的,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
         
          (3) 當(dāng)月超過10日,不計入考核,不享有績效薪點,浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
         
          第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
         
          第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
         
          第三十七條 產(chǎn)假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)核算。
         
          第三十八條 哺乳假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的70%核算。
         
          第三十九條 休假期間,不影響計算年功薪點數(shù)。
         
          勞動紀律管理
         
          第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要,結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定,制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。
         
          第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
         
          第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn),由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
         
          附則
         
          第四十三條 本制度由企管部制訂,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。
         
          第四十四條 本制度的解釋由企管部負責(zé)

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