供電所勞動考勤管理制度

供電所勞動考勤管理制度

 　　供電所勞動考勤管理制度

　　為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，搞好各項工作，依據(jù)“請銷休假制度”，特制定此項制度，望全所職工認(rèn)真遵守。

　　一、所各單位必須加強考勤管理和計核，對員工上班時間及休假、病假、事假應(yīng)作祥細(xì)記載。

　　1、機(jī)關(guān)人員考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，車間人員考勤由車間主任負(fù)責(zé)記錄，營銷組長負(fù)責(zé)記錄各組考勤，

　　2、考勤由各單位記錄后，于每月19日送到所辦公室，所領(lǐng)導(dǎo)可對職工出勤進(jìn)行監(jiān)督，如考勤不實，扣罰各單位負(fù)責(zé)人50元，不實考勤作廢�？记诮积R后，每月20日所領(lǐng)導(dǎo)審核考勤，簽字后交至財務(wù)室計算工資。cnfla版權(quán)所有

　　二、員工休假結(jié)束后，應(yīng)按程序主事假、病假，事病假手續(xù)必須由所長批準(zhǔn)后方可生效。

　　1、員工請事假，只限于本人有血緣關(guān)系的.直系親屬及與本人家中有不可抗拒的自然情況(指婚、喪、自然災(zāi)害)，可根據(jù)規(guī)定給足以內(nèi)事假。cnfla版權(quán)所有

　　2、病假必須持醫(yī)生診斷證明請假，其他假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、病假應(yīng)扣病假工資，在醫(yī)療期內(nèi)按(崗位工資÷21.5×10×實際天數(shù)扣除)，超過醫(yī)療期的按崗位工資50扣除。事假每天按(崗位工資÷20.92×實際天數(shù)扣除)，曠工扣除全部工資待遇(基礎(chǔ)工資+崗位工資÷21.5×實際天數(shù)×200)。

　　三、所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對各單位的考勤和請假手續(xù)進(jìn)行檢查，凡有弄虛作假，不履行手續(xù)者，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資100元。各單位負(fù)責(zé)人不按期將考勤送交所辦公室，影響當(dāng)月工資發(fā)放的，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資50元，該單位人員工資暫不發(fā)放

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