供電所管理制度范本兩篇
引導語：為了加強供電所員工有效管理，維護公司和員工的利益，避免發生事故，需要制定并實施相應的管理制度。yjbys小編今天為你整理了供電所管理制度范本，希望對大家有幫助!
篇一：供電所管理制度范本
一、認真貫徹執行國家有關安全生產的各項政策和法規，堅持“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執行《國家電網公司電力安全工作規程》、《農村低壓電力技術規程》、《農村低壓電氣安全工作規程》、《農村安全用電規程》、《農電事故調查統計規程》和有關電力安全、技術法規、標準和制度。
二、建立健全以所長為第一責任人的安全生產責任制，明確各類人員的安全職責，逐級簽訂安全生產責任狀。
三、建立健全安全生產規章制度，定期組織安全活動。定期召開安全生產例會。研究安全工作，組織職工、農電工進行規程學習。并組織考試，不合格者不得上崗。
四、建立健全安全生產管理的各種技術資料、臺帳、記錄，按規定及時編制反事故措施計劃、安全技術措施計劃、設備大修和更新改造計劃。五、供電區域內配電線路及設備設置明顯的標志。
六、供電區域內設備管理分工明確，責任到人。
七、定期或不定期的對供電區域內的客戶安全用電情況進行檢查。對檢查中發現的問題應以書面形式通知客戶，并督促限期整改。建立健全電力設施定期和不定期的巡視檢查制度。制定巡視檢查工作計劃，負責要落實到人，巡視檢查內容應符合《農村安全用電程》的具體要求。巡視檢查中發現的設備缺陷，必須認真做好記錄，對嚴重缺陷要及時處理，一般缺陷要列入檢修計劃，及時修復。
八、加強對各級漏電保護器的管理，保證各級漏電保護器的安裝率、投運率、正確動作率達到部頒標準的要求。
九、宣傳《電力法》、《電力供應與使用條例》、《電力設施保護條例》等法律法規和電力行業的規章制度，做好電力設施的保護和安全用電知識的普及工作。
十、嚴格執行“兩票三制”。兩票合格率達到100，工作負責人、工作許可人、工作監護人由市公司組織培訓、考試。
十一、加強安全工器具及施工工具的管理。按“擇優選購、按需配備、登記造冊、定期檢驗、使用和保管。
十二、對發生的農電生產和農村觸電傷亡事故堅持“四不放過“的原則。搞好事故的調查、分析、處理和上報工作。
十三、貫徹安全生產重獎重罰的原則，制定明確的安全生產考核細則，對在安全生產中做出顯著貢獻的集體和個人給予獎勵;對嚴重失職、違章作業、違反指揮造成事故者給予處罰。
十四、對線路和設備損壞及人身觸電傷亡事故堅持“三不放過”原則，盡快查出事故地點和原因，消除事故根源，防止擴大事故。認真吸取事故教訓，制定防范措施，杜絕類似事故的發生。
十五、建立安全生產考核制度。每年進行安全工作總結評比，對安全工作做出貢獻的人員給予表彰獎勵;對違反安全規程、制度，造成事故或擴大事故，或隱瞞事故者，應視情節輕重嚴肅處理;對玩忽職守，造成重大事故者，應依法追究其法律責任。
篇二：供電所管理制度范本
第一章 總則
第一條 為加強所內員工的主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制的本制度。
第二條 本制度作為所內員工的基本行為準則，所有員工必須嚴格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀律
第四條 所有員工需嚴格遵守國家的法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項工作任務。
第五條 員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢，對客戶提出的問題應該耐心解釋。
第六條 員工有義務制止外來者隨便亂動所內包括計算機在內的一切物品。還不應該個人隨便將所內的辦公用品、生活用品各種工器具借給外人，否則一切后果自負。
第七條 請假制度
(一) 員工有事需向所長請假，不請假者一律按曠工處理，并處罰金200元。發生兩次者報公司處理。
(二) 請假一天由所長批準、兩天以上的需到公司辦理。
第八條 工作紀律
工作時間需做到“三不準”:
1、 上班時間不準到宿舍睡覺、上互聯網打游戲和其他的一些與工作無關的事情。發現一次100元。
2、 不準對用戶吃、拿、卡、要，發生一次罰款500元并報公司處理。
3、 不準干私活，如發生記過一次并處罰金200元。
第九條 組織紀律
(一) 所有員工需無條件服從工作分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
(二) 員工享有“六項權利”。
1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的.權利。
2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉的權利。
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品、用具的權利。
4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。
5、 有違章指揮拒絕作業的權利。
6、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利。
第十條 生產紀律、
(一) 須認真保質保量完成上級下達的各項工作任務。
(二) 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
(三) 須嚴格執行安全操作規程。
(四) 上級安排的工作要按時完成，隨時匯報，絕對不允許弄虛作假隱瞞事實。對事前不匯報情況，事后找理由推脫工作的責任人，記過一次罰款200元，隨時抽查。
第三章 安全工器具的管理
第十一條 每位職工每時每刻都要將“安全”二字掛在心中。在線路上工作一定要佩戴安全帽，發現一次不戴罰款100元。
第十二條 個人、班組的安全工器具要有專人看管，不得轉借給其他的人員，安全工器具的輪換周期按公司規定的周期輪換，如果在輪換周期內出現丟失，一經發現除賠償所丟的工器具以外，并處罰金100元。每月檢查一次。
第四章 急修、值班
第十三條 急修、值班人員不得酒后上崗和脫崗，如發現一次每人500元。由此引發的一切后果由值班人員承擔。
第十四條 急修、值班電話要隨時有人接聽，如果撥打兩次還沒有人接聽視為脫崗，發現一次罰值班人員每人100元，隨時抽查。
第五章 衛生管理
第十五條 公共衛生區由專人打掃，要尊重別人的勞動成果，自覺的保持和愛護公共衛生區的衛生，如果發現有人亂扔煙頭、紙屑、雜物等違反規定，破壞公共衛生區的衛生，發現一次100元。
第十六條 個人衛生區包括宿舍和辦公室，要每天早晨打掃，煙灰缸、桌面、衣櫥、柜子等要保持干凈整潔，地面要保持干凈衛生。隨時抽查，如發現不合格按房間為單位每人罰款100元。
第六章 考勤管理
第十七條 考勤表由專人管理。每天8：00—8：30為簽到時間，8：30分由考勤員將考勤表收起，不再進行簽到，并在沒有簽到的人員的“簽到處”畫( × )，月末將以此為依據對員工的考勤進行考核，一次不簽到罰款50元。
第十八條 考勤表一天一記、一次一張，不得弄虛作假、偽造、涂改考勤表，如發現有上述行為視考勤員失職，對考勤員加倍處罰。
第十九條 如有員工卻有合理是由不能簽到者，須提前向所長說明，再由所長向考勤員說明后本次可不進行考核，否則視為“不簽到”處理。
第七章 獎 勵
第二十條 以任何形式檢舉、揭發他人違規、違紀、違章行為的個人，將拿出被罰沒款項總額的80%進行獎勵.
第二十一條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十二條 努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第八章 處 罰
第二十三條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十四條 “違紀”處理方式分為：口頭警告、所內處分、公司處分四種。
1、 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何處分。
2、 所內處分: 一般違紀，相關人員查獲后，視情況教育、罰款、記過，凡是一年內記過三次者，工作將另行安排。
3、 公司處分：嚴重違紀，報公司處理。
第九章 附則
第二十五條 本制度如有不符合現有工作情況或需要添加和修改時，經開會討論后執行更改。
第二十六條 本制度20XX年1月1日起開始執行。
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