企業(yè)行政思想政治工作制度

　　1、行政干部“一崗兩責(zé)”制度。

　　“一崗兩責(zé)”就是每個(gè)行政干部的崗位都同時(shí)承擔(dān)著崗位管理工作職責(zé)和崗位思想政治工作職責(zé)，抓住這兩項(xiàng)職責(zé)，把管人、管事、管思想三者統(tǒng)一起來，要求努力做到’四個(gè)同時(shí)“：一是在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，同時(shí)布置思想政治工作;二是在分析生產(chǎn)經(jīng)營形勢時(shí)同時(shí)分析職工思想狀況;三是在貫徹行政工作時(shí)，同時(shí)做好生產(chǎn)、工作過程中的思想政治工作;四是檢查、考核、總結(jié)經(jīng)濟(jì)工作時(shí)，同時(shí)檢查考核總結(jié)思想政治工作。

　　2、經(jīng)理與職工的對話制度

　　經(jīng)理定期與職工或職工代表對話，對職工進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)狀、方向和前景的教育，面對面回答職工的提問和質(zhì)詢，是向職工進(jìn)行直接的，生動的思想政治工作的良好途徑，這樣可以溝通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的思想感情，可以用企業(yè)的任務(wù)來凝聚職工，用企業(yè)的困難來鞭策職工，用企業(yè)的前景來激勵(lì)職工。

　　3、中層行政干部思想政治工作匯報(bào)制度

　　規(guī)定行政干部例會上要安排一定的時(shí)間，讓中層行政干部匯報(bào)本部門結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展思想政治工作的情況，反映職工典型的思想問題。

　　4、行政干部思想政治工作考核制度

　　對行政部門做思想政治工作的情況單獨(dú)考核，納入日常的崗位責(zé)任制之中，一起進(jìn)行考核，以促使行政干部落實(shí)思想政治工作的職責(zé)。

　　5、干部聯(lián)系群眾制度

　　規(guī)定各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部定期到所轄車間部門與職工談心，深入了解情況，幫助職工及時(shí)解決生產(chǎn)工作問題和職工的思想實(shí)際問題。

　　6、廉政自律制度

　　促使行政干部牢固確立人民公樸的思想，樹立企業(yè)干部的良好形象和工作威信。

　　7、民主評議黨員制度

　　定期對行政等系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，是職工民主管理的一個(gè)途徑，也是對行政干部直接進(jìn)行思想政治工作的一種形式。

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