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公司糾風(fēng)辦案工作考核制度
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
為進(jìn)一步貫徹落實省市糾風(fēng)辦《關(guān)于建立健全防治不正之風(fēng)長效機(jī)制指導(dǎo)意見》，加強(qiáng)我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，推動糾風(fēng)工作扎實、有效開展，切實解決損害群眾利益的不正之風(fēng)，按照我局確立的“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體主抓，監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)，各股室各負(fù)其責(zé)，群眾積極參與”的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，結(jié)合我公司實際，特制定本考核辦法。
一、考核范圍
公司基層單位。
二、考核內(nèi)容
1、糾風(fēng)及專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo);
2、糾風(fēng)及專項治理工作的實施方案的落實情況;
3、糾風(fēng)及專項治理工作的開展和任務(wù)完成情況;
4、糾風(fēng)及專項治理工作總結(jié);
5、糾風(fēng)責(zé)任制落實情況;
6、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作開展情況;
7、部門不正之風(fēng)糾風(fēng)處理情況;
8、糾風(fēng)案件查處情況;
9、糾風(fēng)制度落實情況;
10、糾風(fēng)工作宣傳報道情況;
11、糾風(fēng)工作中干部隊伍建設(shè)情況。
三、考核辦法
采取日常考核與年終統(tǒng)一考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。以日�？己藶橹鳌Ｈ粘？己艘愿鞯馗骰鶎臃志稚蠄蟮南嚓P(guān)材料及群眾來電話、來信反映并經(jīng)查實的涉及干部的不正之風(fēng)問題為依據(jù)。年終考核在自查的基礎(chǔ)上，由市公司統(tǒng)一組織，市公司監(jiān)察室具體組織實施檢查、抽查。
為每個考核對象設(shè)置基礎(chǔ)分100分。年底采取減分和加分的形式考核、計算出考核對象的總積發(fā)�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達(dá)標(biāo)(90分至95分)、未達(dá)標(biāo)(90分以下)四個等次。
(一)加分情況
1、向市局和市糾風(fēng)辦報送糾風(fēng)工作信息(動態(tài))，每報1篇加0。5分，凡被市、省級新聞媒體采用的，分別加1分、3分(以最高級別為準(zhǔn)，不重復(fù)加分);
2、撰寫的糾風(fēng)及專項治理調(diào)研文章被市、省糾風(fēng)部門采用或相應(yīng)級別新聞媒體登載的，分別加1分、3分(以最高級別為準(zhǔn)，不重復(fù)加分);、
3、圍繞局黨組的中心工作，結(jié)合本單位實際，自選不正之風(fēng)項目開展專項治理且有明顯治理成效的，每項加3分;
4、糾風(fēng)工作機(jī)制上有改革創(chuàng)新并有成交得到市糾風(fēng)部門肯定的，每項加3分;
5、參與、解答“行風(fēng)熱線”問題效果好，群眾滿意度較高的，加1分;
(二)減分情況
1、各單位無糾風(fēng)及專項治理工作情況記錄、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的，扣1 分(以會議記錄或正式文件為準(zhǔn));
2、未按照要求制定糾風(fēng)工作兼職負(fù)責(zé)人員的，扣2分;
3、無糾風(fēng)及專項治理工作實施情況匯報或意見、單位領(lǐng)導(dǎo)班子未研究和部署糾風(fēng)及專項治理工作各扣1分(以會議記錄或正式文件為準(zhǔn));
4、對上級局或市糾風(fēng)辦轉(zhuǎn)辦的不正之風(fēng)案件不及時查處的，每件扣3分，查處不力或不符合要求，由上級局直接介入查處或責(zé)成重查的，每件扣2分;
5、對本職責(zé)或管轄范圍內(nèi)的糾風(fēng)專項治理工作沒有組織專項治理的，扣2分，無總結(jié)的，扣1分;
6、對本職責(zé)或管轄范圍內(nèi)的不正之風(fēng)治理效果不明顯，糾正措施不得力，類似不正之風(fēng)重復(fù)出現(xiàn)的，扣1分;
7、未按照要求開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作的，扣3分，開展政風(fēng)行風(fēng)走過場，不符合要求的，扣1分;
8、在行風(fēng)測評中位列倒數(shù)一、二、三位的，分別扣3分、2分、1分;
9、對解答“行風(fēng)熱線”問題認(rèn)識不夠、組織不力、應(yīng)付了事的，扣3分;
四、結(jié)果運(yùn)用
(一)對考核結(jié)果評出優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)等次，報市公司糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在全公司通報;
(二)考核結(jié)果與被考核單位責(zé)任人評先評優(yōu)、目標(biāo)管理考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核掛鉤。對考核被評為優(yōu)秀的，由市公司進(jìn)行表彰;對考核被評為未達(dá)標(biāo)的，取消該單位及有關(guān)責(zé)任人的評先評優(yōu)和文明單位創(chuàng)建資格。
五、幾點要求
(一)提高思想認(rèn)識、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全局糾風(fēng)工作實施目標(biāo)管理，是提高糾風(fēng)工作水平，實現(xiàn)糾風(fēng)工作規(guī)范化、制度化和與時俱進(jìn)的一項有效措施，是推動全公司政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)政務(wù)公開工作落實，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)快發(fā)展、落實科學(xué)發(fā)展觀的有力保障。提高對目標(biāo)考核工作的認(rèn)識，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保行風(fēng)評議目標(biāo)管理工作扎實有效開展。
(二)落實目標(biāo)責(zé)任，注重工作實效。要按照《雞西市2008年度“關(guān)注民生 服務(wù)發(fā)展”行風(fēng)評議工作實施方案》的安排部署，明確任務(wù)，落實責(zé)任，研究具體措施。要注重實效，不能為了應(yīng)付考核而走過場，上報的信息、典型案例、情況匯報要保證質(zhì)量，及時真實，切實發(fā)揮目標(biāo)管理的作用，努力開創(chuàng)糾風(fēng)工作和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的新局面。
(三)實事求是、搞好信息反饋。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現(xiàn)象。上報的數(shù)字和材料既要真實。對消極對待、簡單應(yīng)付、報虛假數(shù)字和不實材料的單位要給予扣分或通報批評。
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