縣郵政局綜合管理考核制度
制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生求職網提供的制度文章供您參考：
為進一步加強我縣郵政企業管理，提高通信質量和服務質量，嚴格規范管理制度，使各項業務健康有序的發展，各項工作任務順利完成，特制定本辦法。請各部門、班組按此辦法認真、嚴格地考核到每個職工，實行獎懲兌現。
一、 考核方式
由人事、財務、市場部等部門組成考核小組，按考核辦法逐月不定期的進行檢查(抽查)，了解全局郵政生產過程，包括資金票款安全、上下班制度、服務質量、交接驗收、處理規格、業務收入、報表時限等存在的問題，凡是檢查、了解發現的問題一律實行扣款制，在當月生產獎金中考核扣罰，如當月不夠在下月生產獎金中補扣。
二、 考核內容
(一)、通信紀律、通信質量
1、 總包損失(丟失、損毀)每發生一袋(15日內完整找回的不作損失，造成延誤的按延誤處理;有進無出作損失處理)查清責任后，對責任人扣款500元。
2、 給據郵件損失每發生一件(內容同上)，查清責任后，對責任人扣款100元。
3、 郵件總包延誤(不分進出口;總包郵件應發未發;丟失后在15日內無損找回，已造成延誤的按延誤處理)，對責任人處以每袋每天50元的扣款。
4、 郵件(含給據、平常郵件)延誤，不分進出口;郵件應發未發，應封未封，應投未投，錯投，信箱應開未開，錯分錯發，郵件未及時(節假日除外)正確傳遞投交給收件人的情況按延誤處理，對責任人按給據郵件每件扣款5元，平常郵件每件扣款2元。如造成州局檢查罰款的由責任承擔按州局罰款全部金額。
5、 私拆、隱匿、毀棄郵件報刊，每發現一次(無論多少)，對責任人扣款300元以上，并追究責任人的法律責任。
6、 對鄉郵投遞員不按規定時間出歸班(以鄉郵投遞員排單考核為依據)的，每少出一班扣款200元。
7、 市內報刊投遞，當天到達的所有報紙(除有證明自取的和節假日除外)，第二天必須投遞完，雜志第三天必須投遞完，否則視為延誤處理，報紙延誤每份每天扣款0.5元，雜志每本每天1元。
8、 以用戶查詢或申告為依據，丟失(含交接不清，未簽字，無據可查)雜志每本扣款10元，報紙一份2元(扣款不包括報刊標定價)。
9、 分揀封發與郵車、營業與分揀封發、投遞與分揀封發、報刊分發與投遞等之間必須嚴格執行“三項基本制度”，認真執行當面交接簽收，明確責任，以便事后追究相關責任人的責任。
10、 機要文件總包積壓延誤，發生一袋每天對責任人扣款300元。
11、 機要文件失密、丟損，對責任人處以每件3000元的扣款。
12、 郵件全程時限和郵件處理規格根據州局監督崗抽查通報情況為準，綜合合格率分別低于州局規定而被罰款時，罰款金額全部由營業及相關責任人承擔。
13、 對發生通信質量問題(如丟失、損毀、積壓、延誤、被冒領等)未及時向局領導報告或隱瞞不報的一次扣款200元，情節較嚴重的要追究相關責任。
(二)、規章制度
1、 各類郵件必須認真執行催領和清退等相關規定，并做到處理手續齊全，加蓋章戳清晰，如處理不全、不清造成郵件、資金安全受影響的，每發現一次對責任人扣款10至20元。
2、 檢查中發與有違反重要空白憑證管理規定，不按所需量核發，容易造成郵件(資金)安全事故或造成引起賠償事件的，每發現一處(次)扣款50至300元。
3、 各相關責任部門的負責人對所屬人員的有關郵件、資金安全進行檢查督促，并有文字記載可查，否則，發生一切案件對相關負責人扣款50至100元。
4、 對違反支票印鑒分管，支票使用、超額取款、超額留存現金，不按要求及時上繳業務收入，不按要求使用及管理金庫等涉及到資金安全方面的重要規章制度的，發現一次扣款100至1000元，發生案件的賠償全部損失，并承擔相應的法律責任。
5、 各級管理監控(含營業復核、事后監督、匯兌檢查、質量檢查、會計出納、郵政視查、電子稽查等)人員不按要求認真履行各自的監控檢查職責，應當發現的問題未發現的每次對責任人扣款20至100元。
6、 班組(支局)基礎管理資料及各種登記統計表(簿)不齊全和內容不完整的每一種或一處扣款10至30元。
7、 各種郵政業務、財務、統計報表及必須按時準時向相關部門上報;因漏報或遲報造成罰款的，相關人員承擔全部罰款金額。
8、 無故不參加局上各類公益活動一次扣款20元。遲到、早退、請事假不參加者一次扣款10元，請病假不考核(病假必須有醫院證明或住院證明、醫藥發票，否則按事假處理)。
(三)、服務質量
1、 營業投遞和對外服務的部門，內部用戶意見函滿意度達不到85分的，分別對相關班組或個人每少一分扣款50元。
2、 城市投遞必須執行“四川省郵政投遞規范化服務檢查評定標準”，發生用戶投訴的每人次扣款100元。
3、 由于服務態度和質量問題，與用戶爭吵，造成用戶有理由申告每發生一次對當事人扣款100元，被新聞媒體曝光，給企業形象和聲譽造成不良影響的每發生一次對責任人扣款500元。
4、 部門之間以及各工作環節之間發生推諉、扯皮，影響生產和經營的對責任人處以100元以上扣款。
5、 生產場所所用的各種機器設備不愛護而人為損壞，造成不能正常營業的每發生一次對責任人扣款200元，并承擔維修機器設備的全部費用。
6、 服務環境臟、亂、差，用品用具雜亂無序，堆放無關東西，每發現一次扣款10元。
7、 上班時間做私活、溜班、串崗、吃東西、聚集閑聊、大聲喧嘩、會客、打毛線，帶無關人員到工作場所，每發現一次對責任人扣款10元。
8、 上崗不穿規定的.工作服裝，未佩帶工號牌，未備足針、線、筆、漿糊等，每發現一項對責任人扣款10元。
9、 無關人員翻閱郵件、報刊發現一次扣款10元，翻閱涉及用戶秘密的儲蓄憑證等業務單冊，每發現一次扣責任人100元。
10、 投遞現場、投遞桌、分揀格、批信臺等亂堆放無關的物品，不清潔等每次扣相關人員10元。
11、 投遞對待用戶不熱情、誠懇、親切、禮貌，郵件未妥投到收件人手中，發現有捎、轉、帶的每次扣款20元，如造成相關責任及經濟損失由責任人全部承擔。
12、 專遞郵件必須做到“門對門、桌對桌”服務或按用戶指定的地址投遞，未做到的每發現一次扣款30元。
13、 投遞人員擅自停投郵件報刊每發現一次扣款50元，(非節假日無用戶自取書面證明而不予投遞的，視為擅自停投)。
14、 拒絕辦理各類郵政開辦業務，發現一次扣款100元。嚴格執行首問責任制，發現未執行者一次扣款50元。
(四)、安全生產
1、 凡發生汽車、摩托車安全事故，造成的直接經濟損失，不論責任和事故大小，責任人承擔發生額減去保險公司賠償后的差額部分的35%的經濟損失。
2、 凡發生其它安全生產事故，責任人承擔發生額的100%，并處以500至5000元的扣款。
3、 由于負有監督檢查職責的管理人員和相關人員失職，管理不嚴，檢查不到位，規章制度不落實等原因導致發生重大安全事故的，對相關管理人員和責任人追究監控責任外，并處以50至500元扣款。
(五)、勞動經律、精神文明
1、 違反勞動經律，工作不盡職盡責，互相協作配合不好的，不服從指揮調度的，每次扣款20元
2、 違反車輛管理規定，未經領導同意公車私用的每次扣款50元，摩托車私自借給他人使用的每次扣款50元。
3、 不遵紀守法，有打架、斗毆、賭博、吸毒、嫖、賣淫等丑惡現象或有損害企業利益、名譽等行為的每發生一次扣款100至1000元。
4、 違反計劃生育政策，有計劃外生育的，除按相關規定處罰外，對責任人每次扣款4000元。
三、 其它規定
1、 凡檢查時發現弄虛作假，欺上瞞下，數據不準確，不按規定辦事，造成后果的，每次扣責任人50至200元款。
2、 各對口部門上報的郵件量、統計數據、平常未執行逐日登記、填寫表格，造成被州局罰款時，將對責任部門按州局的罰款加倍處罰。
3、 以上考核僅屬企業內部考核，違反國家有關法律、法規及地方各級政府規定的，除按本辦法進行處罰外，還要根據法律、法規追究當事人的法律責任。
四、 本辦法從2009年7月1日起執行。
二○○九年七月一日
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