“八條禁令”適用公司有關規章制度的說明
制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生求職網為您提供的制度文章供您參考：
“八條禁令”適用公司有關規章制度的說明
第一條：嚴禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策
考核單位：辦公室
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第一條 重點工作未按照規定時間要求、質量要求落實到位。
每次扣責任單位或辦公室100—500元。
第二條 因責任心不強，工作出現差錯或影響其他人員、單位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三條 未按規定上報資料。
每次扣50—300元;被上級考核的，直接考核責任單位。
第四條 未按照領導要求進行督查督辦。
每次扣辦公室100—500元。
第二條：嚴禁工作時間無故遲到早退
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第十七條 員工發生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關之事。
每人次扣罰100元，每人次聯責單位扣50元，累計計算;本單位自查的，不聯責本單位領導。
第十八條 考勤執行情況
各單位要實事求是上報員工缺勤情況，不得虛報、瞞報，每發現一次扣單位負責人月度績效獎金1000元，班組長800元，單位核算員或考勤員500元，并通報批評。
第二十二條 會議紀律管理
未按照會議要求參加會議，扣責任人50-500元，聯責扣罰所在單位主要負責人。
第三條：嚴禁工作時間安排和參加娛樂活動，上網聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事其他與公務無關的活動
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第十七條 員工發生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關之事。
每人次扣罰100元，每人次聯責單位扣50元，累計計算;本單位自查的，不聯責本單位領導。
第四條：嚴禁工作日中午飲酒
考核單位：考勤辦、安監保衛部、人力資源部
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第五條 擾亂生產工作秩序
扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。
第六條：酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀行為
給予責任人200—1000元處罰，聯責扣發責任人所在單位100—500元。
第五條：嚴禁部門之間相互請吃、吃請，或安排和參加可能影響公正執行公務的宴請
考核單位：辦公室
適用規定：
(一)《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第二十七條 公務接待
違反接待標準，每發現一次，扣100-200元，扣聯責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
(二)《**供電公司機關接待管理制度》(德電辦〔2009〕38號)，“組織管理”部分：
1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門，具體負責接待工作的`組織協調。
2、公司所屬各單位、機關各部室、各基層單位是公司按職責范圍負責接待工作的具體承辦部門。
3、外事接待工作執行有關外事接待管理規定。
第六條：嚴禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態度粗暴蠻橫、故意刁難服務對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為
考核單位：監察部(紀委辦公室)
適用規定：《**供電公司關于違反“三個十條”及行風建設有關規定處罰暫行規定》的通知(德電監〔2005〕136號)
第四條 發現以下違反國家電網公司員工服務“十個不準”行為之一的，給予相應處罰。
(一)違反規定停電、無故拖延停電時間，情節較輕的，給予通報批評、調離崗位或待崗處理，行政給予警告處分;情節較重、造成嚴重后果的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至解除勞動合同處理。
(二)自立收費項目、擅自更改收費標準，情節較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過處分;造成嚴重影響的，給予記大過至留用察看處分，組織給予待崗或下崗處理。
(三)對客戶投訴、咨詢推諉塞責者，情節較輕的，給予500至1000元經濟罰款，調離工作崗位;情節較重、造成嚴重影響的，給予調離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過處分。
(四)為客戶指定設計、施工、供貨單位，情節較輕的，給予1000至2000元經濟罰款、通報批評、調離崗位、行政警告處分;情節較重的，造成事故或惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至下崗處理。
(五)為親友用電謀取私利，情節較輕的，給予1000至2000元經濟罰款，并通報批評，調離工作崗位;情節嚴重的，給予警告至記大過處分，組織給予免職至下崗處理。
(六)對外泄露客戶的商業機密，情節較輕的，給予通報批評或警告處分;情節嚴重的，給予記過或記大過處分，調離工作崗位或待崗。
(七)收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的，給予通報批評;禮品價值400元至2000(含)元的，給予警告處分，調離工作崗位或待崗;禮品價值2000元以上或不足2000元但造成惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理。客戶的禮品、禮金、有價證券，如數退還，不能退還的，照價賠償。
(八)接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動，情節較輕的，給予500元至1000元罰款;情節較重、造成嚴重影響的，給予警告至記大過處分，調離工作崗位或待崗�？蛻艚M織的宴請、旅游和娛樂活動所需費用自負。
(九)工作時間發現一次飲酒的，給予經濟處罰500元;發現兩次及以上的，給予警告至記大過處分，組織給予調離工作崗位或待崗處理。
(十)利用工作之便謀取其它不正當利益，情節較輕的，給予1000元至3000元罰款，調離崗位;情節較重的，給予警告至開除處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理。
第七條：嚴禁本市領導干部下基層時搞邊界迎送、警車開道
考核單位：辦公室
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第二十七條 公務接待
違反接待標準，每發現一次，扣100-200元，扣聯責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
第八條：嚴禁奢侈浪費、揮霍公共資財
考核單位：辦公室、生產技術部、物流服務中心
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第八條 在公共場所私拉亂接用電器具
扣100元;引起火災的，扣500元以上;造成損失的，按有關規定處理。
第二十四條 物資回收管理
對廢舊、工程剩余物資未按規定處理的，扣200-2000元，并全部予以追繳。
第二十七條 公務接待
違反接待標準，每發現一次，扣100-200元，扣聯責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
以上內容由公司辦公室、人力資源部、監察部負責解釋。
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