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無限極獎金制度
無限極優(yōu)點(diǎn)和獎勵制度是怎么樣的，大家想要了解一下嗎?以下是無限極獎金制度，希望對大家有幫助!
無限極優(yōu)點(diǎn)和獎勵制度
無限極直銷事業(yè)的優(yōu)點(diǎn)：
◆簡單易懂、可行
◆資格易得：條件極低、無須投資、無風(fēng)險、無須個人背景。
◆維 持：個人月銷售或者自我消費(fèi)180元。
◆公平合理：人人從零開始，可超越;
直接顧客數(shù)量越多，收入越高。
◆發(fā) 展 性：相同營業(yè)額時，開拓顧客越多，收入越高。發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點(diǎn)。
◆鼓 舞 力：目標(biāo)明確，勤奮努力，縮短人生奮斗過程，早日實(shí)現(xiàn)美好人生。
◆長 久：永續(xù)經(jīng)營，業(yè)務(wù)資格可繼承。
◆鼓勵兼職
南方李錦記記獎勵制度
優(yōu)惠消費(fèi)者權(quán)利
第一,顧客以零售價一次性購買產(chǎn)品滿498元,可成為公司的優(yōu)惠消費(fèi)者
第二, 優(yōu)惠消費(fèi)者可在全國任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價
第三, 優(yōu)惠消費(fèi)者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù),并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報
作為優(yōu)惠消費(fèi)者,通過使用、體驗(yàn)產(chǎn)品，如果你想更進(jìn)一步認(rèn)識公司及產(chǎn)品，學(xué)到更多的知識，又愿意將自己的切身體會傳播給其他消費(fèi)者，你可以成為公司的業(yè)務(wù)員
業(yè)務(wù)員申請資格
第一、年滿22歲的中國公民(沒有年齡上限)
第二、本公司的優(yōu)惠消費(fèi)者
第三、非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員
業(yè)務(wù)員義務(wù)：
第一、 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，依法納稅
第二、 不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、銷售及服務(wù)技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力
第三、 弘揚(yáng)企業(yè)精神，誠信務(wù)實(shí)，積極拓展業(yè)務(wù)，為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù)
業(yè)務(wù)員權(quán)利
第一、 享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報酬的權(quán)利;包括零售利潤及一定比例的銷售傭金
第二、 享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費(fèi)者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利
第三、 享有申辦專賣店的權(quán)利
獎金制度
第一項(xiàng) 優(yōu)惠差額 20%
優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的價差。如：沐浴露：38(零售價)--30(優(yōu)惠價)=8
二、銷售折扣(2—10%)
營業(yè)額 500 1000 2000 4000 6000 8000
折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%
兩個特點(diǎn)：兩月累加，只升不降
備 注：以小組業(yè)績考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績
計(jì)算方法：以小組業(yè)績分別考核比率 ，按勞分配獎金
例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)8000元，即獲得10%的銷售折扣，8000*10%=800元。
例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，漸漸證實(shí)產(chǎn)品確實(shí)好，忍不住向親朋好友分享。你從不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而忍不住去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了七位，每個人和你一樣合用及分享了1000元產(chǎn)品。
當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下：
8人整組售貨8000元
8000元的折扣：8000*10%=800元
應(yīng)付他人：1000*4%*7=280元
當(dāng)月你應(yīng)得折扣：800元-280元=520元
這只是假設(shè)，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。
從以上舉例計(jì)算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下：
1、開分店的原理
任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因?yàn)槿澜缫殉^二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。
銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資
開分店說來簡單其實(shí)不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。
而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計(jì)算也不要你請會計(jì)人員，公司的電腦每月會幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。
充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)
“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店
當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。
以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜桃粋�，也會教第二個、第三個、第四個。。。。。你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，
通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。
2、助人的事業(yè)
當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。
因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。
因此，無限極事業(yè)是一個真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利己。
三、培訓(xùn)獎金 12.5%
培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：
(1) 組建一位以上合格8000小組
(2) 個人小組業(yè)績8000點(diǎn)以上
1、(n-1)×8000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%
n：≥8000點(diǎn)的合格市場個數(shù);
m：<8000點(diǎn)的業(yè)績之和
2、下屬沒有超過8000點(diǎn)的市場，可獲業(yè)績超過8000部分的12.5%
(沒有超過8000點(diǎn)的市場時可相加市場業(yè)績)
如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣
人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。
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如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”�？赡軙笏蛔龅�8%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。
公司為了突破這個盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。
假設(shè)用一年至三年的時間，組建四個合格團(tuán)隊(duì)，所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個兒子。因?yàn)橛枚甑臅r間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。
獎金不是從剝削而來
當(dāng)你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點(diǎn)是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。
假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到8000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎計(jì)算如下：8000*12.5%=1000元
這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母)
當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。
因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當(dāng)然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金
我們再以他為例，計(jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金?假設(shè)你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48萬元。
這48萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。
一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字?而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。
這項(xiàng)“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項(xiàng)獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。
超額獎金可以繼承
換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后，這項(xiàng)獎金不會因?yàn)槟愕牟辉诙K止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。
綜上所述，我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內(nèi)涵加以說明：
1.多一份收入少一份工作：
在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。
而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。
當(dāng)朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員)，他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。
終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。
*而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。
*超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。
重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。
這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。
因此，領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計(jì)，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。
四、 業(yè)績紅利 6%
第三項(xiàng)業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：
8000 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬
3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
這項(xiàng)項(xiàng)獎金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”
無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。
這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年
五、 公司分紅(10.5%)
合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6
個人銷售業(yè)績(點(diǎn)) 8000 6000 4000 2000 1000
分區(qū) 3 4 5 7 9
注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。
假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時你的收入是多少呢?我們來看看：
第一代:你×6=6，第二代:6×6=36，第三代:36×6=216，第四代:216×6=1296，第五代:1296×6=7776， 第六代:7776×6=46656， 第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616， 第九代:1679616×6=10077696
第一代：8千×1.5%×6=720元
第二代：8千×1.5%×36=4320元
第三代：8千×1.5%×216=25920元
第四代：8千×1.5%×1296=155520元
第五代：8千×1.3%×7776=808704元
第六代: 8千×1.1%×46656=4105728元
第七代: 8千×0. 9%×279936=20155392元
第八代: 8千×0.7%×1679616=94058496元
第九代: 8千×0.5%×10077696=403107840元
你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代
總和為：5.22656240億元/月。
當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的!
六、 穩(wěn)健獎0.5%
公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分，當(dāng)有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎
當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有二個10萬點(diǎn)以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等
七、 優(yōu)秀獎0.3%
公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分
當(dāng)月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達(dá)225萬元。
每增加1個市場450萬元獲增1分。
八、 卓越獎0.2%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。
公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份
九、 杰出貢獻(xiàn)獎0.1%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。
公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
10個50萬算10份，多一個50萬增加1.5份
十、旅游培訓(xùn)
旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，(60000點(diǎn))
根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。
實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。
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