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建設集團企業考勤管理制度
在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的建設集團企業考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
建設集團企業考勤管理制度1
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的`工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
建設集團企業考勤管理制度2
1 ．考勤是企業管理的基礎工作，是計發工資、獎金、福利等待遇的依據。
2 ．集團公司機關考勤辦公室負責總經理、常務副總經理、副總經理、總經理助理的考勤。超過5 人的部門，可由部門指定考勤員，并由考勤員負責。5 人以下的'部門由人力資源部負責記錄考勤。
人力資源部有對各部門及下屬單位考勤情況進行監督、抽查的權力。
3 ．考勤工作要點：
( l ）嚴格執行集團公司作息時間，認真、及時、準確記錄考勤情況；
( 2 ）妥善保管各種考勤憑證；
( 3 ）及時匯總上報考勤結果，并記人個人檔案；
( 4 ）每月2 日匯總前月考勤。
4 ．考勤日期為上月26 日~本月25 日，為一個考勤周期，考勤時間每個工作日8 : 00~12 :00、14 :00~19 :00，因季節變化需調整工作時間另行通知。
5 ．考勤記錄：
( 1 ）遲到、早退：
1 ）不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；
2 ）遲到、早退每次扣除績效考核總分數中的5 分并扣除日工資的50 % ;
3 ）因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
( 2 ）曠工:
l ）未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30 而n 未到崗位者以曠工處理；
2 ）員工曠工除不發薪資、津貼外，按每礦工一天扣除績效考核中的10 分，另扣除一日上資。
( 3 ）出差：
l ）員工出差需填寫出差申請單，經批準后，交集團公司人力資源部保存，考勤人員做好考勤記錄。未填寫出差申請單的，按曠工處理；
2 ）員工出差返回應及時到所屬部門主管領導及考勤員報到，否則按曠工處理。
6 ．請假、銷假
( l ）集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假，特殊情況經總經理審批為準；
l ）病假：
持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，可請病假。
2 ）事假：
因私事須在工作日內辦理的可請事假，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。
( 2 ）批準權限
l ）一般后勤管理人員請假3d 以內由直接上級批準，3d 以上報本部門經理批準；
2 ）部門副主任、所屬企業副經理、技術人員休假3d 以內，報直接上級批準，3d 以上報主管副總經理審批；
3 ）所屬企業經理、公司部門經理、高級管理人員請假3d 內由主管副總經理批準，3d 以上由總經理批準；
( 3 ）請假程序
需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數，按審批權限由部門或分公司負責人、主管副總經理、總經理逐級審批，批準后將請假條報考勤員備案登記；
( 4 ）銷假程序
l ）在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；
2 ）如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，待返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員；
( 5 ）日常請假不足半日，一律按半日處理。請假最長時間不超過7d 。所有假期均以工作為重，做好工作安排，辦理好手續后開始享受假期；
( 6 ）各類假期原則上都不帶薪休假，如有特殊情況經總經理審批后執行；
( 7 ）無特殊情況假期超過一個月者按自動離職處理；
( 8 ）每月和年終由人力資源部統計員工考勤，記入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據。
建設集團企業考勤管理制度3
1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的.排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；
3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。
第二節制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。
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