考勤的管理制度[推薦]
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的考勤的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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考勤的管理制度1
為了加強管理嚴肅勞動紀律，維護學校正常的教學、科研和生產秩序，提高工作效率，保證各項任務的順利完成，根據《XX大學校內管理體制改革方案》中關于實行考勤制度的要求，特制定本暫行規定。
第一章 考勤
第一條 全校教職工應熱愛蘭大、熱愛本職工作，自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班。嚴禁在工作時間干私事。
第二條 根據《國務院關于職工工作的規定》，考慮到學校實際工作的特點，學校規定對實行坐班制的非專任教師、專職科研人員，在規定的工作時間內一律實行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學校規定的標準工作量為依據。
第三條 坐班制人員的考勤實行簽名制度。具體做法是：各單位選定專人負責考勤，每天上下班之前按時簽名，各單位每月統計并公布考勤結果，年終統一考勤匯總情況報學校人事處。
第二章 事假
第四條 教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內親自去處理的，事前需請事假。各單位領導要認真負責、嚴格審批。
第五條 審批權限及程序
一、連續請假在3天以內的，由所在單位教研室或科室一級的負責人審批;連續請假在4天以上10天以內的，由系(所、室)和處(室)領導審批。
二、連續請假在11天以上或累計事假已超過30天還需請假的'，由系(所、室)、處(室)領導簽署意見后報人事處審批。
第六條 處理：
凡一個月請事假累計超過15天以上者其當月津貼停發，超過30天者，停發全部工資。
第三章 病假
第七條 教職工因病請假，必須附校醫院的診斷證明(須經院長簽字，下同)，填寫病假條，經所在單位領導審批后報人事處備案。
對請病假者，若當事人所在單位提到疑問的，應由所在單位提供有關材料報校醫院對診斷結果進行確認。
第八條 教職工請病假在一個月以內的，職務工資和津貼照發，超過一個月，在兩個月以內的，職務工資照發，津貼停發，病假超過2個月，在6個月以內的，自第三個月起按下列標準發給病假工資：
1、工齡在20xx年以內的發給本人90%的職務工資;
2、工齡在20xx年以上的，職務工資照發。
第九條 根據校醫院的診斷證明，教職工請病假在6個月以上的，屬長期病休，并自第七個月起按下列標準發給病假工資：
1、工齡在20xx年以內的，發給本人70%的職務工資;
2、工齡在20xx年至20xx年的，發給本人80%的職務工資;
3、工齡在20xx年以上的，職務工資照發。
第十條 長期病休并已執行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫院診斷證明，確實可以工作，方可上班。上班后一個月內暫發病假工資，確能繼續正常工作的從上班之日起恢復原工資。否則仍執行病假工資。
第十一條 教職工因工負傷治療期間和因計劃生育手術后必要的休息時間內，職務工資和津貼照發。
第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務工資停發。被打傷人的工資等經公安、保衛部門裁定后由肇事者承擔。
第四章 婚假 產假 喪假
第十三條 教職工的婚假一般應盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。
第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。
第十五條 凡符合晚育要求，并領取了《獨生子女證》的，按照國家和甘肅省的有關規定，女教職工的產假為5個月，男教職工也可享受十五天的護理假。產假期滿仍不能上班的，經校醫院或其嬰兒出生醫院出具證明，單位領導批準，可按病假對待，但最多為一個月。
第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費自理)。
第五章 計劃生育假
第十七條 女教職工產后一年內，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時間內每天可給兩次喂奶時間，一次不能超過30分鐘。也可將兩次喂奶時間合并使用，但每次不能超過1小時。
第十八條 凡實行節育手術者，其休假時間和待遇按國家和甘肅省的有關計劃生育的規定執行。
第六章 探親假
第十九條 按照國家有關規定，實行休假制度的教職工應該在學校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者，由本所在的單位負責人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請在工作時間內探親者，經本人所在單位同意，人事處批準后方可探親;副處以上干部探親的報黨委組織部主管校領導審批。
第二十條 按照國家有關規定，探望對象應該是不居住在一起、又不能在公休假日團聚的父母或配偶。
第二十一條 未婚教職工探望父母的，每年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。探親費用的報銷按照國家有關規定執行。
第二十二條 學徒工、見習生，在未正式轉正前不能享受探親假，學徒、見習期滿轉正后方可享受，上半年轉正當年享受，下半年轉正的下一年度享受。
第七章 其它
第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法：
一、因工作需要，教職工外出學習、培訓、出差、參加會議等的，在外出之前應寫出差報告，征得單位領導同意。否則，均按曠工論處。在統計考勤結果時，須附有關出差證明或報告。
二、公派出國(或出境)考察、訪問、進修和攻讀學位等的教職工，在出國境之前，本人應向所在單位和人事處提供出國任務批件、離境時間等。教職工自費出國(或出境)留學、進修或探親的，在出國(境)之前也應向本單位和人事處提供離境時間及留學期限等。上述人員的考勤辦法及有關工資福利待遇等，參照學校關于出國人員管理辦法的有關規定執行。
第二十四條 關于曠工處理：
一、有下列情況之一者按曠工論處：
1、無正當理由遲到半小時以上者;
2、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者;
3、請假未準而擅自離開工作崗位者;
4、請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假)后未申請續假或申請續假未經批準而不能按時到崗者;
5、請假理由經核查屬編造、欺騙組織者。
二、教職工一個月內連續無故曠工3天的，當月津貼停發，職務工資按70%執行;連續無故曠工4天以上14天以內的，職務工資按50%執行。根據國家人事部關于《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》的精神，對連續無故曠工15天以上或全年曠工累計超過30天者，按辭退處理。
第二十五條 本暫行規定假期的計算方法是：病假、產假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。
第二十六條 凡按本暫行規定中有關條款需要處理應由各單位提出處理意見報人事處，按有關規定研究處理。
第二十七條 本規定由人事處負責解釋。
第二十八條 本規定自發文之日起執行。
考勤的管理制度2
目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
管理規定
考勤規定
打卡時間:周一至周六
上午 8：00---11：30
下午13：00---17：30
打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。
行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。
倒休
員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。
員工自行倒休的按曠工處理。
各類假期規定
病假
員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7(含)日以上的`，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。
休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
有薪節假日
公司規定安排的休息日。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
婚假
符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假。
婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完;
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
產假與哺乳假
女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;產后休假75天。
產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行，基本工資為該員工月工資40%。
有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。
產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。
產假、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。
工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經行政人事經理審核總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
公司特殊假
公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效
員工請特殊假必須提前一天提出申請，且獲部門經理簽批后方可生效，否則按事假處理。
特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。
公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天 。
年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由總經理批準)。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。
請假制度
員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
二○xx年二月十九日
考勤的管理制度3
物業考勤制度是管理物業員工出勤情況的重要規則，旨在確保工作秩序，提高工作效率，維護團隊穩定，以及保障公平公正的工作環境。它涵蓋了員工的每日簽到、請假、遲到早退、加班、出差等各類出勤情況的.管理。
內容概述：
1.簽到規定：明確上下班時間，設定簽到地點和方式，如指紋打卡、面部識別等。
2.請假制度：包括事假、病假、年假等各種類型假期的申請流程和審批權限。
3.遲到與早退：定義遲到和早退的標準，設定相應的處罰措施。
4.加班管理：規定加班申請、記錄和補償方式。
5.出差管理：包括出差申請、報銷和工作時間計算。
6.異常處理：對未打卡、曠工等情況的處理辦法。
7.考勤記錄與審核：定期進行考勤統計，由專人負責審核，確保數據準確無誤。
考勤的管理制度4
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規定時間執行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據。
6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的.考勤結果與學�？记谇闆r不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。
二、請銷假制度
1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續，事后及時銷假；如遇急�。ㄊ拢�，無法辦理請假手續的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內的由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續。
3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長負責統計，月底報教務處匯總。
2、考勤結果與年終獎金，評優晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規定執行。
考勤的管理制度5
一. 總則
為加強和提升員工的工作績效，提升企業整體素質，增強企業競爭力，規范公司對員工的考察和評價，特制定本方案。
二. 考核的目的
1、 造就一支業務精干、高素質的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現，并構成以考核為核心導向的人才管理機制。
2、 及時、全面、公正的.對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，促進下一階段工作的績效提升。
3、 為員工薪酬調整、年度評優、晉升或獎勵、降職、辭退等帶給人事評核的
客觀依據，以到達公平、公正、公開的目的。
三。 考核原則
1、 以公司對員工的經營業績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本考核依據的原則；
2、 客觀、公平、公正、公開的原則。
四. 考核適用范圍
凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用 本方案：
1、試用期內，尚未轉正的員工；
2全年連續出勤不滿 個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工。
五.考核組織機構
成立績效管理委員會，負責組織和領導公司績效管理的各項實施工作。委員會主任由公司總經理擔任，副主任由公司總經理助理、辦公室主任擔任，成員由
辦公室、財務審計部、信息管理部、經營管理中心轄下各部門、物業管理中心轄下各部門等部門主管組成。
考勤的管理制度6
良好的考勤管理制度對于工廠來說至關重要，它：
1. 維護生產秩序：確保員工按時上班，保證生產線的穩定運行。
2. 提高效率：通過規范員工出勤，減少無效工時，提升生產效率。
3. 保障公平：確保所有員工在請假、加班等方面享有平等權利。
4. 促進合規：遵守勞動法規，降低企業法律風險。
5. 增強團隊凝聚力：通過公正的考勤管理，增強員工對公司的'信任和歸屬感。
考勤的管理制度7
第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
第三條公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
第四條工作時間:
1.周一至周六為工作日,周日為休息日。
2.上班時間:8:30--12:00;13:30--18:00;
3.午餐時間區域:12:00~13:30,在午餐休息時間區域內,可自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應該輪流就餐,必須保證辦公室有人值班。
4.公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。
5.無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。
6.在工作期間,離開公司的`情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。
7.上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續者,當天按曠工處理。
8.行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統計匯總,經部門負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查,最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。
9.考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。
考勤的管理制度8
為了進一步推進實行學校"質量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業心，保證學校正常的.教學秩序，提高學校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學校。根據上級有關文件精神，結合本校實際情況，特制定如下考勤方案
全學期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假1天以內，副校長審批;請假1天以上，由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣分。婚假，7天以內;產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，男配偶護理假，7天以內;直系親屬喪葬假，3天以內。(以上都包含節假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據路程遠近酌情給予路程假);函授學習等。
4、每天按8課時計算，每節扣考核基礎分0、5分。
5、長期病假：確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經相關部門批準后，按上級文件精神扣發工資，可準予長期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣除考核基礎分5分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣除考核基礎分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內;每次扣扣除考核基礎分0、5分。脫崗：指未經準假，擅自離開校園15鐘之內每次扣扣除考核基礎分0、5分;早退：指上早離崗15分鐘之內。每次扣扣除考核基礎分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。
5、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格;一年以內，考核基礎分累計扣除超過60分者，同時取消本《年度考核》中"優秀"等次資格。
三、相關說明
1、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤;在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。
考勤的管理制度9
學生考勤管理制度
為了保證培訓班正常教學秩序和生活秩序，加強學員的紀律管理，根據國家教育部的有關規定和學院及本班實際情況，特制定庫爾勒市赴河北培訓班考勤管理制度，并結合培訓班制定的班級及學員評分標準執行。
第一條考勤的有關規定
1、學員必須按規定自開學第一天起實行考勤。
2、學員考勤范圍包括教學計劃規定的課堂教學、崗位見習、外出考察、勞動、就寢以及學院、培訓班帶隊領導統一組織的一切集體活動及其他需要列入考勤范圍的一切行為。
3、學員考勤由班主任、輔導員指定紀律委員記錄，結合帶隊領導檢查和培訓班委員檢查，定期匯總上報。考勤結果作為學員綜合素質測評及評優評先的依據。
4、學員考勤作為培訓結束時評定優秀學員的`依據。
第二條處理辦法
學生曠課、曠寢處理依據《河北培訓班學員管理制度》相關規定執行。
1、無故遲到、早退者，第一次批評教育、第二次扣分、累計三次通報批評并按曠課一次處理；
2、無故曠課者，第一次批評教育、第二次通報批評并扣分、累計三次取消培訓資格；
3、無假外出者，被發現第一次作檢討并扣考評分50分，第二次取消培訓資格；
4、未按時歸隊或歸隊未銷假者，第一次批評教育并扣考評分5分，第二次作檢討并扣考評分50分，累計三次取消培訓資格；
5、其他未盡事宜參照培訓班評分標準。
考評辦法
一、綜合考評組成員
組長：帶隊領導
副組長：輔導員
下設考評小組成員：團支部干事，各班委
二、考評辦法
1、培訓班每月分別進行一次班級和個人的考核;
2、班級考核由值班輔導員根據各班每日情況進行考評；個人考核由各班級根據學員具體表現進行考評；
3、總考評分90分以上者，由帶隊領導和輔導員綜合考慮，可優先參與評定優秀學員；
4、結業前的總考評分，課堂教學占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，實踐鍛煉占30%。
考勤的管理制度10
第一章 總 則
第一條 目的
1、為了嚴肅勞動紀律，維護正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開展，根據國家有關法律法規，特制定本制度；
2、人事行政部負責制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進行管理。
第二條 適用范圍
山西三石創聯信息技術有限公司全體員工。
第二章 考勤管理
第三條 工作時間
簽到時間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00
工作時間：星期一至星期五
特殊崗位因工作需要不能按照上述時間段工作，可由部門負責人根據實際工作情況調整工作時間段，報人事行政部備案。
第四條 考勤報備
1、公司考勤采用釘釘系統簽到、請假、加班，由人事行政部進行考勤匯總；
2、所有員工上、下班均應按規定工作時間進行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；
3、員工所有與考勤相關的事項必須報備人事行政部。不報備者按曠工處理。
第五條 考勤匯總
1、考勤統計區間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統計匯總
本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；
2、考勤員將員工確認后的考勤進行統計匯總，由人事行政部負責人審核，總經理審批后轉交至財務部進行工資發放；
3、考勤為計發工資的依據之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統計的真實、有效性。
第六條 考勤規定
員工有未按公司考勤制度執行者，人事行政部對實際情況進行調查，如有故意違反規定者可根據具體情況與責任人解除勞動合同。 （一）遲到、早退、脫崗時間規定
1、遲到：員工非因公超過規定上班打卡時間以外且在15分鐘之內上崗的，記為遲到；
2、早退：員工非因公在規定下班打卡時間之前15分鐘之內離開崗位的，記為早退。
3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時間在1個小時之內的行為，視為脫崗。
�。ǘ┻t到、早退、脫崗、未打卡處罰規定
1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負責人和他進行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請他列出那些可能導致他違反公司考勤制度的情形，由部門負責人幫助他解決，確保不再發生類似情況。
2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其陳述理由。若屬于借口，應嚴肅指出已經不存在可發生因素。若屬意外，可給予善意提醒。
3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責人與他談話，
指出他的行為已經違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經理與他談話，給予最后一次改正機會，并通知他沒有機會再一次違反考勤規定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動合同。
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1、不履行審批手續而離崗的；
2、雖然辦理審批手續但未按審批權限獲批而離崗的；
3、請假期滿未按時上班的；
4、超過上班簽到時間15分鐘以上，半個小時以內的，記為曠工半天；超過1個小時的`，記為曠工1天；
5、在距規定的下班打卡時間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；
6、工作期間，脫崗超過半個小時的，記為曠工半天；
7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天；
8、員工未辦理請假（調休）手續，超過應出勤打卡時間半小時以上(包括當天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個小時，為曠工。
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1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當天日工資。
2、連續曠工3天（含）以上，可根據具體情況后可與責任人協商解除勞動合同。
第七條 全勤獎標準：
1) 凡當月入職和離職員工不足應出勤天數者無全勤獎。
2) 凡當月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎。
第三章假期管理
第八條 事假
1、事假：經批準，為處理個人事務申請在一定期限或日期內離崗，記為事假；
2、員工遇有私事必須在工作時間內辦理的必須先向主管領導請示，待征得其同意后方可辦理。
第九條 病假
1、病假：因身體不適，經批準，在一定期限或日期內離崗治病，記為病假；
2、員工應在上班前向主管領導請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結束后上班當日持醫院證明補辦請假手續。
第十條 帶薪休假：
根據國家法規及企業的有關規定，允許員工按規定休息，并在員工休息期間按企業相關規定發放薪酬，包括婚假、產假、喪假，法定節假日、公休日。
1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假�；榧賾崆�1個月提出書面申請，經批準后執行；
2、產假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規定的女職員可申請產假，申請時間較休假時間應提前3個月；產假為98天；
3、喪假：員工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應提前一個星期提出申請，經批
準后執行；
4、帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;
2) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
5、法定節假日：經國務院批準，每年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休。具體放假時間根據國家節假日安排。 第十一條 請假程序及處罰
1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統報請批準，員工5個工作日以上的請假，部門負責人需安排工作交接；
2、請假審批權限為：員工請假3天（含）之內由部門負責人批準，3天（含）以上報總經理批準；連續3天以上請假須提前2天提出申請；
3、員工請假經批準后必須報備人事行政部。
第四章 出差管理
第十二條 因公外出相關規定（包括所有區域：太原區和其它區）
1、員工應自覺遵守考勤制度，因公外出時，須提前按要求詳細辦理相關手續。員工出差考勤的報備全部通過釘釘系統進行。
2、員工出差前手續：
1) 員工因公外出需在釘釘系統報備，員工經所在部門負責人審核批準后，報備人事行政部，方可外出。
考勤的管理制度11
為加強員工考勤管理，經公司研究，特制訂本制度。
一、員工考勤采用考勤機考勤為主，各部門人工統計考勤例外情況為輔的方式并行。
二、員工上班和下班均需同時進行考勤機考勤。上班期間因公外出辦理業務不能進行考勤機考勤的，要填寫《員工外出申請單》，申請單中注明不能進行考勤機考勤的具體時間和次數存于所在部門�！秵T工外出申請單》的簽字審批流程為：
申請員工
簽字審批流程
主管及主管級以下員工
本部門部長----分管副總
主管級以上員工
本部門部長----分管副總—總經理
員工因加班不能正常進行考勤機考勤的，由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認后，單獨報人力資源部核實。
三、各部門對本部門員工的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整理一次，于周六下午轉人力資源部。
四、全廠考勤機的`考勤數據由人力資源部統一管理，人力資源部以考勤機的考勤記錄為基礎，結合各部門上報的的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明，每周進行核對統計，統計結果將作為個人當周實際出勤依據。
五、考勤機考勤定義
1、遲到：晚于規定的上班時間20分鐘之內出現的考勤記錄，時間考勤記錄正常。
2、早退：早于規定的下班時間20分鐘之內出現的考勤記錄，時間考勤記錄正常。
3、曠工：
（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；
（2）半天內僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。
�。�3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外出兩次 的視為全日曠工。
六、罰則
1、遲到或早退每次罰款20元，月度遲到5次（含5次）或季度累計遲到10次（含10次）以上的公司將予以解除勞動合同；
2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續曠工3天（含3天）以上或累計曠工7天（含7天）以上的，公司將予以解除勞動合同。
七、人力資源部根據每周的考勤統計結果，對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內公示，同時按規定予以罰款，罰款從其個人當月工資中扣除。
八、各分廠由公司根據需要統一配置考勤機，考勤機的日常使用、管理和維護由分廠負責，公司規定考勤機的使用壽命為3年，在規定的使用壽命內出現的認為損壞，由分廠負責照價賠償，行管考勤機由人力資源部負責日常使用、管理和維護。
九、本制度由公司組織培訓宣貫到每一位員工，員工在完全了解本制度的各項規定并同意遵照執行的需簽字確認，員工簽字確認后本制度將視為公司與員工雙方自愿達成的有效管理約定，共同遵照執行。
十、本制度自下發之日起試行。
考勤的管理制度12
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、員工在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統計以考勤機記錄為準，出現以下幾種情況的處理方式為：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
五、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知人力部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。
六、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據本人的辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
七、員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的;
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。
各部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷登記。
各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應分別征得公司分管領導或部門領導同意，事后一概不認。
八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢。
九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價、人員進退的'重要依據，具體考核如下：
(1)每遲到、早退一次，扣除本人當月績效工資的20元
一月內累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗;
(2)曠工期間扣發工資。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元;當月連續曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資;曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其基本工資;
(3)員工無正當理由曠工，連續曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內累計曠工時間超過十天的(含十天)，屬于嚴重違反，企業有權解除勞動合同。采取惡意停工1天及以上或一年內累計惡意停工3天及以上的，解除勞動關系，并承擔由此給企業造成的損失。
十、為了維護分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。員工出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關規定處理。
十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執行。
十二、本制度于20xx年3月1日起執行。
考勤的管理制度13
一、總則
為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。
二、適用范圍本制度適用于全體員工。
三、考勤細則
1、作息時間：
冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00
夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30
如遇作息時間需要變動，由指揮部辦公室另行通知。
2、項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據指紋考勤情況核算出勤。
3、如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，必須嚴格執行請銷假審批制度，根據批準權限逐級進行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經領導審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
4、遲到(早退)在30分鐘以內的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當日的指紋考勤違紀情況匯總后報人事部。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。
5、如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經部
門負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時補填《考勤補簽單》(24小時內)的，按未打卡實際天數扣罰相應日工資。
6、補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經查實按相應罰則雙倍扣罰。
7、上下班考勤時，如考勤機發生異常不顯示等情況需及時與勤機管理員聯系進行檢修，當日考勤將以手工考勤代替。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
9、未辦理請假手續無故不上班，超假未歸且未辦理續假手續不上班(且無重大突發性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標準的雙倍從當月工資中扣罰。無故連續曠工3天以上或一年內累計曠工10天及以上的，公司將立即解除。
10、指揮部辦公室負責每日對員工指紋考勤情況進行檢查，如發現漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結果與事實不符的`，單位超越請假審批權限批準員工休假或不按規定到人事部備案的，一經查實，公司將追究當事人、所在單位負責人、分管領導及考勤員的責任，并視情節輕重，處200-20xx元罰款。人事部負責對項目部指紋考勤情況進行監督。
附件：
1、《指紋考勤機的使用方法及注意事項》
2、《考勤補簽單》
指紋考勤機的使用方法及注意事項
1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。
2、不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經濟賠償。
3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。
4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。
6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯系處理。
考勤的管理制度14
一、作息制度
1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。
4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規定
1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。
2、喪假。工作人員的'直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。
3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
考勤的管理制度15
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具學校醫務室的轉診證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時調班，必須保教主任批準，無大事不能隨便調班。
4、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發現一次當礦工處理。
8、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。
9、教職工婚假7天。教職工窒息親屬喪事7天假，其他按事假處理。
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