管理制度范本
在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
管理制度范本1
一、各辦公室的室內衛生，由各辦公室的工作人員負責，公共部分的衛生，由保潔員負責;會議室衛生由保潔員負責;院內的環境衛生由門衛人員負責。
二、辦公室衛生要求及標準：各辦公室的衛生包括地面、墻壁、門、室內垃圾、窗戶玻璃、物品擺放等。室內垃圾隨時清理，并倒入各樓層的垃圾桶內，門的里外要保持干凈，窗戶玻璃要定期擦拭，室內的物品擺放要整齊，做到地面清潔，物品整潔有序，窗明幾凈，燈管無塵，無衛生死角。
三、樓梯、樓道、衛生間衛生要求及標準：樓梯、樓道、衛生間衛生由保潔員打掃，全天保潔，隨時發現隨時清理，政府辦負責督促檢查。做到樓道、樓梯無痰跡、無紙屑、無煙頭，樓梯扶手無灰塵，衛生間無雜物及污垢，洗臉池、墻壁、廁所里邊的門、隔斷要保持干凈，大小便池沖洗干凈，手紙入簍，無明顯異味，無衛生死角。
四、會議室衛生要求及標準：會議室衛生由保潔員負責保潔，平時要定期打掃，會前認真清掃，會后及時清理，始終保持會議室的衛生清潔，做到桌椅整潔，窗明幾凈，無煙頭雜物。
五、樓外環境衛生要求及標準：辦公樓外臺階及院內衛生平時由門衛人員負責清掃，做到無煙頭、樹葉、廢紙、荒草、雜物。特殊情況造成工作量較大的全面清理時，由政府辦組織全體職工集體清理。
六、冬季清雪工作及要求：各部門一定要按照劃分的責任區，各負其責。要求做到雪停人動、人動雪凈，不得以任何理由和借口推諉和搪塞，遇到下鄉或出差時也要及時安排人清掃，不得影響整個辦公樓周邊的清雪工作。清理出的積雪要及時清運出去。清雪工作情況由黨政辦負責督促檢查，對于完成任務不好的.責令限期完成任務，否則負責人向書記、鎮長說明情況，并影響年末考核結果。
七、機關衛生工作由政府辦統一安排、檢查。定期由鎮領導帶領有關人員，對各辦公室的衛生進行檢查，并在全體工作人員會議上通報檢查情況，并限期整改。公共衛生由政府辦負責督促、檢查，若發現因保潔員和門衛人員失職造成的衛生不合格，批評并限期整改。
八、節假日衛生工作由保潔員輪流負責，院內環境衛生由門衛人員負責。 辦公室衛生管理制度4
第一條為進一步改進審計局辦公室衛生和秩序管理，促進全體工作人員形成良好的衛生習慣和規范有序的辦公環境，樹立審計機關良好形象，特制定《寧波市海曙區審計局辦公室衛生秩序管理制度》。
第二條辦公家俱及有關辦公設備應按規定擺放整齊、有序，不得隨意移動。電腦、打印機、電話機等辦公用品應擺放在固定位置，桌上不得隨意擺放與工作無關的物品。
第三條辦公室應保持干凈、整潔。每星期一上班前、星期五下班前為全局固定衛生清潔日，各科室落實人員對辦公室進行清掃，整理物品、打掃衛生、拖地板、擦桌椅、門窗和廚柜、修剪花草、設備維護保養等。平日衛生秩序隨臟隨掃，及時整理。
第四條會議室一周二次由辦公室（二）負責整理，專家室一周二次由審計中心負責整理，平常會議室、專家室衛生秩序由使用科室負責整理。
第五條每日上班先到者，在完成簽到手續后，應及時打掃衛生、整理物品、充好茶水，準備工作。工作中要文明禮貌，注重言行和自身形象。臨時離開辦公室，應告知科室其他人員，調整好去向牌。下班前，應整理好桌上物品，關好電腦、復印機、空調、電燈和門窗才可離開，以防范火災、盜竊風險發生，以形成良好的辦公習慣。
第六條辦公室衛生秩序管理納入個人年度考核和優秀科室評選綜合評定標準。
第七條辦公室衛生秩序管理實行評分制，檢查組每月定期檢查一次、不定期抽查一次，累計相加得分進行月度排名和年度排名，對第一名的科室授予流動小紅旗以資鼓勵，前兩名的科室組織推薦入圍優秀科室評選。
第八條檢查組采取臨時組織模式，每次檢查組人員由一名分管領導、一名科長、一名普通審計人員組成，并將檢查結果告知辦公室進行登記。檢查組人員每月輪換一次，確保檢查結果公平。
第九條該制度由辦公室負責解釋。
第十條該制度由20ｘｘ年5月1日起執行。
管理制度范本2
一、用餐時間
1、員工餐廳開放時間
早餐：07：00——09：00
午餐：10：30——13：00
晚餐：16：30——19：00
夜宵：23：00——24：30
2、除按行政班時間上班的員工外，其他崗位的員工須實行輪崗就餐制，確保不空崗。
二、就餐卡
1、就餐卡由人事行政部統一辦理發放。員工如遺失就餐卡須準時向人事行政部報失補辦，補辦前的損失由員工本人擔當，員工須擔當工本費30元/張。
2、員工須憑員工就餐卡就餐，如有無卡強行就餐者，記較嚴峻違紀。
3、員工就餐卡僅供員工本人使用，如有轉借他人使用者，記較嚴峻違紀。
三、就餐管理
1、員工須自覺疼惜食堂內的餐具及公共設施，如有損壞，須照價賠償。
2、員工用餐后須將餐具放到食堂指定地點，不得把餐具帶出食堂。
3、員工須自覺珍惜糧食和食物，按需取餐，杜絕鋪張。如有鋪張食物者，按以下規定懲處：
3.1每鋪張一次食物，罰款50元，年終考評分數扣一分。同時：
3.2鋪張一次食物的，一年內工資不得晉級、職位不得晉升；
3.3一年內累計鋪張食物兩次者，兩年內工資不得晉級、職位不得晉升；
3.4一年內累計鋪張食物三次以上者（含三次），《勞動合同》期內工資不得晉級、職位不得晉升，直至解除《勞動合同》。
4、原則上，食物不得帶出食堂食用，如有特殊狀況，經食堂管理人員同意后，方可帶出。如有違反者，記一般違紀。
5、員工應自覺遵守食堂就餐秩序，取用飯菜須依次排隊，不得爭先恐后，不得插隊。
6、員工應自覺維護餐廳的'清潔衛生，須保持桌面清潔，不得亂倒亂吐飯菜殘渣。員工用餐后須將殘渣倒到餐廳的垃圾桶內，如有亂倒亂扔者，記一般違紀。
7、員工就餐完畢應準時離開食堂，便利其他員工使用餐位。
8、員工食堂內嚴禁吸煙，員工不得隨地吐痰，不得大聲起哄、吵鬧，要做到文明用餐。
9、員工在食堂就餐須文明著裝，不得赤膊或穿著沙灘短褲、拖鞋、短背心等不雅服飾。
四、檢查職責
1、各部門負責人負責抽查，每月輪值一次，輪值挨次為：人事行政部、財務部、客服部、工程部、平安部。
2、對違反本規定員工，由各部門負責人當場簽發《違紀過失單》，報公司審批處理。
五、本規定由公司人事行政部負責解釋，自20xx年6月1日起生效。此前相關規定內容與本規定不同的，以本規定為準。
管理制度范本3
一、進修生進修期間嚴格遵守本院各項規章制度。
二、各科室根據醫務科分配接收進修生，未經醫務科批準、科室擅自接收者發現后立即退回原單位。
三、進修醫師報到時必須上交執業注冊證書復印件，進修醫技報到時必須上交相關專業中專以上畢業證書。醫務科審核以上資質后，方可批準進修申請。
四、進修專業和時間必須嚴格按計劃進行。進修生不得擅自中途轉科，縮短或延長進修時間；違者不予發放各類進修證明。
五、各科室應設有專人負責進修生管理事宜，其主要負責安排進修生的學習、工作、生活，并督促完成進修生教學計劃及補貼錢款發放。進修生必須服從科室進修管理人員的安排。
六、進修生報到當月內必須接受崗前培訓，培訓完成前不得上崗。崗前培訓包括：應急救援培訓、醫療質量與患者安全培訓、院感培訓、藥品安全使用培訓、消防安全培訓以及科室內部培訓等。
七、進修生入院后必須經崗前培訓及科室考核后申請相應醫療權限，由醫務科審核通過后方可在本院從事醫療活動。
八、進修生從事醫療活動必須在本科室上級醫師在院監管下。九、進修生必須積極參加由醫院或科室組織的培訓和學習安排。
十、進修期間如特殊情況需請假者，事假5天內由科室批準，5天及以上則需選送單位蓋有公章的`證明，并經所在科室主任同意簽字后上交醫務科審批備案；病假必須有我院醫療診斷證明書及門診辦公室公章，并由科室備檔，5天及以上病假上報醫務科審批備檔；無故曠工者，酌情通報原單位處理，并即時終止進修，進修費用不予退還。
十一、進修期滿6個月，考勤全勤，經審核可頒發進修結業證書。
十二、進修生不得收藏、復制本院病歷資料，不得以本院名義為第一作者發表文章。
十三、進修生不得以廣告性質介紹患者或家屬去其它醫院診療。
十四、進修生若在本院醫療工作中發生醫療差錯或醫療責任事故，對本院造成一定損失和影響，應立即終止其進修，并不予發放結業證、退回原單位。
管理制度范本4
一、各部門負責人是日常水電管理工作的第一責任人，其所在部門有違反本制度行為的，負責人應承擔相關的經濟責任。
二、各部門需要新增或更換水電設備，須向物業管理中心書面申請，由物業管理中心報處領導批準后，方可更換或新增。
三、干部、職工要愛護水電設備，養成節約用水用電的良好習慣，杜絕“長明燈、長流水”的現象。
四、各部門發現水電故障應及時向物業管理中心報修，由物業管理中心安排專業人員維修。任何部門和個人不得擅自對水電管線進行維修改造。
五、嚴禁亂拉亂接水管和電線。外單位或個人使用本處水電，必須經處領導批準，并按規定交納水電費用。
六、嚴禁使用電爐和自備大功率電器設備，違者處以100元罰款。
七、因使用不當、違規操作、亂拉亂接水電發生責任事故，造成經濟損失的，由當事人賠償全部經濟損失，追究部門負責人的責任。用水后沒有關閉水閥或無人在崗時未關閉電燈、電器，造成水電浪費的，每發現一次，扣除當事人或部門負責人當月工資20元。
八、水電管理部門應盡職盡責，保障各部門水電正常供應，因責任心不強、管理不善，造成斷水斷電，影響日常工作的'，應追究水電管理責任人的經濟責任。
九、物業管理中心是本處水電管理的職能部門，負責全處水電設備的安裝、維護、費用收取、結算、日常管理及監督檢查工作，范圍包括辦公場所、生活場所（食堂）、出租房屋及委托代管的水電用戶。
十、本制度由物業管理中心負責監督、檢查和落實。
管理制度范本5
為確保學校正常的教學、生活秩序，維護學校的.安全穩定，特制訂本制度。
一、學校實行半封閉式管理，門衛二十四小時值班制。
二、除上學、放學時段開放大校門外，其它時間關閉大校門，只開值班室門。
三、學生上課、自習期間不準出校門，特殊情況須憑請假條，并進行登記后方可出校門。
四、來訪人員進入學校，均應憑有效證件或向門衛說明情況，經校門衛同意并進行登記后方可進入校門。
五、小商、小販及其他社會閑雜人員一律不準進入校園，或在校門口叫賣、逗留。
六、客車、出租摩托車等不準在校門口停放、招攬生意。
七、未經學校同意工程車、載重車輛不準進入學校。
八、攜帶物品進出校門的，須經門衛查驗后，方可進出校園。
九、未經學校同意任何單位和個人不準在校門口及校內堆放物品、張貼告示、傳單、廣告等。
十、對于不服從門衛管理、勸告無理取鬧者，視其情節給予批評教育或報公安機關進行處理。
管理制度范本6
第一條為加強臨床用血管理，推進臨床科學合理用血，保護血液資源，保障臨床用血安全和醫療質量，根據《中華人民共和國獻血法》、《醫療機構臨床用血管理辦法》和《臨床輸血技術規范》制定本制度。
第二條加強臨床用血組織管理，明確崗位職責，健全管理制度和工作規范，并保證落實。
第三條院長是第一責任人。
第四條輸血科的主要職責是：
�。ㄒ唬┙⑴R床用血質量管理體系，推動臨床合理用血；
�。ǘ┴撠熤朴喤R床用血儲備計劃，根據血站供血的預警信息和醫院的血液庫存情況協調臨床用血；
�。ㄈ┴撠熝侯A訂、入庫、儲存、發放工作；
�。ㄋ模┴撠熭斞嚓P免疫血液學檢測；
�。ㄎ澹﹨⑴c推動自體輸血等血液保護及輸血新技術；
�。﹨⑴c特殊輸血治療病例的會診，為臨床合理用血提供咨詢；
（七）參與臨床用血不良事件的調查；
�。ò耍└鶕R床治療需要，參與開展血液治療相關技術；
（九）承擔醫療機構交辦的有關臨床用血的其他任務。
第五條必須使用血液中心提供的血液，輸血科配合血液中心建立血液庫存動態預警機制，保障臨床用血需求和正常醫療秩序。
第六條輸血科科學制訂臨床用血計劃，建立臨床合理用血的評價制度，提高臨床合理用血水平。
第七條輸血科對血液預訂、接收、入庫、儲存、出庫及庫存預警等進行管理，保證血液儲存、運送符合國家有關標準和要求。輸血科儲血設施應當保證運行有效，全血、紅細胞的儲藏溫度應當控制在2—6℃，血小板的儲藏溫度應當控制在20—24℃。儲血保管人員應當做好血液儲藏溫度的24小時監測記錄。
第八條輸血科接收血液中心發送的血液后，應當對血袋標簽進行核對。符合國家有關標準和要求的血液入庫，做好登記；并按不同品種、血型和采血日期（或有效期），分別有序存放于專用儲藏設施內。經辦人簽名并簽署入庫時間。血袋標簽核對的主要內容是：
�。ㄒ唬┭镜拿Q；
�。ǘ┇I血編號或者條形碼、血型；
�。ㄈ┭浩贩N；
（四）采血日期及時間或者制備日期及時間；
�。ㄎ澹┯行诩皶r間；
（六）儲存條件。
禁止將血袋標簽不合格的血液入庫。
第九條醫務人員應當認真執行臨床輸血技術規范，嚴格掌握臨床輸血適應證，根據患者病情和實驗室檢測指標，對輸血指證進行綜合評估，制訂輸血治療方案。
第十條臨床用血報批、申請、登記流程
�。ㄒ唬┡R床經治醫師須嚴格掌握輸血適應證，遵照合理、科學的原則，制定用血計劃，不得浪費和濫用血液。
（二）在輸血治療前，醫師應當向患者或者其近親屬說明輸血目的、方式和風險，并簽署臨床輸血治療知情同意書。征得患者或家屬的同意，并由醫患雙方在《輸血治療同意書》上簽字。《輸血治療同意書》入病歷。因搶救生命垂危的患者需要緊急輸血，且不能取得患者或者其近親屬意見的，經主管院長、醫政處或者授權的負責人批準后，可以立即實施輸血治療。并記入病案。
�。ㄈ┡R床用血申請管理制度。醫師決定需輸血量、成份、性質，逐項填寫《臨床輸血申請單》，由主治醫師提出，相應級別人員核準簽字，連同受血者血樣于預定輸血日期前（急診用血及時）送交輸血科備血。
1、同一患者一天申請備血量少于800毫升的，由具有中級以上專業技術職務任職資格的醫師提出申請，上級醫師核準簽發后，方可備血。
2、同一患者一天申請備血量在800毫升至1600毫升的，由具有中級以上專業技術職務任職資格的醫師提出申請，經上級醫師審核，科室主任核準簽發后，方可備血。
3、同一患者一天申請備血量達到或超過1600毫升的，由具有中級以上專業技術職務任職資格的醫師提出申請，科室主任核準簽發后，報醫政處批準，方可備血。
以上第二款、第三款和第四款規定不適用于急救用血。
第十一條輸血科和臨床科室應當在血液發放和輸血時必須做到：
�。ㄒ唬┗颊呤状屋斞氨仨氉鋈缦聶z驗：血型ABO正反定型、RhD、HGB、HCT、PLT、ALT、HbsAg、Anti—HBs、HbeAg、Anti—HBe、Anti—HBc、Anti—HCV、Anti—HIV1/2、
梅毒等。再次輸血必須作血型、HGB、HCT、PLT。檢驗結果必須填入《輸血治療同意書》、《輸血申請單》。
�。ǘ┙浿吾t師必須認真逐項填寫《輸血申請單》、《輸血治療同意書》，并進行核對。
（三）經治護士必須持輸血申請單和貼好標簽的試管，當面核對患者姓名、性別、年齡、病案號、病室/門診號、床號、血型和診斷，采集血樣。
（四）執行護士必須親自將受血者血樣與輸血申請單送交輸血科，雙方逐項核對無誤，輸血科才能接收。
（五）輸血科根據輸血申請必須做受血患者送檢血樣的血型復檢。再根據復檢結果做交叉配血試驗。
（六）輸血科工作人員在做血型鑒定、交叉配血過程中必須認真核對受血者血樣、血液制品各項標識與信息，準確記錄，確保無誤。
�。ㄆ撸┯醚剖胰⊙c輸血科發血雙方必須共同核對患者姓名、性別、病案號、門急診/病室、床號、血型、交叉配血試驗，確認無誤方能發出血液。
�。ò耍┰诨颊叩拇才杂蓛擅ぷ魅藛T準確核對受血者和血液信息、交叉配血報告單及血袋標簽各項內容，確認準確無誤方可決定輸血。
�。ň牛┙浿吾t師與護士帶病歷共同到患者床旁核對患者姓名、性別、年齡、病案號、門急診/病室、床號、血型等，確認與配血報告相符，再次核對血液后，執行輸血。
�。ㄊ⿵陌l血到輸血結束的最長時限為4小時。
�。ㄊ唬┭狠斪⑦^程中不得添加任何藥物。
（十二）輸血過程中應先慢后快，再根據病情和年齡調整輸注速度，并嚴密觀察受血者有無輸血不良反應，如出現異常情況應及時處理。
�。ㄊ┹斞戤�，醫護人員將輸血記錄單貼在病歷中，并將血袋送回輸血科，保存24小時后按規定銷毀，做好銷毀記錄。
�。ㄊ模┮淮涡暂斞牟耐瑫r送回輸血科，進行無害化處理，做好記錄。
第十二條積極開展自體輸血技術，建立并完善管理制度和技術規范，提高合理用血水平，保證醫療質量和安全。
醫務人員應當動員符合條件的患者接受自體輸血技術，提高輸血治療效果和安全性。
第十三條醫務人員應當積極推行成分輸血，保證醫療質量和安全。第十四條醫務人員應當加強無償獻血知識的宣傳工作，規范開展互助獻血工作。
互助獻血由經治醫師對患者家屬進行動員，在輸血科填寫登記表，到血液中心無償獻血，由血液中心進行血液的'初、復檢，并負責調配合格血液。輸血科指定專人到血液中心取血。所取血液包裝必須符合國家規定的衛生標準和要求，血液成份必須符合輸血申請要求，否則不得領取。
第十五條根據國家有關法律法規和規范要求，臨床用血不良事件實行報告制度。
第十六條臨床發現輸血不良反應后，應立即停止輸血，用靜脈注射生理鹽水維持靜脈通路，應當積極救治患者，立即通知經治或值班醫師和輸血科值班人員、醫政處，并做好觀察和記錄。臨床發現輸血不良反應處理流程：
�。ㄒ唬┩ㄖ斞坪藢Ρ４嬗谳斞票渲械氖苎吲c供血者血樣，用新采集的受血者血樣、血袋中血樣重測ABO血型、Rh（D）血型、不規則抗體篩選及交叉配血試驗（包括鹽水相和非鹽水相試驗）等。剩余血袋交回輸血科，以備檢查。
�。ǘ┎榭创才院蛯嶒炇宜杏涗�，是否可能將患者或血源弄錯。核對用血申請單、血袋標簽、交叉配血試驗記錄，確認輸給患者的血是與患者進行過交叉配血的血。
�。ㄈ┝⒓闯槿∈苎哐杭痈嗡乜鼓齽�，分離血漿，觀察血漿顏色，測定血漿游離血紅蛋白含量。
�。ㄋ模┝⒓闯槿∈苎哐�，檢測血清膽紅素含量、血漿游離血紅蛋白含量、血漿結合珠蛋白測定、直接抗人球蛋白試驗并檢測相關抗體效價，如發現特殊抗體，應作進一步鑒定。
（五）如懷疑細菌污染性輸血反應，抽取血袋中血液做細菌學檢驗。
（六）盡早檢測血常規、尿常規及尿血紅蛋白。
（七）必要時，溶血反應發生后5—7小時測血清膽紅素含量。
�。ò耍┊惓Ｇ闆r記錄在病歷中。
�。ň牛┹斞螳I血員和受血者標本應依法至少保存7天，以便出現輸血反應時重新進行測試。
第十七條輸血反應及輸血感染疾病登記、報告和調查處理流程
�。ㄒ唬┙浿吾t師/護士發現輸血反應，必須及時處理、記錄，報告主治醫師，通知輸血科。
�。ǘ┲髦吾t師組織治療和搶救，核對臨床輸血各項質量記錄，查找原因。
（三）上報醫政處。
�。ㄋ模┹斞茍蟾婵浦魅尾⒑藢斞茩z驗各項質量記錄，查找原因。
�。ㄎ澹┹斞瓶浦魅谓M織復檢、診斷試驗，作好記錄。報告臨床，共同分析，確定診斷，采取有效治療措施。
�。┡R床與輸血科主任根據記錄回顧分析原因，得出結論，采取預防措施。
�。ㄆ撸┽t院臨床用血管理委員會組織對事故的調查，分清技術責任與差錯責任，得出處理意見，報院長批準執行。
第十八條凡血液制品有下列情形之一的，一律不得發出：
�。ㄒ唬撕炂茡p，血液沾污；
�。ǘ┭衅茡p、漏；
�。ㄈ┭褐杏忻黠@凝塊；
（四）血漿量乳糜狀或暗灰色；
�。ㄎ澹┭獫{中有明顯氣泡、絮狀物或粗大顆粒；
�。┪磽u動時血漿層與紅細胞的界面不清或交界面上出現溶血；
（七）紅細胞層呈紫紅色；
�。ò耍┻^期或其他須查證的情況。
第十九條嚴格執行臨床用血保障措施和應急預案，保證自然災害、突發事件等大量傷員和特殊病例、稀缺血型等應急用血的供應和安全。
特殊用血（如稀有血型）應急協調機制：
�。ㄒ唬┓e極與血液中心聯系。
�。ǘl件允許開展術前預存式儲血、術中自體血回輸。
第二十條嚴格執行臨床用血醫學文書管理制度，確保臨床用血信息客觀真實、完整、可追溯。醫師應當將患者輸血適應證的評估、輸血過程和輸血后療效評價情況記入病歷；臨床輸血治療知情同意書、輸血記錄單等隨病歷保存。
�。ㄒ唬┹斞委煵〕逃涗浲暾敿�，至少包括輸血原因，輸注成分、血型和數量，輸注過程觀察情況，有無輸血不良反應等內容。
�。ǘ┎煌斞绞降倪x擇與記錄。
�。ㄈ┹斞委熀蟛〕逃涗浻休斪⑿Чu價的描述。
�。ㄋ模┦中g輸血患者其手術記錄、麻醉記錄、護理記錄、術后記錄中出血與輸血量要完整一致；輸血量與發血量一致。
第二十一條建立培訓制度，加強對醫務人員臨床用血和無償獻血知識的培訓，將臨床用血相關知識培訓納入繼續教育內容。新上崗醫務人員應當接受崗前臨床用血相關知識培訓及考核。
第二十二條建立科室和醫師臨床用血評價及公示制度。將臨床用血情況納入科室和醫務人員工作考核指標體系。禁止將用血量和經濟收入作為輸血科或者輸血科工作的考核指標。
管理制度范本7
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執行者
1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
3.總經理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會保險
�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的`一種社會保障制度。
②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
1.午餐補助
�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。
�、�.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒�，標準為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。
3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
4.健康保障
�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。
�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。
5.員工業余生活
�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
�、�.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發放基本工資無其它福利。
②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。
�、�.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1.通訊津貼
�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。
�、�.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
�、�.每月____日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
�、�.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為______元/人。
特殊津貼標準
津貼類別
享有對象
津貼標準
發放時間
發放方式
結婚禮金
公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）元/人
申請婚假時行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工xx元/人
申請喪假時行政人事部準備信封，員工親自簽收
八、附則
1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3.本制度自年月日起執行
管理制度范本8
1、保證學校正常的水電供應。
2、嚴禁學校水電向校園外接用。
3、水電工必須持證上崗，熟悉學校的供電網絡及給排水網絡圖。
4、每天要有水電工值班，負責停送電以及常規檢修。
5、公共場所的路燈、自來水閥、水嘴、廁所水箱等，水電工要定期巡視，保證燈亮，無泄漏水和堵塞現象。
6、加強用水衛生、水池、水箱均要加蓋蓋嚴，定期消毒，每年利用假期清洗一次。
7、為防嚴寒低溫水管上凍，應及時做好室外供水管、水嘴、室外高位水箱的.防凍工作。
8、加強對供電設備的檢查維護，做到安全供應。配電房要按供電部門規定，定期檢修保養，雨季要加強日常維護，增加檢修次數。
9、教職工個人用水用電，實行一戶一表，每月按表計數交財務科收費。門面房、附院等獨立核算單位應裝表計量收費。
10、加強節約，杜絕長明燈、長流水現象。
管理制度范本9
本著正確使用、安全健康、節約能耗的原則，根據季節氣溫的變化，學校對空調的使用及管理做如下規定，希望師生遵照執行。
一、空調使用實行專人負責制。各部門“一把手”為空調使用管理的第一負責人。
二、學�？倓仗幎ㄆ跈z查和維護供電線路，保證用電的安全可靠及空調維修工作。
三、任何人不得隨意拆卸、移動、觸摸機器開關、隨意調整空調，以保證空調使用的安全，發現問題及時向總務處報告。
四、空調遙控器由專人負責。遙控器不得丟失、損壞，否則，將按原價賠償。
五、如發現空調被惡意損壞將追究直接責任人。并予以經濟處罰或行政處分。
六、為節約能耗和延長空調的.使用壽命。學校規定夏天室外溫度35攝氏度以上，可以開啟空調，設置溫度不得低于26攝氏度。冬天室外溫度0攝氏度以下，可以開啟空調，設置溫度不得高于20攝氏度。
七、師生做到人走機關。辦公室的空調，午休時間、放學后，關閉空調，打開窗子通風換氣。學�？倓仗帉⒍ㄆ�、不定期組織檢查，并將檢查情況進行記載并納入班級考核。
八、我校采用空調與風扇兼用的辦法度過夏季。
管理制度范本10
一、例會制度，每月召開一次例會。治保會每月召開治保委員、治安積極分子開一次例會，遇重大問題時隨時召開商量，每半年總結一次工作，年終進行一次表彰。通過例會，學習政治，法律、法規和治保業務通報治安情況。分析存在問題，研究布置工作。
二、安全檢查制度，經常進行安全檢查，發現隱患及時向有關部門反映，認真解決。
三、治安承包責任制，治安主任管面，治保委會管片，積極分子管院，分工明確，各負其責，互相協作。
四、培訓制度，每年開展一次治保人員業務培訓，每月一次以會代訓。
五、請示匯報制度，經常向所屬基層組織反映治安情況，遇重大問題及時請示匯報。
六、接受群眾監督制度，經常聽取群眾意見，接受群眾的意見，接受群眾監督，定期向群眾工作，不斷改進工作。對治保工作中涌現出來的先進集體和先進
個人，應及時進行表彰獎勵，以利推動治保工作開展。
七、安全檢查制度。搞好安全檢查，使各項防范措施落到實處，是治保會的一項重要工作。全體治保會人員在日常的工作里，要結合每天白天及晚間巡邏檢查，發現不安全因素立即排除，但遇到難以解決的，要及時向有關部門反映，并及時整改。在重大節日前夕，組織全體治保人員深入各個角落進行一次全面性安全大檢查，以確保節日安全。
八、治保會崗位職責
1、治保主任職責：
(1)負責治保會的全面工作，了解、掌握轄內的治安狀況的.動態。
(2)在治保會內實行崗位責任制，負責填寫好治保主任手冊; (3)做好社區人民內部矛盾調解工作。
(4)了解和掌握治保人員的思想狀況和工作情況;收集社會信息;完成上級布置的工作;完成領導交辦的其他工作。
2、治保隊員職責
(1)接受治保主任、組長的領導，對其負責; (2)服從指揮，在責任區內執行巡邏、防范工作; (3)熟悉責任區內的人員和治安情況;
(4)對群眾進行法制宣傳和防范教育;
(6)掌握重點人員的活動情況;
(7)注意收集治安信息和群眾關心問題并及時上報; (8)完成領導交給的其他工作、任務。
治保負責人：劉國祥
治保成員：郜建兵、楊陳斌、狐玉紅、谷永剛。
管理制度范本11
一、食品烹飪廚師必須持有效健康證、衛生知識培訓合格證，穿戴工作衣、帽上崗。
二、食品烹飪廚師必須加強政治、業務學習，熟悉各種烹調技藝，增強食品衛生安全意識與法制觀念，提高業務本領。
三、烹飪食品盛裝器具堅持生、熟分開、分類使用；抹布堅持清潔，調味品、料要分類放置，用后及時加蓋。
四、食品原料烹飪加工前應新鮮、潔凈、衛生，腐敗變質及感官性狀異常不貼合衛生要求的食品原料不得烹飪加工。
五、烹飪加工食品要燒熟煮透，方式科學合理，不破壞和降低食物的營養價值。
六、烹調的菜肴盡量做到色、香、味等感官性狀俱佳，增進用餐者食欲。
七、學校食堂嚴禁加工涼菜、涼面、野生菌和皮蛋。四季豆、土豆等蔬菜的.干煸，須經高溫煮熟燒透。
八、食品菜肴烹飪嚴格按衛生要求規范操作，操作人員不得對著飯菜咳嗽、打噴嚏，不用手摳鼻屎、耳垢，上廁所后要洗手，不用抹布或圍裙擦試菜肴容器。
九、菜肴品調味必須貼合烹調衛生要求，切忌用手指直接沾湯、拈菜品嘗，不能用烹飪廚具盛菜和湯汁送入口中品嘗。
十、烹制加工好的熟食菜肴，必須使用清潔、衛生消毒的餐具容器盛裝，及時送入配菜間分配案臺上，防止灰塵、蚊蠅、蟲鼠等的二次污染。成品菜肴嚴禁放置于地面上。
十一、食品烹飪加工結束后，及時清洗各種用烹飪器具，打掃灶臺、地面等烹飪環境衛生，堅持器具、灶臺清潔，地面無食渣，廢物垃圾入桶。
十二、未經食堂管理人員許可，烹飪操作人員不得隨意換崗和增減。
管理制度范本12
一、著裝要整潔，且佩帶保安執勤證。儀容、儀表得體、大方，不留長發、長胡須。精神狀態良好，站立規范。工作時嚴禁閑聊、打鬧。
二、值勤期間，要遵守和執行學校的各項規章制度，維護學校的正常教學秩序，認真履行工作職責。
三、使用文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不起等），文明值勤、禮貌待人。接待來訪人員時，要熱情、主動；對待師生，要象家人一般。
四、準時上崗，不得遲到與早退。
五、認真做好交接班工作，并進行記載。
六、認真學習法律法規，嚴格遵守保安“七條禁令”，廉潔奉公、秉公值勤，嚴禁徇私舞弊。
七、堅持鍛煉，保持健康的體魄；堅持長期防火、防盜制度。如在執行任務中，遇到違法、犯罪分子作案，要積極抓獲，并扭送至公安機關，但不得濫用私刑。
八、認真做好24小時巡查工作，每小時全面巡視校園一次，并及時記載，如遇突發事件須向主管領導匯報。為確保安全，夜間巡邏時，兩名保安應相伴而行，并嚴禁睡覺。
九、密切關注出入校門的'人員與車輛，嚴格執行門衛制度。攜帶物品出門須有主管領導的批示，方可放行。
十、做好來信的收發，保管，遞交工作。
十一、協助行政值日人員，做好校車管理工作。
十二、除了做好本職工作以外，要服從學校安排的其它突擊性任務。
管理制度范本13
1、嚴格出入制度，杜絕閑雜人員出入校園。學生出入校園嚴格按照“個人請假——班主任核準——門衛登記”的流程辦事，來客、家長來訪實行登記制度，上課期間采用封閉管理，校外人員不得進入校園，謹防閑雜人員干擾學校教學秩序。
2、任何校外車輛不得進入學校，經領導批準入內的.車輛要進行登記，紀錄車輛牌照、車型、顏色和出入校時間。
3、任何校外人員來訪，需認真填寫外來人員登記表，必須寫清來訪人身份、來訪對象、來訪事由等。
4、給學校服務的車輛，由學校領導批準及門衛處放行，方可進入。 5、所有非本單位車輛拉出的物品必須經主管領導批準方可入內。
管理制度范本14
1、全校師生應自覺愛護學校公物，維護校園環境的整潔美麗。
2、師生進入校園后，應主動服從學校各項管理，尊重學校各級工作人員，并服從工作人員的指導。
3、師生的自行車進入校園，應在指定地點停放，走廊、教室及辦公室前不得停放自行車。
4、各辦公室、教室及室外場地的維護保潔采用分區包干的辦法，并建立相應的衛生保潔責任制，學校定期檢查。
5、課間休息及課外活動時，學生不得在教室內外走廊上追逐打鬧、大聲喧嘩，不得隨便進入辦公室及其他教室。
6、對破壞學校公共財物的人，如在墻壁上亂寫亂畫者、私自啟動學校各種設備者，視情節輕重給予批評教育直至處分；對破壞校園綠化者，按花木原價進行賠償。
7、對班級各種財物的損壞，按班級財產承包及賠償制度進行賠償，凡屬管理不善而造成損壞的，一律由班級賠償；凡由學生個人損壞的，一律由學生自己賠償；有意損壞的，加倍賠償。
8、對實驗室、辦公室、圖書室內的`各種設備，工作人員沒有按章操作而造成損壞的，視情節由責任者按原價的50%——100%賠償；學生因故損壞上述設備的，按原價賠償。
管理制度范本15
公文管理細則
第一條目的：為增強公司公文的印制、呈批、傳達及管理的規范性，特制定本實施細則。
第二條適用范圍：適用與公司的內部呈文和外來公文。
第三條管理權限：行政辦公室
第四條公文的管理程序：
1．公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項。
2．收文管理程序：
公司收文的范圍：各級政府來文、行業管理部門來文以及其它單位來文。
行政辦公室負責公司所有收文的簽收、登記造冊及統一管理，按照總經理批準及時交由相關部門承辦，并及時跟蹤、反饋承辦結果。
公司外來文件凡屬公司領導親收件，應及時送交收信人本人。
需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規定迅速辦理，不得拖延；如需兩個或兩個以上部門共同承辦的，部門間應做好協調工作，盡快辦理。
如需進行收文轉辦的，應由第一承辦人及時轉辦和催辦，以確保公司收文的事項及時落實。
各部門因外出開會或通過其它渠道直接收到的收文性質的.文件，應及時送達辦公室登記存檔，并按上述程序閱辦。
3．內部呈文管理程序：
凡以公司名義的發文，均由行政辦公室統一登記管理，并填寫統一的文頭紙。
所發公文原則上應一文一事。
一般不可越級行文，確需越級行文時，應同時抄報被越級的部門或人員。
發文文稿應由主辦部門擬定，報總經理審批后，由行政辦公室承辦。
公司內部公文的發布，均由行政辦公室以規定格式統一發布。下發給個別部門的公文，應履行簽收手續。
4．公司公文的行文要求：
擬定公文時，應按公司規定文種擬定，文頭紙須符合公文規范，并使用電腦打印稿，做到用詞恰當、標點準確，言簡意賅。
公文格式：公司公文由發文的文號、簽發人、標題、正文、附件、印章、發文時間、主送單位等組成。
公司發文統一編號：
公司發文落款應標注公司全稱：
公司發文時間：由公司總經理簽發的公文，以其簽發日期為準；經公司會議、總經理辦公會討論通過的公文，以通過日期為準；公司性法規公文，以總經理批準日期為準。
檔案管理辦法
第一條目的：為加強公司各類檔案管理的規范性，特制定本辦法。
第二條適用范圍：公司的全部文書檔案、人事檔案、會計檔案、工程檔案。
第三條管理權限：各相關部門
第四條檔案的立卷歸檔：
立卷范圍：公司業務活動中的收文及批辦過程中的批辦材料；以公司名義發出的文件；各種會議文件及會議記錄；公司內部管理類文件；公司內部形成的除人事、財務方面之外的其它請示、報告、批復；公司對外簽訂的經濟合同原件；在工作過程中形成的照片、錄音帶、計算機軟盤及光盤、工具類書籍、資料。
有關部門須保留檔案原件時，行政辦公室應保存復印件，并在復印件上注明原件存放處。
第五條檔案的保管：
1、凡公司在各類經營活動中形成的具有保存價值的文件資料，均應由各檔案管理有權部門進行收集、整理、立卷歸檔及甲常管理，其它部門和個人不得擅自留存。
2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書寫格式必須符合要求，書寫工具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應保證其完整、齊全、分類清楚。
3、檔案管理實行一月一整理制度，所有歸檔文件均應為已完成文件。
4、各檔案管理有權部門的部門經理應定期對本部門全部檔案的保管及借閱登記狀況進行核查，如發現問題，應及時向上級主管領導匯報，以便及時采取措施確保檔案的安全。
5、對破損和變質的檔案及時進行復制和修補。
第二條檔案的借閱：
1、借閱檔案時需填寫《借閱登記表》；并不得將檔案帶離所在辦公室。
2、經領導批準后檔案被借出時，檔案管理人員應在該檔案的位置上，放一張代替卡，卡上應標明檔案卷號、借閱時間、借閱單位、借
閱人姓名，以便按時催還，防止檔案丟失。
3．秘密檔案的借閱應由行政辦公室主任在借閱登記表中簽字認可；機密檔案由檔案管理由上級主管領導簽字認可；絕密檔案由公司總經理簽字認可后方可借閱。
4．保密性檔案原則上不得摘抄或復印，如確實需要時，應由檔案管理有權部門最高負責人在借閱登記表中簽字認可。
5．借閱檔案的部門和個人，必須妥善保管檔案資料，不得將其拆散，或進行涂改、勾劃、折疊、抽頁等損壞性行為，也不得轉借他人使用。
第三條檔案的銷毀：
檔案銷毀由辦公室報請公司總經理批準后執行，并須由公司指派專人進行監督。
辦公用品及設備管理規定
第一條目的：為確保公司辦公用品及辦公設備管理和使用的高效化及規范化，特制定本規定。
第二條適用范圍：公司正常經營活動中的辦公用品及辦公設備的領用、日常管理及維護。
辦公用品及設備包括：
大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具
小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品
辦公設備：電腦、打印機、復印機、傳真機、碎紙機、投影儀、電話、其它設備
第三條管理權限：行政辦公室
第四條小型辦公用品的領取：
1、公司辦公用品由行政辦公室統一購買和分發，員工需以部門為單位填寫《辦公用品領用申請表》。
2、新員工入職時，行政辦公室為其配備相應的辦公用品。
第五條大型辦公用品及辦公設備的配備：
1、大型辦公用品及辦公設備由公司統一配備。
2、新員工入職或其他員工需要配備時，應由行政辦公室填寫《辦公用品領用申請表》，經部門領導審批后方可配備。
第六條辦公用品及設備的使用
1、辦公用品及設備屬公司財產，任何個人不得據為已有。
2、凡以公司名義接受饋贈或其它方式收取的辦公用品及設備均應交行政辦公室登記入庫，進行統一管理及調配，部門不得私自占有或個人據為已有
3、辦公用品以節約為原則進行配備和使用，避免不應有的浪費。
4、員工離職或因崗位調動需將辦公用品及設備交回辦公室并辦理交接手續。
5、辦公用品及設備發生損壞，應報行政辦公室進行維修或更換，不得私自進行處理。屬非正常損壞的，對直接責任人按其責任輕重進行相應處罰及賠償。
【管理制度】相關文章：
成本管理制度06-28
餐廳管理制度06-29
醫院管理制度07-30
印章管理制度06-18
病歷管理制度08-25
原料管理制度08-24
豬場管理制度01-08
后勤的管理制度08-28
幼兒管理制度08-30
司機管理制度05-04