衛健局檔案管理制度

衛健局檔案管理制度

　　在現在社會，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的衛健局檔案管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

衛健局檔案管理制度1

　　行政事業單位正處于深化改革、管理轉型的關鍵時期，對干部的綜合素質和能力提出了更高的要求，行政事業單位領導干部的教育培訓在事業單位改革與發展中作為一項全局性、戰略性的重要工作，具有不可替代的地位和作用。應廣大學員要求，中國人力資源開發研究會培訓中心和北京中建啟航教育咨詢有限公司定于20年9月、10月分別在長春市、成都市舉辦“機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置專題研修班”。培訓旨在通過系統的理論學習，針對性的課堂討論，提升干部的職業素養、知識水平和管理能力，切實加強行政事業單位人事管理工作。培訓班由北京中建啟航教育咨詢有限公司承辦，現將有關事宜通知如下：

　　一、培訓內容

　　(一)機關事業單位人事檔案管理制度的`改革措施

　　1、中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》政策宣貫解讀

　　2、人事檔案的歸檔要求、調轉及手續、信息化建設

　　3、人事檔案管理內容及審核要求、人事檔案材料的收集歸檔范圍的規定和分類方案

　　4、干部人事檔案人事檔案管理存在的問題與對策、流動人員檔案管理方法

　　(二)行政事業單位內部績效工資分配與績效考核

　　1、行政事業單位實施績效工資難點及對策

　　2、行政事業單位基礎性與獎勵性績效工資方案的設計技巧

　　3、行政事業單位績效考核組織實施方法與步驟

　　4、一般職工績效指標客觀量化設計及案例

　　5、職能部門和業務部門績效指標客觀量化設計及案例

　　6、部門和崗位工作量平衡方法及案例分析

　　7、一般職工績效考評組織實施難點與對策

　　8、績效考評結果評價方法

　　9、績效考評結果反饋面談藝術

　　10、行政事業單位績效工資操作方案設計實操

　　11、行政事業單位績效考核方案設計技術

　　(三)行政事業單位特殊薪酬激勵政策及方案設計

　　1、行政事業單位收入分配改革走向及特殊激勵政策

　　2、行政事業單位年薪制工資分配方案設計

　　3、行政事業單位協議工資分配方案設計

　　4、行政事業單位項目工資分配方案設計

　　5、行政事業單位科技成果轉化提成分配方案設計

　　6、行政事業單位特設崗、創新崗及流動崗薪酬方案設計

　　7、兼職兼薪離崗創業特殊薪酬激勵規定與管理

　　8、行政事業單位實施特殊薪酬激勵政策的配套管理

　　(四)事業單位崗位設置與管理方案設計

　　1、事業單位崗位設置管理系列文件解讀

　　2、事業單位管理崗位等級設置、專業技術崗位等級設置、工勤技能崗位等級設置、特設崗位設置

　　3、事業單位的不同類別崗位的結構比例

　　4、事業單位的崗位設置方法與動態調整

　　5、事業單位崗位設置中存在的特殊問題(如最高等級設置、雙肩挑、一級崗位設置等)及解決方案

　　6、崗位設置與績效量化考核、績效工資分配相互銜接的操作方法

　　7、事業單位崗位設置與管理的案例分析

　　(五)行政事業單位相關法律法規與風險防范

　　1、《事業單位人事管理條例》解讀

　　2、行政事業單位機構設置和編制管理相關法律法規與風險防范

　　3、行政事業單位崗位設置相關法律法規與風險防范

　　4、行政事業單位干部選拔與全員聘用相關法律法規與風險防范

　　5、行政事業單位用工選擇相關法律法規與風險防范

　　6、行政事業單位績效考核相關法律法規與風險防范

　　7、行政事業單位工資福利相關法律法規與風險防范

　　8、行政事業單位勞動保護相關法律法規與風險防范

　　9、行政事業單位勞動關系相關法律法規與風險防范

　　二、主講專家屆時擬邀請相關政策部門專家授課;結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行;培訓結束后,統一頒發中國人力資源開發研究會培訓中心“機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置專題研修班”結業證書。

　　三、培訓對象各級行政事業單位主管領導及相關部門負責人、各教育、科技、衛生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、稅務、司法、編辦、城管、規劃、房產、公安、水利、環保、市場監督管理、糧食、農牧業、林業、水利等行政事業單位領導、科研院所、行業協(學)會等相關事業單位的負責人及相關人員。

　　四、培訓費用培訓費2800元/人。(含專家費、場地費、資料費、午餐費等)住宿統一安排，費用自理。

　　五、培訓時間及地點20年09月19日-23日長春市20年10月23日-27日成都市

　　六、報名辦法

衛健局檔案管理制度2

　　一、負責健康檔案文本保管，資料微機輸入，保持微機內的記錄與文本記錄一致，并做到同步更新及動態變更，管理有序。

　　二、居民健康檔案由醫院保管，應保證居民信息資料的完整性與可利用性。

　　三、非檔案資料管理人員，不得隨意翻閱已經建好的各種檔案資料。未經檔案資料管理人員同意，任何人不得調出、轉借各種檔案資料。凡非本人管轄區居民的診療情況應及時反饋給轄區責任醫生，以便納入該居民本人的.健康檔案;凡居民因大病轉上級醫院住院時應隨帶健康檔案，出院后繼承交由社區責任醫生保管并及時將本次住院概況記入檔案。

　　四、責任醫生是轄區內居民健康檔案建檔的第一責任人。對填寫健康檔案的責任醫生應進行培訓。按統一的規范來描述記錄，內容要真實可靠;符合邏輯，不得隨意涂改。如有改動，責任醫生必須簽字，以示負責。做到字跡清晰，格式規范統一。

　　五、對各科室(站)查閱、使用電子版健康檔案設置不同層級的使用權限，保證信息安全。調閱或更新檔案必須有登記。

　　六、純熟運用各種衛生服務管理軟件，保證信息渠道通暢，每月有資料匯總、統計、分析，主要數據上墻。做好信息的開發利用工作。

衛健局檔案管理制度3

　　一、居民建檔率要符合衛生局的要求。設立健康檔案資料室，以戶為單位，一人一檔的準則為家庭和居民建立健康檔案。

　　二、健康檔案要集中檔案室保管，按行政村名和編號順序存放，檔案專柜存放，保持整齊、美觀和規范有序，逐漸實行計算機化管理。

　　三、居民健康檔案應由全科醫師負責填寫，責任醫生要對健康檔案進行按照65歲以老人、兒童、孕產婦、慢性病人及重性精神病人等進行分類專冊登記，檔案盒要設目錄和分類信息登記。

　　四、定期開展隨訪工作，按疾病分期隨訪病人，結合參加合作醫療農村居民和育齡已婚婦女每年一次的健康體檢，以及兒童防備接種和體檢、孕產婦系統管理和常見婦女病檢查、臨床診斷治療、職業體檢和健康隨訪服務等資料內容，及時記錄在健康檔案中，對體檢和隨訪發現的健康問題，進行有針對性的以健康教育為重點的.健康干預。

　　五、資料管理人員及責任醫師，應及時登記已經獲取的各種信息，并進行分析統計，及時反饋。

衛健局檔案管理制度4

　　1、加強檔案的治理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案，居民健康檔案管理制度。健康檔案要采用統一表格，在內容上要具備完整性、邏輯性、正確性、嚴厲性和規范化。

　　2、建立專人、專室、專柜保存居民健康檔案，居民健康檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放，指定專人保管，轉診、借用必須登記，用后及時收回放于原處，逐步實現檔案微機化管理。

　　3、為保證居民的隱私權，未經準許不得隨意查閱和外借。在病人轉診時，只寫轉診單，提供有關數據資料，只有在十分必要時，才把原始的健康檔案轉交給會診醫生。

　　4、健康檔案要求定期整理，動態管理，不得有死檔、空檔出現，要科學地運用健康檔案，每月進行一次更新、增補內容及檔案分析，對轄區衛生狀況進行全面評估，并總結報告保存。

　　5、居民健康檔案存放處要做到

　　6、達到保管期限的.居民健康檔案，銷毀時應嚴格執行相關程序和辦法，禁止擅自銷毀。

衛健局檔案管理制度5

　　二、健康檔案要集中保管，按行政村名和編號順序存放，保持整潔、美觀和規范有序，逐漸實行計算機化管理。

　　三、責任醫生要對健康檔案進行按照60歲以老人、困難群體、兒童、孕產婦、慢性病人進行分類專冊登記，檔案盒要目錄和分類信息登記。

　　四、定期開展隨訪工作，每年免費隨訪4次，結合參加合作醫療農村居民和育齡已婚婦女兩年一次的健康體檢，以及兒童預防接種和體檢、孕產婦系統管理和常見婦女病檢查、臨床診斷治療、職業體檢和健康隨訪服務等資料內容，及時記錄在健康檔案中，對體檢和隨訪發現的健康問題，進行有針對性的以健康教育為重點的.健康干預。

　　五、各科醫師應及時登記已經獲取的各種信息，并進行分析統計，及時反饋，以便及時納入該居民本人的健康檔案;凡居民因大病轉上級醫院住院時允許隨帶健康檔案，出院后繼續交本院保管并及時將本次住院概況記入檔案。

　　六、非本院衛生專業技術人員，不得隨意翻閱已經建檔的各種資料。未經院長同意，任何人不得調出、轉借各種檔案資料。

衛健局檔案管理制度6

　　一、加強信息化建設。及時準確收集、整理、統計、分析管理相關信息，鼓勵利用計算機管理健康檔案。

　　二、公共衛生科信息員每個月定期向上級主管部門報告新增建檔花名冊、報表及其他相關資料。按要求上報的各種統計數據和信息，不得拒報、遲報、虛報、瞞報、偽造或篡改。

　　三、建立健全居民健康檔案信息登記、統計制度，做好統計匯編，遵守各種信息資料的保密制度。計算機化健康檔案，要在技術上加強用戶權限和密碼管理設計，使所有操作和使用者在獲得認可后，才能登陸。

　　四、根據統計指標，定期分析工作效率、工作質量，及時總結經驗、發現問題、改進工作。

　　五、逐步健全網絡信息系統，做好數據錄入及整理工作。

　　六、嚴格執行計算機操作規范，定期對計算機進行保養、維護及數據備份。

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