教育培訓(xùn)管理制度

教育培訓(xùn)管理制度（集合15篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度對人們來說越來越重要，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的教育培訓(xùn)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

教育培訓(xùn)管理制度1

　　依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校董事會同意，本學(xué)校制定資產(chǎn)管理制度如下：

　　一、上海育林培訓(xùn)學(xué)校資產(chǎn)是指學(xué)校所有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源、財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

　　1、流動資產(chǎn)是可在一年以內(nèi)變現(xiàn)耗用的資產(chǎn)，如現(xiàn)金及各種存款、應(yīng)收或暫付款、庫存（為開展教學(xué)和其他活動中耗用而儲存的材料、消耗品、低值易耗品）。

　　2、固定資產(chǎn)指一般設(shè)備單位值在500元以上，專用設(shè)備單位價值在800元上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有的物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；包括房屋建筑物，專用設(shè)備，一般設(shè)備，圖書，其他固定資產(chǎn)。單位價值量未達到規(guī)定價值，但耐用時間在一年以上的批量同類物資，也作為固定資產(chǎn)管理。

　　3、資產(chǎn)指不具有實物形態(tài)而能為學(xué)校提供某種權(quán)利的'資產(chǎn)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、土地使用權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)權(quán)、聲譽及其他財產(chǎn)權(quán)利。

　　二、建立和健全財產(chǎn)總帳以及各分類帳，由會計統(tǒng)管。對購入、調(diào)入、報廢的財產(chǎn)要及時登記入帳。

　　三、設(shè)專職財產(chǎn)管理員，負責(zé)財產(chǎn)保管工作。對流動資產(chǎn)要登記入庫，建立帳目，定期盤點，做到總帳和分類帳相符，帳物相符。

　　四、財產(chǎn)要經(jīng)常清理，編排記碼，每年清倉查庫，核實一次，核查后匯總情況，如實上報。

　　五、凡是教學(xué)設(shè)備、辦公設(shè)施等學(xué)校固定資產(chǎn)，應(yīng)記入固定資產(chǎn)的明細帳，其它低值易耗物品，應(yīng)記日常收發(fā)登記帳。

　　六、固定資產(chǎn)的報廢和轉(zhuǎn)讓要經(jīng)校長批準(zhǔn)后核銷。固定資產(chǎn)的變價收入應(yīng)記入賬內(nèi)。對固定資產(chǎn)也要進行定期不定期的清查盤點，做到賬、卡、物相符。盤盈、盤虧應(yīng)按規(guī)定的程序及時處理。

　　七、財產(chǎn)管理員要保管好學(xué)校財產(chǎn)，不得丟失或損壞。如發(fā)現(xiàn)丟失或非正常損壞，要追究責(zé)任，并酌情賠償。

　　八、師生員工都有責(zé)任愛護公共財產(chǎn)，制止破壞學(xué)校公共財產(chǎn)的行為，損壞公物的要賠償。

　　九、領(lǐng)用或借用公物，要按制度要求，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理領(lǐng)用、借用登記手續(xù)。不經(jīng)主管同意，未辦理登記手續(xù)，一概不得隨意動用。

　　十、學(xué)校一切財物只能用于辦學(xué)。私人、私事不得動用學(xué)校財物，如有特殊情況，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　十一、對財產(chǎn)正常的自然損壞或調(diào)出，應(yīng)按規(guī)定報廢或注銷。報廢和注銷也需由財產(chǎn)管理員寫明物品名稱、數(shù)量、損壞情況、原因、報損的意見，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　十二、認(rèn)真貫徹治安、消防管理規(guī)定，配備安全防范設(shè)施，強化嚴(yán)格管理，預(yù)防失火和失盜。

教育培訓(xùn)管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強和規(guī)范公司安全教育培訓(xùn)工作，提高全員安全素質(zhì)，增強安全意識和安全防護能力，減輕職業(yè)危害,防止各類事故發(fā)生，根據(jù)集團公司《安全教育管理規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)和制度，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司各單位。

　　第三條公司各單位必須加強全員安全教育培訓(xùn)工作，普及安全知識，倡導(dǎo)安全文化，建立健全安全培訓(xùn)工作各項規(guī)章制度，切實落實員工的安全教育培訓(xùn)工作。

　　第四條安全教育培訓(xùn)實行分級管理，各級主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員（包括安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)、專兼職安全員）、特種I；作業(yè)人員的取證和復(fù)審培訓(xùn)各類人員“井控操作證''和"硫化氫防護技術(shù)證書''的取證和復(fù)審按照集團公司培訓(xùn)計劃，由集團公司指定的具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行；其他崗位人員的安全培訓(xùn)及日常安全教育由公司相關(guān)部門和各單位組織實施。

　　第五條全公司所有員工均應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全操作技能，增強預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。

　　第六條未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的員工，不得上崗作業(yè)。

　　第二章職責(zé)

　　第七條相關(guān)職能部門按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，負責(zé)相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)工作。

　�。ㄒ唬┌踩�環(huán)保監(jiān)督科職責(zé)：

　　1、制（修）定公司安全教育培訓(xùn)管理規(guī)章制度，制定公司中長期安全培訓(xùn)規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督檢查各部門、各單位安全教育培訓(xùn)工作制度建立情況和教育培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況；

　　3、按照國家、行業(yè)和集團公司的有關(guān)規(guī)定，及時掌握各類人員安全持證范圍和取證及復(fù)審情況；

　　4、負責(zé)監(jiān)督、檢查各單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、HSE特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證（復(fù)審）及備案工作;

　　5、及時向公司安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會匯報安全教育培訓(xùn)工作，提出改進意見。

　�。ǘ�）人力資源科職責(zé)：

　　1、及時掌握新入公司工人（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時工等）和轉(zhuǎn)崗工人情況，并協(xié)調(diào)職工培訓(xùn)站組織公司級安全教育；

　　2、負責(zé)監(jiān)督、檢查各單位新入公司工人（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時工等）三級安全教育情況。

　　（三）職工培訓(xùn)站職責(zé)：

　　1、及時下達公司年度安全教育培訓(xùn)計劃；

　　2、負責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)的組織實施和日常管理工作，制定相關(guān)的管理制度；

　　3、負責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)教材開發(fā)、師資隊伍和培訓(xùn)基地建設(shè)等工作；

　　4、嚴(yán)格按照國家、行業(yè)及集團公司的有關(guān)規(guī)定，組織實施安全教育培訓(xùn)項目，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，及時上報安全培訓(xùn)情況；

　　5、HSE、負責(zé)做好全公司持證培訓(xùn)工作，組織開展新員工的公司級安全教育，督促基層單位做好日常安全教育。

　　第八條公司各單位安全教育培訓(xùn)職責(zé)：

　　1、按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)及集團公司的有關(guān)制度，制定符合單位實際的安全教育培訓(xùn)規(guī)定；

　　2、制定切合實際的年度、季度、月度安全教育培訓(xùn)計劃，并做好教育培訓(xùn)工作；

　　3、及時準(zhǔn)確地上報本單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）的年度取證（復(fù)審）培訓(xùn)計劃，并按要求及時組織人員參加相關(guān)培訓(xùn)；

　　4、建立健全安全教育培訓(xùn)檔案、臺帳，及時掌握本單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）及員工崗位變動和持證情況；

　　5、負責(zé)新員工的車間（隊）級安全教育培訓(xùn)，督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育；

　　6、做好日常安全教育培訓(xùn)工作，落實各類人員及時參加取證和復(fù)審培訓(xùn)；

　　7、建立健全安全教育培訓(xùn)和各項安全活動的臺帳、記錄，詳細、準(zhǔn)確地記錄各類人員安全教育培訓(xùn)情況；

　　8、確保應(yīng)取證人員全部持證上崗。

　　第三章主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓(xùn)

　　第九條主要負責(zé)人是指公司各單位和基層單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　安全生產(chǎn)管理人員是指公司各單位及基層單位從事安全生產(chǎn)管理的各級工作人員，包括安全主管領(lǐng)導(dǎo)、專（兼）職安全監(jiān)督管理人員等。

　　第十條各單位主要負責(zé)人與安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)過省級安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得《安全資格證書》后，方可任職。

　　第十一條主要負責(zé)人安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：

　　（一）國家和集團有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識；

　　（三）危險化學(xué)品基本知識及專業(yè)技術(shù)知識；

　　（四）職業(yè)健康及工傷保險知識；

　�。ㄎ澹┲卮笪ｋU源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理、責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定；

　　（六）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻�(yīng)急救援案例分析；

　�。ò耍┢渌�有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

　　第十二條安全管理人員安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：

　�。ㄒ唬﹪�家和集團有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識；

　�。ㄈ�）本部門、本崗位職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé)；

　　（四）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;

　　（五）應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；

　�。�六）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻�(yīng)急救援案例分析；

　�。ò耍┢渌�有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

　　第十三條公司各單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員初次安全資格培訓(xùn)按照集團公司要求進行；每年需接受再培訓(xùn)，時16間不得少于學(xué)時。

　　再培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┯嘘P(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和政策；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識；

　�。ㄈ�）安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐�；

　�。ㄎ澹┢渌�有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

　　第四章特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)

　　第十四條特種作業(yè)是指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括：

　�。ㄒ唬╇姽ぷ鳂I(yè)（高壓電工、低壓電工）；

　　（二）焊接與熱切割作業(yè)（熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè)）；

　�。ㄈ�）企業(yè)內(nèi)機動車輛作業(yè)（叉車、工程機械、公司內(nèi)機動車作業(yè)等）；

　�。ㄋ模┢鹬貦C械作業(yè)（起重機械安裝維修、指揮、司索、操作作業(yè)）；

　�。ㄎ澹╁仩t作業(yè)（鍋爐運行操作、鍋爐水處理作業(yè)）；

　　（六）壓力容器作業(yè)（固定式壓力容器運行操作、氧艙維護作業(yè)）；

　�。ㄆ撸�壓力管道運行操作作業(yè)；

　　（八）危險化學(xué)品裝卸、押運作業(yè)（燃爆危險化學(xué)品、毒性危險化學(xué)品裝卸、押運作業(yè)）；

　�。ň牛└咛幾鳂I(yè)（登高架設(shè)、高處安裝、維護、拆除作業(yè)）；

　�。ㄊ�）制冷與空調(diào)作業(yè)（制冷與空調(diào)設(shè)備運行操作、設(shè)備安裝修理作業(yè)）；

　�。ㄊ�一）電梯作業(yè)（電梯安裝維修、操作作業(yè)）；

　�。ㄊ�二）司鉆作業(yè)（作業(yè)司鉆、鉆井司鉆作業(yè)）；

　�。ㄊ�三）民用爆破器材生產(chǎn)涉藥、押運作業(yè)；

　�。ㄊ�四）經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會同國務(wù)院有關(guān)部門確定的其他作業(yè)。

　　第十五條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定，接受專門的培訓(xùn)，具備相應(yīng)特種作業(yè)的安全技術(shù)知識，經(jīng)安全技術(shù)理論考試和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

　　第十六條特種作業(yè)人員的操作證取證和復(fù)審需在每年末報第二年培訓(xùn)計劃。

　　第十七條特種作業(yè)人員不得隨意調(diào)換崗位，確需轉(zhuǎn)崗的人員HSE要按照實施程序辦理人員變更手續(xù)，同時報公司人力資源科和安全環(huán)保監(jiān)督科審查。

　　第十八條特種作業(yè)操作資格證書每年復(fù)審一次，復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條離開本崗位一年以上的特種作業(yè)人員，從事原崗位特種作業(yè)，應(yīng)重新對其進行實際操作考核。

　　第二十條特種作業(yè)人員操作證逾期未審的，按作廢處理。

　　第五章生產(chǎn)崗位員工安全教育培訓(xùn)

　　第二十一條班組長和兼職安全員的安全教育培訓(xùn)由職工培訓(xùn)站會同安全環(huán)保監(jiān)督科組織實施，經(jīng)考核合格后方可上崗；安24全培訓(xùn)時間不得少于學(xué)時。安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：

　�。ㄒ唬﹦趧影踩�衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ǘ�）安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識；

　�。ㄈ�）本班組和有關(guān)崗位的危險危害因素、安全注意事項、本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)；

　　（四）典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等。

　　第二十二條所有新員工（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時工等）上崗前應(yīng)接受公司級、車間（隊）級、班組級三級安全教育。單位對其必須進行強制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置等所需的知識和技能，HSE考試合格取得《上崗證》，方能安排上崗作業(yè)。

　　公司級、車間（隊）級、班組級三級安全教育培訓(xùn)時間不得7220少于學(xué)時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于學(xué)時。

　　第二十三條公司級安全教育由公司職工培訓(xùn)站會同公司安全環(huán)保監(jiān)督科、人力資源科組織實施。

　　公司級安全教育內(nèi)容應(yīng)包括：

　�。ㄒ唬﹦趧影踩�衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度；

　　（二）通用安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的基本知識,包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識；

　�。ㄈ�）公司安全生產(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點和特殊危險部位的介紹；

　　（四）集團公司和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項紀(jì)律（勞動、操作、工藝、施工和工作紀(jì)律）；

　　（五）職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護相關(guān)知識；

　�。�六）有關(guān)事故案例等。

　　第二十四條車間（隊）級安全教育培訓(xùn)由各單位負責(zé)人組織實施。

　　車間（隊）級安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:

　�。ㄒ唬┍締挝唬▍^(qū)、隊、車間、站、庫）的勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度；

　�。ǘ�）工作環(huán)境及危險因素；

　�。ㄈ�）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ㄋ模┧鶑氖鹿しN可能遭受的.職業(yè)傷害和傷亡事故；

　�。ㄎ澹┳跃然ゾ�、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

　�。�六）安全設(shè)備實施、個人防護用品的使用和維護；

　　（七）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；

　�。ò耍┯嘘P(guān)事故案例；

　　（九）其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

　　第二十五條班組級安全教育由班組長負責(zé)組織實施。班組級安全教育內(nèi)容應(yīng)包括：

　�。ㄒ唬�崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點和安全注意事項；

　　（二）崗位職責(zé)范圍，應(yīng)知應(yīng)會；

　�。ㄈ�）崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；

　　（四）崗位事故預(yù)防措施，安全防護設(shè)施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法。

　　第二十六條員工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應(yīng)的車間（隊）級和班組級安全教育。

　　采用新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料的，必須對有關(guān)人員進行相應(yīng)的有針對性的安全教育和培訓(xùn)（即“四新”教育），未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。

　　HSE第六章培訓(xùn)

　　第二十七條培訓(xùn)是針對全體員工進行的普及安全生產(chǎn)、HSE環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生知識的全面培訓(xùn)，培訓(xùn)按照干部管理權(quán)限和人員類別分類進行，由職工培訓(xùn)站會同安全環(huán)保監(jiān)督科、人HSE力資源科組織實施。全體員工都應(yīng)進行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。

　　第二十八條培訓(xùn)時間不得少于學(xué)時，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：

　�。ㄒ唬�《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)；

　�。ǘ�）中國石化集團管理體系標(biāo)準(zhǔn)；

　　（三）環(huán)境管理體系

　�。ㄋ模┞殬I(yè)健康安全管理體系。

　　第二十九條安全環(huán)保監(jiān)督科負責(zé)對各單位培訓(xùn)考核實HSE施監(jiān)督，對考核合格者進行備案，并辦理《上崗證》。

　　第三十條對新員工進行“三級安全教育；并考核合格后,應(yīng)HSE及時辦理《上崗證》。

　　第三十一條《上崗證》有效期為三年，各單位須按照集團公司和公司要求組織實施換證工作。

　　第七章員工日常安全教育

　　第三十二條各單位應(yīng)建立班組安全教育制度，并督促開展以班組為單位的安全教育活動。安全活動應(yīng)有針對性，做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，防止流于形式。單位安全監(jiān)督管理部門、基層單位負責(zé)人和安全員應(yīng)對班組安全活動的形式、內(nèi)容、要求作出明確規(guī)定，做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有內(nèi)容、有記錄，對安全活動記錄進行定期檢查、簽字，并寫出評語。

　　第三十三條公司各單位領(lǐng)導(dǎo)，每月必須參加兩次班組安全活動；各單位安全管理人員，每周參加一次班組安全活動；

　　第三十四條班組安全活動每月不少于次，每次不少于學(xué)時；

　　第三十五條日常安全教育內(nèi)容：

　�。ㄒ唬�學(xué)習(xí)國家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律和法規(guī)；

　�。ǘ�）學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度及安全技術(shù)知識；

　　（三）結(jié)合集團及集團公司的事故匯編和安全信息，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；

　　（四）開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；

　�。ㄎ澹╅_展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動;

　　（六）開展查隱患、糾違章活動；

　�。ㄆ撸╅_展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄像；其他安全活動。

　　第八章其他人員的安全教育

　　第三十六條非技術(shù)崗位且風(fēng)險性較小的季節(jié)性臨時工安全8教育時間不應(yīng)少于學(xué)時，安全教育的內(nèi)容為：入公司須知、所從事工作的性質(zhì)、生產(chǎn)工藝特點、安全注意事項和有關(guān)的安全規(guī)章制度等。

　　第三十七條外來施工人員的安全教育，按公司實施程序《承包商安全管理規(guī)定》的有關(guān)要求執(zhí)行。

　　第三十八條外來參觀人員的安全教育，由接待部門負責(zé)，內(nèi)容為本單位有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項等。

　　第九章獎懲

　　第三十九條對于認(rèn)真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和個人，公司予以表彰和獎勵。

　　第四十條對未按本管理辦法進行安全教育培訓(xùn)的單位，由公司安全生產(chǎn)管理部門督促進行整改和完善，并按有關(guān)規(guī)定給予處罰。因未按本管理辦法對員工進行安全教育培訓(xùn)而發(fā)生傷亡事故或造成職業(yè)病的，按照相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第四十一條各單位未及時安排應(yīng)取證（復(fù)審）人員培訓(xùn)，或者培訓(xùn)部門未能及時組織應(yīng)取證（復(fù)審）人員培訓(xùn)，造成證書過期、作廢的，分別納入公司基礎(chǔ)工作考核；由此造成事故的，按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　第十章附則

　　第四十二條本管理辦法自印發(fā)之日起實施，由安全環(huán)保監(jiān)督科負責(zé)解釋。

教育培訓(xùn)管理制度3

　　為了進一步加強消防安全基礎(chǔ)管理工作，提高全員消防安全素質(zhì)和應(yīng)急救援知識，有效應(yīng)對和處理各類突發(fā)安全生產(chǎn)事故，特制定消防安全教育培訓(xùn)管理制度。

　　一、教育培訓(xùn)的對象

　　根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定要求，應(yīng)對企業(yè)從業(yè)人員進行消防安全及應(yīng)急救援教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全消防和應(yīng)急救援知識，熟悉有關(guān)消防安全的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的消防安全和應(yīng)急救援基本方法及技能。

　　二、教育培訓(xùn)內(nèi)容

　　主要包括有關(guān)消防安全法律法規(guī)、消防安全知識、消防安全基本技能、應(yīng)急響應(yīng)及預(yù)案、應(yīng)急救援、逃生避險等方面的內(nèi)容。

　　1、消防安全法律法規(guī)教育

　　經(jīng)常性地開展全員消防安全法律法規(guī)教育，提高從業(yè)人員遵法、懂法、守法的自覺性，從而保證安全。

　　2、消防安全知識教育

　　全體從業(yè)人員都必須學(xué)習(xí)和掌握消防安全基本知識，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：

　　①本崗位的工作性質(zhì)、消防安全基本概況及特點，重大危險辨識及安全防護的基本知識；

　�、谙�防安全注意事項，消防設(shè)施、消防器村、特殊防護用品的性能和正確使用方法等。

　　3、消防安全基本技能教育

　　結(jié)合本崗位特點，進行消防安全基本技能的強化訓(xùn)練，以滿足在本崗位突發(fā)威脅人身安全、設(shè)備安全的初起險情時，能夠熟練和正確操作使用消防設(shè)施、器材進行險情撲救和控制，減少和避免人身及公共財產(chǎn)損失，并且為專業(yè)消防救援爭取有效時間。

　　基本技能培訓(xùn)包括：

　�、俑鞣N滅火器的正確使用方法；

　�、谑覂�(nèi)外消火栓的正確使用方法；

　�、鄯蓝久婢摺⒖諝夂粑�器等特殊防護用品的`正確使用方法；

　�、芟�防報警系統(tǒng)的正確使用操作方法；

　�、輰Ｓ孟�防工具、器材的使用方法。

　　4、應(yīng)急響應(yīng)及預(yù)案

　　加強從業(yè)人員對本單位綜合應(yīng)急預(yù)案、各專項應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)，熟悉掌握應(yīng)急救援防護知識，提高員工在突發(fā)安全事故時能夠“冷靜對待、快速反應(yīng)，果斷處置”。

　　應(yīng)急搶險技能、緊急避險和逃生教育、疏散逃生和自救互救等內(nèi)容是較為重要的消防安全知識，也是員工所應(yīng)必備的基本常識和技能，員工應(yīng)熟悉本崗位逃生路線、避險場所、現(xiàn)場施救等常識，減少或杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。

　　三、教育培訓(xùn)形式及要求

　　1、培訓(xùn)形式

　�、偻庹垖�業(yè)消防人員授課或講解，從理論講座、實際操作演示、事故應(yīng)急預(yù)案、典型事故案例等方面開展教育；

　�、诟鞑块T自行組織從崗位培訓(xùn)、應(yīng)急演練等方面開展消防教育。

　　2、培訓(xùn)要求

　　開展消防安全及應(yīng)急救援教育培訓(xùn)要求做到“四懂四會”，四懂是指：懂本崗位危險點、危險源，懂撲救火災(zāi)的方法，懂預(yù)防險情的措施和應(yīng)急救援知識，懂避險逃生；四會是：會報警，會使用消防設(shè)施及器材，會撲救和控制初起險情，會現(xiàn)場施救方法；

　�、趩T工變換崗位必須接受新崗位消防安全教育；

　�、蹚氖绿胤N作業(yè)，必須結(jié)合工作崗位和性質(zhì)有針對性的開展有關(guān)消防安全教育；

　　④消防安全及應(yīng)急救援教育培訓(xùn)作為日常性工作時常開展。

　�、劢�立健全消防安全及應(yīng)急救援教育培訓(xùn)檔案，認(rèn)真做好培訓(xùn)、考核、記錄的管理工作。

　　四、消防安全教育培訓(xùn)考核

　　把全員消防安全教育培訓(xùn)工作納入單位安全基礎(chǔ)管理考核工作，制定有關(guān)消防教育培訓(xùn)考核辦法，編制消防安全教育培訓(xùn)工作計劃，并按計劃統(tǒng)一組織完成對員工的培訓(xùn)考核工作。

　　1、要求全員參與消防教育培訓(xùn)工作，對不按時、按計劃接受培訓(xùn)的員工，下發(fā)補訓(xùn)通知單，對未接受補訓(xùn)的員工處以扣減績效工資的處罰，對拒不服從消防教育培訓(xùn)管理制度要求的員工，單位應(yīng)作出嚴(yán)肅處理意見。

　　2、對初次參加消防安全教育培訓(xùn)的員工經(jīng)考核不合格者，處以扣減績效工資的處罰并進行補考，經(jīng)補考仍未合格者，按待崗處理。

　　3、消防培訓(xùn)考核分消防理論知識考試、消防設(shè)施、器材、特殊防護用品實際操作和使用、危險辨識、現(xiàn)場提問等方式開展，具體由負責(zé)組織教育培訓(xùn)的管理部門實施。

教育培訓(xùn)管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為了健全公司價值分配體系，對員工的貢獻給予回報，發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

　　本制度適用于****網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體正式員工。

　　一、合法原則：建立薪酬制度應(yīng)遵守國家政策、法律法規(guī)和公司基本管理制度。

　　二、公平原則：價值分配體現(xiàn)按勞分配，反映員工對公司的貢獻，體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部和外部公平。

　　三、競爭原則：薪酬分配能夠反應(yīng)市場變化，具有市場競爭力和對人才的吸引力。

　　四、激勵原則：通過建立具有激勵作用的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性，實現(xiàn)最佳績效。

　　星**薪酬分配的依據(jù)是：職位價值、員工的業(yè)績和能力以及公司效益，參照行業(yè)工資水平和人才市場供求狀況。

　　第二章薪酬管理組織

　　第六條公司設(shè)置薪酬考核委員會，由總經(jīng)辦、總監(jiān)級、校長級、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成，其職能是：

　　一、提出公司薪酬調(diào)整策略，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調(diào)整方案。

　　五、計算員工工資，編制工資表，發(fā)財務(wù)執(zhí)行（目前暫由財務(wù)部核算工資）；

　　第三章薪酬總額

　　第九條薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長速度低于經(jīng)濟效益增長速度，平均薪酬增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。星**根據(jù)總經(jīng)辦審批的額度對薪酬總額進行控制。

　　第十條人力資源部根據(jù)本年度主營業(yè)務(wù)收入、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營計劃，預(yù)測下一年度各類職位和職級的.人數(shù)，以及相應(yīng)的工資數(shù)額，做出下一年度的薪酬預(yù)算。

　　第四章薪酬體系

　　第十二條依據(jù)職位性質(zhì)和工作特點，將公司的職位分成四個職系：

　　管理職系包括公司高層和中層管理人員，即：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級、網(wǎng)校校長、各部門經(jīng)理/負責(zé)人（包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理、班主任經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理等職位）。

　　4.各網(wǎng)校：除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位、教師崗位。

　　1.市場營銷部：除銷售類經(jīng)理外所有銷售性質(zhì)崗位。

　　第十三條各個職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見《崗位說明書》。

　　崗位績效工資制適用于管理職系、技術(shù)職系、銷售職系和職能職系員工。

　　對于不適合采用崗位績效工資制的特殊人才實行協(xié)議工資制。

　　第五章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現(xiàn)職位價值、員工技能水平和行業(yè)工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分：

　　基本工資指保障員工基本生活需要的工資，于次月15日發(fā)放。

　　崗位工資根據(jù)崗位評價結(jié)果，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定，采取職位分級的方式設(shè)立工資等級，體現(xiàn)對同職位員工不同技能水平的價值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發(fā)放。

　　主管/員工級別參與月度績效考核，月度績效工資是根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。月度績效基準(zhǔn)值：員工500元/月，主管級別600-1500元/月。

　　月度績效工資=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度績效考核系數(shù)。

　　經(jīng)理及以上級別參與季度績效考核，季度績效工資是根據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資，季度結(jié)束后發(fā)放工資，即1季度績效隨3月工資發(fā)放，2季度績效隨6月工資發(fā)放，以此類推。季度績效工資基準(zhǔn)值3000-6000元/季度。

　　季度績效工資=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度績效考核系數(shù)。

　　公司年度獎金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標(biāo)）×獎金系數(shù)A%

　　▅研發(fā)部年度績效工資不參與以上考核，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是月度標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　入職滿1年員工參與年度績效考核。年度績效工資是根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。年度績效基準(zhǔn)值：年度應(yīng)發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。

　　年度績效工資=年度績效工資基準(zhǔn)值×年度績效考核系數(shù)。

　　因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息、教研成果、財務(wù)數(shù)據(jù)等）的員工，需要簽署保密協(xié)議，公司按協(xié)議支付保密工資，保密工資隨月度工資發(fā)放。公司總監(jiān)級別以上，網(wǎng)校校長，財務(wù)經(jīng)理、班主任部所有崗位、課程顧問所有崗位、教研部和研發(fā)部所有崗位。

　　保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績效基數(shù)）*15%。

　　陽光網(wǎng)校老師課時費參考《陽光網(wǎng)校教師薪酬績效獎金方案》。

　　堂堂行網(wǎng)校老師課時費參考《堂堂行網(wǎng)校教師薪酬績效獎金方案》。

　　云修網(wǎng)校老師課時費參考《云修網(wǎng)校教師薪酬績效獎金方案》。

　　班主任、課程顧問崗位、市場營銷其他銷售崗位：按照負責(zé)客戶學(xué)費金額或其他方式按照相應(yīng)比例計算提成。

　　營銷事業(yè)部課程顧問業(yè)績提成方案參照《營銷事業(yè)部課程顧問酬績效獎金方案》。

　　網(wǎng)校班主任業(yè)績提成方案參照《班主任部薪酬績效獎金方案》。

　　市場營銷其他銷售崗位業(yè)績提成方案參照《市場營銷部薪酬績效獎金方案》

　　教研部經(jīng)理及各項目組成員，研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組、研發(fā)組成員：按照項目總獎金，項目負責(zé)人按照貢獻度分配。項目結(jié)束后即可申請，計入申請通過當(dāng)月工資。

　　公司銷售任務(wù)包含營銷事業(yè)部、班主任部任務(wù)，這兩項任務(wù)完成時，給與非業(yè)務(wù)部門獎勵，以鼓勵公司各部門通力合作、共同完成業(yè)績目標(biāo)。

　　核算發(fā)放：財務(wù)部出具月度任務(wù)完成率，人力資源部根據(jù)完成率核算相應(yīng)獎勵至員工

　　晚班教師級、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有交通補貼，標(biāo)準(zhǔn)200元/月。

　　晚班教師、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有住房補貼，標(biāo)準(zhǔn)400元/月。

　　單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天。

　　單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天。

　　公司根據(jù)國家和**市關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定，為公司正式員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）費。

　　第十七條員工工資為稅前工資，下列項目從工資中扣除：

　　第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解雇時，按當(dāng)月員工的實際出勤天數(shù)計算工資，即：

　　第十九條臨時人員按約定報酬方式記薪，由人力資源部核算，財務(wù)發(fā)放。

　　第六章工資確定和調(diào)整

　　對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪。

　　對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員，根據(jù)對該員工的勝任能力評定結(jié)果確定起薪級別。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)以面試時雙方約定為準(zhǔn)，入職時填寫《薪資確認(rèn)單》

　　一、定期調(diào)薪以年為周期，調(diào)整崗位工資。在每個財年結(jié)束時進行。每年六月份（含）之后轉(zhuǎn)正人員不再進行轉(zhuǎn)正當(dāng)年定期調(diào)薪。

　　二、定期調(diào)薪的依據(jù)是員工年度績效考核結(jié)果，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)為

　　◆年度考核結(jié)果為“A+”和“A”的員工，崗位工資上調(diào)1-3級；

　　◆年度考核結(jié)果為“B”的員工，部分調(diào)薪或不調(diào)薪，在每財年結(jié)束時由總經(jīng)辦根據(jù)公司目標(biāo)完成情況確定調(diào)薪比例，向各部門分配調(diào)薪人數(shù)指標(biāo)；

　　◆年度考核結(jié)果為“C”的員工，崗位工資下調(diào)1-2級；

　　◆年度考核結(jié)果為“D”或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“C”的員工，待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動合同。

　　三、在定期調(diào)薪中，對于3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會確定和調(diào)整其工資水平；對于3級以下的職位，由部門提出其職位等級調(diào)整申請，人力資源部匯總提出調(diào)薪方案，報總經(jīng)理審批。

　　四、定期調(diào)薪的工資調(diào)級時間是每財年的第一個月；員工職位變動時工資調(diào)整時間是職位變動的下一月。

　　新員工試用期結(jié)束前時，由直接上級進行轉(zhuǎn)正考核，并提出職位等級調(diào)整的建議報人力資源部，由人力資源部確定工資調(diào)整數(shù)額。

　　對于表現(xiàn)杰出的員工，部門負責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批。

　　對觸犯公司紅線的員工，部門負責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批。

　　公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面問題，經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過，可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪額度不超過50%，最終工資額不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十七條調(diào)薪填寫《異動審批單》，審批通過后次月開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七章協(xié)議工資制

　　第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績效工資制的急需人才，包括市場稀缺，處于關(guān)鍵職位上業(yè)績突出的少數(shù)員工，以及公司臨時聘用或有長期合約的高級或特殊人才。

　　第二十九條協(xié)議工資以市場工資水平為基礎(chǔ)，由雙方商談確定。

　　第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額，報總經(jīng)理審批。

　　第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議，規(guī)定工資額、發(fā)放方式和考核方法。

　　第八章工資發(fā)放

　　第三十三條工資計算周期為自然月，即1日至31日，發(fā)薪日為次月15日。支付日若為公休假日，則延遲至下一個工作日支付。

　　第三十四條工資由財務(wù)通過銀行支付，人力資源部發(fā)放工資條。

　　第三十五條本公司實行密薪制度，員工應(yīng)對自己的工資數(shù)額保密，不得相互談?wù)�，一旦發(fā)現(xiàn)，100%扣發(fā)當(dāng)月績效并通報批評。

　　第三十六條基本工資和崗位工資結(jié)合考勤情況每月計算并發(fā)放，項目獎金在項目結(jié)項后兩個月內(nèi)發(fā)放，季度績效工資在下一季度第一個月發(fā)放，年度績效工資在下一年度1-4月發(fā)放。

　　第三十七條年度獎金在每個財年結(jié)束時計算，第二財年初一次性發(fā)放。

　　第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%，特殊情況須總經(jīng)辦審批同意。

　　第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時間。

　　第九章申述

　　第四十條員工如果對薪酬持有異議，可以向人力資源部或部門經(jīng)理/主管詢問，人力資源部或部門經(jīng)理/主管應(yīng)在2個工作日內(nèi)向員工解答和處理。

　　第四十一條如果員工對部門經(jīng)理/主管處理結(jié)果不滿意，或者部門經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問題，員工可以向人力資源部詢問；如果員工對人力資源部處理的結(jié)果不滿意，或者人力資源部不能解決員工所提出問題，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書面申訴書，內(nèi)容包括申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。

　　第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)就申訴內(nèi)容進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果通知申訴人。

　　第十章附則

教育培訓(xùn)管理制度5

　　為了讓全體職工正確掌握安全生產(chǎn)知識，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，認(rèn)識搞好安全生產(chǎn)的重要意義，能夠自覺貫徹國家的安全生產(chǎn)方針和法令，認(rèn)真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，保證實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　　一、充分利用工會職能，利用工會活動的機會，用標(biāo)語、板報、圖展、錄象等多種形式，組織開展安全教育。

　　二、根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)及技術(shù)設(shè)備，選用不同工種、工序的安全操作規(guī)程，作為安全教育的主要內(nèi)容。

　　三、對員工進行“三級”安全教育：

　�。ㄒ唬�、入廠教育

　　新進員工需經(jīng)過公司級、車間級和班組級三安全教育

　　公司級安全教育由安全技部門負責(zé)，教育內(nèi)容包括：國家有關(guān)生產(chǎn)的.法律、法規(guī)、企業(yè)安全管理制度、一般安全技知識，企業(yè)安全生產(chǎn)特點、重大典型事故案例、安全注意事項、工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病的預(yù)防等知識，經(jīng)考試合格，方可分配到車間。教學(xué)課時不少于40小時。

　�。ǘ�）、車間、崗位教育

　　車間級安全教育由車間負責(zé)人負責(zé)，教育內(nèi)容包括：車間生產(chǎn)工藝特點及流程、主要設(shè)備的性能、案例技規(guī)程、車間案例管理制度、事故教訓(xùn)、防護用品、防護設(shè)施使用方法、安全注意事項等。經(jīng)考試合格，方可分配到班組。教學(xué)課時不少于32小時。

　�。ㄈ�）、崗位（現(xiàn)場）教育

　　班組級安全教育由班組長負責(zé)，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)、工作特點、主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程、事故案例及事故預(yù)防措施、個人防護用品、安全裝置、安全監(jiān)測、消防器材的使用方法和維護等�？荚嚭细�，方可分配安排工作。教學(xué)課時不少于24小時。

　　四、全員安全教育

　　公司必須對各級管理人員每年進行一次以上安全培訓(xùn)，累計時間不少于24小時。主要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度、安全管理、安全技知識和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗教訓(xùn)等內(nèi)容，對公司、車間內(nèi)部崗位調(diào)動及脫崗半年以上的員工，必須重新進行車間級和班組級安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。

　　五、新工藝、新技術(shù)的開始教育

　　在新工藝、新技、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新的安操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專門培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，方能進行獨立操作。

　　六、特種作業(yè)人員教育

　　特種作業(yè)人員必須按（1999年，國家經(jīng)貿(mào)委令第13號）《特種作業(yè)人員技培訓(xùn)考核管理辦法》的要求進行培訓(xùn)、考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗工作。

　　七、事故教育

　　對違章、違紀(jì)作業(yè)造成事故或未遂事故的人員應(yīng)停止工作進行安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，企業(yè)主管部門要組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場培訓(xùn)學(xué)習(xí)，吸取事故，防止類似事故重復(fù)發(fā)生，預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施。

　　八、建立安全活動日和班前班后會上檢查安全生產(chǎn)情況等制度，對職工進行經(jīng)常性教育。并根據(jù)不同的時期，進行各種各樣的安全生產(chǎn)宣傳、教育、競賽活動。主要包括以下各項內(nèi)容：

　　總結(jié)近期安全生產(chǎn)工作情況，找出存在的問題，提出近期安全生產(chǎn)工作中應(yīng)逐一解決的問題。

　　檢查貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和措施的落實情況。

　　分析查找部門、班組安全事故的隱患，并制定整改措施。

　　表揚好人好事，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗。

　　九、安委會主任定期對安全教育制度執(zhí)行情況進行檢查，檢查主要內(nèi)容：會前有否安排，參加有否簽到，發(fā)言有否記錄，缺席有否補課，會后有否匯報。

教育培訓(xùn)管理制度6

　　一、目的

　　為了使生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預(yù)防事故控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力需要建立相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)管理制度來約束從業(yè)人員熟悉掌握

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司的安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)

　　三、機構(gòu)與職責(zé)

　　3.1安全管理部門負責(zé)安全教育培訓(xùn)，確保操作人員的專業(yè)培訓(xùn)和持證上崗：

　�、偈占�操作人員上崗證；

　�、谔胤N作業(yè)操作證應(yīng)按期復(fù)審；

　　③資料及記錄保存完好

　　3.2財務(wù)部定期識別安全教育培訓(xùn)需求，制定各類人員的培訓(xùn)計劃負責(zé)對由安監(jiān)局組織的培訓(xùn)或者非單位內(nèi)的培訓(xùn)報名，主要有：對主要負責(zé)人和安全管理人員特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)報名

　　四工作程序

　　4.1培訓(xùn)需求識別

　　4.1.1管理人員的培訓(xùn)：包括主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)企業(yè)主要負責(zé)人安全生產(chǎn)管理人員必須具備安全生產(chǎn)專業(yè)知識和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗，并經(jīng)專門的安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)考試考核取得資格證書；

　　企業(yè)負責(zé)培訓(xùn)的管理部門，對主要負責(zé)人和安全管理人員持證情況進行登記主要包括姓名資格證書號培訓(xùn)時間，有效期限在資格證書到期之前3個月，向安監(jiān)局批準(zhǔn)的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)開始報名培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，換取新的資格證書，以保證資格證書在有效期內(nèi)更換主要負責(zé)人（如法人代表變更等）應(yīng)先對新的主要負責(zé)人進行培訓(xùn)，考試合格，持證上崗后，方可變更

　　4.1.2其他人員的培訓(xùn)管理，主要包括：

　　4.1.2.1新入廠員工的三級安全培訓(xùn)教育（包括培訓(xùn)計劃和內(nèi)容）；生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時

　　4.1.2.2從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段區(qū)隊）和班組級的安全培訓(xùn)（包括培訓(xùn)計劃和內(nèi)容）；從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗三個月以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段區(qū)隊）和班組級的安全培訓(xùn)

　　廠級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　�。�1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

　�。�2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

　�。ǎ�3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；

　　（4）有關(guān)事故案例等；

　�。�5）事故應(yīng)急救援事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容

　　車間（分廠）級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　�。�1）工作環(huán)境及危險因素；

　�。�2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　�。�3）所從事工種的安全職責(zé)操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；

　�。�4）自救互救急救方法疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

　�。�5）安全設(shè)備設(shè)施個人防護用品的使用和維護；

　�。�6）本車間（工段）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；

　　（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；

　�。�8）有關(guān)事故案例；

　�。�9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容

　　班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　�。�1）崗位安全操作規(guī)程；

　　（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；

　　（3）有關(guān)事故案例；

　　（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容

　　4.1.2.3生產(chǎn)經(jīng)營單位實施新工藝新技術(shù)或者使用新設(shè)備新材料時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)；

　　4.1.2.4生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

　　定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)（包括培訓(xùn)計劃和內(nèi)容）；

　　特種作業(yè)包括：

　�。�1）電工作業(yè)（高壓電工作業(yè)低壓電工作業(yè)防爆電器作業(yè)）；

　　（2）焊接與熱切割作業(yè)（熔化焊接與熱切割作業(yè)壓力焊作業(yè)釬焊作業(yè)）；

　�。�3）高處作業(yè)（登高架設(shè)作業(yè)高處安裝維護拆除作業(yè)）；

　�。�4）制冷與空調(diào)作業(yè)；

　�。�5）煤礦安全作業(yè)；

　�。�6）金屬非金屬礦山安全作業(yè)；

　�。�7）石油天然氣安全作業(yè)（煤氣作業(yè)）；

　�。�8）冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)；

　�。�9）危險化學(xué)品安全作業(yè)；

　�。�10）煙花爆竹安全作業(yè)；

　　（11）安全監(jiān)管總局認(rèn)定的其他作業(yè)

　　特種作業(yè)發(fā)證由安監(jiān)局發(fā)放，特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書由質(zhì)監(jiān)局發(fā)放

　　4.1.3其他培訓(xùn)教育，主要包括：臨時性安全教育，比如，對從事危險性較大的檢修項目；從事臨時性的`工作；外來單位人員到公司進行施工或承包檢修作業(yè)等；

　　4.1.3.1在外來參觀學(xué)習(xí)等人員進入現(xiàn)場之前，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)對其進行必要的安全教育和告知主要內(nèi)容包括：本單位存在的危險源危險部位以及注意事項和勞動防護用品配備情況現(xiàn)場需有專人陪同，陪同人員可根據(jù)參觀檢查人員多少配備，一般不少于兩人

　　4.1.3.2對相關(guān)方的作業(yè)人員進行安全教育培訓(xùn)相關(guān)方進入現(xiàn)場要服從企業(yè)的有關(guān)安全規(guī)章制度每次相關(guān)方進入現(xiàn)場之前要對其進行培訓(xùn)，并簽訂安全協(xié)議對經(jīng)常進入企業(yè)的相關(guān)方要定期進行培訓(xùn)，并在安全教育培訓(xùn)制度中列出相關(guān)的培訓(xùn)要求和方案以及具體的培訓(xùn)組織單位和培訓(xùn)內(nèi)容，4.1.3.3對從事有毒有害作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)職業(yè)健康培訓(xùn)對從事有毒有害作業(yè)人

　　員進行職業(yè)健康培訓(xùn)，讓從事有害作業(yè)的人員了解本崗位的職業(yè)危害，讓從業(yè)人員清楚自己從事的崗位對自己的危害，嚴(yán)格執(zhí)行考核合格后方可上崗

　　安全教育培訓(xùn)計劃

　　培訓(xùn)需求要考慮不同層次確定單位內(nèi)部的培訓(xùn)的需求，可從管理人員和生產(chǎn)崗位上的員工兩個方面考慮對于管理人員要從其所在管理崗位所必需的安全生產(chǎn)管理知識以及提高其安全管理水平來確定培訓(xùn)需求；對于生產(chǎn)崗位上的員工，要從其所必須掌握的安全技術(shù)技能確定培訓(xùn)需求，特別是對特種作業(yè)人員要進行專門的安全技術(shù)知識培訓(xùn)，進行資格考核培訓(xùn)需求識別完成后，建立年度安全教育培訓(xùn)計劃

　　培訓(xùn)形式

　　1、日常安全教育：

　　由公司財務(wù)部和安全管理部門負責(zé)對所有員工每年進行一次或多次的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容包括有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)安全管理安全技術(shù)勞動衛(wèi)生消防知識典型事故案例等；還應(yīng)結(jié)合不同工種特點教育教育時間根據(jù)實際情況定

　　2、特殊工種的安全教育：

　　特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書企業(yè)按上級有關(guān)部門的要求，提供安全技術(shù)教育和培訓(xùn)的機會

　　3、重大安裝檢修項目施工前教育：

　　企業(yè)進行重大危險性較大的安裝檢修項目施工前，安全管理部門必須認(rèn)真編制施工方案，制定安全措施，負責(zé)對參加施工人員進行施工技術(shù)方案交底和安全檢修教育，使參加施工人員明確方案熟悉現(xiàn)場了解險情掌握安全措施，確保安全施工

　　4、內(nèi)部換崗或離崗一年以上員工的安全教育：

　　員工換崗車間外調(diào)入的按三級安全教育辦法，由新車間和班組負責(zé)教育；車間內(nèi)部換崗，由新崗位班組負責(zé)三級安全教育

　　5、現(xiàn)場教育及事故案例教育：

　　現(xiàn)場教育是發(fā)生嚴(yán)重違章或嚴(yán)重事故后的教育培訓(xùn)，事故案例教育是針對別人發(fā)生的嚴(yán)重事故進行教育對照檢查員工的安全思想和安全行為，吸取教訓(xùn)，找出差距，不斷提高遵章守紀(jì)的自覺性，防止事故發(fā)生

　　6、經(jīng)常性安全教育

　　（1）對安全技術(shù)培訓(xùn)，每年至少進行一次，每年安全教育時間不少于20小時

　　（2）可利用企業(yè)報黑板報宣傳窗張貼畫等形式不間斷地組織稿件購買資料予以宣傳教育

　�。�3）根據(jù)需要布置安全警句和安全標(biāo)志牌，提醒員工注意安全生產(chǎn)

　　7、四新安全教育培訓(xùn)

　　實施新工藝新技術(shù)或者使用新設(shè)備新材料時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)考核合格后，方能進行獨立作業(yè)

　　安全培訓(xùn)效果評估和改進效果不大或者起不到培訓(xùn)目的的要改進，以保證達到培訓(xùn)的目的同時對培訓(xùn)和檢測過程要有相應(yīng)的記錄，建立檔案，以備查詢比如對操作規(guī)程的培訓(xùn)，可通過試卷考試，看看員工掌握情況，并根據(jù)考試結(jié)果不斷改進培訓(xùn)方法，進一步使員工掌握本崗位的操作規(guī)程做好培訓(xùn)記錄，主要是培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容主講人員以及參加人員（可以做成簽到表），或者這些內(nèi)容均已表格形式完成，有培訓(xùn)記錄

　　建立培訓(xùn)檔案和安全教育培訓(xùn)考核記錄按一人一檔的原則，為每個從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案

教育培訓(xùn)管理制度7

　　第十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，由生產(chǎn)經(jīng)營單位組織實施。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)堅持以考促學(xué)、以講促學(xué)，確保全體從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產(chǎn)知識和技能；煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆差異網(wǎng)竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位還應(yīng)當(dāng)完善和落實師傅帶徒弟制度。

　　第二十條具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主；可以委托具備安全培訓(xùn)條件的機構(gòu)，對從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)。

　　不具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)委托具備安全培訓(xùn)條件的機構(gòu)，對從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機構(gòu)進行安全培訓(xùn)的，保證安全培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負責(zé)。

　　第二十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)將安全培訓(xùn)工作納入本單位年度工作計劃。保證本單位安全培訓(xùn)工作所需資金。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人負責(zé)組織制定并實施本單位安全培訓(xùn)計劃。

　　第二十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員詳細、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。

　　第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位安排從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)支付工資和必要的費用。

　　第十一條煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的'臨時工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

　　第十二條加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過廠（礦）、車間（工段、區(qū)、隊）、班組三級安全培訓(xùn)教育。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)對其他從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識和技能。

　　第十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。

　　煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，每年再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。

　　第十四條廠（礦）級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　�。ㄒ唬┍締挝话踩�生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

　　（二）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

　　（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；

　　（四）有關(guān)事故案例等。

　　煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位廠（礦）級安全培訓(xùn)除包括上述內(nèi)容外，應(yīng)當(dāng)增加事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。

　　第十五條車間（工段、區(qū)、隊）級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　�。ㄒ唬┕ぷ鳝h(huán)境及危險因素；

　�。ǘ�）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　�。ㄈ�）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；

　　（四）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

　�。ㄎ澹┌踩�設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；

　�。�六）本車間（工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；

　�。ㄆ撸╊A(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；

　�。ò耍┯嘘P(guān)事故案例；

　�。ň牛┢渌�需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　第十六條班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　�。ㄒ唬�崗位安全操作規(guī)程；

　�。ǘ�）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；

　�。ㄈ�）有關(guān)事故案例；

　�。ㄋ模┢渌�需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　第十七條從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段、區(qū)、隊）和班組級的安全培訓(xùn)。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)。

　　第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

　　特種作業(yè)人員的范圍和培訓(xùn)考核管理辦法，另行規(guī)定。

教育培訓(xùn)管理制度8

　　一、為增強企業(yè)職工安全意識和自我保護能力，提高安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。

　二、本制度適用于公司、工程項目所有從事建筑施工的人員。

　　三、公司勞資教育部門負責(zé)教育培訓(xùn)管理工作。

　　四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

　　1.企業(yè)法人代表、項目負責(zé)人每年參加建設(shè)部或省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時間不少于30學(xué)時。

　　2.安全專業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時間不少于40學(xué)時。

　　3.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時間不少于20學(xué)時。

　　4.工人的安全知識、安全技能訓(xùn)練學(xué)習(xí)時間每人不少于20學(xué)時。

　　5.上述人員的學(xué)習(xí)成績記錄在安全教育培訓(xùn)卡上，成績合格者方可上崗。

　　五、新工人入場必須經(jīng)過三級安全教育：即公司一級、工程項目二級、班組三級安全教育：

　　1.公司一級的安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容為國家的`安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)章制度。

　　2.工程項目進行第二級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其主要內(nèi)容：工地制度、現(xiàn)場環(huán)境、工程特點及存在不安全因素等。學(xué)習(xí)時間不少于15學(xué)時。

　　3.班組進行第三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其主要內(nèi)容：本工程安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律、事故教訓(xùn)、本班制度等，學(xué)習(xí)時間不少于20學(xué)時。

　　4.以上教育培訓(xùn)考核成績作為錄用先決條件。

　　六、變換工種的職工要進行安全教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容是擬到工種安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境、勞動紀(jì)律、技能訓(xùn)練，經(jīng)考試合格者方可變換。

　　七、特種工程(電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動車司機、塔吊司機及指揮、人貨兩用電梯和起重司機，司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的，仍然要參加安全教育培訓(xùn)，每年一次，時間不少于15學(xué)時。

　　八、根據(jù)本制度，每年由勞資(教育)部門列出培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)教材和師資準(zhǔn)備，并監(jiān)督實施。

　　九、凡是經(jīng)教育培訓(xùn)的人員考試不合格者應(yīng)參加第二次學(xué)習(xí)(學(xué)習(xí)時間誤工費和學(xué)費自理)，如果二次不合格。

　　1.安全生產(chǎn)管理制度

　　2.公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度

　　3.單位安全生產(chǎn)管理制度

　　4.簡單安全生產(chǎn)管理制度

　　5.公司安全生產(chǎn)管理制度

　　6.安全生產(chǎn)設(shè)備場地管理制度

　　7.安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度

　　8.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

　　9.公司安全生產(chǎn)管理制度范本

　　10.車間安全生產(chǎn)管理制度

教育培訓(xùn)管理制度9

　　1、嚴(yán)格遵照作息時間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長提早請假。

　　2、尊重老師，團結(jié)同學(xué)。

　　3、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。

　　4、學(xué)生到班后必須依照老師的要求寫作業(yè)，不得隨便走動或外出，不準(zhǔn)隨便吃東西或做其它與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情；更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導(dǎo)家庭作業(yè)及其他額外課程時，要集中注意力，認(rèn)真聽講，不得東張西望及做其他影響學(xué)習(xí)的'動作。

　　5、作業(yè)寫完后交由輔導(dǎo)老師檢查，并聽從老師安排進行相應(yīng)的預(yù)習(xí)和溫習(xí)，到達相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)后方可離校。

　　本制度，所有學(xué)員必須嚴(yán)格遵照，若背紀(jì)3次以上，并與其家長溝通過仍不改正者，取消其輔導(dǎo)資歷。

教育培訓(xùn)管理制度10

　　一、目的

　　為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強養(yǎng)老機構(gòu)員工安全培訓(xùn)教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于XX縣XX養(yǎng)老服務(wù)中心各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。

　　三、職責(zé)

　　養(yǎng)老機構(gòu)主要負責(zé)人職責(zé)：

　　1、負責(zé)養(yǎng)老機構(gòu)安全培訓(xùn)教育的管理工作；

　　2、負責(zé)制定安全培訓(xùn)教育計劃，并組織實施；

　　3、結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)實際，組織編寫安全培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)材料；

　　4、負責(zé)新入養(yǎng)老機構(gòu)員工的養(yǎng)老機構(gòu)級安全培訓(xùn)教育管理工作；

　　5、指導(dǎo)、督促、檢查各類各級安全培訓(xùn)教育工作；

　　6、利用事故，對職工進行現(xiàn)場特殊安全教育。

　　安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)：

　　1、開展多種形式日常安全教育；

　　2、負責(zé)外來施工人員的安全培訓(xùn)教育；

　　3、負責(zé)特種作業(yè)人員的資質(zhì)管理；

　　4、參與制訂安全培訓(xùn)教育計劃，并組織實施；

　　5、利用事故案例，對職工進行安全教育；、6總結(jié)、交流安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗。

　　財務(wù)部職責(zé)：

　　1、財務(wù)部負責(zé)安全培訓(xùn)教育資金的管理。

　　四、管理程序

　　1、安全教育是養(yǎng)老機構(gòu)安全管理的重要組成部分，是提高養(yǎng)老機構(gòu)員工安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預(yù)防事故和職業(yè)病的安全重要措施，是養(yǎng)老機構(gòu)安全管理的一項基礎(chǔ)性工作。

　　2、培訓(xùn)教育原則：堅持“強制培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則，對員工實行正規(guī)培訓(xùn)。

　　3、培訓(xùn)計劃

　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)于每年年初制定本年度的安全培訓(xùn)計劃，安全生產(chǎn)管理人員按培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)。

　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)監(jiān)督檢查培訓(xùn)情況，年底應(yīng)做培訓(xùn)情況總結(jié)。

　　4、形式和內(nèi)容

　�。�1）、新員工入職崗前安全教育：實行新員工入職崗前安全教育。對新進養(yǎng)老機構(gòu)的職工必須進行崗前安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。

　�。�2）、特種作業(yè)人員安全教育：養(yǎng)老機構(gòu)的特種作業(yè)人員主要有電工，這些人員都是需要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的。養(yǎng)老機構(gòu)仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。

　�。�3）、企業(yè)負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育：企業(yè)負責(zé)人是養(yǎng)老機構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)的責(zé)任人。安全管理人員具體負責(zé)養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于12學(xué)時。

　�。�4）、其它管理人員的安全教育：根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責(zé)”的原則，各部門負責(zé)人都是安全生產(chǎn)責(zé)任人，所以都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。由養(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)實施，每年學(xué)習(xí)時間不得少于8學(xué)時。

　　5、其他安全教育：

　�。�1）、養(yǎng)老機構(gòu)定期組織各種應(yīng)急救援預(yù)案的演練，使員工掌握應(yīng)急處理方法和技能；

　�。�2）、養(yǎng)老機構(gòu)通過墻報、標(biāo)語、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識，起到感染和潛移默化的作用；

　　6、安全培訓(xùn)教育標(biāo)準(zhǔn)及要求

　　單位負責(zé)人：

　�。�1）熟悉養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象。

　�。�2）掌握本崗位的安全工作職責(zé)和安全管理制度；

　　了解養(yǎng)老機構(gòu)生產(chǎn)技術(shù)知識；提高自身安全生產(chǎn)管理能力。

　�。�3）掌握工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的'基本規(guī)律及防治措施，能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取應(yīng)急處理措施，防止事故擴大，并能及時組織員工避災(zāi)脫險。

　　（4）熟悉工作玚所避災(zāi)路線；

　　掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法；能熟練地使用各種應(yīng)急設(shè)施。

　　特種作業(yè)人員：

　�。�1）了解養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，提高遵章守紀(jì)的自覺性，杜絕“三違”現(xiàn)象。

　�。�2）掌握本崗位的安全工作職責(zé)，掌握《安全操作規(guī)程》等對本崗位在安全方面的規(guī)定。

　�。�3）熟悉本崗位的操作、檢測、安全技術(shù)，熟悉工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險情能采取應(yīng)急處理措施，避免事故發(fā)生；

　　掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

　　工作人員：

　�。�1）了解國家安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。

　　（2）掌握本養(yǎng)老機構(gòu)的安全工作職責(zé)和安全管理制度；了解崗位生產(chǎn)技術(shù)知識。

　�。�3）熟悉工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險情能采取應(yīng)急處理措施，防止事故發(fā)生。

　�。�4）熟悉工作場所避災(zāi)路線；掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

　　7、處罰：養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門負責(zé)人要認(rèn)真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作、無故不參加安全教育學(xué)習(xí)的相關(guān)人員給予處罰。

教育培訓(xùn)管理制度11

　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì)，強化企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)公司人力資源實際情況，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍：公司所有在崗員工。

　　第三條 人力資源部為公司培訓(xùn)教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。

　　第二章 培訓(xùn)方式

　　第四條 培訓(xùn)教育方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)考察。

　　第五條 內(nèi)部培訓(xùn)即依靠公司自有的人才和資源，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員實施的內(nèi)部培訓(xùn)；外出學(xué)習(xí)考察即人力資源部根據(jù)公司和各部門實際需要，組織公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進行外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、交流等。

　　第三章 培訓(xùn)教育的職責(zé)劃分

　　第六條 人力資源部的職責(zé)：

　　1、制定、修改、實施公司教育培訓(xùn)制度及年度教育培訓(xùn)計劃；

　　2、收集整理各種培訓(xùn)教材、資料、資源；

　　3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項培訓(xùn)課程，對培訓(xùn)會的參會情況和課堂紀(jì)律進行監(jiān)督管理；

　　4、管理、控制培訓(xùn)費用；

　　5、負責(zé)各種培訓(xùn)資料的存檔；

　　6、考核培訓(xùn)效果；

　　第七條 各部門職責(zé)：

　　1、向人力資源部報本部門在下一年度需要強化培訓(xùn)的內(nèi)容及相關(guān)培訓(xùn)資料。

　　2、部門經(jīng)理負責(zé)講解本部門相關(guān)專業(yè)知識、操作技能及操作規(guī)程；

　　3、各部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓(xùn)教育及課堂紀(jì)律。

　　第四章 培訓(xùn)體系

　　第八條 培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)。

　　第九條 新員工入職培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)對象：所有新進人員。

　　2、培訓(xùn)目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，掌握基本操作技能，順利進入工作狀態(tài)。

　　3、培訓(xùn)形式：入職教育、部門跟蹤指導(dǎo)。

　　4、培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目。

　　第十條 入職教育：由人力資源部組織實施，主要是常規(guī)類學(xué)習(xí)教育，時間一般為1-3天，內(nèi)容包括：

　　1、公司基本管理制度的學(xué)習(xí)（包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責(zé)、消防基本知識等）。

　　2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務(wù)知識簡介。

　　3、其他。

　　第十一條 部門跟蹤指導(dǎo)：入職教育合格后，人力資源部辦理新員工上崗手續(xù)，由部門經(jīng)理根據(jù)新員工培訓(xùn)慣例，采取邊跟班邊學(xué)習(xí)邊指導(dǎo)的方式，重點對專業(yè)技術(shù)類即崗位技能、專業(yè)知識、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進行學(xué)習(xí)灌輸。

　　第十二條 公司每年根據(jù)年度培訓(xùn)計劃組織職工再教育培訓(xùn)。

　　1、培訓(xùn)對象：公司所有員工。

　　2、培訓(xùn)目的：逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，最大限度的提升員工的工作能力。

　　3、培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部視頻授課和專題講座方式為主。

　　4、培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目。

　　第十三條 常規(guī)類科目：由人力資源部組織實施，主要包括：

　　1、公司的通用管理制度。

　　2、職業(yè)化培訓(xùn)，如：工作禮儀等。

　　3、管理知識培訓(xùn)，如：市場營銷等。

　　4、安全知識培訓(xùn)，如：消防安全、燃氣使用常識等。

　　5、企業(yè)文化、團隊精神。

　　6、其他。

　　第十四條 專業(yè)技術(shù)類科目：由人力資源部會同相關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按計劃組織實施。主要包括：

　　1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、崗位專業(yè)知識、技能、管理知識；

　　3、操作規(guī)程；

　　4、服務(wù)禮儀、標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范；

　　5、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品推廣應(yīng)用；

　　6、部門認(rèn)為需要強化培訓(xùn)的其它內(nèi)容。

　　第十五條 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和各部門實際需要，公司每年派出部分職工干部進行學(xué)習(xí)、參觀、考察。

　　第十六條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察的人員應(yīng)為公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進行專業(yè)培訓(xùn)的`人員。

　　第五章 年度培訓(xùn)計劃的擬訂

　　第十七條 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及培訓(xùn)教育整體規(guī)劃，由人力資源部根據(jù)對員工培訓(xùn)需求的調(diào)查結(jié)果，于每年2月底前擬訂年度培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理辦公會審核。

　　第十八條 各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，于每年12月底前把下一年度需要強化培訓(xùn)的內(nèi)容報人力資源部。

　　第十九條 人力資源部根據(jù)實際情況分解年度培訓(xùn)計劃，擬訂季度計劃，編制培訓(xùn)課程清單，報總經(jīng)理辦公會通過后組織實施。

　　第六章 培訓(xùn)管理

　　第二十條 費用管理。

　　1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。

　　2、所有培訓(xùn)費用的報銷均需提供完整的《職工培訓(xùn)審批表》，作為報銷憑證的附件。

　　3、人力資源部負責(zé)對培訓(xùn)費用進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支；《職工培訓(xùn)審批表》上需有人力資源部審核確認(rèn)的簽字并蓋章，否則無效。

　　第二十一條 出勤管理。

　　1、所有培訓(xùn)人員應(yīng)服從人力資源部統(tǒng)一安排，員工如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，由部門經(jīng)理提前向人力資源部請假。

　　2、業(yè)余時間參加培訓(xùn)，不計入加班，且必須按公司的規(guī)定時間參會。

　　3、培訓(xùn)人員實行簽到制，培訓(xùn)完畢后存檔備案。

　　第二十二條 人力資源部負責(zé)做好培訓(xùn)記錄，包括：

　　1、建立《全員培訓(xùn)檔案》。

　　2、做好其他需要記錄的內(nèi)容。

　　第七章 考 核

　　第二十三條 理論考核：培訓(xùn)完畢后，人力資源部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，以口頭或答卷的形式進行理論考核。

　　第二十四條 個人缺勤記錄按《**職工處罰條例》進行處理，部門整體出勤率與績效考核掛鉤，其中：

　　全年培訓(xùn)出勤率：90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。

　　第二十五條 理論考核結(jié)果與出勤記錄將作為公司組織外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察活動的一項重要依據(jù)。

　　第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃管理

　　第二十六條 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指公司和員工本人對職業(yè)發(fā)展、晉升目標(biāo)進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性的過程。

　　第二十七條 職業(yè)生涯規(guī)劃管理包括兩個方面：一方面是員工職業(yè)發(fā)展自我管理，是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵；另一方面是企業(yè)協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、晉升等發(fā)展的機會，促進員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　第二十八條 人力資源部負責(zé)建立每個職工的職業(yè)發(fā)展檔案，指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，包括員工學(xué)歷、履歷、專業(yè)知識、技能、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格及興趣特長等內(nèi)容。

　　第二十九條 部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門的主管領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人，其主要職責(zé)：

　　1、充當(dāng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問，為員工職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定和行動計劃的制定提供指導(dǎo)和建議，幫助其制定實現(xiàn)可行的規(guī)劃目標(biāo)。

　　2、對員工的績效和能力進行評價，并反饋給員工本人，幫助其制定進一步的行動計劃。

　　第三十條 職工應(yīng)進行自我特長及技能（能力）評估，包括：

　　1、進行自我評估。

　　2、設(shè)定個人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，通常包括理想的職務(wù)、工作崗位和技能獲取等目標(biāo)。

　　3、制定相應(yīng)的行動計劃，并在實踐中不斷修正。

　　4、具體執(zhí)行行動計劃。

　　第三十一條 人力資源部每半年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評估一次，根據(jù)評估情況提出員工下階段發(fā)展建議。

　　第三十二條 人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，及時調(diào)整規(guī)劃，以適應(yīng)個人發(fā)展及公司用人的需要。

　　第三十三條 部門經(jīng)理每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后，與員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向。

　　第三十四條 公司將根據(jù)人力資源部職業(yè)發(fā)展檔案，結(jié)合實際需要進行人才選拔任用。

　　第八章 附 則

　　第三十五條 本制度與國家、地方勞動法規(guī)政策不一致的，以國家和地方法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第三十七條 年度培訓(xùn)計劃對本制度的細化和修改內(nèi)容審核通過后，按年度計劃執(zhí)行。

　　第三十八條 本規(guī)定自二O一一年九月一日起實施。

教育培訓(xùn)管理制度12

　　1、教科室對參與的培訓(xùn)人員，應(yīng)嚴(yán)格審查，非培訓(xùn)對象不得參與培訓(xùn)。

　　2、校長辦公室管轄的旅館部，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴(yán)格登記手續(xù)，無合法有效身份證件者不得留宿。

　　3、效勞員應(yīng)隨時把握住宿人員進出狀況，對形跡可疑的人員要做好掌握工作，并準(zhǔn)時和學(xué)校有關(guān)部門或當(dāng)?shù)嘏沙鏊�取得�?lián)系。

　　4、參與培訓(xùn)、臨時住宿人員的`珍貴物品、機密文件，效勞臺應(yīng)供應(yīng)代為保存效勞。客人不得任憑將以上物品自行存放在客房內(nèi)，預(yù)防發(fā)生失竊案件或泄密事故。

　　5、效勞人員進入客房清掃應(yīng)隨時關(guān)窗鎖門，非工作人員不準(zhǔn)帶入客房。房間內(nèi)接待來訪客人，晚上12時前必需離開。

　　6、培訓(xùn)的講師和學(xué)員名冊、來客登記、每天住客狀況，必需承受學(xué)校有關(guān)部門和公安機關(guān)的檢查，突擊檢查時工作人員應(yīng)主動供應(yīng)資料賜予便利。

　　7、培訓(xùn)活動內(nèi)發(fā)生案件、事故，學(xué)校應(yīng)主動組織人員愛護好現(xiàn)場，準(zhǔn)時報警，積極協(xié)作保衛(wèi)、公安部門做好對案件、事故的調(diào)查工作。

　　8、校長辦公室有責(zé)任對旅（賓）館加強安全治理，催促其做好防火、防盜、防事故工作。

教育培訓(xùn)管理制度13

　　一、目的與要求

　　為加強職工安全技術(shù)教育、考核和管理，使本公司職工牢同樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的指導(dǎo)思想，掌握安全生產(chǎn)知識，做到安全教育經(jīng)�；�、制度化，確保企業(yè)經(jīng)營安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（原國家安監(jiān)總局令第3號，原國家安監(jiān)總局令第63、80號修訂），制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于本公司的安全教育培訓(xùn)管理

　　三、職責(zé)

　　1、安全生產(chǎn)管理人員負責(zé)本制度的修訂工作、主要負責(zé)人免費本制度的審定交簽發(fā)。

　　2、安全生產(chǎn)管理人員負責(zé)組織制定并實施安全培訓(xùn)教育計劃，計劃變更時、應(yīng)記錄。

　　3、安全生產(chǎn)管理人員負公司級、車間級、應(yīng)組級全教育的組織、實施。

　　4、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)建立和落實常態(tài)化警示教育機制，定期、適時組織對全體從業(yè)人員的警示教育。

　　5、主要負責(zé)人負責(zé)提供安全培訓(xùn)教育費用。

　　四、要求

　　1、管理人員培訓(xùn)教育

　　本單位的主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。

　　主要負責(zé)人安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

　　（一）國家安全生產(chǎn)方針、改策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；

　�。ㄈ�）重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定：

　�。ㄋ模┞殬I(yè)危害及其預(yù)防措施：

　　（五）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。�六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

　　（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

　　（一）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；

　　（三）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；

　�。ㄋ模�應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；

　　（五）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。�六）典型事故和應(yīng)急救報案創(chuàng)分析；

　　（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　2、新入職職工三級安全培訓(xùn)教育

　　1、安全培訓(xùn)教育

　　新從業(yè)人員必須進行三級安全培訓(xùn)教育，考核合格后方可上崗；

　　公司級教育、車間教育、班組安全培訓(xùn)教育：教育對象、人數(shù)、時間統(tǒng)一由

　　安全生產(chǎn)管理人員負責(zé)并組織，并按規(guī)定內(nèi)容進行教育。

　　2、教育內(nèi)容

　　公司安全培訓(xùn)教育

　�。�1）本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識

　�。�2）本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律：

　�。�3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)

　　（4）有關(guān)事故案例等。

　　車間級安全培訓(xùn)教育

　�。�1）本公司工作環(huán)境及危險因素；

　�。�2）所從事工種可能遣受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　�。�3）所從事工種的文全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；

　�。�4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

　　（5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護本公司；

　�。�6）本公司安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度：

　�。�7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；

　�。�8）有關(guān)事故案例

　　（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容

　　班組級安全培訓(xùn)教育

　�。�1）崗位操作規(guī)程

　�。�2）崗位之間工作銜接配合的`安全與職業(yè)衛(wèi)生事項：

　　（3）有關(guān)事故案例

　�。�4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　3、學(xué)時規(guī)定

　　1、新上崗的從業(yè)人員三級安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。

　　2、轉(zhuǎn)崗或離崗6個月以上重新上崗人員及“四新”的安全教育。

　　3、員工調(diào)整工作崗位或離崗6個月以上重新上崗時，必須進行車間級、班組級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，經(jīng)合格后、方可從事新崗位工作。

　　4、采用新工藝、新枝術(shù)、新材科或使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護措施，并對員工進行專門的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

　　外來參觀、學(xué)習(xí)人員的安全教育

　　本公司接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)時，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進行的相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助公司對實習(xí)學(xué)生進行安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

　　對來本公司進行參觀人員，由安全生產(chǎn)管理人員負責(zé)對共進行安全教育，教育內(nèi)容主要為：本公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、現(xiàn)場的風(fēng)險管理情況等內(nèi)容，經(jīng)培訓(xùn)后方可進行參觀學(xué)習(xí)。

　　4、承包商安全教育

　　安全生產(chǎn)管理人員負責(zé)對外來施工單位作業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育，并對其進行考核，考核合格后方可能夠進入現(xiàn)場作業(yè)、保存教育記錄，培訓(xùn)教育內(nèi)容包括有關(guān)的法律法規(guī)、單位的安全生產(chǎn)管理制度、風(fēng)險管理、安全注意事項、事故應(yīng)急處理措施等。

　　5、日常教育

　　確立終身安全教育培訓(xùn)和全員安全教育培訓(xùn)的目標(biāo)，對員工進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)的內(nèi)容：安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識：安全生產(chǎn)的法律法規(guī)：作業(yè)場所和鞏固走崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施、事故案例等。

　　安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式和方法

　　安全教育培訓(xùn)方法可采用授課法、實際操作演練法、案例分析法、讀書指導(dǎo)法、宣傳娛樂法等。

　　安全教育培訓(xùn)的形式有：每天的班前班后會上說明安全注意事項：安全生產(chǎn)會議；各類安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；事故現(xiàn)場會；張貼安全生產(chǎn)貼畫、宣傳標(biāo)證、標(biāo)志、安全文化知識競賽等。

　　6、其他事宜

　　公司內(nèi)設(shè)備進行檢維修時安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)配合檢修單位，進行專門的安全教育，確保安全檢修順利進行。

　　職工違章以及事故責(zé)任者，由安全生產(chǎn)管理人員根據(jù)情節(jié)提出處理意見，同時進行離崗教育，事故責(zé)任者要進行復(fù)工安全教育。

　　對事故或事故未遂責(zé)任者、冒險作業(yè)者，必須進行安全教育，找出原因吸取教訓(xùn)后，方能重新上崗工作，因傷勢較重不能參加事故分析會或安全教育活動的職工在復(fù)工前必須再次進行安全教有方可復(fù)工

　　安全生產(chǎn)管理人員定期開展形式多樣的消防安全宣傳教育。

　　應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，由安全生產(chǎn)管理人員詳細準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。

教育培訓(xùn)管理制度14

　　1 目的

　　為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強和規(guī)范公司安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全意識和自我防護技能，預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級評審?fù)ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　2 適用范圍

　　本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)。

　　主管部門

　　綜合部為安全教育與培訓(xùn)的主管部門，負責(zé)管理公司各部門的安全教育培訓(xùn)工作。

　　4 基本要求

　　4.1安全教育培訓(xùn)的人員包括主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全教育培訓(xùn)考試并取得安全生產(chǎn)考核合格證后方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。

　　4.2從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn)，熟悉公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　5 教育內(nèi)容、教育對象及培訓(xùn)時間

　　5.1安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)主要內(nèi)容

　　（一）安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

　�。ㄈ�）崗位安全操作技能；

　�。ㄋ模┰O(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護和保管知識；

　�。ㄎ澹┥�產(chǎn)安全事故的防范意識和應(yīng)急措施、自救互救知識；

　�。�六）生產(chǎn)安全事故案例。

　　5.2 教育對象和培訓(xùn)時間

　�。ㄒ唬┬逻M公司的從業(yè)人員（包括實習(xí)人員、外來人員）上崗前必須接受公司、部門、場級的三級安全生產(chǎn)教育，時間不得少于12學(xué)時；

　�。ǘ�）特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的`崗位安全教育培訓(xùn)，時間不得少于5學(xué)時；

　�。ㄈ�）待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的從業(yè)人員，在重新上崗前，必須接受一次安全生產(chǎn)教育，時間不得少于4學(xué)時；

　�。ㄋ模┰诓捎眯鹿に�、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備前，作業(yè)人員要接受相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時間均不得少于4學(xué)時；

　　（五）公司主要負責(zé)人每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時間不得少于6學(xué)時；

　�。�六）專職安全生產(chǎn)管理人員除必須持證上崗?fù)猓�每年還必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)再教育，時間不得少于6學(xué)時；

　　（七）其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時間不得少于5學(xué)時；

　�。ò耍┢渌麖臉I(yè)人員每年進行與其所從事崗位相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時間不得少于5學(xué)時。

　　5.2 三級安全教育

　　5.2.1 三級安全教育內(nèi)容

　　新進公司從業(yè)人員的教育，由公司安全生產(chǎn)委員會負責(zé)，公司綜合部組織實施；部門安全教育由部門負責(zé)人組織實施；班組級安全教育由各班組長負責(zé)組織實施。三級安全教育的具體內(nèi)容分別為：

　　（一）公司級安全教育：

　　1、國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；

　　2、本單位安全生產(chǎn)基本知識及本單位安全生產(chǎn)狀況；

　　2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

　　4、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)力和義務(wù)；

　　5、事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容；

　　6、有關(guān)事故案例等。

　�。ǘ�）部門級安全教育：

　　1、工作環(huán)境及危險因素；

　　2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　　2、所從事工種的安全生產(chǎn)職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

　　5、安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；

　　6、本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；

　　7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；

　　8、有關(guān)事故案例；

　　9、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　�。ㄈ�）班組級級安全教育：

　　1、本崗位（工種）的安全操作規(guī)程；

　　2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；

　　2、本工種容易發(fā)生事故的部位及勞動防護用品的使用要求；

　　4、作業(yè)過程中所從事崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制；

　　5、有關(guān)事故案例；

　　6、新工人個人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識，各種機具設(shè)備及其安全防護設(shè)施的性能和作用；

　　7、其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　7.1新進公司的從業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定通過三級安全教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。公司級安全考試80分以上為合格，部門級安全考試85分以上為合格，場級安全考試90分以上為合格。

　　7.2新進公司的從業(yè)人員，應(yīng)建立三級安全教育卡，并填寫安全教育臺賬。無上一級安全教育成績者，下一級單位不得進行本級安全教育。

　　實習(xí)人員、外來人員的安全教育只填寫安全教育臺帳，不建三級安全教育卡片。

　　7.3特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員由公司每年組織一次特種作業(yè)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)為與本工種有關(guān)的安全技術(shù)知識、安全操作規(guī)程、事故案例等內(nèi)容。

　　7.4職工休假1個月以上不滿6個月者，返崗時必須經(jīng)過場級復(fù)工安全教育不少于2學(xué)時，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。職工休假6個月以上，返崗時必須經(jīng)過部門級、場級復(fù)工安全教育分別不得少于4學(xué)時，考試合格后，方可上崗作業(yè)。

　　8 安全生產(chǎn)委員會負責(zé)對公司的安全教育和培訓(xùn)情況進行監(jiān)督和檢查。

　　9 本制度由綜合部負責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

教育培訓(xùn)管理制度15

　　第一條 為使公司員工特別是涉密工作人員，能夠增強保密意識和國家意識，知悉什么是國家秘密，如何保守國家秘密，自覺遵守保密規(guī)章制度和保密紀(jì)律，履行保守國家秘密的義務(wù)，確保國家秘密安全，特制定保密教育培訓(xùn)制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司各級員工和臨時加入公司工作的臨時工作人員的保密教育培訓(xùn)。

　　第三條 職責(zé)

　　3.1保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　負責(zé)審批公司保密教育和涉密人員年度培訓(xùn)計劃。對本公司保密教育培訓(xùn)實施指導(dǎo)、監(jiān)督，確保全公司保密教育培訓(xùn)計劃得以實施。

　　3.2 保密管理辦公室

　　負責(zé)擬制和實施本公司保密教育和涉密人員培訓(xùn)計劃，并將保密教育和涉密人員培訓(xùn)內(nèi)容納入年度保密工作計劃中。負責(zé)保密培訓(xùn)的教學(xué)管理和對學(xué)員的考核工作，并負責(zé)組織崗前、在崗、離崗和出境涉密人員的保密教育工作。協(xié)同主辦部門做好重大涉密項目活動前的保密教育，督促檢查各部門做好日常保密教育工作，并將保密宣傳納入日常工作管理。負責(zé)報送專職人員接受上級保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核，專職保密工作人員必須接受上級保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核，獲得保密資格證書后上崗。

　　3.3公司各部門

　　負責(zé)提出年度本部門涉密人員接受保密培訓(xùn)的計劃。負責(zé)對本部門員工進行經(jīng)常性保密教育和保密提醒，包括日常檢查。

　　第四條 教育培訓(xùn)內(nèi)容

　　教育培訓(xùn)內(nèi)容主要基于以下三個方面：

　　1.黨和國家關(guān)于保守國家秘密的方針政策、法律法規(guī)、上級有關(guān)保密工作的指示和文件精神及本公司保密規(guī)章制度。

　　2.保密與竊密的斗爭形勢及保密知識、保密技能。

　　3.涉密案例分析、教育和應(yīng)該吸取的教訓(xùn)，防止類似事件的發(fā)生。

　　第五條 培訓(xùn)形式和方法

　　5.1教育形式

　　★ 上崗前保密教育：由保密管理辦公室對新加入公司員工進行保密常識、保密法規(guī)、公司保密管理規(guī)章制度的教育。

　　★ 在崗保密教育：由保密辦公室對在崗涉密人員有針對性地進行保密與竊密斗爭形勢、保密管理制度、保密知識技能等教育。

　　★ 離崗保密教育：由保密辦公室對離開涉密崗位人員進行保密法律法規(guī)、公司保密管理規(guī)章制度的教育，使其明確繼續(xù)承擔(dān)保守國家秘密的責(zé)任和義務(wù)。

　　★ 出國人員保密教育：由保密辦公室對出國人員教育、宣傳，在其離開公司前進行外事紀(jì)律、保密事項、國家安全等方面的教育。

　　★ 重大涉密項目前保密教育：對參與組織、服務(wù)的涉密活動工作人員由項目主辦部門和保密辦公室對其進行保密紀(jì)律、責(zé)任義務(wù)、注意事項等教育。

　　★ 日常保密教育：　平時利用各種媒體方式，進行保密宣傳教育。

　　★ 專職保密人員教育：保密辦公室每年組織對專職保密人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考核。

　　5.2 培訓(xùn)方法

　　保密教育培訓(xùn)方式方法主要采用以下幾種方法：

　　1. 舉辦保密學(xué)習(xí)班，集中學(xué)習(xí)。

　　2 利用公司內(nèi)部局域網(wǎng)網(wǎng)站及FTP站點，發(fā)放保密教育讀本等方式。

　　3.開展保密知識問卷調(diào)查。

　　4. 舉辦保密工作座談會、交流會等。

　　第六條 本制度由公司保密工作管理辦公室負責(zé)解釋，自頒布之日起施行。 涉密人員管理制度

　　第一條 為了加強對涉密人員的保密管理，確保國家秘密安全，依據(jù)《中華人民共和國保守秘密法》制定本制度。

　　第二條 本制度規(guī)定了公司對重要涉密人員、一般涉密人員及處在脫密期間涉密人員的管理辦法。

　　第三條 本制度適用于公司全體涉密人員。

　　涉密人員是指在生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密的`人員，公司涉密人 員根據(jù)涉密程度和密級不同，分為重要涉密人員\和一般涉密人員。重要涉密人員是指生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸機密級事項的人員，其所掌握的秘密一旦泄露，將對國家的安全和利益造成重大損失；一般涉密人員是指:除重要涉密人員外生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密級事項的人員，其所掌握的國家秘密一旦泄露，將給國家的安全和利益造成一定損害。

　　★ 涉密人員界定的具體范圍

　　1、重要涉密人員

　　（1)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)；

　　（2)總工程師、副總工程師:項目組長及骨干；

　�。�3)涉及機密級計劃、設(shè)計、銷售、采購、實施、投資發(fā)展、財務(wù)、企管、保密等管理部門、科室負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干；

　�。�4)其他掌握和經(jīng)常接觸機密級國家秘密的人員。

　　2、一般涉密人員

　　(1)生產(chǎn)和管理工作中經(jīng)常涉及秘密級國家秘密的人員；

　　(2)經(jīng)常接觸和借閱公司秘密級資料人員；

　　(3)經(jīng)常接觸秘密級國家秘密的其他工作人員。

　　第四條 管理內(nèi)容與方法

　　第五條 涉密人員的主要職責(zé)

　　(1)保守國家秘密，維護國家安全和利益；

　　(2)涉密人員在制作、傳遞、使用、攜帶、保存、銷毀密品密件時，必須嚴(yán)格遵

　　守公司保密制度規(guī)定，履行保密義務(wù)；

　　(3)涉密人員在組織參加涉密會議、社會交往活動、離休、退休、離職時，必須嚴(yán)格遵守保密制度規(guī)定；

　　(4)涉密人員自己發(fā)生泄密事故或發(fā)現(xiàn)他人泄露國家秘密時，必須及時報告并立即采取補救措施；

　　(5)涉密人員必須自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查；

　　(6)涉密人員違反保密規(guī)定，必須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第六條 重要涉密人員、一般涉密人員由各單位部門上報涉密人員名單并填寫涉密人員申請表\(附件的，報辦公室審核，保密辦審批。經(jīng)保密辦審批后，由涉密人員填寫涉密人員登記表\，保密辦會同辦公室復(fù)核確定后，報保密辦備案。

　　第七條 各級領(lǐng)導(dǎo)除保守自己掌握、知悉的國家秘密外，對主管范圍內(nèi)的保密工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第八條 對涉密人員實行保密津貼制度和簽訂保密責(zé)任書的制度。 責(zé)任書有以下幾種：

　　(1)涉密人員在崗保密責(zé)任； (見附件2)

　　(2)涉密人員調(diào)離涉密崗位后的保密責(zé)任。(見附件3)

　　第九條 涉密人員必須經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者，發(fā)給《保密教育培訓(xùn)合格證書》，未取得《保密教育培訓(xùn)合格證書》的人員，不得在涉密崗位上工作。 第十條 涉密人員調(diào)離前，由公司保密辦公室負責(zé)與其簽訂保密承諾書，明確其所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。

　　第十一條 涉密人員要求調(diào)到外單位工作或因公司內(nèi)部工作調(diào)動，離開涉密崗

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