- 相關(guān)推薦
物業(yè)管理考勤制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的物業(yè)管理考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
物業(yè)管理考勤制度1
一、全體干部、員工需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退。
二、考勤工作由各站責(zé)任人負(fù)責(zé)實(shí)施,并堅(jiān)持日考日記。
三、各物業(yè)站應(yīng)對(duì)所屬人員的.簽到出勤情況予以監(jiān)督簽寫,不得弄虛作假,公司將不定期檢查。發(fā)現(xiàn)當(dāng)天漏簽或簽到不實(shí),當(dāng)事人要受到一定的處罰(按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行)。
四、財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)職工請(qǐng)假情況通過(guò)請(qǐng)假報(bào)告做好記錄和匯總,并以此計(jì)算員工工資。
五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時(shí)間,不做加班處理,事后也不予以補(bǔ)休,各物業(yè)站可適當(dāng)安排提前1小時(shí)下班,但不能推遲上班時(shí)間,各住區(qū)出現(xiàn)突發(fā)性搶修而占用的非工作時(shí)間由公司組織補(bǔ)休。
六、考勤記錄要于次月1日?qǐng)?bào)交經(jīng)理,待審查簽字后備案并編制當(dāng)月工資表,不得無(wú)故拖交,一經(jīng)出現(xiàn)按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行。
物業(yè)管理考勤制度2
實(shí)行上下班打卡記時(shí)制,全體員工上下班必須打卡。
一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現(xiàn)替人打卡,代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當(dāng)日工資。
二、嚴(yán)禁上午下班時(shí)邊打上午和下午上班卡,下午上班打卡時(shí)間限定在1:00~1:30之間。
三、因工作需要加班的員工,在規(guī)定的'下班時(shí)間可不必打下班卡,待加班完畢后才予打下班卡。
四、公司員工因公或其它原因在上班時(shí)間外出,必須填寫公務(wù)外出單并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或管理處主任批準(zhǔn)同意,::交綜合管理部后方可離開(kāi),否則以曠工或早退處理;各部門負(fù)責(zé)人的的公務(wù)外出單直接交綜合管理部。
五、上、下班忘記打卡者,必須于次日由部門負(fù)責(zé)人簽卡,但上下班忘記打卡限三次。部門負(fù)責(zé)人由管理處主任簽卡。
六、打卡時(shí)間由綜合管理部派人偕同保安員監(jiān)督,并定期和不定期抽查。
七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后,任何人不得以任何理由取走再簽卡。
八、為便于隨時(shí)抽查,考勤卡在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一存放,不得私自保管和不按指定的地方放置。
九、加班打卡:
1、部門主管(含)級(jí)以上員工不享受平時(shí)加班工資,其他員工享受平時(shí)及節(jié)假日加班工資,加班工資按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
2、確因工作需要加班者,必須事先填寫加班申請(qǐng)單,并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班,須事后補(bǔ)填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部,否則不予認(rèn)可。
3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請(qǐng)單計(jì)算員工加班工資。
物業(yè)管理考勤制度3
員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行大廈勞動(dòng)紀(jì)律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。
1、上、下班：?jiǎn)T工必須按所在部門編排的`班次上班、按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人在打卡機(jī)上計(jì)打時(shí)間，不得委托別人代為打卡。
2、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或退計(jì)算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當(dāng)月工資。
3、曠工：凡超過(guò)遲到時(shí)間1小時(shí)以上，或超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位，又無(wú)充分理由補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當(dāng)日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資。
部門在每月月末前將部門考勤做好，當(dāng)月考勤如有變動(dòng)應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時(shí)查閱各部考勤紀(jì)錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因?qū)磿绻ふ撎帯?/p>
物業(yè)管理考勤制度4
第一條 總則
保障公司正常、高效的工作秩序,加強(qiáng)員工的考勤管理,保證員工的休息權(quán)利。
第二條 適用范圍
3公司的行政班工作時(shí)間為:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00;季節(jié)性調(diào)整另行通知,部分崗位按照特殊崗位上班時(shí)間要求上班。
4公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機(jī)考勤,考勤結(jié)果由綜合管理部匯總定期公布并計(jì)算薪資。鑒于工作特殊性,外派人員實(shí)行上下班簽到考勤。
5員工上、下班須親自簽到、打卡,不得托人或受托。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)托人或受托考勤,委托人和被委托人實(shí)行警告處罰,并罰款50元;如再次違規(guī)實(shí)行訓(xùn)誡處罰,并罰款100元;三次違規(guī)者給予除名。
6出差人員出差期間不需簽到、簽退,出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》,出差結(jié)束后須憑《出差申請(qǐng)單》到綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。
7員工凡當(dāng)日遲到在15分鐘以內(nèi)按遲到處理,15分鐘以上至半日之內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)半日者按曠工一天處理;員工凡當(dāng)日早退在15分鐘以內(nèi)按早退處理,15分鐘以上半日以內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)半日按曠工一天處理。
8員工無(wú)故遲到或早退一次予以罰款10元,累計(jì)三次遲到(早退)作曠工一日處理;無(wú)故曠工半日,扣發(fā)當(dāng)日薪資的50%;無(wú)故曠工1日,扣發(fā)當(dāng)日全部薪資。
9員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,予以除名處理(解除勞動(dòng)關(guān)系)。
10因天災(zāi)人禍或其它不可抗力而遲到等,經(jīng)查實(shí),不作遲到(曠工)計(jì);因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到,當(dāng)事人需立即報(bào)告綜合管理部,綜合管理部查證后酌情處理。
11任何類別的假期都需部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到綜合管理部登記。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以遲到或曠工計(jì)。
12正常情況下所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),如因工作需要先辦理公事再上班的.,需在上班前日填寫《外出申請(qǐng)單》并報(bào)綜合管理部;上班期間因業(yè)務(wù)需要,須外出辦公務(wù)者,應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》并報(bào)綜合管理部。違反上述規(guī)定,以遲到或曠工計(jì)。
第三條 附則
3.1本管理辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
3.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負(fù)責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.3本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。
物業(yè)管理考勤制度5
一、作息時(shí)間
�。ㄒ唬┮话銌T工工作時(shí)間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，補(bǔ)足8小時(shí)。
�。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時(shí)間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn)
（一）對(duì)遲到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)按事假半天處罰；
4、一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。
�。ǘ⿲�(duì)曠工的罰則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。
三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲徟鷻�(quán)限
1、部門經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假在一天以內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3、所有人員請(qǐng)病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。
�。ǘ┛劭顦�(biāo)準(zhǔn)
1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的`扣款標(biāo)準(zhǔn)：
（1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲徟鷻�(quán)限
1、一般員工請(qǐng)事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過(guò)半天，部門經(jīng)理同意后，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員請(qǐng)事假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┛劭顦�(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)
1）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款100元；
2）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的扣款
1）非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假，事假期間沒(méi)有收入；
2）具體扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
五、出差審批權(quán)的界定
1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出；
2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員出差，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、請(qǐng)假、公出應(yīng)履行的手續(xù)
1、請(qǐng)假和公出人員必須事前填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)表》，報(bào)批后交到人事部；
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，可通過(guò)電話請(qǐng)假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評(píng)或30-50元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續(xù)請(qǐng)事假5天或全年事假累計(jì)達(dá)8天以上（包括8天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同；
4、員工連續(xù)請(qǐng)病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職；
5、全年病假累計(jì)達(dá)20天以上（包括20天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場(chǎng)員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場(chǎng)員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺(tái)文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，月底根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)及部門上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì)，交各部門經(jīng)理核對(duì)后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報(bào)批評(píng)；
4、請(qǐng)假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)單至人事部備檔或?qū)彶�。如因特殊情況不能事先上交請(qǐng)假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評(píng)、罰款30-50元；
5、因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺(tái)辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。
6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請(qǐng)單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲；
8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對(duì)每月累計(jì)5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
物業(yè)管理考勤制度6
物業(yè)公司質(zhì)量體系：考勤制度
1、目的
加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，記錄服務(wù)時(shí)點(diǎn)空間，以滿足服務(wù)提供的可追朔性。
2、范圍
適用于公司服務(wù)過(guò)程的時(shí)間記錄指導(dǎo)。
3、職責(zé)
3.1總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書的編寫、實(shí)施、修訂和運(yùn)行跟蹤監(jiān)督。
3.2全體員工自覺(jué)遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。
4、程序
4.1服務(wù)時(shí)間的.可追溯記錄
4.1.1車隊(duì)司機(jī)、警衛(wèi)隊(duì)警衛(wèi)員的服務(wù)時(shí)間記錄以排班表形式由隊(duì)長(zhǎng)簽署服務(wù)時(shí)間記錄，并且每周應(yīng)安排休息一天，應(yīng)提前十分鐘到崗，上班應(yīng)有上班記錄和交接班記錄.
4.1.2綠化工、保潔員以班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊(duì)長(zhǎng)及以下員工每天上下班共打卡四次.
4.1.5員工報(bào)工號(hào)，警衛(wèi)員核對(duì)后將卡遞給員工打卡.
4.1.6加班應(yīng)有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.
4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)在"考勤打卡"上簽署證明.
4.1.8根據(jù)工作性質(zhì)，總經(jīng)理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，須填寫《加班申請(qǐng)單》，按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。
4.3請(qǐng)假
4.3.1凡需請(qǐng)假者，須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》，依審批順序請(qǐng)假。
4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請(qǐng)假者，須于未能上班的第一個(gè)工作日早10:00前用電話按請(qǐng)假順序請(qǐng)假。
4.3.3病愈上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》，一天以上病假者，須補(bǔ)區(qū)縣級(jí)以上病假條銷假.
4.3.4警衛(wèi)隊(duì)因工作性質(zhì)不需打卡，警衛(wèi)人員請(qǐng)假外出時(shí)需填寫《外出證》，由警衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出.
4.3.5假后，員工須按審批順序進(jìn)行銷假.
4.4審批順序
4.4.1部門主管以下員工打卡/請(qǐng)假/銷假/加班，須由部門主管簽字批準(zhǔn)，部門主管批假權(quán)限為1天.
4.4.2部門主管打卡/請(qǐng)假/銷假/加班，須由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)權(quán)限為3天.
4.4.3部門經(jīng)理忘記打卡/請(qǐng)假/銷假/加班，須由分管本部門之總經(jīng)理助理簽字批準(zhǔn)，總經(jīng)理助理批部門主管以下員工假期為30天，批部門主管級(jí)以上員工假期3天.
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門經(jīng)理忘打卡/請(qǐng)假/銷假/加班須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn).
4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權(quán)限的假期，按審批程序完成后，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批.
4.4.6所有請(qǐng)假、加班單經(jīng)批準(zhǔn)后，交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.7請(qǐng)假未準(zhǔn)，及未請(qǐng)假而不上班者，一律按曠職處理。
4.4.8警衛(wèi)隊(duì)考勤由警衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字后于次月3日前報(bào)于總經(jīng)理辦公室。
4.4.9各部門的加班，于次月3日前報(bào)總經(jīng)理辦公室。
5、監(jiān)督執(zhí)行
由總經(jīng)理辦公室監(jiān)督執(zhí)行.
6、質(zhì)量記錄及表格
S4.10-05-01-F1-01《考勤表》
S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請(qǐng)單》
S4.10-05-01-F3-01《員工請(qǐng)假單》
S4.10-05-01-F4-01 《外出證》
物業(yè)管理考勤制度7
一、目的
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責(zé)劃分
1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng);
2、各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表;
3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表;
4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。
四、工作時(shí)間
1、職能部門(綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部)實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五
天,即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習(xí)綜合工時(shí)制,每周不超過(guò)40小時(shí),具體上下班
時(shí)間由部門根據(jù)具體情況而定。
五、考勤術(shù)語(yǔ)
1、遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗;
2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;
3、曠工: 未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請(qǐng)假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過(guò)
5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過(guò)
6、因公外出:因工作需要申請(qǐng)離開(kāi)工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過(guò)
六、考勤管理
(一)員工請(qǐng)假審批管理
1.一般員工與部門副經(jīng)理
1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
2.部門負(fù)責(zé)人
2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備
案后執(zhí)行。
2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),由總經(jīng)理審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
3.高層領(lǐng)導(dǎo)
3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請(qǐng),經(jīng)董事長(zhǎng)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請(qǐng)假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,子公司總經(jīng)理的請(qǐng)假由總經(jīng)
理進(jìn)行審批,其他外派人員的請(qǐng)假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。
(二)員工銷假管理
假期滿后,要及時(shí)通過(guò)面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。
(三)員工請(qǐng)假審批手續(xù)
1.公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù),需于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,向相關(guān)人員申請(qǐng),根據(jù)假
期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。
2.如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假
審批手續(xù),否則,視為曠工。
3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的`考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任,如公司員工
未履行請(qǐng)假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
(四)員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過(guò)文字形式(書面申請(qǐng)、電子郵件
或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有文字形式申請(qǐng)憑證的情況,則一律視為曠工。
(五)月度考勤報(bào)表報(bào)批
1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作;
2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。
3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表,未報(bào)考勤
者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。
4.審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放
的依據(jù)。
七、考勤監(jiān)
督
公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過(guò)抽查結(jié)果對(duì)考勤月
報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰。
八、假期及管理規(guī)定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以內(nèi),每次扣款10元;
2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)(含30分鐘),每次扣款20元;
3.遲到或早退超過(guò)30分鐘,按事假半天處理,未提前說(shuō)明按照曠工半天處理;
4.遲到或早退超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí),按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;
2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計(jì)曠工五天以上(含五天),屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同;
(三)事假
1.因緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假,按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)事假超過(guò)15天以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假,按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班,員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作;
2.如因公必須加班,需填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意,綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,視為有效加班,否則視為無(wú)效加班。對(duì)有效加班,公司將安排等量時(shí)間的調(diào)休,對(duì)因工作需要不能安排調(diào)休的,公司將給予加班補(bǔ)貼;
(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
九、附則
1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。
物業(yè)管理考勤制度8
一、以部門(班組)為單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考勤,考勤情況統(tǒng)計(jì)經(jīng)部門主管簽字,于次月初報(bào)項(xiàng)目區(qū)域辦公室,作為發(fā)放工資的依據(jù)。
二、被借用的人員由借用部門負(fù)責(zé)考勤。
三、因故臨時(shí)外出,必須事先向上級(jí)主管請(qǐng)假;外出工作,需與同事打招呼,說(shuō)明事由,不得無(wú)故擅離崗位,否則視為曠工。
四、在規(guī)定辦公工作時(shí)間無(wú)故遲到早退超過(guò)二小時(shí)作半天曠工處理。
五、員工接到調(diào)動(dòng)通知,未按時(shí)到位,作曠工處理。
六、病、事假均需辦妥書面請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。
物業(yè)管理考勤制度9
1.管理處經(jīng)理級(jí)以下級(jí)別員工實(shí)行上下班打卡制度。員工上下班均需親自打卡,不能委托他人或替他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替打卡情況,管理處將對(duì)替他人打卡的員工作解聘處理。
2.各部門由指定人員對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督,在每月考勤表上注明當(dāng)月遲到、早退、曠工的情況通知總經(jīng)辦/人力資源中心,總經(jīng)辦/人力資源中心每月將考勤情況匯總并扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。
3.員工每天均需先到管理處打卡后方可外出辦事,如因工作原因未能打卡的,需經(jīng)部門主管在卡上簽名批準(zhǔn)認(rèn)可,沒(méi)有簽字及出現(xiàn)漏打卡情況的,將按曠工處理。
4.員工每月有三次不超過(guò)十分鐘的遲到寬限,超過(guò)三次遲到寬限的`,每次扣款xxx元,遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)的將按曠工處理,曠工一次將扣款xxx元,曠工三次以上扣發(fā)當(dāng)月全部工資,連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上的,給予除名處理。
5.員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向部門主管申明外出理由和時(shí)間,并在外出登記本上登記(登記本擺放在接待處),由部門主管簽字,如部門主管不在辦公室可由其它主管代簽,未作登記者按曠工處理。嚴(yán)禁員工上班時(shí)間外出辦理私事。
物業(yè)管理考勤制度10
一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實(shí)考勤工作。
二、公司管理人員實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30時(shí)�；鶎尤藛T按本部門工種特殊性質(zhì)實(shí)行排班制,周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。如確因工作任務(wù)較多,需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的部門,向綜合管理部申請(qǐng)“臨時(shí)加班單”,經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤及加班情況(詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》)。
三、員工每日上下班應(yīng)按時(shí)打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無(wú)特殊說(shuō)明,又無(wú)考勤記錄,視為遲到或曠工處理。
四、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說(shuō)明,由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說(shuō)明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn),面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。
五、如因公出差,一律填寫“出差申請(qǐng)單”,普通員工報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門副經(jīng)理級(jí)別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。
六、員工請(qǐng)假一律填寫“假期申請(qǐng)表”。普通員工請(qǐng)假2天(含2天),報(bào)部門經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核,普通員工請(qǐng)假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級(jí)別以上員工請(qǐng)假,報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并將“請(qǐng)假單”交綜合管理部備案。員工請(qǐng)病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的'證明。
七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受嚴(yán)懲處罰。情節(jié)嚴(yán)重者,公司可通報(bào)批評(píng)以至解除合同。無(wú)論何種原因,請(qǐng)人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退。
八、遲到、早退、曠工的界定:
1、遲到:工作時(shí)間開(kāi)始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過(guò)15分鐘視為曠工;
2、早退:工作時(shí)間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;
3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:
(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者;
(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;
(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自調(diào)班的;
(4)不服從分配、調(diào)動(dòng)而不按時(shí)到崗上班者。
九、處罰辦法
1、遲到一次,扣遲到者5元
2、曠工一天,扣三天工資,無(wú)故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過(guò)及到開(kāi)除;
3、當(dāng)月遲到累計(jì)遲到達(dá)三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計(jì);
4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;
5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計(jì);
6、請(qǐng)病假者,請(qǐng)假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不享受工資津貼。超過(guò)一個(gè)月或無(wú)期請(qǐng)事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;
7、請(qǐng)事假者,不享有基本工資和各項(xiàng)津貼(詳見(jiàn)《福利制度》);
8、考勤由綜合管理部專人負(fù)責(zé)匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認(rèn)后,上報(bào)綜合管理部經(jīng)理簽批,財(cái)務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。
物業(yè)管理考勤制度11
為維護(hù)公司正常工作秩序,加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定下列規(guī)定:
一、考勤時(shí)間:上午9:00-12:00下午13:00-5:30
(如有調(diào)整,以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn))。
二、每周工作日為五天,星期六、星期日為法定休息日。
三、具體規(guī)定
1、公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類,業(yè)務(wù)部、工程建設(shè)維護(hù)中心員工將根據(jù)其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工,其他員工將同公司其他部門員工納入作息時(shí)間考勤類.作息時(shí)間考勤類員工每天上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到公司簽到.
2、公出:如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者,必須提前填寫外出申請(qǐng)單,由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。
3、遲到:考慮到市內(nèi)交通堵塞問(wèn)題,兩次遲到不扣罰工資,但取消全勤獎(jiǎng),從第三次起,根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>
4、曠工:員工無(wú)故不上班,且沒(méi)有向有關(guān)部門請(qǐng)假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天,扣罰當(dāng)月工資額的20%;曠工一天,扣罰當(dāng)月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天),扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的.行政處罰處理。
5、因病、事假不能堅(jiān)持上班者,需書面申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假超過(guò)二天者,應(yīng)持醫(yī)院有效證明補(bǔ)假。并填寫'請(qǐng)假申請(qǐng)表',以便行政部作考勤依據(jù)。
6、員工在登記考勤時(shí),不能弄虛作假。否則,作假的時(shí)間部份作為曠工處理,最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計(jì),由行政部確定后交人力資源部。
7、除公司表?yè)P(yáng)公布外,對(duì)當(dāng)月全勤的員工,應(yīng)該由總經(jīng)理在當(dāng)月分配(上月的)獎(jiǎng)金時(shí)考慮獎(jiǎng)勵(lì),或由公司頒發(fā)50元獎(jiǎng)金;對(duì)全年全勤的員工,年底將由公司頒發(fā)500元獎(jiǎng)金。
8、行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題,重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報(bào)處理。
物業(yè)管理考勤制度12
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)公司的有關(guān)規(guī)定,制定北京中海物業(yè)管理有限公司員工考勤與休假管理辦法。本辦法適用于公司各崗位在職正式員工(不含保安員、保潔員)。
《員工月度考勤表》是作為計(jì)發(fā)員工月度薪金的依據(jù)并作為員工考核的依據(jù)之一。各部門、各分公司要指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填報(bào),如有不實(shí)統(tǒng)計(jì),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情況給予單位第一負(fù)責(zé)人、考勤負(fù)責(zé)人及員工本人以處罰。
一、工作時(shí)間實(shí)行每周五天半工作日,周一至周五工作時(shí)間為早8:30-12:00下午13:30-17:30,周六工作時(shí)間為早8:30-11:00。
二、考勤實(shí)行本人打卡。嚴(yán)禁他人代替打卡,代替打卡代替者及其本人以遲到、早退處理。
三、考勤表應(yīng)準(zhǔn)確地記錄員工的出勤或缺勤情況。公司總部員工由行政部負(fù)責(zé)考勤,分公司員工的考勤由分公司第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)復(fù)核后報(bào)公司人力資源部審核。人力資源部依審核后的考勤統(tǒng)計(jì)表計(jì)算員工薪資。
四、員工考勤每缺勤1天,核減1工日工資,遇節(jié)假日或休息日,則按照節(jié)假日或休息日前一天的`考勤狀況連續(xù)統(tǒng)計(jì)(如:員工在休息日前一天為出勤,則休息日按出勤統(tǒng)計(jì);員工在休息日前一天為缺勤,則休息日按缺勤統(tǒng)計(jì)),不能按日歷工作日推算。
五、上班遲到、早退半小時(shí)內(nèi)者按事假半天處理,遲到、早退0.5-1小時(shí)按事假1天處理;每月遲到、早退累計(jì)三次者,由公司責(zé)成分公司對(duì)其發(fā)出《警告通知書》并報(bào)公司人力資源部,按1天曠工處理;經(jīng)勸戒無(wú)果者,予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的缺勤視為曠工。
七、員工連續(xù)礦工3天、1月內(nèi)累計(jì)礦工4天(含4天)以上或三月內(nèi)累計(jì)礦工六天者,予以辭退處理。辭退處理者公司對(duì)其結(jié)算當(dāng)月有效工作日期薪酬,不給予其它形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無(wú)關(guān)的事,不妨礙他人的正常工作。中海員工應(yīng)奉行'嚴(yán)格苛求,自覺(jué)奉獻(xiàn)'的工作精神。中海提倡早晨提前20分鐘到崗準(zhǔn)備工作、下午推遲20分鐘離崗總結(jié)當(dāng)天工作。
九、工作時(shí)間員工必須佩戴胸牌、著公司統(tǒng)一工裝(當(dāng)年新款);女士不得穿拖鞋,男士一律戴領(lǐng)帶、穿皮鞋,不得穿涼鞋。公司未配發(fā)工裝的必須著正裝。
物業(yè)管理考勤制度13
1、員工上下班須按規(guī)定時(shí)間、方式打卡或者簽到。
2、遲到、早退10分鐘以內(nèi),扣罰10元,10分鐘至1小時(shí)扣罰20元,超過(guò)半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次),罰款100元,經(jīng)多次警告不改者予以除名。
3、所有員工必須按規(guī)定的'要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡,否則扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)天工資。
4、當(dāng)月曠工3天(含3天)以下者,每曠工一天,除當(dāng)日工資外,另扣發(fā)兩天工資;超過(guò)3天者予以解聘。
5、如因公赴外地出差,應(yīng)到總辦辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。
6、公司、部門原則上不要求員工加班,但安排的值班不算加班,因必須要安排加班的,員工必須服從安排,否則視為曠工。正式加班,部門有權(quán)安排本月內(nèi)調(diào)休,不能在異月調(diào)休,但調(diào)休不能影響正常工作,由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、考勤逐級(jí)審核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。
8、離職人員的考勤務(wù)必在辦理離職手續(xù)時(shí)一同呈報(bào),否則公司不予受理,離職人員應(yīng)發(fā)工資部門經(jīng)理自行負(fù)責(zé)解決。
【物業(yè)管理考勤制度】相關(guān)文章：
手工考勤制度04-08
小學(xué)考勤制度02-19
考勤制度通知11-26
單位考勤制度02-15
工廠考勤制度04-09
關(guān)于考勤制度05-09
酒店考勤制度03-07
企業(yè)考勤制度04-01
報(bào)社考勤制度04-08