執法管理制度
在社會發展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的執法管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
執法管理制度1
制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們提供的制度文章供您參考：
為切實做好行政執法案卷的管理工作，使之規范化、系統化，特制定本制度。
一、案卷由辦公室統一管理，專人負責。
二、案卷管理應確定固定的場所、設備和設施，專柜專儲，要有嚴密的放火、防盜等防范措施。
三、辦公室負責案卷的收集、登記、整理、分類、編號、裝訂、歸檔、保管。
四、各執法單法執法完畢的案件文書要齊全，并及時交辦公室，辦公室接受案卷時要逐卷登記并辦理交接手續。
五、對五大類備案的案卷要專人登記、造冊管理。
l、上報質量技術監督部門及上級行政部門交辦的案件;
2、跨行政區域的'案件;
3、涉外案件;
4、經人民法院判決的案件;
5、向司法部門移送的案件。
六、凡借閱、查看案卷等，必須經單位負責人批準，辦理必要的手續方可借閱、查看，并限期收回。
七、管檔人員要嚴格執行檔案管理的規定，盡職盡責，無案卷管理失誤。
執法管理制度2
一、城市管理行政處罰過程中執法文書、案卷的管理均適用本制度。
二、本制度中的執法文書指蓋有“格爾木市城市管理局”印章的'各類文書；本制度中的案卷是指將簡易程序案件及一般程序案件按規定制作而成的卷宗。
三、執法文書、案卷實行專人管理，統一存放。
四、執法文書領用與注銷均需登記，做到有據可查，領用的隊員應有效使用，妥善保管，不得將執法文書挪作他用，禁止擅自作廢。對于作廢的執法文書應在背面注明原因，并完整保存，以備查驗。
五、各類案卷定期進行整理、歸檔。一般程序案件原則上一案一卷，也可一卷多案，但每卷不得超過8個案件；簡易程序案件可多案一卷，但每卷不超過50個案件。檔案材料的種類、份數、頁數均應齊全完整。
六、執法案卷應按照執法程序的順序將同一案件相關材料按類組合在一起立卷。
七、執法案卷用統一的卷皮、卷目組卷，書寫工具一律采用鋼筆、簽字筆，字跡工整、清晰。卷內不得有金屬物，對破損的材料要托裱，卷內材料應依次用阿拉伯數字在每頁右上角編寫頁號。
八、執法案卷應按照案卷排列順序制卷號，以固定案卷位置。
九、案件辦理終結，應將案件材料裝訂成卷，經審查后存檔。
十、適用簡易程序實施行政處罰所形成的案卷，保存5年；適用一般程序實施行政處罰所形成的案卷，保存10年；重大復雜的行政執法案卷，保存20年。
十一、對超過保存期限的資料，由資料保管部門申請銷毀，經批準后按規定進行銷毀。
執法管理制度3
1、執法車輛必須由持相應車型《駕駛證》的人員駕駛，要加強對駕駛員及車輛的管理，車輛的`年審、車輛維修、駕駛員日常管理由大隊辦公室車輛專管人員報主管領導后辦理和負責。
2、為確保安全，車輛使用實行定人定車，駕駛員不得隨意將車輛交給他人駕駛、使用。未經派車，駕駛員不得私自出車，凡隨意借車和私自出車者，一切費用自理，若發生責任事故所造成的一切損失由駕駛員自負。
3、城管執法車駕駛員要做到一專多能，在保證安全行車的前提下，協助執法，做到既是駕駛員又是執法員。所有車輛及隨車所有證件和工具由駕駛員妥善管理，如遇車輛交換，駕駛員必須將鑰匙及證件和工具全部移交，并說明該車現狀。
4、駕駛員必須聽從指揮，遵守紀律，按時上下班，有事需請假。
5、駕駛員必須嚴格遵守《道路交通安全法》等相關法律、法規的規定，謹慎駕駛，因違章駕駛而被交警部門（包括電子警察）處罰的，自行負責。嚴禁酒后駕駛和帶故障行駛。
6、嚴格做到禁止公車私用，嚴禁使用公車從事與工作無關的事情。進一步提高駕駛員的安全行車意識，落實“誰出車，誰負責”的原則；切實做到定人駕駛，定期保修，定期清洗，并定期開展車輛安全檢查，排除安全隱患，確保車輛處于安全狀態，保障執法工作。
7、為保證車輛安全，除工作用車需要外，所有車輛晚上須停放在車庫。因特殊情況確需將車輛停放在其它地方的，需報大隊長并報經大隊長批準。
8、駕駛員必須按《車輛使用說明書》要求規范操作、保養，經常保持車容整潔，并按技術操作規范要求做好出車前、行駛中、收車后的檢查，發現故障隱患及時排除，使車輛始終處于良好的運行狀態。
執法管理制度4
執法管理制度是指在法律授權下，為確保執法行為的公正、公平、公開，提高執法效率，防止濫用職權，保障公民合法權益而制定的一系列規則和程序。它涵蓋了執法機構的組織架構、職責分工、執法程序、監督機制、責任追究等多個方面。
內容概述：
1. 執法主體管理：明確執法機構的設立、職能劃分，以及執法人員的資格認證和培訓要求。
2. 執法程序規定：詳細規定執法行為的啟動、調查、決定、執行等步驟，確保程序合法性。
3. 證據收集與使用：設定證據的合法獲取、保存和使用標準，防止非法證據的使用。
4. 權力制約與監督：建立內外部監督機制，包括內部審計、公眾舉報、媒體監督等，防止權力濫用。
5. 法律責任：明確違反執法管理制度的.法律責任，包括行政處分、刑事責任等。
6. 公民權益保護：設立投訴、申訴機制，保障公民在執法過程中的合法權益。
7. 執法信息公開：規定執法信息的公開透明，增強公眾對執法工作的理解和信任。
執法管理制度5
執法人員管理制度是確保執法公正、公平、公開的重要保障，旨在規范執法行為，提升執法效能，維護公共利益和公民權益。這一制度涵蓋了人員選拔、職責分工、行為準則、監督機制、考核評價、教育培訓等多個方面。
內容概述：
1. 人員選拔：強調執法人員的資格審查，包括學歷、專業背景、道德品質等，確保執法隊伍的專業性和廉潔性。
2. 職責分工：明確各層級、各部門執法人員的職責范圍，防止權力交叉和職責模糊。
3. 行為準則：制定詳細的.行為規范，指導執法人員在執行職務時如何遵守法律，尊重人權，避免濫用職權。
4. 監督機制：設立內外部監督體系，對執法活動進行實時監控，確保公正執法。
5. 考核評價：建立科學的考核評價標準，以績效為導向，激勵執法人員提高工作效率和服務質量。
6. 教育培訓：定期組織法律知識更新和職業道德培訓，提升執法人員的專業素養。
執法管理制度6
執法案卷管理制度的'重要性在于：
1. 維護法制尊嚴：通過規范執法行為，確保法律權威不受侵犯。
2. 保障公民權益：公正處理案件，保障公民合法權益不受侵害。
3. 提升執法效率：標準化流程提高工作效率，減少無效勞動。
4. 增強公眾信任：公開透明的管理增強社會對執法的信任度。
5. 防范腐敗風險：嚴格的監督和考核機制，降低腐敗可能性。
執法管理制度7
執法人員資格管理制度是確保執法公正、公平、公開的重要制度安排，它涵蓋了執法人員的選拔、培訓、考核、監督和退出等多個環節，旨在提升執法隊伍的專業素質和道德水平，保障法律的有效執行。
內容概述：
1. 選拔標準：明確執法人員的學歷、專業背景、工作經驗等基本要求，以及品行、道德素養等軟性條件。
2. 培訓體系：建立系統的`法律知識和技能訓練，定期進行職業道德教育和更新法律法規培訓。
3. 考核機制：設定科學的業績評價標準，包括執法效果、服務態度、遵紀守法等方面。
4. 監督制度：設立內外部監督機構，確保執法行為的透明度和公正性。
5. 激勵與懲罰：通過表彰優秀、懲處違規，激發執法人員的積極性和責任感。
6. 退出機制：對于不符合資格或違反規定者，應有明確的退出程序和處罰措施。
執法管理制度8
制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的'制度文章供您參考:
為加強執法文書的管理,促進該項工作的制度化、規范化、維護執法文書使用的科學性和嚴肅性,特制定本制度:
一、執法文書由局辦公室統一管理,辦公室確定專人負責執法文書的購買、登記、保管、編號、發放、回收。
二、各執法單位必須確定專人負責文書的領取、保管、領取文書時應認真填寫文書清單,并簽名或押印。文書的收回按編號登記,并填寫文書回收清單,經辦公室認真核對無誤,雙方應簽名或押印。
三、作廢的文書,承辦單位應說明理由,經分管局長審核后,交辦公室收回,并蓋作廢章。
四、凡編號文書,丟失或人為的浪費,少一張罰款100元,并視其情節追究單位負責人和直接責任人的責任。
五、執法文書為行政執法使用,任何單位和個人不得轉借或他用,誰出問題誰承擔責任。
六、凡局押印的執法文書,必須經局長或分管局長批準后,方可領取。
執法管理制度9
執法管理制度清單旨在規范執法行為，確保公正公平，提升執法效率，保障公民權益。它涵蓋了執法程序、職責分工、監督機制、責任追究等多個方面。
內容概述：
1. 執法程序：明確執法啟動、調查、決定、執行等各環節的具體步驟和要求。
2. 職責分工：定義各部門、崗位的執法權限和工作范圍，防止權力濫用。
3. 監督機制：建立內外部監督體系，包括內部審計、公眾舉報、第三方評估等。
4. 法律責任：規定違反執法管理制度的'法律責任，包括警告、罰款、職務調整等處罰措施。
5. 培訓教育：強調執法人員的法律知識培訓和職業道德教育。
6. 信息公開：規定執法信息的公開透明，增強公眾信任。
7. 投訴處理：設立投訴處理機制，及時解決公眾對執法行為的不滿。
執法管理制度10
執法文書管理制度是對執法過程中涉及的所有書面文件的管理和使用進行規范的制度，旨在確保文書的質量、準確性和合法性。它涵蓋了文書的'制作、審批、存檔、檢索和銷毀等多個環節，以實現執法工作的標準化和專業化。
內容概述：
1. 文書格式與標準：明確各類執法文書的格式、內容要求，確保其符合法律法規的規定。
2. 制作流程：規定文書從起草、審核到簽發的步驟，保證文書的法律效力。
3. 信息管理：設定文書的信息錄入、存儲和保護措施，防止信息泄露。
4. 文書審批：確定各級審批權限，確保文書的權威性和準確性。
5. 存檔與檢索：建立有效的存檔系統，方便快速查找和使用文書。
6. 保密與銷毀：制定保密措施，規定文書的銷毀程序，保障信息安全。
執法管理制度11
第一章總則
第一條為促進全市各行政機關嚴格依法行政，切實履行法定職責，提高依法行政水平，保證法律、法規、規章的正確實施，根據《國務院關于印發全面推進依法行政實施綱要的通知》（國發〔20xx〕10號）、《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》（國辦發〔20xx〕37號）和中共**省委《關于建設“法治**”的決定》（浙委〔20xx〕30號）、中共**市委《關于加強法治建設的實施意見》、《**省縣級以上人民政府行政執法監督條例》的規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的行政執法責任制是指政府及所屬行政機關（單位）依照法律、法規規定以及行政管理權限，將法定職責逐級分解到負責組織實施的執法機構和執法人員，用責任制的形式加以落實，并對行政執法工作進行監督、量化考評的工作制度。
第三條本辦法適用于全市具有行政管理職能的行政機關，以及法律、法規授權的行政執法組織和法律、法規、規章規定受行政機關委托執法的組織、機構（以下統稱行政機關）。
第四條實行行政執法責任制應當堅持有法必依、執法必嚴、違法必究的方針。
第五條市政府、市依法行政工作領導小組領導全市的行政執法責任制工作。市依法行政工作領導小組辦公室具體負責全市行政執法責任制工作的指導、監督和協調。
第二章工作原則
第六條遵循合法、合理，程序正當原則。行政機關實施行政管理和執法應當做到主體合格、事實清楚、證據確鑿充分、適用依據正確、內容適當、程序合法。
第七條遵循公正、公開原則。行政機關實施行政管理和執法應當做到執法依據、執法程序、執法人員、執法結果公開，處理公正。
第八條遵循高效、便民原則。行政執法機關作出具體行政行為，應遵循法定時限，提高工作效率。對各種違法、違章行為要及時查處、糾正；對公民、法人和其他組織依法主張的權利或提出的申請要及時答復或處理，切實維護公民、法人和其他組織的合法權益。
第九條遵循誠實信用原則。非因法定事由，行政機關不得撤銷、變更已經生效的行政決定。確因國家、公共利益需要，必須撤銷、變更的，應當依照法定權限和程序進行，并對行政管理相對人的財產損失予以補償。
第十條遵循權責統一原則。行政機關實施行政管理和執法應當做到執法有保障、有權就有責、用權受監督、違法受追究、侵權須賠償。
第十一條遵循服務于經濟建設和促進社會各項事業發展的原則。行政機關實施行政管理和執法應當做到執法與服務并重，促進精神文明、物質文明和政治文明建設。
第十二條遵循社會主義法制統一原則。行政機關要自覺接受人大、政協、上級行政機關以及社會輿論和人民群眾的監督，自覺接受司法監督，不斷提高依法行政的水平。
第三章工作制度
第十三條為了保證行政執法責任制工作的落實，行政機關應當建立和健全下列制度：
�。ㄒ唬┬姓䦂谭ㄘ熑畏纸庵贫龋�
�。ǘ┓�、法規和規章的宣傳、學習、培訓制度；
�。ㄈ┕_辦事制度；
�。ㄋ模┬姓䦂谭ㄈ藛T行為規范制度；
�。ㄎ澹┬姓S可工作制度（行政許可受理、審查、聽證、決定、送達、公布、監督檢查等）；
�。┲卮笮姓讣w討論、備案制度；
�。ㄆ撸┝P沒財物登記、上繳、銷毀制度；
�。ò耍┬姓幏缎晕募椭卮缶唧w行政行為備案制度；
�。ň牛┬姓䦂谭ㄎ臅幏督n制度；
�。ㄊ┬姓讣y計、分析制度；
�。ㄊ唬┙邮苋罕娡对V評議制度；
�。ㄊ┬姓䦂谭ㄟ^錯責任追究制度；
�。ㄊ┬姓䦂谭ㄘ熑沃瓶偨Y評議考核制度；
�。ㄊ模┓煞ㄒ幰笤O立的其他制度。
第四章工作內容
第十四條行政機關應當根據法律、法規的規定和行政管理的職能，結合市政府工作要求和本機關實際，制定年度行政執法責任制工作計劃，建立、健全各項制度，落實配套措施，及時檢查、總結，有計劃、分步驟地推進本機關的行政執法責任制工作。
第十五條行政機關要加強對行政執法責任制工作的領導，建立并完善本機關行政執法責任制工作的領導機構，建立健全本機關法制工作機構，配備、充實法制工作人員，加強執法人員資格管理，穩定執法隊伍，提升執法素質和業務水平。
第十六條行政機關對法律、法規、規章負有宣傳、普及的責任，在貫徹實施和行政執法過程中應當采取各種形式開展法制宣傳服務，營造全社會的法制氛圍。
行政機關應當建立學法制度。領導干部要帶頭學法，并積極組織本機關行政執法人員學習國家頒布的法律、法規和規章，制定培訓計劃，輪訓行政執法人員。積極參加上級行政機關和本級政府組織的各種法律知識培訓，務必使行政執法人員熟練地掌握、應用綜合法律知識和業務知識。
第十七條行政機關制定行政規范性、政策性文件應當由本機關法制機構進行合法性審查，并依法于公布之日起30日內報本級政府或上級主管部門備案，并按年度及時做好行政規范性、政策性文件的清理工作。
第十八條行政機關對行政執法主體資格負有審查把關的責任。在行政執法過程中應當嚴格依據法定權限行使職權，行政執法人員做到持證上崗，亮證執法，不越權，不濫用職權。
第十九條行政機關負有保證具體行政行為合法、適當的責任。行政機關作出的行政處罰、行政許可、行政強制、行政確認、行政征收（用）等都必須依法實施和辦理，確保行政行為的合法、規范、有效。
第二十條行政機關之間負有配合協作的責任。對由多個行政機關共同負責組織實施的法定事項，各行政機關要明確分工，充分履行各自職責，加強配合協作，共同做好行政執法工作。
第二十一條行政機關在自查過程中發現行政行為違法的，應當積極進行自糾。政府每年將不定期地組織開展行政執法專項監督檢查，日常監督工作由市依法行政工作領導小組辦公室、市政府法制辦公室具體負責。
監察、審計部門根據各自職責依法做好監督工作。
第二十二條行政機關負有依法做好行政復議、行政應訴和行政賠償工作的責任。各行政機關應當嚴格依照行政復議法、行政訴訟法等法律的規定，積極做好答復、答辯，提供作出行政行為的證據、依據等復議、應訴準備工作，并配合復議機關及人民法院做好復議調查和訴訟庭審工作。對于因本機關及其工作人員違法或不當的行政行為造成原具體行政行為被撤銷、變更的，應當及時糾正，給公民、法人或其他組織造成損失的，應當及時依法賠償。
第五章工作考核及責任追究
第二十三條市政府、市依法行政工作領導小組負責對各縣區政府和市府各行政機關行政執法責任制工作進行考核，具體由市依法行政工作領導小組辦公室、市政府法制辦公室組織實施。
各縣區政府對所屬行政機關和鄉鎮政府的行政執法責任制考核，依照本辦法的.有關規定執行。
第二十四條考核工作以相關責任制度的建立和落實情況以及工作實績為基礎，實事求是地評議被考核機關行政執法責任制工作成效和存在的問題。
第二十五條考核采取平時檢查與年終考核、自查與抽查相結合的方法進行。經過考核，市依法行政工作領導小組對實行行政執法責任制工作取得顯著成績的行政機關和先進個人給予表彰獎勵。對行政執法責任制工作被動應付、執行不力的行政機關，給予通報批評，并責令改正；對拒不實行或因行政執法責任制工作不到位而影響全市經濟社會發展環境的，給予通報批評、責令改正，并追究主要責任人的行政責任。
第二十六條對評議考核中發現行政行為違法的，行政機關應當積極自糾，也可由市政府法制辦依法通知其限期糾正，或由市政府法制辦報市政府決定予以變更或者撤銷，并制作《行政執法監督通知書》。行政機關應當自收到《行政執法監督通知書》之日起三十日內書面報告落實情況。對其中有重大行政過錯的責任機關和責任人實行通報制度，并由有權機關依法追究其行政過錯責任。
第二十七條行政機關對于本機關的行政執法人員具有下列行為之一的，應當予以責任追究：
（一）違法實施行政處罰的；
（二）違法實施行政強制措施的：
�。ㄈ┻`法實施行政征收（用）的；
�。ㄋ模┻`法實施行政裁決的；
�。ㄎ澹┻`法辦理行政許可的；
�。┻`法辦理行政給付的；
（七）拒絕或者拖延履行法定職責的；
�。ò耍E用職權，侵犯公民、法人和其他組織合法權益的；
（九）失職瀆職，給國家或社會造成損失的；
�。ㄊ├寐殭啵�、拿、卡、要或貪污受賄的；
�。ㄊ唬┯衅渌`法違紀行為的。
行政執法機關應當根據管理權限，對于違法違紀、失職瀆職的行政執法人員，依法追究行政責任；情節嚴重并涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。
第六章附則
第二十八條本辦法自之日起施行。
**市行政執法評議考核辦法（試行）
第一章總則
第一條為保障法律、法規、規章的貫徹實施，促進行政執法機關依法行政，根據有關法律法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱行政執法機關是指本市的下列機關和組織：
�。ㄒ唬┦�、縣區、鄉鎮政府；
�。ǘ┦�、縣區政府工作部門；
�。ㄈ┦小⒖h區政府依法設立的派出機構；
�。ㄋ模┓�、法規授予行政執法權的組織；
�。ㄎ澹┬姓䴔C關依法委托執法的組織。
第三條市、縣區政府主管本行政區域內行政執法機關的行政執法評議考核工作。
市政府各部門、市直各單位主管本系統行政執法機關的行政執法評議考核工作。
市、縣區政府法制工作機構在本級政府的領導下，具體組織實施本行政區域的行政執法評議考核工作。
市政府各部門、市直各單位負責法制工作的機構在本部門、單位的領導下，具體組織實施本系統的行政執法評議考核工作。
第四條行政執法機關的主要負責人是本機關行政執法的第一責任人，對執法目標的完成負全面責任；行政執法機關的其他負責人對分管范圍內執法目標的完成負主管責任；行政執法機關內設機構和所屬執法機構的主要負責人，對涉及本機構執法目標的完成負直接責任；行政執法人員根據執法崗位，對有關具體執法目標的完成負直接責任。
第五條各級政府應當將行政執法目標的完成情況作為重要指標，納入本級政府的工作目標和行政效能評估范圍進行評議考核。
第二章行政執法評議
第六條行政執法評議是指行政管理相對人以及社會各界對行政執法機關實施有關法律、法規、規章情況所進行的評價。
第七條行政執法評議的主要內容：
�。ㄒ唬┬姓䦂谭ǖ慕M織領導情況；
�。ǘ┓ㄖ菩麄鹘逃闆r；
�。ㄈ┲贫ㄐ姓䦂谭ㄅ涮字贫惹闆r；
（四）行政執法隊伍建設情況；
�。ㄎ澹⿲嵤┚唧w行政行為情況；
（六）行政執法監督工作情況；
（七）行政復議與行政應訴工作情況；
�。ò耍┬姓䦂谭ǖ钠渌ぷ髑闆r。
評議可以采取問卷調查表、測評表、互評表等方式，分別通過行政管理相對人、有關組織、社會各界人士或相關行政執法機關測評行政執法機關的執法情況。
第八條上級行政機關應當根據本辦法第七條的規定，結合本地區、本系統的情況，制定對下級行政執法機關進行評議的具體辦法。
上級行政機關應當于每年年底組織對下級行政執法機關行政執法情況的全面評議。
第三章行政執法考核
第九條行政執法考核是指上級行政機關對下級行政執法機關實施有關法律、法規、規章情況所進行的考查核定。
第十條行政執法機關應當將本機關的行政執法目標逐項分解落實到所屬執法機關及其有關人員，確定對所屬行政執法機關及其執法人員的考核目標和標準。
第十一條上級行政機關應當于每年年初確定本年度下級行政執法機關行政執法年度重點目標，并于每年年底組織對下級行政執法機關及其執法人員的行政執法年度重點目標完成情況的考核。
第十二條上級行政機關應當對下級行政執法機關及其執法人員的行政執法目標完成情況進行日常監督，定期或不定期地組織檢查活動，及時了解和掌握下級行政執法機關完成行政執法目標進展情況。
第十三條行政執法目標檢查、考核，由上級行政機關負責法制工作的機構組織有關人員組成檢查考核組具體實施。
第十四條檢查、考核的具體方式：
�。ㄒ唬┞犎⌒姓䦂谭üぷ髑闆r的匯報；
�。ǘ⿲τ嘘P責任人員和行政執法人員進行法律素質測試；
�。ㄈz查或者抽查有關文件、資料及行政執法檔案；
�。ㄋ模┦芾硇姓䦂谭ㄇ闆r投訴；
�。ㄎ澹┙M織執法專案調查；
�。┛己藱C關確定的其他方式。
第十五條對考核的結果，由法制工作機構按規定計分辦法進行逐項計分，按分值高低分別量化下級行政執法機關執法目標完成情況。
具體計分辦法和評分標準由負責考核的上級行政機關根據考核目標等內容另行制定。
第四章獎懲
第十六條上級行政機關應當每年公布對下級行政執法機關的行政執法評議考核的結果。
評議考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。
第十七條行政執法評議考核情況應當作為評價行政執法機關的全面工作以及有關責任人員和行政執法人員工作實績的一項重要依據。
對評議考核結果被評為優秀的行政執法機關，給予通報表彰；對考核不合格的單位，給予通報批評，并責成其寫出書面整改意見；對行政執法工作不力或者存在違法情形的，應建議有權機關對負有全面責任、主管責任和有關直接責任的人員依法給予行政處分。
第五章附則
第十八條各縣區政府、市政府各部門可以根據本辦法制定具體實施辦法。
第十九條本辦法自之日起施行。
執法管理制度12
為了切實加強支隊公務車輛的有效管理，提高車輛使用效率，確保工作需要和行車安全，本著“提高效能、節約開支”的原則，特制定本制度。
一、車輛管理
�。ㄒ唬┲ш牴珓沼密噷嵭薪y一調度。駕駛員出車一律實行派車制，車輛加油實行加油卡定點加油制，車輛維修保養審驗實行申報審批制，車輛安全行駛實行責任追究制。
�。ǘ┲ш牴珓哲囕v的日常管理、調度、加油、維修、保養、安全、審驗以及駕駛員日�？记诳己斯ぷ鹘y一由支隊辦公室負責管理。
二、車輛調度
�。ㄈ┡绍嚪秶俺绦�。支隊公務車輛是為了保證支隊日常務公活動的.需要。干部職工用車實行派車制，由辦公室通知司機按規定時間出車；特殊情況下領導用車，辦公室主任可直接派遣。
�。ㄋ模﹪澜{駛員私自出車。未經安排出車的，均視為違規出車，單位不予報銷任何費用，不予承擔出車中的一切責任，并追究駕駛員的相關責任。
（五）隨時保持通訊聯絡暢通。無論工作還是雙休日、節假日，駕駛員必須保持通訊聯絡暢通，保證隨叫隨到。因事、因病請假的要將車輛交回保管，不允許駕駛員私自帶車或將車輛停在其他地點。
三、車輛加油
�。┸囕v加油一律使用IC卡，由支隊辦公室負責管理，加油數量與派車地點、行車路線有機結合。原則上不允許駕駛員私自用現金加油，因在外地出差需加油的，要提前電話告知支隊辦公室，回單位后及時審核報銷。
�。ㄆ撸┘佑涂橛袃r憑證，由辦公室妥善保管防止丟失或損壞。車輛需加油時，由辦公室派人隨同駕駛員到指定地點加油。
�。ò耍┟繌埣佑托∑鄙媳仨氂旭{駛員簽名確認，加油小票作為車輛燃油統計依據，每月底由辦公室進行匯總，經辦公室主任逐張審核后交財務室作為正式加油票據所附清單。
四、車輛維修保養
�。ň牛⿲嵭卸c維修、定期保養。車輛必須在指定地點維修保養，除特殊情況外，不得在其他地點維修，否則費用不予報銷。車輛必須定期保養，按照車輛行駛的公里數對車輛進行保養，以提高車輛的使用性能和安全系數。
（十）車輛維修程序。駕駛員提出申請，并填寫《車輛維修審批表》，由辦公室主任審核，支隊長審批后方可維修保養。維修時辦公室、駕駛員兩人共同參與，駕駛員須在現場監督，確保維修保養過程真實，維修保養結束二人共同在單據上簽字確認。
五、駕駛員管理
�。ㄊ{駛員要加強學習。注重學習道路交通法規知識，不斷增強安全意識，提高駕駛技術。
�。ㄊ{駛員平時要加強車輛保養。隨時保持車容整潔、車況良好。出車前應及時對車況進行檢查，嚴禁車輛帶病上路，有故障或發生交通事故，須及時報告，及時處理解決。要嚴格按照車輛技術規范操作，愛惜車輛，小毛病及時報修，對人為原因造成的車輛損失駕駛員要承擔一定責任。（十四）嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車，嚴禁私自交換車輛。駕駛員不得擅自將車輛交與他人駕駛，車輛停放要注意安全，防止丟失或受損，否則由此造成的一切費用和損失由駕駛員個人負責。
執法管理制度13
行政執法管理制度是政府機構執行法律法規，維護社會秩序，保障公民權益的重要規范體系。它涵蓋了執法程序、職責劃分、行為準則、監督機制、責任追究等多個方面，旨在確保行政行為的'公正、公平、公開。
內容概述：
1. 執法程序：明確行政執法的啟動、調查、決定、執行等環節的步驟和要求，確保每個環節的合法性。
2. 職責劃分：界定各部門、各崗位的執法權限和責任，防止權力濫用或職責模糊。
3. 行為準則：規定執法人員的行為規范，包括職業道德、服務態度、公正執法等標準。
4. 監督機制：設立內外部監督機構，對行政執法進行監督，及時糾正不當行為。
5. 責任追究：對違反規定的行政行為設定處罰措施，確保制度的有效執行。
執法管理制度14
執法文書管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1. 保證執法公正：規范化的文書管理有助于避免因文書錯誤導致的執法不公現象。
2. 提升工作效率：明確的流程和責任分配可以提高文書處理速度，減少工作延誤。
3. 保障信息安全：嚴格的`保密制度能防止敏感信息泄露，維護執法工作的機密性。
4. 法律效力保障：符合規定的文書才能在法律程序中發揮應有的作用，確保執法的合法性。
執法管理制度15
執法案卷管理制度是確保執法公正、透明、高效的重要基石，它涵蓋了從案件立案、調查取證、審查決定到結案歸檔等一系列環節的管理規定。主要內容包括：
1. 案件立案管理：明確立案標準，規范立案程序，保證案件的合法啟動。
2. 調查取證管理：規定調查方法、時限和證據合法性，確保事實準確無誤。
3. 審查決定管理：明確審查流程、決策依據，保障公正裁決。
4. 結案歸檔管理：規定結案條件、歸檔程序，確保案卷完整保存。
5. 信息安全與保密：確立信息保護機制，防止敏感信息泄露。
6. 監督與考核：建立內部監督機制，定期評估執行效果。
內容概述：
執法案卷管理制度涉及的方面包括：
1. 法律法規遵守：確保所有操作符合相關法律法規要求。
2. 工作流程標準化：制定統一的`操作規程，減少人為錯誤。
3. 人員培訓與責任：明確執法人員職責，定期進行業務培訓。
4. 技術支持：利用現代信息技術提升案卷管理效率。
5. 公開透明：規定信息公開的范圍和方式，增強公眾信任。
6. 糾錯與改進：設立申訴機制，及時糾正錯誤，持續優化制度。
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