(實(shí)用)公司考勤管理制度15篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的公司考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司考勤管理制度1
為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：
一．適用范圍
集團(tuán)員工（總部辦公）。
二、調(diào)整內(nèi)容
1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處，上下班可往前臺(tái)打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機(jī)”起，原OA進(jìn)行各類考勤審批（請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡），調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。
三、考勤管理規(guī)定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡，外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡。
考勤機(jī)打卡：直接打
手機(jī)打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”
（1）微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；
（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；
（3）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�
注：工作時(shí)間離開總部，每到達(dá)一處目的`地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：?jiǎn)T工因公離開總部，出外辦事
“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報(bào)外出開始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無(wú)效）。
2）加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報(bào)加班開始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。
注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫請(qǐng)假單，以說(shuō)明情況。
3）請(qǐng)假：?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“請(qǐng)假”，填報(bào)請(qǐng)假類型、開始（結(jié)束）時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。
注：請(qǐng)假過(guò)程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
4、缺卡補(bǔ)卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。
“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”，查看自己考勤統(tǒng)計(jì)，填報(bào)缺卡事由并說(shuō)明。
注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”
2）管理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團(tuán)隊(duì)”
四、其他
1、試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或漏洞，請(qǐng)與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。
2、本規(guī)定自20xx年月日起試行。
實(shí)施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機(jī)打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機(jī)打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單，上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓(xùn)/訪客/采購(gòu)等
提前寫外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。
注：如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實(shí)際情況而定。
公司考勤管理制度2
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。
3.曠工的.最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請(qǐng)假程序
1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：
1、請(qǐng)假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
�、�.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
�、谖崔k任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。
�、芴厥馇闆r需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
�、僬�(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度3
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的.《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
公司考勤管理制度4
總則
1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行；
2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；
3、公司考勤管理采用指紋+臉部識(shí)別簽到系統(tǒng)，公司于走廊處安裝一臺(tái)考勤機(jī)供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時(shí)間考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退；考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋+人臉識(shí)別考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤；
4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng)的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末根據(jù)考勤記錄和人員外出登記表以及請(qǐng)假條審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；
5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。
第一章考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情形將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償；
2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償；
3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開；
4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無(wú)法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。
第二章具體規(guī)定
第一條工作時(shí)間
1、因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn)；
2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合；
3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。
第二條遲到、早退
1、工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；
超過(guò)十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示處罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款20元以示處罰；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工（職）半日論，；
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除一定比例的月度績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的處罰措施；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說(shuō)明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；
5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無(wú)法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫《考勤特殊情況說(shuō)明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說(shuō)明》需一事一呈批，一月一交存，如無(wú)經(jīng)審批確認(rèn)的'特殊情況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。
第三條請(qǐng)假
1、部門主管以下人員請(qǐng)假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主管以下人員請(qǐng)假半天以上者及部門主管請(qǐng)假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請(qǐng)假三天及以上的由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)秘書請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；
2、因需請(qǐng)假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請(qǐng)假單》按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假的，口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門，否則一律按照曠工（職）處理；
3、因享受年休假、國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)員工假（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等）的請(qǐng)假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部；
4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫《考勤特殊情況說(shuō)明》交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況說(shuō)明》；實(shí)際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況說(shuō)明》，否則一律按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況說(shuō)明》需一事一呈批，一月一交存，如無(wú)經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；
4、員工休假期間達(dá)3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。
5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。
第四條病假
1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》按照請(qǐng)假流程提前呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上（不含兩日）者，必須取得區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；
2、員工因急發(fā)病情需請(qǐng)假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件，連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；
3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假，公司將根據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資；超過(guò)醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款；
5、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。
第五條事假
1、員工因私人事務(wù)須作請(qǐng)假處理的，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》按照規(guī)定的請(qǐng)假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報(bào)批報(bào)備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；
2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工（職）處理；
4、員工每年累積事假不得超過(guò)12天，超過(guò)12天的一律以曠工（職）論。
第六條年休假
1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年5個(gè)日歷日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)15個(gè)日歷日；
2、員工申請(qǐng)年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備綜合部；
3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；
4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
5、員工本年累計(jì)事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第七條婚假
1、員工請(qǐng)婚假，需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并應(yīng)至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備至綜合部；員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明；
2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；
3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
第八條產(chǎn)假及計(jì)生假
1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
2、公司對(duì)參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門予以必要的協(xié)助；
3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》呈批報(bào)備。
4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。
第九條喪假
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并報(bào)綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
第十條工傷假
1、員工因工受傷，由其所在部門及時(shí)通知綜合部；根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于48小時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案；
2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則一律按照曠工（職）處理。
第十一條值勤
1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行；
2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié)假日）值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部無(wú)特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經(jīng)理以上人員均免值勤；
3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；
4、值勤人員職責(zé)如下：
�。�1）代理收受保管公私函件及電文；
�。�2）接待來(lái)客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
�。�3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他可能危害公司安全的事項(xiàng)；
�。�4）處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)；必要時(shí)，亦得請(qǐng)示總經(jīng)理及董事長(zhǎng)辦理后辦理；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來(lái)往走動(dòng)，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。
7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班；值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必及時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。
第十二條出差
1、員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特殊情況說(shuō)
明》按流程呈批，呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開始前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查，未按規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律按照曠工（職）處理；
2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)及時(shí)返崗述職；如因工作處理需延長(zhǎng)出差期間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部門，并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件，未能提交補(bǔ)充文件的，一律按照曠工（職）處理；
3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門，并按照核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款；員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)如實(shí)核銷出差費(fèi)用；
4、接公司指示出差的員工無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排；員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職。
第十三條曠工（職）
1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請(qǐng)假情形按照曠工（職）處理的，依照本條規(guī)定予以記錄、計(jì)扣工資；
2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的10%以示處罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的20%以示處罰；連續(xù)曠工數(shù)日的，績(jī)效工資的扣除累計(jì)計(jì)算；
3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績(jī)效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工（職）績(jī)效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應(yīng)扣績(jī)效工資與曠工（職）處理下的績(jī)效工資的扣除并行計(jì)算；
4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計(jì)曠工（職）六日或一年累計(jì)曠工（職）達(dá)十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
公司考勤管理制度5
一、制定目的：
1、促進(jìn)本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率;
2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之進(jìn)行。
二、適用范圍：
本公司職工的出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。
三、出勤管理：
(一)、工作時(shí)間：
1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí)，每周6天工作制。
2、每日工作時(shí)間：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。
3、公司可根據(jù)工作需要，對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。
(二)、打卡管理：
1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無(wú)故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。
2、員工對(duì)打卡時(shí)間有疑問(wèn)，可向管理員查詢。
3、工作時(shí)間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的，須請(qǐng)假、打卡。
、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權(quán)扣除工資及部分獎(jiǎng)勵(lì)，并予以處罰。
(三)、一般出勤規(guī)定
1、遲到：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
上班時(shí)間前請(qǐng)假的按請(qǐng)假處理，(向管理部和直接上級(jí)請(qǐng)假)
一個(gè)月允許有3次10分鐘內(nèi)的遲到，第4次10分鐘內(nèi)遲到按遲到處理，扣20元/次;
遲到超過(guò)10分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的，按遲到處理，扣30元/次;
遲到超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的，按曠工半天處理，扣40元/次;
遲到超過(guò)4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
2、早退：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
早退在15分鐘或以內(nèi)的，扣20元/次;
早退超過(guò)15分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的，扣40元/次;
早退超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的'，扣60元/次;
早退超過(guò)4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
3、曠工：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計(jì)。
曠工以半天為單位，不足半天以半天計(jì)，曠工半天扣1天工資/次;
注：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或2次以上，或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。
(五)、請(qǐng)假規(guī)定：
1、請(qǐng)假需先申請(qǐng)，經(jīng)管理員同意后方可休假。
2、請(qǐng)假以半天計(jì)，不足半天者按半天計(jì)算。
請(qǐng)事假半天，扣40元/次;
請(qǐng)事假1天，扣80元/天;以此類推。
請(qǐng)病假不扣錢，但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關(guān)證明，無(wú)證明按事假處理。
3、假超過(guò)2天(含)，須提前1個(gè)星期申請(qǐng)，公司根據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準(zhǔn)假;
4、遇緊急事故不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向管理員請(qǐng)假，待返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。
5、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而不到勤者，則作曠工處理。
(六)、給假管理
1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫《員工請(qǐng)假單》，由管理員簽批(請(qǐng)假的計(jì)算單位是半天)。
2、事假：須提申請(qǐng)批假，每次不得超過(guò)五天，如超過(guò)需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計(jì)不得超過(guò)14天。
3、病假：?jiǎn)T工在告假當(dāng)天以電話向管理員請(qǐng)假，事后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)和醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明的按事假計(jì)，且病假每年不得超過(guò)12天。
公司考勤管理制度6
1.本公司均實(shí)行八小時(shí)工作制;
2.上下班時(shí)間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;
3.若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通知;
4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補(bǔ)休一天,計(jì)件人員無(wú)補(bǔ)休但第二日休息不算請(qǐng)假或曠工,計(jì)件人員若因工事抽調(diào)通宵加班者按時(shí)間計(jì)算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補(bǔ)助;
5.到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;
6.未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;
7.工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;
8.遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘按曠工處理,不足一小時(shí)按曠工一小時(shí)計(jì)算,超過(guò)兩小時(shí)而不足半天按曠工半天計(jì)算,超過(guò)半天不足一天按曠工一天計(jì)算,曠工均以三倍扣減相應(yīng)工資;
9.因生產(chǎn)需要加班時(shí)必須配合生產(chǎn)加班,加班時(shí)間:18:00至實(shí)際情況,未經(jīng)許可而無(wú)故不加班者按曠工論處,曠工計(jì)算方式按考勤制度第8條;
10.本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度(總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外);
11.本公司員工均應(yīng)親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);
12.對(duì)故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過(guò)一次(小過(guò)罰款50元/次);
13.上下班時(shí)均按規(guī)定的時(shí)間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);
14.下班人員應(yīng)聽到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);
15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過(guò)第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%,簽卡兩次者扣除當(dāng)月當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);
16.遲到、早退不論時(shí)間長(zhǎng)短都要打卡,此條款由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監(jiān)督不嚴(yán)者給予警告處罰;
17.因公出差應(yīng)事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關(guān)手續(xù)的在回公司后不超過(guò)次日,憑簽卡單辦理簽卡手續(xù),否則按曠工處理;
18.若本月的'全勤獎(jiǎng)因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。
19.打卡時(shí)間:
1)早上上班打卡:7:30一8:00
2)中午下班打卡:11:30一12:00
3)下午上班打卡:13:00一13:30
4)下午下班打卡:17:30一18:00
5)晚上加班打卡:17:30一18:00
晚上加班的的下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間打卡為準(zhǔn);
20.公司的簽卡事務(wù)統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé),其他人員簽卡將視為無(wú)效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;
21.計(jì)時(shí)人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計(jì)算方式),計(jì)件人員曠工一天,按當(dāng)月平均工資三天扣除,以此類推;
22.如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者,視情節(jié)將對(duì)當(dāng)事雙給予警告處罰。
公司考勤管理制度7
1、考勤管理原則
1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格按照工作時(shí)間進(jìn)行考勤;
1.2業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時(shí)間，但其工作安排須提前得到直接上級(jí)的核準(zhǔn);
1.3員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。
2.1工作時(shí)間
2.1.1公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五正常工作時(shí)間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時(shí)下班);
2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過(guò)公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;
2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的'員工，須提前得到直接上級(jí)的許可，并在到達(dá)和離開公司時(shí)刷卡以作記錄;
2.1.4公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。
2.2遲到、早退、曠工
2.2.1遲到超過(guò)30分鐘，當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過(guò)8小時(shí)，按曠工處理;
2.2.2員工無(wú)特殊原因未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班，一律視為曠工。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。
3、加班管理
3.1原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;
3.2加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí);
3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期
8間加班;
3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);
3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實(shí)行目標(biāo)管理，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
4、休(請(qǐng))假管理
4.1員工休(請(qǐng))假必須提前填寫《休(請(qǐng))假申請(qǐng)表》，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;
4.2休(請(qǐng))假不超過(guò)3天(含3天)時(shí)，基層員工的申請(qǐng)由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
4.3休(請(qǐng))假超過(guò)3天時(shí)，基層員工的申請(qǐng)須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
4.4由于特殊原因無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與直接上級(jí)聯(lián)系，并于上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)
5、考勤相關(guān)制度
5.1門禁卡管理規(guī)定
門禁卡使用
(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。
員工離職門禁卡收回流程
(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;
(2)將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。
公司考勤管理制度8
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條：年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第七條：?jiǎn)始?/p>
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條：曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年xx市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第九條：遲到、早退
1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。
輔助說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）；
9：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算）。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條：打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條：加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇第一條目的：
為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。
第二條范圍：
本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。
第三條職責(zé)：
�。ㄒ唬└鞑块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。
�。ǘ┬姓控�(fù)責(zé)對(duì)管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。
第四條定義：
�。ㄒ唬┻t到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。
（二）早退：是指未到下班時(shí)間，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過(guò)30分鐘的。
（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。
（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。
（五）曠工：是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。
�。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少�(gòu)物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過(guò)半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。
�。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少�(gòu)物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。
�。ò耍┘影啵菏侵覆块T負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)（含）的。
（九）補(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請(qǐng)的休息時(shí)間，補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。
�。ㄊ┤冢褐冈谝粋�(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過(guò)1次的，或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎(jiǎng)。
�。ㄊ唬┱�(qǐng)假：?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。
第五條上班時(shí)間：
�。ㄒ唬┟恐芤恢林芪�09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。
�。ǘ﹤�(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。
第六條打卡規(guī)定：
�。ㄒ唬┥舷掳鄳�(yīng)親自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。
�。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級(jí)證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理；部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。
�。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過(guò)10個(gè)工作日，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次，若超過(guò)10個(gè)工作日的.，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。
�。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對(duì)考勤卡進(jìn)行核查，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)
現(xiàn)，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。
�。ㄎ澹┊�(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效，過(guò)月無(wú)效。
�。┟堪l(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
�。ㄆ撸﹩T工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的；
2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的；
3、因公司開會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無(wú)法打卡的。
第七條遲到/早退：
員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘（含）不超過(guò)20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘（含）不超過(guò)30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘（含）者，視為曠工。
第八條員工曠工：
員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。
第九條員工外出：
�。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。
�。ǘ﹩T工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。
（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。
�。ㄋ模﹩T工外出，如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí)，應(yīng)事先電話向直接上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明，未說(shuō)明而超過(guò)預(yù)計(jì)返回時(shí)間的，每次扣款10元。
�。ㄎ澹┩獬鰣�(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。
第十條出差：
�。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí)，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請(qǐng)單》，填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。
（二）《出差申請(qǐng)單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一。
�。ㄈ﹩T工出差后，如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長(zhǎng)出差時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)電話向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù)。
�。ㄋ模﹩T工出差報(bào)銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。
第十一條加班補(bǔ)休：
�。ㄒ唬﹩T工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。
�。ǘ┎块T負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請(qǐng)加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可計(jì)為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休。
�。ㄈ┕芾硖巻T工下店（直營(yíng)店）開展工作，需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過(guò)3天的補(bǔ)休。
�。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn)，一律不計(jì)為加班。
�。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)掛鉤的原則上不計(jì)加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(zhǎng)的）下，部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間，每月補(bǔ)休最多不超過(guò)3天，若3天補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（六）調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補(bǔ)休；每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。
�。ㄆ撸┭a(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工補(bǔ)休以不影響工作為原則，具體補(bǔ)休時(shí)間以上級(jí)安排為準(zhǔn)。
第十二條請(qǐng)假、銷假與續(xù)假：
�。ㄒ唬﹩T工請(qǐng)假必須提前12小時(shí)以上辦理好請(qǐng)假手續(xù)。
（二）請(qǐng)假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
�。ㄈ┱�(qǐng)假時(shí)，員工必須先到行政部索取《請(qǐng)假單》，如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交至行政部后方可休假。
�。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病，來(lái)不及辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。ㄎ澹﹩T工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無(wú)法按時(shí)上班，應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。
第十三條休假：
員工在公司或國(guó)家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無(wú)特殊情況（如工作需要安排的加班等），應(yīng)正常休假。
第十四條考勤統(tǒng)計(jì)：
�。ㄒ唬┬姓棵吭�1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。
�。ǘ┬姓靠记诮y(tǒng)計(jì)的依據(jù)為：考勤卡、請(qǐng)假單、員工外出登記表、出差申請(qǐng)單、加班補(bǔ)休申請(qǐng)單等。
第十五條相關(guān)表單
�。ㄒ唬﹩T工外勤登記表
�。ǘ┱�(qǐng)假單
�。ㄈ┏霾钌暾�(qǐng)單
�。ㄋ模┘影嘌a(bǔ)休單
公司考勤管理制度9
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
(1)工作制度
①工作時(shí)間:每周40小時(shí)工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
�、诖蚩ㄖ贫�
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工采取其他考核方式。
打卡次數(shù)：4次
打卡時(shí)間：上、下班時(shí)間及午餐休息時(shí)間
因公外出不能打卡：補(bǔ)辦文字手續(xù)
(2)加班管理
①定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作量之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
�、诩影嗌陥�(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的`加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準(zhǔn)手續(xù)。
(3)加班的申請(qǐng)
�、佟都影嗌暾�(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月日至本月日。
�、趩T工加班也要按規(guī)定打卡。
(4)倒休
�、贌o(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
�、趩T工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。
4、各類假期規(guī)定
(1)病假
�、賳T工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或二級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
�、趩T工休病假期間的工資，有約定的，按約定執(zhí)行。沒有約定的，按本人月工資的70%作為基數(shù)，然后乘以系數(shù)，即為病假工資。
病假工資系數(shù)：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，疾病休假工資：A、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);B、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);C、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);D、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);E、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)事假
�、僖蛩绞露荒苷３銮诘模氄�(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，三天(含)以內(nèi)按曠工處理，連續(xù)十五天以上、全年累計(jì)三十天按自動(dòng)離職處理。
�、谛菔录傩璋垂疽�(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請(qǐng)。
�、坌菔录倜刻炜鄢展べY的100%。
(3)有薪節(jié)假日
�、倜恐芰⒅苋諡榉ǘü萑�。
②法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
③臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
�、芘R時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
(4)婚假
�、俜戏ǘńY(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假;
②再婚者可享受3天婚假。
③婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
(5)產(chǎn)假
�、俜才c公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。
�、诋a(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
�、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人事部備案。
(6)喪假
�、俜才c公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。
�、趩始贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。
5、請(qǐng)假制度
(1)員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
(2)請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，確有特殊情況的方可電話請(qǐng)假或委托他人代辦手續(xù)，否則視為無(wú)效。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
6、缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個(gè)月遲到或早退累計(jì)三次、15分鐘以內(nèi)免于處罰，超出者每次扣款元，二小時(shí)以上按半天事假計(jì)，以此類推.
(2)曠工扣款規(guī)定：
①未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
�、诿繒绻ひ惶彀磦�(gè)人日工資額120%扣款。
�、鄯矔绻みB續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�、芷渌�
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
7、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自簽發(fā)之日起生效。
公司考勤管理制度10
為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
五、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的`，視為曠工。
六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)主管人員批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
七、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
公司考勤管理制度11
為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)公司本部各部門、各分部、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。
一、作息時(shí)間
1．公司全體本部員工（庫(kù)管除外）統(tǒng)一采用指紋考勤，各分部員工采用電話考勤；
2．簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班（09:00）為簽到，下班（17:30）為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤，各分部員工或出差人員需按時(shí)向總部考勤管理人員報(bào)告考勤情況。
二、考勤制度
1．公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并按規(guī)定考勤。不得無(wú)故遲到、脫崗、早退、曠工。
2．員工比規(guī)定的上班時(shí)間遲到或早退1-10分鐘的，處罰5元/次；遲到或早退10分鐘以上，15分鐘以內(nèi)的`，處罰10元/次；遲到或早退15-30分鐘以上的，處罰20元/次。
3．遲到或早退30分鐘以上的，按曠工處理；連續(xù)遲到或早退三次，第三次遲到或早退按曠工處理。
4．員工每曠工半天，處罰50元/次；曠工一天，處罰100元/次；曠工兩天，處罰300元/次；連續(xù)曠工三天或三天以上的，作出開除處理。所有被開除的員工工資必須留待下一月的發(fā)工資日方可領(lǐng)取。凡下列情況均以曠工論處：
�。�1）正常工作日不在崗者，以曠工論
�。�2）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
�。�3）上班時(shí)間脫崗、擅離職守者，以曠工論；
�。�4）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或批準(zhǔn)假期已滿而未申請(qǐng)續(xù)假而不到崗者；
�。�5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；
�。�6）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�7）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
5．每名員工每月有一次遲到或早退1-5分鐘內(nèi)不給予罰款的機(jī)會(huì)（但必須由本人寫出書面說(shuō)明并由部門主管簽字后交行政部存檔），每年不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按原處理辦法的三倍執(zhí)行。
6．因公外出者，應(yīng)提前填寫外出登記表。如遇緊急情況未登記者，回公司后應(yīng)及時(shí)登記并向主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式說(shuō)明外出原因，否則按曠工處理。
7．因公出差的人員，應(yīng)提前填寫出差申請(qǐng)，如需駕車須在出差申請(qǐng)單上注明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可成行。并交行政部備案作為考勤依據(jù)，因特殊原因未及時(shí)填寫出差申請(qǐng)的，在到崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦者按曠工處理，行政部將根據(jù)出差申請(qǐng)不定時(shí)抽查。
8．如遇考勤機(jī)故障致使本人不能按時(shí)打卡，請(qǐng)?jiān)谛姓刻顚憽堆a(bǔ)簽到申請(qǐng)單》。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交行政部予以確認(rèn)。
9．各分部每日主動(dòng)報(bào)告總部行政部實(shí)際出勤情況，行政部不定期進(jìn)行抽查，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按公司相關(guān)制度處罰各分部考勤報(bào)告人員及該出勤異常員工。
10．庫(kù)房員工實(shí)行綜合工作制，不參加考勤但必須保證工作的順利開展。
三、休假、請(qǐng)假制度
1．總部和各分部業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、行政人員每月可享有4天公休，根據(jù)工作安排實(shí)行輪休，原則上當(dāng)月未能休假的不得累計(jì)至下月份；
2．全體員工享有以下帶薪假期（不影響全勤）：
（1）帶薪病假（2天），須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院證明；
�。�2）婚假（5天），須按《婚姻法》規(guī)定，雙方均已到結(jié)婚年齡，將結(jié)婚證原件交至行政部查驗(yàn)并復(fù)印存檔；
�。�3）帶薪喪假（3天），喪者為員工的直系親屬，即（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女），需當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)或居委會(huì)出據(jù)死亡證明。
3．病假：無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10天者或年累計(jì)超過(guò)60天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。3天以內(nèi)（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批生效，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批生效。事后須補(bǔ)辦手續(xù)即醫(yī)院證明。
4．事假：為不帶薪假，無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者或年累計(jì)超過(guò)30天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1周的，無(wú)特殊情況不予審批。
5．每月事假不得超過(guò)三次，超過(guò)三次算曠工，周例會(huì)或月例會(huì)時(shí)間不予請(qǐng)事假。
四、執(zhí)行日期
本制度從20xx年6月1日起實(shí)施。員工違規(guī)主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)指出，并開具員工處罰單。
五、條款釋義
本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解釋權(quán)歸公司總部行政部。
附：
考勤機(jī)考勤使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“驗(yàn)證成功”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證，無(wú)法采集指紋，可以通知本廠考勤員。
5.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)指紋考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)指紋考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)，但不影響正常使用。
公司考勤管理制度12
一、以部門（班組）為單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考勤，考勤情況統(tǒng)計(jì)經(jīng)部門主管簽字，于次月初報(bào)項(xiàng)目區(qū)域辦公室，作為發(fā)放工資的依據(jù)。
二、被借用的人員由借用部門負(fù)責(zé)考勤。
三、因故臨時(shí)外出，必須事先向上級(jí)主管請(qǐng)假；外出工作，需與同事打招呼，說(shuō)明事由，不得無(wú)故擅離崗位，否則視為曠工。
四、在規(guī)定辦公工作時(shí)間無(wú)故遲到早退超過(guò)二小時(shí)作半天曠工處理。
五、員工接到調(diào)動(dòng)通知，未按時(shí)到位，作曠工處理。
六、病、事假均需辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
七、累計(jì)曠工二天則作除名處理。
公司考勤管理制度13
為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管控，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，保障良好辦公環(huán)境和提升工作效率，基于國(guó)家法律規(guī)范，結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際需求，特此訂立本規(guī)章制度。
第一部分總則
每位職員必須嚴(yán)格遵循作息時(shí)間，不得遲到早退，工作期間禁止私自離開崗位。
公司采用OA在線打卡系統(tǒng)，全體員工都需要按照規(guī)定進(jìn)行早晚各兩次的打卡記錄。
正常工作時(shí)間為星期一至星期五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，實(shí)行雙休制度。公司周六、周日以及法定節(jié)假日安排值班需照常打卡。
第二部分考勤管理
每個(gè)月的考勤周期從第一天到最后一天。
上班未打卡者，除了具備正當(dāng)理由經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》上簽字確認(rèn)以外，均被視為缺勤處理。
外出工作需提前向部門負(fù)責(zé)人（或代理人）報(bào)告原因及預(yù)計(jì)回程時(shí)間，并在前臺(tái)填寫《外出登記表》，否則將被認(rèn)定為私人事務(wù)。
上班時(shí)間處理私人事務(wù)者，一旦被發(fā)現(xiàn)，將受到警告一次處罰；超出一小時(shí)以上的，按照半日缺勤處理，三個(gè)小時(shí)以上則按全天缺勤處理。
知道要直接外出處理事務(wù)未能及時(shí)打卡者，應(yīng)立即電告部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，回程后盡快在《外出登記表》上注明原因和位置，否則會(huì)被認(rèn)定為遲到或早退。
遲到五分鐘之內(nèi)罰款10元，超出五分鐘以上者，按照每超一分鐘翻倍遞增（第六分鐘罰款11元，第七分鐘罰款12元...），遲到一小時(shí)按半日缺勤處理，扣除整日薪酬。提前一小時(shí)內(nèi)下班者，按早退處理，超過(guò)一小時(shí)者按半日缺勤處理。
一個(gè)月內(nèi)遲到三次以內(nèi)者不會(huì)被扣工資，沒有全勤獎(jiǎng)，第四次及以上的，將會(huì)被部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心約談。一個(gè)季度累計(jì)遲到超過(guò)十天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
早退按照次數(shù)計(jì)數(shù)，當(dāng)月達(dá)到或者超過(guò)五次者，按遲到的規(guī)定進(jìn)行處理。
對(duì)于缺勤，半天缺勤者扣除當(dāng)日薪酬，并給予書面警告一次；當(dāng)月累計(jì)缺勤三天者，除了扣除相應(yīng)日期的全部薪酬之外，還將受到一次嚴(yán)重警告；缺勤一周以上的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
第三部分出差管理
員工出差必須獲得預(yù)先批準(zhǔn)的權(quán)限。出差結(jié)束后應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù)，用作考勤憑證。若因緊急情況未能按照規(guī)定程序申請(qǐng)和批準(zhǔn)出差的，應(yīng)在出差結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)充申請(qǐng)。
員工因公出差需要填寫《出差審批單》并在人力資源中心留存，返回后還需要在表格上標(biāo)注返回時(shí)間，作為考勤依據(jù)，否則按缺勤處理。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；高層管理者出差需由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；在特殊情況下無(wú)法向上級(jí)請(qǐng)假的，需要在秘書處辦理登記，抵達(dá)出差地后及時(shí)與公司取得聯(lián)系。
第四部分加班管理
公司并不鼓勵(lì)加班行為，除非個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳠o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，不應(yīng)計(jì)入加班范疇。確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影嗟�，加班后的下一個(gè)工作日必須填寫《員工加班申請(qǐng)單》并交由部門負(fù)責(zé)人審批，并保存在人力資源中心。
加班類型分為周末加班和平時(shí)加班（即星期一至星期五晚間加班）。加班需至少持續(xù)四個(gè)小時(shí)以上才能申請(qǐng)加班，并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休。加班時(shí)間為四至八小時(shí)者，可申請(qǐng)補(bǔ)休一天；加班超過(guò)八小時(shí)，不滿十二小時(shí)的，可申請(qǐng)補(bǔ)休兩天，依次累加。夜間加班超過(guò)22點(diǎn)的，次日上班允許晚到一個(gè)小時(shí)，不被視為遲到。
對(duì)于實(shí)施輪班制的員工，由人力資源中心負(fù)責(zé)安排。如因法定節(jié)假日或特殊情況需要暫時(shí)改變工作時(shí)間的，公司將另行發(fā)布通知。
在特殊項(xiàng)目或重要突發(fā)事件的情況下，公司有權(quán)要求員工加班。
對(duì)于申請(qǐng)調(diào)休的員工，需要填寫《補(bǔ)休審核表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后才可進(jìn)行補(bǔ)休，否則按缺勤處理。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，一次最多不超過(guò)三天，次數(shù)不超過(guò)兩次，如有特殊情況，需經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并呈報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可進(jìn)行補(bǔ)休。
員工在一年內(nèi)的'加班時(shí)間可以兌換等量的補(bǔ)休，如果在次年一月一日之前仍未補(bǔ)休完畢，公司將在年度績(jī)效考核中考慮其獎(jiǎng)金待遇。
第五部分假期管理
公司為員工提供了多種類型的假期，包括法定假日、病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中，病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假需在員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
婦女節(jié)半天清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國(guó)慶節(jié)三天春節(jié)三天
(二)病假
1.員工因病請(qǐng)假時(shí)，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，同時(shí)必須出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患輕微疾�。ㄈ绺忻�、發(fā)熱、腸胃炎等），請(qǐng)半天病假者無(wú)需向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每月限用一次。
2.醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公受傷需要暫停工作接受治療的，可根據(jù)在公司的服務(wù)年限，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
3.請(qǐng)假手續(xù)：出現(xiàn)緊急病情的員工，需在當(dāng)天內(nèi)通知所在的部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)并附帶病歷及病假證明；員工因身體不適需請(qǐng)假就診，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)法提供病歷及病假證明的，應(yīng)按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證據(jù)或收據(jù)有質(zhì)疑的，有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如調(diào)查結(jié)果顯示與提供的證據(jù)不符，公司將視具體情況取消病假資格，對(duì)其進(jìn)行懲戒，甚至解除勞動(dòng)合同。
4.薪酬待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%的比例發(fā)放基本工資和崗位工資，但不包含其他各類福利補(bǔ)貼。
(三)婚假
入職后結(jié)婚的員工可享受三天婚假，晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次結(jié)婚時(shí)男性滿二十五歲，女性滿二十三歲�；榧傩柙陬I(lǐng)證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補(bǔ)貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女性員工懷孕滿六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每次半天產(chǎn)檢假。申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為九十天，包括產(chǎn)前十五天。難產(chǎn)的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加十五天。
男員工通常享有三天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿二十四周歲），則額外增加七天，共計(jì)十天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補(bǔ)貼。
(五)喪假
親屬去世，員工可獲三天喪假。親屬包括員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請(qǐng)喪假的員工需填寫《喪假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，無(wú)需提供親屬的《死亡證明》等材料。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補(bǔ)貼。
(六)事假
1.若員工本人或家人遇到突發(fā)事件，可請(qǐng)事假，事假的理由必須合理。
2.應(yīng)在前一個(gè)下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才生效，一次最多不超過(guò)三天。如超過(guò)三天，需由執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。
3.事后申請(qǐng)視為缺勤，但如果發(fā)生突發(fā)事故，應(yīng)當(dāng)在上班后一日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審查核實(shí)后再補(bǔ)假。
4.事假期間，工資和補(bǔ)貼都將被扣除。
公司考勤管理制度14
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為五天
工作日：星期一-星期五
工作時(shí)間：上午8：10～11：30
下午13：00～16：40
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的`各類旅游活動(dòng)等；
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假
國(guó)家法定休假日按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
員工每月有一天帶薪病假，病假超過(guò)（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；
5.年假
公司會(huì)根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時(shí)間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時(shí)間，亦可一半一半，再議)
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工十日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。
員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資；員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、學(xué)校集體活動(dòng)管理
公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動(dòng)每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會(huì)等；但日常教務(wù)會(huì)議、學(xué)生工作會(huì)議等不需要參加。
公司因成立不久，集體性員工活動(dòng)暫時(shí)不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng)；公司另有活動(dòng)單獨(dú)通知。
八、考勤管理
公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。
因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。
本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。
公司考勤管理制度15
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
五、參加公司組織的`會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管人員批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
七、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
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