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      2. 幼兒園管理工作制度格式

        時間:2024-05-29 09:59:04 制度 我要投稿
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        幼兒園管理工作制度大全范文格式

          在現實社會中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的幼兒園管理工作制度大全范文格式,歡迎大家分享。

        幼兒園管理工作制度大全范文格式

          一、病假制度:

          1、因病休息,需交的病休證明,急診者除外(發燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單)。

          2、有病先交假條,除不便行動外,不能捎假條或電話請假,病假時間從開假條之日算起(星期六、日在內)。

          3、不交假條的病休,按事假處理。

          4、凡在寒暑假生病的,不補假。

          5、工作時間看病以小時計算病假。

          6、病假超過六個月按國家規定執行勞保待遇。

          二、事假制度:

          如有急事經領導批準以小時計算事假。

          三、產假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假:

          1、產假按國家規定:晚婚晚育享受4個月產假;難產(剖腹產)享受4個半月;早育享受3個月,超過部分按事假處理,產假期只發放本人職務工資和津貼費,生產之前休息,如持有醫院診斷證明及化驗單(蛋白尿、髙血壓、水腫等)按病假處理,否則算事假;未釆取長效節育措施(帶環、結扎)者,懷孕做人流術者,休息時間按事假處理;采取了以上措施及早做人流術者,準予休息15天。休產假期間享受國家規定的基本工資,連續病假超過一個月的長期病假只享受檔案基本工資(孕期因須保胎不能上班者,按病假處理)

          2、婚假:晚婚者享受7天,早婚者享受3天,超過部分按事假處理。

          3、喪假:按國家規定,直系家屬享受3天(不含路途),路途1-3天,超過部分按事假處理。直系親屬去世可領取補助金200元。

          4、工作事故假:須有現場人員證實(遵守安全操作程序、要求)、醫生診斷證明,如經工傷鑒定根據情況另定。

          5、探親假:一律利用寒暑假,假期已滿因故不能按時上班時,需辦請假手續,經領導批準方可續假,按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者,按曠工處理。

          6、寒暑假:工作不滿半年者,不享受寒暑假待遇。

          四、曠工:

          1、凡無故不上班或未經批準撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者,均作為曠工處理。

          2、遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。

          3、曠工1天扣發園內當月一切福利待遇。

          4、曠工3天以上者給予行政警告處分,曠工期間停發工資。

          五、公假:領導安排的外出參觀學習、獻血、參加子女家長會(1次/每學期,以校方通知書為準)、哺乳假(嬰兒一周歲以內,每天1小時)等為公假。

          備注:

          1、逐級請銷假,無假條不準假。

          2、病假(工傷)上班要提前兩天報告,否則不安排崗位,按事假處理。

          3、病、事假、工傷等連續超過半個月,不享受臨近寒暑假。

          4、一個月缺勤累計15天以上,除按規定扣除外,不享受管理目標獎;病假半年享受最低工資標準,事假超一個月按最低工資標準處理,特殊情況視情而定。

          5、工傷及有病到合同醫療單位看病(如到合同外單位看病,費用自理)。

          6、行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休,值夜班如屬因工作需要翌日不能休者,應在不影響正常工作前提下,一周內休完。凡牽扯到全局性大的活動,需有關人員加班的經領導批準方可算加班,不許存假。

          7、值班人員在因故需要調班,必須報辦公室批準,方可進行調整。

          8、在政治業務學習、備課時間缺勤一次者,按曠工半天處理,兩次按一天處理,余類推(以會議室點名為準)。

          9、公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。

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              一、病假制度:

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              2、有病先交假條,除不便行動外,不能捎假條或電話請假,病假時間從開假條之日算起(星期六、日在內)。

              3、不交假條的病休,按事假處理。

              4、凡在寒暑假生病的,不補假。

              5、工作時間看病以小時計算病假。

              6、病假超過六個月按國家規定執行勞保待遇。

              二、事假制度:

              如有急事經領導批準以小時計算事假。

              三、產假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假:

              1、產假按國家規定:晚婚晚育享受4個月產假;難產(剖腹產)享受4個半月;早育享受3個月,超過部分按事假處理,產假期只發放本人職務工資和津貼費,生產之前休息,如持有醫院診斷證明及化驗單(蛋白尿、髙血壓、水腫等)按病假處理,否則算事假;未釆取長效節育措施(帶環、結扎)者,懷孕做人流術者,休息時間按事假處理;采取了以上措施及早做人流術者,準予休息15天。休產假期間享受國家規定的基本工資,連續病假超過一個月的長期病假只享受檔案基本工資(孕期因須保胎不能上班者,按病假處理)

              2、婚假:晚婚者享受7天,早婚者享受3天,超過部分按事假處理。

              3、喪假:按國家規定,直系家屬享受3天(不含路途),路途1-3天,超過部分按事假處理。直系親屬去世可領取補助金200元。

              4、工作事故假:須有現場人員證實(遵守安全操作程序、要求)、醫生診斷證明,如經工傷鑒定根據情況另定。

              5、探親假:一律利用寒暑假,假期已滿因故不能按時上班時,需辦請假手續,經領導批準方可續假,按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者,按曠工處理。

              6、寒暑假:工作不滿半年者,不享受寒暑假待遇。

              四、曠工:

              1、凡無故不上班或未經批準撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者,均作為曠工處理。

              2、遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。

              3、曠工1天扣發園內當月一切福利待遇。

              4、曠工3天以上者給予行政警告處分,曠工期間停發工資。

              五、公假:領導安排的外出參觀學習、獻血、參加子女家長會(1次/每學期,以校方通知書為準)、哺乳假(嬰兒一周歲以內,每天1小時)等為公假。

              備注:

              1、逐級請銷假,無假條不準假。

              2、病假(工傷)上班要提前兩天報告,否則不安排崗位,按事假處理。

              3、病、事假、工傷等連續超過半個月,不享受臨近寒暑假。

              4、一個月缺勤累計15天以上,除按規定扣除外,不享受管理目標獎;病假半年享受最低工資標準,事假超一個月按最低工資標準處理,特殊情況視情而定。

              5、工傷及有病到合同醫療單位看病(如到合同外單位看病,費用自理)。

              6、行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休,值夜班如屬因工作需要翌日不能休者,應在不影響正常工作前提下,一周內休完。凡牽扯到全局性大的活動,需有關人員加班的經領導批準方可算加班,不許存假。

              7、值班人員在因故需要調班,必須報辦公室批準,方可進行調整。

              8、在政治業務學習、備課時間缺勤一次者,按曠工半天處理,兩次按一天處理,余類推(以會議室點名為準)。

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