職工代表大會制度

時間：2024-06-08 23:45:50 維澤制度我要投稿

最新教職工代表大會制度推薦度：
幼兒園教職工代表大會制度推薦度：
相關(guān)推薦

職工代表大會制度（精選15篇）

　　在當(dāng)下社會，越來越多人會去使用制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的職工代表大會制度，歡迎大家分享。

職工代表大會制度（精選15篇）

　　職工代表大會制度 1

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院民主政治建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善醫(yī)院職工代表大會（簡稱職代會）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，根據(jù)《工會法》以及全國總工會、衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見》，特制定本規(guī)范。

　　第二條職代會是醫(yī)院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務(wù)公開的重要載體，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。

　　職代會的主要任務(wù)是：審議醫(yī)院重大決策，參與醫(yī)院經(jīng)營管理、維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)行民主監(jiān)督醫(yī)院，促進(jìn)單位健康發(fā)展。

　　第三條職代會的組織原則是民主集中制，受醫(yī)院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，正確處理國家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權(quán)。

　　第四條職代會每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經(jīng)上級工會同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過本屆任期的一半。

　　職代會原則上每年召開1-2次會議。職代會閉會期間，遇到重大事項或重要問題，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席會研究或三分之一以上代表提議可臨時召開會議。

　　第二章大會的籌備

　　第五條職代會新組建或換屆，必須在院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作。籌備領(lǐng)導(dǎo)小組由黨、政、工有關(guān)人員及職工代表組成。籌備領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要可設(shè)立秘書組、代表資格審查組、提案組、會務(wù)組等若干專門工作小組。

　　第六條籌備領(lǐng)導(dǎo)小組的工作程序：

　　（一）提出召開職代會的工作方案。內(nèi)容包括：職代會代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會主席團(tuán)成員名單、大會日程、議程。安排院務(wù)公開、民主評議干部要制定好工作方案；

　　（二）提前做好大會提案征集工作；

　　（三）做好職代會代表選舉和培訓(xùn)工作。

　　第七條屆中召開職代會的籌備工作，由工會負(fù)責(zé)。

　　第三章職工代表

　　第八條凡依法享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的在職職工，均可當(dāng)選職代會的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責(zé)任感、全局觀念及專業(yè)技術(shù)水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認(rèn)可。

　　第九條職代會新建或換屆時，應(yīng)制定職工代表選舉辦法，并成立職工代表資格審查小組。

　　選舉辦法應(yīng)包括代表條件、代表人數(shù)、各類人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經(jīng)黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過，并向職代會預(yù)備會議報告。

　　職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會和職工代表組成，經(jīng)黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過，并向職代會預(yù)備會議報告。

　　職工代表資格審查小組的主要任務(wù)是：

　　①審查當(dāng)選職工代表是否符合選舉辦法所規(guī)定的條件；

　　②審查當(dāng)選職工代表比例和結(jié)構(gòu)是否符合選舉辦法的規(guī)定；

　　③審查當(dāng)選職工代表的產(chǎn)生是否符合民主推薦程序；

　　④負(fù)責(zé)向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。

　　第十條代表名額。代表名額的確定要根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況而定。1000人以上，代表應(yīng)占總其總數(shù)的8-10%。500-1000人代表應(yīng)占總其總數(shù)的10-15%。

　　第十一條代表構(gòu)成。職代會的代表應(yīng)充分體現(xiàn)代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)當(dāng)有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、后勤人員及其他工作人員，其中一線工作的臨床醫(yī)護(hù)職工代表不得少于代表總數(shù)的70%。副高以上專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)保證適當(dāng)比例。

　　第十二條代表的產(chǎn)生。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，按科室、部門為選舉單位，人數(shù)過少的部門，可聯(lián)合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結(jié)構(gòu)比例，通過醞釀提出代表候選人名單，由職工直接采取無記名方式投票選舉，票數(shù)超過所在選舉單位應(yīng)到職工數(shù)的半數(shù)以上才能當(dāng)選。院黨、政、工主要負(fù)責(zé)人也必須履行民主程序，在所在選舉單位參加選舉。

　　第十三條各選舉單位將選舉結(jié)果報職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組或院工會委員會后，由職代會代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。資格審查有效，確定后張榜公布，并向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。

　　第十四條代表實(shí)行常任制，任期三至五年，可連選連任。

　　醫(yī)院職工代表大會與工會會員代表大會合一，職工代表在任期內(nèi)即為工會會員代表。

　　第十五條職工代表享有以下權(quán)利：

　　（一）在職代會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　（二）有權(quán)參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項活動；有權(quán)對本單位執(zhí)行職代會決議和提案的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的評議和質(zhì)詢；

　　（三）因參加職代會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

　　（四）對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表因行使民主權(quán)利遭受打擊報復(fù)，可向工會提出申訴，工會組織應(yīng)積極受理職工代表的申訴，并會同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，直到解決為止。

　　第十六條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；

　　（二）堅持原則，辦事公道，不謀私利，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。不利用代表資格謀求個人私利，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交辦的各項工作；

　　（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作；

　　（四）定期通報參加職代會活動和履行職責(zé)的情況，接受群眾評議監(jiān)督。

　　第十七條職代會的列席代表和特邀代表。

　　職代會根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及中層主要負(fù)責(zé)人，也可以是人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士等。

　　列席代表由院工會提名，職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，但總數(shù)不宜超過正式代表的五分之一。

　　職代會開（閉）幕式，可邀請老領(lǐng)導(dǎo)和老職工作為特邀代表出席。

　　列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　第十八條職工代表的資格管理：

　　（一）職工代表調(diào)離醫(yī)院、退（離）休或解除勞動關(guān)系時，其代表資格自行終止，缺額按規(guī)定補(bǔ)選；

　　（二）職工代表在醫(yī)院內(nèi)調(diào)動轉(zhuǎn)崗，原則上其代表資格在屆內(nèi)有效，參加調(diào)入部門代表組活動；

　　（三）有下列情況之一者，應(yīng)按規(guī)定程序撤換代表資格：

　　1、因違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職受到處分的；

　　2、不能履行代表義務(wù)，無故不參加職工代表大會活動3次以上的；

　　3、因病假、事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的；

　　4、因其它原因不能履行代表義務(wù)的。

　　第十九條代表缺額，根據(jù)工作需要，可進(jìn)行增、補(bǔ)選。

　　撤換和增、補(bǔ)選職工代表的程序：

　　由原選舉單位向工會提出撤換或增、補(bǔ)選的申請，工會委員會進(jìn)行討論，必要時對有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查，作出決定后通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程序進(jìn)行選舉，結(jié)果報工會審查，由職代會聯(lián)系會議決定，并向下一次職工代表大會報告撤換和增、補(bǔ)選情況。

　　第二十條職工代表團(tuán)。職工代表按照選舉單位組成代表團(tuán)，民主推薦團(tuán)長。主要職責(zé)是：

　　（一）組織職工代表按時參加職工代表大會及各項活動；

　　（二）組織職工代表討論審議會議文件和各項議案，收集整理職工代表提出的意見和建議上報主席團(tuán)；

　　（三）收集職工代表的提案和合理化建議，整理上報工會和提案審查小組；

　　（四）完成職工代表大會交辦的工作以及大會期間有關(guān)的會議任務(wù)；

　　（五）職工代表大會閉會后，及時向本科室、本部門傳達(dá)職工代表大會精神，協(xié)助、督促職工代表大會的決議、提案和院務(wù)公開工作在本科室、本部門的落實(shí)；

　　（六）主持本科室、本部門的民主管理工作。組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及民主管理等有關(guān)知識，開展經(jīng)常性的民主管理活動。

　　第二十一條職工代表的培訓(xùn)。職工代表一般每年至少培訓(xùn)一次，培訓(xùn)以系統(tǒng)培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)容包括：職工代表的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；與醫(yī)療衛(wèi)生工作和維護(hù)職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)和方針政策；職工代表大會和院務(wù)公開等有關(guān)民主管理知識；衛(wèi)生改革與發(fā)展的有關(guān)政策及醫(yī)療衛(wèi)生單位管理的相關(guān)知識。具體培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)各單位實(shí)際情況和工作需要確定。

　　第四章職代會的組織機(jī)構(gòu)

　　第二十二條職工代表大會應(yīng)設(shè)立主席團(tuán)。主席團(tuán)是職代會開會期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主席團(tuán)堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行執(zhí)行主席制。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。

　　主席團(tuán)成員在職代會代表中提名，由黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、專業(yè)技術(shù)人員組成，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。主席團(tuán)成員一般設(shè)7-15人。

　　主席團(tuán)候選人建議名單由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組（屆中由工會）負(fù)責(zé)提出后，經(jīng)職代會預(yù)備會議表決通過。

　　第二十三條主席團(tuán)主要職責(zé)：主持召開大會；領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動；聽取和綜合各代表團(tuán)對各項議案的審議意見；研究需提交職代會討論、通過和決定的事項，起草大會決議；主持大會期間選舉、表決等事項；處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。

　　第二十四條職代會根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門工作小組。專門工作小組受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)。職代會閉會期間，專門工作小組在工會的主持下開展工作。

　　專門工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查并征求行政意見，經(jīng)職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組通過，并向職代會預(yù)備會議報告。

　　第二十五條專門工作小組的主要任務(wù)是：

　　（一）在職代會召開前，征集提案，審議提交職代會有關(guān)議案，做好審議議案的準(zhǔn)備工作；

　　（二）在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，審定屬于本專業(yè)工作小組分工范圍內(nèi)需要決定的問題，并向職代會報告予以確認(rèn)；

　　（三）組織督促檢查有關(guān)部門職代會決議的貫徹實(shí)施情況和職工提案的辦理情況，聽取反映職工的意見和要求；

　　（四）辦理職代會授權(quán)的其他事項。

　　第二十六條職代會設(shè)立執(zhí)行委員會，在職代會閉會期間，行使職代會職權(quán)。職代會執(zhí)委會成員在主席團(tuán)成員、工會委員會委員、部門工會主席、普通代表等人員中選舉產(chǎn)生組成。職代會執(zhí)委會應(yīng)推薦產(chǎn)生正、副主任和秘書長若干人。職代會閉會期間，執(zhí)委會議由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)召集。

　　職代會執(zhí)委會成員在任期內(nèi)調(diào)離本院，離退休時，應(yīng)依照規(guī)定程序及時替補(bǔ)，并在下一次職代會確認(rèn)。

　　第二十七條職代會執(zhí)委會的職責(zé)是：

　　（一）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題；

　　（二）聽取、討論各代表組、專門工作委員會對各項議題、議程的.審議意見；

　　（三）討論審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

　　（四）大會閉會期間代行職代會的職權(quán)，負(fù)責(zé)處理相關(guān)工作；

　　（五）決定其他重大問題。

　　第二十八條在職代會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會召集，召開職代會聯(lián)席會議。

　　職代會聯(lián)席會議組成人員：工會委員會成員、職工代表團(tuán)團(tuán)長、專門工作小組負(fù)責(zé)人、職代會主席團(tuán)成員，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請有關(guān)職工代表參加。聯(lián)席會議應(yīng)做好會議記錄，并形成會議紀(jì)要。

　　第二十九條職代會聯(lián)席會議的主要職責(zé)是：

　　（一）根據(jù)職代會的授權(quán)，根據(jù)職代會原則通過的內(nèi)容修改有關(guān)方案，協(xié)商處理職代會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題；

　　（二）協(xié)商處理職代會職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時性問題；

　　（三）聽取各代表團(tuán)和專門小組工作匯報；聽取院務(wù)公開落實(shí)情況、職代會決議和提案落實(shí)情況的匯報，并提出處理意見和建議；

　　（四）討論通過職代會籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)等事項；

　　（五）審議、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。

　　職代會聯(lián)席會議不得代行職代會職權(quán)，聯(lián)席會議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會予以確認(rèn)。

　　第五章職代會職權(quán)

　　第三十條對醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的重大事項行使審議建議權(quán)。

　　內(nèi)容包括：聽取和審議行政負(fù)責(zé)人的工作報告、年度工作計劃，財務(wù)預(yù)決算（包含藥品）工作報告，審議重大改革方案，人才建設(shè)規(guī)劃，醫(yī)院的中長期建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，重要工程項目、大型設(shè)備計劃、對外重大合作項目以及醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的其他重大事項。

　　第三十一條對涉及職工切身利益的重大事項行使審議通過或否決權(quán)。

　　內(nèi)容包括：醫(yī)院醫(yī)療體制改革、人事分配制度改革的方案、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

　　第三十二條對職工福利待遇等重大事項行使審議決定權(quán)。

　　內(nèi)容包括：職工住房補(bǔ)貼方案、職工福利費(fèi)使用及管理辦法、困難職工生活補(bǔ)助辦法以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

　　第三十三條對領(lǐng)導(dǎo)干部行使評議監(jiān)督權(quán)。

　　開展民主評議中層干部工作。每年進(jìn)行一次，可以結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行。對經(jīng)職代會民主評議為優(yōu)秀和不合格的干部，可提出獎懲建議。

　　第三十四條凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都應(yīng)提交職代會討論、審議并作出相應(yīng)的決議、決定，形成文件。

　　第三十五條決議、決定的形成一般經(jīng)過以下程序：大會主席團(tuán)根據(jù)對各項議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團(tuán)（組）討論，征求意見；主席團(tuán)集中討論意見，對決議、決定進(jìn)行修改，召開大會對各項決議、決定表決。

　　第三十六條各項議案一般要求在充分討論，意見基本一致的基礎(chǔ)上提交大會進(jìn)行表決。表決方式可采取舉手或投票兩種形式。

　　第三十七條經(jīng)職代會形成的決議、決定的事項，非經(jīng)職代會同意不得修改。在執(zhí)行過程中情況發(fā)生變化，確需修改，可召開職代會聯(lián)席會議對修改意見進(jìn)行研究，并作出相應(yīng)決定，提請下次大會確認(rèn)。對涉及面廣、與職工利益關(guān)系重大的問題，應(yīng)召開職代會臨時會議進(jìn)行討論，并就修改內(nèi)容進(jìn)行表決，同時，作出新決議、決定。

　　第六章職工代表大會的召開

　　第三十八條職工代表大會的召開，一般分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實(shí)會議精神四個階段。

　　第三十九條職代會召開前應(yīng)做好會議的組織籌備工作，包括確定會議議程、準(zhǔn)備大會議案、預(yù)審大會材料，和會務(wù)準(zhǔn)備工作。

　　第四十條在職代會正式召開前，應(yīng)由院工會委員會主持召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由全體職代會代表參加。預(yù)備會議一般采取舉手方式表決。

　　預(yù)備會議的主要內(nèi)容：報告大會職代會籌備情況；通過代表資格審查小組關(guān)于代表資格審查報告和代表增補(bǔ)情況說明；通過大會議題和議程；通過大會主席團(tuán)和執(zhí)行主席名單等事項。

　　第四十一條職代會正式會議的主要議程：

　　（一）大會執(zhí)行主席核實(shí)出席大會的代表人數(shù)，到會代表超過代表總數(shù)三分之二，確定會議召開的合法性，方可宣布開會；

　　（二）致開幕詞或由執(zhí)行主席介紹大會的議題和主要任務(wù)，宣布大會議程；

　　（三）由行政主要領(lǐng)導(dǎo)做工作報告或?qū)ぷ鲌蟾婕坝嘘P(guān)方案作說明；

　　（四）由有關(guān)負(fù)責(zé)人作提交本次審議事項或?qū)ｎ}議案的報告；

　　（五）由工會主席或者有關(guān)負(fù)責(zé)人分別向大會匯報上屆提案處理情況，以及本屆大會提案征集情況報告；

　　（六）由工會主席就職代會閉會期間召開聯(lián)席會議所決定的問題，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)；

　　（七）以代表團(tuán)為單位，就大會報告、議案進(jìn)行審議，對大會的各項決議、決定草案進(jìn)行醞釀。各組長將討論、審議意見歸納整理，向主席團(tuán)匯報；

　　（八）召開主席團(tuán)會議聽取意見，對會議議案、決議、決定進(jìn)行修改，并向大會作出說明；

　　（九）大會對決議、決定進(jìn)行表決，并宣布表決結(jié)果。表決結(jié)果需要有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效；

　　（十）按院務(wù)公開和民主評議干部方案進(jìn)行公開和評議；

　　（十一）致閉幕詞或進(jìn)行大會總結(jié)，并在閉幕式上組織職工代表對本次會議進(jìn)行質(zhì)量評價；

　　（十二）職代會閉會15日內(nèi)，院工會委員會應(yīng)向上一級工會報送《職工代表大會結(jié)果報告表》。

　　第四十二條職代會閉會后，各職工代表團(tuán)、職工代表、各科室要及時傳達(dá)大會精神，研究制定貫徹實(shí)施計劃，動員職工完成職代會提出的各項任務(wù)。工會應(yīng)適時組織職工代表和專門小組活動，督促職代會決議的落實(shí)。

　　第七章提案

　　第四十三條提案內(nèi)容主要是對醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大問題提出建議。

　　第四十四條提案應(yīng)一事一案。一般由一個代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團(tuán)的名義集體提出。每個提案應(yīng)包括案由、處理辦法和解決措施等內(nèi)容。

　　第四十五條提案征集、處理程序：

　　（一）職代會召開一個月前，工會委員會或職代會提案小組發(fā)出和征集提案的通知，并將提案表印發(fā)給職代會代表;

　　（二）提案小組收到提案后，應(yīng)及時登記、分類整理；

　　（三）提案小組按立案標(biāo)準(zhǔn)對提案進(jìn)行審理、立案。立案標(biāo)準(zhǔn)：有實(shí)施價值和實(shí)施可能；能正確體現(xiàn)國家、集體、個人三者關(guān)系；符合規(guī)定程序和提案要求。屬個人問題的提案，不予以立案；

　　（四）沒有立案的提案，提案小組應(yīng)向提案人說明不立案的理由；

　　（五）立案的提案由工會送行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交承辦部門。承辦部門根據(jù)提案提出的問題在一個月內(nèi)提出處理意見，限期予以落實(shí)，不能落實(shí)的要說明原因；

　　（六）提案小組定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結(jié)果通知提案人，同時將結(jié)果記錄登記，交工會存檔備查。

　　第四十六條提案小組在下次職代會上，對提案的征集情況以及處理落實(shí)情況進(jìn)行報告。

　　第八章職代會與工會組織

　　第四十七條職代會是代表職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定，對全體職工都具有約束力。

　　院工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：

　　（一）向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利；

　　（二）組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

　　（三）強(qiáng)化廣大職工代表的責(zé)任意識，提高參政議政的積極性，廣泛征集提案；

　　（四）提出大會主席團(tuán)、專門工作小組成員的建議名單；

　　（五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；

　　（六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議；

　　（七）建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；

　　（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

　　（九）制訂職工代表培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

　　（十）建立職工代表大會文書檔案。

　　第九章附則

　　第四十八條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實(shí)施，由職代會執(zhí)委會和院工會負(fù)責(zé)解釋。

　　職工代表大會制度 2

　　根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行民主管理”，“職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制。

　　為保障與發(fā)揮工會組織和職工代表大會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實(shí)保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

　　第一章總則

　　第一條職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。

　　第三條職工代表大會應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。

　　第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第五條職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　一、審議建議權(quán)。

　　定期聽取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。

　　二、審查同意或否決權(quán)。

　　審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

　　三、審議決定權(quán)。

　　審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。

　　四、評議監(jiān)督權(quán)。

　　在上級工會的指導(dǎo)下，評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎懲和任免的建議。

　　五、推薦和選舉權(quán)。

　　在上級工會的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第六條總經(jīng)理對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報告上級主管部門。

　　職工代表大會對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。

　　第七條在職工代表大會上，可由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

　　第三章職工代表

　　第八條職工代表的`產(chǎn)生。

　　一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數(shù)群眾所擁護(hù)者。

　　二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

　　三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。

　　第九條職工代表的任期。

　　一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。

　　二、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

　　三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動取消。

　　第十條職工代表的權(quán)利。

　　一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　二、有權(quán)參加對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

　　三、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

　　第十一條職工代表的義務(wù)。

　　一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。

　　二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議。

　　職工代表大會制度 3

　　1、學(xué)校工會和教代會主席團(tuán)對教代會涉及的有關(guān)問題，應(yīng)進(jìn)行廣泛的專題調(diào)查和研究，并及時寫出調(diào)研報告。

　　2、定期或不定期地采取多種形式，組織教職工代表或教代會各小組組長與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，就教職工普遍關(guān)心的問題，特別是學(xué)校的改革發(fā)展問題以及與教職工切身利益有關(guān)的問題，直接進(jìn)行交流溝通，以達(dá)成共識。

　　3、在召開每次教代會前兩周和閉會兩周內(nèi)，分別向市教育工會報告召開教代會預(yù)報會和開會情況。

　　4、對換屆當(dāng)選的教職工代表，進(jìn)行教代會及民主管理基本知識培訓(xùn)，每次教代會開會前，結(jié)合主要議題，進(jìn)行專題培訓(xùn)。

　　5、教代會會議文件、會議資料等，按照文書檔案管理規(guī)范立卷歸檔，由學(xué)校檔案管理部門統(tǒng)一管理。

　　6、教代會的評價指標(biāo)主要有下列內(nèi)容：學(xué)校黨政對教代會工作的.重視程度；教代會四項職權(quán)的落實(shí)程度；教代會工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化的實(shí)施程度；代會工作機(jī)構(gòu)的工作情況。

　　職工代表大會制度 4

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)依法治校，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、中華人民共和國教育部第32號令《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》等法律、法規(guī)以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工行使民主權(quán)利，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。

　　第三條教代會堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)；正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，認(rèn)真參與學(xué)校民主管理，充分調(diào)動教職工積極性。

　　第四條教代會接受學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定行使職權(quán)，開展民主管理工作。學(xué)校教代會的組織原則是民主集中制。

　　第五條教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使以下職權(quán)：

　　（1）聽取和討論校長的工作報告、學(xué)校章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告以及學(xué)校其他有關(guān)改革和發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。

　　（2）討論通過學(xué)校提出的校內(nèi)教職工聘任、獎懲、校內(nèi)收益分配原則、辦法以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。討論通過后，由校長頒布實(shí)施。

　　（3）審議決定教職工福利管理使用的原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利事項。

　　（4）在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議校長以及其他學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第六條教代會應(yīng)當(dāng)尊重和支持校長依法行使管理學(xué)校的權(quán)利，協(xié)助校長開展工作。校長應(yīng)當(dāng)依靠教代會，尊重和支持教代會行使民主管理學(xué)校的權(quán)利，為教代會履行職責(zé)和開展活動提供條件。校長定期向教代會報告學(xué)校工作，聽取教職工代表意見，落實(shí)大會決議，處理代表提案。對不能處理的提案應(yīng)當(dāng)說明。

　　第二章教職工代表

　　第七條依法享有政治權(quán)利的在編教職工，均可當(dāng)選為學(xué)校教職工代表。教代會代表以年級、教輔后勤為單位，由教職工無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生。教代會代表占全體教工的30%-50%。一線的教師代表不低于代表總數(shù)的百分之六十。代表的構(gòu)成應(yīng)具有廣泛性。學(xué)校正副校長、黨組織和工會主要負(fù)責(zé)人的代表名額分配到各選舉級組，直接參加選舉。

　　第八條教職工代表實(shí)行任期制，任期3年或5年，可連選連任。

　　第九條教職工代表享有下列權(quán)利：

　　（1）在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　（2）對大會議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提議。

　　（3）對學(xué)校和教代會工作提出意見和建議。

　　第十條教職工代表履行下列義務(wù)：

　　（1）努力學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。

　　（2）參加教代會活動，執(zhí)行教代會決議，完成教代會交給的任務(wù)。

　　（3）聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾工作。

　　（4）提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度，做好本職工作。

　　第十一條教代會可以根據(jù)需要，邀請校內(nèi)有關(guān)人員作為列席代表參加會議。

　　第三章組織制度

　　第十二條學(xué)校實(shí)行教代會制度。

　　第十三條學(xué)校應(yīng)遵守教代會的組織規(guī)則。

　　第十四條通過各種途徑聽取并采納教職工群眾合理的意見和建議。提交教代會審議的'方案應(yīng)提前發(fā)給教代會代表。

　　第十五條學(xué)校教代會三年或五為一屆，每學(xué)年至少召開一次。每次大會必須有三分之二以上的代表出席。經(jīng)黨組織、校長和工會共同研究，已可以臨時召開代表大會。在教代會閉會期間，遇有需要處理的重大事項，有三分之一以上的教職工代表提議可以召開。

　　第十六條學(xué)校教代會大會的選舉和表決采用無記名投票選舉和表決必須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效。

　　第十七條學(xué)校教代會對審議、通過和表決的決議，可以根據(jù)需要通過相應(yīng)的決議。教代會決議的執(zhí)行情況向下一次大會報告。

　　第十八條教代會大會可以征集代表提案。提案一般應(yīng)由代表一人提出，兩人以上附議才能成立。提案應(yīng)是一事一案，每個提案應(yīng)包括案名、理由、建議、處理辦理和整改解決措施等內(nèi)容。

　　第四章工作機(jī)構(gòu)

　　第十九條學(xué)校工會委員會是教代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，負(fù)責(zé)承擔(dān)以下工作：

　　（1）參加并負(fù)責(zé)大會籌備：提出大會議題、程序方案；征集和整理代表提議。

　　（2）組織教代會代表的培訓(xùn)。

　　（3）整理會務(wù)資料并存檔。

　　第二十條學(xué)校教代會工作接受上級工會的指導(dǎo)和檢查。

　　職工代表大會制度 5

　　根據(jù)訂單號32教育部的中華人民共和國12月8日，學(xué)校員工代表大會的規(guī)定，制定本系統(tǒng)是結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，以保證員工參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督，完善學(xué)校管理制度，促進(jìn)學(xué)校運(yùn)行。

　　教職工代表大會（以下簡稱教職工代表大會）是教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本形式。教育代表委員會在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。教會的組織原則是民主集中制。教師代表大會及其代表應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

　　一、教師代表大會的任務(wù)

　　國會應(yīng)該高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)黨的基本路線和教育方針，認(rèn)真落實(shí)黨的路線、政策和國家法律、法規(guī)在所有時間。認(rèn)真參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督。正確處理國家利益、學(xué)校、集體和教員，協(xié)調(diào)學(xué)校的內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督學(xué)校的行政工作，團(tuán)結(jié)和動員教職工發(fā)揚(yáng)的精神所有權(quán)，并確保完成學(xué)校的各項任務(wù)。

　　二、教師代表大會的職責(zé)

　　（一）聽取章程草案制定、修改的報告，提出修改意見和建議；

　　（二）聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)等重大改革和重大問題的解決方案的報告，提出意見和建議；

　　（三）聽取學(xué)校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告等專題工作報告，提出意見和建議；

　　（四）討論通過與教職工切身利益直接相關(guān)的校內(nèi)福利分配實(shí)施方案和教職工任免、考核、獎懲的相應(yīng)措施；

　　（五)審議關(guān)于處理學(xué)校上次(二）教學(xué)代表會議提案的報告；

　　（六）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核；

　　（七）對學(xué)校工作提出多方面的意見和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的執(zhí)行情況，提出整改意見和建議；

　　（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定并經(jīng)學(xué)校和學(xué)校工會同意的其他事項。

　　教師代表大會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)以會議決議的`形式提出。

　　三、教會代表所享有的權(quán)利。

　　（一）在教會代表會議上有表決權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　（二）在教師代表大會上充分發(fā)表意見和建議；

　　（三）提出建議，查詢和監(jiān)督建議的處理；

　　（四）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)反映教職工對學(xué)校工作的意見和要求；

　　（五）在執(zhí)行職務(wù)中受到壓制、阻撓或者打擊報復(fù)的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門投訴、控告。

　　四、教師代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

　　（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策，國家的法律法規(guī)，黨和國家的方針、政策的改革和發(fā)展職業(yè)教育，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；

　　（二）積極參加代表大會的活動，認(rèn)真宣傳和執(zhí)行代表大會的決議，完成代表大會的任務(wù)；

　　（三）為人公正，為人正直，與教職工群眾保持密切聯(lián)系，真實(shí)反映群眾的意見和要求；

　　職工代表大會制度 6

　　教職工代表大會接受園領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)。

　　教職工代表大會的組織為工會。

　　教職工代表大會的成員為幼兒園正式在編人員。

　　職工代表大會的職權(quán):

　　⑴在每五年一屆的換屆大會上,聽取并討論園長的任期目標(biāo)報告;每年一次的職工代表大會上，聽取園長的工作報告，讓代表掌握園長任期目標(biāo)的實(shí)施和幼教改革的進(jìn)展情況。園內(nèi)的'重大措施出臺前，應(yīng)聽取職工代表大會的意見和建議。

　　⑵評議監(jiān)督園領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部，并提出獎懲建議。

　　⑶審議通過規(guī)章、制度、考核細(xì)則以及有關(guān)教職工生活福利的重大事項，經(jīng)園長辦公會議審定，由園長頒布實(shí)施。

　　職工代表大會的任務(wù):

　　⑴協(xié)同黨支部和各部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律、職業(yè)道德和愛國主義教育。

　　⑵圍繞全面推進(jìn)和實(shí)施幼教改革目標(biāo)，建設(shè)全市一流、全省有名的幼兒園，充分調(diào)動以保教人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)我園幼教改革，促進(jìn)我園多出成果、多出人才。

　　⑶密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求。

　　⑷加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。

　　⑸動員職工貫徹園內(nèi)的各項決定和規(guī)章制度，努力完成各項工作任務(wù)，保證園長工作目標(biāo)的順利實(shí)施。

　　⑹教職工代表大會執(zhí)行會前、會后報告制，及時向園領(lǐng)導(dǎo)班子和上級工會和上級主管部門報告會議信息，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助。

　　⑺教職工代表大會閉會期間，日常工作由工會負(fù)責(zé)。

　　職工代表大會制度 7

　　一、職工代表的產(chǎn)生

　　（一）、職工代表應(yīng)以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位）由職工直接選舉；

　　集團(tuán)公司職代會的職工代表應(yīng)在包括公司內(nèi)部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產(chǎn)生。

　　（二）、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工；

　　中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%；

　　青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團(tuán)公司和資本運(yùn)營控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。

　　（三）、職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年改選一次，可以連選連任。

　　（四）、職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，代表資格保留。

　　二、職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)

　　（一）、職工代表大會的組成

　　大中型企業(yè)實(shí)行職工其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；

　　職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

　　（二）、職工代表大會主席團(tuán)

　　職工代表大會主席團(tuán)在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

　　1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項工作；

　　2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

　　3、聽取和綜合各項職工代表團(tuán)（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改；

　　4、主持大會的表決和選舉工作；

　　5、處理大會的其他重要事務(wù)。

　　（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）

　　職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5—9名。其職責(zé)是：

　　1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組（委員會）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

　　2、會前，征集、匯總職工代表提案；

　　3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作；

　　4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

　　5、辦理職代會交辦的.其他事務(wù)；

　　6、按規(guī)定，向職代會報告工作。

　　（四）、職工代表團(tuán)（組）聯(lián)席會議

　　聯(lián)席會議人員一般由職工代表團(tuán)（組）長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

　　三、職工代表大會選舉職工代表程序

　　1、制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實(shí)際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。

　　2、宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務(wù)以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)；

　　組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。

　　3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，醞釀推薦職工代表候選人。

　　4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進(jìn)行直接選舉；

　　一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

　　5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；

　　選舉過程是否符合民主程序；

　　是否存在不正當(dāng)競選行為。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

　　6、組成各代表團(tuán)（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團(tuán)（組），選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長。

　　職工代表大會制度 8

　　1、教職工代表大會是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。

　　2、教代會要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。正確處理國家、學(xué)校和教工個人三者關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為全面提高教育質(zhì)量，創(chuàng)建省內(nèi)一流、國內(nèi)知名的重點(diǎn)中學(xué)而開展工作。

　　3、教代會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的`過半數(shù)通過方為有效。

　　4、教代會的代表以行政部門、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。

　　5、教代會應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表，教師代表不少于代表總數(shù)的60%。

　　6、在一般情況下，教代會每三年一屆，每學(xué)期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

　　7、教代會會議期間，由主席團(tuán)主持會議。大會主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨委審查同意，由教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為9—11人，其中教師應(yīng)占多數(shù)。

　　8、教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審核后，提請大會通過。每次大會應(yīng)突出重點(diǎn)，切實(shí)解決一些問題，教代會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。

　　9、教代會行使以下幾項職權(quán)：

　　（1）聽取和討論學(xué)校的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

　　（2）討論并通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。

　　（3）討論并通過教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項。

　　（4）定期民主評議學(xué)校中層干部。

　　（5）收集、審議和討論教職工提案，并請有關(guān)部門研究辦理。

　　10、教代會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護(hù)校長的指揮權(quán)威。校長要尊重支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

　　11、教代會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會要負(fù)責(zé)做好教代會的組織籌備工作、會議期間的會務(wù)工作。

　　職工代表大會制度 9

　　一、學(xué)校教職工（代表）大會是在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。學(xué)校定期召開教職工（代表）大會。

　　二、教職工（代表）大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工的.積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育質(zhì)量而開展工作。

　　三、教職工（代表）大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。

　　四、教職工（代表）大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨總支審查批準(zhǔn)產(chǎn)生，由本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表名額視學(xué)校規(guī)模可占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60﹪。代表產(chǎn)生后，編成代表隊(組)參加大會。根據(jù)需要可邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　五、在一般情況下，教職工（代表）大會每五年一屆，每學(xué)年召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

　　六、教職工（代表）大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會委員會要會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好教職工（代表）大會的組織、籌備工作，會議期間的會務(wù)工作。

　　七、大會主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨總支審查同意，有教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為5——8人，主持召開本屆教代會的大會。

　　八、教職工（代表）大會行使以下五項職權(quán)。

　　(一) 聽取和討論校長的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

　　(二) 討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。

　　(三) 討論教職工的福利費(fèi)管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見。

　　(四) 監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)，定期民主評議干部。

　　（五) 收集、審議和討論教職工提案，提請(并監(jiān)督）有關(guān)部門研究辦理。

　　九、教職工（代表）大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。

　　十、教職工（代表）大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護(hù)校長的指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

　　職工代表大會制度 10

　　教職工代表大會是學(xué)校實(shí)行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)教代會職能，體現(xiàn)民主管理，特制訂本制度。

　　1、根據(jù)《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會條例》規(guī)定，教職工代表大會每三年為一屆，根據(jù)工作需要定期或不定期召開。

　　2、在教代會召開前一個月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時間醞釀提案。在教代會前一個星期把提案匯總、分類。

　　3、要把教代會開成一個民主、團(tuán)結(jié)、積極向上的大會，體現(xiàn)教職員工主人翁的地位。

　　4、每次教代會，根據(jù)社會發(fā)展和學(xué)校實(shí)際確立中心議題，對中心議題廣泛聽取意見。

　　5、教代會中的提案，學(xué)校工會有權(quán)利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門進(jìn)行落實(shí)，并在下一次教代會中公布，對暫不能落實(shí)的.，要查清原因，向教職工說明實(shí)際情況。

　　6、教代會的程序必須符合有關(guān)規(guī)定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會通過。

　　職工代表大會制度 11

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本校教職工代表大會制度。

　　第二條新建學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系，充分調(diào)動廣大教職工的積極性。

　　第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

　　第五條教職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

　　2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。

　　3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

　　4、對學(xué)校工作提出合理化意見和建議。

　　5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

　　6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

　　第六條校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會的提案，接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團(tuán)隊行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。

　　第二章教職工代表

　　第七條教職工代表大會代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可以連選連任。

　　第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的`過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。

　　教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。

　　第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。

　　1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、建議和提案;

　　2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;

　　3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和建議;

　　4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和建議;

　　5、有權(quán)對學(xué)校和職能部門落實(shí)教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。

　　第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。

　　1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;

　　2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;

　　3、積極參加教職工代表大會活動，認(rèn)真貫徹會議決議，宣傳會議精神;

　　4、密切聯(lián)系群眾，及時聽取和如實(shí)反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;

　　5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。

　　第十一條根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。

　　第三章組織制度

　　第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　第十三條教職工代表大會主席團(tuán)由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

　　第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。

　　第十五條結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項。

　　第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后提請大會通過。

　　第十七條對教職工代表大會通過的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等，由校長公布實(shí)施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。

　　第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

　　第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。

　　第四章工作機(jī)構(gòu)

　　第二十條教職工代表大會閉幕期間，由學(xué)校工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作：

　　1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;

　　2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;

　　4、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實(shí);

　　5、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工民主權(quán)益;

　　6、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。

　　第五章附則

　　第二十一條：本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬小路口鎮(zhèn)中心幼兒園教職工代表大會。

　　職工代表大會制度 12

　　總則

　　為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。

　　本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會～合一的制度。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的.工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

　　職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　職工代表大會實(shí)行民主集中制。

　　代表

　　職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

　　職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，可以連選連任。

　　職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

　　組織

　　職代會作出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效。

　　召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備。

　　職權(quán)

　　聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議。

　　審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告；

　　審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。

　　職工代表大會制度 13

　　一、按照不足一百人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度確定該制度。

　　二、一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規(guī)定。

　　三、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的.職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團(tuán)主持會議。

　　四、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。

　　五、職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。

　　六、職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會

　　召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。

　　七、企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。

　　職工代表大會決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報告。

　　八、職工代表大會進(jìn)行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

　　九、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會工作制度，健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。

　　十、企業(yè)職工代表大會工作費(fèi)用，由企業(yè)管理費(fèi)列支。

　　職工代表大會制度 14

　　職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)

　　第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.

　　第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的'工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.

　　第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

　　第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制.

　　第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

　　第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，能夠連選、連任.

　　第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

　　第八條職代會作出決議，決定務(wù)必有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

　　第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和推薦.

　　第十一條審議通過群眾合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報告;.

　　第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

　　職工代表大會制度 15

　　第一章總則

　　第一條為保障職工群眾參與基層單位（指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，下同）民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)職工代表大會（職工大會，下同）工作的制度化、規(guī)范化和程序化，根據(jù)《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)和上級有關(guān)政策制定本規(guī)范。

　　第二條全省基層單位依法建立健全職工代表大會制度。

　　第三條職工代表大會是基層單位民主管理的基本形式，是廠務(wù)（院、校、所務(wù)等，下同）公開的主要載體，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。

　　第四條職工代表大會接受基層單位黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，正確處理國家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權(quán)。

　　第五條職工代表大會的主要任務(wù)是，審議重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位健康發(fā)展。

　　第六條基層單位的行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職工代表大會的工作，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

　　職工代表大會要支持基層單位行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，教育職工遵守單位的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第七條基層單位工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

　　第八條職工代表大會實(shí)行民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第九條國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)是：

　　一、聽取和審議企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針和投資計劃，年度經(jīng)營計劃和投資方案，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，承包租賃合同、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，財務(wù)預(yù)決算，大額資金使用情況，企業(yè)擔(dān)保，重大技術(shù)改造方案，工程建設(shè)項目的招投標(biāo)方案，大宗物資采購方案，職工培訓(xùn)計劃，專業(yè)技術(shù)等級評聘方案，廠務(wù)公開實(shí)行情況，集體合同履行情況，勞動合同的簽訂和履行情況，職工社會保險基金繳納情況等，并提出意見和建議。

　　二、審查同意或否決企業(yè)的改革、改制、兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置方案，職工提薪晉級和工資調(diào)整方案，領(lǐng)導(dǎo)人員的年薪制實(shí)施方案，獎金分配方案，安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)措施，職工招聘方案，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度等。

　　被職工代表大會否決的方案、辦法、計劃、措施，不得實(shí)施。

　　三、審議決定職工福利基金（公益金）使用方案，職工住房分配出售方案，住房公積金管理辦法，困難職工生活補(bǔ)助辦法，對違紀(jì)職工予以開除處分，其他有關(guān)職工福利的重大事項。

　　四、討論通過集體合同草案，工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人申報榮譽(yù)稱號。

　　五、評議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行黨的路線、方針、政策及國家的法律法規(guī)的情況，企業(yè)中層管理人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向職工代表大會述職和職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員每年進(jìn)行一次，并與組織考察結(jié)合起來。職工代表大會根據(jù)民主評議的結(jié)果，提出獎懲和任免的建議。民主評議干部的情況和結(jié)果要向職工公開。

　　六、選舉或更換參加董事會、監(jiān)事會和參加平等協(xié)商的職工代表，聽取他們的工作匯報。

　　七、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會或職工代表的意見。職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長（經(jīng)理）人選，也可以民主選舉廠長（經(jīng)理），報主管機(jī)關(guān)審批。

　　八、國家法律、法規(guī)、上級有關(guān)政策和企業(yè)（公司）章程、職工代表大會實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十條集體企業(yè)職工代表大會是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，其職權(quán)是：

　　一、制定、修改企業(yè)章程及其他重要規(guī)章制度。

　　二、按照國家規(guī)定和主管機(jī)關(guān)的部署，選舉、罷免，聘用、解聘廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）及其他管理人員。

　　三、審議廠長（經(jīng)理）提交的各項議案，決定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標(biāo)，年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，財務(wù)預(yù)、決算，利潤分配方案，重大技術(shù)改造和重大投資事項，安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)措施，企業(yè)分立、合并、解散等生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大問題。

　　四、審議并決定企業(yè)職工招聘、職工獎懲和勞動合同管理辦法，職工工資形式、工資調(diào)整方案，領(lǐng)導(dǎo)人員的年薪制實(shí)施方案，獎金和分紅方案，企業(yè)公積金和公益金使用方案，職工培訓(xùn)計劃，專業(yè)技術(shù)等級評聘方案，職工住房分配出售方案等涉及職工切身利益的重大事項。

　　五、審議并批準(zhǔn)企業(yè)集體合同草案，工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人申報榮譽(yù)稱號。聽取企業(yè)勞動法律法規(guī)、政策、集體合同、工資協(xié)議的執(zhí)行情況，職工社會保險基金的繳納情況，實(shí)施廠務(wù)公開的情況等，并提出意見、建議和質(zhì)詢。

　　六、國家法律、法規(guī)、上級有關(guān)政策和企業(yè)（公司）章程、職工代表大會或職工（股東）大會實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十一條非公有制企業(yè)職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)是：

　　一、聽取企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，重組改制方案，企業(yè)兼并破產(chǎn)方案，重要的技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，并提出意見和建議。

　　二、討論通過集體合同或勞資協(xié)議草案。

　　三、根據(jù)企業(yè)的要求，評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，提出獎懲和任免的建議。

　　四、監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，執(zhí)行集體合同和勞資協(xié)議，實(shí)施廠務(wù)公開、職工代表大會決議，依法為職工繳納社會保險基金等情況。

　　五、選舉或罷免參加董事會、監(jiān)事會、平等協(xié)商談判的職工代表，推薦企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人申報榮譽(yù)稱號。

　　六、國家法律、法規(guī)、上級有關(guān)政策和企業(yè)（公司）章程、職工代表大會實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十二條教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位職工代表大會的職權(quán)應(yīng)從單位實(shí)際出發(fā)，參照本規(guī)范第九條至第十一條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章職工代表

　　第十三條依照法律規(guī)定，享有政治權(quán)利并與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

　　第十四條職工代表一般以班組（含科室、工段等，下同）為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生；規(guī)模較大的單位，也可以由分廠（子、分公司）或車間的職工代表大會選舉產(chǎn)生。職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)過半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。

　　第十五條職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。

　　第十六條職工代表的組成，應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中工人代表一般應(yīng)占代表總數(shù)的40％以上，中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部代表一般為代表總數(shù)的20％（集團(tuán)公司一般為30％）。青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

　　第十七條職工代表的權(quán)利：

　　一、在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項活動，有權(quán)參加對行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢；

　　三、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

　　四、在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任職工代表之日起任期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡或依法裁員外，用人單位不得與其解除勞動合同。

　　嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　第十八條職工代表的義務(wù)：

　　一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策和法律、法規(guī)，不斷提高綜合素質(zhì)和參與管理的能力；

　　二、密切聯(lián)系群眾，正確代表和努力維護(hù)職工合法權(quán)益，敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

　　三、遵守國家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，做好本職工作；

　　四、對本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受群眾評議。

　　第十九條職工代表調(diào)離本單位、離退休或解除勞動關(guān)系時，代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。

　　第二十條離退休人員可以特邀代表身份參加職工代表大會，發(fā)表意見和建議。職工代表大會在討論決定涉及離退休人員切身利益的重大事項時，應(yīng)充分聽取離退休人員的意見。

　　第二十一條原選舉單位有權(quán)按規(guī)定程序撤換任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況的職工代表：

　　一、無故不參加職工代表大會各項活動一年以上的；

　　二、因停薪留職，或下崗以后在其他單位重新就業(yè)，不能參加職工代表大會各項活動的；

　　三、病假、事假、出國探親、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的；

　　四、因其他原因不能履行代表義務(wù)的。

　　第二十二條保留勞動關(guān)系的下崗職工，可當(dāng)選為職工代表，但下崗職工代表不得超過代表總數(shù)的三分之一。

　　第二十三條職工代表在單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。

　　第二十四條因企業(yè)停產(chǎn)整頓、進(jìn)入破產(chǎn)程序、職工整體待崗等特殊情況，致使職工代表大會不能正常開展活動或不能按時換屆，代表資格應(yīng)予保留。

　　第四章組織制度

　　第二十五條100人以上的單位原則上建立職工代表大會制度，50人以下的單位原則上建立職工大會制度。職工大會與職工代表大會在組織制度、職權(quán)范圍、工作程序上相同。建立職工代表大會制度的，代表人數(shù)一般不超過500人，不少于25人。

　　第二十六條職工代表大會一般每屆3年或5年，與基層單位會員（代表）大會任期同步。遇有特殊情況，可報請同級黨組織和上級工會同意，提前或延期換屆。延期期限最長不得超過本屆任期的一半。

　　第二十七條職工代表大會一般每半年召開一次。職工人數(shù)較多、作業(yè)分散的單位，可每年召開一次。遇有重大事項，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可按照規(guī)定的程序召開臨時會議。

　　企事業(yè)單位改制后，應(yīng)當(dāng)在半年內(nèi)籌備召開職工代表大會。

　　第二十八條職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。召開會議7天以前，應(yīng)將會議主要文件或議案發(fā)給職工代表討論，并廣泛征求本選舉單位職工意見。

　　第二十九條職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到會代表過半數(shù)通過方為有效。職工代表大會表決涉及職工切身利益的.重要事項應(yīng)采用無記名投票的方式。表決一般事項可采用舉手的方式，不宜采用鼓掌或?qū)嵜频姆绞健Ｅe手表決時，應(yīng)按照贊成、反對和棄權(quán)的次序進(jìn)行，并分別計數(shù)。

　　第三十條職工代表投票表決，原則上不能委托他人。特殊情況下，經(jīng)職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組，下同）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議）議定，也可委托投票。委托投票必須在本人審閱議案，給被委托人（被委托人應(yīng)是職工代表）出具書面委托書后，其投票方為有效。

　　第三十一條職工代表大會通過的決議、決定和方案，具有法律效力。未獲通過的議案，經(jīng)修改并提請下次職工代表大會審議通過后方能實(shí)施。

　　第三十二條職工代表大會在審議企事業(yè)單位改革、改制、重組等重大決策方案時，對涉及職工切身利益的重要事項，應(yīng)單獨(dú)確定議題、議案，分項審議，分項表決。

　　第三十三條職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、一般管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。

　　第三十四條職工代表大會根據(jù)需要，可設(shè)立若干專門委員會，其職責(zé)是：

　　一、討論擬提交職工代表大會討論的與本委員會業(yè)務(wù)有關(guān)的議案。

　　二、在職工代表大會閉會期間，審定屬于本委員會職權(quán)范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向聯(lián)席會議或職工代表大會報告，予以確認(rèn)。

　　三、檢查、督促有關(guān)方面貫徹執(zhí)行與本委員會業(yè)務(wù)有關(guān)的職工代表大會決議和職工代表提案的處理。

　　四、辦理聯(lián)席會議和職工代表大會交辦的其他事項。

　　職工代表大會各專門委員會至少每半年開展一次活動。

　　第三十五條在職工代表大會閉會期間，可召開聯(lián)席會議。其職責(zé)是：

　　一、根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，修改職工代表大會原則通過的方案，協(xié)商處理職工代表大會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。

　　二、協(xié)商處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時性事項。

　　三、聽取各代表團(tuán)（組）和專門委員會工作匯報；聽取集體合同檢查、廠務(wù)公開責(zé)任制落實(shí)、民主評議干部、提案征集情況的匯報，并提出處理意見和建議。

　　四、討論通過職工代表大會的籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)事項。

　　五、審議、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。

　　第三十六條聯(lián)席會議不得代行職工代表大會的職權(quán)。聯(lián)席會議形成的決議或決定，必須提交職工代表大會予以確認(rèn)。聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，由基層工會主席召集并主持。

　　第三十七條公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事由工會提名，經(jīng)職工代表大會或聯(lián)席會議民主選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事向職工代表大會負(fù)責(zé)，如實(shí)向董事會、監(jiān)事會反映職工代表大會的意見。

　　第三十八條公司工會主席、副主席，應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事首選候選人，公司各級黨政領(lǐng)導(dǎo)不得以職工代表身份進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。

　　第三十九條基層單位按照行政管理層次建立各級職工代表大會或者其他形式的民主管理制度。車間（分廠、子、分公司，下同）一級民主管理活動一般每季度開展一次，由車間工會主席召集并主持。

　　第四十條班組民主管理，在本班組工會組長或職工代表的主持下，通過民主管理會或民主管理小組的形式進(jìn)行，一般每月組織一次活動。

　　第五章職工代表大會與工會

　　第四十一條基層工會委員會作為職工代表大會日常工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：

　　一、向職工宣傳黨和國家關(guān)于工人運(yùn)動、工會工作的方針、政策和有關(guān)法律、法規(guī)，宣傳民主管理知識，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)、職權(quán)和作用，增強(qiáng)職工的民主素質(zhì)；

　　二、負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作，組織選舉職工代表，征集職工代表提案，提出大會議題、議程的建議，提出大會主席團(tuán)、專門委員會的組成方案；

　　三、做好大會期間的組織工作；

　　四、大會閉幕后，組織傳達(dá)大會精神，宣傳大會決議，檢查和督促有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和落實(shí)職工代表提案；

　　五、提出參加平等協(xié)商談判和董事會、監(jiān)事會的職工代表候選人；

　　六、組織專門委員會開展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢活動，主持召開聯(lián)席會議；

　　七、組織開展職工代表述職和評議工作；