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小時(shí)工管理制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的小時(shí)工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
小時(shí)工管理制度1
一、 為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理
用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部門(mén)人員需求量，提高公司倉(cāng)儲(chǔ)部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費(fèi)，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時(shí)工（簡(jiǎn)稱小時(shí)工）的合法權(quán)益，規(guī)定小時(shí)工的用工制度，特制定以下方案。
二、 本制度適用于公司內(nèi)部倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)；
三、 職責(zé)分工：
1、 企業(yè)管理部：
（1） 負(fù)責(zé)制度的實(shí)施與監(jiān)督；
�。�2） 小時(shí)工的招聘開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計(jì)算；
2、 倉(cāng)儲(chǔ)部：
�。�1） 負(fù)責(zé)小時(shí)工的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；
�。�2） 小時(shí)工的日常工作安排和管理；
四、 招用范圍：
�。�1） 勞動(dòng)者必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡：18—50周歲；
�。�2） 身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
�。�3） 禁止招用無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件；
（4） 可支配的剩余時(shí)間比較寬裕，每月可提供服務(wù)時(shí)間至少在40小時(shí)以上、且服務(wù)期限可在一個(gè)月以上的優(yōu)先考慮；
五、 小時(shí)工招聘申請(qǐng)流程：
�。�1） 倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)填寫(xiě)《人員需求表》 → 倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核 → 企業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行審核
六、 勞動(dòng)關(guān)系：
（1） 若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)證書(shū)仍受學(xué)校管理，故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》；
�。�2） 若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì)人士，企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》
�。�3） 簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》、《實(shí)習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效；
�。�4） 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)；
（5） 小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時(shí)工無(wú)故不出勤而影響公司倉(cāng)庫(kù)正常運(yùn)營(yíng)的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的'，應(yīng)至少提前一周提出申請(qǐng)；
�。�6） 公司可根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)營(yíng)需要，提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時(shí)終止用工，且公司不向該小時(shí)工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
七、 薪酬績(jī)效：
�。�1） 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)薪為主，工作量考核為輔，薪資結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；
�。�2） 小時(shí)工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門(mén)主管肯定的可以申請(qǐng)調(diào)整計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
八、 培訓(xùn)與發(fā)展：
1、 培訓(xùn)與計(jì)劃
�。�1） 基礎(chǔ)培訓(xùn)：倉(cāng)儲(chǔ)部需對(duì)本部門(mén)的小時(shí)工進(jìn)行簡(jiǎn)單的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)及流程的培訓(xùn)；
企管部需對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部的小時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；
（2） 專業(yè)培訓(xùn)：倉(cāng)儲(chǔ)部需對(duì)本部門(mén)的小時(shí)工進(jìn)行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；
2、 發(fā)展規(guī)劃：
�。�1） 小時(shí)工在公司服務(wù)滿半年以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以向公司企管部門(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工；
九、 考勤管理：
1、 簽到：
（1） 計(jì)時(shí)員工每日8:30分前到倉(cāng)儲(chǔ)部主管處簽到后等待點(diǎn)名，分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū)域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉(cāng)儲(chǔ)部主管處簽退時(shí)間；
（2） 不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當(dāng)日不計(jì)薪資，作無(wú)考勤處理；
�。�3） 每日上班時(shí)間為早8:30—午11:30 下午12:30—17:30 午休時(shí)間為11:30—12:30。因倉(cāng)庫(kù)工作需要，倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人如需要求提前或延后上班時(shí)間時(shí)，需提前告知計(jì)時(shí)員工，且當(dāng)日考勤表需倉(cāng)儲(chǔ)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效；
�。�4） 每月小時(shí)工工作結(jié)束后，簽到表需經(jīng)由小時(shí)工本人確認(rèn)核對(duì)工作天數(shù)、倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效，并將考勤表提交至企管部門(mén)作工資核算依據(jù)；
2、 遲到：
�。�1） 遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時(shí)下班，扣除當(dāng)日半小時(shí)工時(shí)；
�。�2） 遲到30—60分鐘者，上午推遲半小時(shí)下班外，扣除當(dāng)日1小時(shí)工時(shí)；
（3） 遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當(dāng)日不計(jì)薪資；
3、 請(qǐng)假：
（1） 請(qǐng)長(zhǎng)假（一周以上者）必須提前一周通知倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，由倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請(qǐng)假逾期不歸者按曠工處理；
�。�2） 病假需提前2小時(shí)通知值班組長(zhǎng)或當(dāng)日以電話聯(lián)絡(luò)，次日需附上醫(yī)院證明到公司補(bǔ)辦病假手續(xù)；
�。�3） 事假需提前一天通知值班組長(zhǎng)，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)電話聯(lián)系值班組長(zhǎng)，返回公司第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
4、 曠工：
（1） 如未事先請(qǐng)假，事后無(wú)具體充分理由而無(wú)故未上班者，按曠工論處；
（2） 第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時(shí)/日計(jì)算）
�。�3） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，扣除五日薪資（按4小時(shí)/日計(jì)算）
�。�4） 當(dāng)月曠工三次者，公司將書(shū)面通知到公司辦理離職手續(xù)；
5、 離職：
�。�1） 離職者需提前一周提出申請(qǐng)，并向倉(cāng)儲(chǔ)部報(bào)備，在未辦理離職手續(xù)前無(wú)故不上班者，按曠工論處；
6、 辭退：
�。�1） 不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)，并造成重大損失的小時(shí)工給予辭退；
�。�2） 長(zhǎng)期工作表現(xiàn)不佳者，經(jīng)倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)一致認(rèn)定，勸其離職；
（3） 惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉(cāng)庫(kù)打架斗毆者，立即予以辭退；
�。�4） 患有重大疾病隱瞞不報(bào)者，一旦查出，立即予以辭退；
（5） 連續(xù)曠工三日以上者，予以辭退；
�。�6） 在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為（如偷盜），立即予以辭退并追究其法律責(zé)任；
十、 安全管理：
1、 倉(cāng)庫(kù)安全：
�。�1） 小時(shí)工進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)正式上班時(shí)，必須將除手機(jī)外的任何物品寄存在物流管理部，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，一旦違反，一律開(kāi)除處理；
�。�2） 倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙需到公司指定區(qū)域，一旦違反，一律開(kāi)除處理；
�。�3） 嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責(zé)任；
�。�4） 倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)工作中，因個(gè)人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的工作失誤，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理；
2、 其他安全：
�。�1） 任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄公司絕密文件；
�。�2） 公共場(chǎng)所和私人交往中，不能談?wù)摶蛐孤豆緳C(jī)密；
�。�3） 工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如因個(gè)人原因?qū)е碌墓鹿�，則自行承擔(dān)責(zé)任；
�。�4） 上下班途中注意交通安全，出現(xiàn)事故則自行承擔(dān)責(zé)任。
�。�5） 如出現(xiàn)重大疾病事故，員工應(yīng)自行解決費(fèi)用問(wèn)題。
小時(shí)工管理制度2
商場(chǎng)安全管理部二十四小時(shí)工作流程
時(shí)間工作內(nèi)容人員
6：40~7：00檢查賣場(chǎng)門(mén)鎖是否完好，打開(kāi)員工通道，檢查生鮮收貨所用通道有無(wú)異常情況，布置相應(yīng)崗哨，負(fù)責(zé)收貨安全檢查；
值班經(jīng)理/夜班安保領(lǐng)班/夜班安保員
7：00~7：30檢查所有賣場(chǎng)內(nèi)部有無(wú)異常，布置崗哨，關(guān)閉警報(bào)系統(tǒng)；
同上
7：30~8：00員工入場(chǎng)，早班安保員到崗
8：00~8：30早班安保員開(kāi)班前會(huì)，與夜班領(lǐng)班交接工作，布置早班工作；安保主管/早夜班安保領(lǐng)班/早夜班安保員
其中（8：15~8：30）監(jiān)控室人員交接班，夜班有問(wèn)題須向主管匯報(bào)后方可下班；
8：30~8：40在早、夜班安保領(lǐng)班帶領(lǐng)下，逐崗哨進(jìn)行早、夜班崗位交接；早、夜班安保領(lǐng)班/早、夜班安保員
8：40~9：00早班人員檢查各自崗位情況，準(zhǔn)備開(kāi)門(mén)迎接顧客；
夜班人員開(kāi)班后會(huì)，下班；
9：00通過(guò)廣播，提前一分鐘打開(kāi)顧客出入口門(mén)鎖，做好顧客進(jìn)入前的`準(zhǔn)備；
9：00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)門(mén)，迎接第一批顧客；此時(shí)間與開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)時(shí)間一致；
當(dāng)天店長(zhǎng)或客服部經(jīng)理、安保主管、安保領(lǐng)班及早班安保員到商場(chǎng)入口迎賓5分鐘；
店長(zhǎng)或客服部經(jīng)理/安保主管/早班安保員
9：00~12：00安保各崗位正常工作；安保主管、消防巡查員定時(shí)段巡視賣場(chǎng)檢查工作；
早班安保員/管理人員
12：00~13：30安保各崗位輪流吃飯，各崗位需有人頂換，不得空崗；
早班安保員/管理人員
13：30~14：45安保各崗位正常工作。安保主管、消防巡查員定時(shí)段巡視賣場(chǎng)檢查工作。
早班安保員/管理人員
14：45~15：00中班安保員到位，由早、中班領(lǐng)班帶領(lǐng)，逐崗交接工作。早班人員開(kāi)班后會(huì)，下班。
早、中班安保領(lǐng)班/早、中班安保員
15：00~17：30安保各崗位正常工作。安保主管、消防巡查員定時(shí)段巡視賣場(chǎng)，檢查工作。
中班安保領(lǐng)班/管理人員
17：30~19：00倉(cāng)庫(kù)安保員在收貨工作結(jié)束后，鎖倉(cāng)庫(kù)大門(mén)。
中班安保領(lǐng)班/管理人員
19：00~21：30安保各崗位正常工作。值班經(jīng)理定時(shí)段巡視賣場(chǎng)，檢查工作中班安保領(lǐng)班/管理人員
21：30阻止場(chǎng)外顧客進(jìn)場(chǎng)，此時(shí)間必須與所在門(mén)店?duì)I業(yè)結(jié)束時(shí)間一致。
中班安保領(lǐng)班/中班安保員
21：30~22：00夜班人員到場(chǎng)，開(kāi)班前會(huì)，下班。
22：00~22：15中、夜班領(lǐng)班帶領(lǐng)，逐崗進(jìn)行崗位交接。中班人員開(kāi)班后會(huì)，下班。
中、夜班安保領(lǐng)班/中、夜班安保員
22：30商店清場(chǎng)，巡查各銷售區(qū)域，確保無(wú)滯留顧客，關(guān)閉商店大門(mén)，這項(xiàng)工作的時(shí)間長(zhǎng)短及具體操作時(shí)段根據(jù)當(dāng)時(shí)的客流情況和各門(mén)店的營(yíng)業(yè)時(shí)間作彈性處理。
值班經(jīng)理/夜班安保領(lǐng)班/夜班安保員
23：30監(jiān)控中心上警報(bào)，封場(chǎng)。門(mén)店鑰匙由值班經(jīng)理和監(jiān)控中心各自保管，做到雙保險(xiǎn)。
值班經(jīng)理/夜班安保領(lǐng)班/夜班安保員
23：20~6：40當(dāng)班安保員每半小時(shí)巡視外場(chǎng)一次，如有特殊情況，需由值班經(jīng)理、安保領(lǐng)班、二名以上安保共同開(kāi)門(mén)入場(chǎng)解決問(wèn)題，并做詳細(xì)記錄。如遇緊急事端則需即刻通知店長(zhǎng)。
值班經(jīng)理/夜班安保領(lǐng)班/夜班安保員
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