請假管理制度（精選24篇）
在不斷進步的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的請假管理制度，歡迎大家分享。
請假管理制度 1
第一條鑒于目前公司生產運營及人力緊張的情況，為進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。
第二條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；
第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第四條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
第五條假期審批權限：
1、員工請假1天以內，需經部門主管批準同意；
2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經事業部總經理或分管領導批準；
3、請假7天以上15天以下，經部門主管確認，事業部總經理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經總經理批準。
第六條因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的`，應提交由縣級或以上）醫院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第八條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；
第九條員工在一年之內請假累計不準超過30天（產假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數，扣回所繳納社保等相關費用；
第十條請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優、績效獎；
附則
第十五條本請假規定，與以前相關制度抵觸的，以本規定為準。
請假管理制度 2
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章請假手續第一條請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假，3天以上（包括3天）向園長請假，經以上領導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過1個月，按教育局的.有關規定發放工資、獎金等。
第四條病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病休時間連續計算。患傳染病、精神的疾病者復工時須持相關醫院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條事假工資及課務
1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以內（含3天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以內（含十五天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過規定天數，按教育局有關規定處理（或園務會議定奪）。
第四章產假[pre]第七條女職工產假時間根據上級有關規定進行：順產產假90天（其中產前休息15天，產后休息75天）；難產增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產產假42天；妊娠三個月以上七個月以上自然流產產假90天；男職工的配偶晚育陪產假：順產5天，難產10天。
第八條女職工產假期間，按在職發給工資，不發考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經縣教育局同意，出示相應的書面證明。
第十條經批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關規定發放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發給，路途費自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理：
1、無正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
3、假期滿未續假或續假未經批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業，或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
6、不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者（不滿1天按1天計），扣發全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。
第十六條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條本制度在全體教師大會上經全體教師商議討論定奪后生效，于20xx年第二學期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關精神不一致時，以上級文件精神為準。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長室負責解釋。
請假管理制度 3
根據三峽大學有關文件及水利與環境學院實際狀況，特此制定水利與環境學院研究生請假銷假制度。
一、本規定適用于我院所有在籍研究生。
二、各類請假一律采用書面形式(申請表見附表1)
三、研究生請假應事先辦理請假手續，除疾病或緊急情況外，不得事后補假。
四、研究生病假，須提供校醫院及二級甲等以上醫院診斷證明及學生本人的請假條、，經學院分管院長批準，上報研究生院備案，方可生效。
五、研究生事假，須由本人持請假條、經導師及輔導員簽字后由分管院長蓋章，方可生效。因導師派出事假，請假時間在七日以內者，須由導師及輔導員共同批準并備案留檔;七日以上者除須滿足上述條、件外，還須得到分管院長批準，上報研究生院備案，并且須由導師購買人身意外傷害保險。因私事假，除不需購買人身意外傷害保險外，遵照導師派出事假執行。
六、任課老師原則上不具有批假權利(突發事件除外)。突發事件指突患疾病或因病重不能請假時，可由班長代為履行相關請假手續，然后立即報請研究生辦公室。
七、因學校、學院活動請假時，須由相關部門統一開具請假證明。
八、在學期長假(如元旦、五一、十一等)之前學生因私請假，原則上不予批準。
九、研究生請假期滿后，須到學院研究生辦公室辦理書面銷假手續。因特殊原因不能按時返校，須向導師及輔導員說明情況，并且在返校后補辦假期延長手續。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。
十、請假過程中出現下列行為時，視為請假無效：
(1)未履行書面請假手續;
(2)批假超越權限;
(3)事后補寫請假條、;
十一、研究生未履行請假手續而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據實際情況予以教育批評或紀律處分。一學期累計時間超三天者，予以警告處分;一學期累計時間超一周以上，兩周以內，予以記過處分;超過四周，上報研究生院并勸其退學。
十二、本制度最終解釋權歸研究生辦公室所有。
請假管理制度 4
一、總則
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經批準，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。
4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批準后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應提前通告請示有關領導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谖崔k任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發放。
2）產假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。
�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
�、蹎翁ロ槷a者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
�、弈袉T工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的'父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。
4）年假
�、僭诠具B續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。
七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
請假管理制度 5
一、事假：
職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：
以醫院證明為依據，由總經理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的'證明或衛生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到�？�、省立醫院或跨省就醫者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：
按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：
按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時間以事假論。
五、銷假：
上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假管理制度 6
為加強并規范對學生的管理，保障學生安全，特制訂本制度，希全體學生遵照執行。
一、學生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續的須電話向班主任及校長請假。
四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監護人向班主任或學校辦公室告訴事由請假。
五、學生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且一樣需要書面請假條。
六、學生在校上課期間因事回家，需由監護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學生在上課期間中途書面請假后得到批準后獨自回家的.，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動與其監護人聯系。
八、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份(一份交班主任，一份交值日教師處)。
學期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學期學生素質評價報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
請假管理制度 7
(一)請假規則
1、學生應嚴格遵守《學生手冊》等規章制度，努力學習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續，否則作曠課處理。
2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。
(二)準假權限和報批程序
1、除特發緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經班主任同意，擅自離校、離班，或離開學校規定時間、范圍行動的.均作曠課處理。學生請假離校班主任均需與家長聯系確認。
2、請假超過3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯系確認。
3、學生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。
4、走讀生離校需將請假條交門衛;住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學校交門衛。
5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意后，班主任應告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學生晚自習請假應提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯系家長確認并回復年級值班老師。
(三)銷假
請假期滿，如學生未到校，班主任應和家長聯系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習行政值班人員。
(四)曠課處理
1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發現學生早讀課上課后仍未到校就應立即與家長聯系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。
2、班主任應及時與曠課同學的家長聯系，并將有關情況報年級工作組。
3、對曠課同學，德育處根據《學生手冊》和相關規定予以處理。
請假管理制度 8
為規范學生請銷假程序，加強學生組織紀律性，嚴格日常管理，根據《普通高等學校學生管理規定》的有關要求，特制訂本規定。
第一條、除節假日外，學生應當參加學校規定的教學活動，未經準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學生應當按學校規定的日期離校、返校。
第二條、學生應自覺遵守學習紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續，填寫《z工業大學學生請假申請審批表》(下稱《申請審批表》)�！渡暾垖徟怼芬皇絻煞荩瑢徟Ш�，學生本人或委托他人將《申請審批表》交由學院教務中心和學生工作辦公室分別留存備案。如學生請假期間離開學�；蛞归g不能返回宿舍住宿，學生本人或委托他人必須將《申請審批表》復印件報學生所在公寓辦公室備案。學生請病假應附縣級以上醫院或校醫院診斷結果。
第三條、學生在一學期內，因病因事請假累計不得超過6個星期，單次請假不得超過4個星期。一學期內請假累計超過6個星期或單次請假超過4個星期，應當辦理休學手續。
第四條、學校安排的教學環節包括課堂教學、實習、實驗、課程設計、畢業設計、軍訓、公益勞動、社會實踐等，未明確規定課時的，一律按一天6課時計。
第五條、正常課堂教學環節期間，學生請假按下列程序辦理。
1、學生請假時間在3日內(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時間在3日以上7日以內(含7日)的，《申請審批表》由學院學生工作辦公室負責人審批生效;請假時間在7日以上15日(含15日)以內的，《申請審批表》由學院分管領導審批生效;請假時間在15天以上4個星期以內的.，《申請審批表》由學院院長審批生效，并報教務處學籍管理科和學生工作處綜合辦公室備案。
跨校區學院駐金川校區學生請假時間在7日以內(含7日)的，由所在學院駐金川校區學生工作人員簽字審批生效。請假時間超過7日的，按照上述要求履行審批手續。
2、學院教務中心負責核實請假學生教學環節安排情況，請假期間有課的，學生本人或委托班級負責人必須向任課教師請假，教師應做好相應考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。
3、如學生請假期間離開學�；蛞归g不能返回學生宿舍住宿，請假時間計算含節假日，如學生請假期間不離開學校且在學生宿舍住宿，請假時間計算不含節假日。
第六條、學生因故不能參加除課堂教學之外的實習實踐環節(包括實習、實驗、課程設計、畢業設計、軍訓、公益勞動、社會實踐)或在實習實踐環節期間請假的，須經該環節指導教師批準并按上述條、款相應程序履行請假手續，未經批準擅離實習單位的，按曠課處理。在校外實習實踐期間，不便辦理上述請假審批手續的，學生本人應以書面形式向指導教師請假，請假超過實習實踐環節規定時間1/3的，指導教師應及時向學院相關領導匯報。
第七條、學生請假期滿，應及時辦理銷假手續。在學院教務中心、學生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內，學生本人簽字確認已返校，并注明返校時間。
第八條、寒暑假后或請假期滿不能按時返校的，均需提前通過電話等有效方式向班主任或學院學生工作負責人取得聯系，告知事由及返校時間，并取得續假批準，否則按曠課處理。學院相關部門做好信息交流和登記備案。
第九條、未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離校的，按曠課處理。
第十條、曠課學生的紀律處分按《z工業大學學生違紀處分實施細則》中有關規定執行。
第十一條、本規定由學生工作處、教務處負責解釋。
第十二條、本規定自20xx年10月9日起執行。
請假管理制度 9
一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結協作的.職業，根據我校實際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領導小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經常性的上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時間。
四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務教育教學人員，如學校管理人員，各室（館）管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。
六、治安保衛人員必須按學校規定的治安崗位時間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數，由有關領導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以內由教導處主任批準。請假6天以內由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產假和病假，須持醫院證明。婚假和產假按有關規定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關證明要托人交給學校，或上班后及時補交。
十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返�？梢詰{醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。
十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節課時間。不準在上班時間內從事如下棋、打牌等與工作無關的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所干私活。
請假管理制度 10
公司正常的上班秩序，確保生產品和產品質量正常開展，嚴格執行上班時間安排，特制定本制度。
一、上班時間：
上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時間變化時將隨著調整）。
二、考勤
1、各部、處、組負責人均為該部門考勤員，會議組織人為會議考勤員，每次會議結束后，會議考勤員將考勤情況報主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負責人，經常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經理匯報。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內容之一。
三、請假
1、堅持請假制度，凡請假1個小時以內需組長口頭批準，一個小時以上的必須書面請假，并按程序批準方可，不得不請自假或先假后請。
2、審批權限
個人書面申請半天或一天內部門組長審批，兩天內主管審批，三天以上總經理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎
3、婚假
一般不安排在正常上班時間內，特殊情況，另行處理。
4、產假
�。�1）符合國家規定條件生育，可享受產假。
�。�2）產假時間為三個月，產假期間發放基本工資。
�。�3）產假期滿后，繼續請假的不發工資。
（4）產假期滿后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的.直系親屬喪葬的，3天以內不扣工資，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發全勤獎
7、考勤扣款直接在工資中體現。
8、特殊情況來不及請假，應先電話請假，回公司當天必須補請假手續。
9、未辦請假手續，按曠工處理，請假返公司應到批準人處銷假。
10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權解雇或開除。
11、上、下班時間不準代打卡，如發現罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
請假管理制度 11
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的`病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
休假有關規定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
請假管理制度 12
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時告知請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實際假期天數、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續，并填寫請假單，經審批后方可離開。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯系電話，以及緊急聯系人和電話，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司總經理簽字后生效執行。
請假管理制度 13
為了加強對社區工作人員管理，嚴肅紀律，提高工作效率，督促社區工作人員養成自覺遵章守紀的'良好風氣，保證我社區社會管理創新試點工作順利通過上級驗收，特制定《社區工作人員考勤制度》。
一、全體社區干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續，不辦理請假手續者，一律以曠工論處。
二、全體社區干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準。
三�？记谟缮鐓^辦公室負責，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經請假不上班為曠工，上班期間發現玩游戲，網上購物或大聲談論與工作無關的話題以曠工處理。
五、一般社區干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領導審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區審批；社區領導班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區審批。特殊情況不能當面請假的須向相關領導請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領導、書記、雄關區）簽署審批意見，準假后，告知分管領導，并將假條送辦公室備查。
七、社區干部假滿后，及時告知書記和分管領導，并到辦公室銷假。凡未經領導審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
八、出勤考核作為年終考核的一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區上上交材料需提前告知分管領導和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關法律執行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關請假與考勤制度自行廢止。
十一、本制度解釋權在書記辦公會。
請假管理制度 14
針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規定:
一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進行.對于財務及庫房等具有連續性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的`按半天處理，且不享受當日午餐補助.
2.如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關請假手續，如未辦理一律按曠工處理.
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。
2.主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
請假管理制度 15
一、病假期間工資扣款
1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發；病假3個月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。
2、連續（或當年累計）病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳文件執行。
3、病假期間績效工資全部扣發。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在15天以內的`，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。
2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。
3、事假期間的績效工資全部扣發。
三、產假期間工資扣款
女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假，按工銀云營319號文件規定執行。產假期間（包括計劃生育手術休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發績效工資外，其他工資一律照發。
五、探親假期間工資扣款
1、14天以內除扣發績效工資外，其他工資照發。
2、14天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%
3、同時，如涉及報銷規定額度路費者，停發1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款100元執行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關規定給予處理。
七、遲到扣款
遲到30分鐘以內，每分鐘扣款5元。
遲到30分鐘以上作曠工處理。
經常遲到，按《中國工商銀行解除違規違紀員工勞動合同》的規定執行。
八、柜員合同工請假扣款
原則上比照職工規定執行。
請假管理制度 16
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結合我園實際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向學區請假，經以上領導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續的，可用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關請假手續，不履行請假手續者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節假日不順延。
六、產假，按教育局相關規定執行。
七、病假，須有醫院的相關證明，三天以內不扣除工資，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內因有個人私事離崗兩個小時之內的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的`，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節扣除工資。
十、工作日內完成領導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時間無故離崗者，一經查出一次扣除工資30元，因此發生事故者，相關責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經全體教師會協商解決。
請假管理制度 17
建立和完善領導干部外出請假報備制度，對于上級領導機關及時掌握和了解情況，處理緊急事項和各類突發事件，保障工作正常運轉，改進領導干部工作作風，嚴肅領導干部組織紀律性具有重要作用。根據省、市有關要求，結合我縣實際，現將領導干部外出請假制度有關事項通知如下：
一、請假人員和事由范圍 全縣副縣級以上領導干部，各鎮(鄉、街道)黨政主要負責同志，縣委各部門、縣直各單位主要負責同志因公因私離開本縣，須履行請假報備手續。
二、報告內容 主要包括：外出人員、事由、時間、地點，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務及聯系方式。
三、請銷假程序 領導干部外出請假報告實行分級管理，科級干部采取書面方式進行，特殊情況可先采取口頭方式請假再行書面方式。
1、人大、政府、政協等副縣級以上領導干部外出的，經所在單位主要負責人批準后，向縣委書記請假。其他副縣級領導干部直接向縣委書記請假。
2、各鎮(鄉、街道)黨政主要負責同志外出的，黨委主要負責同志向縣委書記請假;政府主要負責同志向縣長請假，同時報告縣委書記。
3、縣委各部門、縣直各單位主要負責人外出的，在征得分管縣領導同意后，向縣委書記、縣長請假;人大常委會各工作委員會主任向人大常委會主任請假;政協各專委會主任向政協主席請假;各紀工委書記向紀委書記請假。
4、各地、各單位的其他科級干部外出的.，須向所在單位主要負責人請假。
5、領導干部外出期間，因故需逾期返回的，必須按管理權限請假。
6、領導干部獲準外出期間，必須保持通訊暢通。
7、外出活動結束后，應及時銷假。對外出不請假的，給予通報批評;影響正常工作開展造成不良影響的，要嚴肅追究其責任。
8、縣委辦公室、縣政府辦公室負責相關領導干部請假登記備案工作。凡按上述規定需要向縣委、縣政府主要領導請假的，將外出報告事項報告至縣委辦公室秘書科或政府辦公室秘書科，由秘書科呈辦公室主任報縣委、縣政府主要領導。
請假管理制度 18
為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領導簽準;十五天以上的.，由公司總經理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。
二、產假
1、產假假期根據國家有關規定執行。
2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。
3、產假請假手續可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產假期間，基本工資和崗位工資照發。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。
3、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕䦟嶋H情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發。
五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
請假管理制度 19
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
第二條病假:
1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區)級以上證明，經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續。
4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的'其他休假日;員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
第七條產假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書，經公司核準后，按有關規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
請假管理制度 20
一、請假制度
1.教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假。患急病來不及開具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。
2.教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經批.準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3.教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關請假安排通知書，經批準后請假通知書送達有關處室，備案調整工作。
4.教職工結婚、產假、探親、喪事假均按國家有關規定給假，但必須向學校辦理有關請假手續。以上假期工資按學校有關規定辦理。
5.教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的.正式文件或通知。經分管領導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6.請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續計假。
二、考勤制度
1.行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務處負責，班主任考勤工作由政教處負責。
2.教師要嚴格按照學校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經教務主任同意，同教務雖安排調課并作好記錄。未經同意擅自調課代課的，一經查實作曠課處理。
3.職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規定時間；準時上下班)。行政領導與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關處室人員按規定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經處室主任同意才能離崗。未經同意擅自離崗.一經查實作曠工處理。
4.教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤.缺席、遲到、早退均按學校有關規定處理。
5.行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6.上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關條例。
請假管理制度 21
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規定。
1、 請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續假。不能來校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產假：按現行國家法律法規執行。
10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的`集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本制度從xx-xxx年5月3日起執行。
請假管理制度 22
為保證正常的教學秩序，規范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮中學教師請假制度，具體規定如下：
一、請假程序
1、請假2小時以內，自行調整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統計一次，作為學期結束考核的依據。
2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執與教務處、年級段排課聯系處理相應課務。
3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執與教務處聯系，無特殊情況自行調整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。
4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。
5、一般情況下，教師應先請假經允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續。
6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。
二、有關法定假期處理意見
1、婚假：學校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規定辦理。超過規定日期按實際工作日作事假處理。
2、產假：國家規定的產假期內按國家規定享受基礎性績效工資，但不能再享受產假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。
3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的.情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、 喪假：三代以內直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。
三、請假處理
1、教師在調好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發事情，2小時內向教務處請假，經同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時另行考慮。
2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續，并與教務處、年級段聯系。
3、教師請假病假三天以內，調好課務，不扣發全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。
4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。
5、曠課一節按每節30元在當月全勤獎中扣除。
請假管理制度 23
1、學生上課、自習、考試和參加學校規定的集會、兩操、公益勞動、社會實踐活動等，都嚴格實行考勤制度，要求學生不遲到、不早退、不曠課、不缺席；寒、暑假不允許提前離�；蛲七t返校。
2、學生的`考勤每天按七課時計算，即上午四課時、下午三課時（包括課外活動）。
3、因故不能按時到達或不能參加者，必須事前履行請假手續，事后辦理銷假手續。請假分為：公假、病假、事假（一般不批準事假）。請病假必須有醫院證明、病歷、經家長簽字的假條，病情較嚴重者請假時需經學校醫務室核實；請事假必須有經家長簽字的事由說明報告。
4、辦理請假手續的程序：由學生本人提前一天到班主任處填好《請假申請表》，班主任與家長取得聯系，確認事實確鑿，簽字同意后，交年級組長審查，最后經教育處審批蓋章后，方能生效。走讀生和寄宿生設有專用請假條，學生辦完請假手續后，將請假條左聯存教育處，走讀生將右聯直接交門衛，寄宿生將右聯到生活指導老師處登記簽字后，門衛方予以放行。
5、批準學生病、事假權限：
（1）請假二天以內，由班主任、年級組報經教育處批準；
（2）請假三天以上，由班主任、年級組寫出報告、經教育處審查后報主管校長批準。
（3）凡請假一周以上由校長審批。
6、請假期間回校，必須向審批老師或部門銷假。請假未被批準或超過被批準時限又未被允許續假者，其缺席時間一律按曠課論處。由于情況特殊，事發突然，必須有教育處口頭審批才能生效，事后必補書面請假條，否則以曠課論處。
7、對學生的考勤，在教育處領導下，由班主任負責，任課教師、班級學生干部協助完成（即對遲到、早退、缺席者應及時登記并通知班主任）。各班每周一應將上周考勤情況書面報告教育處；班主任每月應將考勤情況在班級公布，每半學期要將學生出勤情況通知學生家長；班主任每學期末應將學生出勤情況，記入學籍檔案和學生手冊。
8、學生無故缺席時，班主任應及時與其家長聯系，掌握情況，學生曠課一天以上時，班主任必須及時報告教育處，并采取有效措施做好工作。
9、學生違反本制度規定而遲到、早退、缺席，應受到及時的批評教育，直至按學籍管理條例的有關規定進行處分。考勤人員若違反紀律、失職，教育處將追究責任、直至通報批評，對造成嚴重后果者將給予相應處分。
請假管理制度 24
第一條為了使學校有一個穩定正常的教學秩序，保證教學質量，特訂立此條請假條例。學生應以學習為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾，創造一個良好的學習環境，努力學好文化專業知識，掌握基本技能。
第二條加強學生考勤，上課、自習、實驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學生都必須積極參加。考勤由各社長或活動的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。
第三條學生在校期間，除家庭發生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學生因學校風氣整頓，如理發等確系要離校整理者，必須按校規要求整改，如出現整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。
第四條學生因病確需請假者，離校前須有校醫務室證明，為確保生病學生安全，必須通知家長到校接學生回家，嚴重病癥者直接送往醫院就診。返校后，必須持在醫院或診所就醫的證明及康復情況方可返校。
第五條學生請假程序如下：
1、由本人填寫請假報告單（三聯單）；
2、請假一節之內（不離校），由班主任或任課教師批準，并由張秋偉備案；
3、請假一節以上或離校至一天以內，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。
4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學生回家。經班主任批準后，報級部批準并備案。張秋偉備案
第六條請假期滿后，應按時返校學習，并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續者按曠課論處。
第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續假者，按以下規定辦理：
1、續假人在城內或校內的，按第五條辦理；
2、續假人在外地的，應通過家長的電話向導班主任報告（口頭捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續假手續。
第八條對曠課的`學生令其檢查，并根據其曠課的時數、情節和認錯態度進行批評教育和處分；情節嚴重者（曠課三節以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現謊騙虛報等請假，同宿舍內同學（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。
第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學生未經請假擅自離校期間所發生的任何事件，學校概不負責。
本條例自20xx年3月26日起執行
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