調休請假管理制度
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的調休請假管理制度，歡迎大家分享。
調休請假管理制度1
1、正常調休：
第一步：到部門主管處領取調休申請表；
第二步：認真填寫完畢后由主管簽字，連休三天（含三天）以上由店長（或值班店長）簽字；
第三步：在部門保存，月底由主管統一交至人力資源備案。
二：注意事項：
1、休假、調休期間工作必須做交接，領班以上人員休假、請假要求有交接人及交接事項；
2、周六、周日原則上不允許調休、請假，特殊情況必須店長審批；
3、所管轄課組沒有區域責任人或缺崗不允許調休、請假；
4、店值班或處置班人員值班日期不允許調休或請假；
5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執行，有排到不休的必須經部門主管、經理同意方可調休，主管以上人員必須經店長同意；
6、所有人員休假按公司規定的'崗位休假天數執行，如超過規定調休天數，則按照日工資標準扣除當天工資；
7、調休申請單、請假申請單必須假前填寫方可生效，不允許補單，如有天數情況，須告知主管須得主管同意方可休假，否則按曠工處理；
8、每月調休排班必須在29號下班前以電子檔形式上交人事審核；
9、領班、主管調休由部門經理負責安排，經理級別以上人員調休由店長負責安排；
10、所有管理層調休排班不允許與店值排班相沖突；
11、主管以上員工調休、請假必須由店長簽字，人事方可執行；
12、重大節假日及店內調整另行通知；
13、以上管理規定自頒發之日起生效，如不執行流程，違反規定的人員一天按三天曠工計算，情節嚴重者給予辭退處理。
調休請假管理制度2
全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。請假制度規定如下：
一、請假程序
請假必須憑書面材料，病假要有醫院證明（病假單和病歷卡），其它假應有書面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄；請假半天，需部門主任同意；請假一天及以上，需分管校長或校長同意。
二、有關假的具體情況和待遇
1、病、事假的考核參見《績效考核方案》。
2、婚、喪、產、探親假、產前假、工傷
�。�1）按國家有關規定天數享受，不影響考勤。
�。�2）婚假需提早一周提出申請，原則上經學校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假連休，但需在結婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。
�。�3）喪假，直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母、公爹婆死亡，假3天；祖父母或外祖父母死亡，假1天。
�。�4）女方生育假，按國家生育政策規定辦理，享受98天產假，晚育加30天，剖腹產再加15天。（晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的）男方護理假3天，享受國家和學校崗位工資。（關于“流產”休假見《中華人民共和國國務院令》第619號總理溫家寶20xx年4月28日）
（5）工傷需經太倉市勞動保障局有關部門的認定，休息時間需醫院開出的病假證明，工資待遇按國家規定的工作量計算學校崗位工資。
三、調休
教師義務獻血可享受半天假期；婦女節，女教師可享受半天假期，且須在本年度內享受，但不能影響正常的.教學秩序。調休必須提前一天告知校長室，調休期間課務由本人自行調整。
四、曠工的考核參見《績效考核方案》。
五、本辦法適用于在職在編教職工，從20xx年11月28日起施行，由校務辦公室負責解釋。
調休請假管理制度3
一、目的
為規范公司員工的請假及調休流程，對員工請假休假進行有秩序的管理及方便員工進行合理的調休，特制定本規定。
二、適用范圍
適用于本公司全體員工。
三、內容
1、員工因事需要請假。
2、員工請假后想要補班的。
3、員工在法定節假日、休息日確因工作需要而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
四、申請流程
1、根據工作周期及進度安排，員工請假或申請調休及補班需提前一天向人事部提出申請，填寫《請假單》或《調休申請單》《補班申請單》，需要進行工作交接的做好交接工作。
2、請假或調休、補班前一天將相應的`申請單交給人事部備案。
3、原則上每次調休只能申請1天，不允許事前調休。
4、人事部部依照實際加班記錄確認調休時間，對調休申請審核確認。
5、緊急或特殊情況需要請假或調休的，需事后補交《請假單》《調休申請單》《補班申請單》。
6、請假天數在兩天以內的直接向人事部請假，兩天以上的需先向總經理請假。
【調休請假管理制度】相關文章：
公司請假調休管理制度05-30
公司調休請假加班管理制度05-04
調休請假條11-07
公司請假調休管理制度（通用10篇）09-28
員工請假調休制度（精選10篇）07-08
請假調休制度范本（通用5篇）12-24
公司請假調休制度范本（精選13篇）07-27
加班及調休管理制度05-09
加班調休管理制度范本12-24