考勤管理制度通用15篇
在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指一定的規格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
考勤管理制度1
一、休假管理
1、員工應在積極完成自身工作任務，服從企業生產需要的前提下，按照休假程序，經企業領導批準同意后，方可安排休假。
2、法定節假日
根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，可安排員工休假。
�。�1）元旦；
�。�2）春節；
�。�3）端午節
�。�4）清明節
�。�5）國際勞動節；
�。�6）國慶節；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節等），如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類帶薪假
婚假
�。�1）員工達到法定結婚年齡可持結婚證申請婚假。
�。�2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎勵假12天。
�。�3）婚假期間的法定假日和公休日應連續計算。
�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產假
�。�1）女員工的產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加產假15天；在產假期間已領取獨生子女證的增加產假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個小孩的）可增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�。�2）女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫療單位建議給予15天到30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的給予42天產假。
�。�3）員工配偶分娩的，男方可休陪產假3天。
�。�4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。一天工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。
接受節育手術者，經醫院證明，分別給予以下假期：
�。�1）放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天，手術后7日內不從事重體力勞動。
�。�2）計劃生育部門批準取宮內節育器的，可休息2天。
�。�3）輸精管結扎的'，休息7天，輸卵管結扎的，休息21天。
以上假期內的法定節日和公休日應連續計算。
產假期間停止發放員工的各類薪資和獎金，將國家醫療保險制度實施。
喪假
（1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據實際路程所需時間，另給路程假。
�。�2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規定執行：
�。�1）休病假3天及以內，基本工資和相關福利待遇不變，但應按比例扣減當月考核獎；
�。�2）休病假3天以上到25天以內的，基本工資和相關福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績效獎金；
�。�3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動辭職，須入住醫院的按《醫保條例》規定辦理。
事假
�。�1）員工確因急事需請事假的，各單位或部門可根據工作情況酌情批準。
（2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時數或天數扣除工資；
�。�3）一年內請事假20天（含20天）以上的，視為自動辭職。
5、請銷假管理
1、除法定節假日外，其他各類休假，員工應嚴格按程序辦理請銷假手續。
2、員工請假應事先填寫《員工請假單》，注明請假種日期、時間、事由，必要時應附上相關證明，并交相關領導審批，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負責的工作后，方可休假，未辦理請假手續的，不得自行休假。除特別緊急事項，一般不得委托他人代辦手續。
3、員工請假不超過3日，須提前1天辦理請假手續；請假超過3日，須提前2天辦理請假手續；請假超過10日，須提前7天辦理請假手續；
4、員工休假期滿后應及時到人行部銷假，未及時銷假的作事假處理。
5、如發現以虛假事由請假者，一經查實，即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時間的管理
�。�1）公司實行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
（2）法定休假日和公司福利休假日，依據總公司相關規定辦理；
（3）工作日作息時間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
（1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
（2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當于一次遲到；
�。�3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準，下班后以最后一次刷卡記錄為準，人行部門根據考勤打卡機自動生成的記錄進行考勤統計；
�。�4）員工在發生忘刷卡、未帶卡等情況時，均須及時填寫《空卡單》，經部門經理、公司主管領導簽字后，報人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理；
�。�5）員工因特殊情況外出公干出現無打卡記錄，一時無法按正常上下班時間打卡的，須口頭報部門經理同意，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報人行部備案；
（6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經發現，嚴格按以下標準進行處罰；
（7）工作時間須佩戴工號牌，如發現一次者嚴格按以下標準進行處罰；
（8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴格按以下標準進行處罰；
�。�9）上班時間需外出辦事的人員需填寫《外出登記表》，營銷工作人員無特殊情況應在上班前來公司報到并做打卡記錄；
�。�10）凡超過上班時間者計遲到一次；下班時間未到未經請假提前下班者計早退一次；未經請假0。5—3小時以內不上班者計曠工半日；3小時以上（含3小時）不上班者計曠工一日；
�。�11）員工在上班時間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時間在工作場所從事與工作無關的活動；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等。
�。�12）各項違規處罰標準：
三、試用期
�。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計遲到不得超過6次，否則公司可以即時終止聘用。
�。ǘ┰囉闷趩T工累計病、事假不得超過7天，否則公司可以即時終止聘用。
�。ㄈ┰囉闷趩T工曠工滿一天，公司即時解聘。
考勤管理制度2
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的.請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度3
第一章總則
第一條為嚴肅勞動紀律和規范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現結合本公司實際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時間
第三條公司依單位經營特性、訂單及業務生產計劃安排，合理安排員工的工作時間。
第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產品計件任務產量為標準，倒班連續作業人員以在崗完成當班工作任務為依據。
第六條為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產安排或工作業務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產出（指實質產品產出或腦力產出）。
第九條經部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調休，無法調休的公司支付相應的加班費。
第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規定流程申請并經分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經理核準。
第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產線人員不安排加班，以定量工作任務完成為目標。
第十三條國家法定節假日加班，加班費均以崗位基本工資標準計發，每月隨薪資一起發放。
第五章法定節日
第十四條國家法定節日休假以當年國務院下發通知為準,具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節，放假1天（農歷清明當日）
5、勞動節，放假1天（5月1日）
6、端午節，放假1天（農歷端午當日）
7、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
8、國慶節，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規定的出勤天數上崗工作。
第十六條考勤機依據不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內由部門領導以紙質記錄出勤天數，一周后到人資部門錄入考勤機系統進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內的遲到、早退，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經部門領導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事需辦理應嚴格按規定請假；如因公務需離開工作場所，須先向上級領導報備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經部門層級領導審批后方可執行。
第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應先向部門領導報到，并到人資部門辦理銷假手續，否則人資部門將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個月內請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產假等均需提供相關證明，并由人資部門核準，凡不提供相關證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門領導安排，做好相應崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫療期內，并按工傷定點醫院的醫囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養的，請假時均需提供縣級以上醫院的相關醫療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領導請假，再憑醫院開具的有效證明辦理病假手續，否則均按事假處理，病假期間不給予相應的工資福利待遇;
�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數依合法醫療機構的'醫囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結婚登記并于三個月內提供結婚證復印件的，請假需提前一周書面申請，已轉正員工結婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發工資。
第三十三條喪假
�。�1）已轉正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關系證明（可事后補辦）；
�。�2）假期時間含倒班休息日及國家法定節假日并一次性休完。
第三十四條產假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產假，但須提供縣級以上醫院的證明，產假期間給予崗位基本工資待遇；
�。�2）產假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節假日在內；
（3）女員工正常分娩的，在享受98天產假外再增加60天，共158天產假，其中產前可以休假15天；
（4）分娩時遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（5）女員工懷孕流產的，需提供縣級以上醫療機構的相關證明，公司依據相關法律法規給予適當假期，休假期間不給予相應的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
�。�2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。
第三十六條調休
�。�1）必須有節假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調休；
（2）職能部門調休按正常上班計薪不另計加班費，生產線員工、保安人員調休分別依生產情況及部門內部進行調整安排。
第九章請假審批
xx
第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監督的義務。
第三十八條本制度自下發之日起開始執行，解釋權屬公司人力資源部。
考勤管理制度4
第一章請假、銷假
第一條為了維護學校正常的教學、生活秩序,加強校風建設,根據學籍管理有關規定,特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國語實驗學校和淄博師專附屬中學的所有學生。
第三條學生請假一般分病假、事假兩種。
第四條請假審批權限:請假一天以內由班主任審批;兩天以內由級部主任審批;三天以上由學生處審批。
第五條請假事由:
(一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫務室或醫院的證明可以請病假;在校外突發急病應電話報告班主任,返校后憑所在地醫院證明補辦請假手續;
(二)學生一般不得請事假,如有特殊情況必須請假者,事假時間一般不能超過三天,同時必須應由學校有關部門按批假權限為學生辦理請假手續。
第六條請假程序:學生請假須先到班主任處填寫學校統一印刷的請假條,由本人按批假權限辦理審批手續,將有審批簽字的'請假條交給相應部門。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師,然后才能離校。
第七條請假時間包括:上課、自習、集體活動。學生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。
第八條學生請假超過兩個月必須辦理休學手續。休學必須寫出休學申請,并出具縣級以上醫院的證明,經學校校長審批。休學期滿仍不能回校上學者,按自動退學處理。
第九條學生請假期滿因故不能按時返校者,應提前辦理續假手續。必須先由家長通過電話向班主任續假,等學生返校后再按請假程序辦理續假手續。
第十條請假學生假滿回校后,應及時到班主任處報到并辦理銷假手續。
第十一條未經請假或請假(包括續假)未獲批準,擅自不上課或不參加學校規定的活動者,以曠課論處,離開學校一天以10課時計算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項:遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學生考勤使用學校統一印制的考勤表,由指定的班干部負責登記。班主任負責檢查、督促。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學生處,同時領取新的考勤表。
第十四條學生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級和個人出勤情況,將作為班級考核、學生綜合測評和評優的重要依據。
第三章違規處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節處理。
第十七條一學期曠課一節給予全校通報批評,同時否決本學期一切評優資格。
第十八條一學期曠課兩節以上給予相應的紀律處分。嚴重者報學校辦公會研究處理。
第四章附則
第十九條學生不能讓其他同學代替請假,任課教師教師沒有請假審批權限,學生請假必須按規定辦理。
第二十條本制度由學校學生處負責解釋。
第二十一條本制度自20xx年2月起施行。
考勤管理制度5
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6.加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。
7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的.出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。
考勤管理制度6
為了進一步規范學校人事管理，加強勞動紀律，保障教育教學、行政、后勤等各項工作的正常有序運行，切實實現學校管理的科學化、規范化、制度化。xxxx學年第二學期開始，學校特推出指紋考勤制度，并結合我校的實際情況，對教職工考勤制度作如下規定：
（一）關于上、下班考勤時間的規定：
(1)行政、各科室、后勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線教師（兼課的行政、各科室、后勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關于考勤統計、考勤費發放的規定：
1、以周為單位，進行統計：
�、俳處煟ǔ寄芙M教師、科室人員外）一周缺勤次數不超過3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數不超過4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。
�、谥苋诳记谫M為30元，如超過規定的'次數扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推，扣完為止）。
2、以月為單位，發放考勤費。
�。ㄈ┕鋈藛T需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統計。
（四）本考勤管理制度于本日起試運行。在試運行過程中，請教師們多提意見，以便我們的考勤制度更加完善。
�。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W校行政會議集體討論通過，由校長室負責解釋。
xx區中永中學
二○xx年二月二十五日
考勤管理制度7
為規范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環境，根據勞動法的有關規定，結合公司實際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時間仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經批準離開工作崗位。
曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續超過60分鐘；未經批準而不到崗者；違法、違規、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。
4.試用期可提前轉正，前提看個人能力及工作態度。同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、考勤規定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）
3.因工作崗位不同，法定節假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四、管理制度
�。ㄒ唬┓ǘ偃�
法定節假日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
�。ǘ┦录�
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以內的，需至少提前一天在公司企業微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業微信審批通過后填寫請假條。
4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。
5、如臨時有事不能提前請假的，應通過公司企業微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發放底薪及提成。
�。ㄈ┎〖�
1、病假需在到崗時提供醫院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協商處理。
（四）婚假
根據最新國家法定婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個月內享受，婚假須連續一次性休完。
�。ㄎ澹┊a假
（1）根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產假。產假期間工資按照基礎工資的80%發放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受7天產假；懷孕滿4個月流產的，享受15
天產假。
�。�3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產假。
�。﹩始�
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發，準假3天。
�。ㄆ撸┕�
經權威醫院和機構核定后公司與發生工傷員工協商處理。
�。ò耍┠昙�
對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的'員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節假日連續請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。
�。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經批準后填寫書面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發放薪資。
五、附則
本制度自下發之日起生效，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。
第二部分行為規范職業準則
一、基本工作規范
1.本公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規及公司和部門規章制度。
2.員工的一切職務行為，必須以公司和部門的利益為重，對公司及自己管理店鋪負責，不做有損對公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責任。
4.同事直接應相互尊重、相互幫助、加強團隊協作。不詆毀、惡意評價其他同事。
5.所有員工應積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態，不推脫，不拖延按時完成上級交代工作。
二、保密義務
1.所有員工有義務保守公司及部門的經營機密，務必妥善保管所有涉密文件，嚴禁對外泄露公司數據，（自己負責店鋪名，產品，廣告費用預算）。
2.員工未經授權或批準，不準對外提供公司部門秘密文件，技術方法，以及其他未經公開的經營情況、業務數據等，一旦發現給予嚴重處罰，情節嚴重者公司將無條件給予解雇并進行法律程序進行起訴。
三、禁止下列情形
1.利用公司店鋪產品圖片或者數據資源從事其他兼職工作或者私自經營店鋪，一經發現嚴重處理給予無薪及其他福利待遇辭退，并追究相關法律責任。
2.任何時間不得利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現給予警告，情節嚴重者，公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司，不聽取安排。
4.工作不在狀態，制單、郵件、Case、AZ等基礎操作錯誤，店鋪問題不及時處理，一經發現自己主動填寫處罰單。（處罰標準最低30元人民幣，情節嚴重最多不超過300人民幣每次）
考勤管理制度8
1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發一個月10%的'全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，
下列情況視為曠工處理
�。�1） 未辦請假手續而誤課、誤工者；
�。�2） 請假未經批準而離崗者；
�。�3） 逾期未歸而未辦理續假手續者；
�。�4） 未請假私自調課或請人頂上課者；
�。�5） 各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。
考勤管理制度9
下達部門：董事會、總經理
抄發部門：銷售部、生產部、供應部、財務部、質檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業園區秩序，規范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規定：
一、打卡規定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經理級員工執行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經理級員工執行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
�、僖蚬⒁蚩C問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
�、谝蚬�、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。
二、請假規定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
①申請時長在一個標準工作日內的.，屬于一般型事/病假。
�、谏暾垥r長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、芴厥庑褪录�，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
⑤特殊型病假，需要提供醫院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續。
三、外出規定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門證和登記表。
四、訪客規定
來司所有個人和車輛，均需在警衛室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛室的執行情況，發現實際情況和執行情況不符時，對責任人執行雙倍負激勵。
考勤管理制度10
目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的執行負領導責任。
人力資源部負責本制度的具體管理和執行。
各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規定說明
規定時間未到崗者為遲到。
未到規定下班時間而提前離崗者為早退。
工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
未按規定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內（含小時）及在集體活動中產生的'曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
員工到各部門報到后，由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
考勤的核對，上交與統計。
每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點數量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
考勤管理制度11
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規定時間執行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責部門人員的'考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據。
6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結果與學�？记谇闆r不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。
二、請銷假制度
1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續，事后及時銷假；如遇急�。ㄊ拢�，無法辦理請假手續的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內的由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續。
3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長負責統計，月底報教務處匯總。
2、考勤結果與年終獎金，評優晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規定執行。
考勤管理制度12
一、請假制度
1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的.按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
考勤管理制度13
1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。
4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批準后方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。
6遲到
6.1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。
6.2超過十分鐘，三十分鐘以內，每次罰款二十元。
6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內，每次罰款五十元。
6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過十分鐘，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開除。
8.3每月連續曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批準后方可。
9.3部門負責人休班由店經理安排批準。
9.4節假日休班由部門負責人安排輪休（春節假期本月調休不完，可安排下月調休）。
9.5飯店副總經理休班須經飯店總經理批準。
10事假
10.1事假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上由店總經理批準。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。
11.2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。
11.3員工病假十天以內（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批準后準假。完假第一天將醫院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上一個月之內由店總經理批準；一個月以上，須由公司總經理批準；病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷（違規操作除外），經判定屬工傷，依據醫院證明指導
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內（含十五天）發基本工資，十五天至一個
月發基本工資的80%，一個月以上公司與員工協商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批準后執行，申請交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批準后執行。
15產假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請，經店總經理批準后執行，產假期間員工只保留工齡，產假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習期休、請假
16.1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據部門安排）；培訓期不享有帶薪假。
16.2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內（含兩天）由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經理批準，工資結算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數）。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批準后方可加班。加班工資按加班天數×（崗位工資÷30）計算。
17.2春節加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數）×2；并在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；
入職、辭職、辭退、開除、自動離職
19在勞動法規允許的范圍之內，飯店有招工的權利同時飯店有權辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。
20入職
20.1經人力資源部面試、復試、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續，
20.1.1身份證復印件一張；
20.1.2一寸免冠照片一張；
20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區以外的員工須提供有效暫住證；
20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計劃生育證》；
20.1.5有專業專業技術證書要求崗位須提供專業技術證書；
20.1.6其他能夠證明自身能力證書；
20.1.7物品保證金。
20.2員工入職后須經七天的入職考核，考核合格后方可辦理入職手續，計入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計工資。
20.3經考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝，倉管員在《試工通知單》備注一欄內簽字確認，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據到辦公室請店總經理簽字確認后方可辦理離店手續，到財務部領取物品保證金后離店。
21辭職
21.1試用人員辭職應提前七天向所在部門負責人提出辭職報告，并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交部門經理，部門經理盡力挽留，挽留無效經酒店總經理批準辦理離店手續
21.2在職人員辭職應提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告，并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交部門經理，部門經理盡力挽留，挽留無效經酒店總經理批準辦理離店手續。
21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規定的要求與相關人員做好交接工作。
22辭退
22.1因員工不能適應企業發展或企業決策減員等原因經飯店辦公室提出，飯店總經理批準，各相關部門根據公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門管理人員負責帶領辦理辭退手續。
22.2各部門不得無故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經理提出申請經副總經理批準后方可辭退。部長級以上員工辭退須經飯店總經理批準。
22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規定的要求與相關人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：
22.3.1飯店為員工配備的物品交接；
22.3.2業務渠道交接；
22.3.3文件資料交接；
22.3.4未完成及已完成工作交接；
22.3.5相關協議交接；
22.3.6其他公司認為需要交接的內容。
23開除
23.1凡嚴重違反各項管理制度、違反國家法律法規造成后果嚴重的經飯店研究決定或總經理批準可對當事人作開除處理。
23.2飯店不予給被開除員工結算工資僅退回物品保證金。
23.3被開除員工給公司造成損失的，員工應付賠償責任，公司保留申訴的'
權利。
23.4被開除員工離職前須辦理離職手續，并按照酒店交接管理規定的要求
與相關人員做好交接工作。
24自動離職員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
25員工或用人部門認為員工現工種不適合的，可向飯店辦公室申請在飯店內部調換工作崗位。在調換新崗位一個月后仍不能勝任工作的，飯店有權予以解聘、辭退。
26員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，飯店有權予以解聘、辭退。
27員工辭職、被辭退或被開除，在離開飯店以前，必須交還飯店的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給飯店造成損失的，應負賠償責任，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內不準回飯店工作，開除、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經飯店總經理批準。
考勤管理制度14
各有關員工：近段時間，發現有部分員工素質極差，出現經常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現象，現對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規定：
一、嚴禁代人打卡考勤，如有發現，經事后查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛有權進行督促。
二、遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。
三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現象，應說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規定上班時間內，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。
以上規定自10月5日執行，請有關員工自覺遵守!
xxx
20xx年xx月xx日
考勤管理制度15
1.目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的執行負領導責任。
3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執行。
3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規定
4.1說明
4.1.1規定時間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
4.1.5未按規定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內（含2小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
4.4考勤的'核對，上交與統計。
4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點數量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
4．5員工調動時考勤方式
4．5．1內部調動
部門自行調整。
4．5．2公派參加活動按出勤計算。
5.檢查。
5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。
6.處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。
1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。
注：酒店滿月指：每月一日至月底
【考勤管理制度】相關文章：
考勤管理制度10-19
集團考勤管理制度06-10
小學考勤管理制度06-24
酒店考勤管理制度07-22
工地考勤管理制度04-25
指紋考勤管理制度08-10
餐廳考勤管理制度04-28
企業考勤的管理制度08-03
學生考勤管理制度12-13
學習考勤管理制度12-12