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街道工作人員考勤管理制度干部職工
在當下社會，越來越多人會去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的街道工作人員考勤管理制度干部職工，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
街道工作人員考勤管理制度干部職工1
第一章總則
第一條為了切實加強對機關干部出勤的管理，轉變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立機關高效、務實、勤政、廉潔的良好形象。根據中央、省、市、區的有關規定，結合我街道實際，特制定本制度。
第二條辦事處機關干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領導代班、監督、獎懲等。
第三條機關干部出勤管理工作在街道黨工委的領導下，由街道機關出勤管理監督組具體負責。
第二章考勤
第四條機關考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。
第五條每月考勤統計，由街道專職考勤人員登記。
第六條機關工作人員實行上班簽到制，簽到時間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時以內視作早退一次，1小時以上視作曠工半天，2小時以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應先報科室主任和分管領導審批后，后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關會議通知經可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工1天處理。
第九條機關學習日、開會和其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀委發文集體通報。
第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規定嚴格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請假
第十二條實行各科室、社區負責人負責本科室、社區人員的請銷假制度。
各科室負責人在簽到名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經發現，由街道紀委發文集體通報。
第十三條工作人員若無特殊情況，請假實行書面請假審批手續，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內的由各科室、社區負責人批準，一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上者須經分管主任同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領導批準。
第十五條因病請假者，一天以內憑醫院開出的`病假建議條（急診除外）向各科室、社區負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上的報街道主要領導批準。因工負傷，治療期間由醫院開出證明，經批準后，按工傷假對待。
第十六條領導干部外出實行報告備案和請銷假制度。辦事處領導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。
第四章領導帶班
第二十條建立健全雙休日、節假日值班聯絡制度。節假日每天安排一名黨政領導同志帶班。機關干部要確保通信24小時暢通。
第二十一條值班人員主要職責：1、負責處理當班期間的各類事務；2、及時處理突發事件并報告主要領導和各有關部門；3、負責機關大院安全保衛；4、保證機關通訊暢通。
第五章監督
第二十二條成立機關出勤管理監督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執行情況進行監督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會上通報，便于監督和體現公正性。
第六章獎懲
第二十四條機關出勤實行獎懲制度，正常出勤按月發出勤獎。對出滿勤，上滿崗，堅守崗位，工作兢兢業業，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經濟處罰，由街道紀委發文，報街道財政所具體執行：
（一）遲到。遲到3次以上，一經查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ǘ┰缤恕Ｔ缤�3次以上，一經查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ㄈ┦录佟Ｊ录倮塾�5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當年年休假。
�。ㄋ模⿻绻�。凡出現曠工者扣發當月出勤獎；全年累計曠工超過30天或連續曠工超過15天，停發工資，同時在年終考核時不得評為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負責解釋。
第二十七條社區工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執行。同時，街道及社區各窗口單位上班時間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發之日起執行。
街道工作人員考勤管理制度干部職工2
為切實加強街道工作人員規范化管理，嚴肅工作紀律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：
一、工作時間
1.一般作息時間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班時間根據街道有關規定執行。
二、考勤管理
1.街道工作人員應自覺遵守工作時間相關規定。
2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負責人負責監督執行�？记诒碛诖卧律习嗍讉�工作日和各種假條一并上報黨建辦。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人員按規定時間在崗工作，但不限于以下情況：
（1）外出開會；
�。�2）參加組織安排的培訓或業務學習；
（3）其它經批準的在街道、社區外的工作內容。
2.病假：
（1）病假為非因工負傷或因病治療的休息假期，需有縣級以上醫療單位病休證明。病假可與年休假沖抵。
�。�2）病休期間，按基本工資的70%發放病假期間工資。當年度病假累計15天（含15天，扣除實際住院天數）以上，扣發年度考核獎的5%；
當年度病假累計30天（含30天，扣除實際住院天數）以上，扣發年度考核獎的10%；以此類推，扣完為止。
�。�3）需長期病休（3個月以上）的街道工作人員，按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關規定享受相應待遇。
�。�4）因病確實不能堅持正常工作，并經鑒定確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續；
獻血后按相關規定執行；因公負傷，按規定享受的'病休假，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。
3.事假：
�。�1）事假為需占用工作時間辦理個人私事的情況。
（2）事假必須提前按照審批程序，經批準方可執行。事假優先與年休假沖抵。
�。�3）事假以天為單位，按實際休假天數扣發基本工資。當年度事假累計10天（含10天）以上，扣發年度考核獎的10%；
當年度事假累計20天（含20天）以上，扣發年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。
4.曠工：
�。�1）未經請假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計算。
�。�2）曠工按實際天數2倍扣發基本工資。當年度曠工1天，扣發年度考核獎的10%；
當年度曠工2天，扣發年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。當年累計曠工5天（含5天）以上，公務員、事業、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。
5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：
�。�1）早退為在規定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達工作崗位。
（2）遲到、早退、缺崗當月累計2次，通報批評，由分管領導進行約談；
遲到、早退、缺崗當月累計3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當月累計6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當月累計9次，視曠工3天；當月累計超過3次及以上的，按曠工紀律規定處理，并由紀工委進行誡勉談話。
6.街道工作人員帶薪年休假
�。�1）年休假按國家相關規定執行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計。休假原則上應提前2周提出申請，分管領導根據申請，統籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時間段內，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請求的，分管領導有權不予批準。
�。�2）若有年休補貼，按實際應休未休天數發放。
7.婚假、喪假、產假、工傷按照國家相關規定執行，填寫《請假審批表》。
8.探親假符合國家規定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經分管領導同意可以休探親假，相關辦法按國家規定執行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統申請，經領導審核同意后方可休假。
2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報告審批制度辦理手續。
3.請假期滿，未及時返崗的，按曠工處理。
4.請假審批權限
機關工作人員病、事假或申請年休，由部門分管領導審批。街道班子成員請假或年休由街道黨工委書記審批。
五、其他相關規定
1.因需完成國家、市、區突擊任務的，需要取消公休日、節假日的，根據相關規定執行。
2.在執行中心工作期間，如有病、事假者，發放津補貼以出勤天數按比例計發。
3.職工病事假合計超過考核周期（季度考核、年度考核）應出勤天數1/3的，考核不得評定為優秀；病事假合計超過考核周期應出勤天數1/2的，考核不定等次。
六、本制度自發布之日起執行，以前街道出臺的有關考勤制度廢止。
行政、事業編制人員如上級另有規定的，按上級規定執行；社區工作者參照本制度執行。
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