公司薪金管理制度

公司薪金管理制度

　　在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的公司薪金管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司薪金管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。

　　第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

　　第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。

　　第二章員工薪金類別

　　第五條本公司從業員工薪金含義如下：

　　1、本薪（基本月薪）。

　　2、加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

　　3、津貼：伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。

　　4、獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

　　第六條從業員工薪金分項說明如下：

　　1、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據《職薪等級表》的規定核發。

　　2、主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

　　3、職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

　　4、技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。

　　5、伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

　　6、加班津貼（加勤津貼）：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

　　7、其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

　　8、全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

　　9、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

　　10、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。

　　11、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

　　第三章員工薪金管理

　　第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

　　第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

　　第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的.職務加給。

　　第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。

　　第四章員工薪金發放

　　第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

　　第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

　　第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。

　　第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。

　　第五章員工晉升管理

　　第十七條從業人員晉升規定如下：

　　1、效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

　　2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

　　3、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

　　4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

　　第六章附則

　　十八條《職薪等級表》的金額及各項加給、津貼，可價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

　　十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

公司薪金管理制度2

　　第一條為使公司員工的薪金管理規范化，國際化，標準化，合理化，特制定本制度。

　　第二條公司員工有關職薪，薪金計為，薪金發放，除另有規定外，均按照本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依據學歷，工作經驗，技能，內在潛力及其擔任工作的難易程度，責任輕重等綜合因素核定。

　　第四條本公司顧問及特約人員，臨時人員的薪金，根據實際情況另行規定或參考本制度核發。

　　第五條公司員工的薪金類別，薪金含義如下：

　　1、本薪（基本月薪）

　　2、加給：主管加給，職務加給，技術加給，特別加給。

　　3、津貼：伙食津貼，加班（勤）津貼和其他公司規定的津貼。

　　4、獎金：全勤獎金，績效獎金，年終獎金，和其他獎金。

　　第六條從業人員薪金分項說明如下：

　　1、本薪：本薪及基本月薪，其金額根據公司《職薪等級表》的規定核發。

　　2、主要加給：凡主管人員根據其職務、職責的輕重，按月支付加給。

　　3、職務加給：凡擔任公司特別職務的人員根據其職務的輕重，按月只給一定的'加給。

　　4、技術加給（特別加給）：凡擔任公司技術部門或在其職務上有特別表現的員工，酌情支付技術加給（特別加給）。

　　5、伙食津貼：凡公司未供應伙食的員工，均發給一定數額的伙食津貼。

　　6、加班津貼：凡于規定工作時間延長上班時間的，按照實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日出勤而未不休者，按日發給加勤津貼。

　　7、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效、獎金支領權利，其辦法另行規定。

　　8、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司領導根據其表現及公司利潤情況和其在本年度的考績等級核給，其辦法另行規定。

　　第七條公司從業人員的薪金計算時間為報到服務之日起到辭退之日止。對于轉住及辭退的員工，當月薪金均以其實際工作天數已當月薪給日額發給。若是下月26日以后報道的員工，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

　　第八條從業人員在工作中若遇調動，提升，情況，從工作變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

　　第十條較低級別的員工代理較高級之職時，仍按其原等級加給，但支領代理職稱的職務加給。

　　第十一條公司員工的薪金發放訂為每月10日發給上月份的薪金，除另有規定外，在扣除薪金所得稅，保險費以及其他扣款項。

　　第十二條公司員工領取薪金時必須本人親自簽章有效領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由指定人代領，但本人應事先通知財務部門。

　　第十三條員工領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤應盡快呈報主管求征，以免日后發生糾紛。

　　第十四條公司員工晉升規定如下：

　　1、效率晉升：凡平日表現優秀，情況特殊者，由主管辦理臨時考績，給予效率晉升。效率晉升包括職稱，職等，職級晉升三種。

　　2、定期晉升：每年的1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級晉升生效日，晉級依考績等次分別加設。

　　3、本公司特別職務人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職。

　　4、晉升、晉級的薪金供給從晉升、晉級之日算起，財務部門將根據晉升日起核算薪金。

　　第十五條《職薪等級表》的金額及各項加給津貼，可價波動及公司財務狀況作適當的彈性調整。

　　第十六條本制度經公司領導核準批示后實施，修正時亦同。

　　第十七條此制度自下發之日起實施。

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