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社會保險管理制度6篇
在生活中，越來越多人會去使用制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占纳鐣ｋU管理制度，歡迎閱讀與收藏。
社會保險管理制度1
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。
第二章社會保險的種類和繳費基數(shù)
第三條社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據(jù)實際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。
第四條社會保險費根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費工資基數(shù)及費率來確定。
第五條公司和雇員為社會保險費的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。
第六條雇員承擔(dān)的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。
第七條為簡化公司按月購買社會保險的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。
第三章社會保險關(guān)系的建立
第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)形式審查。
第九條公司財務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項。
第十條雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個人社保費用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費在發(fā)放上個月工資時從上個月的工資中扣除。
第十一條社會保障卡的制卡費由公司承擔(dān)，補換卡費等工本費由雇員承擔(dān)，收費標(biāo)準(zhǔn)以勞動保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報財務(wù)管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。
第十三條人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門。
第十四條財務(wù)管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。
第十五條人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財務(wù)管理部門核實雇員個人資料。
第十六條財務(wù)管理部門在填報各類申報表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。
第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務(wù)管理部門應(yīng)及時呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。
第四章工傷保險事故的處理
第一節(jié)工傷事故緊急處理程序
第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。
第十九條工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時間（3小時以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場。
第二十條一般護(hù)理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診。
第二十一條如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排。
第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。
第二十三條重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會及其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派。
第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十五條無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十六條事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報告》，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案。
第二十七條各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。
第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護(hù)現(xiàn)場，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時內(nèi)將真實情況向相關(guān)政府部門備案。
第二節(jié)工傷申報及勞動能力鑒定
第二十九條
經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工
傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會勞動保障機構(gòu)申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費用。
第三十條如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請。
第三十一條人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請時應(yīng)提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J(rèn)定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；
�。ǘ┕九c受傷雇員存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
�。ㄈ┏醮吾t(yī)療的診斷證明；
�。ㄋ模┕緺I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
�。ㄎ澹┕蛦T身份證復(fù)印件；
第三十二條公司或申請工傷認(rèn)定的`雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補正全部材料。
第三十三條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對工傷認(rèn)定申請的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。
第三十四條公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。
第三十五條公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議。
第三十六條工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報告等。
第三十七條勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。
第三十八條公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第三節(jié)工傷費用核銷程序
第三十九條工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部。
第四十條雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項醫(yī)療費用由社�；鸪袚�(dān)。
第四十一條經(jīng)市勞動行政保障部門認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費的，財務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請返還所墊付的醫(yī)療費。
第四十二條雇員因工負(fù)傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。
第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。
第四十四條公司為雇員購買了商業(yè)保險的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險公司提交資料進(jìn)行理賠。
第五章工傷保險待遇和其他社會保險待遇
第四十五條依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，由工傷保險基金支付。
第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：
�。ㄒ唬┲委煿尼t(yī)療費用和康復(fù)費用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a助費；
�。ㄈ┑浇y(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；
�。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼�，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；
�。┮淮涡詡麣堁a助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
�。ò耍┮蚬に劳龅�，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
�。ň牛﹦趧幽芰﹁b定費。
第四十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由公司支付：
�。ㄒ唬┕蛦T治療工傷期間的工資；
�。ǘ┕蛦T在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費。
（三）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。
第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
第五十二條參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社�？�，所發(fā)生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負(fù)。
第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險基金申請。
第六章社會保險的停止和退出
第五十四條雇員離職時由財務(wù)管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。
第五十五條財務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時當(dāng)月不扣社保費用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費用。
第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉(zhuǎn)移保險手續(xù)。
第七章附則
第五十七條國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執(zhí)行。
第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。
第六十條本制度的解釋權(quán)人力資源部。
第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會審議通過，于xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實施。
社會保險管理制度2
摘要：“十四五”規(guī)劃開局之年，“全覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)”是社會保險事業(yè)的基本方針，隨著我國社會主要矛盾發(fā)生變化，以及城鎮(zhèn)化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化的與時俱進(jìn)，我國的社會保險體系仍存在不足。本文通過對社會保險基金財務(wù)管理制度的深入研究，提出提高基金預(yù)算體系的管理能力、完善保障制度、促進(jìn)社會保險基金保值增值、完善基金監(jiān)督體系等突出問題，并在文中探討了相應(yīng)的解決措施及方法，給社會保障事業(yè)的統(tǒng)籌謀劃提供些許方向，推動社會保險事業(yè)的法治化建設(shè)和精細(xì)化管理。
關(guān)鍵詞：社會保險基金；財務(wù)管理；風(fēng)險控制；優(yōu)化措施
社會保險基金是指在國家法律法規(guī)的要求下，為使財務(wù)資金更好的支撐社會保險，所建立的一種用于支付社會大眾暫時或永久喪失勞動能力的固有資金。主要包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金（含生育保險基金）、工傷保險基金和失業(yè)保險基金。隨著國家對社會保險基金重視程度的上升，相應(yīng)的基金財務(wù)管理制度應(yīng)運而生，保證各項基金足額發(fā)放、確保社會群體保險基金應(yīng)收盡收已成為社會保險事業(yè)的主旋律。新會計制度下，合理編制基金預(yù)算，強化收支預(yù)算執(zhí)行也是社會保險基金財務(wù)制度的重要任務(wù)，為確保基金保值增值，健全財務(wù)管理制度，加強基金核算分析，穩(wěn)妥開展基金投資運營在社會保險基金財務(wù)管理制度中占領(lǐng)一席之地。在全面建成小康社會的大背景下，社會保險事業(yè)尤為注重全面降低基金運行風(fēng)險，通過制定內(nèi)部監(jiān)督制度、優(yōu)化基金管理內(nèi)容、提升基金建設(shè)水平，進(jìn)而推動社會保險事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
一、社會保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制現(xiàn)狀
（一）基金預(yù)算體系管理力度不夠
雖然各地政府及各級人社部門為加強社會保險基金財務(wù)管理制度制定了一系列相關(guān)政策，但在實際落實過程中，基金預(yù)算體系的管理力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）預(yù)算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數(shù)，結(jié)合本年度增長率，從而確定預(yù)算指標(biāo)的方式，一定程度上影響預(yù)算編制的系統(tǒng)性和科學(xué)性；（2）社會保險繳費周期過長，拖欠繳費現(xiàn)象嚴(yán)重，難以保證基金預(yù)算的平衡性；（3）基金預(yù)算收入來源模糊，基金結(jié)余資金的投資收益未在基金預(yù)算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現(xiàn)象，不利于對基金預(yù)算收入的管理，進(jìn)而對社會保險基金財務(wù)管理制度產(chǎn)生不良影響[1]。
�。ǘ┍Ｕ现贫壬形赐晟�
在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的背景下，社會保障制度是促進(jìn)社會和諧的重要基礎(chǔ)，具有“內(nèi)在穩(wěn)定器”的作用，目前，我國社會保障制度還處于成長時期，現(xiàn)有制度仍需完善。其一，生育保險制度的保障范圍狹窄。在就業(yè)過程中，許多職業(yè)女性因生育的問題，就業(yè)成為職業(yè)女性的難題。同時，不同地區(qū)的生育保險待遇不同，沒有統(tǒng)一的生育保險制度，生育保險呈現(xiàn)不均衡性。其二，工傷保險注重物質(zhì)保障，對因工傷而不能繼續(xù)工作員工的康復(fù)保障不夠。此外，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清、內(nèi)容不全，隨著勞動力市場的興起，高危行業(yè)的工傷頻發(fā)，由于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清，導(dǎo)致工傷保險的運營管理不規(guī)范，職工得不到充分保障。我國目前對工傷的認(rèn)定內(nèi)容有十項，然而在實際情況中，工傷的表現(xiàn)形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這十項內(nèi)容，因此，工傷認(rèn)定的內(nèi)容需要完善。
�。ㄈ┗鸫嬖谫H值風(fēng)險
隨著社會保險基金覆蓋面積擴大，民眾參與社會保障的人數(shù)逐年增加，規(guī)范社會保險基金的管理刻不容緩。社會保險基金具有長期性，屬其他應(yīng)收款會計科目，部分地方政府和人社部門未意識到基金的保值增值能力，簡單的進(jìn)行基金收付管理，降低了社會保險基金的收益回報率[2]。同時，社會保險基金數(shù)量龐大，經(jīng)常被用于應(yīng)急事件，存在亂用、挪用現(xiàn)象，使財務(wù)風(fēng)險程度上升，難以實現(xiàn)基金保值增值。由于基金數(shù)量巨大，銀行為提高自身競爭力，通過各種優(yōu)惠政策吸引民眾存儲保險基金，這類基金存儲周期較短，同時受到通貨膨脹和利率浮動的影響，社會保障基金存在貶值風(fēng)險。
�。ㄋ模┗鹭攧�(wù)制度監(jiān)管有待加強
從社會保險基金財務(wù)管理制度現(xiàn)狀來看，監(jiān)督體系的作用被弱化，監(jiān)督過程相繼出現(xiàn)問題。第一，社會保險基金預(yù)算的監(jiān)管不到位，內(nèi)部監(jiān)管人員崗位職責(zé)不明晰，不能保證預(yù)算編制和決算的完整性，預(yù)算執(zhí)行階段監(jiān)督力度不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算方案在落實過程中的具體問題，阻礙社會保險基金預(yù)算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監(jiān)管。隨著社會保險基金財務(wù)管理制度普遍落實，基金支付面臨著被惡意欺詐的風(fēng)險。以基本養(yǎng)老保險為例，部分退休人員多次跨省繳納養(yǎng)老基金，過多領(lǐng)取養(yǎng)老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領(lǐng)養(yǎng)老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報停，繼續(xù)申領(lǐng)退休基金等。以上問題發(fā)生的主要因素是在基金支付管理過程中缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管控，導(dǎo)致基金支付的欺詐現(xiàn)象頻發(fā)。第三，對會計核算體系監(jiān)管力度不強，不能及時監(jiān)督財務(wù)人員處理基金欠繳費問題，使財務(wù)風(fēng)險程度加深，制約著財務(wù)管理制度的日趨完善。
二、優(yōu)化社會保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制措施
�。ㄒ唬┨岣呋痤A(yù)算體系的管理能力
基金預(yù)算體系是社會保險基金財務(wù)管理制度的重要保障，完善的基金預(yù)算體系不僅可以滿足當(dāng)下社會整體要求，還能為未來預(yù)算體系的創(chuàng)新奠定堅實基礎(chǔ)。首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)基金預(yù)算編制方法，綜合應(yīng)用預(yù)測法、增長法等，根據(jù)零基預(yù)算原則，將保險繳費人數(shù)、繳費率、繳費基數(shù)等數(shù)據(jù)按照科學(xué)方法進(jìn)行計算，從而得出本年度預(yù)算指標(biāo)，增加預(yù)算指標(biāo)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。其次，地方政府和人社部門應(yīng)加強征繳力度，應(yīng)用強制力和約束力加快社會保險繳費進(jìn)程，縮短繳費周期。同時，人社部門需提高對社保征繳情況的關(guān)注程度，承擔(dān)收支平衡責(zé)任。最后，將基金預(yù)算的收入全部納入基金預(yù)算體系，不僅要將新增的預(yù)算收入及時納入，還要重點關(guān)注社保結(jié)余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會保險基金預(yù)算收入的完整性，還能有效避免不當(dāng)行為，完善社會保障基金預(yù)算體系。
�。ǘ┩晟票Ｕ现贫�
人社部門需根據(jù)社會保障制度現(xiàn)狀，對制度的不足之處加以完善。針對生育保險制度問題，人社部門需適當(dāng)擴大生育保險的保障范圍，給予職業(yè)女性更多就業(yè)權(quán)利，同時，需加強對育兒假期的待遇關(guān)注，適當(dāng)延長男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統(tǒng)一的生育保險待遇及制度，降低各地區(qū)間差異，進(jìn)一步促進(jìn)社會和諧。針對工傷保險制度問題，人社部門需先建立工傷防范措施體系，提高職工對工傷風(fēng)險的認(rèn)識，減少工傷發(fā)生的概率；對于因工傷而不能繼續(xù)工作的.職工，人社部門需將物質(zhì)保障與康復(fù)保障并重，適當(dāng)承擔(dān)員工的部分康復(fù)訓(xùn)練費用；針對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評價和認(rèn)定，明確工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工傷保險金的運營管理，對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評定，也能增加工傷的認(rèn)定內(nèi)容，保障職工的基本權(quán)益。社會保障制度的完善，可以進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場的穩(wěn)定，提升民生的幸福指數(shù)，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供條件。
�。ㄈ┐龠M(jìn)社會保險基金保值增值
社會保險基金的管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優(yōu)化基金管理水平。各地政府及人社部門需充分認(rèn)識到基金保值增值的重要性，結(jié)合社會保險基金當(dāng)前情況，加強對財務(wù)人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)力度，精準(zhǔn)制定收繳實施細(xì)則，強化社會保險基金信息化建設(shè)，改善基金收支管理能力，提高社會保險基金的投資回報率，進(jìn)一步促進(jìn)社會基金保值增值。此外，在社會保險基金中引入商業(yè)化機制，適當(dāng)利用商業(yè)保險為參保人員的社會保險提供更多保障，拓寬社會保險基金投資渠道，將基金投資于資本市場，持續(xù)擴大社會保險基金范圍，在確保投資渠道安全的同時，降低基金財務(wù)風(fēng)險，增加社會保險基金價值。同時，將基金投資于資本市場，在一定程度上減少國家宏觀調(diào)控對其影響，充分利用市場機制效用，實現(xiàn)社會保險基金的保值增值，降低基金財務(wù)風(fēng)險[3]。
�。ㄋ模┙⒔∪鸨O(jiān)督體系
完善社會保險基金財務(wù)制度的監(jiān)管體系，不僅為基金政策貫徹落實提供有力的保證，而且為日后社會保險基金創(chuàng)新打下堅實基礎(chǔ)，各地政府及人社部門需從各個方面完善基金財務(wù)制度監(jiān)督體系。一方面，需加強對社保基金預(yù)算的監(jiān)管，結(jié)合基金政策實施情況，落實監(jiān)督管理工作。根據(jù)權(quán)責(zé)一致原則，明晰內(nèi)部監(jiān)管人員職責(zé)范圍，積極參與基金預(yù)算的編制和決算，協(xié)助決策中心制定合理的預(yù)算方案。另外，強化對預(yù)算方案執(zhí)行的監(jiān)督，應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)實時動態(tài)監(jiān)控，切實改進(jìn)預(yù)算方案的不足之處，推動監(jiān)督體系的建立健全。另一方面，嚴(yán)格監(jiān)督控制基金支付管理體系，維護(hù)個人基金信息管理系統(tǒng)，對申請發(fā)放各項基金人員的參保信息依次核實，確保其醫(yī)療狀況、退休年齡、失業(yè)證明、工傷認(rèn)定、生育情況等信息真實有效，各省聯(lián)動，避免騙領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)保險基金現(xiàn)象發(fā)生。同時，強化對會計核算體系的監(jiān)管，建立內(nèi)部審計小組，定期檢查基金財務(wù)制度落實情況，及時督促財務(wù)人員處理欠繳費現(xiàn)象，保證基金收支平衡，降低財務(wù)風(fēng)險，進(jìn)一步促進(jìn)基金財務(wù)制度監(jiān)管體系的完善[4]。
三、結(jié)束語
綜上所述，社會保險基金財務(wù)管理制度的健全與社會保障事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)息息相關(guān)。社會保險體系應(yīng)堅持實事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實現(xiàn)社會保險基金財務(wù)管理制度目標(biāo)藍(lán)圖。在積極完善社�；鹭攧�(wù)管理制度過程中，社會保險事業(yè)仍然存在基金預(yù)算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風(fēng)險、基金財務(wù)制度監(jiān)管有待加強等重點問題。各地政府及人社部門需嚴(yán)肅對待上述問題，結(jié)合社會保險基金財務(wù)管理制度實際情況，切實解決以上問題，為社會保險基金財務(wù)管理制度的創(chuàng)新添磚加瓦，也為社會保險事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn)：
[1]徐文娟.淺論社會保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制[J].商訊,20xx,201(11):55-56.
[2]王冬梅.淺論社會保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制[J].納稅,20xx,251(35):239-240.
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[4]徐銘徽.論社會保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,20xx(06):238.
社會保險管理制度3
為保障社會保險工作的順利開展，加強社會保險基金的管理，根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和上級有關(guān)社會保險基金管理規(guī)定，結(jié)臺我區(qū)社保工作實際，特制定本管理制度：
一、遵守《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行國家財經(jīng)政策、財經(jīng)紀(jì)律和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險財務(wù)會計制度，管號社會保險基金，加強保險基金活動的會計核算和監(jiān)管。
二，嚴(yán)格遵守社會保險基金“�？顚Ｓ�，專戶儲存”的原則。任何單位和個人不得挪用�；鸬幕I集不得任意擴大或減少統(tǒng)籌項目收繳比例和金額，要及時收繳、儲存、登記，單獨建帳、建卡。準(zhǔn)確建立、核算職工個人帳戶。
三、正確使用基金會計項目。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意增設(shè)或刪改總帳科目，不得刪改指定設(shè)置的明細(xì)科目；按省上的.統(tǒng)一要求，正確設(shè)置會計帳簿和組織業(yè)務(wù)核算、如強帳目、帳實的核對和審查、防止錯帳、漏帳、重帳或違犯財經(jīng)紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生；正確填制報表，并按有關(guān)規(guī)定的程序和時間報送。
四、各項社會保險基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)�、儲存、調(diào)劑及管理服務(wù)費和其它專項經(jīng)費的提取、使用、上解和下?lián)鼙仨毎匆?guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不準(zhǔn)任意擴大或減少提取和解繳比例。
五、往來款項的結(jié)算和清理，不得長期拖欠和無償占用對方或繳納單位的資金。不得向統(tǒng)籌單位收繳任何與基金無關(guān)的費用，各項規(guī)定解繳款
社會保險管理制度4
第一條為了保障社會保險基金的安全完整，規(guī)范和加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦社會保險基金的財務(wù)行為，維護(hù)保險對象的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條本制度所稱社會保險基金是指養(yǎng)老保險基金�？h級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險基金監(jiān)督工作。
第三條各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要以認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，依法籌集和使用基金，建立健全財務(wù)管理制度，努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，并如實反映基金收支狀況，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，確�；鸬陌踩�
第四條各類社會保險基金要納入單獨的社會保障基金財政專戶(以下簡稱“財政專戶”)，實行收支兩條線管理，專款專用，任何部門、單位和個人均不得擠占、挪用基金，財政部門不得用基金平衡財政預(yù)算。
第五條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行《社會保險基金財務(wù)制度》、《社會保險基金會計制度》和社會保險基金實行收支兩條線管理規(guī)定等社會保障基金管理政策法規(guī)。
第六條規(guī)范財務(wù)管理，加強會計基礎(chǔ)工作。
(一)建立健全社會保險基金管理月、季、年度相互對賬制度，及時核對基金收入戶、支出戶和財政專戶的基金，保證財政專戶基金與收入戶、支出戶基金帳、帳款、帳實相符，并及時傳遞數(shù)據(jù)和憑證。
(二)實行全額結(jié)算、全額繳撥的.辦法，確保社會保障基金及時足額入庫和及時劃轉(zhuǎn)撥付。
(三)各類社會保障基金要分類建帳、封閉運行、分帳核算、專款專用、自求平衡，不得相互擠占和調(diào)劑。認(rèn)真做好社會保險個人賬戶的管理和數(shù)據(jù)記錄工作。
第七條加強結(jié)余基金的管理。經(jīng)辦機構(gòu)年初應(yīng)向財政部門報送基金結(jié)余分配計劃，結(jié)余基金除預(yù)留必要的支付費用外，應(yīng)全部轉(zhuǎn)存國有商業(yè)銀行定期存款或購買國債，活期存款應(yīng)按國家規(guī)定的同期三個月定期存款利率計息。基金結(jié)余較多的單位，經(jīng)辦機構(gòu)要及時向財政部門提出結(jié)余基金安排建議。
第八條強化內(nèi)部監(jiān)控工作，實行社會保障基金管理信息化。
(一)社會保障基金經(jīng)辦機構(gòu)要建立內(nèi)部監(jiān)控機制，完善內(nèi)部管理制度，加強自身內(nèi)部監(jiān)督。基金狀況依法應(yīng)當(dāng)公布、公開的，要按規(guī)定向社會公示，接受社會的監(jiān)督。
(二)要建立參保人員和參保繳費情況信息庫、個人賬戶數(shù)據(jù)庫、基金管理數(shù)據(jù)庫，依靠信息化手段，開展基金管理社會公示，方便查詢和有效監(jiān)管。
(三)要按照國家檔案管理的有關(guān)要求，妥善管理各種相關(guān)業(yè)務(wù)和會計檔案，為實施監(jiān)管提供基礎(chǔ)性條件。要積極配合社會保障基金監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，自覺接受監(jiān)督檢查。
社會保險管理制度5
1、養(yǎng)老保險：
是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。
a)養(yǎng)老保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)養(yǎng)老保險實行單位代扣代繳形式；
c)養(yǎng)老保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、失業(yè)保險：
是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助的保險制度。
a)失業(yè)保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)失業(yè)保險實行單位代扣代繳形式；
c)失業(yè)保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、醫(yī)療保險：
是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時，由國家或社會給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補償?shù)谋ｋU制度。
a)醫(yī)療保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)醫(yī)療保險實行單位代扣代繳形式；
c)醫(yī)療保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4、工傷保險：
是指勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)谋ｋU制度。
a)工傷保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)工傷保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。
5、生育保險：
是指針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質(zhì)幫助的.一項社會保險制度。
a)生育保險的對象是公司女職工(含聘用工)；
b)生育保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。
6、員工社會保險的辦理程序
6.1制定社會保險購買計劃：
a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀，制定本公司的社會保險購買計劃，計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：
--購買保險的法律依據(jù)；
--單位員工情況；
--購買險種建議；
--所需費用預(yù)算。
b)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據(jù)國家法律、法規(guī)關(guān)于對保險的規(guī)定，結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購買意見：
--全部同意購買的，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
--同意購買部分保險的，需注明購買哪幾種保險，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
6.2辦理社會保險登記：
a)按照保險的要求，單位應(yīng)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi)，向所在地的社會保險公司申請辦理社會保險登記；
b)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請辦理社會保險登記工作；
c)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)；
d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料：
--營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；
--國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書；
--保險機構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。
e)填寫有關(guān)申請辦理社會保險登記表格，并將單位證明和資料一并報社會保險公司確認(rèn)。
6.3統(tǒng)計資料：
a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動情況統(tǒng)計《代扣代繳明細(xì)表》，內(nèi)容包括：部門、姓名、性別、購買險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計《保險費申報表》；
b)綜合部經(jīng)理審核無誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理；發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理；
c)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據(jù)保險計劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
d)綜合部文員將《代扣代繳明細(xì)表》、《保險費申報表》復(fù)印兩份，一份交財務(wù)部，一份存檔，原件報保險公司。
6.4辦理保險繳費申報：
綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險經(jīng)辦單位辦理申報手續(xù)，報送以下表格由保險公司扣款。
a)《保險費申報表》；
b)《代扣代繳明細(xì)表》。
6.5費用扣繳：
a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b)財務(wù)部依據(jù)《員工工資表》及《保險費申報表》，核對保險公的扣款(一般通過銀行劃撥)：
--保險經(jīng)辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款；
--扣款有誤的報綜合部復(fù)查；
--扣款無誤的，將保險公司的開具的發(fā)票憑證予以報銷(按《費用報銷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理)。
6.6社會保險費的轉(zhuǎn)移：因員工離職、入職等原因引起的社會保險費轉(zhuǎn)移按社會保險有關(guān)政策辦理。
6.7社會保險費的收費標(biāo)準(zhǔn)按社會保險有關(guān)政策辦理。
6.8資料保存：保險資料單獨歸檔，長期保存。
6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合其不同特點參照員工社會保險程序辦理。
社會保險管理制度6
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司社會保險管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司社會保險管理。
2引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,本標(biāo)準(zhǔn)出版時,所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本。
《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
勞動部、山東省《關(guān)于職工社會保險個人帳戶的管理辦法》
3職責(zé)
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會保險的歸口管理部門,負(fù)責(zé)社會保險政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。
3.2責(zé)任
3.2. 1貫徹政府、上級有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。
3.2.2負(fù)責(zé)社會保險個人帳戶的管理。
3.2.3負(fù)責(zé)職工離退休時的社會保險計發(fā)和離退休人員社會保險的調(diào)整。
3.2.4負(fù)責(zé)社會保險基金的上繳核算和管理工作。
3.3權(quán)限
3.3.1對違反國家社會保險政策及規(guī)定的事項,有權(quán)提出否定意見。
3.3.3檢查公司離退休費用支出情況。
3.3.4有權(quán)解釋社會保險基金各相關(guān)指標(biāo)的管理內(nèi)容。
3.3.5有權(quán)針對基金管理業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)的問題,提出改進(jìn)意見或建議,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4管理內(nèi)容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)社會保險管理的管理辦法和規(guī)章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險費的`基數(shù)。
單位繳納的基本養(yǎng)老保險費,按國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計提基數(shù),由企業(yè)按月從成本計提。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費,以本人上年月平均工資總額為繳費基數(shù)。
4.1.3每月根據(jù)在職職工個人帳戶統(tǒng)計匯總?cè)酒髽I(yè)應(yīng)提和個人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況,作為收繳統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.4每月統(tǒng)計、匯總?cè)倦x退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況,作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.5社會保險個人帳戶的管理。
4.1.5.1建立個人帳戶
每月為符合條件的人員建立個人帳戶,并將新建帳戶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費臺帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入,計算其本年月繳費基數(shù)。
4.1.5.2繳費基數(shù)管理
每年年底對職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計算本年月個人繳費基數(shù)。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù),并將審核合格的記錄存入本年繳費臺帳表;然后根據(jù)本年公布的濟(jì)南上年平均工資和每個帳戶的人員類別計算生成每個職工的當(dāng)年月繳費基數(shù);打印本年個人月繳費通知單。
4.1.5.3個人帳戶數(shù)據(jù)維護(hù)
每月對在建帳戶的個人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項目的動態(tài)變化做相應(yīng)變更和對與實際情況不符的項目進(jìn)行修改;對在建帳戶有關(guān)人員本年繳費臺帳中與實際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項進(jìn)行修改。
4.1.5.4個人帳戶轉(zhuǎn)移。
4.1.5.4.1帳戶轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單,審核基層單位申報的帳戶轉(zhuǎn)出申請。
4.1.5.4.2帳戶轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單,按月申報職工帳戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。
4.1.5.5帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費時對帳戶進(jìn)行封存處理和帳戶啟封處理。
4.1.5.6帳戶的終止與支付。對于符合《職工社會保險個人帳戶管理辦法》規(guī)定,對在建個人帳戶進(jìn)行一次性支付全部儲存額同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系處理。
4.1.5.7帳戶核查確認(rèn)。對上年職工個人帳戶進(jìn)行逐級核查確認(rèn),經(jīng)過核查確認(rèn)的帳戶數(shù)據(jù)將以對帳單的形式發(fā)放給職工個人,同時結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶數(shù)據(jù),開始進(jìn)行下一年度帳戶運行。
4.1.5.8退休人員個人帳戶管理。
4.1.5.8.1退休人員帳戶審核。月審核退休人員的資料,返回審核結(jié)果。審核確認(rèn)符合退休條件的人員計算養(yǎng)老金。
4.1.5.8.2對退休人員個人帳戶與在職職工個人帳戶一起進(jìn)行結(jié)息。
4.1.5.8.3按月核減退休人員個人帳戶儲存額。
4.1.6每年四月一日執(zhí)行社會保險的定期調(diào)整制度。
4.2.社會保險基金的核算
4.2.1.3.2.1根據(jù)國家和省政府認(rèn)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),按月核算離退休金。
4.2.1.3.2.2職工在職或離退休后死亡,根據(jù)個人帳戶累計儲存額的個人繳費本息余額,向其法定繼承人支付基金。
4.2.1.3.2.3職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時,根據(jù)個人帳戶轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。
4.2.1.3.2.4離退休人員服務(wù)費、困難補助費、死亡喪葬費、撫恤救濟(jì)費、取暖費、醫(yī)藥費、矽肺病患者定期醫(yī)療補助費等,按省政府的規(guī)定的列支標(biāo)準(zhǔn)上報領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報社會保險管理工作的執(zhí)行情況,并就存在的問題提出處理意見。
4.3.2及時答復(fù)和處理職工提出的意見和問題。
5檢查與考核
5.1針對公司社會保險政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問題,提出整改意見。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績考核辦法進(jìn)行獎罰。
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