- 相關推薦
編輯公司管理制度
在現實社會中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的編輯公司管理制度，歡迎大家分享。
編輯公司管理制度1
1.0目的
1.1為進一步推進公司企業文化建設，加強企業文化宣貫渠道建設，保證公司內刊《xx物業人》運作的規范性和可延續性，特制定本制度。
1.2公司品質部下設《xx物業人》編輯部，負責內刊《xx物業人》的編輯、出版、發行等各項工作，并對通訊員進行管理。
1.3本制度所稱通訊員是指就職于集團物業各單位，經各項目提出和公司批準，負責所在單位新聞信息采編任務，定期向編輯部供稿的人員。
2.0內刊工作目標
2.1成為企業文化宣貫的重要渠道、形式之一，和企業文化建設互為依托、相互促進，發揮文化滲透的力量作用。
2.2見證xx物業歷程，向相關各政府部門、各同行、及社會公眾反映并傳播xx物業文化，內聚人心、外塑形象。
2.3成為員工之間、員工與公司管理團隊之間交流的渠道之一，承擔上情下達，下情上達作用;深入宣傳公司的重大決策、制度、先進的企業文化;揭示經營管理過程中阻礙發展的因素、現象和根源;切實反映員工的心聲、建議和意見，掌握正確的輿論導向，為公司的戰略發展、管理全局服務。
2.4公司交代的其它目標。
3.0編輯部章程
3.1編輯部是公司內刊的具體辦事機構，所有組成人員為兼職形式，不單獨編制。
3.2編輯部設執行主編一名，副主編三名，責任編輯一名，另設通訊員若干。
3.3編輯部的任務是:宣傳并做好組稿工作;對各類來稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對等業務工作;組織好出版、發行、回訪及通訊員管理工作;跟其它企業內刊建立聯系和交流。
3.4編輯部定期舉行會議，建立通訊員網絡，根據內刊宗旨和方針，制定內刊的總體規劃、年度計劃、單期計劃，按計劃出版刊物。
3.5《xx物業人》為雙月刊，8日出版，每期四開四版，根據特殊需要，可臨時出版特刊和增刊。
3.6編輯部成員工作職責:
3.6.1執行主編:負責編輯部工作的重大決策決斷。
3.6.2副主編:負責編輯部工作計劃、措施的制定與執行，全面負責每月按時保質保量完成企業內刊的編輯、出版、印刷、郵發、回訪等工作。并按企業文化建設框架做好內刊新聞報道的策劃工作。
3.6.3責任編輯:根據執行主編要求，負責組織稿件來源，按版面要求有重點、有目的地組織通訊員進行采訪并及時編稿;負責內刊的版面策劃設計、美工、排版、圖片處理等工作;負責內刊的校對、出版、發行工作;負責執行編輯部工作指令。
3.6.4通訊員的工作職責詳見第五章通訊員的管理
4.0內刊工作流程
4.1責編于內刊發行當月10號前制定好下一期內刊運作方案，由主編確定。
4.2責編于出刊雙月25日前組織通訊員例會，討論及決定各稿件安排和交稿時間，收集員工和內刊改進意見。
4.3責編負責向各部門邀稿，圖片收集。并組版，確定版次和各個版面的內容(稿件、圖片和標題)。
4.4出刊前15個工作日，責編負責，排版，出小樣。
4.5出刊前10個工作日，主編審核小樣，責編配合修改并校稿，由總編定稿簽字。
4.6出刊月6號前印刷好。
4.7出刊月8號前完成發放工作。
4.8出刊月25日前完成回訪，員工和內刊改進意見收集工作。
4.9出刊月25日起全面開展下一期刊物準備工作。
5.0通訊員的管理
5.1通訊員工作的指導原則
遵循企業文化建設及企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳所在公司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《xx物業人》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的管理、發展服務。
5.2通訊員的基本條件
5.2.1具有良好的政治思想素質，具有較強的`政治和新聞敏感性。
5.2.2熱愛新聞報道及宣傳工作，熟悉所在公司(部門)業務，了解行業動態，善于捕捉新聞信息。
5.2.3具有一定的文字寫作水平、采編能力或攝影等技能。
5.2.4具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和要強的學習能力。
5.2.5具有很好的團隊精神和溝通能力、善于思考、勤于思考。
5.3通訊員的職責
5.3.1通訊員由各項目負責人任命，受編輯部委托統管，負責所在(項目)單位的新聞信息采編工作，每月按規定向編輯部供稿。
5.3.2通訊員負有信息上傳下達的職責，以內刊為載體，營造有利于集團發展的輿論環境。通訊員以書面形式向編輯部反映各項工作中存在的問題，或是需要上級單位協助解決的問題，編輯部視實際情況或刊登于內刊，或直接轉呈上級領導。
5.3.3圍繞公司企業文化建設規劃和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在單位(部門)各項工作進展、成果，先進人物事跡。
5.3.4通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在單位(部門)的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯部。按照編輯部的工作安排，完成所在單位(部門)或所負責欄目的稿件采寫工作。
5.3.5通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本單位(部門)愛好寫作的員工積極撰寫稿件(包括副刊非新聞類稿件)，并針對《xx物業人》設置欄目積極投稿，同時做好本單位(部門)員工的稿件收集和報送工作。通訊員可以代表編輯部向所在單位其員工約稿。原則上，通訊員每月至少向編輯部提供二篇新聞類稿件，因特殊原因不能提交的，應向編輯部說明。
5.3.6通訊員是各單位的宣傳骨干，在上級單位的指導下，應當積極配合所在單位的文化宣傳工作。積極配合《xx物業人》執行主編、責編完成對所在公司(部門)的采訪報道任務。
5.3.7按要求參加編緝部組織的通訊員開展業務培訓活動。
5.3.8協助編輯部做好《xx物業人》發放、回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對內刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內容、版面、欄目設置等各方面工作的意見、建議和要求。
5.3.9遵守企業文化建設和內刊編輯管理制度、服從編輯部的業務管理。
5.4通訊員產生辦法
5.4.1通訊員人選由員工自薦或部門提名，經所在項目負責人同意，各單位根據實際情況，至少配備1名通訊員。
5.4.2通訊員
需先通過編輯部培訓后，方可開展工作。
5.5通訊員的權利與待遇
5.5.1通訊員受編輯部委托，在所在單位內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可以要求所在單位相關部門提供協助和支持。
5.5.2通訊員可參加編輯部組織的業務培訓和組織的各類活動。
5.5.3同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名'通訊員xxx'。對于特別優秀的稿件編輯部可向外刊推薦發表。
5.6通訊員的獎勵
編輯部在年底對各項目宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的單位及通訊員予以表彰、獎勵(占總人數的30%，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準)，表現優秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。
5.7通訊員的懲罰
5.7.1通訊員若連續兩個月未向編輯部提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在項目(部門)，由所在項目(部門)報編輯部同意后增補人選。
5.7.2通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準確性負責;通訊員每月上報的新聞稿件必須經所在部門負責人審閱同意后，方可報送編輯部。
5.8通訊員日常管理
5.8.1各項目(部門)是通訊員的歸口管理部門，項目負責人有義務督促指導通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績效考核指標之一。
5.8.2編輯部建立通訊員檔案。編輯部每季度將根據通訊員來稿情況進行綜合考評，公布發稿數量，并抄送各單位負責人。
5.8.3通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續擔任通訊工作的，由所在部門報編輯部同意后另行補充人選。
5.8.4未被聘為通訊員的員工向編輯部供稿的數量和質量是編輯部對通訊員、所在項目(部門)企業文化建設和文化宣傳工作考評內容之一;對表現突出的員工，編輯部將建議所在項目(部門)將其增補為通訊員。
6.0稿件的管理
6.1新聞源(稿件圖片的收集)
6.1.1公司本部會議新聞由品質專員負責采寫和圖片拍攝。
6.1.2公司各部門新聞，由所在部門負責人事前報編輯部，由主編安排人員采訪。
6.1.3各所屬項目(部門)新聞原則上由各通訊員采寫和拍攝圖片，特別重大的活動可事前報編輯部，由主編安排人員采訪。
6.1.4原則上各項目(部門)的通訊員在刊物出刊前15個工作日將所在項目(部門)的新聞稿件和編輯部安排的專題報道稿件報送執行主編處，特別重大的新聞也必須在截稿日前上交。
6.1.5各所屬項目的通訊員來稿必須將有所在部門審核人簽字的原稿一并報送或傳真至編輯部。原則上通訊員報送的稿件必須提供有所在部門審核人簽字的原稿和電子版。
6.1.6公司其他員工來稿可以直接投遞到稿箱內，各所屬公司員工來稿直接交到所在項目通訊員處。使用筆名者請注明工作單位、真實姓名、聯系方式等內容，以便及時發放稿酬。
6.2稿件、圖片的審核與管理
6.2.1各部門負責人負責對通訊員上報新聞稿件進行初審，涉及工程進展和財務數據的須同時經過所在部門工程和財務負責人一并簽字同意后方可以報送編輯部。特殊情況在征得所在部門負責人或主編同意后方可刊發。(通訊員反映各項工作中存在問題的書面材料可不經過審核直接交編輯部)。
6.2.2編輯部主編對稿件進行終審，仍有疑問的稿件，經請示總經理同意后方可以刊發;所有稿件均需經主編審閱同意后方可刊發。
6.2.3所有來稿編輯部均統一存檔，并登記好稿件、圖片名稱，通訊員及作者姓名，交稿時間，是否刊發意見等信息。
6.2.4編輯部對上報的稿件有修改權，并將修改意見在一周之內反饋給通訊員，認為需補充資料或做補充采訪的，通訊員應予以配合。稿件實現二審定稿制度，填寫《xx物業人來稿審核記錄》
6.2.5各項目根據在編人員情況，每個項目每個月25前提供反映項目動態、工作心得、管理(經營)心得、生活感悟等體裁的稿件，在編人數在30人以下1篇，30-50人3篇，50人至100人為5篇，100人以上為6篇。
6.2.6編輯部根據各項目供稿情況在《xx物業人撰稿一覽表》上做好記錄，在每月28日前遞品質部，由品質部根據公司制度對未完成指標項目責任人做出處理意見。
6.3稿件質量要求(通訊員稿件質量要求)
6.3.1稿件內容包括報道所在項目(部門)活動的消息，重要會議新聞報道，宣傳先進人物或重要事件的通訊、人物特寫，針對某些問題的評論，以及適合《xx物業人》各欄目發表的各類文章。
6.3.2文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，新聞消息稿不少于500字，人物通訊稿不少于1500字，言論稿不少于800字。
6.3.3新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度(分辨率)在300dpi以上。圖片說明必須準確注明時間、地點、事件、人物、職務，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。
6.3.4來稿應盡可能避免和減少錯別字。
6.4內刊廣告備注，內刊上刊登的所有廣告需經總經理確認簽字方才有效。
7.0費用預算與管理
7.1所涉及的相關費用。
7.1.1刊物印刷費用。
7.1.2郵寄費用預算。
7.1.3稿酬。
7.1.4企業文化建設優秀部門(企業文化建設相關制度中另行規定)、優秀通訊員等年終獎勵費用。
7.2稿酬的發放與管理。
7.2.1凡被采用刊登的稿件，按照優稿優酬的原則編輯部按以下標準向稿件被錄用的作者支付稿酬:
字數(字)少于300300-500500-800800-以上圖片(張)
標準(元)
7.2.2通訊員每期完成一篇稿件屬工作職責不付給稿酬，超過壹篇的按以上稿酬標準支付。
7.2.3未被聘為通訊員的員工，只要向編輯部提供稿件(包括新聞類稿件和非新聞類稿件)并被刊發的，按以上稿酬標準執行。
7.2.4執行編輯部完成新聞類稿件采寫、圖片拍攝屬份內工作不再給付稿酬，刊發在副刊的文章按以上稿酬標準執行。
7.2.5稿件刊發以后，由責編將當月要發放的稿費填寫《xx物業人稿酬申請表》，經主管上級、公司總經理和集團批準后到財務部統一領取，稿酬由《xx物業人》編輯部統一發放。并做在《xx物業人稿酬領取記錄》上做好領取記錄，稿酬發放完畢經主管上級審閱后送集團財務中心簽收。
8.0內刊的出版和發行管理
8.1原則上保證集團公司管理層、各所屬項目工作人員每人一份和社區業主每人一份。
8.2集團公司由編輯部直接發放，不在總部辦公視具體情況可通過公司班車帶到或安排人員帶發。
8.3需向外單位郵寄刊物的，需向編輯部提出書面申請，注明收刊人詳細地址、姓名、郵編等詳細資料，并經過主編同意方可郵寄。每期郵發必須登記數目、領取或郵寄部門、領取人、郵發責任人。
8.4依照公司《檔案管理制度》的相關規定，嚴禁未經許可私自將內刊郵發給外單位人員。
9.0內刊的學習
9.1為了促進和傳播企業文化，使之達到《xx物業人》辦報的宗旨。各項目(部門)負責人在內刊發行后的一周內組織所有在職員工進行學習。
9.2在學習過程中請對內刊存在的不足之處或建議，形成正式的會議紀要遞交至品質部。
10.0附則
10.1本制度由《xx物業人》編輯部解釋和修訂。
10.2本制度自總經理簽發之日起實施。
11.0質量記錄
11.1xx物業人撰稿一覽表wy/qr-wy-004
11.2xx物業人來稿審核記錄wy/qr-wy-005
11.3xx物業人稿酬申請表wy/qr-wy-006
編輯公司管理制度2
1.0目的
1.1為進一步推進公司企業文化建設，加強企業文化宣貫渠道建設，保證公司內刊《物業人》運作的規范性和可延續性，特制定本制度。
1.2公司品質部下設《物業人》編輯部，負責內刊《物業人》的編輯、出版、發行等各項工作，并對通訊員進行管理。
1.3本制度所稱通訊員是指就職于集團物業各單位，經各項目提出和公司批準，負責所在單位新聞信息采編任務，定期向編輯部供稿的人員。
2.0內刊工作目標
2.1成為企業文化宣貫的重要渠道、形式之一，和企業文化建設互為依托、相互促進，發揮文化滲透的力量作用。
2.2見證物業歷程，向相關各政府部門、各同行、及社會公眾反映并傳播物業文化，內聚人心、外塑形象。
2.3成為員工之間、員工與公司管理團隊之間交流的渠道之一，承擔上情下達，下情上達作用;
深入宣傳公司的重大決策、制度、先進的企業文化;
揭示經營管理過程中阻礙發展的因素、現象和根源;
切實反映員工的心聲、建議和意見，掌握正確的輿論導向，為公司的戰略發展、管理全局服務。
2.4公司交代的其它目標。
3.0編輯部章程
3.1編輯部是公司內刊的具體辦事機構，所有組成人員為兼職形式，不單獨編制。
3.2編輯部設執行主編一名，副主編三名，責任編輯一名，另設通訊員若干。
3.3編輯部的任務是:宣傳并做好組稿工作;
對各類來稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對等業務工作;
組織好出版、發行、回訪及通訊員管理工作;
跟其它企業內刊建立聯系和交流。
3.4編輯部定期舉行會議，建立通訊員網絡，根據內刊宗旨和方針，制定內刊的總體規劃、年度計劃、單期計劃，按計劃出版刊物。
3.5《物業人》為雙月刊，8日出版，每期四開四版，根據特殊需要，可臨時出版特刊和增刊。
3.6編輯部成員工作職責:
3.6.1執行主編:負責編輯部工作的重大決策決斷。
3.6.2副主編:負責編輯部工作計劃、措施的制定與執行，全面負責每月按時保質保量完成企業內刊的編輯、出版、印刷、郵發、回訪等工作。
并按企業文化建設框架做好內刊新聞報道的策劃工作。
3.6.3責任編輯:根據執行主編要求，負責組織稿件來源，按版面要求有重點、有目的地組織通訊員進行采訪并及時編稿;
負責內刊的版面策劃設計、美工、排版、圖片處理等工作;
負責內刊的校對、出版、發行工作;
負責執行編輯部工作指令。
3.6.4通訊員的工作職責詳見第五章通訊員的管理
4.0內刊工作流程
4.1責編于內刊發行當月10號前制定好下一期內刊運作方案，由主編確定。
4.2責編于出刊雙月25日前組織通訊員例會，討論及決定各稿件安排和交稿時間，收集員工和內刊改進意見。
4.3責編負責向各部門邀稿，圖片收集。
并組版，確定版次和各個版面的`內容(稿件、圖片和標題)。
4.4出刊前15個工作日，責編負責，排版，出小樣。
4.5出刊前10個工作日，主編審核小樣，責編配合修改并校稿，由總編定稿簽字。
4.6出刊月6號前印刷好。
4.7出刊月8號前完成發放工作。
4.8出刊月25日前完成回訪，員工和內刊改進意見收集工作。
4.9出刊月25日起全面開展下一期刊物準備工作。
5.0通訊員的管理
5.1通訊員工作的指導原則遵循企業文化建設及企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳所在公司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《物業人》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的管理、發展服務。
5.2通訊員的基本條件
5.2.1具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性。
5.2.2熱愛新聞報道及宣傳工作，熟悉所在公司(部門)業務，了解行業動態，善于捕捉新聞信息。
5.2.3具有一定的文字寫作水平、采編能力或攝影等技能。
5.2.4具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和要強的學習能力。
5.2.5具有很好的團隊精神和溝通能力、善于思考、勤于思考。
5.3通訊員的職責
5.3.1通訊員由各項目負責人任命，受編輯部委托統管，負責所在(項目)單位的新聞信息采編工作，每月按規定向編輯部供稿。
5.3.2通訊員負有信息上傳下達的職責，以內刊為載體，營造有利于集團發展的輿論環境。
通訊員以書面形式向編輯部反映各項工作中存在的問題，或是需要上級單位協助解決的問題，編輯部視實際情況或刊登于內刊，或直接轉呈上級領導。
5.3.3圍繞公司企業文化建設規劃和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在單位(部門)各項工作進展、成果，先進人物事跡。
5.3.4通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在單位(部門)的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯部。
按照編輯部的工作安排，完成所在單位(部門)或所負責欄目的稿件采寫工作。
5.3.5通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本單位(部門)愛好寫作的員工積極撰寫稿件(包括副刊非新聞類稿件)，并針對《物業人》設置欄目積極投稿，同時做好本單位(部門)員工的稿件收集和報送工作。
通訊員可以代表編輯部向所在單位其員工約稿。
原則上，通訊員每月至少向編輯部提供二篇新聞類稿件，因特殊原因不能提交的，應向編輯部說明。
5.3.6通訊員是各單位的宣傳骨干，在上級單位的指導下，應當積極配合所在單位的文化宣傳工作。
積極配合《物業人》執行主編、責編完成對所在公司(部門)的采訪報道任務。
5.3.7按要求參加編緝部組織的通訊員開展業務培訓活動。
5.3.8協助編輯部做好《物業人》發放、回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。
意見、建議既可以是對內刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內容、版面、欄目設置等各方面工作的意見、建議和要求。
5.3.9遵守企業文化建設和內刊編輯管理制度、服從編輯部的業務管理。
5.4通訊員產生辦法
5.4.1通訊員人選由員工自薦或部門提名，經所在項目負責人同意，各單位根據實際情況，至少配備1名通訊員。
5.4.2通訊員需先通過編輯部培訓后，方可開展工作。
5.5通訊員的權利與待遇
5.5.1通訊員受編輯部委托，在所在單位內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可以要求所在單位相關部門提供協助和支持。
5.5.2通訊員可參加編輯部組織的業務培訓和組織的各類活動。
5.5.3同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名'通訊員'。
對于特別優秀的稿件編輯部可向外刊推薦發表。
5.6通訊員的獎勵編輯部在年底對各項目宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的單位及通訊員予以表彰、獎勵(占總人數的30%，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準)，表現優秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。
5.7通訊員的懲罰
5.7.1通訊員若連續兩個月未向編輯部提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在項目(部門)，由所在項目(部門)報編輯部同意后增補人選。
5.7.2通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準確性負責;
通訊員每月上報的新聞稿件必須經所在部門負責人審閱同意后，方可報送編輯部。
5.8通訊員日常管理
5.8.1各項目(部門)是通訊員的歸口管理部門，項目負責人有義務督促指導通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績效考核指標之一。
5.8.2編輯部建立通訊員檔案。
編輯部每季度將根據通訊員來稿情況進行綜合考評，公布發稿數量，并抄送各單位負責人。
5.8.3通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續擔任通訊工作的，由所在部門報編輯部同意后另行補充人選。
5.8.4未被聘為通訊員的員工向編輯部供稿的數量和質量是編輯部對通訊員、所在項目(部門)企業文化建設和文化宣傳工作考評內容之一;
對表現突出的員工，編輯部將建議所在項目(部門)將其增補為通訊員。
6.0稿件的管理
6.1新聞源(稿件圖片的收集)
6.1.1公司本部會議新聞由品質專員負責采寫和圖片拍攝。
6.1.2公司各部門新聞，由所在部門負責人事前報編輯部，由主編安排人員采訪。
6.1.3各所屬項目(部門)新聞原則上由各通訊員采寫和拍攝圖片，特別重大的活動可事前報編輯部，由主編安排人員采訪。
6.1.4原則上各項目(部門)的通訊員在刊物出刊前15個工作日將所在項目(部門)的新聞稿件和編輯部安排的專題報道稿件報送執行主編處，特別重大的新聞也必須在截稿日前上交。
6.1.5各所屬項目的通訊員來稿必須將有所在部門審核人簽字的原稿一并報送或傳真至編輯部。
原則上通訊員報送的稿件必須提供有所在部門審核人簽字的原稿和電子版。
6.1.6公司其他員工來稿可以直接投遞到稿箱內，各所屬公司員工來稿直接交到所在項目通訊員處。
使用筆名者請注明工作單位、真實姓名、聯系方式等內容，以便及時發放稿酬。
6.2稿件、圖片的審核與管理
6.2.1各部門負責人負責對通訊員上報新聞稿件進行初審，涉及工程進展和財務數據的須同時經過所在部門工程和財務負責人一并簽字同意后方可以報送編輯部。
特殊情況在征得所在部門負責人或主編同意后方可刊發。
(通訊員反映各項工作中存在問題的書面材料可不經過審核直接交編輯部)。
6.2.2編輯部主編對稿件進行終審，仍有疑問的稿件，經請示總經理同意后方可以刊發;
所有稿件均需經主編審閱同意后方可刊發。
6.2.3所有來稿編輯部均統一存檔，并登記好稿件、圖片名稱，通訊員及作者姓名，交稿時間，是否刊發意見等信息。
6.2.4編輯部對上報的稿件有修改權，并將修改意見在一周之內反饋給通訊員，認為需補充資料或做補充采訪的，通訊員應予以配合。
稿件實現二審定稿制度，填寫《物業人來稿審核記錄》
6.2.5各項目根據在編人員情況，每個項目每個月25前提供反映項目動態、工作心得、管理(經營)心得、生活感悟等體裁的稿件，在編人數在30人以下1篇，30-50人3篇，50人至100人為5篇，100人以上為6篇。
6.2.6編輯部根據各項目供稿情況在《物業人撰稿一覽表》上做好記錄，在每月28日前遞品質部，由品質部根據公司制度對未完成指標項目責任人做出處理意見。
6.3稿件質量要求(通訊員稿件質量要求)
6.3.1稿件內容包括報道所在項目(部門)活動的消息，重要會議新聞報道，宣傳先進人物或重要事件的通訊、人物特寫，針對某些問題的評論，以及適合《物業人》各欄目發表的各類文章。
6.3.2文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。
新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。
提倡寫短稿，一般情況下，新聞消息稿不少于500字，人物通訊稿不少于1500字，言論稿不少于800字。
6.3.3新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度(分辨率)在300dpi以上。
圖片說明必須準確注明時間、地點、事件、人物、職務，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。
6.3.4來稿應盡可能避免和減少錯別字。
6.4內刊廣告備注，內刊上刊登的所有廣告需經總經理確認簽字方才有效。
7.0費用預算與管理
7.1所涉及的相關費用。
7.1.1刊物印刷費用。
7.1.2郵寄費用預算。
7.1.3稿酬。
7.1.4企業文化建設優秀部門(企業文化建設相關制度中另行規定)、優秀通訊員等年終獎勵費用。
7.2稿酬的發放與管理。
7.2.1凡被采用刊登的稿件，按照優稿優酬的原則編輯部按以下標準向稿件被錄用的作者支付稿酬:字數(字)少于300300-500500-800800-以上圖片(張)標準(元)
7.2.2通訊員每期完成一篇稿件屬工作職責不付給稿酬，超過壹篇的按以上稿酬標準支付。
7.2.3未被聘為通訊員的員工，只要向編輯部提供稿件(包括新聞類稿件和非新聞類稿件)并被刊發的，按以上稿酬標準執行。
7.2.4執行編輯部完成新聞類稿件采寫、圖片拍攝屬份內工作不再給付稿酬，刊發在副刊的文章按以上稿酬標準執行。
7.2.5稿件刊發以后，由責編將當月要發放的稿費填寫《物業人稿酬申請表》，經主管上級、公司總經理和集團批準后到財務部統一領取，稿酬由《物業人》編輯部統一發放。
并做在《物業人稿酬領取記錄》上做好領取記錄，稿酬發放完畢經主管上級審閱后送集團財務中心簽收。
8.0內刊的出版和發行管理
8.1原則上保證集團公司管理層、各所屬項目工作人員每人一份和社區業主每人一份。
8.2集團公司由編輯部直接發放，不在總部辦公視具體情況可通過公司班車帶到或安排人員帶發。
8.3需向外單位郵寄刊物的，需向編輯部提出書面申請，注明收刊人詳細地址、姓名、郵編等詳細資料，并經過主編同意方可郵寄。
每期郵發必須登記數目、領取或郵寄部門、領取人、郵發責任人。
8.4依照公司《檔案管理制度》的相關規定，嚴禁未經許可私自將內刊郵發給外單位人員。
9.0內刊的學習
9.1為了促進和傳播企業文化，使之達到《物業人》辦報的宗旨。
各項目(部門)負責人在內刊發行后的一周內組織所有在職員工進行學習。
9.2在學習過程中請對內刊存在的不足之處或建議，形成正式的會議紀要遞交至品質部。
10.0附則
10.1本制度由《物業人》編輯部解釋和修訂。
10.2本制度自總經理簽發之日起實施。
11.0質量記錄
11.1物業人撰稿一覽表wy/qr-wy-004
11.2物業人來稿審核記錄wy/qr-wy-005
11.3物業人稿酬申請表wy/qr-wy-006
編輯公司管理制度3
1.0目的
1.1為進一步推進公司企業文化建設，加強企業文化宣貫渠道建設，保證公司內刊《物業人》運作的規范性和可延續性，特制定本制度。
1.2公司品質部下設《物業人》編輯部，負責內刊《物業人》的編輯、出版、發行等各項工作，并對通訊員進行管理。
1.3本制度所稱通訊員是指就職于集團物業各單位，經各項目提出和公司批準，負責所在單位新聞信息采編任務，定期向編輯部供稿的人員。
2.0內刊工作目標
2.1成為企業文化宣貫的重要渠道、形式之一，和企業文化建設互為依托、相互促進，發揮文化滲透的力量作用。
2.2見證物業歷程，向相關各政府部門、各同行、及社會公眾反映并傳播物業文化，內聚人心、外塑形象。
2.3成為員工之間、員工與公司管理團隊之間交流的渠道之一，承擔上情下達，下情上達作用;
深入宣傳公司的重大決策、制度、先進的企業文化;
揭示經營管理過程中阻礙發展的因素、現象和根源;
切實反映員工的心聲、建議和意見，掌握正確的輿論導向，為公司的戰略發展、管理全局服務。
2.4公司交代的其它目標。
3.0編輯部章程
3.1編輯部是公司內刊的具體辦事機構，所有組成人員為兼職形式，不單獨編制。
3.2編輯部設執行主編一名，副主編三名，責任編輯一名，另設通訊員若干。
3.3編輯部的任務是:宣傳并做好組稿工作;
對各類來稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對等業務工作;
組織好出版、發行、回訪及通訊員管理工作;
跟其它企業內刊建立聯系和交流。
3.4編輯部定期舉行會議，建立通訊員網絡，根據內刊宗旨和方針，制定內刊的總體規劃、年度計劃、單期計劃，按計劃出版刊物。
3.5《物業人》為雙月刊，8日出版，每期四開四版，根據特殊需要，可臨時出版特刊和增刊。
3.6編輯部成員工作職責:
3.6.1執行主編:負責編輯部工作的重大決策決斷。
3.6.2副主編:負責編輯部工作計劃、措施的制定與執行，全面負責每月按時保質保量完成企業內刊的編輯、出版、印刷、郵發、回訪等工作。
并按企業文化建設框架做好內刊新聞報道的策劃工作。
3.6.3責任編輯:根據執行主編要求，負責組織稿件來源，按版面要求有重點、有目的地組織通訊員進行采訪并及時編稿;
負責內刊的版面策劃設計、美工、排版、圖片處理等工作;
負責內刊的校對、出版、發行工作;
負責執行編輯部工作指令。
3.6.4通訊員的工作職責詳見第五章通訊員的管理
4.0內刊工作流程
4.1責編于內刊發行當月10號前制定好下一期內刊運作方案，由主編確定。
4.2責編于出刊雙月25日前組織通訊員例會，討論及決定各稿件安排和交稿時間，收集員工和內刊改進意見。
4.3責編負責向各部門邀稿，圖片收集。
并組版，確定版次和各個版面的內容(稿件、圖片和標題)。
4.4出刊前15個工作日，責編負責，排版，出小樣。
4.5出刊前10個工作日，主編審核小樣，責編配合修改并校稿，由總編定稿簽字。
4.6出刊月6號前印刷好。
4.7出刊月8號前完成發放工作。
4.8出刊月25日前完成回訪，員工和內刊改進意見收集工作。
4.9出刊月25日起全面開展下一期刊物準備工作。
5.0通訊員的管理
5.1通訊員工作的指導原則遵循企業文化建設及企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳所在公司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《物業人》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的管理、發展服務。
5.2通訊員的基本條件
5.2.1具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性。
5.2.2熱愛新聞報道及宣傳工作，熟悉所在公司(部門)業務，了解行業動態，善于捕捉新聞信息。
5.2.3具有一定的文字寫作水平、采編能力或攝影等技能。
5.2.4具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和要強的學習能力。
5.2.5具有很好的團隊精神和溝通能力、善于思考、勤于思考。
5.3通訊員的職責
5.3.1通訊員由各項目負責人任命，受編輯部委托統管，負責所在(項目)單位的新聞信息采編工作，每月按規定向編輯部供稿。
5.3.2通訊員負有信息上傳下達的職責，以內刊為載體，營造有利于集團發展的輿論環境。
通訊員以書面形式向編輯部反映各項工作中存在的問題，或是需要上級單位協助解決的問題，編輯部視實際情況或刊登于內刊，或直接轉呈上級領導。
5.3.3圍繞公司企業文化建設規劃和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在單位(部門)各項工作進展、成果，先進人物事跡。
5.3.4通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在單位(部門)的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯部。
按照編輯部的工作安排，完成所在單位(部門)或所負責欄目的稿件采寫工作。
5.3.5通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本單位(部門)愛好寫作的員工積極撰寫稿件(包括副刊非新聞類稿件)，并針對《物業人》設置欄目積極投稿，同時做好本單位(部門)員工的稿件收集和報送工作。
通訊員可以代表編輯部向所在單位其員工約稿。
原則上，通訊員每月至少向編輯部提供二篇新聞類稿件，因特殊原因不能提交的，應向編輯部說明。
5.3.6通訊員是各單位的宣傳骨干，在上級單位的指導下，應當積極配合所在單位的文化宣傳工作。
積極配合《物業人》執行主編、責編完成對所在公司(部門)的采訪報道任務。
5.3.7按要求參加編緝部組織的通訊員開展業務培訓活動。
5.3.8協助編輯部做好《物業人》發放、回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。
意見、建議既可以是對內刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內容、版面、欄目設置等各方面工作的意見、建議和要求。
5.3.9遵守企業文化建設和內刊編輯管理制度、服從編輯部的業務管理。
5.4通訊員產生辦法
5.4.1通訊員人選由員工自薦或部門提名，經所在項目負責人同意，各單位根據實際情況，至少配備1名通訊員。
5.4.2通訊員需先通過編輯部培訓后，方可開展工作。
5.5通訊員的權利與待遇
5.5.1通訊員受編輯部委托，在所在單位內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可以要求所在單位相關部門提供協助和支持。
5.5.2通訊員可參加編輯部組織的業務培訓和組織的各類活動。
5.5.3同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名'通訊員'。
對于特別優秀的稿件編輯部可向外刊推薦發表。
5.6通訊員的獎勵編輯部在年底對各項目宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的單位及通訊員予以表彰、獎勵(占總人數的30%，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準)，表現優秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。
5.7通訊員的懲罰
5.7.1通訊員若連續兩個月未向編輯部提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在項目(部門)，由所在項目(部門)報編輯部同意后增補人選。
5.7.2通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準確性負責;
通訊員每月上報的新聞稿件必須經所在部門負責人審閱同意后，方可報送編輯部。
5.8通訊員日常管理
5.8.1各項目(部門)是通訊員的歸口管理部門，項目負責人有義務督促指導通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績效考核指標之一。
5.8.2編輯部建立通訊員檔案。
編輯部每季度將根據通訊員來稿情況進行綜合考評，公布發稿數量，并抄送各單位負責人。
5.8.3通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續擔任通訊工作的，由所在部門報編輯部同意后另行補充人選。
5.8.4未被聘為通訊員的員工向編輯部供稿的數量和質量是編輯部對通訊員、所在項目(部門)企業文化建設和文化宣傳工作考評內容之一;
對表現突出的'員工，編輯部將建議所在項目(部門)將其增補為通訊員。
6.0稿件的管理
6.1新聞源(稿件圖片的收集)
6.1.1公司本部會議新聞由品質專員負責采寫和圖片拍攝。
6.1.2公司各部門新聞，由所在部門負責人事前報編輯部，由主編安排人員采訪。
6.1.3各所屬項目(部門)新聞原則上由各通訊員采寫和拍攝圖片，特別重大的活動可事前報編輯部，由主編安排人員采訪。
6.1.4原則上各項目(部門)的通訊員在刊物出刊前15個工作日將所在項目(部門)的新聞稿件和編輯部安排的專題報道稿件報送執行主編處，特別重大的新聞也必須在截稿日前上交。
6.1.5各所屬項目的通訊員來稿必須將有所在部門審核人簽字的原稿一并報送或傳真至編輯部。
原則上通訊員報送的稿件必須提供有所在部門審核人簽字的原稿和電子版。
6.1.6公司其他員工來稿可以直接投遞到稿箱內，各所屬公司員工來稿直接交到所在項目通訊員處。
使用筆名者請注明工作單位、真實姓名、聯系方式等內容，以便及時發放稿酬。
6.2稿件、圖片的審核與管理
6.2.1各部門負責人負責對通訊員上報新聞稿件進行初審，涉及工程進展和財務數據的須同時經過所在部門工程和財務負責人一并簽字同意后方可以報送編輯部。
特殊情況在征得所在部門負責人或主編同意后方可刊發。
(通訊員反映各項工作中存在問題的書面材料可不經過審核直接交編輯部)。
6.2.2編輯部主編對稿件進行終審，仍有疑問的稿件，經請示總經理同意后方可以刊發;
所有稿件均需經主編審閱同意后方可刊發。
6.2.3所有來稿編輯部均統一存檔，并登記好稿件、圖片名稱，通訊員及作者姓名，交稿時間，是否刊發意見等信息。
6.2.4編輯部對上報的稿件有修改權，并將修改意見在一周之內反饋給通訊員，認為需補充資料或做補充采訪的，通訊員應予以配合。
稿件實現二審定稿制度，填寫《物業人來稿審核記錄》
6.2.5各項目根據在編人員情況，每個項目每個月25前提供反映項目動態、工作心得、管理(經營)心得、生活感悟等體裁的稿件，在編人數在30人以下1篇，30-50人3篇，50人至100人為5篇，100人以上為6篇。
6.2.6編輯部根據各項目供稿情況在《物業人撰稿一覽表》上做好記錄，在每月28日前遞品質部，由品質部根據公司制度對未完成指標項目責任人做出處理意見。
6.3稿件質量要求(通訊員稿件質量要求)
6.3.1稿件內容包括報道所在項目(部門)活動的消息，重要會議新聞報道，宣傳先進人物或重要事件的通訊、人物特寫，針對某些問題的評論，以及適合《物業人》各欄目發表的各類文章。
6.3.2文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。
新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。
提倡寫短稿，一般情況下，新聞消息稿不少于500字，人物通訊稿不少于1500字，言論稿不少于800字。
6.3.3新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度(分辨率)在300dpi以上。
圖片說明必須準確注明時間、地點、事件、人物、職務，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。
6.3.4來稿應盡可能避免和減少錯別字。
6.4內刊廣告備注，內刊上刊登的所有廣告需經總經理確認簽字方才有效。
7.0費用預算與管理
7.1所涉及的相關費用。
7.1.1刊物印刷費用。
7.1.2郵寄費用預算。
7.1.3稿酬。
7.1.4企業文化建設優秀部門(企業文化建設相關制度中另行規定)、優秀通訊員等年終獎勵費用。
7.2稿酬的發放與管理。
7.2.1凡被采用刊登的稿件，按照優稿優酬的原則編輯部按以下標準向稿件被錄用的作者支付稿酬:字數(字)少于300300-500500-800800-以上圖片(張)標準(元)
7.2.2通訊員每期完成一篇稿件屬工作職責不付給稿酬，超過壹篇的按以上稿酬標準支付。
7.2.3未被聘為通訊員的員工，只要向編輯部提供稿件(包括新聞類稿件和非新聞類稿件)并被刊發的，按以上稿酬標準執行。
7.2.4執行編輯部完成新聞類稿件采寫、圖片拍攝屬份內工作不再給付稿酬，刊發在副刊的文章按以上稿酬標準執行。
7.2.5稿件刊發以后，由責編將當月要發放的稿費填寫《物業人稿酬申請表》，經主管上級、公司總經理和集團批準后到財務部統一領取，稿酬由《物業人》編輯部統一發放。
并做在《物業人稿酬領取記錄》上做好領取記錄，稿酬發放完畢經主管上級審閱后送集團財務中心簽收。
8.0內刊的出版和發行管理
8.1原則上保證集團公司管理層、各所屬項目工作人員每人一份和社區業主每人一份。
8.2集團公司由編輯部直接發放，不在總部辦公視具體情況可通過公司班車帶到或安排人員帶發。
8.3需向外單位郵寄刊物的，需向編輯部提出書面申請，注明收刊人詳細地址、姓名、郵編等詳細資料，并經過主編同意方可郵寄。
每期郵發必須登記數目、領取或郵寄部門、領取人、郵發責任人。
8.4依照公司《檔案管理制度》的相關規定，嚴禁未經許可私自將內刊郵發給外單位人員。
9.0內刊的學習
9.1為了促進和傳播企業文化，使之達到《物業人》辦報的宗旨。
各項目(部門)負責人在內刊發行后的一周內組織所有在職員工進行學習。
9.2在學習過程中請對內刊存在的不足之處或建議，形成正式的會議紀要遞交至品質部。
10.0附則
10.1本制度由《物業人》編輯部解釋和修訂。
10.2本制度自總經理簽發之日起實施。
11.0質量記錄
11.1物業人撰稿一覽表wy/qr-wy-004
11.2物業人來稿審核記錄wy/qr-wy-005
11.3物業人稿酬申請表wy/qr-wy-006
【編輯公司管理制度】相關文章：
公司編輯的求職信范文10-27
廣告公司編輯的面試問題03-13
公司編輯的求職信樣文02-12
網絡公司編輯求職信04-03
Word的編輯器公司怎么用12-06
廣告公司編輯面試問題11-20
公司管理制度01-16
公司的管理制度11-13
公司管理制度06-08
公司的管理制度02-16