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印染廠管理制度（精選10篇）
在現在社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的印染廠管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
印染廠管理制度 1
為進一步提高管理質量，根據印染廠前幾年制度執行的實際情況，20xx年特對以下十個方面的管理做以下考核：
一、關于計件定額中“安全”工資的考核
1.印染廠所有一線員工（包括裝卸工）的計件工資中均包含每人每月100元的“安全”工資。
2.印染廠班長一級的管理人員的計件工資中均包含每人每月200元的“安全”工資。
3.印染廠現場主管、部門負責人的計件工資中均包含每人每月300元的“安全”工資。
4.每月只有在安全生產的情況下，可以享受全額工資，如個人違規操作發生一次安全事故（總費用在400元以下的按前3條考核，400元以上則當事人按總費用30%-50%承擔費用），所涉及人員將按以上規定在當月工資總額中扣除，如不夠則延期直至扣滿為止。
二、出門證管理的考核
1.各位員工及班長有事出廠必須由現場主管開出門證，并在出門證上詳細填寫有關事項，如有違反，查到一次扣三分。
2.化驗人員，對色工，部門負責人及現場主管、計劃科人員等有事出廠需有廠長開出門證，其他人員不得代開，如無出門證隨意出廠，查到一次扣五分。
三、交接班記錄管理的考核
1.各崗位不認真做好特殊情況的交接班書面記錄（廠部下發的記錄本）并不能附貼好實樣，不利于生產質量查證的一次扣記錄人3—10分。
2.不能實事求是，及時填寫或上報總公司下發的《江蘇超云集團日常情況明細日報表》，不論是隱瞞還是漏報，都將視填寫人的失職，一次扣5分。
3.對廠部下發交接班的記錄本及總公司的《日報表》不妥善保管造成浪費或遺失，一次扣負責人2分。
4.生產不正常期間，涉及夜班人員必須到廠（廠部電話通知的情況除外），并到各自的班組車間簽名報到（在交接班記錄本上），由各班長每天把簽名原件交現場主管手中。如崗位要生產，其不到者則按曠工1天處理。
四、對班長以上（包括收發貨，染料助劑人員，各崗位考核監督人等）人員管理的考核
1.如出現質量，操作及其他方面的問題，相關崗位的考核監督人未能及時發現問題或解決問題并給公司造成損失的，查到一次將按所得獎金的相同系數扣除監督人的分數。
2.不能對各自管轄范圍的員工經常進行正面教育（特別是愛崗敬業，奉獻精神、團隊精神等方面）
如造成人心渙散，甚至消極怠工的，發生一次視情節扣管理人員10—20分。
3.不能遵守廠規廠紀，隨意串崗，聚眾聊天，嚴重影響工作或公司形象的視情節輕重一次扣5—10分。
4.現場主管對每天交接班時（以早晨為準）的清潔衛生必須仔細檢查，并作好記錄，對不合格的處理情況上報廠部，堅持上墻公布，接受監督。如被查到檢查不力一次扣5分
5.對管轄范圍內的員工隨意批準假期，影響廠部生產的（如生產進度或生產安排等情況）一次扣班長或負責人5分。
6.各崗位班長必須提前至少15分鐘到廠，并做好接班的準備工作。
7.對本崗位或其他崗位的機械設備情況隨時進行監督，并要求員工間相互監督。如發現有破壞行為，必須堅決制止，并上報廠部，否則視為失職一次扣5-20分。
五、印染廠對下道工序監督上道工序的考核
1.配布人員對所配的坯布必須嚴格、仔細的進行檢驗（主要指油跡、霉斑、漏針、破洞等情況），由各班長負責如未能發覺流轉到下道生產造成損失的將給予班長處罰。對流轉卡的正確性、脫水后使用的塑料罩和存布車輛的'清潔度、染色布的質量（如色花、色跡、色點、死毛等等）以及坯布的混合堆放進行監督。
2.計劃、化驗室對配布的正確性（如數量、規格及其它）進行監督。
3.對色工、染色人員對流轉卡的正確性，（如配缸數量、工藝、缸號、色號等等）配布的正確性，（如倒、順毛規格、布頭缸號、縫頭及其它）處方的正確性，染色助劑的正確性（指有明顯出錯的情況），機械設備運作情況進行監督。同時，在生產中有疑問的布種要及時匯報領班或現場主管，確認無誤后方可生產，否則視損失大小給予處罰。
4.染料、助劑人員對處方單的正確性及操作工的領料情況進行監督。
5.脫水工要對染好色的布種是否加蓋干凈塑料罩，存布車輛是否干凈，出缸后染色布的搭色、飛色、臟污等現象，以及布面有明顯色跡、色點、嚴重色花及其他不正常情況進行監督。
6.定形人員（特別是班長、質檢員）對流轉卡的正確性（如預定工藝、定形工藝等），配布的正確性（如倒、順毛、縫頭、缸號、剖幅線、停放區域及其他），染色質量（如色跡、色花、臟污及采樣位置等等），拉毛、燙光質量（如漏拉、拉破洞、燙光亮度、毛感及其他）進行監督。
7.拉毛、燙光人員要對所生產的布種的配布情況（如數量、缸號、倒、順毛、正、反面等等）布面質量（如色花、色跡、色點、扎絲、布是否烘干、油污及其它），定形質量（如脫邊、脫針、門幅、克重及其它）進行監督。
8.倉庫人員（指收、發貨人員）要對來坯的數量、質量（如油污、霉斑、黃斑等），成品布的包裝、堆放（特別是袋包裝的布），與流轉卡是否相符，損耗率進行監督。同時要對每天的產量報表進行認真審核（有特殊情況一律以書面說明為依據）后方可記工。
9.機修、電工要對管轄范圍內的機械設備：電力設施進行監督，嚴防人為破壞，確保正常生產。
10.鍋爐工要對兩臺定形機的生產情況，特別是升溫控制閥進行監督（如只開一臺機，另一臺機的升溫閥必須關閉）。
以上規定所涉及獎罰標準如下（前提是不給公司造成損失或大幅度減少損失，實行獎罰同等待遇，按布的重量計算）：
100kg以下30元
101-400kg50-100元
401kg以上150元
其它在規定中未涉及的情況將同樣按實際情況作具體處理。
六、對員工請假管理的考核
1.所有員工只有在除廠部安排休息日之外的天數出滿勤后，才能享受公司正常工資待遇。
2.所有員工請假必須按統一表格填寫，并詳細寫明請假事由（事假的要詳實寫清事由；病假的必須要有當地鎮級醫院的證明或病歷卡；婚假的要出具結婚證或復印件；喪假的要提供所在地的通訊方式，原則上只有直系親屬才能享受喪假）。
3.請假條填寫好后，必須由本人提交給生產廠長批準，晚班特殊情況可向現場主管請假，其他人員準假無效。（仍作曠工處理）
4.在未經批準的情況下（以負責人簽字為準），擅自不到廠或離崗離廠的一律按曠工處理（曠工一天按100元扣除），有一天算一天！
5.如遇特殊情況不能來廠親自請假的，必須要有本人的電話請假至第三條規定的負責人處，同樣要詳實說明原因，并得到同意后的才能視為準假，否則同樣按曠工處理。
6.如用不正當手段（如欺騙、隱瞞、弄虛作假等方式）騙取準假的，一旦查實，將從其請假之日起按曠工處理，有一天算一天，情節嚴重的另作處理。
7.在生產旺季時一般感冒、傷風、頭痛等輕微癥狀情況不予請假。
七、對臨時性裝卸貨物管理的考核
1.在生產任務許可的情況下，由每班現場主管抽調人員協助裝卸。
2.被抽調到的人員必須無條件服從安排，否則將按考核制度予以扣分。
3.專職協助裝卸的員工統一按裝卸工待遇核算（包括工資、工作時間等）如違反則將全額取消工資待遇。
4.臨時協助裝卸的員工同樣享受裝卸費結算待遇。（原則上各崗位輪流抽調）但其仍參與原崗位定額的平均分配。
八、關于有關工作紀律管理的考核
1.印染廠所屬員工（包括管理人員），在工作時間內禁止使用MP3、MP4、游戲機及其它娛樂設備。
2.印染廠所屬員工（廠部允許人員除外），特別是生產一線員工禁止在每天中午11：00—12：00以外的工作時間內使用手機、小靈通等通訊設備。
3.印染廠班長以上（包括班長、倉管人員、機修工、電工等）的管理人員除正當工作聯系之外，其他工作時間同樣不得使用手機、小靈通等通訊設備。
4.廠區內除規定吸煙場所以外的所有區域一律禁止吸煙，如違反將按總公司規章制度進行處理。
5.工作時間不能做與工作無關的事，如睡覺、看雜志、報刊等等；禁止工作時間喝酒或上班前過量飲酒。
6.印染廠所屬員工的車輛必須按總公司指定地點車棚統一存放，不得到處亂停放（尤其是夜班人員的車輛）。
7.各崗位人員必須在下一班人員到崗接班后才能離崗洗澡或下班。并嚴禁把各種塑料袋或布塊等雜物扔在浴室，帶進浴室的洗澡完后必須帶出來扔入垃圾箱。
8.如有違反視情節輕重一次扣2—5分。
9.正常生產上班遲到、早退1次扣5元，不滿1小時按1小時計算，以此類推，并按時間扣除當天定額，由各班長考核，如發現包庇現象，同樣扣除班長定額。
10.所屬印染廠各崗位人員不得串崗，即使本崗位無生產，在未得到廠部安排的情況下，也必須堅守本崗位，如發現串崗一次扣2-5分。
九、印染廠垃圾管理的考核
1.各崗位所有垃圾，必須按可利用垃圾和不可利用垃圾分開存放，絕不允許混放。如布頭、布條、
布塊、包裝袋、紙管等，必須按可利用垃圾存放，剩飯菜、方便面袋、零食、紙屑等按不可利用垃圾存放，并把全滌布及玩具絨廢布、大燙剪廢毛頭裝袋扎緊放入指定地方，滌棉、晴棉等混紡織物放入2#庫（按先里后外、先高后低堆放），拉毛、小燙毛頭裝袋放鍋爐間處理。
2.所有存布車輛里面不允許有布頭、布塊、毛屑等雜物，車輛流轉到哪一道，哪道工序必須清理掉后再使用，如不清理使用，發現流轉到下道，將按流轉卡上的簽名給予上道簽名者扣3分的處罰，同時，流轉到該道工序的使用人員必須及時清理后再使用，否則，按同樣辦法處罰。
3.印染廠各崗位員工，必須每天按各崗位分類垃圾桶（袋），把不可利用的垃圾放到垃圾箱里，把可利用垃圾堆放到規定的廢布房里。
4.各崗位必須保證垃圾桶（袋）里的雜物不掉地，及時清理，堆放到規定的地方，絕不允許相互推委、扯皮。
5.以上規定每天每班由各崗位班長負責督促并執行，并在每班的記工單上注明存放垃圾員工名單，當班現場主管負責監督考核。
6.各崗位人員必須按以上規定認真執行，如有違反，則按扣3分處罰，班長、現場主管如監管不力，同樣將受到相應的扣罰。
十、關于印染廠叉車管理的考核
1.印染廠所屬叉車（暫4臺）只能有陳華遠、王長豐、黃志方、孟祥雷、畢言安及拉麗寶烘布的駕駛員才能動用（包括總公司規定的機修工陳華），其他任何人一律嚴禁開動叉車，違者罰款10分/次。
2.如遇特殊情況確實需要規定人員之外的員工開動叉車的必須由廠部同意后才能動用.
3.對不服從管理的員工除扣罰之外，視情節輕重將嚴肅處理。如造成損失或后果的一切由自己負責，公司將不承擔任何責任。
十一、關于員工辭職的考核
1.試用期的員工隨時可向主管提出辭職，工資按1320元÷當月天數×實際工作天數結算。
2.合同期內的員工需辭職的，必須先向廠部提前提出辭職申請，以便公司重新培養人員�，F要求普通員工辭職提前1個月；班長辭職提前2個月；班長以上管理人員辭職提前3個月（廠部正常放假時間除外）。
3.提出辭職申請得到廠部同意后，必須要在其原崗位正常工作至相應月份期滿，再由廠部給予辦理正常辭職手續，按公司有關規定予以結算工資，否則廠部有權拒絕或推遲結算工資。
4.提出辭職申請未得到廠部同意，擅自不來廠參加正常工作的，其必須承擔由此給公司造成的損失費（普通員工1000元整，班長2000元整，班長以上管理人員3000—5000元整）。工資結算時間由廠部決定。
5.凡是中途辭職或自動離職以及被廠部辭退、開除的員工一律不享受公司及廠部在該年度中發放的任何津貼或保障待遇補貼部分
本考核解釋權歸總公司，今后如遇特殊情況將另作調整。
另附說明：所有考核部分的獎懲分數，在每月底按1分折合人民幣10元核算后進行扣除或獎勵。
印染廠管理制度 2
1、科任教師必須提前3天（領卷日期的前三天）把印刷樣卷送到印刷室并填寫印刷試卷登記表。
2、科任教師每次限交3份樣卷。
3、科任教師必須按時領取試卷。
4、所上交的樣卷一律按上交試卷的時間順序印刷，不得提前。
5、印刷員保證三天之內把試卷印刷好。上交樣卷的當天不算，從第二天開始。
以下情況不能保證三天按時完成：
A、機子故障或機子維修。
B、紙、油墨、蠟紙等印刷用品用完。
C、星期五中午才上交樣卷的。
D、未填寫印刷試卷登記表的。
E、未提前三天上交樣卷的`。
D、沒有履行義務的。
6、印刷員通知科任教師幫忙印刷試卷時，科任教師在沒有課時有義務履行其責。
7、為了保證機子正常進行及日常維護，一般情況星期六、日定為印刷機維護日。
8、印刷員盡力保證試卷的質量及數量。如沒有履行義務的、沒有填寫印刷試卷登記表和試卷量未達到的，印刷員有權利不印此樣卷。
9、任何教師不得私自印刷試卷。
10、如試卷出現大量的模糊不清，科任教師可以要求重印，印刷員不得以任何借口推卸責任。
印染廠管理制度 3
一、印刷業經營者接受委托印刷各種印刷品時，應當依照《印刷業管理條例》等法規、規章的規定，驗證委印單位及委印人的證明文件，并收存相應的復印件備查。
前款所指的證明文件包括印刷委托書或者委托印刷證明、準印證、《出版許可證》、《商標注冊證》注冊商標圖樣、注冊商標使用許可合同、廣告經營資格證明、營業執照以及委印人的資格證明等。
二、印刷企業接受委托印刷圖書、期刊的，必須驗證并收存由國務院出版行政部門統一格式，由省、自治區、直轄市人民政府出版行政部門統一印制并加蓋出版單位公章的《圖書、期刊印刷委托書》原件。
《圖書、期刊印刷委托書》必須加蓋出版單位所在地省、自治區、直轄市人民政府出版行政部門和印刷企業所在地省、自治區、直轄市人民政府出版行政部門的備案專用章。
三、印刷企業接受委托印刷報紙的，必須驗證由國務院出版行政部門統一制作，由省、自治區、直轄市人民政府出版行政部門核發的《報紙出版許可證》，并收存《報紙出版許可證》復印件。
印刷企業接受委托印刷報紙、期刊的增版、增刊的，還必須驗證并收存國務院出版行政部門批準出版增版、增刊的文件。
四、出版單位委托印刷出版物的排版、制版、印刷（包括重印、加印）、裝訂各工序不在同一印刷企業的，必須分別向各接受委托印刷企業開具《圖書、期刊印刷委托書》。
五、印刷企業接受委托印刷內部資料性出版物的，必須驗證并收存由省、自治區、直轄市人民政府出版行政部門統一印制，并由縣級以上地方人民政府出版行政部門核發的《內部資料性出版物準印證》。
印刷企業接受委托印刷宗教內容的內部資料性出版物的，必須驗證并收存由省、自治區、直轄市人民政府宗教事務管理部門的批準文件和出版行政部門核發的《內部資料性出版物準印證》。
六、印刷企業接受委托印刷境外出版物的，必須驗證并收存省、自治區、直轄市人民政府出版行政部門的批準文件和有關著作權的合法證明文件；印刷的境外出版物必須全部運輸出境，不得在境內發行、散發。
七、印刷企業接受委托印刷注冊商標標識的，必須驗證《商標注冊證》或者由商標注冊人所在地縣級工商行政管理部門簽章的《商標注冊證》復印件，并核查委托人提供的.注冊商標圖樣；接受注冊商標被許可使用人委托，印刷注冊商標標識的，還必須驗證注冊商標使用許可合同。
印刷企業接受委托印刷廣告宣傳品、作為產品包裝裝潢印刷品的，必須驗證委托印刷單位的營業執照及個人的居民身份證；接受廣告經營者的委托印刷廣告宣傳品的，還必須驗證廣告經營資格證明。
八、印刷企業接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品和其他印刷品的，必須驗證并收存委托方的委托印刷證明，并事先向所在地省、自治區、直轄市人民政府出版行政部門備案，經所在地省、自治區、直轄市人民政府出版行政部門加蓋備案專用章后，方可承印；印刷的包裝裝潢印刷品和其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境地內銷售。
九、公安部門指定的印刷企業接受委托印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證的，必須驗證并收存委印單位主管部門的證明和公安部門核發的準印證明。
印刷企業接受委托印刷機關、團體、部隊、企業事業單位內部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業證書、機動車駕駛證、房屋權屬證書等專用證件的，必須驗證委印單位的委托印刷證明及個人的居民身份證，并收存委托印刷證明和身份證復印件。
十、印刷業經營者應當妥善留存驗證的各種證明文件2年，以備出版行政部門、公安部門查驗。
前款所稱證明文件包括印刷委托書或者委托印刷證明原件、準印證原件、《出版許可證》復印件、《商標注冊證》復印件、注冊商標圖樣原件、注冊商標使用許可合同復印件、廣告經營資格證明復印件、營業執照復印件、居民身份證復印件等。
印染廠管理制度 4
為了規范設備操作規程，保障設備和人員在生產過程中的.安全，特制定本制度。
1、車間內嚴禁吸煙和明火取暖，嚴禁亂牽接電線，違者罰款500元。
2、上班時不準帶與生產無關的人員進入車間，及時勸阻其他無關人員進入車間。
3、必須嚴格按照印刷機安全操作規程操作設備。具體內容如下:
�、僮鳂I前，工作人員必須將工作服穿戴整齊，扣緊衣襟和袖口，衣袋內不裝容易掉出雜物，不戴手表及各種飾物，不留長發。
②開機前，應向機器的各注油點、潤滑點和油箱內加入所需潤滑油(潤滑脂)。
�、畚唇浥鷾剩潜緳C組人員不得擅自啟動，操作機器，助手和學徒應在領機的指導下工作。
�、軝C器啟動前，應檢查機身各部位是否有雜物，必須先給信號(按安全鈴)，前后呼應，確定機器周圍安全方可開機。
�、輽C器運轉中，嚴禁用手接觸運動工作面，不準維修和擦拭機器，不準跨越轉動部位，要保持機器防護裝置完備。
⑥上版、換橡皮、做衛生等須用手接觸機器內部時，必須鎖車。
�、呱霞埲藛T起吊前要仔細檢查氣漲軸是否已與軸頭脫開;鏈條有無松動、脫落跡象;吊鉤是否已鉤穩氣漲軸。做到先檢查，后起吊。
�、鄼C組人員應按分工嚴守崗位，時刻注意機器各部位的運轉情況，發現問題立即停機處理。
�、峁ぷ鲌龅貞３终麧崟惩�，地面.工作臺、機器周圍無雜物，維修工具、零配件要放在規定位置。
�、夤ぷ鲿r，任何人不準在機臺周圍嬉笑、打鬧、大聲喧嘩。嚴禁從機器二層亂丟印版、抹布等雜物。
4、車間內嚴禁存放零食及無關私人物品，工作時間嚴禁打牌賭博。
5、工作結束時，要及時清洗機器，擦洗干凈橡皮布和膠輥，做好清潔衛生，填寫工作日志。
6、下班離開車間時要檢查水龍頭是否擰緊，各電器是否已斷電，鎖好車間門窗。
7、定期維護和檢查滅火器等消防設施，配合有關部門及時檢修和更新，確保能隨時正常使用。
印染廠管理制度 5
1、出現以下問題必須對相關人員進行處分：
�、�、各工序自檢不嚴存在未發現的質量問題；
�、�、不嚴格按照工藝紀律，操作標準操；
�、�、違反質量管理制度者；
�、�、糾正預防措施執行不力者；
⑸、質量管理人員對制度監督落實不力或存在工作失誤者；
2、以上情況如果造成經濟損失，按照公司管理制度處理，如果未造成經濟損失按本制度進行處理，每次處分金額為5至50元不等，在車間質量分析會上討論決定，在運行中不斷細化和增補；
3、出現以下情況可以進行獎勵：
�、�、堵漏防止重大經濟損失；
�、�、自檢制度執行好的工序；
�、恰⒒z發現上工序質量問題者；
�、�、節約消耗效果明顯的工序；
�、�、能嚴格執行糾正預防措施的工序；
⑹、能嚴格執行提高質量措施的工序；
�、�、針對質量問題提出合理化建議確實有效的人員；
4、以上情況每次獎勵5至50元不等，在車間質量分析會上討論決定，在運行中不斷細化和增補。
1、為確保印刷生產秩序，保證印刷工作正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的開展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。
2、本規定適用于本公司各印刷車間全體員工。
3、工作時間內所有員工待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。
4、工作時應穿戴整齊，扣好袖口，不準穿裙子、高跟鞋和留長發靠近印刷機械，不準赤腳赤膊、穿拖鞋、單短褲進入印刷車間。
5、按時上、下班（員工參加早會或交接須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
6、工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，假設因事需離開工作崗位須向班組長以上管理人員申請方能離崗。
7、上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主管申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
8、員工在車間內遇上公司客人或公司高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入印刷車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
9、禁止在發票印刷車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，脫崗、竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方。脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事。
10、作業時間謝絕探訪及接聽私人。禁止帶小孩或廠外人士到印刷車間玩耍。
11、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
12、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等物品、危險品或與生產無關之物品進入印刷車間。
13、印刷車間嚴格按照生產方案排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
14、生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定，有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
15、印刷車間領取物料必須開具《領料單》，不得私自拿取物料。完工后要將所有多余物料退回倉庫，并由庫管員開具《入庫單》，不得遺留在車間工作區內。印刷過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的`擺放，并做好標識，不得混料。產品要跟隨《生產指令》。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。
16、員工在發票印刷過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作。否則，造成工傷事故或發票印刷質量問題，由操作人員自行承當。
17、在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不管是成心或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償，管理人員因管理負連帶處分。
18、印刷流程依照《生產指令》，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。
19、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，并由庫管員開具《入庫單》，否那么以違規論處。
20、印刷車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排，協助工作并服從用人部門的管理。
21、本印刷車間員工進入經準許后進入其他崗位必須遵守該崗位的規定；外來人員經準許進入印刷車間應遵守印刷車間和各崗位規定，確保生產平安。
22、印刷車間員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在印刷過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
23、操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章。
24、下班時，應做好工作記錄并清理自己的工作臺面，做好設備的保養工作。清掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，假設發生意外事故，將追究本人和車間主管的責任。
25、加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。
26、本工序完工后，在《生產指令》相應作業程序中簽字并簽署完工時間。
27、不得私自攜帶公司內任何物品出廠，假設有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。
28、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不管—公物或他人財產）者，不管價值多少一律交公司總經理辦公室處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償，情節嚴重的送公安機關處理。
29、本制度由辦公室協同生產部制訂、解釋并檢查。生產部全面負責本管理制度的執行。
1、折頁問題：扣領機40元/次、大助20元/次、二助60元/次、打包10元/次。
2、墨色問題：扣領機100元/次、大助30元/次、二助20元/次。
3、版面處理：扣領機60元/次、大助40元/次、二助30元/次。
4、數量不準：扣領機60元/次、大助20元/次、打包30元/次。并且要立刻把數量補齊
5、套準問題：扣領機60元/次、大助80元/次、二助30元/次。
6、工藝問題：扣領機100元/次、大助80元/次、二助60元/次、上紙40元/次、打包20元/次。
7、如果造成了浪費和損失由機臺自己承當。8、以上問題發現一次扣主管20元/次。
1、折頁問題：扣領機200元/次、大助100元/次、二助200元/次、打包50元/次。
2、墨色問題：扣領機300元/次、大助100元/次、二助80元/次。
3、版面處理：扣領機200元/次、大助150元/次、二助150元/次。
4、套準問題：扣領機200元/次、大助260元/次、二助100元/次。
5、工藝問題：扣領機200元/次、大助160元/次、二助120元/次、上紙80元/次、打包40元/次。
6、如果造成了浪費和損失由機臺自己承當。7、以上問題發現一次扣主管100元/次。
印染廠管理制度 6
1、凡因印刷質量問題造成補印或返工有直接經濟損失時，由責任機臺班組按紙價和ps版總額的70%賠償，生產監管人有責任時則承但30%。
2、凡印刷機臺在有樣稿，工程單清楚等條件下，對本應檢查出來的拼版錯誤而未發現，或發現不采取任何補救措施所造成的損失，拼版員承擔30%，機臺承擔70%的比例承擔各自的責任。
3、對菲林存在問題的印件，要暫停印刷，待工藝部會同生產部落實清楚后方可上機印刷，否則由機臺承擔原材料(紙張+ps版)的70%。
4、對工程單不詳，或打印內容含糊不清，不清楚的.情況下要暫停印刷，落實清楚后方可上機印刷，否則，由此而造成的損失，由機臺承擔70%。
5、凡有客戶看色的印件，須經客戶簽名確認后方可印刷，沒有客戶簽名確認，機臺擅自做主印刷，造成損失的，由機臺承擔原材料的70%。
6、非客戶現場看色簽樣的印件，機臺機長應先在批量印刷前按客戶簽樣稿及色樣稿試產自檢校樣并簽字確認，報質量監管人審核批準后，方可批量印刷。如機臺機長未按該程序擅自印刷，所造成的損失，由機臺機長承擔損失的50%。如機臺機長在自檢校樣簽字確認中失誤，而質量監管人審核又未發現時，則由機臺機長承擔損失的70%，負責審核的質量監管人承擔30%。
7、當印刷品與樣稿不符，有修改未加文字注明的印件，要暫停印刷，同時報生產部會同工藝部、業務部或客戶落實清楚后方可決定是否印刷，對未發現問題所造成的損失由機臺承擔原材料的70%。
8、凡工程單未注明“無打樣正常印刷”的印件，一定要求工藝部提供簽字樣，對只作口頭說明“無打樣正常印刷”的一律要簽名確認。否則，機臺有權拒絕印刷。未經簽名確認機臺擅自印刷所造成的損失一律由機臺承擔原材料的100%。
9、因機臺印刷質量問題而造成退貨或補印的，生產機臺按實際退貨數量或補印的成本的70%承擔，生產監管人員承擔30%。
10、因機臺印刷質量問題而造成客戶扣款，扣款額的70%由機臺承擔，生產監管人承擔30%。
11、因機臺原因而造成補紙(不含補紙不夠增加補紙，二次上機增加補紙，紙張原因增加補紙)，由機臺承擔紙價的70%。
12、當印刷設備出現故障或有不正常的聲音發生，要立刻停機檢查，將疑問或故障徹底排除，方可開機生產。機臺停機30分鐘內須向生產經理報告原因，30分鐘以上須向公司領導報告。
13、因機臺原因造成的質量缺陷，造成后工序難以加工的，由機臺負責篩選并對機臺罰款人民幣200元;如由其它部門人員進行篩選，機臺承擔人工費并對機臺進行處罰(以實際損失情況定處罰金額)。
14、其它印刷環節及后工序各環節在生產制作過程中出現類似問題，將按以上相應條款進行處罰。
印染廠管理制度 7
第一條公司設立驗證員，負責承印驗證工作。
第二條接受委托印刷注冊商標標識的，必須驗證商標注冊人所在地縣級（或縣級以上）工商行政管理部門簽章的《商標注冊證》，收存其復印件，并核查委托人提供的注冊商標圖樣。
第三條接受注冊商標被許可使用人委托，印刷注冊商標標識的，必須驗證注冊商標使用許可合同，并收存復印件。
第四條印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證的，必須驗證委托印刷單位主管部門的證明，驗證印刷企業所在地公安部門辦理的準印手續，并在公安部門指定的'印刷企業印刷。要保存委托單位主管部門的證明副本和公安部門的準印證明副本2年，以備查驗；并且不得再委托他人印刷上述印刷品。
第五條印刷機關、團體、部隊、企業事業單位內部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業證書等專用證件的，必須驗證委托印刷單位的委托印刷證明及個人的居民身份證，并收存委托印刷證明及個人的居民身份證復印件。
印染廠管理制度 8
一、安全生產檢查制度
1、每月進行一次全面的安全生產大檢查，對檢查的結果進行匯總分析，制定整改措施，并由主管安全的部門寫成書面材料存檔待查。
2、車間班組進行經常性的安全檢查，發現問題及時報告領導和專業部門，迅速組織處理，決不允許帶“病”作業。
3、安全專業部門和安全管理人員進行經常性的安全檢查，對查出的重大不安全隱患和問題應立即通知有關單位和部門采取措施，同時匯報主管領導。
4、對于電氣裝置、起重機械、運輸工具、防護用品等特殊裝置、用品和重要場所每年要請安全管理部門和專業技術人員進行專項檢查。在檢查中發現的問題要寫成書面材料，建檔備查，并限期解決，保證安全生產。
5、對防雨、防雷電、防中暑、防凍、防滑等工作進行季節性的檢查，及時采取相應的防護措施。
6、節假日期間必須安排專業安全管理人員值班進行安全檢查，同時配備一定數量的安全保衛人員，搞好安全保衛工作。
二、安全教育培訓考核制度
1、負責人培訓制度。包括廠長、副廠長、主管副職都必須接受安全生產監督管理部門舉辦的安全培訓班，經考核獲得廠長安全資格證。
2、安全生產管理人員培訓制度。安全管理人員要擺正安全與生產經營等各項活動的關系，學習和掌握安全管理知識，取得安全資格證書，并保證每年至少進行1-2次培訓。
3、各種作業人員培訓制度。特種作業人員除進行一般安全教育外，還必須由有關專業部門對其進行專門技術培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。已經取得證書的特種作業人員，按要求參加專業部門組織的培訓、考試和考核，對操作證進行復審簽認。
4、新工人的安全培訓制度。新進企業的工人接受安全教育、培訓的時間不少于40小時，考試合格后，在有安全工作經驗的職工帶領下工作滿4個月，然后再次考試合格，方可獨立工作。
5、全體職工安全教育制度。所有生產作業人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少于20小時。
6、復工工人安全教育制度。凡休假7天以上返崗必須經過班組進行復工安全教育，工傷休假1個月，其他休假3個月以上者，必須經二級生產單位、班組兩級復工安全教育，經考試合格后方可上崗作業。
7、換崗工人安全教育制度。調換工種的工人必須經過安全教育，包括本崗位操作規程、危險因素等。
8、“四新”安全教育制度。采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產，對從業人員進行必要的安全教育。
9、安全知識考核制度。實行上級對下級的層層考核制度，每半年進行一次，考試成績存入個人檔案，作為評比升級的條件之一。
三、職業衛生管理制度
1、設置職業衛生管理組織，配備專職職業衛生人員，負責本單位的職業病防治工作。
2、將預防職業病方面所需的安全投入納入年度生產和資金計劃，提留專項資金，用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在生產成本中據實列支，要給予資金保證。
3、加強防塵措施。采取密閉、通風、防塵的辦法減少和杜絕作業工人接觸粉塵的機會，加強對司機室的防護，做好運輸過程中的防塵。
4、為工人配備符合標準的防護用具，為從事有職業危害作業的職工提供個人使用的職業病防護用品和勞保用品，并建立健全勞動保護用品的購買、驗收、發放、使用、更換和報廢等制度，并嚴格執行。
5、職工每兩年進行一次健康檢查，要制定本公司的防治計劃、實施方案，并建立職業衛生檔案、勞動者健康監護檔案，并做好完善、保管工作。
6、對從事接觸職業病危害的職工，給予適當的崗位津貼。
7、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人調離原崗位，并妥善安置。
8、在與職工訂立勞動合同的同時，應將其所從事的工作過程中產生的職業病危害如實告知對方，并在勞動合同中注明。
9、公司在錄用有職業危害崗位工作的職工之前，需對方提供指定的衛生部門出具的體檢證明，要錄用者做專項職業健康檢查，即崗前檢查。
10、不得安排未經崗前職業健康體檢的職工從事接觸職業病危害的職業，不得安排有職業禁忌的職業。
11、對終止或解除勞動合同的有害崗位職工和從有害崗位調到一般崗位的職工，在終止合同或調離前要進行有害崗位離崗前健康檢查。
12、職業健康檢查必須到經省級以上衛生行政部門批準的醫療機構進行體檢。體檢結果和相關資料由各公司建檔保管，并將檢查結果告知被檢職工。
13、在設備大、中修時，要同時將改進和檢修勞動防護及職業病防護裝置列入各項設備檢修之中。
14、公司要定期對有職業危害的作業場所進行監測并記錄結果在案，并要在做好職業衛生監測的同時要建立職業危害作業場所管理制度和檢查紀錄。
15、公司職業病防治專職或兼職人員應根據《職業病防治法》有關規定定期與認證的職業衛生部門取得聯系，組織人員進行體檢和職業危害因素監測。
四、安全設備管理和檢修、維修制度
1、建立健全以崗位負責制為基礎的設備管理規章制度，實施設備管理負責制，主要設備實行三定：定人、定機、定責。
2、加強對設備操作、維修人員的技術培訓，制定崗位技術操作規程。
3、對大型、特殊、專用設備用油堅持定期分析化驗制度。
4、設備發生缺陷，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，并在工作記錄中詳細記錄。
5、崗位操作人員無力排除的設備缺陷要詳細記錄并逐級上報，同時精心操作，加強觀察，注意缺陷發展，防止缺陷擴大。
6、實行系統的設備巡檢標準、保證體系，確保職責明確、檢查有效。同時，做好信息傳遞與反饋，建立檢查登記臺賬。
7、特種設備的操作人員必須持有特種作業人員的操作資格證書。
8、對于設備管理中由于違章操作、違章指揮、玩忽職守等造成設備事故時，
9、視情節輕重給予不同程度的處理；對于精心操作、忠于職守、設備使用維護良好者，將給予獎勵。
五、生產安全事故報告和調查處理制度
1、發生工傷事故后，負傷者或最先發現的人員，必須立即報告班組長等有關領導，有關領導必須立即轉報主管廠長，并在1小時內向安全生產監督管理部門如實報告事故情況。
2、發生傷亡事故后，要組織搶救傷員，防止事故發展和擴大，保護好現場，對事故現場的處理，必須經過當地公安、安監、工會等部門同意，方可進行。
3、按國家規定，給予受傷或死亡的職工一定的經濟補償，撫恤職工家屬。
4、協助安監部門搞好事故調查取證工作，分析事故原因，按照“四不放過”的原則，處理好生產安全事故。
5、由于發生生產安全事故，給國家或他人造成損失的，按規定予以賠償。
六、安全生產獎懲和責任追究制度
1、每年提取3萬元作為安全生產專項獎勵基金，由主管安全生產的副廠長批準后撥付使用。
2、對有下列情形之一的個人，分別給予表彰或獎勵：
（1）忠于職守，積極做安全工作和勞動保護工作，成績卓著的；
�。�2）搶救事故有功，使國家財產和人民生命免遭重大損失的；
（3）在改善勞動條件，防止工傷事故和職業性危害方面有重大發明創造和科研成果的；
（4）在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，效果顯著的。
3、獎勵分為記功、晉升、發放獎金等形式。
4、有下列情形之一的，按照情節輕重，給予處罰：
�。�1）不遵守安全技術操作規程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違章行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任。
�。�2）阻礙、干擾安全人員執行公務的，給予警告、記過、開除等行政處分或處以一定數額的罰款。
七、安全生產檔案管理制度
1、企業必須建立較完善的安全生產檔案，并由專人管理安全生
產檔案。
2、安全生產檔案要編寫詳細的目錄并分檔存放，以便于查閱。要逐步實現安全檔案的標準化、規范化、現代化管理。
3、安全生產檔案管理人員要運用科學的方法進行統計分析，按要求將統計該上報有關部門的上報有關部門；該定期向職工公布的向職工公布。
4、有關領導和安全生產機構負責人要經常檢查安全生產檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案逐步完善和科學管理。
八、安全生產責任制度
1、企業必須履行安全生產制度，落實安全生產責任，并對企業預防生產安全事故、職業病危害和發生生產安全事故、職業病危害的后果承擔責任。企業必須接受政府及有關部門對其落實安全生產經營責任情況實施依法監管。
2、企業應當建立落實安全生產主體責任的獎勵和責任追究制度，對落實安全生產責任制度及成績突出的部門予以表彰，對落實不到位的負責人和部門依法實施責任追究。
九、安全生產投入保障制度
為了保證企業的安全生產，企業每年支出專項資金，配備安全設施，加強安全管理保證設備的正常運行。
1、每年支出部分專項資金用于安全生產改造，�？顚Ｓ�，不準減少或挪為它用。
2、完善、改造安全防護設備，設施支出。
3、配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出。
4、安全生產檢查與評價支出。
5、重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控支出。
6、安全培訓及進行應急救援演練支出。
7、其他保障安全生產的費用。
十、消防安全管理制度
1、要做好消防設備的定期檢查工作及維修工作。任何人不得隨意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防設備。
2、定期組織職工學習消防法規和各項規章制度，針對崗位特點進行消防教育培訓。
3、檢查中發現火災隱患，檢查人員應認真填寫檢查記錄，并要求有關人員在記錄上簽字，并及時消除隱患。
4、企業應保持疏散通道、安全出口暢通。
5、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
6、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。
7、組織學習和演練應急預案。
十一、勞動防護用品發放和管理制度
1、為了加強勞動防護用品的管理，保障職工在安全生產工作中的安全與健康，根據上級有關勞動防護用品方面的規定、標準和要求，結合企業實際情況制定本制度.2、給員工的勞動保護物品，是保護員工身體安全與健康的'一種預
防性輔助措施。每個職工在工作期間必須正確穿用，不準變賣、送人或挪為它用。
3、根據國家標準要求，負責制定、修改勞動保護用品、發放標準及范圍，負責勞動保護用品的計劃、購置、發放和管理工作，監督檢查各部門及員工對勞動保護用品發放和使用情況。
4、各種防護用品由專人管理，建立檔案，妥善保管，定期檢查維護。
5、勞動防護用品經費保證做到�？顚Ｓ�。
6、教育職工正確使用勞動防護用品，并對防護用品的質量、發放、使用情況進行監督，維護員工的合法權益。
十二、其他保障安全生產的規章制度
1、安全檔案要編寫詳細的目錄并分檔存放，以便于查詢，要逐步實現安全檔案的標準化、規范化、現代化管理。
2、安全檔案管理人員要運用科學的方法進行統計分析，按要求將統計該上報有關部門的上報有關部門，該定期向職工公布的向職工公布。
3、有關領導和安全生產機構負責人要經常檢查安全生產檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案科學管理。
十三、安全生產逐級監察及事故隱患排查、整改制度
1、企業專職安全員要每天對企業進行安全檢查，主要做好監督企業執行安全、法規的情況、隱患整改的情況、及時糾正和制止現場的違規行為等工作，并做好巡檢情況記錄。
2、企業必須每月進行一次由企業負責人參加的聯合安全大檢查，做好檢查情況匯總分析，對查出的隱患整改通知書，落實責任，逐一整改，歸檔備查。
3、企業重點崗位人員按照自己的職責，對設備嚴格按照操作規程每天巡查工作。確保各種設施、設備正常運行，并認真做好運行、巡查情況的記錄和上報工作。
4、檢查應填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查負責人應當在檢查記錄上簽名。
5、各級生產管理人員和安全管理人員要堅持經常深入現場進行巡回檢查，對設備、安全防護裝置、生產及檢修現場狀況、員工勞動防護用品的佩戴和使用情況及各項安全規章制度的執行情況進行監督檢查。
6、各種安全檢查要根據檢查要求配備力量。尤其是全面性安全檢查，要明確檢查負責人，抽調專業人員參加，并進行分工。
7、安全檢查的主要內容包括：
�。�1）安全生產規章制度是否健全、完善；
�。�2）重要危險作業場所安全生產狀況；
�。�3）職工是否具備相應的安全知識和操作技能，特種作業人員是否持證上崗；
�。�4）職工在工作中是否嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程；
�。�5）職工是否正確佩帶勞動防護用品；
�。�6）設備、設施是否處于正常的安全運行狀態；
�。�7）現場生產管理、指揮人員有無違章指揮、強令職工冒險作業行為；
十四、安全生產會議管理制度
為加強企業安全生產工作，及時有效協調和處理公司生產組織過程中存在的問題，確保公司實現安全生產，特制定本安全生產會議制度。
1、企業的安全會議由安全負責人負責召開，總結本月工作，布置下月安全工作。遇有特殊情況應及時開會研究處理。
2、會議要有詳細記錄，對檢查安全工作的隱患問題進行研究制定解決措施。
3、根據上級要求及時召開專題安全會議，會議由分管安全工作的責任人參加。傳達貫徹上級安全運營要求，研究安全運營措施、計劃，各成員部門匯報分管業務范圍內的安全運營工作，提出存在的安全隱患和處理解決的辦法，并進行文本預覽、討論。
4、安全例會必須專備會議記錄冊，認真記錄會議時間，參加人員及會議內容。
5、安全生產會議必須及時、定期召開，形成會議記錄，并將會議信息及時向有關部門、單位和公司領導進行傳遞，并對存在問題及時協調處理。
6、安全生產會議參加人員應是本部門主要負責人或主管生產的領導，且必須熟悉本部門的生產情況，不得隨意安排其他人員參加會議。
7、參加企業級安全生產會議的人員有：公司領導、安全部門負責人、相關職能部門負責人、生產部門負責人以及各專（兼）職安全管理人員。會議召開時間、地點由企業通知。
8、公司安全生產會議采用到會人員簽名制，對遲到、早退不請假或無故不請假也不參加會議者，按公司有關規定進行通報、處罰100元并列入績效考核。對公司級重大安全會議，各部室必須派人參加，做好記錄存檔。
9、在每周的生產調度會上，在總結和布置生產工作時，應同時總結和布置安全工作。
10、在年度內召開各種生產經營工作會議以及召開公司級年度總結會議都應將安全生產工作列為重要內容，同時總結和同時布置。
十五、崗位標準化操作制度
各人員嚴格按照各自崗位的標準進行工作，進行操作。
1、在崗職工必須按照本崗位的操作規程嚴格自己的操作。
2、在崗職工如有違章操作，一經發現必須追究其責任，情節嚴重者給予開除處理。
3、職工可總結經驗，改進生產工藝提高安全系數，對生產安全有貢獻的職工必須給予獎勵。
十六、安全生產責任保障金制度
為進一步完善安全生產工作措施，落實安全生產責任制，減少安全生產責任事故的發生，制定本制度。
1、安全生產管理部門負責安全生產保障金的收繳，每年收繳一
次。
2、安全生產保障金主要用于安全生產責任目標考核。對于完成生產責任目標的，所交納的安全生產保障金等額返還。安全生產責任目標完成不好的，通過文件決定的方式給予收繳。
3、安全生產管理部門存在專戶上的安全生產保障金必須接受同級部門的監督。安全生產管理部門每年向各部門報告一次安全生產保障金的存儲和使用情況。
4、對重大專項安全技術措施資金的制定，應進行可行性評價、論證、會審，確保資金的有效使用，充分發揮其科學、合理、有效的原則。
5、為杜絕事故的發生，遇到特殊情況，可以提出追加安全設施投入資金計劃，報公司主管領導批準執行。
十七、安全技術措施管理制度
1、為了不斷提高公司的安全技術管理水平，改善勞動條件，防止工傷事故，消除職業病和職業中毒等危害，保護職工在生產過程中的安全與健康，制定本制度。
2、安全技術措施的內容要全面、針對性，根據工程特點，施工方法、勞動組織和作業環境等具體情況提出具體內容要求。
3、對于結構復雜、作業危險大、特性較強的工程，應編制專項安全施工方案，還應有安裝圖紙和地基圖。
4、施工方案審批后，必須遵照執行，不得隨意變更。
5、施工現場架體、設備安裝完畢后，必須由項目經理、技術負責人組織工長、項目安全員、施工安全負責人共同驗收，確實符合標準，規范等要求后，方可使用。
印染廠管理制度 9
為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并思考員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特定以下管理制度。
一、勞動紀律:
1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力進入工作狀態。
2.工作時間要堅守崗位，不得擅離職守。努力完成/超額完成上層下達的任務。
3.工作時間內不得辦私事，不做私活。不能吃零食，不能飲酒，工作崗位禁止吸煙，吸煙要到指定的吸煙區，不得大聲喧嘩，吵鬧。
4.職工必須服從工作調動和工作分配，如果本人認為調動分配不當，可以向上層反映，但在未改變前，仍須執行原決定。
二、考勤制度
1.工作時間為上午8：00—12：00，下午為2：00—6：00
2.職工不得無故缺席和曠工。(曠工半日，不發當日工資，并罰款50元;曠工一日，不計當日工資，并罰款100元，以上均從當月工資中扣除)。
3.職工不得遲到、早退，應提前十分鐘到崗位做好班前的工作準備。
1)上下班時間均有5分鐘彈性時間。超過5分鐘罰款20元/次(在日工資扣除);遲到30分鐘以上視作曠工處理：30分鐘以上、1小時以內一律作曠工半日處理;1小時以上一律作曠工一日處理。
2)早退者一律視為曠工處理：早退1小時內一律作曠工半日處理;早退1小時以上作曠工一日處理。
4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罰款50元/次，從當月工資中扣除。
5.請假必須先申請，填寫申請表格，經批準后方可休假。(申請表格應提前2日遞交。特殊情況必須來電、函請示，并在事后一日內補辦手續方視為有效假期)。
6.職工不按請假制度請假或未得批準擅自離開崗位，一律按曠工處理。
7.病假：必須出示醫院有效證明，無效證明一律按曠工處理;每月病假一個工作日內不扣工資。
8.事假：根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。全年事假不得超過30天，事假按實際天數扣除日薪。
9.婚嫁：個人婚假為3天帶薪假期，如到外地(不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時核給路程假，超出規定的假期按事假處理。
10.產假：女職工產假為45日帶薪假期，男職工產假為3天帶薪假期。員工到外地(戶口所在地)休產假的，根據在往返時間核給路程假。超出規定日期的假期按事假處理。
三、安全生產管理制度
1.各職工必須認真學習理論知識和操作規程，熟練掌握印刷操作機器維修等相關知識。
2.按要求出成品。成品、損耗數量、領料數量相符并登記，堅決杜絕浪費現象發生。
3.嚴守印刷機密，對保密性印刷品，印后立即入庫并將有關物品銷毀。
4.勤檢查電源線路，發現問題立即報告車間主任或公司經理。禁止亂拉，亂接電線、插座，未經同意不得私自動用機器。助手和學徒必須在領機的指導下進行。
5.工作場地應保持整潔暢通，地面、工作臺、及其周圍無雜物，維修工具、配件要放到規定的位置。生產前后的所有設備要放回原定的位置，不準隨意亂放。
6.機上所有安全防護設施，需要定期檢查，未經許可不準為了操作方便，擅自拆除。如有發現機器設備有損害事故，立即匯報，經分清事故性質后，方可拆卸修理。
7.每天工作結束后，對使用設備進行日常保養，并定期對設備進行全面的'檢查和保養。以確保設備始終處于正常運轉狀態。生產結束后必須關閉設備電源。
8.下班后要切斷所有設備的電源和關好門窗。
9.注意易燃物品和防火器材的放置、禁止煙火。
四、安排生產管理
1.曬版房、印刷、啤機、后加工等人員必須嚴格遵守每個工藝的制作過程，各道工序要嚴格把關，保證成品的質量(一般情況按樣品要求制作)，若有不清楚的地方，必須向業務員或設計師問清楚才進行印刷，以防出錯。
2.曬版前務必要檢查曬版機上有無灰塵、花點，確保質量。也要檢查菲林是否符合質量標準，如有套位不正，頁碼不對，含糊不清晰等情況，應向制作人提出。
3.印刷前要做好加油、上墨、上紙和機臺清潔衛生等各項開機前的準備工作。
4.曬完版后，菲林必須分類放好;曬版房必須每天打掃，保持良好的工作環境。
5.印刷好的印件要整齊放好;印完之后的版材(校版紙、廢品)必須封好、整齊分類放好，方便日后使用。
6.不得以工作之便謀私利、交人情。不得印刷生產之外的印刷品，不得翻印非法制品。
7.所有制作人員必須以人身安全、機械安全為第一。不得擅自操作機械，如有意外，后果自負。
印染廠管理制度 10
第一章勞動紀律
1.工作時間要堅守崗位，不得擅離職守。
2.工作時間內不辦私事，不做私活。原則上不準私人會客，不打私人電話，確有急事時間不宜過長。
3.工作時間內不能吃零食，不能飲酒，工作崗位嚴禁吸煙。吸煙要到指定的吸煙區，不得聲喧嘩、吵鬧。
4.注意保持工作區域干凈整潔，保持良好的辦公環境。
5.工作崗位上要按規定穿工作服，工作服必需保持清潔、平整，注意著裝禮儀。
6.上班時要保持良好的精神面貌，集中精力進入工作狀態。
7.每天上班到達工作崗位后檢查機器設備是否正常，如發現問題要及時向車間代班主任應情況。
第二章考勤制度
1.車間代班主任負責對本部門職工出勤情況進行考核，將病、事、婚、喪等假注明并填寫考勤匯總表。
2.職工因故不能出勤的，本人要提前向代班主任請假。職工之間嚴禁代對方請假。
3.職工出勤不得遲到、早退（當月遲到、早退三次按事假一天處理），應提前十分鐘到崗做好班前的準備工作。
4.職工不按請假制度請假或未得到批準擅離崗位，一律按曠工處理。
5.職工病假一天免獎金50元，病假超過一星期免當月獎金。持有急診證明或持有醫院開據的病休證明的可享受病假。
6.職工事假一天免獎金100元，事假超過三天免當月獎金。
7.職工婚、喪假除國家規定假期外，按事假處理。
第三章崗位責任制
一、車間主任及帶班組長
車間主任擔負本部門安全生產、日常工作任務組織計劃和管理工作，要有全局觀念、有較強的工作能力和責任心，要遵照印務中心員工守則的要求，處處以身作則。要不斷加強組織領導，關心職工，做好員工的思想和管理工作，重視溝通，強調團隊精神，保持工作的高標準嚴要求，不斷提高員工的思想素質、業務能力和技術水平，帶領車間全體人員保質保量地完成各項生產任務。
車間副主任和各班組長對本車間各項工作能夠熟練掌握，工作責任心強，團結同志，協助車間主任處理日常工作，做好外報單位和其它車間、各科室的配合工作，要具有必定的協調組織能力。上班后應及時向生產調度部了解、掌握當天的生產任務并根據情況作出周密的生產支配，交接班時要向下一個班次的代班主任詳細地交待（要有書面交接記錄或通過計算機存檔）。認真執行廠規廠紀，對有違操做規定和出現質量差錯的人員要及時指正和做出相應處理，認真履行工作職責，南澳記，確保各項工作的正常完成。
二、照排工作人員
1、熟悉掌握文件壓縮、拷貝文件、外報拷盤等基本技能，了解設備的設置情況并作好發排曲線的檢測和調整。
2、認真核對付印樣，檢查膠片質量，為上工序查錯堵漏，嚴把質量關，杜絕不合格膠片傳到下工序。
3、仔細閱讀并打印傳（出）版說明文件，凡遇到增減版、套紅、彩色變化等較生產變化時及時通報車間或生產經營部，認真填寫生產流程單。
4、根據生產任務的輕重緩急，合理支配照排掃片順序，同時抓緊時間，提高出版時效。
三、拼版工作人員
1、負責我廠承印報刊的拼版工作，在接到軟片后遵照操作規程進行檢查核對，如發現問題及時向組長或車間映；
2、在拼版工作中，要保證顏色不拼錯，規距線套全準確，軟片擦拭干凈，無臟點污漬，一項工作完成后認真檢查所拼版的.質量情況。
3、不損壞遺失原稿，不損壞軟片。片子拼完后，所有原稿要保存好，以便交還。重要廣告的陽圖也要保管好，以便下次再用。
4、在保證質量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影響任務的完成。
5、愛護拼版工具，不丟失，不損壞。要注意節約膠帶等材料。
四、曬版工作人員
1、負責我廠承印報刊的曬版工作；
2、曬版前做好準備工作，曬版式機玻璃要擦干凈，準備好版材，配好顯影液及各項用品。
3、曬版時檢查規距線、網點是否符合曬版要求。曬完后再次進行認真檢查，不符合質量要求的版不出門。并且和拼版人員配合好，為下道工序打好基礎。
4、曬完處理發的PS版，如不馬上上機印刷，必需擦拭保護液。
第四章印前車間工藝規程
一、照排工藝規程
1、傳版接收工藝規程
�。�1）確認接收計算機的狀態。如果是衛星接收，檢查室內單元接收機工作是否正常。
�。�2）傳版時，注意觀察接收情況，發現異常及時告知對方。
�。�3）傳版結束后，立即解壓縮，出現問題馬上通知對方重新傳版。同時要認真核對最后傳版小樣文件說明和要求。接收的版面只負責對所傳PS文件的發排、拼版，不得打開版面文件。
�。�4）解壓縮文件時，應根據不同的壓縮格式正確解壓，如遇文件名相同，要分目錄解壓。如遇補字，嚴格按說明要求釋放補字庫。
（5）傳版電話及計算機等設備嚴禁外借，不得占用、改動或用于其它。
�。�6）接收版面需要打彩樣時，要用原文件打樣后再文合拼版。
2、出片工藝規程
�。�1）調整照排機的曝光強度，顯影機的溫度，顯影速度使照排圖文清晰密度（網點）合適。要求照排片底灰密度小于0.2，實地密度3.5-4.0。
�。�2）照排出片時，根據用戶說明選定參數摸版，設定正確的圖片、補字路徑及單色或彩色的參數，點陣生成后檢查如果缺圖或缺字時應停止發排，要查明原因或與客戶聯系解決后出片。
�。�3）軟片出來后檢查版心尺寸是否規范，規矩線、色標是否齊全，彩色套準是否精確。
�。�4）認真核對軟片，如有樣，軟片與樣對比檢查。檢查報頭、報尾、出版日期、版序、補字等。發現與樣不符時，及時聯系解決。
�。�5）認真核對清點軟片數量，填寫生產報表，并將報表、膠片、照排說明文件一并交到下工序。
（6）定期對照排系統的網點線性化進行檢測，當照排機關強變化，顯影條件變更，軟片種類更換時都要及時測定和調整線性化曲線，使圖片和網點的還原率誤差小于1%。
（7）需文合拼版的外報，根據印刷機型、套印方式進行拼版，出片后根據版式進行核對。
二、拼版工藝規程
1、拼版前認真做好準備工作，將準備拼版的報版根據報名找到專用-片，拆去廢片、膠帶，并用酒精將片基擦拭干凈。對有折印、劃痕及掛釘松動等影響曬版質量的片基，發現后及時進行更換。不定期更換有折印、劃痕及掛釘松動等不適合拼版要求的片子。
2、拼版工序接到上工序及客戶送來的陽圖，要認真核對樣傳票，如無樣，要認真核對軟片質量、數量、報頭、報尾、日期、版別，發現問題由帶班組長及時與客戶聯系，并匯報車間值班領導。
3、在拼版工作中，要根據印刷機型、版式、規格尺寸、數量、片基等進行認真核對。遇有特殊版式要求，需按生產通知單的要求進行工作。
4、拼版完成后，要進行自檢、互檢，無誤后交當班組長檢查。
5、期刊臺紙中線、角線、切口線要符合客戶及開本對印刷要求，并加上代碼，版別、無四封的期刊，代碼折線拼在可裁切掉部位，以不影響視覺美觀為準。
6、彩色拼版時，注意拼版色Y、M、C、K和使用-片色相一致，版序、版邊線、圖標框是否正確。
7、彩色套印跟蹤點的拼版要求：
�。�1）跟蹤點放在對開版正中(特殊要求除外)。
�。�2）跟蹤點貼在距釘眼(紙邊針眼)35毫米的位置，且該距離內與跟蹤點方向一致的地方必需是空白，如有圖網等出血內容時應按規定裁剪干凈，遇特殊情況經批準可放在版邊位置。
�。�3）如是雙面彩，正背都需加貼跟蹤點，則正背兩面所加貼的跟蹤點不能拼在同位置上，要適當錯開必定的距離。
�。�4）跟蹤點兩邊必需各留出5毫米以上的空白位置。
（5）在符合上述條件的情況下，跟蹤點盡量拼在空白(沒有出血圖)位置上。
�。�6）遇有出血的圖、網時，應按規定裁剪出所需空白位置，四個色版的裁剪應盡量一致整齊�？瞻孜徊荒芰粝氯魏蝺热�。
三、曬版工藝規程
1、曬版必需仔細擦拭曬版機玻璃，保證清潔無塵。期刊四封、商業機印175線版及報版中面積的淺網曬版時不得使用擴散片。
2、對上工序及客戶送來的軟片，要認真檢查，核對刊名、日期、版別、彩色報刊，認真核對Y、M、C、K色標，曬版前須除去軟片夾層臟物，查看膠帶位置對曬版質量是否有影響，無誤后方可曬版。
3、曬版時應用檢測灰梯尺，布魯那信號條操縱曬版，3%網點，95%網點要還原，不損失和擴。
4、曬版時要注意軟片藥膜面與PS版直接接觸和吸實、保證網點文字光潔，不變形，彩報及彩色期刊須掛釘曬版。
5、各種藥液要按使用常規配用，配制藥液要嚴格遵照已定配方配制顯影液及補充液。
6、曬商業機印刷的印版，每張版上都要附加測試條，并認真檢控網點還原情況。
7、曬出的PS版，要求版面干凈、無臟點、無劃痕、不起包，叼口標準、還原性好、符合印刷的要求。
8、經常檢查曬版機的抽氣情況，及時補充真空泵油，保證設備良好運轉。
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