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勞動紀律檢查制度（通用17篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的勞動紀律檢查制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動紀律檢查制度 1
一、為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動紀律管理規(guī)章制度，以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外，還應(yīng)主動遵守xxx有限責(zé)任公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者，屬嚴重違反勞動紀律，應(yīng)予以“解除勞動合同”處分假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。
盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
有危及或威脅他人人身安全行為的。
擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。
品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。
偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無法正常開展的。
與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。
頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。
嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級主管的'批評的。
設(shè)計人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員“做私單”隱瞞不報的。
其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動紀律，予以“記大過”處分管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
品行不端有損公司聲譽者。
在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機密的行為的。
監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應(yīng)以予“記過”處分疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
未經(jīng)準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
曠工或請假未獲批準擅自休假者。
工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。
在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
勞動紀律檢查制度 2
為了促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動紀律檢查工作經(jīng)�；�、制度化和規(guī)范化，特制定勞動紀律檢查管理制度。
一、成立勞動紀律督查小組
組長：董事長黨委書記
常務(wù)副組長：紀委書記
副組長：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)
成員單位：紀委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部
紀委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動記錄督查小組職責(zé)
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進行勞動紀律檢查；
3、組織分析勞動紀律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查情況。
三、檢查內(nèi)容
�。ㄒ唬┥舷掳噙t到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時上下班，有無遲到早退現(xiàn)象；
3、有無曠工，請假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準的請假條；
�。ǘ┌嘀须x崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準并登記；
�。ㄈ┥习嘧袷貏趧蛹o律以及工作情況
1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；
2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象；
3、有無長時間占用公話私聊或干私活；
�。ㄋ模┱堜N假情況
1、是否建立請銷假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準并登記；
3、是否按照規(guī)定進行銷假；
�。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
�。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯Ω鲉挝贿M行勞動紀律檢查和巡查；
�。ǘ⿲Π嘀幸蚬x崗人員和請假人員進行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認是否因公離崗或請假；
（三）檢查人員要現(xiàn)場填寫《長平公司勞動紀律檢查情況表》，并要求相關(guān)責(zé)任人簽章，確認檢查結(jié)果；
�。ㄋ模z查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見并向紀委書記匯報，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進行問責(zé)和責(zé)任追究。
五、責(zé)任追究
�。ㄒ唬└鶕�(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀委《關(guān)于進一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個不準”進行責(zé)任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實；
（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責(zé)任人50—200元、單位當(dāng)月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標(biāo)準化考核分數(shù)中；
1、違反勞動紀律的；
2、不自覺接受督查小組檢查的；
�。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個不準”規(guī)定的，按照關(guān)《于進一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進行處罰；
�。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的'，罰款50—200元；
1、無故不按時參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；
4、不按時向監(jiān)督小組匯報的。
六、附則
1、本制度由勞動紀律督查小組負責(zé)解釋；
2、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
勞動紀律檢查制度 3
為了更好地了解和掌握安全生產(chǎn)及勞動紀律情況，及時發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)及工作紀律的行為，消除不安全因素，防患于未然，特制訂本制度。
組成公司紀律委員會，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)、勞動紀律制度的執(zhí)行及監(jiān)督檢查工作。
一、檢查內(nèi)容
1、有無違章操作情況;有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。
2、有無未配戴勞動保護設(shè)施操作的現(xiàn)象，如未戴口罩、防護鏡等。
3、有無在工位休息、抽煙、閑聊等行為。
3、有無遲到、早退、擅離崗位的現(xiàn)象或做與生產(chǎn)無關(guān)的事的'行為。
4、及時發(fā)現(xiàn)其他安全隱患、違反安全生產(chǎn)和勞動紀律的現(xiàn)象。
二、檢查形式
由公司紀律委員會組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查，節(jié)假日突擊檢查的方式進行。
1、日常巡視檢查：由檢查組成員輪流值日，到車間巡視檢查，對違章違紀行為進行批評糾正、警告、處罰;發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告處理。
2、集中整治檢查：在發(fā)生產(chǎn)安全或違反勞動紀律突發(fā)事件的情況下，根據(jù)總經(jīng)理的安排，開展集中整治檢查。
3、節(jié)假日突擊檢查：在節(jié)假日期間，組織力量對公司生產(chǎn)及工作場地、保衛(wèi)工作進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時整改。
三、責(zé)任權(quán)力
1、紀律委員會檢查巡視人員必須做到認真負責(zé)、勤巡勤查，及時發(fā)現(xiàn)及時糾正、及時處理，做好記錄。
2、對應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)的問題未能發(fā)現(xiàn)，如因此產(chǎn)生不良后果，責(zé)任檢查巡視人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、紀律委員會檢查人員有權(quán)對現(xiàn)場的違章違紀行為給予批評、教育、責(zé)令檢查、責(zé)令停止工作、警告、按規(guī)定處罰。
4、紀律委員會檢查人員對發(fā)現(xiàn)的涉及生產(chǎn)、安全、紀律的有關(guān)問題作好記錄，并向公司提出合理化建議。
勞動紀律檢查制度 4
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的'正常調(diào)動和工作安排的。
�。�6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
�。�11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
（13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
�。�14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
�。�17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。
�。�5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
�。�4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動紀律檢查制度 5
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負全部職責(zé)。
5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負全部職責(zé)。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔(dān)其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實的直接罰職責(zé)人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個性惡劣的予以辭退。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標(biāo)準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的.運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀律檢查制度 6
一、員工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認真負責(zé)，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關(guān)的事情。
三、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程，服從指揮，加強勞動保護，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護公共財產(chǎn)，認真維護機器設(shè)備，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。
六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門人員告知相關(guān)規(guī)定。
七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)進展?fàn)顩r交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。
八、正確使用公司物品和設(shè)備，無故損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。
九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進入工作場所。
十、員工應(yīng)相互團結(jié)，嚴禁在工作場所、工作時間打架斗毆。
勞動紀律檢查制度 7
一、員工于規(guī)定上班時間遲到30分鐘之內(nèi)，警告一次，于規(guī)定下班時間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，警告一次。一個月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當(dāng)月月度獎。
二、曠工一天，無月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無月度獎，無季度獎。一個月累計曠工7天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。
三、因個人原因損壞或遺失胸牌，應(yīng)到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門負責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責(zé)監(jiān)督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時間一律不準利用電腦、手機設(shè)備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服，員工工作時間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時間發(fā)生打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費等，經(jīng)公司研究認定情節(jié)嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的'移交公安部門處理。
八、員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導(dǎo)致事故造成損失的根據(jù)實際情況從嚴處理。
九、工作時間一律不準飲酒，接待情況除外；運營、設(shè)備、司機、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進入工作現(xiàn)場。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
十、員工嚴禁在標(biāo)有“禁止吸煙”的工作場所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款50元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，不按規(guī)定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當(dāng)月、季度及年終獎金考核。
勞動紀律檢查制度 8
1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。
2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。
3、請任何假期，必須填寫請假條。
4、嚴格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準串崗
5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。
6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。
7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。
8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。
9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。
10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。
11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調(diào)。
12、前臺人員要站立服務(wù)，面帶微笑，做到“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口。
13、愛護高檔的財產(chǎn)，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。
14、如不為正常損壞的`物品，應(yīng)照價賠償所用物品。
勞動紀律檢查制度 9
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室（窗口）都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的.清掃與保潔
1、公共區(qū)域的清掃與保潔，由行政部負責(zé)安排本公司人員進行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負責(zé)安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室（窗口）自行負責(zé)保持清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負責(zé)，明確責(zé)任。
3、炊事員必須每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結(jié)合本公司具體情況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
勞動紀律檢查制度 10
一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責(zé)任自負。
二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長的負擔(dān)。
四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請回來，執(zhí)意不請，學(xué)校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。
六、學(xué)校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學(xué)校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的.課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費（只享受節(jié)假日、慰問費）。
2、事假：事收無論長短一律自己調(diào)課補上，報教導(dǎo)處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。
公假：（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當(dāng)天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見，事務(wù)處扣款。
七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
勞動紀律檢查制度 11
工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。
1、工會工作人員必須按礦上制定的.作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關(guān)的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負責(zé)勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
勞動紀律檢查制度 12
增強全體職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關(guān)規(guī)定如下：
1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產(chǎn)活動的高效工作的前提條件。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，并遵守公司制定的.各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。
3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。
5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關(guān)書報，努力完成工作任務(wù)，力爭高質(zhì)量高產(chǎn)量。
6、工作中不推委扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任。
7、精誠團結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。
8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。
9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
勞動紀律檢查制度 13
一、不遲到、不早退。上班時間不經(jīng)批準不能離開幼兒園。上班時間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無關(guān)用品。
三、尊重幼兒，堅持正面教育，要求幼兒做到的xxxx自己要先做到。嚴禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對人。
五、不能強求家長為個人辦事。
六、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲。
七、進入幼兒園嚴禁吸煙、隨地吐痰。愛護園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘。
勞動紀律檢查制度 14
為確保我校大型活動有序開展，達到鍛煉學(xué)生，教育學(xué)生遵守活動紀律，展示學(xué)生良好精神面貌的目的，特別要求全校師生做到以下幾點：
1、活動開始前，教師帶領(lǐng)本班學(xué)生按照所劃分區(qū)域按班級就坐，學(xué)生不準隨便走動。否則，按每人1分扣除本班操行分。
2、活動期間學(xué)生要認真觀看活動，積極為競賽學(xué)生加油，不準打鬧、不準大聲喧嘩(喊加油除外)，不準做與觀看活動無關(guān)的事。否則，按每人1分扣除本班操行分。
3、活動期間，不準亂扔垃圾，離開后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。
4、活動中場休息時，學(xué)生須在原地附近休息，運動員不準喝水，學(xué)生不準進入教室，比賽哨聲一響便要有序的.坐好。
5、活動結(jié)束后方能離開座位，離開時要有秩序的走離，不準跑動。
6、全體教師在活動期間要管好本班的紀律，堅守崗位，嚴把安全關(guān)，按照要求盡職盡責(zé)。
勞動紀律檢查制度 15
第一條根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司實際制定本制度。
第二條凡公司職工，無論職務(wù)高低，均應(yīng)嚴格遵守公司的勞動紀律和考勤制度。
第三條公司實行簽到（打卡）制度，凡上班時超過規(guī)定時間、簽到（打卡）的為遲到；凡在規(guī)定下班時間之前無故離開工作崗位的為早退；凡無故不上班的為曠工，遲到或早退時間超過30分鐘的，視為曠工半日，超過3個小時的視為曠工1日。
第四條公司作息時間一般為早上9：00—中午12：00，下午2：00—6：00。每周工作五天。
第五條職工因事、因病請假必須提交書面假條，并按下列規(guī)定審批：
�。ㄒ唬┱埣�1日以內(nèi)的（含1日），由部門經(jīng)理批準；2日以內(nèi)（含2日）的，按審批程序逐級報分管副總經(jīng)理批準；3日以上（含3日）的，按審批程序逐級報總經(jīng)理批準。
（二）部門經(jīng)理請假3日（含3日）以上的或分管副總經(jīng)理請假2日（含2日）以上的，按審批程序逐級報董事長批。
第六條職工請事假全年累計不得超過30天，累計請病假超過20日的，不再批準其繼續(xù)請病假，并可以解除勞動關(guān)系。
第七條職工請事假必須具有客觀真實、合情合理的事由；請病假必須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明，方可批準。
第八條因緊急或其他特殊情況不能履行書面請假條手續(xù)的，因當(dāng)通過電話、微信等公司認可的方式向有權(quán)批準的'領(lǐng)導(dǎo)報告，并須在事后補充履行書面請假審批手續(xù)。
第九條請假未獲批準就擅自離崗的，一律作曠工論處。
第十條請假期滿后，請假人必須向綜合部報到并辦理銷假手續(xù)。因故需要延長假期的，重新履行新的請假手續(xù)，并在批準的全部請假期滿后回單位報到銷假。
第十一條出（列）席公司總經(jīng)理辦公會、董事會、黨委委等重要會議，因事不能到會的，應(yīng)向會議主持人請假并告知綜合部。
第十二條根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司實際，法定節(jié)假日、探親假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、婚喪假、年假等按下列規(guī)定辦理。
�。ㄒ唬┕伲ǚǘ倨冢汗疽暪ぷ鬟M展情況提前安排休假時間和天數(shù)，全年休假天數(shù)和國家法定天數(shù)持平。
�。ㄈ﹩始伲郝毠ぶ毕涤H屬、姻親、血親，可請假3日。
（四）產(chǎn)假：公司女職工可享受158日產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。
�。ㄎ澹┕灸新毠た筛鶕�(jù)工作實際情況，酌情給予不超過13天的陪產(chǎn)假。
（六）年假：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第十三條職工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，并做到：
�。ㄒ唬┍仨毞䦶念I(lǐng)導(dǎo)，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不準推諉、拖拉、扯皮。
�。ǘ┍仨毎闯绦蛳蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)提出合理化的意見、建議，不準無故頂撞上級。
�。ㄈ┍仨氃鰪妶F隊意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，不準搞“獨立王國”、“唯我獨尊”，或鬧派性，搞“團團伙伙”。
（四）必須嚴格實行“首問責(zé)任制”，不準事不關(guān)己高高掛起。
�。ㄎ澹┍仨毷冀K保持嚴肅、緊張、活潑的工作狀態(tài)，不準上班時間大聲喧嘩、嬉戲、上網(wǎng)聊天、玩游戲、聚眾賭博、打麻將、辦私事等。
�。┍仨氉⒅囟Y儀形象，穿著得體大方，不準穿著過于暴露、奇裝異服或穿拖鞋上班。
�。ㄆ撸┍仨氊瀼貓�(zhí)行勤儉節(jié)約的方針，愛惜公物，不準故意損壞公物和奢侈浪費。
（八）必須講文明，講衛(wèi)生，愛護環(huán)境，保持辦公場所清潔整齊，不準隨地亂扔垃圾和隨地吐痰。
�。ň牛┍仨殞Υぷ鲬B(tài)度端正，認真履職，按程序辦事，不準越權(quán)擅自做主和越級匯報。
（十）必須時刻注重安全生產(chǎn)，不準違規(guī)違章操作和疏于防范安全事故發(fā)生。
第十四條綜合部應(yīng)安排專人每天對各部門勞動紀律進行巡查。綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長可不定期檢查勞動紀律和考勤制度執(zhí)行情況。
綜合部必須每周通報一次勞動紀律和考勤制度巡查情況。
第十五條職工當(dāng)月遲到或早退1次，扣除當(dāng)月績效工資的3％，累加計算；遲到（早退）累計達到10次的取消當(dāng)月績效工資。
試用期職工，累計遲到10次（含10次）以上者，原則上不予錄用。
（一）曠工的扣除曠工期內(nèi)的日薪酬，并予以通報批評。應(yīng)扣日薪酬按下列公式計算：
應(yīng)扣曠工日薪酬=曠工人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含績效）/21.75天×?xí)绻ぬ鞌?shù)
第十七條請事假、病假的，扣除請假期間的日薪酬。應(yīng)扣日薪酬按列公式計算：
應(yīng)請假日薪酬=請假人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（不含績效）/21.75天×請假天數(shù)
第十八條加班是指，非因工作效率低下，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排需要在正常作息時間之外的休息、休假時間，到辦公場所辦公或外出處理公務(wù)的行為。
第十九條加班應(yīng)填制加班審批單，明確加班人員、加班時間和工作內(nèi)容報部門負責(zé)人審批，同時報綜合部備案。未經(jīng)審批加班的，以及出差在外的人員逢節(jié)假日的，均不認定為加班。
因工作需要，公司統(tǒng)一安排加班的，由綜合部做好加班記錄。
第二十條明確的加班人員如因故不能按時和到指定地點加班時，應(yīng)履行請假手續(xù)，未請假或請假未經(jīng)批準而不倒崗的一律作曠班處理。
1、周一至周五下班后加班的，不計發(fā)加班費，加班時間超過零時的可調(diào)休半天；
2、周六、周日加班工資=底薪÷21.75天×200%；
3、節(jié)假日加班工資=底薪÷21.75天×300%。
第二十二條公司統(tǒng)一安排的加班，由公司綜合部提出調(diào)休方案，報總經(jīng)理批準后安排調(diào)休。
部門安排的加班，由部門負責(zé)人在加班結(jié)束后的30個工作日內(nèi)安排調(diào)休，并報綜合部備案。
勞動紀律檢查制度 16
一、目的:
為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責(zé)的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責(zé)。
二、對象:
車間全體人員
全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項制度，認同公司的發(fā)展理念，牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會(周六、周日除外)，宣導(dǎo)勞動紀律和生產(chǎn)事項。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分，未參加早會者給予警告一次處分。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內(nèi)嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次，若再犯者給予警告一次，超三次(含三次)給予小過一次處分。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴重性，相關(guān)責(zé)任人負連帶責(zé)任。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排，認真及時完成各項生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督，以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù)，做到誰優(yōu)獎?wù)l，誰犯懲誰。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動紀律，做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行，做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識;認真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則，發(fā)揚服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據(jù)自己所加工的'工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時間停機(不能超過10分鐘)，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。
8、車間人員要認真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度，執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項，并填寫當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
10、所有人員對車間物料控制負責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費，嚴重者給予處罰或照價賠償;嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責(zé)，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人，行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開除，不再騁用。先動手者還給予紀律處分后開除。事態(tài)嚴重者送交公安機關(guān)處理。
15、全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負責(zé)。車間將嚴格執(zhí)行《車間員工獎懲辦法》。
勞動紀律檢查制度 17
為了有效加強班組的勞動紀律，規(guī)范班組成員的`行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。
一、考勤管理制度
1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；
2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
二、勞動紀律管理制度
對于出現(xiàn)以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20-200元罰款：
1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復(fù)；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！
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