華萊健安化黑茶獎金制度
在社會一步步向前發展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的華萊健安化黑茶獎金制度，希望對大家有所幫助。
華萊黑茶最新獎金制度3月1日實施"產品調價、制度優化"
從20xx年3月一號開始，湖南華萊生物科技有限公司優化了獎金制度，將來做華萊的.人有更好收入了。在5月份后陸續上市一些新的產品，華萊多樣化黑茶產品，為打造中國的立頓打了堅實的基礎。
3月1日實施"產品調價、制度優化"
為了給廣大茶商更大回報,公司計劃2月1日公布、3月1日實施"產品調價、制度優化"(請大家注意嚴格按照這八個字的規范用語)最重要的幾條：
1、每單價格由3900調至4980,相應的增加一些小禮盒包裝,便于大家做市場;原來4單15600也就變成19920。
2、消費組晉升為組長的同時獲得獎金800元。
3、經營組里為了照顧新人,第一輪有機會享受兩個緊縮從而獲得第一個11萬的資格,原來這個優惠政策不變;但是第二輪因為大家反應個別情況有養懶漢之嫌不夠公平,所以第二輪只能享受一個緊縮機會(經營組里的雪花點任務),這樣就讓大家都動起來,讓新人機會更多更早更快。
4、車獎在原來20萬一檔之外,增加一個更高檔次:價值50萬的豪車。具體業績標準待定。
5、管理獎增加一個點:黃金董事到鉆石由原來的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5。
6、榮譽董事由原來不拿鉆石部門管理獎改為新增2%的管理獎,也就是五個級別管理獎由原來總共4%增加到7%,還是依次遞減。
比如因為下面有兩個鉆石部門晉升榮譽董事,第三條線下面如果沒有級別,就直接拿新增業績7%的管理獎,所以如果一個點推了三個甚至四個部門在這里都會得到很大回報。
榮譽董事除了原來的全球業績2%加權分紅,如果下面也產生榮譽董事不拿部門獎,現增加八代獎:2代1%、3—6代0.5%、7-8代0.25%。新增三榮譽董事、四榮譽董事獎:全球業績0.5%加權分紅。榮譽董事這幾條優化可望讓大家年收入增加到二三百萬以上。
總之,制度優化是為了給我們廣大茶商更多更快的回報,讓華萊的積極的有成績的伙伴們真正早日實現財務、時間、心靈全方位的快樂自由。
親愛的伙伴們:選擇更要努力!祝福大家:盡早開享制度優化的大實惠!大成就!
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