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誠信建設制度（精選12篇）
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的誠信建設制度，歡迎大家分享。
誠信建設制度 1
誠信是社會主義核心價值觀的重要內容，是公民基本道德規范，是社會主義市場經濟的基礎20xx年7月23日日，中央精神文明建設指導委員會印發《關于推進誠信建設制度化的意見》，誠信制度建設。
黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業、誠信、友善是個人層面的價值準則�，F就個人層面的價值準則作如下簡要闡述，提高認識，內化于心，外化于行。
愛國是基于個人對自己的.祖國依賴關系的深厚情感，也是調解個人與祖國關系的行為準則。它同社會主義緊密結合在一起，要求人們以振新中華為已任，促進民族團結、維護祖國統一、自覺報效祖國。
敬業是對公民職業行為準則的價值評價，要求公民忠于職守，克已奉公，服務人民，服務社會，充分體現了社會主義職業精神。
誠信即誠實守信，是人類社會千百年傳承下來的道德傳統，也是社會主義道德建設的重要內容，它強調誠實勞動、信守承諾、誠懇待人。
友善強調公民之間互相尊重、互相關心、互相幫助，和睦友好，努力形成社會主義的新型人際關系。
1.誠信建設主要原則。堅持以人為本、教育為先，堅持制度保障、規范約束，堅持德法并舉、剛柔相濟，堅持政府有力推動、企業主動作為、社會共同參與、公民普遍響應，堅持問題導向、集中治理，痛斥并依法依規懲處商業欺詐、合同違法、制假售假、偷排污染物、偷逃騙稅、學術不端、弄虛作假等誠信缺失行為;深刻領悟誠信的豐富內涵和基本要求，培育誠信理念，營造誠信氛圍，弘揚誠信文化，宣傳先進典型，鞭撻失信行為，管理制度《誠信制度建設》。
2.完善學校誠信建設機制。育人為本，德育為先，堅持把誠信建設融注于立德樹人學校教育教學和管理服務活動的各個層面各個環節，誠信教育進課堂、進活動、進家庭、進頭腦，引領師生把誠信理念轉化為自覺行動，“三嚴三實”，誠意正心，講誠信，重然諾，以誠立身，誠信做人。
3.豐富誠信建設活動載體。整合教育資源，在德育課、思想政治課、文化知識課以及道德實踐中強化契約精神教育、專題法制教育，建立完善學生誠信評價考核辦法，規范體現誠信內涵的禮儀制度，把誠信嵌入道德講堂、中華傳統經典誦讀、大閱讀活動以及入學教育、升級典禮、成人人禮、畢業典禮，高考誓師等儀式之中。
4.干部帶頭作表率。踐行黨員干部“三嚴三實”日常行為規范：堅定信念強政治，嚴肅生活講原則，履職行權重擔當，守規執紀作表率，恪守公德知榮辱。堅決貫徹執行中央八項、省委省政府十項、市委市政府十二條、縣委縣政府十三條規定，依法廉潔治校。
5.教職員工做榜樣。人人爭做有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的好老師，依法從教、廉潔施教，立德樹人，行為世范。
6.建立健全激勵誠信、懲戒失信長效機制，著力增強執行力。如拾金不昧、好人好事等及時通報嘉獎;若發現教師學術不端、偽造剽竊、弄虛作假等予以一票否決并按有關規定處理，學生考試作弊等違反中學生守則行為，一旦查實，均及時按相關規定予以公開、公平、公正的處理。
誠信建設制度 2
為加強律師誠信制度建設，規范律師事務所和律師執業行為，保障全市律師事業的健康發展，根據《律師法》和司法行政規章、律協行業規范，制定本辦法。
第一條 本辦法適用于全市各律師事務所和律師、法律援助中心的執業律師。
第二條 推行律師誠信建設考核制度，是加強律師管理，提高律師公信力的重要舉措，應堅持實事求是、客觀公正原則，對有關單位和群眾投訴，要重事實、重證據，做到不枉不縱。
第三條 建立個案查處與年度考核相結合的長效管理機制，確保違反誠信規定的行為受到及時嚴肅的查處。
第四條 市、區、縣應建立由司法行政機關和律師事務所組成的律師誠信制度建設考評小組，負責對所屬律師事務所和律師的考核工作。
第五條 律師誠信制度建設考核實行a、b、c、d等級制。a級為優秀等級，b級為合格等級，c級為基本合格等級，d級為不合格等級。
第六條 對律師事務所和律師分別實行雙百分考核，總分減去扣分為考評分值。具體標準：考評分值在95分以上為a級，81分－94為b級，60分——80分為c級，59分以下為d級。
第七條 考核內容：
(一) 隊伍建設情況；
(二) 政治、業務(培訓)學習情況；
(三) 執業活動情況；
(四) 法律、法規、司法行政規章和律協行業規范執行情況；
(五) 內部規章制度建立和執行情況；
(六) 財務制度建立執行情況；
(七) 團隊精神情況；
(八) 其它情況。
第八條 發生下列情形之一的，應加倍扣分：
(一) 同一律師事務所一年內發生二次以上違反誠信規定行為的；
(二) 一名律師一年內發生二次以上違反誠信規定行為的；
(三) 違反誠信規定行為發生后，采取大事化小，小事化了，隱瞞事實真相，不及時向司法行政機關報告的；
(四) 有其它重大違法違規行為的。
第九條 考核辦法及程序：
(一) 對律師事務所的誠信考核程序為：當年12月上旬，由律師事務所在總結年度工作基礎上按考核評分標準自評打分；將本所年度工作及自評報告報主管司法行政機關考評小組；各區、市、縣考評小組應在當年12月中旬按照本考核辦法對該所進行考評，并提出考核推薦意見，將律師事務所內自評報告及考評小組的考評意見，一并上報市考評小組；市考評小組12月底前最終確定每個律師事務所的考評等級。
�。ǘ⿲β蓭煹恼\信考核程序為：當年12月上旬，各律師事務所召開律師大會，由各律師進行自我總結，并填寫《律師誠信年度考核表》，對照考核辦法自評打分；各律師事務所對本所律師本年度誠信表現進行考評打分，上級主管司法行政機關的考評小組；各區、市、縣考評小組在12月中旬前對每位律師進行考評，并作出考評推薦意見，將考評材料上報市考評小組；市考評小組在12月底前最終確定每位律師的`考評等級。
第十條 律師事務所或律師對考評等級不服的，可在3日內向市律師誠信制度建設考評小組申請復核。
第十一條 對律師誠信考核等級的處理：
(一) 建立信息披露制度，接受社會監督。對律師事務所和律師的誠信等級，由xx市司法局通報或公告。
(二) 對被評為d級的律師事務所或律師，由市局根據違反誠信的事實按照有關規定給予行政處罰。
(三) 對被評為c級的律師事務所或律師，市局將視其情況，給予訓誡或通報批評，并責令其寫出整改措施，限期予以整改。
(四) 被評為b、c、d級的律師事務所或律師當年不納入評選先進單位或先進個人的范圍。
第十二條 建立律師信用檔案制度，將考核材料裝入律師事務所和律師個人檔案，作為律師事務所和律師年度考核的主要內容和創先爭優的依據。
第十三條 本辦法由xx市司法局負責解釋。
誠信建設制度 3
隨著經濟社會的高度發展，環保誠信越來越受到各方的重視，是社會主義誠信體系不可或缺的一部分。排污企業環保誠信是建立在環保誠信制度基礎之上的頂層設計，社會許多環境破壞事件造成的原因追根溯源至企業排污不誠信、不遵守法律。因此，要想使排污企業做到環保誠信，應在對其存在的問題進行探索的基礎上，積極推動排污企業環保誠信制度建設。
1.環保誠信的含義
環保誠信，是一種以底線思維模式進行思考的價值觀念，是指在處理人與社會、人與自然的關系過程中，將人大腦中改造自然、改造社會的主觀意識植入環保理念，使人的實踐行為符合社會發展規律。具體表現為人的生態理念的道德化、理性化、人性化。企業生態理念的終極追求就是環保誠信。傳統企業的誠信理念則主要研究的是人與人之間的道德關系，而現代企業的誠信理念不僅討論人與人之間的道德關系，而更加重要的是表現為人與自然之間的“生態道德”關系。
2.排污企業環保誠信存在的問題
2.1遮掩實情
對生態平衡造成影響比較大的項目，在報批階段，排污企業經常會考慮污染因素會影響項目審批的結果，往往會不報或少報排污量和排污種類。環保誠信意識消失殆盡。在排污企業沒有據實申報的情況下，有一少部分企業確實是對工藝不了解，無意少報污染物種類和排污量，但大部分企業都是有目的的`不據實申報。在信息不對稱理論背景下，使政府部門的有效監管變成了“天方夜譚”，更是極大的剝奪了老百姓的知情權和監督權。
2.2偷排暗排
一些排污企業為了節省成本，擴大企業利潤，一方面使本應該在運轉狀態下的污染處理設備處于停工狀態，工業廢水不加或者少加污染治理藥劑直接排放，更為嚴重的是，排污企業私自設置暗管，工業廢水直接通過暗管（或者雨水管道）向外排出，有的排污企業干脆在夜間用潛水泵將積存已久的未用污水處理設備處理的工業廢水直接向外排放，這些違背環保誠信行為的現象在政府監管部門節假日期間或夜間突擊抽查中時有發生。
2.3逃避責任
一些排污企業發生環境污染事故時，首先想到的是盡量封鎖相關信息，盡可能內部消化。不但未能及時運用新聞媒體向社會公眾公開信息，反而相互推卸責任，有的甚至在事實面前還推諉扯皮，拒不承擔法律責任。漠視法律的制裁和社會輿論的譴責，從而導致排污企業社會上的名譽受到影響。
3.排污企業環保誠信的重要性
3.1企業生存發展的必然要求
排污企業環保誠信所存在的種種問題，表面上看是排污企業缺乏環保意識，缺乏承擔社會責任的意識，缺乏環境保護的法律意識，但從根本上來說還是不道德、不誠信的問題。排污企業的行為不僅損害了公眾知情權和破壞了公民環境權，而且其在老百姓心目中的形象也大打折扣，從長遠來看影響了排污企業生存和發展。因此排污企業做到環保誠信，不但是履行社會責任的必然要求，而且也是求得自身生存發展的必然要求。
3.2實施環境有效監管的必然要求
排污企業盡量隱瞞排污種類和排污量從而造成了政府監管部門處于信息不對稱的局面，對企業排污行為未能及時進行調控，不僅危害了自然環境的生態平衡，而且對公眾的身體健康也造成極大危害。如果排污企業把環保誠信的理念植入到企業文化中，在企業日常運轉中就能自覺遵循環保誠信的義務，更加自覺地接受政府相關部門的監管。因此環境的有效監管力度得到大幅度提升，使有限的行政資源實現帕累托最優。
3.3維護社會和諧穩定的必然要求
環境污染事件（或者環境糾紛）影響擴大化的直接原因就是排污企業踐踏誠實守信的道德底線，如果排污企業運用環保誠信底線思維模式去思考問題，就不會在事故處理過程中相互推諉扯皮，即使偶爾發生超標排放情況或謊報排污情況，只要排污企業勇于承擔社會責任并及時公開相關信息，立即整改，就能爭取到公眾的了解和支持，避免引起社會秩序混亂等問題。
4.推進排污企業環保誠信制度建設
4.1推進公眾參與制度建設
公眾參與環保，是推動資源節約型社會建設的關鍵一環。暴露在陽光之下的環境污染丑行必將遭人唾棄。完善以環境影響評價公眾參與制度、公民監督舉報制度、聽證制度、信訪制度等為主要內容的公眾參與制度，制定更加具體的規章制度和更加可行的程序，保障公眾對環境保護事務的監督權、訴訟權、知情權，使排污企業接受公眾的監督，徹底改變亂排亂放的局面。政府要善于聚集民意、團結民力、表達民意，讓公眾以主人翁的角色積極參與到環境保護的工作浪潮中來，科學化、規范化、制度化、法制化的信息公開加上公眾參與的廣泛化就等于環保誠信制度常規化。
4.2推進新聞媒體參與制度建設
新聞媒體被冠以“無冕之王，布衣宰相”之號，由此可知新聞媒體監督力量之大。因此，政府相關部門應積極支持媒體開展對企業污染事故的公開報道，建立和完善媒體參與排污企業行為治理的法律和相關法規制度；另外，經媒體報道的污染事故政府相關部門必須立即展開調查，并且對污染處理情況要及時向媒體公開信息；最后，政府執法部門也應保護報道事故記者的生命安全，確保記者敢于報道污染事故，維護記者的合法權益。
4.3推進非政府組織參與制度建設
在我國，非政府組織在環保領域發揮的作用還有待進一步完善，強化非政府組織的環保參與程序，提高政府環境規制的公信力和外部監督能力，比如在政府的應急決策議事機構中應有慈善部門、紅十字會的相關人員代表，這不但有利于政府決策的民主化，而且有利于非政府組織深入了解政府的決策目的，從而更好協助政府開展減輕污染處理事故的活動。
誠信建設制度 4
第一條 為加強企業安全生產誠信管理，促進企業落實安全生產主體責任，制定本制度。
第二條 企業安全生產誠信管理公示承諾制度，是指納入誠信管理的企業要通過向社會公開承諾的方式，明確做到信守安全生產法律法規，落實企業安全生產主體責任。
第三條 首次納入安全生產誠信管理的企業必須向社會公開承諾內容；已納入安全生產誠信管理的企業應定期向社會公開承諾內容（具體時間由各縣（區）、各有關部門確定）。
第四條 企業安全生產誠信管理公示承諾制度的內容。企業每年要與當地鄉鎮（街道）政府或有關部門簽訂《安全生產目標管理責任書》，《安全生產目標管理責任書》中應有企業安全生產誠信管理承諾內容，并向社會公示承諾內容。承諾主要內容包括：
（一）依法建立安全生產管理機構，配備符合法定人數的安全生產管理人員，保證安全生產管理機構發揮職能作用，安全生產管理人員履行安全管理職責。
�。ǘ└鶕䥽矣嘘P安全生產法律、法規、標準，主動建立健全安全生產責任制和各項規章制度、操作規程并嚴格落實到位。
�。ㄈ┮婪▽臉I人員進行安全生產教育培訓，特種作業人員按要求持證上崗；告知從業人員作業場所和工作崗位存在的危險、危害因素、防范措施和事故應急措施。
�。ㄋ模┒沤^違章指揮、強令違章冒險作業的現象發生。
�。ㄎ澹┘訌娚a現場安全管理，定期檢查安全生產；建立健全事故隱患排查治理制度，定期排查本單位的`事故隱患；對排查出的事故隱患，及時進行整改，重大隱患及時上報有關部門。
�。┮婪ㄖ贫ㄉa安全事故應急救援預案，定期組織演練，落實各項應急措施。
�。ㄆ撸閺臉I人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督教育從業人員按照規定佩戴、使用。依法為從業人員繳納工傷保險費。
�。ò耍┳杂X接受負有安全生產監管職責的部門、監察機構的監督和監察。
�。ň牛┞男蟹煞ㄒ幰幎ǖ钠渌踩a職責。
第五條 企業安全生產誠信管理公示承諾的方式。企業以《安全生產目標管理責任書》為載體，通過信息網絡、新聞傳媒等方式，公開企業安全生產誠信承諾內容。
第六條 企業應當在門口顯要位置公開本單位安全生產基本信息，保障企業員工及周邊公眾對企業安全生產的知情權。
第七條 本制度自發布之日起實行。
誠信建設制度 5
誠信，即誠實守信，是中華民族的傳統美德，是公民道德教育的基本內容。高校作為思想道德建設的前言陣地，受社會大環境的影響，大學生群體誠信缺失現象日益增多，高校的誠信教育面臨著巨大的挑戰。
首先，我們應端正對大學生誠信道德現狀的基本評價。要看到有相當一部分學生誠信道德水平總體上還是比較好的，占據發展趨勢的主流，并且大學生作為社會精英的“儲備軍”，其誠信道德水平應該也可能成為整個社會的表率。要看到絕大多數的大學生都認同誠信是大學生的基本品質之一，大學生中誠信品質極差的人只占據一小部分，大部分學生處在中等水平。對此教育者要發揮教育的功能，以點帶面、拉動中間群體促兩頭，正視大學生誠信的功利傾向，幫助大學生樹立正確的誠信道德觀，讓他們明白道德的誠信應該是發自內心、自愿的、不計功利的誠信，而不是以是否“利己”作為出發點的誠信，即要把誠信作為大學生的基本素質和操守、作為立人之本來追求。
教育者只有端正了對大學生誠信道德現狀的基本評價，才能真正實施誠信道德教育;而大學生只有確立了正確的誠信道德觀，才能從思想上保障個體的誠信行為。接著，深化大學生誠信實踐教育。大學生誠信品質的養成離不開大學生誠信實踐，通過誠信道德實踐促進大學生的知行統一。學校和社會可以建立大學生誠信實踐機制，設置誠信踐行的模擬情境，組織大學生到一些金融機構切身體驗經濟信用行為。每個大學生只有從自身做起，自覺地實踐誠信行為，才能增進社會對大學生群體的`信任。大學生誠信道德觀念的確立與道德實踐是分不開的，只有在不斷的道德實踐中，檢查自己的思想和行為是否符合誠信品質的要求，修正不符合誠信的思想、行為，才能使自己真正具有誠信的道德品質可以設立大學生個人信用檔案。在高校，要引入社會個人信用聯合征信系統，設立學生的誠信檔案，并建立統一的數據庫管理查詢系統。對于誠信品質差的學生，則要采取相應的防范和懲罰措施，如把不守信的學生記錄在案，并相應進行道義和行政上的制裁。設立學生信用檔案，可從年滿16周歲及以上的學生開始。
通過對個人誠信，如包括身份證、戶籍、家庭情況、居住地、就讀情況(考試、圖書借閱)、助學貸款、就業情況(履歷寫作、合同履行)、工作單位、社會保險、信用簡史、曾獲得榮譽和處分、基本經歷、學習成績等建立類似貸款證的通用檔案，由學校某一部門統一管理，供所在院校、就業單位以及各金融機構查閱，從制度上約束大學生的信用風險。
試著去培育社會的誠信道德文化。學校誠信道德教育的落實離不開整個社會大環境的支持。社會作為一個大環境，對于承擔誠信道德建設的重任有不可推卸的責任，要通過培育社會的誠信道德文化，形成誠信光榮、不誠信可恥的觀念，營造誠信者受尊重、不誠信者遭鄙視的社會氛圍。在培育誠信道德文化中，社會誠信制度的建設和個人誠信品質的修養是相輔相成的兩個方面，缺一不可。誠信制度建設是他律機制，誠信品質修養是自律機制，只有在兩個機制的良性互動中，才能完善社會誠信文化系統，才能使誠信文化建設體現社會主義先進文化的特色。誠信制度的建設強調的是誠信他律機制，在這種機制下，“失信”行為機會成本的付出要遠遠高于“守信”行為，使失信者受到物質和精神雙方面的懲罰，使守信者得到精神和物質的褒獎，促使誠信行為的良性循環。個人誠信、信用的建立，不僅需要社會輿論監督，還需要建立一系列的誠信服務中介機構提供誠信測評、管理、監督的服務。要盡快完善和健全社會的誠信制度，建立由誠信管理系統、誠信評價系統、誠信監督系統組成的誠信監管體系，在這個體系里還可以建立個人的誠信查詢系統，最終把社會建立成一個人人都講誠信的誠信系。
1.教育外部的原因
當前大學生群體誠信缺失現象嚴重，在一定程度上，源于從計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌中的某些社會失范行為的影響。在社會轉型的過程中，由于市場經濟運行機制不完善、法制不健全，社會上不講信用的現象增多。大學校園并非與世隔絕，大學生的模仿性和可塑性都很強，社會的不正之風必然會影響到大學生。在實用主義和功利主義的影響下，一切以自我為中心，誠實守信品質的喪失也就成了必然。正是受社會大環境的影響，大學生對社會的誠信評價降低，隨之而來出現了種種的誠信缺失現象。
2.教育自身的原因
(1)少數教育管理者自身不誠信行為的影響
作為誠信道德的宣講者和實踐者，高校教師和管理者的言行直接影響著大學生的思想和行為。目前的職稱評審工作中存在著某些偏向，很多高校和科研單位大多根據發表論著多少以及論文所載期刊的等級來評判和衡量科學工作者的科研成績和學術水平，于是少數高校老師拼命追求論文數量，投機取巧，甚至弄虛作假、抄襲剽竊，這些不誠信行為越來越來影響著大學生的誠信態度，給大學生誠信道德品質的塑造帶來了嚴重的負面影響。
(2)高校德育形式化
高校德育形式化，缺乏吸引力，也是造成大學生誠實守信品質缺失的主要原因。例如當前大學生的德育教材里，都是形式化的大道理;教育形式重書本教學，輕社會實踐，仍是填鴨式的空洞說教;教學評價重量化成績，輕定性分析等，造成了大學生們誠信意識的模糊和淡漠。
(3)高校缺乏較為完善的信用評價體系
現行的高校教育體制中，對不誠信行為缺乏有效的約束和制裁。很多高校對大學生平時的學習、生活、工作表現缺乏記錄和考核，對違反誠信行為規范的學生也沒有強有力的懲戒措施，比如對逾期不交納學費，抄襲論文等行為，學校往往沒有一套具體而有力的約束措施。這些制度方面的不健全，使一些自我約束力差、現實責任感不強的大學生對放棄誠信原則、做出違約行為習以為常。
高校教育管理者必須利用各種措施，培養誠信意識，規范誠信行為，塑造一種誠實、守信、求真的校園誠信文化，以此不斷影響全體師生和管理者，從而建設一個人人自理自律，并不斷促進、完善的校園誠信文化良性循環系統。本文著重從高校教育管理的角度，圍繞校園誠信文化建設，來談談高校誠信教育管理的對策。
1.加強高校自身的誠信建設
高校的各級管理部門要把誠信作為工作的基本準則，不斷規范自身的行為。如在招生宣傳、作弊處罰、評獎評優、黨員發展、學生干部選拔等方面，必須做到實事求是，按章辦事，貫徹公開、公平、公正的原則，給學生以正確的引導。高校教師應具備嚴于律己、誠實守信的優良品質，遵守學術規范，嚴謹治學，時時刻刻做好誠信的表率。
2.大力開展誠信實踐活動
對大學生進行誠信教育要注重實踐，采取靈活多樣的教育方式方法，將誠信教育融入到學生教育管理的各個方面。在教育管理過程中，高校學生工作部門要精心組織開展大學生誠信主題教
育活動，如開展以誠信為主題的征文、演講、辯論、動漫競賽等活動，利用校園的各級傳媒，開展誠信宣傳活動，評比誠信先進個人等。同時鼓勵學生走出校園，參加社會實踐，如到農村或社區開展社會調查，組織青年志愿者行動等，培養大學生的社會責任感和誠信意識。
3.建立高校師生誠信檔案
建立高校師生誠信檔案，不僅是對師生進行誠信管理的有效形式，也是進行誠信教育的良好方法。教師誠信檔案要客觀反映教師在校期間的科研成果真偽、論文質量好壞、信用記錄等方面的情況。學生誠信檔案要真實地反映學生在校期間的思想素質、社會實踐、信用記錄等各方面情況。師生誠信檔案由學校人事和學工部門分別管理并保存，要保證誠信檔案資料的私密性和客觀性。
4.建立健全高校師生信用評價體系
高校應積極構建師生信用評價體系，把誠信教育與誠信管理有機結合起來，根據信用評價的結果進行合理獎懲。高校要制定科學的教師評價體系，改變重科研輕教學的觀念，把教師誠信檔案與其年終考核、職稱評定、職位升遷等問題掛鉤，只有這樣才能建立師生間的信任，增強誠信教育的說服力。把學生誠信檔案與其升學就業、享受助學貸款和獎學金助學金的評定等問題掛鉤，做到公正、公平，只有這樣才能使誠信觀念深入人心，誠信風氣才能日益濃厚。有了完善的管理制度，大學生誠信問題一定會改觀的。
誠信建設制度 6
誠信是為人處世的行為準則，是真善美的具體表現。在學生中開展誠信教育既是弘揚中華民族優秀文化、繼承優良傳統美德，也是推進素質教育、促進學生整體素質發展的需要。在目前班級授課制下，班級是學校進行系統道德教育的重要陣地，承擔著對學生進行誠信教育，培養誠信品質的重要任務。為更好的做好學校誠信教育工作，結合本校實際，特制定如下制度。
一、宣傳學習營造氛圍 認知誠信
1、對學生進行誠信教育，首先要對學生進行思想教育的灌輸，教育學生自覺遵守《中學生守則》，其中第十條“誠實謙虛，有錯就改”要落到實處，要求學生自覺遵守中學生日常行為規范，自覺遵守學校各項規章制度。通過開設誠信知識講座，使學生認識到自己在誠信方面表現出來的不良傾向，是他們懂得講哥們義氣、不講原則、包庇同學等行為都不是真正意義上的誠信，引導學生走出誠信認知中的誤區，并懂得怎樣去制止與抨擊不講文明誠信的行為。從而使學生初步了解誠信教育的基本內容、要求和重要意義，樹立守信為榮、失信可恥的道德觀念。
2、優化教室環境，是養成教育中的一個重要外部條件，創立一個整潔、優美、文明的氛圍，給學生以一種良好的誠信環境，對陶冶學生的道德情操，具有很強的潛移默化的作用。把誠信格言警句制成條幅張貼在學校走廊、班級墻壁上，讓智者偉人時刻同學生“對話”。
3、學習校本課程《與誠信同行 為人生奠基》。通過學習使學生認識到誠信的重要性，強化“誠信光榮，不誠信可恥”的道德觀念，從而形成誠信者人人夸，不誠信者遭鄙視的班級道德氛圍。對班級發生的不誠信的人事要進行道德鞭達，輿論譴責，逐漸確立信奉誠實守信的良好的道德風尚。
4、發放開展誠信教育活動的倡議書。號召全體同學做誠信人、說誠信話、做誠信事，誠信學習，作業不抄襲、考試不舞弊，調動全班同學的積極性，從自我做起，從小事做起，遵守誠信誓言，把誠信真正落實到工作、學習和生活當中，用高尚道德理念規范自己的言行，以實際行動帶動和影響周圍的同學，共同塑造我校學生良好的誠信形象！
二、教師示范
學科滲透
倡導誠信
開展誠信教育，教師的示范是學生最直接的表率，是引導和規范學生才不可缺少的手段。學生有很強的向師性，教師的言行舉止、人生態度等都會對學生有潛移默化的影響。教師的誠信與否也會在很深程度上給學生以示范，教師嚴謹治學、愛崗敬業，學生在學習上才不會弄虛作假、投機取巧，教師實事求是、表里如
一、信守承諾，學生才會說老實話、辦老實事、做老實人。班級的各項規章制度和學生共同協商，制定切實可行的方案，教師要監督措施的落實情況，結果要有評價，不能虎頭蛇尾，不了了之。選拔班干部、三好生、各項先進，要講究評選的方法和藝術性，通過合理的程序，產生出學生自己滿意的班干部、三好生等。避免某些班主任任人唯親、任人唯權、任人唯錢，要名副其實地令人信服。因此，教師應嚴以律已，以身為例，身正為范，引導學生，教育學生。
三、實踐活動
建立檔案
養成誠信
小學生的.年齡特點決定了他們不喜歡空洞的說教，要達到較好的教育效果，就要以靈活多樣的方法，豐富多彩的形式為載體。為此開展了一系列以學生為主體，貼近生活、貼近實際、貼近學生豐富多彩的誠信教育活動。
1、開展“讀誠信書，講誠信故事，集誠信格言”為主題的活動。發揮同學們自我教育、自我促進、自我發展的作用，宏揚誠信美德，培養自身良好的誠信品質。
2、舉辦以誠信為主題的誠信宣誓儀式、演講比賽、故事會、班級辯論會、師生實話實說討論會、征文比賽等活動。以學生喜聞樂見的方式，把誠信教育融于學生的平時的讀說寫畫中，寓教于樂，使學生在具有趣味性、吸引力的活動中潛移默化地接受教育，自覺培養誠實守信的品質。
3、建立學生誠信檔案。建立學生個人誠信檔案，記載每位學生在校的誠信情況。制定“學生誠信度評估條例”，在尊重學生、發揮學生主動性的前提下，給班級學生的誠信度進行量化評估，促使學生養成誠信處事的優良品質。制定“學生誠信檔案表”，用于記錄學生說謊、抄作業、考試作弊等不誠信行為和表現好的誠信行為，并據“學生誠信度評估條例”加減分，最后計入思想品德良化總分中。
四、評比考核
家校聯動
內化誠信 小學生的年齡、心理特點決定，進行一兩次誠信教育是不可能有明顯的效果，它是一個長期的、反復的、逐步提高的過程。首先作為老師要加強檢查督導，堅持“多褒少貶”的原則，正確及時評價學生在活動中的表現。其次開展評比考核是誠信教育活動結果的體現，通過評比與考核實行獎優懲劣，進一步鞏固誠信教育成果，促進誠信教育深入開展。采用學生自評、班干部考評、班主任考評三級考評機制，正確及時評價學生在誠信活動中的表現，定期評出“誠信之星”，為同學樹立榜樣。促使學生自律、自覺地養成誠信品質。
家庭是孩子接受道德教育最早的地方，是誠信教育的啟蒙學校，現在的小學生大多數是獨生子女，父母既是孩子的第一任教師也是子女的終身教師。家長在孩子的誠信教育中扮演著極為重要的角色，這種角色不單是經常性的誠心理念教育，更重要的是父母的身教示范作用。因此，我們需要利用家長學校、家長會、家訪等形式和家長溝通，宣傳德育意義，培養家長正確的成才觀、人才觀、教育觀，指導家長配合學校實施正確的教育方法。要求家長做好誠信的榜樣，作為學校誠信教育的有力推動者。家校聯動，雙管齊下，同步進行教育，讓學生體驗到誠信無處不在。幫助學生家長充分認識誠信對學生成長的重要性，以身作則，積極配合學校共同抓好誠信教育，促進學生誠信素養的提高。
和平鎮新五小學
誠信建設制度 7
為積極響應和參與我市文明城市創建活動，塑造武漢清潔、文明、誠信的城市面貌，創造優良的投資環境，構筑我市道路貨物運輸企業良好窗口服務形象。我廠（公司）決定推行誠信服務責任制，承諾嚴格履行以“講誠實、講信用、講公道、講規范”為主要內容，以提升服務水平和服務質量為目標的誠信服務公約，接受全社會和行業管理部門監督。
一、遵守國家法律法規，按時繳納國家稅費，嚴格按交通行業管理部門的規定，依法從事經營活動，接受客戶和社會監督。
二、加強企業管理，完善各項管理制度，優化管理模式，創造最大社會效益和經濟效益。
三、嚴格按貨運行業規范要求規范經營，做到無貨損貨差和投訴現象。
四、不支持、不參與貨運市場惡性競爭，維護道路貨運市場正常經營秩序。
五、約束本單位從業人員遵守職業道德，遵守交通規則，不亂停亂靠，不走禁行線路，安全準時，文明駕駛。
六、經常開展安全大檢查，配備安全管理人員和必要安全設施，不準帶病車輛上路，堅決杜絕重特大安全事故的'發生。
七、將安全教育和從業人員職業道德教育貫穿于職工教育的始終，把交通法規、交通行業法規、安全行車常識和職業道德作為員工教育的重點。
八、堅持服務至上，為客戶和車主提供關心和幫助。
九、收費公開、公平，不向客戶吃、拿、卡、要，不向車主攤派不合理費用。
十、嚴格約束職工經營行為，維護企業信譽。
以上條款，我廠（公司）全體員工應嚴格遵守、認真執行，以實際行動履行誠信服務承諾。如有違反，接受行業管理部門按照有關規定對我廠（公司）作出相應處罰；我廠(公司)將進一步對主要責任人按廠紀、廠規作出嚴肅處理。
誠信建設制度 8
一、實施意義：
1、培養學生的責任感：
設立誠信星級宿舍，通過學生的自我管理，自我約束，提高自覺性和主動性，增強學生的競爭意識、集體榮譽感和責任感，形成團結友愛、相互幫助、和諧發展的良好舍風。
2、培養學生的誠信意識
設立誠信星級宿舍，通過自薦與他薦，培養學生的誠信意識和道德規范。
誠信體現在日常生活中的每一件小事上，包括做好宿舍衛生，維護公共環境，愛護公物，遵守作息制度，言行一致、言而有信等。
3、培養學生的自律精神
設立誠信星級宿舍，加強學生的自律精神，從而接受多樣化世界和各種價值觀 、人生理想、生活方式的考驗。
4、培養學生的自主意識
設立誠信星級宿舍，促使學生的'行為由被動到主動轉變，促使學生自主搞好宿舍的內務，形成一種不甘落后，你追我趕，人人爭先進的良好的舍風。
二、實施細則：
（一）誠信星級宿舍操作辦法：
誠信星級宿舍管理是指把宿舍分為四個等級：誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級、無星級；由宿舍成員共同商議，確定申報誠信宿舍等級，經宿舍管理委員會確認后，由學校給予命名；星級宿舍不實行終身制，根據平時的檢查情況每月審定評估并重新命名；并在文明班評比、學生個人誠信檔案和學期德育評價中給予相應的評價。
誠信星級宿舍，誠信承諾不僅僅包括內務、衛生、紀律等方面按要求做好，更須在宿舍文明公約、宿舍道德層面上做得更好。
誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級在宿舍門口掛相應星級宿舍牌。
�。ǘ┱\信星級宿舍的產生：
由宿舍全體成員共同商議，決定申報哪個級別宿舍，經宿舍管理委員會審核、評定后，給予批復應屬于哪個級別宿舍。
（三）誠信星級宿舍檢查：
1、誠信五星級：每周不定期檢查二次
2、誠信四星級：每周不定期檢查三次
3、誠信三星級：每周不定期檢查四次
4、無星級：每天檢查
�。ㄋ模┥导壖蔼劻P規定：
每月升降級一次，根據警告、扣分及遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約情況，給予升級或降級處理。
1、升級評定：
�。�1）無星級：
A、一月內不超過三次警告且扣2分以下，給予升誠信三星級獎勵，文明班評比中給予加1分。
B、一月內不超過2次警告且無扣分，各項指標達誠信四星標準，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現優秀的，給予升誠信四星獎勵，文明班評比中給予加2分。
�。�2）誠信三星級
A、一月內不超過3次警告且扣2分以下，給予升誠信四星級獎勵，文明班評比中給予加1分處理。
B、一月內不超過3次警告且無扣分，各項指標達誠信五星標準，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現優秀的，給予升誠信五星獎勵，文明班評比中給予加2分。
�。�3）誠信四星級：
一月內不超過3次警告且無扣分，給予升誠信五星級獎勵，文明班評比中給予加1分。
�。�4）誠信五星級宿舍繼續保持的，在文明班評比中給予加1分的獎勵。
2、降級評定：
�。�1）誠信五星級：
A、一月中累計二次警告且扣1分的，給予降誠信四星級處理，文明班評比中給予扣1分。
B、每月累計四次以上警告（含4次）且扣2分以上（含2分）的，給予降為誠信三星級處理，并在文明班評比中給予扣兩分。
C、一月中累計六次以上警告（含6次）且扣3分以上（含3分）的，或嚴重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降為無星級宿舍，且在文明班評比中扣3分。
（2）誠信四星級：
A、每月累計三次以上警告（含3次）且扣2分以上（含2分）的，給予降誠信三星級處理，文明班評比中給予扣1分。
B、每月累計五次以上警告（含5次）且扣4分以上（含2分）的，且嚴重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降無星級處理，文明班評比中給予扣2分。
（3）誠信三星級：
每月累計四次以上警告（含4次）且扣3分以上（含3分）的，給予降無星級處理，文明班評比中給予扣1分處理。
�。�4）無星級：對于無星級宿舍，如果本月未能升為三星及以上星級的，在文明班評比中給予扣1分處理。
（五）誠信無敵級宿舍評選及獎勵
1、每學期累計有4次誠信五星級宿舍稱號的，可自動成為誠信無敵級宿舍，誠信無敵級宿舍在下一學期中給予每周檢查一次的待遇；無嚴重違紀行為的宿舍成員在學期末誠信檔案評定和德育評定中可給予優秀等級；
2、每學期累計有3次誠信五星級宿舍稱號且無嚴重違紀行為的宿舍成員，在誠信檔案評定給予優秀等級，在德育評定中，可給予作出較大貢獻成員優秀等級。
3、每月的誠信星級宿舍升（降）級中，班主任可結合本班情況，在平時德育考核和誠信檔案考核中，宿舍成員每次可給予適當加（減）分處理。
4、文明宿舍在在累計有三次誠信五星級宿舍中產生，文明宿舍舍長通報表揚，并給予適當獎勵。
5、誠信無敵級宿舍成員，學校將組織全體成員留影、在宿委辦公室展出并永久存檔，以示表彰。并在適當情況下組織參加集體活動。
誠信建設制度 9
為學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，在我市旅游系統踐行“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的24字社會主義核心價值觀，進一步整合我市旅游資源，規范旅游市場秩序，優化旅游市場環境，樹立“和諧旅游”形象，全面提升旅游產業的整體水平，促進我市旅游產業振興和發展，結合我市旅游發展實際，特制訂金昌市旅游行業誠信服務準則。
一、誠信建設原則
�。ㄒ唬﹫猿致糜握\信建設與實施“全國旅游質量提升計劃”相結合原則。圍繞誠信經營、優質服務的誠信建設主題，加快旅游業改革開放步伐，加強旅游開發建設，促進規范管理，積極開展“樹金昌旅游形象，做旅游產業建設標兵”的活動，提升全行業旅游誠信經營服務的意識和水平，提高全市旅游行業的整體競爭力。
�。ǘ﹫猿致糜握\信建設與市場監管相結合原則。把加強旅游市場制度建設、規范旅游市場秩序、提升旅游服務質量、處理游客投訴等納入誠信建設的重點來抓，為旅游者和經營者創建誠信的旅游環境。
�。ㄈ﹫猿址旨壒芾砼c屬地管理相結合的原則。充分發揮旅游行政管理部門的引導和指導作用，以旅游行業協會為主導，旅游企業為主體，遵循統一規則，統一標準，統一步調、試點先行、以點帶面、整體推進的方式，推進旅游誠信體系建設工作的有序開展。
二、誠信建設的目標和內容
�。ㄒ唬┙ㄔO目標：各旅游企業要做好誠信建設工作，推動旅游企業和從業人員誠信守法經營，引導游客理性消費，促進全市建立起良好的旅游市場秩序，構建包括旅行社、旅游景區、星級飯店、導游人員等的誠信經營服務體系，形成以旅游協會為主導、旅游企業為主體的旅游誠信體系及運行管理機制。
（二）建設內容：
1.廣泛開展旅游誠信活動。主要是通過開展規范旅游秩序的系列活動，規范旅游組團秩序，整治違規操作的市場經營行為，清理虛假旅游廣告和非法中介活動，加強導游人員的培訓和管理；結合整治旅游基礎環境，開展宣傳教育和引導消費系列活動，加強輿論宣傳，公布典型案例，引導消費，評選表彰文明從業人員等。
2.大力推進誠信制度建設。全市旅游汗液要結合自身實際，加強誠信制度建設，完善行業規范，制定服務標準，接受社會監督，積極探索建立旅游企業資質等級評定機制、市場自然淘汰機制和與相關部門規范旅游市場秩序的聯合行動機制，逐步在全市旅游行業內構建起旅游誠信記錄、評價、激勵、懲罰、信息發布的誠信管理機制和體系健全、運轉協調的旅游行業誠信管理體系。
3.以塑造“和諧金昌、誠信旅游”的金昌旅游服務形象為目標，甲級探索利用信用評價、信用檔案、信用網站等多種途徑為社會提供可靠地信用檢索服務，擴大信用規模，降低信用成本。
三、工作重點
�。ㄒ唬┘訌娦袠I自律工作
旅游行業誠信建設堅持以行業協會和企業為主，遵循遵守誠信自律、互律公約，自愿接受誠信獎懲的原則，個旅游企業要制定“失信受懲、守信獎勵”的旅游誠信經營自律、互律公約，簽訂自律承諾書，強化行業自律作用，發揮“行規行法”對保障旅游者合法權益、維護誠信企業、正當利益、避免不正當競爭行為等方面的重要作用，構建完善的全市旅游行業協會誠信體系。
�。ǘ╅_展旅游企業誠信等級認定工作
以旅行社為試點，實行季節評價和年度評價相結合，誠信經營和服務檔案信息為依托，通過定性和定量的方法進行評價考核。定性評價主要是制定相應的'評定標準，用五個星級表示服務信譽的程度，每個星級分別代表誠信經營的狀況；定量評價是由旅游業協會對企業誠信經營承諾內容、服務質量狀況、投訴及解決情況、從業人員的管理、廣告誠信狀況、規范經營等方面制定綜合評價標準。
（三）抓好誠信經營和服務的經理和失信懲戒的工作通過建立獎懲機制，采取授予誠信榮譽稱號、給與政策優惠扶持等獎勵方式和失信通報、警告、限期整改、降級、取消等級處罰方式，引導企業、從業人員自強、自律。
四、工作步驟及要求
建立旅游行業誠信自律體系。全市各旅游企業要結合實際情況，制定以“誠信經營、優質服務”為主要內容的行業自律公約并向社會公開承諾，同時要對旅行社的機構設置、人員資質、服務質量、財務賬目、經營業績進行一次全面清理，著手建設全市旅行社、導游員的誠信檔案。
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我們相信：五家協會共同推薦《人力資源服務機構誠信服務自律公約》將有力地響應和配合國家人力資源和社會保障部的工作，也必將為國家的全社會誠信體系建設發揮積極作用。
人力資源服務機構誠信服務自律公約
第一條：《人力資源服務機構誠信服務自律公約》（以下簡稱公約）以加強協會各會員單位的品牌建設、完善經營管理、規范市場行為、提高服務質量為目的，用以指導會員單位開展誠信建設，提供誠信服務，接受政府行政主管部門和社會的監督。
第二條：重視法制學習，開展誠信教育，強化誠信意識，樹立誠信理念。法制學習和誠信教育是各會員單位制度化、常態化的工作，應切實做到有學習計劃、有教育內容、有制度保證、有考核檢查，并有針對性地將誠信建設與具體業務活動緊密結合起來，從而在全體員工中樹立誠信理念，在服務實踐中提升誠實守信、依法經營的法制觀念和道德意識。
第三條：各會員單位應符合國家相關法律和行政法規規定的機構設立條件，而且做到
�。ㄒ唬I務范圍、經營內容與注冊登記的工商營業執照及行政許可一致，不準違規或超范圍經營；
�。ǘ┯薪∪尚械墓菊鲁�、管理制度、員工手冊和工作規范，有與其業務相適應的營業場所、辦公設施和資金準備；
�。ㄈ┯型晟频慕M織機構，有素質高、懂業務、技能好的從業人員；
�。ㄋ模┠軌颡毩⑾碛忻袷聶嗬袚袷仑熑�，具有良好信譽，工商、稅務、勞動等各項年檢無不良紀錄。
第四條：規范業務流程，推行服務公示。各會員單位在經營場所要公示單位證照、經營產品、收費標準、服務流程、投訴電話等信息，并保證內容真實可靠，自覺維護勞動者與客戶的充分知情權和合法權益。
第五條：嚴格合同管理，履行服務承諾。各會員單位與勞動者簽訂的勞動合同應全面、合規地體現《勞動合同法》規定。與客戶簽訂的各類商務協議，要符合《公司法》的要求，既滿足客戶需求，又經得起法律的審核。合同或協議明確的內容必須忠實履行，嚴格按業務規程和標準提供保質、保時、保量的服務。
第六條：以人為本，誠信用工，保障員工的合法權益。對會員單位的從業人員和派遣員工，不得以任何理由拖欠工資，要按時、足額繳納社會保險，不得扣押他們的身份證、學歷原件、資格證明、人事檔案，不得向他們收取就職押金，不得阻攔他們的合理流動，并要全力保障他們在工作期間的勞動安全。
第七條：堅持服務反饋，跟蹤服務效果。各會員單位應定期進行服務滿意度的調查，主動回訪客戶和勞動者，認真收集在誠信經營方面提出的意見與建議，要在第一時間落實整改措施和有效回應與解決投訴、糾紛等問題。
第八條：鼓勵公平競爭，營造市場環境，支持合作共贏，發揮行業整體優勢。提倡在會員單位間開展公平有序的服務產品、服務質量與服務效率的競爭；反對任何阻礙、損害人力資源服務事業發展、進步的經營行為與不正當競爭。會員單位應自覺維護行業內公平競爭的市場環境。鼓勵發展會員之間互助互利的合作關系，支持人力資源服務機構之間雙邊或多邊的業務交流，支持多種形式的知名品牌、先進管理模式和信息資源的整合與共享；反對相互串通，進行價格壟斷。
第九條：約定競業限制，維護人才流動秩序。人力資源服務機構應共同維護本行業內業務和管理人才的流通秩序。各會員單位聘用在其他會員單位工作過的經營人員，應自覺維護原單位的'合法權益，不得通過不正當手段獲取、使用或泄露原單位的業務成果、知識產權和商業秘密。
第十條：承擔社會責任，接受社會監督。遵循市場活動的公開性原則，在單位基本信息、遵紀守法情況、投訴舉報處理情況、業務經營情況、誠信守諾情況等方面，自覺接受工商、稅務、勞動、新聞媒體等相關方和用戶的公共監督。為了加強社會監督，公約將報送政府行政主管部門并在相關媒體公布。
第十一條：為了更好地服務于國家有關行政主管部門制定行業發展政策，更好地服務于各行業協會指導、引領會員單位開展業務，對于國家有關行政主管部門、行業協會組織開展的經營情況和數據采集工作，各會員單位應主動配合、積極支持，提供反映自身經營情況的各項真實數據。
第十二條：各協會鼓勵會員單位爭取成為國家、省、市或所在地區的誠信服務示范單位，對他們的經驗和事跡將予以宣傳和表揚；對于違反本公約會員單位，各協會可根據具體情況，采取可行、有效的措施予以批評和懲戒。
為了將誠信建設落到實處，各協會可依據公約，結合協會工作實際，制定相應的配套實施辦法，指導會員單位細化、量化誠信服務的各項措施。
誠信建設制度 11
1.目的
為規范公司的信用管理工作，提高本公司信用意識和信用管理水平，加強自律，營造誠信經營、公平競爭的市場環境，促進企業的健康發展，特制定本管理制度。
2.適用范圍
本制度適用于本公司各部門及員工。
3.職責
3.1管理部負責建立企業內部誠信教育計劃，并進行相關培訓，培訓后考核并記錄。
3.2公司各部門負責誠信管理制度的制定及落實，并記錄制度落實情況。
4.公司誠信內容
4.1對本公司員工進行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意識和職業道德，相關職能部門能充分發揮信用風險管理機制的作用，有效監控經營活動的全過程，較好地規避信用風險;
4.2重視企業信譽，無出租、出借、轉讓營業執照和企業資質證書的行為，不與明知資信不良的.企業合作;
4.3公司法定代表人和主要負責人的個人品德信用良好，能夠樹立以人為本的人性化經營理念;
4.4采購部和銷售部在訂立原輔材料和產品銷售合同時，合同內容要符合法律法規的規定，做到平等互利;
4.5公司重視產品、服務質量，力爭質量信用良好，在本公司生產銷售的產品，嚴格執行國家食品安全法，嚴格遵守國家標準、行業標準，有嚴格、規范的質量管理制度，有標準、實用的質量檢測手段，保證產品質量穩定，能夠達到質量標準，嚴禁不合格產品流入市場，讓消費者喝到本公司生產的放心產品;
4.6進一步完善產品售后服務措施，建立產品召回制度和應急預案。發現問題及時解決及時兌現對消費者的承諾，維護消費者合法權益。
4.7嚴格執行國家規定的勞動用工制度和勞動合同規范，按時交納社會保險和必要的商業保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務，確保無重大安全責任事故發生;積極改善提高員工居住和生活條件;
4.8公司所售產品無侵權，無假冒、偽劣、禁售商品，做到計量準確，符合國家質量技術監督部門關于計量器具的規范要求;
4.9嚴格建立財務會計統計臺帳，做到填報真實計算準確，不弄虛作假。積極配合稅務部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、抗、欠稅等違法違規行為。
5.實施
5.1管理部負責建立企業內部誠信教育計劃，每年至少對公司員工開展一次誠信教育培訓，教育員工學習誠信經營應當遵守的具體要求，使員工能夠認知“誠信經營”應遵守的規則，培養員工誠信意識，培訓后進行相關考核并做好培訓記錄。
5.2管理部將誠信作為各部門和員工績效考評的重要考核指標之一，納入年終綜合考核評定，部門和員工互評、領導打分都要將誠信作為考評指標，考評結束要對優秀部門或員工進行相關獎勵，通報表揚，以做表率，對違反本公司誠信管理制度的部門或個人要給以相應處罰。
5.3公司及各部門做好誠信制度的制定和落實，部門負責人不定期召開分析會，結合實際工作中遇到的各種問題進行討論，并做好相關記錄。
誠信建設制度 12
第一條 為更好開展企業安全生產誠信管理，嚴格落實企業安生產誠信管理“黑名單”，制定本制度。
第二條 企業未落實安全生產法律、法規所規定的安全生產主體責任，造成安全生產誠信嚴重缺失的，由負有安全生產監督管理職責的部門認定后，按照屬地管理的原則分別上報市、縣（區）安委辦審查確定，列入“黑名單”，并在新聞媒體上向全社會公布，進行重點監管。
第三條 有下列行為之一的企業，應列入“黑名單”：
�。ㄒ唬┪慈〉冒踩a許可證或證件過期擅自生產經營的。
（二）各級安全生產重大事故隱患掛牌整治限期整改不到位的。
（三）規模以上且安全生產誠信管理等級為a級的企業，發生一次死亡2人以上（含）生產安全責任事故或一年內發生2次以上（含）造成人員死亡生產安全責任事故并負主要責任的；其他企業，發生死亡1人以上（含）生產安全責任事故并負主要責任的。
�。ㄋ模┮荒陜纫蛲环N安全生產違法行為受到2次以上（含）行政處罰的。
�。ㄎ澹┌踩a誠信管理 d級企業在評估確定級別后在規定時間內未按時整改完畢的'。
（六）其他嚴重違反安全生產法律法規的。
第四條 企業安全生產誠信管理與安全生產標準化建設實行“同步創建、同步推進、同步申報、同步考核、同步管理”，按照“一次考評兩個結果”的方法，確定企業安全生產誠信管理等級（a、b、c、d）。工礦商貿企業、建筑施工企業、民爆企業、道路運輸企業、港口企業分別由安監、住建、經信、交通、港航部門結合企業安全生產標準化建設進行安全生產誠信管理等級（a、b、c、d）評定，評定標準可參照《舟山市企業安全生產誠信等級分類評估標準》（見附件），企業安全生產等級評定結果及時函告市安委辦。
第五條 黑名單確定基本程序：
�。ㄒ唬┬畔⒉杉８骺h（區）、各有關部門通過事故調查、安全檢查、群眾舉報等途徑，采集嚴重不良行為的企業名稱、違法違規行為等信息。
�。ǘ┬畔⒏嬷�。對符合列入“黑名單”條件的，應當告知當事企業，并聽取其陳述和申辯意見，當事企業提出的事實、理由和證據成立的，應當采納。
（三）審查確定。對擬列入“黑名單”的企業，各縣（區）、各有關部門將審定后的信息報市、縣（區）安委辦，由市、縣（區）安委辦按照上述第三條的內容進行審查確定，經公示后予以公布。
�。ㄋ模┬畔⒐肌＝洿_定列入“黑名單”的企業，市、縣（區）安委辦要定期通報給銀行、人力社保、財政、發改、經信、商務、國土資源、市場監管、電力等部門，并在新聞媒體上公布。
�。ㄎ澹昂诿麊巍苯獬�。因第三條第（一）、（二）、（五）項原因列入“黑名單”的企業，消除不良行為后即可向各縣（區）、各有關部門提出解除申請；因第三條第（三）、（四）項原因列入“黑名單”的企業，事故發生當日起或第2次被處罰的當日起半年期滿，方可向各縣（區）、各有關部門提出解除申請。各縣（區）、各有關部門接到解除申請后，在10個工作日內組織審查；審查合格后，將結果報市、縣（區）安委辦，市、縣（區）安委辦在5個工作日內將其從“黑名單”上解除。解除情況應及時通報相關部門，并向社會公布。
第六條 “黑名單”結果運用。對被列入“黑名單”的企業，除依法給予行政處罰外，還應取消其列入黑名單期間內的評先評優、申報 “名牌產品”、“著名商標”、創建“文明單位”等各類有關企業榮譽資格，并對其主要負責人的各類評先評優以及勞模評選等實行一票否決。同時，對列入“黑名單”期間的企業，商業銀行要審慎發放貸款；財政部門停止發放財政資金補助和獎勵；發改部門嚴格限制新增的項目核準與審批；經信部門不得給予技改貼息等優惠政策；人力資源部門工傷保險費率應按規定提高；國土資源部門不得提供擴大再生產所需用地，同時嚴格限制辦理采礦權等相關業務；市場監管、供電等部門也要依照法律、法規采取相應的制裁措施。
第七條 本制度自發布之日起實行，原舟山市安全生產監督管理局關于印發《舟山市工礦商貿企業安全生產“黑名單”管理制度（試行）》的通知同時廢止。
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