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管理層員工彈性考勤管理制度（通用11篇）
在社會一步步向前發展的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的管理層員工彈性考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
管理層員工彈性考勤管理制度 1
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。
二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的`依據之一。
四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續。
七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。
八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。
2、事假扣發工資，扣發全勤獎。
3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。
管理層員工彈性考勤管理制度 2
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類：
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
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a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。
c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。
②銷假程序：
a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的`按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1.不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
4.曠工：
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②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。
管理層員工彈性考勤管理制度 3
第一條：請銷假
1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
第二條：病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發放，1-10天以內按照基本工資的30%發放；10天以上按照《xx市工資支付規定》有關規定發放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的`計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條：產假
1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。
第七條：喪假
1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。
第八條：曠工
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一、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。
四、缺勤規定
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。
五、請假制度與假期類別
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1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，按曠工處理。
3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
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1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的`，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
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公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產假
1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準后方可執行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。
管理層員工彈性考勤管理制度 5
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的`工作效率，樹立良好的工作作風，現根據國家相關法律法規，并結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權限管理
第三條人事部負責釘釘系統維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作；
第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監察；
第五條人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人事部核實。
三、考勤時間
�。ㄒ唬┺k公室內勤工作時間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正�？记跁r間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實行雙休制度。
3、法定節假日按國家規定執行。
�。ǘ┕究筛鶕䦟嶋H需要調整作息時間。
四、考勤規定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
管理層員工彈性考勤管理制度 6
一、目的
為提高管理層員工工作效率，更好地平衡工作與生活，同時確保公司各項工作的順利進行，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司管理層員工。
三、彈性考勤時間
公司規定的核心工作時間為上午9：00和下午6：00。在核心工作時間內，員工必須在崗，以確保工作的正常進行和溝通協作的`順暢。
員工可根據自身工作安排，在確保完成工作任務的前提下，靈活調整上下班時間。但每天工作總時長不得少于8小時。
四、考勤方式
采用電子考勤系統，員工在上下班時進行打卡記錄。
因特殊情況無法打卡的，應在事后及時向人力資源部門說明情況，并提供相關證明。
五、請假與審批
員工如需請假，應提前按照公司請假流程進行申請，并獲得批準后方可離崗。
管理層員工請假需由上級領導審批，審批時應綜合考慮工作安排和團隊整體情況。
六、工作要求
雖然實行彈性考勤，但員工必須保證工作質量和效率，按時完成各項工作任務。
員工應保持通訊暢通，以便在需要時能夠及時聯系到。
對于重要會議和緊急任務，員工應按照要求準時參加，不得因彈性考勤而影響工作進度。
七、監督與管理
人力資源部門將定期對管理層員工的考勤情況進行統計和分析，對違反考勤制度的員工進行提醒和處理。
上級領導應加強對下屬員工的工作監督和管理，確保彈性考勤制度的有效執行。
八、附則
本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。
本制度自發布之日起生效。
管理層員工彈性考勤管理制度 7
一、總則
為適應公司發展需求，充分發揮管理層員工的主觀能動性，提高工作效率，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用對象
公司各部門經理及以上管理層員工。
三、彈性工作時間規定
正常工作日，員工可在早上9：00至10：00之間選擇上班時間，在下午6：00至7：00之間選擇下班時間。
每周工作時長應滿足8小時，以確保工作任務的順利完成。
四、考勤管理
員工需在上班和下班時通過公司指定的考勤系統進行打卡記錄。
如因特殊情況無法打卡，應在當天向部門領導和人力資源部門報備，并說明原因。
五、工作安排與溝通
員工應在每周初制定本周工作計劃，并與上級領導進行溝通確認。
在彈性工作時間內，員工應保持與同事和上級的良好溝通，確保工作的協同進行。
對于重要項目和緊急任務，員工應根據要求調整工作時間，確保任務按時完成。
六、績效考核
彈性考勤制度下，員工的`績效考核將更加注重工作成果和績效表現。
對于因彈性考勤而影響工作進度或質量的員工，將在績效考核中予以體現。
七、違規處理
對于多次違反彈性考勤制度的員工，公司將給予警告、扣減績效獎金等處罰。
嚴重違反考勤制度，影響公司正常工作秩序的，公司將視情況給予降職、撤職等處分。
八、附則
本制度由公司人力資源部負責制定、解釋和修訂。
本制度自發布之日起施行。
管理層員工彈性考勤管理制度 8
一、目的意義
為提升管理層員工的工作滿意度和創造力，優化公司管理模式，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用人員范圍
公司中高層管理人員。
三、彈性工作時間設置
公司設定基本工作時間段為上午9：00和下午18：30。在此基礎上，員工可根據自身實際情況，在合理范圍內調整上下班時間。
但每日工作時長不得低于8小時，以確保工作任務的有效完成。
四、考勤記錄與審批
采用電子考勤與書面審批相結合的方式。員工在考勤系統中記錄自己的上下班時間，如有特殊情況需調整工作時間，應提前向直屬上級領導提交書面申請，并獲得批準。
領導審批時應綜合考慮工作需求、員工實際情況等因素，確保彈性考勤不影響工作的正常開展。
五、工作要求與責任
實行彈性考勤的.員工應自覺遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責。
確保工作質量和效率不因為彈性考勤而降低，按時完成各項工作任務和目標。
保持與團隊成員的良好溝通與協作，及時響應工作需求。
六、監督與評估
人力資源部門和上級領導將定期對彈性考勤員工的工作表現進行監督和評估。
評估內容包括工作任務完成情況、工作質量、團隊協作等方面，以確保彈性考勤制度的有效實施。
七、制度調整與完善
公司將根據實際情況和員工反饋，適時對彈性考勤管理制度進行調整和完善。
確保制度的合理性和有效性，更好地滿足公司發展和員工需求。
八、附則
本制度自發布之日起生效，由人力資源部門負責解釋。
如有未盡事宜，可根據實際情況進行補充規定。
管理層員工彈性考勤管理制度 9
一、目的
為了提高管理層員工的工作效率和工作滿意度，同時更好地適應企業的業務需求和員工的生活需求，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于企業管理層員工。
三、彈性考勤時間
管理層員工的工作時間為每周一至周五，每天工作時長為8.5小時。
員工可以根據自己的工作安排和生活需求，在規定的工作時間范圍內自由選擇上下班時間，但必須保證每天工作時長達到規定要求。
為了保證工作的連續性和協調性，員工應在每天上午8：30和下午6：30至少各有8.5小時的工作時間重疊。
四、考勤方式
管理層員工采用電子考勤系統進行考勤記錄，員工在上下班時應通過考勤系統進行打卡或簽到。
如因特殊情況無法進行電子考勤，員工應及時向部門負責人說明情況，并填寫紙質考勤記錄單。
五、請假制度
管理層員工如需請假，應提前向部門負責人提交請假申請，并按照企業的請假審批流程進行審批。
請假類型包括事假、病假、年假等，具體請假規定按照企業的相關制度執行。
六、加班管理
管理層員工如因工作需要加班，應提前向部門負責人提交加班申請，并在加班結束后及時填寫加班記錄單。
加班時間可以在后續的.工作時間中進行調休，調休時間應在合理的期限內使用完畢。
七、監督與管理
部門負責人應加強對本部門員工的考勤管理，定期檢查員工的考勤記錄和工作情況，確保員工遵守彈性考勤制度。
人力資源部門應定期對企業的彈性考勤制度執行情況進行監督和評估，及時發現問題并進行調整和完善。
八、違規處理
對于違反彈性考勤制度的員工，將視情節輕重給予警告、罰款、扣除績效獎金等處罰。
對于多次違反彈性考勤制度且情節嚴重的員工，將按照企業的相關規定進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。
九、附則
本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，將按照企業的相關規定進行處理。
本制度的解釋權歸企業人力資源部門所有。
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一、總則
為了提高管理層員工的工作效率和工作滿意度，同時更好地平衡工作與生活，特制定本彈性考勤管理制度。
本制度適用于公司管理層員工。
二、彈性工作時間
公司實行彈性工作時間制度，管理層員工可以根據自己的工作安排和生活需求，在規定的工作時間范圍內自由調整上下班時間。
正常工作時間為每周一至周五，每天8.5小時。員工可以在早上8：30至晚上18：30之間選擇自己的工作時間，但必須保證每天工作時長達到規定要求。
三、考勤方式
公司采用電子考勤系統進行考勤管理。管理層員工應在每天上班和下班時通過考勤系統進行打卡或簽到。
如因特殊情況無法進行電子考勤，員工應及時向部門領導說明情況，并填寫紙質考勤記錄。
四、請假制度
管理層員工如需請假，應按照公司的請假流程進行申請。請假類型包括事假、病假、年假等。
員工應提前提交請假申請，并在請假期間保持通訊暢通，以便公司在需要時能夠聯系到員工。
五、加班管理
公司鼓勵管理層員工在工作時間內高效完成工作任務，避免加班。但如因特殊情況需要加班，員工應提前向部門領導申請，并在加班結束后及時填寫加班記錄。
加班時間可以在后續的工作時間中進行調休，調休時間應在合理的期限內使用完畢。
六、監督與評估
部門領導應加強對本部門員工的考勤管理，定期檢查員工的`考勤記錄和工作情況，確保員工遵守彈性考勤制度。
公司人力資源部門將定期對彈性考勤制度的執行情況進行監督和評估，收集員工的反饋意見，及時調整和完善制度。
七、違規處理
對于違反彈性考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、扣除績效獎金等處罰。
對于多次違反彈性考勤制度且情節嚴重的員工，公司將按照相關規定進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。
八、附則
本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，將按照公司的相關規定進行處理。
本制度的解釋權歸公司人力資源部門所有。
管理層員工彈性考勤管理制度 11
一、目的
為了適應現代企業管理的需求，提高管理層員工的工作效率和工作滿意度，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司管理層員工。
三、彈性工作時間規定
工作時間：管理層員工每周工作8小時，工作時間可以在一定范圍內自由調整。
上班時間：員工可以在早上8：30至9：30之間選擇上班時間。
下班時間：根據上班時間和工作時長確定下班時間，但不得晚于20：30。
四、考勤方式
電子考勤：公司采用電子考勤系統，員工需在上班和下班時進行打卡。
特殊情況：如因特殊情況無法打卡，員工應及時向部門負責人說明情況，并填寫紙質考勤記錄。
五、請假制度
請假類型：包括事假、病假、年假等。
請假流程：員工需提前向部門負責人提交請假申請，經批準后方可請假。
緊急情況：如遇緊急情況無法提前請假，員工應在事后及時補辦請假手續。
六、加班管理
加班申請：員工如因工作需要加班，應提前向部門負責人提交加班申請。
加班補償：加班員工可以選擇調休或領取加班工資，具體補償方式由公司根據實際情況確定。
七、監督與管理
部門負責人應加強對本部門員工的`考勤管理，確保員工遵守彈性考勤制度。
人力資源部門應定期對彈性考勤制度的執行情況進行監督和評估，及時發現問題并進行調整。
八、違規處理
對于違反彈性考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、扣除績效獎金等處罰。
對于多次違反彈性考勤制度且情節嚴重的員工，公司將按照相關規定進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。
九、附則
本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責解釋和修訂。
本制度的最終解釋權歸公司所有。
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