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管理層員工彈性考勤管理制度（通用11篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的管理層員工彈性考勤管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
管理層員工彈性考勤管理制度 1
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門(mén)都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的`依據(jù)之一。
四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。
八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。
1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì))，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
管理層員工彈性考勤管理制度 2
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類：
1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無(wú)故缺勤。
4.請(qǐng)假(銷假)
�、僬�(qǐng)假
a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d.病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
�、阡N假程序：
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的`按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：
1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇�(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛�(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
管理層員工彈性考勤管理制度 3
第一條：請(qǐng)銷假
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條：年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的`計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第七條：?jiǎn)始?/strong>
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條：曠工
管理層員工彈性考勤管理制度 4
一、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請(qǐng)假制度與假期類別
（一）請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理。
3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理。
5、請(qǐng)假審批權(quán)限
�。ǘ┦录�
1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。
2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的`，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。
3、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。
（三）婚假
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。
管理層員工彈性考勤管理制度 5
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的`工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權(quán)限管理
第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；
第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監(jiān)察；
第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。
三、考勤時(shí)間
�。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正�？记跁r(shí)間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實(shí)行雙休制度。
3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┕究筛鶕�(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。
四、考勤規(guī)定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
管理層員工彈性考勤管理制度 6
一、目的
為提高管理層員工工作效率，更好地平衡工作與生活，同時(shí)確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司管理層員工。
三、彈性考勤時(shí)間
公司規(guī)定的核心工作時(shí)間為上午9：00和下午6：00。在核心工作時(shí)間內(nèi)，員工必須在崗，以確保工作的正常進(jìn)行和溝通協(xié)作的`順暢。
員工可根據(jù)自身工作安排，在確保完成工作任務(wù)的前提下，靈活調(diào)整上下班時(shí)間。但每天工作總時(shí)長(zhǎng)不得少于8小時(shí)。
四、考勤方式
采用電子考勤系統(tǒng)，員工在上下班時(shí)進(jìn)行打卡記錄。
因特殊情況無(wú)法打卡的，應(yīng)在事后及時(shí)向人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明。
五、請(qǐng)假與審批
員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可離崗。
管理層員工請(qǐng)假需由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批時(shí)應(yīng)綜合考慮工作安排和團(tuán)隊(duì)整體情況。
六、工作要求
雖然實(shí)行彈性考勤，但員工必須保證工作質(zhì)量和效率，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
員工應(yīng)保持通訊暢通，以便在需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到。
對(duì)于重要會(huì)議和緊急任務(wù)，員工應(yīng)按照要求準(zhǔn)時(shí)參加，不得因彈性考勤而影響工作進(jìn)度。
七、監(jiān)督與管理
人力資源部門(mén)將定期對(duì)管理層員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行提醒和處理。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬員工的工作監(jiān)督和管理，確保彈性考勤制度的有效執(zhí)行。
八、附則
本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
管理層員工彈性考勤管理制度 7
一、總則
為適應(yīng)公司發(fā)展需求，充分發(fā)揮管理層員工的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用對(duì)象
公司各部門(mén)經(jīng)理及以上管理層員工。
三、彈性工作時(shí)間規(guī)定
正常工作日，員工可在早上9：00至10：00之間選擇上班時(shí)間，在下午6：00至7：00之間選擇下班時(shí)間。
每周工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)滿足8小時(shí)，以確保工作任務(wù)的順利完成。
四、考勤管理
員工需在上班和下班時(shí)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄。
如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在當(dāng)天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)報(bào)備，并說(shuō)明原因。
五、工作安排與溝通
員工應(yīng)在每周初制定本周工作計(jì)劃，并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通確認(rèn)。
在彈性工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)保持與同事和上級(jí)的良好溝通，確保工作的協(xié)同進(jìn)行。
對(duì)于重要項(xiàng)目和緊急任務(wù)，員工應(yīng)根據(jù)要求調(diào)整工作時(shí)間，確保任務(wù)按時(shí)完成。
六、績(jī)效考核
彈性考勤制度下，員工的`績(jī)效考核將更加注重工作成果和績(jī)效表現(xiàn)。
對(duì)于因彈性考勤而影響工作進(jìn)度或質(zhì)量的員工，將在績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。
七、違規(guī)處理
對(duì)于多次違反彈性考勤制度的員工，公司將給予警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金等處罰。
嚴(yán)重違反考勤制度，影響公司正常工作秩序的，公司將視情況給予降職、撤職等處分。
八、附則
本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行。
管理層員工彈性考勤管理制度 8
一、目的意義
為提升管理層員工的工作滿意度和創(chuàng)造力，優(yōu)化公司管理模式，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用人員范圍
公司中高層管理人員。
三、彈性工作時(shí)間設(shè)置
公司設(shè)定基本工作時(shí)間段為上午9：00和下午18：30。在此基礎(chǔ)上，員工可根據(jù)自身實(shí)際情況，在合理范圍內(nèi)調(diào)整上下班時(shí)間。
但每日工作時(shí)長(zhǎng)不得低于8小時(shí)，以確保工作任務(wù)的有效完成。
四、考勤記錄與審批
采用電子考勤與書(shū)面審批相結(jié)合的方式。員工在考勤系統(tǒng)中記錄自己的上下班時(shí)間，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)應(yīng)綜合考慮工作需求、員工實(shí)際情況等因素，確保彈性考勤不影響工作的正常開(kāi)展。
五、工作要求與責(zé)任
實(shí)行彈性考勤的.員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
確保工作質(zhì)量和效率不因?yàn)閺椥钥记诙档�，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)。
保持與團(tuán)隊(duì)成員的良好溝通與協(xié)作，及時(shí)響應(yīng)工作需求。
六、監(jiān)督與評(píng)估
人力資源部門(mén)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將定期對(duì)彈性考勤員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。
評(píng)估內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，以確保彈性考勤制度的有效實(shí)施。
七、制度調(diào)整與完善
公司將根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋，適時(shí)對(duì)彈性考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整和完善。
確保制度的合理性和有效性，更好地滿足公司發(fā)展和員工需求。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。
管理層員工彈性考勤管理制度 9
一、目的
為了提高管理層員工的工作效率和工作滿意度，同時(shí)更好地適應(yīng)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和員工的生活需求，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于企業(yè)管理層員工。
三、彈性考勤時(shí)間
管理層員工的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作時(shí)長(zhǎng)為8.5小時(shí)。
員工可以根據(jù)自己的工作安排和生活需求，在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)自由選擇上下班時(shí)間，但必須保證每天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到規(guī)定要求。
為了保證工作的連續(xù)性和協(xié)調(diào)性，員工應(yīng)在每天上午8：30和下午6：30至少各有8.5小時(shí)的工作時(shí)間重疊。
四、考勤方式
管理層員工采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工在上下班時(shí)應(yīng)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡或簽到。
如因特殊情況無(wú)法進(jìn)行電子考勤，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)紙質(zhì)考勤記錄單。
五、請(qǐng)假制度
管理層員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照企業(yè)的請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。
請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假等，具體請(qǐng)假規(guī)定按照企業(yè)的相關(guān)制度執(zhí)行。
六、加班管理
管理層員工如因工作需要加班，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)，并在加班結(jié)束后及時(shí)填寫(xiě)加班記錄單。
加班時(shí)間可以在后續(xù)的.工作時(shí)間中進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在合理的期限內(nèi)使用完畢。
七、監(jiān)督與管理
部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，定期檢查員工的考勤記錄和工作情況，確保員工遵守彈性考勤制度。
人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的彈性考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整和完善。
八、違規(guī)處理
對(duì)于違反彈性考勤制度的員工，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等處罰。
對(duì)于多次違反彈性考勤制度且情節(jié)嚴(yán)重的員工，將按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
九、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門(mén)所有。
管理層員工彈性考勤管理制度 10
一、總則
為了提高管理層員工的工作效率和工作滿意度，同時(shí)更好地平衡工作與生活，特制定本彈性考勤管理制度。
本制度適用于公司管理層員工。
二、彈性工作時(shí)間
公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，管理層員工可以根據(jù)自己的工作安排和生活需求，在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)自由調(diào)整上下班時(shí)間。
正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天8.5小時(shí)。員工可以在早上8：30至晚上18：30之間選擇自己的工作時(shí)間，但必須保證每天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到規(guī)定要求。
三、考勤方式
公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。管理層員工應(yīng)在每天上班和下班時(shí)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡或簽到。
如因特殊情況無(wú)法進(jìn)行電子考勤，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并填寫(xiě)紙質(zhì)考勤記錄。
四、請(qǐng)假制度
管理層員工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)。請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假等。
員工應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便公司在需要時(shí)能夠聯(lián)系到員工。
五、加班管理
公司鼓勵(lì)管理層員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，避免加班。但如因特殊情況需要加班，員工應(yīng)提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并在加班結(jié)束后及時(shí)填寫(xiě)加班記錄。
加班時(shí)間可以在后續(xù)的工作時(shí)間中進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在合理的期限內(nèi)使用完畢。
六、監(jiān)督與評(píng)估
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，定期檢查員工的`考勤記錄和工作情況，確保員工遵守彈性考勤制度。
公司人力資源部門(mén)將定期對(duì)彈性考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，收集員工的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整和完善制度。
七、違規(guī)處理
對(duì)于違反彈性考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等處罰。
對(duì)于多次違反彈性考勤制度且情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)所有。
管理層員工彈性考勤管理制度 11
一、目的
為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，提高管理層員工的工作效率和工作滿意度，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司管理層員工。
三、彈性工作時(shí)間規(guī)定
工作時(shí)間：管理層員工每周工作8小時(shí)，工作時(shí)間可以在一定范圍內(nèi)自由調(diào)整。
上班時(shí)間：?jiǎn)T工可以在早上8：30至9：30之間選擇上班時(shí)間。
下班時(shí)間：根據(jù)上班時(shí)間和工作時(shí)長(zhǎng)確定下班時(shí)間，但不得晚于20：30。
四、考勤方式
電子考勤：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在上班和下班時(shí)進(jìn)行打卡。
特殊情況：如因特殊情況無(wú)法打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)紙質(zhì)考勤記錄。
五、請(qǐng)假制度
請(qǐng)假類型：包括事假、病假、年假等。
請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
緊急情況：如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
六、加班管理
加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如因工作需要加班，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。
加班補(bǔ)償：加班員工可以選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班工資，具體補(bǔ)償方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
七、監(jiān)督與管理
部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的`考勤管理，確保員工遵守彈性考勤制度。
人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)彈性考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整。
八、違規(guī)處理
對(duì)于違反彈性考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等處罰。
對(duì)于多次違反彈性考勤制度且情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
九、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
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