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高中教職工考勤的管理制度（精選11篇）
隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編整理的高中教職工考勤的管理制度，歡迎閱讀與收藏。
高中教職工考勤的管理制度 1
為強化職業意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時間規定
學校實行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規定：
1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規定時間離校。
2、職員上、下午按學校規定時間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。
3、節假日和周末值班教師和領導必須嚴格按照值班要求做好相關工作。
二、請銷假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
1、教師請假：請假半天以內由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛。有關級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以內由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛，有關處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛，同時級部和處室要負責安排好相關工作。
4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優。
7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發本學期獎勵性績效工資10%。
（1）學期內無故曠工1天的；
（2）月內事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的`；
（3）工作時間打撲克或從事網上聊天、玩游戲等與工作無關的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發本學期獎勵性績效工資20%。
（1）學期內無故曠工達到1天的，月內無故遲到、早退超過3次的；
（2）學期內事假累計超過5天不足11天的；
（3）學期內病假累計達到15天；
（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發本學期獎勵性績效工資30%。
（1）學期內無故曠工達到2天的；
（2）學期內事假累計超過10天不足16天的；
（3）學期內病假累計達到16天不超過30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發本學期獎勵性績效工資50%。
（1）學期內無故曠工達到3天的；
（2）學期內事假累計超過15天不足21天的；
（3）學期內病假累計達到31天不超過60天的；
（4）因個人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發本學期獎勵性績效工資80%。
（1）學期內無故曠工達到4天的；
（2）學期內事假累計超過20天不足26天的；
（3）學期內病假累計達到61天不超過90天的；
（4）經查實，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學期不發獎勵性績效工資。
（1）學期內無故曠工達到或超過5天的；
（2）學期內事假累計超過25天的；
（3）學期內病假累計達到91天及以上的；
（4）受到行政處罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質獎勵和榮譽獎勵的依據。
高中教職工考勤的管理制度 2
為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
（一）請銷假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
（二）請假的類別、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。
（3）員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
（2）員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
（3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。
（4）員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。
4、婚假
（1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。
（2）婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
（1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。
（3）探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產假和計劃生育假
（1）女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。
（2）生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的`，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
（4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
（5）按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。
（6）產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。
9、離職哺乳假
（1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。
（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。
10、工傷假
（1）員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。
（三）請假的其他規定
1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請假或請假未獲批準不上班者；
（2）假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；
（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
高中教職工考勤的管理制度 3
為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規定的學期時間內，除法定節假日外均為教職工工作時間。
2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治業務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規定
1、婚假、產假、喪假等按國家相關規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的`通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權限
1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。
2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。
五、相關說明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。
5、本制度從20xx年2月25日起執行。
高中教職工考勤的管理制度 4
根據忻州市機關事業單位職工各類假規定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統一學校教職工的步調，保證學校各項工作正常運轉。
（一）工作時間及遲到、早退、曠職的.規定。
1、教職工一律實行座班制。
上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。
3、遲到、早退半小時以內記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發現失職現象，將扣減組長考核1-5分。
4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業務學習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。
（二）病、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數較多，也要累計，滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經批準。未經批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務院忻州市機關事業單位職工各類假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。
（三）婚、喪、產等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發。
3、生育假。女教職工的產假，正常生育假三個月90天。剖腹產增加半個月，大齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產期，即大齡又剖腹產者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產假正值寒暑假，產假順延。
4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
高中教職工考勤的管理制度 5
為進一步加強學校管理，嚴肅勞動紀律，加強作風紀律建設，提高工作效率，創造一個嚴謹、有序、規范、文明、高效的辦學環境，根據《國務院關于工作時間的規定》,《山東省機關事業單位請假制度》、沂水縣教體局沂教字【2016】23號《關于進一步加強學校、教職工評價考核改革試行工作的的意見的補充規定》、沂水縣人力資源和社會保障局、中共沂水縣委組織部、沂水縣機構編制委員會辦公室、文件沂水縣財政局沂人社字〔2018]8號關于印發《沂水縣機關事業單位預防和治理吃空餉”、在編不在崗、違規發放津貼補貼問題實施辦法》的通知等法律法規和教育主管部門文件,結合學校實際,特制定本考勤管理辦法。
一、教職工考勤辦法
（一）考勤時間
1.教職工正常坐班時間
教師：上午8：00-11：00；下午14:00-17:00。因時間表調整，具體時間隨之相應變動。早（下午）自習、上午第四節、下午第四節、周六周日由級部統籌安排,保證工作正常運轉。
處室職員：上午7：55-11：00（8：30-11:45）；下午14:00-17:00（14:30-17:40）。因時間表調整，具體時間隨之相應變動。因學校工作需要，需處室安排特定崗位的，由處室確定并報分管領導，經辦公會研究同意后執行。
教干：除執行以上正常上班時間外，根據學校安排的上下學、午休、雙休日、節假日等值班要求，按規定時間做好值班期間相關檢查任務。
2.值班時間
上下學、午休、雙休日、節假日等學校安排的值班，按規定時間按時到崗、離崗，全程值班。
3.全體教職員工必須按要求參加由學校或部門統一組織的各種會議、集會、黨員學習、教研、考試、運動會、公益勞動等活動。
4.女教職工有不滿一周歲的嬰兒需要哺乳的,產假結束上班后，每天上午、下午各給予一節課的哺乳時間,由個人寫出申請,級部（處室）主任簽字后報督考辦備案。
（二）考勤辦法及實施
1.日常考勤
教職工正常上班考勤實行級部（處室）主任負責制和督考辦巡查制相結合的方式。級部（處室）主任每天定時檢查（不少于兩次）,每周將結果匯總，報督考辦；督考辦不定時巡查，每周（不少于兩次）,連同級部（處室）匯總情況，報學校辦公會,并將結果公示。
2.值班考勤
值班時間考勤實行值班教干負責制和帶班領導巡查制相結合的方式。值班教干匯總當天考勤情況經帶班領導簽字后報督考辦。
3.會議（含集會）考勤
全校性會議由督考辦負責考勤；各級部（處室）組織的會議由部門負責考勤,并將考勤結果報分管領導簽字后報督考辦。所有會議考勤情況要在會議結束后及時公示通報。
4.教研活動考勤
集體備課、先導課、公開課等集體教研活動考勤，實行包組領導和督考辦雙重負責制。每次活動必查，并將結果匯總，督考辦負責向學校辦公會匯報,并將結果公示。
5.其它考勤
其它臨時性考勤安排，根據需要作出決定。
6.在考勤檢查時，凡未辦理請假手續的不在崗人員需在10分鐘內向檢查組說明情況并到位，否則視為曠工。
（三）請假界定及審批
1.事假
教職工確因有事必須請假的，按規定辦理請假手續,請假條一式兩份，一份由級部或科室主任留存，另一份交督考辦登記，假期結束及時銷假，續假需重新請假，否則視為曠工；不準請人帶假、事后請假、電話請假等；確因不可抗拒的原因不能辦理請假手續的，先電話告知部門分管領導同意，并在事后及時補齊相關手續，否則視為曠工事假原則上不超過10天,特殊情況由校長辦公會討論決定。
請假一天以內，由級部（處室）主任簽批；請假1-3天的，由主任簽字，分管校長簽批；請假3天以上，由主任、分管領導簽字，校長簽批；會議等請假需經相關領導簽批；值班請假需找人替班并辦理相關請假手續；所有審批假條由級部（處室）主任最后交至督考辦。請假后，必須告知有關領導，以便及時作出相應安排，防止貽誤工作。請假期滿，本人須及時找批準人銷假，否則按曠工論處。
2.病假
病假3天以內，同事假辦理；病假3天以上，應持二級甲等以上醫院的證明材料及醫生建議病假時間,按相關程序辦理請假手續。
3.婚假
國家規定婚假3天。男女雙方不在一地的,可根據路程遠近另給路程假。
4.喪葬假
教職工直系親屬亡故,可以請喪葬假,假期3天,路途遙遠的可增加路程假。
5.產假
女職工產假期為158天(包含學校正常放假時間),其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;女職工不滿4個月流產的,應根據醫療機構的意見,給子15天到30天的產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。產假規定均不適用于非婚生育及非計劃生育。產假結束必須回校上班，確需請假的，持相關證明經辦公會研究同意后到督考辦辦理請假手續，否則視為曠工。
6.工傷假
教職工因公受傷,必須治療和休養的,給予工傷假。
7.公假
因工作需要,經學校領導批準因公出差的均為公假。
（四）考勤考核辦法：
考勤考核采用百分考核與績效工資相結合的辦法。
1.百分考核扣分辦法
每學年請假（含病假）不超過5天的(30節)不扣分,每超1節扣0.1分(每天按6節課計算):遲到、早退一次扣0.1分;曠工一節扣1分;學校或級部（處室）組織的會議、集會、黨員學習、考試、教研活動、上課等，請假、遲到、早退、曠工加倍扣分。
2.績效工資扣款辦法
①每學年請假（含病假）不超過5天的(30節)不扣款,每超1節扣2元(每天按6節課計算):遲到、早退一次扣2元;曠工一節扣20元;學校或級部（處室）組織的會議、集會、黨員學習、考試、教研活動、上課等，請假、遲到、早退、曠工加倍扣款。
②長期請假的.教職工，累計達到半個月以上不滿一個月，扣發月績效工資的30％，滿一個月扣月績效工資的60％。長期請病假的教職工，達到半個月以上不滿一個月，扣月績效工資的20％，滿一個月扣月績效工資的40％。每年按10個月計算。
二、工作紀律考核辦法
工作紀律考核采用百分考核和績效工資相結合的辦法。
1.考核扣分辦法。績效考核扣款1元，扣百分考核0.1分。
2.績效考核扣款辦法。
①辦公時間串崗或做與辦公無關的事情(干私活、上網聊天、炒般、玩游戲、睡覺、玩手機等)，每次扣5元。
②上課時間溜崗、教師私自調課一節扣10元:空堂、酒后上課，每次扣50元;上課不關閉手機干擾上課秩序的，每次扣5元;上課接打電話的，每次扣5元;上課期間吸煙，每次扣10元:無特殊情況上課坐著講課，每次扣5元。
③開會時間玩手機、亂說話、睡覺每次扣5元。監考時間玩手機、聊天、看書報、打瞌睡等每場扣5元。
④工作日期間飲酒者，每次扣20元。
⑤出現體罰、變相體罰學生、向學生推銷教輔資料、私插學生、有償家教、辦輔導班、干第二職業等紀律作風問題，學校一經查出，個人要寫出書面檢查，全校通報批評，視情節嚴重程度扣當月績效工資10%至50%，如果被上級有關部門督查到，全校通報并扣當月績效工資30%至100%，并取消當年評先樹優、晉級晉檔資格。
⑥其他對于嚴重違紀或被上級處理的教職工，經學校辦公會研究報上級批準給予調離本校等處分。
三、附則
1.考核結果每周一公示，每月一匯總，每學期一結算，每年度一兌現。每月對表現不好的教職工，由分管領導與其進行誠勉談話:對長期表現差的，由學校班子與其進行誡勉談話，通報批評，并取消當年評先樹優的資格，直至解除聘用合同。
2.學校根據上級要求，依據《沂新中學考勤管理辦法》設立全勤獎。每學期請假（含事假、病假）不超過2.5天，并無曠工、曠課、曠會、遲到、早退現象的教職工享受全勤獎。
3.考勤扣款于每年度發放教師績效工資時一次性扣除，不足部分從本人工資中扣除。所扣款項學校專賬管理，全部用于教職工的績效考核。
4.在考勤檢查過程中，出現打掩護，隱瞞情況，經辦公會討論研究，追究相關責任人的責任，并做出一定的處罰。
5.特殊情況與未盡事宜，由校長辦公會議決定。
6.本辦法自公布之日起執行。
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為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：
一、簽到制度：
1、上午簽到時間：7：20—7：50
下午簽到時間：12：30—13：00(無間操);
13：00—13：30(有間操)
2、學校出勤和各種活動簽到結果存入教師考核檔案。
二、請假制度
1、教師因病、因事不能到崗者，需履行正常的書面請假手續(請假條須領導簽批同意方可。)。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。
2、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入;半天以上(含半天)一天以內(含一天)請假報到常務副校長批準;一天以上請假一律報校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準(批復件交存一份到學校)。
三、說明：
1、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。
2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。
3、除了學校允許范圍內的.正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一年內，事假七天以上(含七天)者或病假十四天以上(含十四天)者，年末不評先進工作者等榮譽。
4、凡未履行請假手續擅自離崗缺席者，視為曠工處理。請假者需先辦好書面請假才可離崗(特殊情況除外)病假一天需有醫生證明，二天及二天以上需有化驗或檢查結果單。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一年內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。
6、在評定職稱中，在同等條件下，優先考慮無請假的教師。
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為了加強學校管理，嚴厲工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的。教學秩序，提高教育教學質量，依據上級文件精神，結合我校實際制訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務必增加工作責任感，老師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。
2、教學人員必需履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參與學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為缺勤。
3、老師應按規定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內不準喧嘩吵鬧，不準閑談談天、上網打嬉戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無關的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學校辦公會依據相關制度進行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學校主管考勤領導的考勤登記為主，值周老師的值周檢查登記為輔，學校領導不定期查崗為補充。周末值周老師要向主管考勤的學校領導統計匯總。
2、例會、老師全體會議、教研組、班級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關處室負責。
3、考勤領導例會時必需將該周教職工考勤狀況向全體老師做具體通報。
4、學校有重大集體活動期間，或特別時期，全校老師應到場，一般不給教職工批請事假。
5、老師請假必需寫假條，經主管領導批準簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特別狀況外不得事后補假或代假。
6、老師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務處。
7、教職工事病假，一天以內由教務處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會爭論打算。三十日以上由本人提出申請學校加留意見，上報教育局審批。婚、喪假及法定假按國家規定批假。
8、請假老師自行找代課老師的，必需在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關規定執行，如未支配好代課老師消失空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課老師的請假者必需在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教育處支配課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的老師應交代課金由學校經費開支。
10、由教務處統一支配代課的老師，上課的按每節20元發課時費，看課的按每節10元發課時費， 三、獎懲規定
1、教職工一學期病事假天數在下列范圍內不扣發工資：本地老師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學期累計超過以上規定者，按下列標準扣發工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的.5元，重病住院者另計，遲到、早退每次520元，曠課一節40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必需上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學校例會或要求老師參與的活動集會每次按一節課計。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并賜予紀律處分。
5、因特別狀況，節假日或雙休日在校上班的，其工作天數可按加班給以適當的的酬勞。
6、學校每學期設全勤獎300元。全學期無遲到、早退、請假、曠工等現象（免早操者除外）發全勤獎300元，并在年終考核中加分。
本制度自通過之日起生效，由校委會負責解釋。
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為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規范制度，創造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環境，特制定本制度。
一、病假：考勤獎按20元/天扣除。
二、事假：考勤獎按40元/天扣除。
三、產假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除。
四、婚假、護理假、喪假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規定假期的，按事假處理。
五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規定扣罰。
六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。
七、學校同意的'公出，不影響考勤。
八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續，經查實，按曠工半天處理。
九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。
十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未盡事宜由校長室酌情處理。
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為強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校各項工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作正常運作，充分調動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質量，根據《教師法》有關精神，結合本校實際情況，特制定本制度。
一、辦公時間
1．教師：早上、中午按時簽到上班。上下午三節課后，無課教師方可離校。晚輔導有課教師要按時簽到簽退。班主任除執行此制度外，還應按班主任有關要求執行。
2．全體教職工按要求參加集體活動，其中周一升旗儀式、周日晚例會，全體教職工均需參加。其他晚自習對非班主任不作統一要求，教輔人員、工人（定點值班人員除外）等非教學人員,由分管處室根據工作需要，制定相應的簽到簽退制度，有關規定報校長辦備案。
3．保衛、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規定上下班，有關規定報校長辦備案。
二、辦公紀律
1．教職工上班期間不準打牌、下棋，不準上網打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報批評，同時扣除工資300元。不準在工作地點干與工作無關的事或私活，不準在上班時間閑聊、串崗，不準在上班時間帶小孩進辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應考核分。
2．任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包括輔導課），一經查實，違者處理同上。
3．上課和會議期間，必須關閉通訊工具或將通訊工具調在無聲狀態，違者處理同上。
4．教職工可以在沒有課時進圖書室、教工閱覽室、教師微機室進行業務學習（上午三節課后、下午兩節課后無課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時間、晚自習值班時間只要有人在均不得鎖門，隨時接受群眾監督。
三、考勤形式
1．簽到、簽退：學校要求全體教師按規定時間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規定時間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時出席相關各種會議及正常活動。
2．出門證：正常上班時間內，教職工因公事、私事外出的，可到年級部簽發出門證，但因私事外出每人每周不得超過兩次（超過兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。
3.學校不定期抽查，凡未經批準外出脫崗的教職工，要按有關規定處理。
四、請假制度
1．因公外出開會、聽課、學習及其他公務者，先到年級部、教務處或政教處履行請假手續，經校長室批準（教務處備案,校長辦存檔），方可外出，否則不予報銷相關費用。
2．病假：教職工持縣級或縣級以上醫院證明到年級部、教務處或政教處請假并經校長室批準（教務處備案,校長辦存檔）；工人持縣級或縣級以上醫院證明到總務處請假。請假1天以內的由分管校長批準，1天以上由校長批準，3天以上一周以內的須經校長辦公會批準（出具醫院病歷、住院證明、醫藥費單據等），一月以上的出具醫院病歷、住院證明、醫藥費單據等，填寫《職工請假審批表》，報縣教育局審批。未履行請假手續的一律按曠職處理。
3．事假：1天以內教師、教輔人員到年級部、教務處（政教處）請假并經分管校長批準（請假條要送教務處備案,校長辦存檔），1天以上由校長批準。工人到總務處請假。請假1天以內的由分管校長批準，超過1天由校長批準。教干半天以內的，須經分管校長批準，半天以上的需經校長批準。中層教干臨時外出須經分管校長批準并到校長辦備案，校級領導臨時外出須經校長批準并到校長辦備案。
4．婚假、喪假、產假：婚假、喪假、產假（包括流產）的假期按有關文件執行。
5．病假、事假、婚假、喪假、產假時間計算含法定節假日和休息日。教師請假必須以假條為準，否則視為曠工（個別特殊情況除外），不能到校請假的，要及時委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任，自行協調好課務安排，否則視為請假無效。請假要履行銷假手續，銷假到校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。
6．女教師請長期病假的，除需提供相關醫院證明外，還需在3天內提供個人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計劃生育政策的相關資料，學校對材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發放，同時上報縣教育局處理。
7.教師病假全年累計超過2個月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績效工資。
8.教師病假中屬于重大疾病的.，經校委會研究可不扣除工資。
9.教輔、后勤人員參照教師到相關科室請假。
五、獎懲辦法
1．學校設考勤獎，每月120元。
2．遲到10分鐘以內每次扣3元，10分鐘至30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上并且沒有及時說明情況的視為曠職。漏簽者需及時到教務處辦理補簽手續，無法證明者記曠職。
3．隨意離崗，被查到并確認后每次扣30元。
4．事假半天扣20元，1天扣40元。
5．病假半天扣10元，1天扣20元。
6.曠課：曠課1節扣60元，曠職1天扣100元。
7．會議和活動：學校規定必須參加的會議、政治學習、業務教研活動以及其它的一些集體活動和會議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請病事假，不重復扣除），無故缺會每次扣40元。
8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫申請，校長室審批，交校長辦備案），不再享受每月120元考勤獎，同時扣除相關年終績效部分。
9．函授學習：憑函授通知到年級部、校長辦請假備案，請假期間工作由本人安排，并把安排表交教務處備查（班主任還需向政教處說明），在保證教學質量的前提下（在同年級同學科中成績列中上等）不按事假處理。
10．婚假、喪假、產假（計劃外懷孕、流產、影響工作的，流產期間不能算公假）按有關文件執行。
11．凡在學校組織的出勤檢查中，教師在未嚴格履行請假手續的情況下出現擅自外出、脫崗、曠職等現象，實行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應考核分。（可累計處理）
12．以上各條扣除費用一律從工資中扣除，借調人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經校委會研究后另行處理。
六、關于學校重大集體活動的考勤制度
1．凡上級委托學校組織的中考、高考、自學考試和學校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。
2．全體教職工必須無條件服從學校安排的監考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。
3．學校重大集體活動考勤制度
（1）病假（須持有縣或縣級以上醫院證明），每天扣除工資40元。
（2）事假，每天扣除工資80元。
（3）遲到，每次扣除工資20元。
（4）曠職，每次扣除工資100元。
4．重大集體活動考勤制度系一項獨立執行的專項制度，此制度獨立操作，由相關處室和年級部共同考核。
5．如在重大集體活動前已請病假或事假3天以上的，將按正常考勤制度執行。
七、考勤公示及考勤獎發放
考勤情況一天一公布，考勤獎一月一兌現。考勤獎發放以出勤次數計算，每天計算為兩次，每月計算為40次，每次3元。
八、請病假、事假的扣除費用和考勤獎發放不沖突。
九、凡落聘的或學校沒安排工作的教職工，短期的（3個月以內）停發活工資部分及學校發放的各種獎金、福利，長期的（一學期及以上）停發工資，作待崗處理。凡不服從學校分配的，作自動離職處理。
十、對未履行任何請假手續擅自離崗的教師，自離崗之日起停發其一切工資及福利津貼。
十一、本制度解釋權和修改權在校長室。
十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實施。
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為規范教職工管理，依據上級有關規定，結合本校實際，制訂教職工考勤考崗制度。
一、考勤：
教學人員采用視頻簽到簽離和抽查相結合的方法。上午7:20～8:00簽到，10:20～11:20簽離，9:10～10:20抽查；下午課前20分鐘至上課半小時簽到，第三節課抽查；抽查地點在各辦公室和課堂。
有關規定如下：
1.請假手續，事前提交請假報告，注明原因、時間、課務及有關工作安排，經批準后方可離崗。因急不能事前辦理的應及時補辦手續，假期結束后應及時到崗銷假。病假達1周的，需附縣級以上醫院病情證明和診治資料，育齡婦女應同時提供近期計劃生育檢查證明，請產假的應提供準生證和子女出生證明。假條等請假材料經批假人簽字同意后及時交值周考勤匯總人，并告知值班考勤人，調課單交教務主任。
請假1天以內的，由分管主任批準；3天以內的，由分管校長批準；一個月以內的，由校長批準。領導人員請假一律由校長批準。一個月以上的由教育局批準，手續按文件規定執行。
凡是需要學校安排工作的，扣除請假時間內績效工資；自行安排工作，時間在1周內的，不扣罰，1周至1個月的，酌情扣款。一個月以上的，參照教育局規定執行。
2.遲到也要簽到，視頻未見，抽查未見，視為曠職。曠職每天扣款40元，上、下午各20元，課務等工作事務另計。
3.男55周歲以上、女52周歲以上，側重考崗。
4.每兩周匯總測算一次，周前會上通報或及時公示。遲到、早退、抽查未見，3次不扣款，4次以上每次扣款5元，7次開始雙倍扣款，情節嚴重的視作曠職。
二、考會：
1.學校組織的會議或活動，缺席1次扣款50元，病事假扣款20元，遲到、早退各扣款10元。批假人為主持會議人。學期會議病事假累計5次以上的`，一律視為曠會。
2.校級以上的對外會議或活動，雙倍扣款。
3.考會情況，每次周前會上通報或及時公示。
三、考課：
1.上課節節查，嚴格按課表考課。
2.曠課一節扣款50元，遲到（早退）一次5～10分鐘扣款10元、10分鐘以上的酌扣10～50元。隨意調課、并課，違背課時安排規律與要求的，視情節扣10～50元。
3.聽課、集體備課、早讀、午休、晚修等視同考課（其中聽課、集體備課以簽名形式考核）；監考、閱卷校內組織的視同考課，校級以上雙倍扣款。
4.考課情況，每次周前會上通報或及時公示。
后勤人員以簽名形式考勤，側重考崗，崗位考核同考課，臨時工折半。特殊情況，由校長室酌情處理。以上制度自公布之日起執行，解釋權歸校長室。
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為規范教職工的教育教學行為，增強遵規守紀的自覺性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《教師法》等法律法規和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規定，結合我校實際特制定本制度。
一、請假
（一）請假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者可請事假。
2.病假：因病因傷不能堅持正常上班者可請病假。
3.公假：因公外出辦事、開會或培訓等可請公假。
4.產假：按計劃生育政策有關規定執行。
5.婚假：給予婚假三天。
6.探親假：教職工探親在寒暑假進行。
7.喪假：凡三代以內直系親屬（含外祖父母、公婆與岳父母、）亡故者給公假3天（外地另給予路程假），如假滿需繼續請假者按事假處理。
（二）請假處理
1.教職工因病、因事或因公不能上課或上班者，必須事先向有關部門負責人請假，經批準后方能生效。
2.因特殊原因事先來不及請假或請假到期不歸者，必須及時履行補假手續，并向領導提供請假證明，說明情況。
3.請探親假原則上要用寒暑假安排，上課期間不予批假。
4.請事假全年不得超過一個月。
5.教師請假在一天以內的由年級組長批準，并報教務（導）處備案，請假在三天以內的由教務處批準；職工請假在三天以內的由處室主任批準；教職工請假在三天以上、七天以下的由分管校長批準；請假在七天以上的'由校長批準。
6.請假需辦理請假手續，病假需持醫院證明和相關資料方可準假，其它各種假要填寫請假條，假滿及時辦理銷假手續，續假按請假手續辦理。
二、考勤
工作日實行上班簽到制。每天分上、下午兩次簽到。高中部、初中部、小學部各個年級組教師在教務（導）處簽到，校辦、科技樓、后勤人員安排固定的辦公室簽到。各單位中層干部輪流值班，到點簽到名單投入簽到箱，由校辦派專人取出、統計。嚴禁代簽。早晨送孩子上幼兒園的教職工和哺乳期教職工（孩子周歲之內）可放寬至8點到校簽到。
1.凡無故遲到或早退30分鐘以內者三次按曠工半天處理，遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。因故遲到五次按事假半天處理。代簽者一次由學部通報批評，代簽三次由校長室全校通報批評，被代簽者一次按曠工一天處理。
2.教職工必須參加升旗儀式，不按時參加者按事假半天處理。
3.除特殊情況外各類會議原則上不予請假。如確需因私請假按事假半天處理。
4.各類公益活動、社會活動、開會、集體學習與正常工作一樣考勤。
5.各單位正常考勤之外，校長辦公室每周抽查教師坐班情況不少于兩次，校長室對教師坐班情況采取不定時抽查。
6.各級負責人按管理權限批假后，必須及時考勤，并于每月16日報校長辦公室，16日后計入下月考勤。
7.全年考勤均納入績效工資考核中。
三、處罰
1.在年度考核中，全年請事假超過10天，病假超過20天，考核不得為優秀，無故全年曠工1天以上不得評先評優。
2.教職工曠工一周以上者，視為自動離職，學校解除其聘用合同，并上報教育局、人事局處理。
此制度經教職工代表大會審議通過后執行。
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