1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 規(guī)范考勤管理制度

        時(shí)間:2021-11-19 18:38:47 制度 我要投稿

        規(guī)范考勤管理制度

          在日常生活和工作中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?以下是小編為大家收集的規(guī)范考勤管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        規(guī)范考勤管理制度

          規(guī)范考勤管理制度1

          一、作息制度

          1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

          2、實(shí)行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

          3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長(zhǎng)審批(包括副科長(zhǎng));一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長(zhǎng)審批,一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼,事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

          4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn),無故不參加的以缺勤對(duì)待。

          5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次,按曠工一天計(jì)算。

          二、假期有關(guān)規(guī)定

          1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

          3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

          三、獎(jiǎng)懲措施

          1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。

          2、除按國(guó)家規(guī)定假期外,工作人員請(qǐng)事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

          3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的,取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

          4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

          5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。

          規(guī)范考勤管理制度2

          為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

          一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視?记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

          二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

          三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

          四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

          五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免浪費(fèi),報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

          六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,請(qǐng)假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

          七、以上考勤制度,請(qǐng)各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

          八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

          規(guī)范考勤管理制度3

          藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

          一、考勤制度

          1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

          2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

          3、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特殊情況事先來不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

          4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

          5、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

          6、無請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

          7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

          二、請(qǐng)銷假制度

          1、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。

          2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,因事(病、婚、產(chǎn)、喪)需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù),并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

          3、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn),超過1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假;局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

          4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,得到批準(zhǔn)方可連休,否則應(yīng)立刻歸崗工作。

          5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位,以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          6、無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者,按自動(dòng)離職處理

          三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

         。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇:

          1、根據(jù)冀政[1985]149號(hào)文件規(guī)定,事假全年累計(jì)超過一個(gè)月,不足六個(gè)月者,超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;超過六個(gè)月者,超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

          2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。

          3、利用事假違犯黨的`政策謀取私利的,扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇,并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。

         。ǘ┎〖、工傷假

          1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的,需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

          2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

          3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給,其津貼要減發(fā),其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個(gè)月,從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資,勞保工資的比例按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行,勞保期間不計(jì)算工齡。

          4、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

          5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的,其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

          6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

          7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

          (三)婚假、產(chǎn)假、喪假

          1、婚假職工結(jié)婚,給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚,實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

          2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假?產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。

          3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假7天,其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準(zhǔn)假3天,工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

          四、值班、加班管理辦法

         。ㄒ唬┕(jié)、假日值班

          1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

          2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗,并認(rèn)真填寫值班記錄。

          3、值班完畢,辦公室要及時(shí)整理記錄,將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。

          4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日值班,其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā);其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā);工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā)。

         。ǘ┕萑占影

          1、工作人員要努力提高工作效率,爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

          2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作,盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

          3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算,工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。

          4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”,說明加班事由及加班時(shí)間,由科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。

          5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),月底要核實(shí)本局人員的加班情況,做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符;真實(shí)可靠,不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班,也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

          6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”,手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律

          (一)職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

         。ǘ┱J(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù),團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

         。ㄈ┞毠(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。

         。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng),違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

          (五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒,更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。

         。⿲(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的,領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資30%,并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

         。ㄆ撸⿲(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理:

          1、對(duì)無故曠工者,要進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,要給予處分。

          2、無故曠工1天,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金;無故曠工一天以上五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金;無故曠工五天以上十五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

          3、無故連續(xù)曠工十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天,除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,單位予以辭退。

          規(guī)范考勤管理制度4

          第一條 飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。

          第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

          第三條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

          第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

          第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

          第六條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理。

          第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

          第八條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

          第九條 員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理。

          第十條 員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí),須在辦公室備案,到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須總經(jīng)理審批。

          第十一條 當(dāng)月全勤者,可獲得全勤獎(jiǎng)金。

        【規(guī)范考勤管理制度】相關(guān)文章:

        1.學(xué)習(xí)考勤管理制度

        2.考勤績(jī)效管理制度

        3.建立考勤管理制度

        4.學(xué)生考勤管理制度

        5.監(jiān)理考勤的管理制度

        6.導(dǎo)購(gòu)考勤的管理制度

        7.車間考勤的管理制度

        8.考勤薪資的管理制度

        9.打卡考勤的管理制度

        關(guān)于我們|致應(yīng)屆畢業(yè)生|會(huì)員協(xié)議|法律聲明|問題反饋

        覺得【應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)】對(duì)應(yīng)屆生求職有幫助,記得分享給其他應(yīng)屆生,網(wǎng)址是“應(yīng)屆畢業(yè)生”的聲母YJBYS.com

        粵公網(wǎng)安備 44010602002712

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>