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學校教師獎罰制度
在生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的學校教師獎罰制度，希望對大家有所幫助。
學校教師獎罰制度1
根據幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務，獎勵優秀，特制定以下獎罰考核制度：
一、月教育教學獎300分
�。ㄒ唬�、備課與課前準備（每周檢查）：40分
1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學月計劃，主題內容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設計，組員間互相探討。
2、備課本檢查。周一上午10：00前交段長，并張貼周計劃表。不得出現主配班備課本內容一樣、與現實不符合的情況。
3、課前準備。教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西；必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學具。
�。ǘ�、帶班上課（每天抽查）：70分
1、晨間活動及接待。主班教師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查（檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等）。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。
2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現。
3、早操。主班老師帶操，配班老師協助，精神飽滿。
4、上課。內容符合周計劃與備課本；教態自然，富有情感，教學氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。
5、戶外活動。有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛生、無毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的視線之外。
6、交接班。及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄，兩位教師中午交接簽名核實。
7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室，。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻注意幼兒午睡情況，發生特殊情況要及時處理上報。
8、注意幼兒放學時儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中。
9、嚴格控制看電視時間。選擇適當的時間（餐前餐后等待時間）合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。
10、主班不接打電話聊天等；配班時間協助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網聊天游戲等。
10、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規管理抽查（幼兒生活、學習行為習慣等）。
（三）、園本培訓（每月考核）：80分
1、按時制定班務、家長計劃，每個月段長主持下確定月計劃，兩位老師共同制定周計劃。
2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇（新教師2篇）。確定一名幼兒為觀察對象，每周進行至少一次行為表現記錄與分析，該幼兒觀察結束后總結或下個月繼續。
3、每月撰寫課后反思1篇。（新教師3篇、三年內新教師2篇）。在詳案上反思教學行為或幼兒表現。
4、每月撰寫聽課分析1篇（新教師2篇）。與教學伙伴結對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學期滿20篇，新教師25篇。
5、每月1次讀書交流會心得體會。全學期撰寫一篇教育理論讀后感。（新教師2篇）
6、博客開設。教研組與新教師開通博客。每月發表6篇日志，考核合格的每月加10分。
7、后勤工作人員積極參加教師培訓工作，及時完成崗位上的各項任務：計劃、總結、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業務水平，并參與本項考核。
（四）、教師個人形象（每天抽查）：20分
1、教師之間團結友愛，不拉幫結派，不排擠同事，有良好的`班級搭檔關系。
2、工作積極主動，，能與家長建立積極有效的聯系，不得做出有損幼兒園形象的事情。
3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發；不穿細高跟鞋、拖鞋進班；不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統一穿園服。
4不在園用早餐，不串班、不集眾聊天吃零食，不上網聊天游戲，不說臟話。
5、及時、按時完成各項工作任務，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務。
6、關愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。
7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話。語言準確，態度親切，舉止從容。
8后勤工作人員更要注意個人形象，上班時間不得隨意離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長，參與本項所有考核條例。
�。ㄎ澹h境創設與班級幼兒活動（抽查考核）：40分
1活動室內舒適，整潔，有創意，�；顒咏前才庞行�，美觀，操作性強，與當前教育內容相配合。且讓幼兒熟記擺放規則
2、墻壁布置和諧，符合幼兒審美情趣；根據主題或課題實施更新主題墻。
3、根據行事例結合實際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場；大型活動由段長主持進行�；顒右杏媱�、有反思、有過程記錄。
4、周一舉行升旗活動，主持（一教師、一幼兒））與節目提前準備好。由大班（1）（2）（3）、小中班（1）、（2）（3）依次輪流。
5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據教學需要及時較好的協助教師完成各項活動。
（六）、家長工作（每周抽查）：30分
1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發病率與缺勤幼兒的跟蹤關懷。
2、迎接家長工作熱情，文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議。，在家長面前不以偏激的態度去評價孩子的行為！有家長投訴經證實的加倍處罰。
3、家園聯系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼；保育知識一月至少更新兩次。
4、出宣傳刊。（大班，中班、小班教師依次輪流，各段組長監督指導完成）
5、后勤人員參與本項考核，熱情接待家長，有良好的鎮幼教職員工形象。
以上六大條考核內容中如有一小項未合格扣10分，出現2次及以上小項不合格扣除該大項考核獎；
2大項考核不合格扣除全部教育教學獎；后勤人員不享受備課與帶班上課獎。
二、安全衛生200分
�。ㄒ唬�、幼兒人身安全70分
1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師（保育員）視線范圍內進行，活動和午睡前要做好各類安全檢查。
2、杜絕幼兒外逃事故。若發生立即報告領導后與家長取得聯系，迅速找回避免意外事故發生，發生一次扣30分（主班20分，配班10分），情節嚴重追究兩位教師責任，加倍扣分。。
3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發生；保證開水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發生，若發生視情節處理扣分。
4、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，發生幼兒受傷視情節輕重扣10分和35分，縫針的另加扣5分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分（情節嚴重者另行處理）。
�。ǘ�、財物保管安全：50元
1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發生破損及時處理上報。
2、丟失財物的按價賠償；使用打印等相關事務須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發本項獎金與期末考核獎。
�。ㄈ�、衛生80元
1、幼兒個人衛生：教師與保育員培養幼兒衛生習慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉；放學整理幼兒儀表；為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長、扣1分。
2、班級環境衛生：老師（保育員）每日及時清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜內無其他物品；桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛生，無油垢、污垢；每日2次打掃，保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛生，注意通風換氣；午睡后、電燈、電風扇、放學后關門窗、電源、拔下插頭；午睡室內幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈；幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。
以上三大考核中有一小項未執行扣10分或執行不完全酌情扣除，后勤人員參與本項所有條例考核。
三、出勤獎220分
1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分，以此類推累積；超過10分鐘、一周內每天遲到者扣除當月全部考核獎；
2、事假：不得私自調班；請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經批準后方可；上班有事必須離開的，須跟領導說明原因，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分（主班半天30分，配班半天20分）。
3、病假：病假必須有醫生證明，須園方批準后方可請假（除特殊情況外）。其中短病假兩天內均不扣獎金，超過三天（包括3天）按實際天數扣分數。
4、曠工：未經批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節嚴重者另行處理。
5、產假、婚假及喪假按上級文件精神執行。長假由園方上報上級主管部門經批準方可請假，工資和獎金按上級文件精神嚴格執行。
6、園內集體活動不得無故缺席，違者一次扣30分，遲到早退不享受活動獎金。
7、機動每周半天。上午10：25來園，下午夏秋季節15：00，冬春14：45（配班事務必須已經完成）離園。遲到早退1分鐘扣20分；每逢周一、請假后、當周放假的，機動取消。
四、獎勵（參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍）。
1、教師參加比賽：市級一等獎200分，二等獎150分，三等獎120分；縣級一等獎150分、二等獎120分、三等獎90分；學區級一等獎90分、二等獎60分、三等獎30分；園級一等獎50分、二等獎30分、三等獎20分。教師合作獲獎平分獎金。
2、幼兒參加比賽（獎給指導師）：縣一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元；學區一等獎35元，二等獎25元，三等獎15元，，園內活動根據結果發放活動費，不再按獎次發放獎金。
3、教師在各類正式教育雜志報刊發表刊登文章者獎50分。
4、公開課：參加園內一節，完成較好30分，學區公開60分縣級公開課獎勵90分，市級公開課120分，省級公開課200分。
5、獲園級優秀先進教師或其他獎60分。學區獎90分。鎮府獎100分�？h級獎120分。市級獎160分，省級獎200元。
補充說明：
1、中午帶班費每次10分。兩位教師與享受中午帶班費的保育員無特殊情況都要在午睡室內，不得串班午睡。無故缺席扣20分，因故缺席、串班午睡不發帶班費，教師因事外出的需與值周教師做好記錄。
2、加班費一天100分，晚上5：30后每小時20分；值班費一天80分，國家規定節假日100分。
3、值日一天20分。不得私自調換，遲到早退一分鐘扣20分。
4、會議費按會議記錄本上記錄的次數進行發放，一次10分，遲到、無記錄不發放會議費。
5、設教育教學期末獎、安全衛生獎（財物保管）、出勤獎各100元。根據全學期的表現考核。根據簽到冊統計，全學期無機動、事假、早退遲到，累計病假不超過3天的期末另加300分。
6、園方安排代課半天另發代課金30元。私自調班一節雙方各扣20分
五、以上獎罰制度未盡事宜均由園務會討論通過決定。
學校教師獎罰制度2
一、考勤
1、全勤計30元/月，辦公時間：8：00——10：00。
2、病假一個工作日扣2元（需出示病歷或病情證明）；請事假一個工作日扣10元（每月最多只允許3天）；遲到：5分鐘以內扣1元，5—30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處；無故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續及累計達3天以上者責令停課學習。
3、事假需事先調好課，學校不安排代課，病假需本人（危、重可親屬代替）親自向校長或教導處或值周領導請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處。
4、辦公時間外出辦私事每月累計時間折算為事假（30分鐘以內/次不計）；、上課時間無故頻繁進出教室每次折算為遲到1次。
5、領導查堂遲到2元/次（5分鐘以內），早退5元/次（5分鐘以內），曠課（遲到、早退超過5分鐘及無故不上課且沒有人代課）扣20元/節，發現一節放鴨子課扣10元。
6、函授學習超過三天以上不得全勤獎，跨月只計一個月。
7、以上各項扣除累計可得負數。
二、教學常規
1、教學獎20元/人每月，按個人工作量計算并入考勤中結算，每周五隨機抽查2位教師常規，逢月底全查。
2、按時完成學科工作計劃，不按時完成扣10元。
3、每月按時完成教案，不按時完成扣2元，以舊代新扣4元。
4、每月開展學生活動課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元。
5、及時記載完成工作手冊計（教學計劃、教研教改，其中聽課2節，全期不少于10節，集體備課1～2次，全期共6次），缺1次扣1元。
6、每月組織學生評定教師執行教學常規工作（是否按課表上課、作業批改是否及時、有無變相體罰和濫發作業等）情況以及其他情況（教師穿背心、拖鞋進教室，在教室吸煙接打手機等行為）并由學生評定出好、中、差三個等級，評差者扣除該項獎金，評比情況全校通報。
7、以上各項扣除累計可得負數。
三、課堂教學
1、私自調、換課發現1次扣2元，若導致責任事故由調、換課人負全責，課程一切以學校課程總表為準。
2、在課堂教學中，每出現一次安全事故扣5元。
3、變相體罰學生或濫發作業扣10元/每次。（以家長找到學校為準）
4、上課時使用通訊工具每次扣5元。
5、每月家訪達到全班學生數的10%。
四、教學獎勵及處罰
1、面向市、縣、鎮、校各級公開課或教研論文按省、120—100元，市100—80元、縣80—60元、鎮校30—10元發放。
2、輔導學生競賽，國、省、市、縣、鎮、校，按國省60—40元，市50—30元，縣40—20元、鎮10元發放。
3、無故不服從學校工作安排（如任課安排、臨時代課等）且無理取鬧的。
4、期末考試平行班單獨設獎金100、80、70元三個等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二年級以綜合分評比；鎮抽、調考成績低于往屆成績每一個名次減20元，倒數三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元（有既往史不扣，但未持平者扣）；鎮抽考成績高于往屆成績每高一個名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。
5、鎮抽、調考成績需要有成績通報。
五、本細則一經教代會審議后通過立即生效。
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