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      1. 小學(xué)人事管理制度

        時間:2021-02-04 18:15:20 制度 我要投稿

        小學(xué)人事管理制度范本

          在現(xiàn)在的社會生活中,制度起到的作用越來越大,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的小學(xué)人事管理制度范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        小學(xué)人事管理制度范本

          小學(xué)人事管理制度1

          為進一步加強我校人事管理,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《阜寧縣教育局人事管理規(guī)定》的要求,制定我校人事管理制度。

          一、人事

          1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),必須認真履行崗位職責,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。

          2、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠職論處。

          3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預(yù)產(chǎn)期必須提前告知計生專干,便于學(xué)校統(tǒng)籌安排。

          二、考勤

          1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象,由專人負責考勤工作。

          2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績效工資考核。

          3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠職論處。因公外出,亦要調(diào)好課務(wù),填好調(diào)課表報教導(dǎo)處存檔,并及時告知考勤人員。

          4、嚴禁教師間擅自調(diào)課。擅自調(diào)課,經(jīng)學(xué)校查實的,原任課教師和代課教師各罰款每節(jié)課50元。

          5、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠職論處。

          6、學(xué)校的“半日研修”、集中學(xué)習(xí)、例會等集體活動,均進行正常的考勤,無故缺席一次罰款20元。周前會無故缺席的,一次罰款50元;履行正常請假手續(xù)的,一次罰款20元。

          7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評優(yōu)、評先、職稱評聘掛鉤,做到獎懲分明。

          三、請假

          1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,均需安排好自己的課務(wù)后,方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

          2、請假時間在一個月以內(nèi)的,由校長批準;一個月以上的,由校長簽注意見后,報教育局批準。

          3、教職工每學(xué)期請假5天的(含病事假)不扣款;超過5天的,按每天80元扣款。病事假達兩個月的,除扣款外,扣發(fā)當年獎勵性績效工資。

          4、無故不上班按曠職處理,每天扣款120元。連續(xù)曠職時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠職時間超過30天,按勞動合同處理。

          5、根據(jù)2016年最新《江蘇省人口與計劃生育條例》解讀,取消晚婚晚育假。

         、拧⒒榧伲悍戏ǘɑ辇g結(jié)婚的教職工可準假7天。

         、啤⑴毠さ漠a(chǎn)假及其配偶的護理假:女職工的產(chǎn)假執(zhí)行國家規(guī)定準假128天(包含寒暑假和雙休日,國家法定節(jié)假日除外),同時男方護理假15天。

          ⑶、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的準假15天;懷孕大于4個月流產(chǎn)的準假42天。

          6、本人直系親屬死亡的,可給3天的.喪假。

          7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠職論處。

          小學(xué)人事管理制度2

          為了深化和推進徐匯區(qū)人事制度改革,結(jié)合教育單位的現(xiàn)狀,貫徹落實區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革的有關(guān)的精神,現(xiàn)制定本校人事制度如下:

          一、推行校長負責制

          根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)規(guī)定,學(xué)校推行深化“校長負責制”,充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用,發(fā)揮工會、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用。推行“校務(wù)公開制度”,學(xué)!叭匾淮蟆笔马棻仨毥(jīng)過教代會討論、審議決定。

          二、推行全員聘用制

         。ㄒ唬┘訌娋幹乒芾砗涂刂啤8鶕(jù)區(qū)教育局核定的編制數(shù)來聘任教職工。

          (二)加強聘任合同制的規(guī)范管理。教職工的聘任期一般為一年,到期將自然中止與校方的勞動關(guān)系,繼續(xù)勞動關(guān)系則需再簽合同。

         。ㄈ┮(guī)范學(xué)校教職工聘任工作。

          1、全員聘用合同制是根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和效益等實際情況對全體教職員進行“雙向聘任”,競爭上崗。

          2、聘任條件

         。1)教師資格證書

         。2)學(xué)歷達到教師的規(guī)定

          (3)教育(學(xué))質(zhì)量高

         。4)師德修養(yǎng)好

         。5)年度考核成績合格

         。6)教師專業(yè)知識、技能、考核合格

          3、聘任順序

         。1)公開編制數(shù)

         。2)公布崗位數(shù)

         。3)教師本人申請應(yīng)聘

         。4)學(xué)校擇優(yōu)聘任

         。5)教師受聘或拒聘

          (6)學(xué)校調(diào)整安排拒聘人員(二次工作機會)

         。7)簽訂崗位聘任協(xié)議

          (8)雙方履行崗位協(xié)議

          4、考核:每年度對教職工崗位履行情況進行考核指標為:德、能、勤、績。

          考核順序:自我小結(jié) → 小組交流 → 相互推薦 → 學(xué)?己 → 公布考核結(jié)果。

          考核檔次:優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。

         。1)凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。

         。2)對基本合格的教師延長一年試用期。

         。3)不合格的就不予聘任

          小學(xué)人事管理制度3

          一、為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規(guī)范化、法制化,逐步建立有效的人才競爭和激勵機制,促使人員流動能進能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低,從而全面提高教職工隊伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益,學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規(guī)定實施《聘用合同制》。

          二、實施聘用制的原則:平等自愿的原則;依法聘用的原則;競爭上崗原則。

          三、實施聘用制的范圍:學(xué)校在編教職員工;新接受和新調(diào)入的大、中專畢業(yè)生和其他人員。

          四、聘用的條件:

          受聘者必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資格和達到職后培訓(xùn)所規(guī)定的要求。

          受聘者必須具備教育工作者應(yīng)具有的職業(yè)道德。

          受聘者必須適應(yīng)學(xué)校工作各項要求,能勝任工作,保證質(zhì)量。

          受聘者必須遵守學(xué)校規(guī)章制度,自覺按工作規(guī)范要求履行崗位職責,受聘者必須履行學(xué)校規(guī)定的各項義務(wù)。

          受聘者必需按照市教委及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量,堅持正常工作。

          受聘者必須接受學(xué)校的考核,在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級,方可連續(xù)聘用。

          五、違約責任:學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同,即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應(yīng)嚴格履行聘用合同制的有關(guān)規(guī)定,不能擅自解除或變更;如違約,則按《合同法》有關(guān)條款辦理。

          六、爭議的處理:學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事爭議調(diào)解小組,按有關(guān)法律條例規(guī)定行使人事爭議的調(diào)解職能;人事爭議當事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi),以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求,調(diào)解不成,當事雙方應(yīng)在調(diào)解不成之日起三十天內(nèi),向上級人事爭議處理機構(gòu)申請裁決。

          七、聘用期限:學(xué)校從崗位需求實際出發(fā),按教師的考核等第、骨干教師的認定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限,一般聘用期限為一年。

          八、本制度未盡事宜,均應(yīng)按《合同法》有關(guān)條款執(zhí)行。

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