病假規章制度
在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑韵率切【幨占淼牟〖僖幷轮贫�，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了嚴格勞動紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關文件精神，并結合我院實際，經研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：
一、請假程序：
�。ㄒ唬┞毠し且蚬杉�，具有縣級以上醫院的診斷證明，并辦理請假手續，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。
�。ǘ┞毠ぴ卺t院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明，其他醫院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內者須經主治醫生開具病假證明；七天以上者以及連續病假超過七天者，攜帶相關資料須經主管院長審批。
�。ㄈ┬柁D院治療的，按規定履行轉診手續，并報請主管院長審批。未履行轉診手續者，其他醫院開具的病假證明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫院所開具的病假證明進行審核，并按有關規定辦理。
�。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫院開具的病休證明無效。
�。ㄎ澹┓膊宦男姓埣偈掷m的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
�。ㄒ唬┎〖倨陂g遇法定節假日、公休日連續計算。
�。ǘ┐笾袑．厴I生在見習期間或試用期期間病休的，執行病假工資（即在見習期工資中減發30%部分），病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
（三）每月病假超過7天（含7天）免發當月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發50%崗位津貼。
（四）當月病假超過7天（含7天）免發當月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
（五）每月病假超過4天（含4天）免發當月目標獎。
�。┬抡衅傅膶W生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關于招聘人員管理的暫行規定》。
�。ㄆ撸╅T診休病假在一個月以下的職務工資全發，其崗位津貼和補貼按上述規定執行；病假在一個月以上的從第二個月開始享受____市規定的最低生活費。
（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規定執行外，對職務工資發放按以下標準執行：
1、停止工作連續休病假在六個月以內，連續工齡不滿________年的發給本人60%；滿________年不滿________年發70%；滿________年不滿1________年的發職務工資的80%；滿1________年不滿________年的發職務工資的90%；滿________年以上的發職務工資的95%；非工會會員享受以上待遇的'半數。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州____市區最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執行。
（九）長期病休從第七個月起按病勞保規定執行。
三、長期病休：
�。ㄒ唬┞毠みB續病假滿六個月時（具有我院____省級以上醫院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經病情鑒定不予審批。
（二）________年內累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。
�。ㄈ╅L期病休人員在休假期內，每二個月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
�。ㄋ模╅L期病休人員（含門診連續病休2個月）病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經院長同意，可由原科室根據需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
�。ㄎ澹榧訌婇L休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
�。┝腥腴L病假的人員，長休病假期間不計工齡。
�。ㄆ撸┞毠ぴ陂L休病假期間，不享受醫院的各項生活福利待遇。
四、其他規定
�。ㄒ唬┻B續病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發全年年終獎；不參加醫院任何評選優秀和先進，連續病假達六個月的年度考核結果為不定等次。
（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規定辦理病退手續。
�。ㄈ┡R時工休病假滿一個月醫院不再使用。
�。ㄋ模┡毠し嫌媱澤叩膽言�，具有我院有關證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
（五）女職工懷孕期間，按規定產前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。
（六）女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫院證明的，超過產假時限的假期按病假計算。
�。ㄆ撸┰诒灸甓葍�，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經休過年休假的改按事假處理。
（八）職工患病經我院____省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病），病假在兩個月到半年的職務工資全發，崗位津貼按50％發放，半年以上的執行上述有關規定。
（九）病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。
�。ㄊ┗加袀魅拘约膊≌邞≡褐委�，治療期間的待遇參照病假待遇執行。
�。ㄊ唬┞毠ば莶〖倨陂g在居住地以外，發生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫院不承擔任何責任和費用。
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
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