法院考勤管理制度

法院考勤管理制度范本

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的法院考勤管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　法院考勤管理制度1

　　第一條為嚴格機關上下班考勤管理，強化機關紀律，制定本制度。

　　第二條上下班考勤采取人臉識別機錄入方式進行。

　　第三條每天每人人臉錄入四次，時間為正常工作日的7：30至8：00；11：00至11：30和13：30至14：00；16：30至17：00。

　　第四條除人臉識別系統故障特殊原因外，8：00以后和14：00以后錄入視為遲到，11：30和17：00前沒有錄入視為早退，11：30前未錄入視為曠工半日，17：00以前或全天未錄入視為曠工一日。

　　第五條干警不能錄入考勤應提前填寫審批單，按規定的干部管理權限履行審批手續，并于當日報政工科備案。當日未履行審批備案手續的，按照第四條規定執行。

　　第六條干警工作時間外出須由部門負責人或主管院領導批準。由政工科建立《干警工作時間外出登記簿》，注明外出事由、預計返回時間及領導審批意見。

　　第七條政工科負責人臉識別考勤情況、工作時間外出情況檢查和通報。

　　第八條遲到、早退、擅自離崗1次每人扣0.2分，全年累計超過12次的，取消全年評先選優資格；庭室人員每累計12次，扣庭室2分。事假超過10天、病假超過30天的'，取消全年評先選優資格。無故曠工2天以上的，取消全年評先選優資格。

　　第九條臨時聘用人員按此考勤制度執行，不參加評先選優，違反本規定每月3次以上的和全年累計12次以上的，予以辭退。

　　第十條本規定自下發之日起實行。

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　　法院考勤管理制度2

　　為進一步加強思想作風建設，科學管理干部隊伍，嚴肅機關工作紀律，鄲城縣人民法院結合當前正在開展的加強黨風廉政建設的相關要求，制定了《xx人民法院考勤管理辦法》，對考勤管理的意義、目的、程序、辦法等作了詳細規定，并于5月1日正式實施。

　　一、出勤管理。

　　全體法官及工作人員必須嚴格遵守規定的作息時間，堅守工作崗位，工作時間不得做與工作無關的事情；各部門要建立考勤登記簿（考勤簿由院里統一制作），全體法官及工作人員每日上班簽到，由各部門內勤負責考勤登記。如有外出辦案或因事外出，應提前到內勤處登記寫明事由，并由部門領導簽批；各部門負責人應對本部門人員出勤情況做到準確掌握。對本部門人員事假、病假、休假或出差的情況，必須逐一審批，以備核實。因漏登、誤報或虛報而影響本部門出勤率的，由該部門主要領導負責；政工科負責對全院各部門考勤情況定期進行檢查或抽查，并指派專人負責考勤工作的日常管理；每月25日，各部門內勤將考勤登記簿報政工科，考勤結果記入干部考核檔案。

　　二、公出及病、事假管理。

　　外出辦案或因公出差的，應填寫《公出審批表》。3日以內的，由部門領導批準；超過3日或出省的，由部門領導簽署意見后，報主管院長批準；超過10日的，應持《公出審批表》到政工科備案；因病休假的.，應持醫療機構的病休診斷證明向本部門領導申請休假，并填寫《休假審批表》。病假在2日以內的，由部門領導審批；2日以上，不滿10日的，由部門領導簽署意見，報主管院長批準；長期病假超過10日以上的，除經主管院長審批外，由所在部門內勤持《休假審批表》到政工科備案，由政工科按照有關規定對應工資待遇。

　　病假時限以醫療機構出具的診斷證明為準；因個人原因需要休事假的，應向本部門領導申請，并填寫《休假審批表》。事假在2日以內的，由部門領導根據本部門實際工作安排，決定是否批準；超過2日的，由部門領導簽署意見，報主管院長批準；連續休事假超過10日以上的，除經主管院長審批外，由所在部門內勤持《休假審批表》到政工科備案，由人事處按照有關規定對應工資待遇。

　　三、處理辦法。

　　對無正當理由遲到或早退累計3次者，按缺勤1日扣發出勤補貼。對無故缺勤或無正當理由逾假不歸的，除扣發出勤補貼、辦案補貼外，無故缺勤連續超過10日或者累計超過20日的，年度考核應確定為不稱職等次，并降一級工資；無故連續曠工超過15日或累計超過30日的予以辭退；年內累計事假超過年休假5個工作日的，根據有關規定按超過上述時限的實際天數扣發出勤補貼；年內累計事假超過15日的，年終考核時不能評定為優秀等次；超過3個月的，不參加當年年度考核，不計算考核年限，不能計算連續工齡；年內累計病假在1個月以內的，發給原工資；超過1個月的，根據有關規定對應相應工資待遇。

　　公出或休假人員在公出或休假期限屆滿后，應于休假期滿后的第一個工作日，按照審批權限向審批領導銷假；經人事處備案的，應到人事處登記，否則按缺勤曠工處理；考勤情況不真實、弄虛作假的，經查實后，從查實的月份扣發部門考勤核對者及被考勤者一個月的出勤補貼，在全院予以通報批評，并視情節追究部門負責人的領導責任。情節嚴重的按違紀處理。

　　法院考勤管理制度3

　　第一條為加強機關工作紀律，明確考勤管理，保障工作效率，依照有關規定，制定本管理制度。

　　第二條全院考勤工作由政治處負責，實行指紋考勤機打卡制（法庭除在院內開會打卡外，工作時間不打卡）。法庭考勤由庭長負責，實行簽到制，政治處不定期抽查，月底前報政治處備案。

　　第三條上下班作息時間。按國家和區機關的有關規定及本院的具體安排執行。無特殊情況，不得遲到早退。

　　第四條干警、職工的婚假、生育假、晚婚晚育獎勵假、探親假、帶薪年休假，以及處理直系親屬去世后的喪假等，均按照國家的有關規定執行。帶薪年休假由本庭室領導根據工作需要，并考慮個人意愿進行安排。不服從安排的視為自行放棄休假。確因工作需要當年不能享受休假的，經本人同意，由院黨組決定可以跨年度安排或支付報酬。

　　第五條請假審批

　　干警因故需要請假（病假、休假、婚假、產假、探親假、出差、脫產學習等），必須事先辦理請假手續，按規定逐級審批，2日以下請假由部門領導審批；3日以上各種請假由部門領導簽署意見、報主管院長審批、政治處備案后方能生效。庭室領導請假，2日以下請假由主管院長審批，3日以上各種請假由主管院長簽署意見，院長審批，政治處備案后方能生效。正副科（實職）以上領導三日以上病事假或外出需區委主管領導批準，報區組織部備案。

　　第六條缺勤：

　　1、遲到、早退：

　�。�1）遲到：超過上班時間10分鐘未到崗視為遲到；超過30分鐘，視同事假半日。

　�。�2）早退：擅自提前10分鐘離崗為早退；超過30分鐘，視同事假半日。

　�。�3）發生遲到時，干警應按實際到崗時間進行考勤，否則按曠工半天處理。

　　2、病假：

　�。�1）干警因病需休病假，除履行請假手續外，應附相關憑證（如掛號證、診斷書、醫藥費收據、休假證明等），如不能提前辦理請假手續，應于病假當日早8：30前向部門負責人電話請假，在到崗后2日內補辦請假手續，報政治處備案。

　�。�2）病休證明不全或無效，視為事假。

　�。�3）病假遇節假日不順延。

　　3、事假：

　�。�1）凡因私事請事假，不能出勤，應提前履行請假手續外，如確因突發事件不能及時辦理請假手續，應于事假當日早8：30前向部門負責人電話請假，在到崗后2日內補辦請假手續，報政治處備案。

　�。�2）如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批事假天數。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，從超假之日起按曠工對待。

　�。�3）假滿如需續假，必須重新辦理相關手續。

　　4、曠工：

　　干警有以下情況之一為曠工。

　　（1）未經批準，不上班。

　�。�2）上班時間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者。

　　（3）當月累計有三天出現遲到、早退現象后，自第四日發生遲到、早退情況起，當日按曠工半日處理，依此類推。

　�。�4）因個人原因打架斗毆致傷，或因違法亂紀被公安機關收審、拘留、傳訊等不能到崗工作。

　�。�5）提供虛假病休證明騙取病假，經查實后視為曠工。

　�。�6）因其他原因擅自離崗的。

　　第七條加班和延時工作

　　確因工作需要在夜間或法定假日加班的，應告知主管院長同意，并履行相關手續，報政治處備案。次日由庭室領導安排調休。

　　第八條考勤

　　考勤是計發工資，進行績效考核的重要依據。

　　1、本院考勤采取指紋打卡方式（法庭采取手工記錄考勤），全體干警上、下班必須按規定進行指紋打卡。出勤打卡情況由政治處進行監控管理。打卡時間為工作日每天早晨7：30—8：40之間；下午13：30—14：40之間；晚上17：50之后。遇有特殊情況在一定時間內不能在規定的時間內打卡的，需持相關的證明經庭室領導和政治處審核，報院長辦公會研究同意可以提前或推后打卡。

　　2、考勤機正常工作時，一律不得使用手工簽到。確屬指紋無法識別的干警需到政治處核準備案，之后方可以簽字方式進行考勤登記，要求字跡清晰，字體前后統一，否則考勤登記無效。使用簽字方式進行考勤登記的人員，不得由他人代簽或替他人簽字，否則代簽及被代簽人均視同缺勤。

　　3、干警上下班、因公外出或因病、事假等原因均須進行指紋打卡，否則按缺勤處理。

　　4、干警進行指紋打卡時，應在指紋機顯示個人有效考勤后離開，如因個人原因未確認指紋識別是否成功即離開，而造成無打卡記錄的按缺勤處理。

　　5、干警因出差、開會、外出辦案等不能正常出勤，須及時辦理請假備案手續。由本人寫出報告，由部門領導簽署意見，報政治處備案�？记诮y計以打卡記錄和請假手續為依據，無請假手續，且全天無打卡記錄者，視同缺勤。

　　6、干警因公外出不能正常打卡時，應填寫《打卡異常備案表》，部門負責人簽署意見，并在2日內交到政治處備案。（忘打卡每月累計2次以上，視同事假半天。）

　　7、考勤由政治處統一管理，每月1日起統計考勤。負責審核、收存《加班申請表》、《請假申請單》、《打卡異常備案表》，并于每月3日（節假日順延）前根據指紋機下載的考勤數據以及法庭報送的考勤表完成《考勤統計表》，經院長簽批后報院辦公室扣發工資。政治處在次月初向全院通報上月出勤情況。

　　第九條罰則

　　1、日工資標準，即本人月實發工資除以每月工作天數21.5天進行計算。

　　2、病假年度累計或者連續超過2個月不滿6個月的，或者連續超過6個月的，按有關規定發給病假期間工資。

　　3、事假一年當中累計在15天以內的，原工資照發，超過15天的'，從第16天起，每請事假1天，停發1天工資。

　　4、無故累計曠工1天，扣發2天工資及當月補貼、津貼；曠工連續超過15天或者一年內累計超過30天的，按辭退處理。

　　5、年度內，凡事假累計超過30天，病假累計超過60天，或病事假累計超過50天，當年均不再給予休假，已經休假的，下一年度不再安排。

　　6、婚喪假和產假，按缺勤天數扣發誤餐費。

　　7、請病假在二個月內的，請事假在十五日內的，按缺勤天數扣發誤餐費。

　　第十條本院聘用人員的考勤參照本辦法執行。

　　第十一條本制度由政治處負責解釋，未盡事宜按省、市、區有關文件執行。

　　第十二條本制度自公布之日起執行。

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